1 класс вредности условий труда

Вредные условиями труда (3 класс) – это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

• Подкласс 3.1

Вредные условия труда 1 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

• Подкласс 3.2

Вредные условия труда 2 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

• Подкласс 3.3

Вредные условия труда 3 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

• Подкласс 3.4

Вредные условия труда 4 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Частные показатели, характеризующие санитарно-гигиенические условия труда, показывают отклонения их фактических параметров на рабочем месте от предельно допустимых санитарных норм.

Коэффициент отклонения может быть рассчитан как

или, (6.1)

где а – коэффициент соответствия фактического параметра по одному из факторов производственной среды санитарной норме; – значение фактического параметра в соответствующих единицах измерения согласно данным инструментальных замеров; Сн – санитарная норма (ПДК, ПДУ), в тех же единицах измерения.

Общий принцип расчета таков: при стремлении фактического параметра к санитарной норме коэффициент а должен стремиться к единице. Поэтому если санитарная норма регламентирует верхнее допустимое значение анализируемого параметра («не более») – например, по уровню шума, запыленности воздуха и т.п., то она находится в числителе дроби, а если нижнее («не менее») – например, по уровню освещенности рабочей поверхности и проч., то в знаменателе.

Если фактический параметр находится в пределах санитарных норм, значение а принимается равным единице.

При использовании подобной методики возможен расчет показателя, характеризующего среднее соответствие санитарно-гигиенических условий труда па рабочем месте санитарным нормам:

(6.2)

где А – средний коэффициент соответствия санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте санитарным нормам;

– частные коэффициенты по отдельным факторам производственной среды.

Пример

По данным замеров установлены следующие уровни производственных вредностей на рабочем месте формовщика: шум – 82 дБ (Сн = 80 дБ); наличие свинца в воздухе рабочей зоны – 0,30 мг/м3 (Сн = 0,01 мг/м3); наличие серной кислоты – 2,1 мг/м3 (Сн = 1,0 мг/м3); освещенность – 1200 люкс (Сн = 1500 люкс). Определить показатель условий труда на рабочем месте.

Характеристика условий труда в организации может быть дана и с помощью частных статистических показателей, таких как: доля занятых на работах с вредными условиями в среднесписочной численности работающих; доля пользующихся льготами и компенсациями в среднесписочной численности. Источник информации для этого – форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за 200__ г.», утвержденная постановлением

Росстата от 28 июня 2006 г. № 28.

Частными показателями, характеризующими опасность работ и риск профессиональных заболеваний, могут служить показатели частоты и тяжести производственного травматизма и заболеваемости и ряд других.

Методы обобщенной (интегральной) оценки условий труда

Для общей характеристики условий труда может применяться ряд методов. Один из наиболее простых – расчет коэффициента условий труда на основе обобщения ряда статистических показателей (табл. 6.2).

Таблица 6.2

Расчет обобщающего коэффициента условий труда

№ п/п	Характеристика показателя	Формула расчета	Обозначения
	Доля параметров санитарно-гигиенических условий труда, соответствующих санитарным нормам, в общем количестве анализируемых (значимых для данного вида деятельности) параметров		ЛГСн – количество санитарно-гигиенических параметров, находящихся в пределах санитарных норм; NP – общее количество анализируемых параметров
	Использование рабочего времени с учетом неблагоприятных условий труда		Г^щ – общее количество отработанных за анализируемый период чел.-ч; Тп – потери рабочего времени в связи с травматизмом, заболеваемостью, сокращением продолжительности смены и дополнительными отпусками в связи с неблагоприятными условиями труда, чел.-ч
	Доля рабочих мест с безопасными условиями труда в их общем количестве		Мб – среднегодовое количество рабочих мест с благоприятными условиями труда; Mt)6ll( – общее среднегодовое количество рабочих мест
Обобщающий показатель условий труда			Кут – коэффициент условий труда

В качестве одного из методов обобщенной оценки использовался расчет интегрального показателя тяжести труда по методике, разработанной НИИ труда. Выделены шесть категорий тяжести труда.

• 1. Работы, выполняемые в оптимальных условиях внешней среды, на которых трудовая нагрузка соразмерена с психофизиологическими возможностями человека.
• 2. Работы, выполняемые в нормальных условиях, соответствующих ПДК, ПДУ, физиологическим нормативам. Для восстановления исходного уровня функций организма достаточно обычного отдыха, профессиональные и производственно-обусловленные заболевания не отмечаются.
• 3. Работы в не вполне благоприятных условиях, при повышенной нервной, мышечной, психической нагрузке. Формируется начальная стадия пограничного состояния (между нормой и патологией), замедляется темн работы.
• 4. Работы в неблагоприятных (вредных и опасных) условиях. В организме формируется глубоко пограничное, предпатологическое функциональное состояние. Отмечаются резкие падения работоспособности, рост уровня общих и появление производственно-обусловленных заболеваний, увеличение количества и тяжести травм.
• 5. Работы в весьма неблагоприятных (экстремальных) условиях, когда уже в конце смены или недели у практически здоровых людей формируются патологические реакции, которые могут исчезнуть после длительного отдыха, но могут стать и необратимыми. Значительно сокращается период устойчивой работоспособности, распространены производственно-обусловленные и профессиональные заболевания.
• 6. Работы в особо неблагоприятных, сверхэкстремальных критических условиях: патологические реакции могут развиваться очень быстро, даже в первой половине рабочего дня, порой внезапно, и способны привести к тяжелым, часто полностью необратимым нарушениям здоровья.

Все элементы условий труда, реально воздействующие на работника на конкретном рабочем месте («значимые»), получают количественную оценку в баллах от 1 до 6 в соответствии с медико-физиологической классификацией работ и разработанными на ее основе критериями оценки условий труда. Баллы представляют собой условную числовую характеристику биологического воздействия того или иного фактора на организм человека.

Интегральная оценка тяжести труда определяется как

(6.3)

где – интегральная оценка условий труда, баллы; – максимальное количество баллов, присвоенное одному из ряда рассматриваемых значимых факторов (определяющему фактору); – сумма количественной оценки значимых факторов без , баллы; п – количество значимых факторов; 10 – число, введенное для удобства расчетов.

Полученная оценка служит основанием для установления категории тяжести труда в соответствии со следующей шкалой.

Категория тяжести труда
UУТ	До 18	18,1-33	33,1-45	45,1-53	53,1-59	59,1-60

Еще одна методика основана на суммировании балльных оценок показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы (табл. 6.3).

Таблица 6.3

Обобщенная оценка условий труда с использованием методики суммирования показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы

№ п/п	Параметры оценки	Показатели	Виды работ	Баллы
	Уровень напряженности	Степень монотонности труда. Режим труда и отдыха. Уровень ответственности. Длительность периода сосредоточения внимания (в % от времени смены). Плотность поступающих информационных сигналов (кол-во в час)	Спокойные – Н1
			Умеренно-напряженные – Н2
			Напряженные – Н3
			Особо напряженные – Н4
	Уровень тяжести	Величина энергозатрат. Рабочая поза. Величина прилагаемых мышечных усилий. Расстояние, проходимое за смену. Период вынужденно напряженной рабочей позы в процентах к сменному времени	Легкие – Т1
			Средней тяжести – Т2
			Тяжелые – Т3
			Особо тяжелые – Т4
	Уровень вредности	Климатические условия рабочей зоны. Загрязненность воздуха рабочей зоны. Освещение. Наличие и уровень: контактной вибрации, шума, ультразвука, инфраизлучений, электромагнитных и радиоактивных излучений	Безвредные – В1
			Допустимой вредности – В2 ‘
			Вредные – В3
			Особо вредные – В4
	Уровень опасности	Коэффициенты частоты травматизма и риска погибнуть на рабочем месте	Безопасные – О,
			Относительно безопасные – O2
			Опасные – O3
			Особо опасные – O4
Общая оценка			Сумма баллов

Сумма баллов по всем параметрам характеризует категорию условий труда. При отнесении рабочего места к первой категории ни один из параметров не может иметь оценку выше 1 балла, ко второй – выше 2 баллов, к третьей – 3 балла.

Обобщающая оценка по этой методике представлена в табл. 6.4.

Таблица 6.4

Обобщающая суммарная оценка условий труда

Обозначение	Категория условий труда	Сумма баллов
К1	Оптимальные	4 балла
К2	Допустимые	От 5 до 8 баллов
К3	Неблагоприятные	От 6 до 12 баллов при наличии 3 баллов хотя бы по одному из параметров
К4	Особо неблагоприятные	От 7 до 16 баллов при наличии 4 баллов хотя бы по одному из параметров

• Предельно допустимые нормы, иначе – гигиенические нормативы, – это предельно допустимые уровни (ИДУ), предельно допустимые концентрации (ИДК) вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе (кроме выходных дней), но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

• работы при высоких температурах;
• проведение газосварочных работ;
• запыленность;
• вибрация.

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие. Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец. оценки. «Что такое СОУТ» описано в материале «СОУТ». Описание процедуры «СОУТ» в статье «Проведение СОУТ».

Класс условий труда

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам.

Класс трудовых условий 3.1, 3.2 и 3.3

Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

• что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
• класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
• класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3

По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже:

1. Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.
2. Кроме оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, законодательство «вредникам» обеспечивает дополнительные отпуска. Длительность допотпуска7 дней.
3. Дополнительные выплаты за негативные факторы. 4% от тарифов работников, занимающих сходные рабочие места в благоприятной среде.Коллективный договор фиксирует решение о выплате повышенных надбавок.
4. Пенсия сверх установленных сроков. Сверх сроков пенсию предоставляют, если:

• контакт с отрицательными факторами труда составляет 80% времени трудящегося;
• название должности не противоречит квалификационному справочнику;
• стаж на опасной работе — от 12 лет.

По закону мужчины уходят досрочно в 55 лет, а женщины в 50.

1. Медосмотры внедрены приказом Минздравсоцразвития№302н. Сроки и содержание зафиксированы в приложении к приказу. Обследования проводят на:

• психические и нервные заболевания;
• вирус имуннодефицита;
• туберкулез.

Сотрудники организуют осмотр своими силами, а компания на основе компенсирует расходы, согласно переданным чекам об оплате услуг.Если по заключению, выданному медкомиссией, у работника выявлены ограничения по труду на рабочем месте, его переводят. Если подобные позиции в штате отсутствуют, трудовой контракт расторгают.

1. Предоставление молока и молочной продукции. Организуют на работах, где обнаружены риски по воздействию.
2. Предоставление страхования жизни и здоровья. Закон № 125-ФЗ предписывает фирмам предоставлять страхование от несчастных случаев. При неблагоприятных случаях (несчастных) сотрудникам оплачивают суммы по страховке. Работникам гарантирована компенсация лечения, лекарств и восстановления здоровья.
3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их выдают сотрудникам под роспись и проводят обучение по правилам эксплуатации. В состав СИЗ включены:

• спецодежда;
• приспособления по защиты дыхания;
• рук;
• головы;
• средства дезинфекции.

Законодательством запрещено совмещение внутри и извне работ, сопряженных с опасными трудовыми условиями 3.1,3.2 и 3.3 классов. Так как подкласс 3.1 класса условий труда вредный, то для выполнения таких обязанностей несовершеннолетних лиц запрещено привлекать к труду. Беременных сотрудниц ограждают от действия негативных факторов, переводя их другой отдел. Гарантии и компенсационные выплаты фиксируют в коллективном договоре. При трудоустройстве в фирму с условиями знакомят работников под роспись.

4>Компенсационные выплаты по 3.1, 3.2 и 3.3 классам

По результатам СОУТ класса 3.1 для льгот и компенсаций выплата денежных эквивалентов разрешена законом, как и для двух других подклассов. Компании вправе заменить выдачу молока выплатой сумм, равных его стоимости.

До 2014 года дополнительный отпуск недопустимо было компенсировать деньгами. Роструд объяснил это тем, что питание сотрудник получает сам, а отдыхают сотрудники исключительно при отрыве от процесса работы.

Сейчас частичная замена отпуска возможна, когда положенный по закону отпуск свыше 7 дней. Договоренность с работниками заблаговременно прописывают в доп. соглашении к трудовому контракту. Компенсационные выплаты рассчитывают согласно среднему заработку рабочего за год. Суммы компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ. Приказ №185 Министерства здравоохранения утверждает список должностей, относящихся к диапазону риска. Это занятые на:

• авиации;
• ж/д;
• метро;
• пекари;
• медики;
• педагогические работники;
• сотрудники учреждений исполнения наказания.

При составлении списка специалисты учитывали частоту возникновения профессиональных болезней.

Компенсационные выплаты и гарантии

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Укороченная длительность рабочего времени

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Дополнительный отпуск

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

Оплата труда в увеличенном размере

Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Право выхода на пенсию до срока

Выход на пенсию до сроков установлен для работающих:

• в бригадах по ремонту локомотивов;
• на ж/д и метро;
• в геолого-разведочных отрядах;
• на лесозаготовках.

Для лиц, трудящихся во вредных условиях, досрочная пенсия назначаетсяпри необходимой продолжительности стажа на опасных работах.

Вредные условия труда

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

• высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
• слабая освещенность;
• шум;
• излучение радиоактивного характера;
• высокая влажность и высокие температуры;
• длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.

Выдача продуктов для лечебно-профилактических целей

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

Периодичные медосмотры

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

• амбулаторно-поликлиническое(А-П);
• стационарное;
• санаторно-курортное.

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Важно знать

Если зафиксирован несчастный случай или травма во время работы с классом условий труда 3, то компания компенсирует:

• расходы на закупку медикаментов;
• получение медицинских услуг;
• оплату реабилитации.

Профсоюзы контролируют качество спецоценки, соблюдение гарантий, предоставляемых «вредникам», инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Возможна ли компенсация деньгами

По нормам, отраженным в ст. 222 ТК РФ, трудящийся вправе по желанию заменить получение молока денежным вознаграждением, но учитывая инфляцию и цены розничной торговли молочной продукцией в пределах расположения компании. Компенсацию платят раз в месяц, по заявлению сотрудника.

Отпуск за «вредность» заменяют деньгами согласно коллективному договору и письменному согласию сотрудника. Согласие оформляют в виде соглашения к трудовому контракту.

Какие профессии потеряют «вредность»

Правительство России рассматривает вопрос о том, как сократить перечень опасных профессий. Из списка вредных планируют исключить:

• руководителей, выполняющих обязанности под землей;
• горных мастеров;
• начальников участков;
• главных инженеров шахт;
• заведующих подземными складами.

Сегодня законодательно эти должности из списка опасных не исключены.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%. Для прочих лиц действует тариф 6%.

Из этой статьи вы узнаете:

• по каким критериям профессии включают в перечень;
• о Списке №1;
• о Списке №2.

Вредные условия труда – перечень профессий 2020

Вредными условия труда на предприятии признают по результатам специальной оценки. Эксперт СОУТ удостоверятся в наличии или отсутствии должности в Перечне. Если должность в нем присутствует, то поставить по итогам спецоценки оптимальные или допустимые УТ он уже не может.

Скачайте документы из статьи:Список №1производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условияхСписок №2производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях

Список профессий с вредными условиями труда принят законодательно, обновляется и дополняется вот уже много десятилетий.

Вредными называют условия, которые могут наносить вред здоровью работников, влиять на репродуктивную функцию, снижать иммунитет, приводить к появлению профессиональных заболеваний, негативно отражаться на психическом состоянии человека.

Список профессий с вредными условиями труда разделен на два разных документа, это несколько усложняет задачу и для специалиста по ОТ, и для кадровой службы. Подробнее об этих списках и их содержании мы расскажем ниже, как и о компенсациях, которые полагаются работникам.

Основной льготой по обоим спискам является право досрочного выхода на пенсию. Кроме того, за работу с тяжелыми условиями труда работник может получить: дополнительные дни оплачиваемого отпуска, повышение оклада, уменьшение рабочей недели, бесплатное дополнительное питание, бесплатные путевки в санатории и профилактории и т.д.

Законодательные основы и регулирование

Обеспечение специалистов, имеющих профессии с вредными условиями труда, льготными пенсиями и другими бонусами имеет в нашей стране давнюю историю. Так оба списка, о которых мы упоминали выше, составлены еще в Советском Союзе – Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» .

В Российской Федерации для регулирования этого вопроса также было принято несколько документов:

• Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»;
• Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»
• Письмо Минтруда России, ПФР от 02.08.2000 №№ 3073-17, 06-27/7017 «О праве на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 2 (раздел XXXIII) рабочих, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками»;
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Также следует ознакомиться с разъяснениями Министерства труда РФ по процедуре использования льготных списков. Важно только убедиться в актуальности документа, поскольку более новые зачастую отменяли действие старых.

По каким критериям включают профессии в перечень профессий с вредными условиями труда

Составители ориентируются на группу факторов, определяя степень вредности той или иной профессии для здоровья.

Вот эти факторы:

• высокое загрязнение воздуха пылью;
• недостаточное освещение;
• сильный шумовой фон;
• избыточное излучение;
• контакт с объектами, представляющими биологическую опасность;
• работа с представляющими опасность химвеществами;
• сильные вибрации;
• загрязнение;
• повышенный уровень влажности воздуха;
• высокие или низкие температуры;
• тяжелая, продолжительная и напряженная работа.

Профессии с вредными условиями труда — Список №1

Рассмотрим вредные условия труда – Список №1. Он начал формироваться более 50 лет назад и был окончательно утвержден в 1991 году. На данный момент в нем представлены профессии, которые Министерство труда относит к особо вредным и опасным для здоровья.

СкачатьСписок 1

Какие профессии входят

Полный текст Перечня №1 содержит больше сотни различных профессий. В этом разделе мы приведем отрасли, работа в которых предполагает попадание в этот список.

К ним относятся:

• горные работы;
• подземные работы;
• работа в сфере рудоподготовки, обжига руд и нерудных пород;
• черная металлургия;
• работа с коксующимся углем;
• химия и нефтехимия;
• работа с природными энергоносителями;
• металлообработка в черной и цветной металлургии;
• электротехника;
• изготовление стройматериалов;
• производство радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная промышленность;
• изготовление синтетических волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба в речном и морском флоте;
• изготовление медицинских препаратов.

Какие льготы гарантирует Список 1

Закон устанавливает, что претендовать на получение компенсаций по данному документу работники могут на следующих основаниях:

• Мужчины, которым исполнилось 50 лет, с общим стажем работы 20 лет, из которых на работу во вредных для здоровья условиях пришлось не менее 10 лет.
• Женщины, которым исполнилось 45 лет, при общем трудовом стаже 15 лет, из которых не менее 7 лет прошли на вредном производстве.

Как видно, для мужчин и женщин из данного Списка вредных условий труда основная льгота – это снижение пенсионного возраста на 10 лет.

Работы с тяжелыми условиями труда – Перечень профессий №2

Наличие Списка №2 может поначалу поставить в тупик. Он также содержит профессии с вредными условиями труда, и многие из них относятся к тем же отраслям, что и в первом.

На самом деле разница в законодательных определениях. Отличие данного документа заключается в том, что содержащиеся в нем специальности признаны негативно влияющими на здоровье работников, но «особо вредными» они не считаются.

СкачатьСписок 2

Какие профессии входят в Список должностей с вредными условиями труда №2

Как и в предыдущем случае, Список №2 имеет большой объем, и ознакомление с его полным текстом займет немало времени. Согласно ему, на льготы могут рассчитывать специалисты, занятые в следующих отраслях:

• горные работы;
• рудоподготовка;
• переработка угля, сланцев и металлов;
• изготовление огнеупоров и метизов;
• черная и цветная металлургия;
• пищевая промышленность;
• железнодорожный транспорт;
• здравоохранение;
• социальное обеспечение.

Какие льготы устанавливает Список 2

Условия для получения льгот из Списка вредных условий труда №2 другие, нежели в Списке №1:

• Для мужчин возрастом 55 лет, с общим стажем 25 лет, из которых 12 лет прошли во вредных для здоровья условиях.
• Для женщин возрастом 45 лет, с общим стажем 20 лет, если 10 лет из них прошли на вредных работах.

Таким образом, нахождение профессии в Списке вредных условий труда №2 позволяет выйти на пенсию на 5 лет раньше.