А ты вступил в профсоюз

Здравствуйте! Вопрос у меня вот какой: я учитель, (работник школы), не член профсоюза. Работодатель отказывается дать отгул по колл. договору, ссылаясь на то, что это повышенный уровень мер социальной поддержки,пункт который относится только для членов профсоюза. Вот эти пункты колл. договора:1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Положения коллективного договора, предусматривающие повышенный уровень мер социальной поддержки (компенсации, льготы, гарантии, материальное вознаграждение и т.д.) в сравнении с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, распространяются только на членов профессионального союза работников народного образования и науки. VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 6.1. В целях социальной защиты работников отрасли, реализации Указа Президента Республики Татарстан от 17 ноября 2015 года № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан», в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации, стороны договорились: 6.1.1. Предоставить работникам отрасли — женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или один свободный день в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующие количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые. 6.1.2. Предоставить работникам образования оплачиваемые свободные дни по следующим причинам: — бракосочетание работника — три рабочих дня, на момент наступления данного события; — бракосочетание детей — один рабочий день, на момент наступления данного события; — родителям первоклассников — 1 сентября; родителям выпускников в день последнего звонка; — смерть детей, родителей, супруга, супруги на организацию похорон — три рабочих дня; — переезд на новое место жительства — два рабочих дня, в дни переезда; — проводы сына на службу в армию — один рабочий день, в день провода; — работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, — один день в квартал; — работникам, являющимся участниками боевых действий или имеющим близких родственников в семье, которые являются участниками боевых действий — один день в квартал; — работникам, имеющих близких родственников с I или II неработающей группой инвалидности — один день в квартал; — юбилярам: женщинам 50, 55 лет; мужчинам 50, 60 лет — один рабочий день, на момент наступления данного события; — уполномоченному по охране труда — 3 календарных дня. 6.1.3. Предоставить работникам образования, заместителям руководителя образовательной организации и руководителю образовательной организации, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней, в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.4. Предоставить председателям первичной профсоюзной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней, за счет внебюджетных средств образовательной организации (ст.116 ТК РФ). 6.1.5. Установить доплату председателю первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы из 2% премиального фонда не менее 10% от должностного оклада ежемесячно. 6.1.6. Выплачивать работникам образовательной организаций при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителю образовательной организации — в размере должностного оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной организации за счет стимулирующего фонда оплаты труда. 6.1.7. Оплатить за счет средств образовательной организации подписку на Приложение к «Учительской газете» газеты «Мой профсоюз». 6.1.8. Предоставить меры социальной поддержки работникам — членам профсоюза из средств городской профсоюзной организации работников образования согласно Положению «О социальной поддержке членов профсоюза». 6.1.9. «Работники бюджетной сферы, являющиеся членами профсоюза, нуждающиеся в улучшении жилищных условий имеют право пользоваться системой социальной ипотеки, при условии наличия стажа работы работника в бюджетной сфере не менее 6 месяцев. Я считаю, что пп. 6.1.2.-также распространяются на всех работников, ведь пп. которые только для членов профсоюза, они так и прописаны- работники, члены профсоюза… Имею ли я право воспользоваться пп. 6.1.2. колл. договора? Заранее спасибо за ответ

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

• «Почему нужен профсоюз?»
• «Для чего нужен профсоюз?»
• «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

• принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
• увеличение пенсионного возраста работающего населения:
• изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
— охрана труда.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

• помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Постановление об оказании материальной помощи членам профсоюза, приобретающие путёвки

Памятка членам профсоюза

(ЛЬГОТЫ)

Члены профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания имеют право:

— на получение бесплатной юридической помощи в области трудового, жилищного, налогового законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости;

— на представительство и защиту интересов членов профсоюза в судебных органах;

-на получение профсоюзной защиты при приеме на работу, заключении контрактов, при необоснованных переводах и увольнениях;

— на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых и служебных обязанностей;

— на получение социально-трудовых льгот в соответствии с отраслевым Соглашением, заключенным между Департаментом социальной защиты населения города Москвы (ДСЗН) и Территориальной профсоюзной организацией учреждений социальной защиты населения города Москвы (ТПО) и коллективным договором организации;

— на получение материальной помощи членами профсоюза, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;

— на получение дотации от ТПО на приобретение санаторно-курортной путевки (с 15 сентября по15 мая)

один раз в 1 год. Максимальная сумма – 15000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— на получение один раз в год материальной помощи в размере 50% стоимости путевки, но не более 20000 рублей на оплату санаторно-курортной путевки в санаторий «Мать и дитя» работнику с ребенком-инвалидом, нуждающемуся в лечении, при стаже работы в системе социальной защиты и членства в профсоюзе госучреждений и общественного обслуживания не менее 3 лет;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— копия справки об инвалидности ребенка,

-на получение дотации от МГК профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания на приобретение санаторно-курортной путевки через некоммерческую организацию «ОПЛОТ» один раз в год в сумме 3000 рублей;

— на получение материальной помощи от МГК профсоюза на рождение ребенка в сумме 3000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— 2копии учетной карточки члена профсоюза,

— 2копии свидетельства о рождении ребенка,

— документы подаются не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

— на получение материальной помощи от МГК профсоюза при вступлении в брак в сумме 3000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— 2копии учетной карточки члена профсоюза,

— 2копии свидетельства о заключении брака,

— документы подаются не позднее трех месяцев со дня вступления,

-на получение единовременной материальной помощи от ТПО по случаю потери кормильца при наличии в семье детей до 18 лет:

• на одного ребенка – 5000 рублей, на двух детей – 10000 рублей, на трех и более детей – 15000рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— копия свидетельства о смерти кормильца.

-на получение один раз в год единовременной материальной помощи от ТПО длительно болеющим сотрудникам, страдающим хроническими заболеваниями при стаже работы в системе и членства в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания более 10 лет и при нахождении на больничном листке:

• свыше 1 месяца – 5000 рублей, свыше 3 месяцев и более – 10000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия всех больничных листков,

— на получение, членом профсоюза, проработавшим в органах и учреждениях социальной защиты города Москвы и имевшим стаж в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания более 7 лет и получившим группу инвалидности по заболеванию, единовременной материальной помощи в размере:

-­ 1 группа – 15000 рублей, 2 группа – 10000 рублей, 3 группа — 5000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия справки (первичной) об установлении группы инвалидности,

Согласно Пост.№5 от 18.02.2016 г. «О материальной поддержки членов профсоюза в органах и учредениях социальной защиты населения города Москвы» работающим членам профсоюза, имеющим право на выплату материальной помощи по двум основаниям: в связи с длительной болезнью и установлением группы инвалидности, производится по одному из них.

-на получение материальной помощи от ТПО ежегодно ко Дню социального работника членам профсоюза, проработавшим в системе социальной защиты города Москвы и имеющих стаж в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания свыше 10 лет, ушедшим на пенсию, и не снявшихся с профсоюзного учета в организации;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

-на получение страхового денежного возмещения члену профсоюза от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия акта Н-1,

— копия всех больничных листков,

— на получение страхового возмещения члену профсоюза от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего по пути на работу /с работы (в теч.2 часов);

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия акта по пути на работу/ с работы,

— копия всех больничных листков,

— на получение страхового возмещения профсоюзному активу от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего в течение 24 часов;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия акта непроизводственной формы,

— копия всех больничных листков,

— копия протокола об избрании в состав профкома,

— на получение компенсации стоимости железнодорожного билета (в плацкартном вагоне) работникам, чей сын проходит службу в Вооруженных Силах, до места службы и обратно;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— справка из воинской части или военкомата,

— железнодорожный (плацкартный) билет,

— на получение молодыми работниками и специалистами до 35 лет, которые окончили профильные ВУЗы с «красным дипломом» и проработали в органах и учреждениях социальной защиты и имеющим профсоюзный стаж в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания не менее 3 лет — единовременное пособия в сумме 10000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия диплома,

—на содействие в организации отдыха в выходные дни в пансионатах и базах отдыха и получение материальной помощи на путевки «Выходного дня»;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

-на участие в льготных однодневных и многодневных автобусных, железнодорожных и теплоходных экскурсиях по России и за рубежом;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

-на участие в конкурсах профессионального мастерства, народного творчества, фестивалях художественной самодеятельности, спартакиадах, туристических слетах и других культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

-на получение страхового возмещения (материальной помощи) на ребенка, получившего травму в результате несчастного случая;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— справка из травмпункта,

— копия больничного листка, если ребенок находился в стационаре

-на получение льготной путевки для детей и подростков в Детские оздоровительные лагеря (срок пребывания в ДОЛ не менее 18 дней),

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— копия документа об оплате путевки,

— копия путевки в ДОЛ,

— копия договора,

-на получение бесплатных новогодних подарков для детей до 17 лет;

-на получение льготных билетов на новогодние представления и бесплатных билетов на театральные представления для детей во время школьных каникул.

p/s – Дополнительно представляется, справка из бухгалтерии об удержании членских профсоюзных взносов, если сумма материальной помощи составляет более 5000 рублей.,

Согласно Пост.№16-р от 27.09.2018 г. «О материальной поддержки членов профсоюза в органах и учреждениях социальной защиты населения города Москвы» с 01.10.2018 года выплаты (премии, материальная помощь) производятся при профсоюзном стаже в системе труда и социальной защиты более 1 года и при предоставлении всех необходимых документов.

Профсоюзная организация оказывает материальную помощь по различным основаниям с целью финансовой поддержки членов организации (по личным заявлениям).

Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее. Но прежде, было бы интересно узнать: был ли у Вас опыт получения матпомощи.

Оставьте свой голос в следующем опросе:

А теперь подробнее о каждом виде поддержки.

Оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации по заявлению

Материальная помощь выплачивается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

• на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
• на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

В случае смерти члена профсоюза материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Размер материальной помощи определяется исходя из оценки сложившейся ситуации. И, как правило, при наличии документов или копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

Максимальный размер материальной помощи за счет средств бюджета первичной профсоюзной организации не может превышать 15000 рублей и подлежит изменению в соответствии с решением выборного органа организации

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с утратой трудоспособности

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч. пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

Материальная помощь члену профсоюза оказывается в связи с наступлением следующих событий:

• временная утрата общей трудоспособности (расстройство здоровья);
• постоянная утрата общей трудоспособности (стойкое расстройство здоровья);
• смерть в результате несчастного случая.

Размер материальной помощи определяется в следующем порядке:

— При наступлении временной нетрудоспособности — в размере 200 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не свыше 35 календарных дней.

— При наступлении постоянной утраты общей трудоспособности:

• при установлении I группы инвалидности – 40 000 рублей;
• при установлении II группы инвалидности – 30 000 рублей;
• при установлении III группы инвалидности – 20 000 рублей;

— В случае смерти члена профсоюза и или члена (членов) его семьи выплата производится в пределах суммы 50 000 рублей за вычетом ранее выплаченной материальной помощи, в том числе по другим несчастным случаям.

Материальная помощь в установленном размере выплачивается на основании постановления президиума профсоюзного комитета.

Оказание материальной помощи в связи с поездками детей в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками несовершеннолетних детей в период школьных каникул (осенних, зимних, весенних) в составе организованных групп детей школьного возраста, а также связанных с поездками детей школьного возраста в период учебного года для участия в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, предметных и межпредметных конкурсах, конференциях и олимпиадах школьников, президиум профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости соответствующих документально подтвержденных расходов (за исключением расходов по проезду), но в сумме не более 4 000 рублей и не чаще чем один раз в течение календарного года.

Заявление в профком на оказание материальной помощи подается одним из родителей-членом профсоюза.

Оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с участием в поездках в составе организованных групп

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками в составе организованных групп, президиум профсоюзного комитета
членам профсоюза оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости документально подтвержденных расходов, но в сумме не более 500 рублей на каждого и не чаще чем один раз в течение трех лет.

Оказание ежегодной материальной помощи членам профсоюза – донорам

В целях стимулирования донорства крови и ее компонентов, президиум профсоюзного комитета

Установить, что основанием для выдачи материальной помощи донорам являются:

• личное заявление члена профсоюза, удостоверенное подписью председателя профорганизации подразделения, подтверждающей членство заявителя в профсоюзе;
• копии справок №1 и №2, подтверждающие факт сдачи крови и (или) ее компонентов в течение года

Единовременная ежегодная материальная помощь членам профсоюза – донорам в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

Оказание материальной помощи членам профсоюза – молодым работникам предприятия

Единовременная материальная помощь членам профсоюза – молодым работникам предприятия в возрасте до 30 лет, вступивших, как правило, в течение месяца с начала трудовой деятельности в профсоюз, в размере 500 рублей за счет средств профсоюзного бюджета.