Больничный 10

В этой статье мы не будем рассматривать пособие по беременности и родам и другие пособия, связанные с материнством, о них почитайте статью «Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка».

Расчет больничного и пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

  • заболевания или травмы застрахованного лица;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.

Кроме перечисленных случаев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Их выплата регламентирована Федеральным законом 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

Содержание

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В случае заболевания или травмы пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя-работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п. 2, п.п. 1 255-ФЗ).

Лицам, которые заболели или получили травму, но добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию, ФСС выплачивает пособие с первого дня. В остальных случаях пособие тоже выплачивается за счет ФСС с первого дня.

В 2020 году увеличилось число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель оплачивает первые три дня болезни сотрудника, а потом выплаты осуществляет ФСС. То есть фонд не возмещает их работодателю, а сразу делает за него. Аналогично ФСС оплачивает весь больничный сотрудников, которые ухаживают за больными членами семьи или по беременности и родам.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12 п. 1 255-ФЗ).

Расчетный период больничного листа — 2 предшествующих года или 730 дней, никакие дни из расчета не исключаются. Для больничных, выданных в 2020 году, это будут 2019 и 2018 годы.

Пример:

  1. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству в течение всего периода, начиная с января 2018 года. Соответственно, больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Альфа» и отдельно в ООО «Бета»
  2. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с января 2020 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  3. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы с 2018 года и в ООО «Бета» с 2020, помимо этого в 2019 году он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Альфа» ИЛИ в ООО «Бета» по его выбору, исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Альфа» по основному месту работы и в ООО «Бета» по совместительству с 2019, помимо этого в 2018 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Альфа», и в ООО «Бета», но, исходя из среднего заработка в текущих местах работы. Либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета больничного листа

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются по среднему дневному заработку застрахованного лица, рассчитанному за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

Если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо в течение предыдущих двух лет не имело заработка или его средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, то средний заработок для расчета пособия применяется равным МРОТ — 12 130 рублей в 2020 году. При неполном рабочем дне/неделе средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст. 14 п. 2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на 730 (ст. 14 п. 3 255-ФЗ).

Средний дневной заработок = (Сумма заработка за 2018 год + Сумма заработка за 2019 год) / 730.

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднедневного заработка за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Ограничения выплаты пособий по временной нетрудоспособности

1. Максимальная сумма учитываемых начислений. За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст. 14 п. 3.2 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2018 году составила 815 тысяч рублей, в 2019 году — 865 тысяч рублей, в 2020 году — 912 тысяч рублей. Значение 2020 года не применяется по больничным листам, выданным в 2020 году, так как расчетный период — 2018–2019 год.

Исходя из этих ограничений можно рассчитать максимальный средний заработок за день по пособию, полученному в 2020 году: (815 000 рублей + 865 000 рублей) / 730 дней = 2 301,37 рубля.

Если пособия выплачиваются одному сотруднику несколькими страхователями, каждый из страхователей может учесть за каждый год заработок в сумме, не превышающей указанную предельную величину.

2. Ограничение при нарушении режима. Если в листе нетрудоспособности есть отметка о нарушении режима, то с даты нарушения пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.

Нарушением режима считается нарушение предписаний врача, пропуск медосмотров и экспертиз. Если травма получена в результате алкогольного или наркотического опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

3. Влияние страхового стажа на сумму больничного.

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. Сюда включается период работы по трудовому договору, государственной службы, военной службы и иной деятельности.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более — 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет — 60 %;
  • страховой стаж менее полугода — пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

4. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работавшим в организации и уволенным, в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. В этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60 % (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

5. Ограничения пособий по уходу за больным членом семьи. В случае осуществления ухода за больным членом семьи существует ряд дополнительных ограничений. Ограничивается количество оплачиваемых дней по каждому случаю нетрудоспособности и количество оплачиваемых дней в году, в зависимости от возраста больного, а также от наличия особых заболеваний (п. 5 ст. 6 255-ФЗ).

За кем уход

Кол-во оплачиваемых дней по одному больничному

Кол-во оплачиваемых дней в календарном году

Ребенок до 7 лет

Не ограничено

До 7 лет, заболевание из спец. перечня

Не ограничено

Ребенок от 7 до 15 лет

Ребенок-инвалид до 18 лет

Не ограничено

Ребенок до 18 лет (ВИЧ и заболевания в пп 4,5 п. 5 ст. 6 255-ФЗ)

Не ограничено

Не ограничено

Ребенок до 18 лет (болезни в связи с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях) Не ограничено Не ограничено

Другой член семьи

Кроме ограничений по количеству оплачиваемых дней, пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении ограничено и по сумме выплаты, начиная с 11 дня нетрудоспособности:

  • за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
  • за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка (п. 3 ст. 7 255-ФЗ).

При лечении ребенка в стационаре все выплаты рассчитываются по страховому стажу.

Расчет среднего заработка исходя из МРОТ

Если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также если средний дневной заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, расчет пособия выполняется исходя из МРОТ.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, рассчитываемый исходя из МРОТ, корректируется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

С 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 рублей.

При работе на условиях полного рабочего времени минимальный средний дневной заработок в 2020 году — 12 130 руб. × 24 мес. / 730 дней = 398,79 рубля. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента, т.е. минимальный средний дневной заработок будет больше.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

  1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2020 г. обычно это 2018 и 2019 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2018 год сравниваем с 815 000 рублей, а за 2019 — с 865 000 рублей. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.
  3. Складываем учитываемые суммы за 2 года, делим на 730 — получаем средний дневной заработок.
  4. Сравниваем получившийся средний дневной заработок с минимальным дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ (МРОТ × 24 / 730) и берем максимальное значение. В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента.
  5. Определяем сумму к выплате: средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от стажа и на количество календарных дней нетрудоспособности.

В случае ухода за больным членом семьи учитываем, сколько дней и в каком размере можно оплатить. В случае заболевания или травмы первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные дни — за счет ФСС.

Изменения по оплате больничного листа в 2020 году

Что касается 2020 года, то существенных изменений в расчете и оплате больничного листа, а также в пособиях по временной нетрудоспособности нет. Основные новшества связаны с используемыми показателями:

  1. С 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 рублей;
  2. Увеличится показатель предельной базы для начисления взносов — 912 000 рублей, он будет актуален для расчета больничного в 2021 году;
  3. Изменятся максимальный и минимальный среднедневной заработок: минимум — 398,79 рубля в день, максимум — 2 301,37 рубля.

Как оформить больничный во время карантина 2020

С 20 марта 2020 года начали действовать новые временные правила оформления и выплаты больничных для тех, кто ушел на карантин в связи с коронавирусом (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Эти правила относятся к сотрудникам, которые:

  • прибыли из стран с неблагополучной эпидемиологической обстановкой;
  • проживают совместно с прибывшими из таких стран.

Сотрудники, которые заразились коронавирусом и берут отпуск по болезни, получают выплаты в обычном порядке.

Больничный лист по карантину открывают на 14 дней. Его полностью оплачивает ФСС. Вам платить не придется, но в ФСС необходимо передать данные для расчета больничного. Реестр сведений по сотруднику нужно направить в ФСС в течение двух рабочих дней со дня, когда сотрудник сообщал об уходе на карантинный больничный или вы получили уведомление от фонда.

Сотрудник получит деньги в два этапа: первая часть через 7 календарных дней от начала больничного, вторая — в течение дня после закрытия больничного.

Еще одно нововведение — минимальный уровень больничного пособия установлен в размере одного МРОТ за полный рабочий месяц.

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2021 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Пошаговая инструкция по расчету больничного в 2021 годуСкачать бесплатно

Рассчитать больничные вы можете в программе «Бухсофт». Программа рассчитает больничный с учетом всех изменений в несколько кликов и сформирует платежку.

Рассчитать больничный в БухСофт онлайн

Калькулятор больничного — 2021

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат.

Наш калькулятор учитывает предельные базы по взносам и новый МРОТ в 2021 году. Введите данные работника в ячейки и рассчитайте больничный за одну минуту.

Эксперты бухгалтерской программы БухСофт подготовили онлайн-калькулятор по расчету больничного. В нем учтены все рекомендации от чиновников.

Онлайн калькулятор больничного от БухСофт

Прежде чем оплачивать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно. Проверить больничный

Проверить больничный

  • Статья по теме: Электронный больничный лист

Порядок расчета больничного в 2021 году по шагам:

  1. Рассчитайте зарплату за 2019-2020 годы
  2. На основе этой суммы рассчитайте среднюю зарплату за один день
  3. Сравните полученную сумму с минимальным и максимальным
  4. Посчитайте стаж работника за все время работы
  5. Полученное число умножьте на количество дней болезни (включая выходные)
  6. Отнимите НДФЛ 13%

Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).

Определяем расчетный период

Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2021 году, надо взять выплаты за 2019-2020 годы.

К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ. Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н.

Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними. Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба. В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье «Пособие можно заменить зарплатой».

Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты

Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

Среднедневной заработок для расчета пособия в 2021 году

=

Доходы за 2019 год + доходы за 2020 год

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на период високосный год (731) или нет. Здесь нет каких-либо исключаемых периодов.

Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием

Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.

Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам. Расчету минимума и максимума у нас посвящена целая статья на сайте. Скажем итоговые цифры.

Минимум в день составил 420,56 руб. (12 792×24) / 730). Сумму пересчитают с учетом страхового стажа работника.

В 2021 году для расчета среднего заработка используется максимальная величина 2 434,25 руб.: (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн.

  • Статья по теме: Стаж для расчета больничного листа в 2021 году: калькулятор

Рассчитываем стаж работника для выплаты

Далее надо выяснить стаж работника. Как его считать, мы рассказали в статье «Расчет стажа». В ней есть калькулятор, очень удобно. Дни считаются по данным трудовой книжки.

Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице. Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.).

Таблица для определения стажа

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Основание

Собственное заболевание

8 лет и более

100%

Ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет*

60%

Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

Любой

100%

Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

8 лет и более

100%

Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет*

60%

* Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Далее умножьте дневной заработок из шага 2 (с учетом максимума и минимума из шага 3) на процент индексации.

Корректировка дневного пособия

=

Среднедневной заработок

% стажа

/ 100%

5. Определяем итоговую сумму пособия

Полученное число из шага 4 нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе. Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники).

Сумма больничного

=

Сумма из шага 4

Количество дней нетрудоспособности

Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику

С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.

Для расчета НДФЛ используйте формулу:

НДФЛ

=

Пособие

13%

Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ:

Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки)

=

Пособие

НДФЛ

НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

Пример расчета

И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2012 года.

В феврале 2021 года И.В. Полякова провела на больничном 10 календарных дней. В подтверждение чего представила в бухгалтерию лист нетрудоспособности. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудница.

1. Рассчитаем зарплату за 2019-2020 годы

За 2019 год ООО «Дионис» выплатило сотруднице 400 000 р., а за 2020-й — 480 000 руб.

Итого 880 000 руб.

2. На основе этого рассчитаем среднюю зарплату за один день

Средний дневной заработок сотрудницы составит 880 000 руб.: 730 дн. = 1 205,48 руб.

3. Сравним полученное число с минимальным и максимальным пособием:

  • Минималка — 420,56 руб.
  • Максималка — 2 434,25 руб.

1 205,48 руб. укладывается в лимиты, поэтому берем в расчет ее.

4. Посчитаем стаж работника за все время работы и умножьте зарплату за один день на коэффициент.

Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому ей будет выплачено пособие в размере 80% среднего заработка. То есть используем коэффициент 0,8.

1 205,48 x 0.8 = 964,38 р.

5. Полученное число умножим на количество дней болезни по листку нетрудоспособности.

Работник болел 10 дней: 964,38 x 10 = 9 643,8 руб.

6. Отнимем НДФЛ 13%

9643,8 x 13% = 1 254 руб.

НДФЛ уплачивается без копеек, поэтому округляем его до полного рубля по правилам округления.

Рассчитаем пособие на руки. 9 643,8 — 1 254 = 8 389,8 руб.

На руки работница получит 8 389,8 рублей.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт». Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный в БухСофт

Как работодателю заполнить больничный лист

Больничный лист заполняется работодателем в специальном разделе «Заполняется работодателем» вручную печатными буквами черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Шариковая ручка не допускается.

В случае ошибки в больничном листе, неверная надпись аккуратно зачеркивается и на оборотной стороне указывается правильная надпись. Рядом необходимо написать «Исправленному верить» и поставить подпись и печать организации.

  • Статья по теме: Стаж для расчета больничного листа: калькулятор

Работодатель вносит следующую информацию:

  • наименование организации или ФИО страхователя-физического лица;
  • регистрационный номер страхователя и код подчиненности;
  • ИНН и СНИЛС сотрудника;
  • условия исчисления (коды 43-51 в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);
  • дата начала трудового договора;
  • страховой стаж;
  • расчетный период;
  • средний заработок;
  • итоговая начисленная сумма по больничному листу;
  • ФИО Руководителя и главного бухгалтера.

Расчет суммы начисленного пособия производится отдельным документом и прикладывается к больничному листу в качестве расшифровки.

Какое максимальное количество дней оплачивается

Существуют ограничения по количеству дней больничного. Оплата пособия по больничному листу распространяется на следующие периоды и причины нетрудоспособности:

  • Оплачивается полностью весь период болезни или травмы работника (исключения: инвалиды и сотрудники по срочному договору менее 6 месяцев), а также период протезирования по медицинским показаниям в стационаре, карантине работника, ребенка или другого недееспособного члена семьи, болезни работника туберкулезом.
  • Оплачивается не более 24 дней лечения работника в санатории.
  • Оплачивается не более 4-х месяцев подряд и не более 5-ти месяцев в году нетрудоспособность работника-инвалида.
  • Оплачивается не более 75 дней нетрудоспособности работника по срочному трудовому договору инвалида.

Как платить больничные сотрудникам с неполным рабочим днем, сотрудникам, нанятым по договору подряда или по срочному трудовому договору

При расчете пособия по больничному листу сотрудника с неполным рабочим днем необходимо действовать согласно утвержденной формуле, указанной выше.

Однако, при определении среднедневного заработка необходимо:

  1. Рассчитать фактический средний дневной заработок.
  2. Рассчитать пропорционально величину МРОТ на дату начала нетрудоспособности с учетом ставки неполного рабочего дня.
  3. Рассчитать минимальный средний дневной заработок по МРОТ.
  4. Сравнить две полученные суммы среднего дневного заработка и выбрать для расчета пособия большую из них.

Работники, нанятые по договору подряда и по срочному договору менее 6 месяцев, не получают пособие по временной нетрудоспособности, так как не относятся к перечню застрахованных лиц. Организация может принять решение об оплате по больничному листу, но компенсировать расходы за счет ФСС будет невозможно.

В случае, если срочный договор с работником заключен на срок более шести месяцев, нужно руководствоваться общими правилами расчета по больничному листу, что и при обычном трудовом договоре.

Образцы больничного

Ниже представлены образцы заполнения больничного на все случаи.

Заболевание — для работодателяСкачатьЗаболевание — первичный — поликлиникаСкачатьЗаболевание — продолжение-поликлиникаСкачатьСтационар — первичныйСкачатьСтационар — продолжениеСкачатьТравма — первичный — алкогольное опьянениеСкачатьНаправление на МСЭСкачать Поликлиника — безработныйСкачать Уход за больным старше 15 летСкачать Уход за больным до 15 летСкачать Уход — стационар — ребенокСкачать Выдача дубликатаСкачать Санаторий — долечиваниеСкачать Санаторий — продолжение на долечиваниеСкачать В НИИ курортологииСкачать После тяжелого несчастного случая на производствеСкачать

Рассчитайте больничный в программе БухСофт. В конце — детализированный и понятный расчет. Для вас это бесплатно.

Рассчитать больничный онлайн в БухСофт

Возмещение пособия

Пособие возмещает ФСС в общем порядке. То есть первые три дня за счет работодателя, остальные дни за счет ФСС. Это правило действует даже в том случае, если работник заболел после увольнения и с момента увольнения прошло не более 30 дней. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Цитата (Расчетчик):
…Для этого достаточно заболеть в выходные (и поболеть только субботу и воскресенье).
Мало того, что работник получит полный оклад (а во второй схеме нет!), так ему еще дополнительно и больничные за выходные заплатят.
По вашей схеме просто болея в выходные не надо брать больничный (в принципе его и не дадут, т.к. бесплатные доктора по выходным не работают).
Мораль такова, что абсолютной справедливости не существует, а существующие порядки поощряют такой режим работы, когда сотрудник, заболевший гриппом придёт на работу, заразит всех остальных и будет ходить на работу до тех пор, пока либо не свалится с ног, либо, пока не поправится (возможно получив осложнения).
У нас на работе переболело больше половины, угадайте, почему? Я взял больничный первый раз в своей жизни (мне 32 года), хотя сталкивался с гриппом и до этого. Просто до этого на всех работах порядок был такой: заболел — отлежись, нечего заражать остальных. За 10 (или около того) дней в году или меньше больничный никто не спросит. А здесь всё официально, белая зп, со всеми издержками…
При этом я еще не очень сильно «попал». Коллега вот каждый месяц платит за ипотеку, жена у него в декрете — не работает. Он, как и я работает недавно на этом месте. Про новый порядок начисления больничных (по которому он за пропуск одной недели из четырёх получил менее трёх четвертей зарплаты) он узнал, когда увидел на карточке сумму. Мне кажется, любой новый порядок, который ухудшает существующее положение людей нельзя вводить задним числом, а это сделали. Логично было бы сказать: с 2011 года начинает действовать новый закон: с 2013 года будет больничный начисляться по средней ЗП за последние два года. Когда этот порядок вводится сразу с 2011 года, многие люди даже не могут справок получить о зарплате, потому что фирм, где они работали, уже давно нет.
Можно сказать, что в фонде соц.страхования всё учтено. Но извините, во-первых, может у кого-то был выбор, идти на белую или серую работу, во-вторых, даже то, что там где-то всё учтено, это будет перерассчитано не известно когда, а банк не будет ждать этого — он начнет пеню выставлять.
А еще, представьте себе такую ситуацию: вы страхуете свое здоровье в страховой компании, после этого попадаете в ДТП, вам положено, допустим 100 000 рублей. Но страховая компания вам говорит в ответ: «Извините, мы бы рады вам заплатить эти 100000, но вы еще не накопили своими страховыми взносами этой суммы, поэтому мы не будем вам ничего платить (вариант, заплатим ту сумму, которая накопилась в результате ваших страховых взносов).» Это издевательство над самой идеей страхования. Страховая компания на то и страховая, что она страхует ваши риски. И она рискует. Но и вы рискуете, т.к. если «по несчастью» не попадёте в ДТП — то так и будете ей платить взносы, но ничего взамен не получите. Выплаты по больничным — имеют абсолютно такую-же природу, потому что если они не таковы по сути, тогда фонд соц. страхования должен всем возвращать эти деньги, в случае если застрахованные не болели, а он не возвращает.
Дальше возникает такой вопрос: «А на каком основании вообще меня принуждают платить ЕСН некоему монопольному выгодоприобретателю, если тем, как он свои функции выполняет я не доволен? Почему бы не сделать эти организации частными, как банки, хочу — плачу ЕСН — получаю мед.помощь, выплаты по больничным и т.д. Не хочу — не плачу и ничего этого не получаю. Хочу — выбираю одну компанию, хочу — другую.» Второй вопрос: «Почему база ЕСН не ограничивается суммой 450 000 рублей в год, а вот средний заработок, от которого считаются выплаты по больничным этой суммой ограничивается?»
Не хочется дискутировать вообще на тему справедливости в России. Её просто нет и всё.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как указал суд, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. В рассматриваемом случае в первичном листке нетрудоспособности, на основании которого общество исчислило и выплатило своему работнику пособие в размере 100% среднего заработка, в строке «причина нетрудоспособности» указан код «021», означающий, что травма была получена вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Таким образом, размер оплаты возникшей в связи с такой травмой нетрудоспособности подлежит снижению, общество не должно было выплачивать работнику пособие исходя из 100% среднего заработка, что было им сделано в нарушение приведенной нормы права.

  • При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка.
  • При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка.
  • При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
  • Если стаж работника менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (с 1 января 2019 года МРОТ равен 11280 рублей).
  • Если временная нетрудоспособность наступила по причине несчастного случая на производстве, то пособие, вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего дневного заработка, исчисленного путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 дней.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в 2019 году, будет рассчитываться следующим образом:

1) Среднедневной заработок (СДЗ) = Заработная плата за 2 предыдущих года (ЗП 2018+ ЗП 2017) /730

2) Пособие по временной нетрудоспособности = СДЗ * процент оплаты больничного (с учетом страхового стажа) * количество дней болезни

Пример:

Иванова Е.А. работает менеджером в ООО «Буревестник» с 1 февраля 2019 года. В период с 02 апреля по 12 апреля она находилась на больничном.

Страховой стаж Ивановой Е.А. на дату начала болезни составил 4 года 7 месяцев. Иванова Е.А. представила в бухгалтерию ООО «Буревестник»

справку с предыдущего места работы о суммах заработной платы за 2017,

2018 годы. Согласно представленной справке заработная плата за 2017 год составила 350 000 рублей, за 2018 год – 380 000 рублей.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации будет следующий:

Размер пособия с учетом страхового стажа Ивановой Е.А. — 60 %.

СДЗ = (350000+380000)/730 = 1000 рублей

Сумма пособия за весь период нетрудоспособности — 1000*60%*11 = 6600 рублей

Отделение Фонда обращает внимание, что при трудоустройстве важно знать не только размер заработной платы, но и будет ли она полностью официальной. Граждане, получающие неофициальную, так называемую «серую» заработную плату в конвертах, оказываются в социально незащищенном положении.

К списку «