Больничный лист по карантину

Содержание

Минтруд разъяснил, как оплачиваются больничные при карантине

В разделе

При карантине работодатели оплачивают больничный так же, как и при болезни, сообщили в Минтруде. Так в ведомстве прокомментировали предложение увеличить выплаты по больничным для тех, кто находится на карантине из-за коронавируса.

Больничный, взятый в связи с карантином из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции, будет оплачен так же, как при болезни. Соответствующую информацию сообщили в пресс-службе Минтруда агентству РИА Новости.

«Работник выходит на больничный, он получает равную оплату вне зависимости от того, по болезни это произошло или вследствие карантина», — разъяснили в министерстве. При этом в ведомстве добавили, что на сегодняшний день случаи введения карантина являются единичными. Основания для внесения изменений в систему выплат на данный момент отсутствуют.

Ранее газета «Известия» сообщила, что депутат нижней палаты парламента Андрей Ветлужских направил в Минтруд инициативу, предусматривающую увеличение оплаты больничных листов для тех россиян, которые находятся на карантине из-за угрозы распространения коронавируса.

Особый режим в связи с угрозой распространения инфекции начал действовать в российской столице. Он подразумевает, что граждане, прибывшие в РФ из стран, в которых были зарегистрированы случаи заражения коронавирусом, должны информировать о своем возвращении.

Помимо этого, те, кто приезжает из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, таких как КНР, Южная Корея, Иран, Италия, а также Франция, ФРГ и Испания, должны пройти двухнедельную самоизоляцию на дому. При этом больничный лист они могут получить курьерской доставкой. Отмечается также, что столичные работодатели обязаны измерять всем сотрудникам температуру. Если выяснится, что на повышена, работника необходимо на время отстранить.

Работник находится в очередном ежегодном отпуске по 28.04.2020 г. Будет ли ему оплачен больничный по карантину с 20 по 30 апреля?

Ответ:

Пунктом 1 части 2 статьи 1.3 и пунктом 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и карантина застрахованного лица.

Таким образом, в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ заболевание (травма) и карантин застрахованного лица являются отдельными случаями обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно части 6 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Разделом VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее — Порядок № 624н), определяется порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно пункту 24 Порядка № 624н при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с Порядком № 624н, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Из указанных норм следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит.

Кроме того, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Таким образом, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Соответственно, по листку нетрудоспособности с кодом «03 – карантин», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Больничный лист по карантину

Обновление: 14 апреля 2020 г.

Порядок оплаты больничного листа, выданного во время карантина из-за коронавируса, зависит от основания его выдачи.

Больничный по карантину

Для тех работников, кто возвращается из-за границы, с 20 марта 2020 г. появилась возможность взять больничный лист по карантину. Он выдается для того, чтобы человек смог находиться на самоизоляции в течение 2 недель после прибытия с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусной инфекцией. Кроме того, такой больничный выдается лицам, совместно проживающим с людьми, прибывшими из неблагоприятных стран (п. 2 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина, утв. Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294).

Работник дистанционно получает электронный больничный в связи с карантином на 14 календарных дней. Получить листок нетрудоспособности можно, направив заявление через gosuslugi.ru при условии, что человек проходил идентификацию в этой системе. Либо можно направить заявление через личный кабинет другого лица, например бухгалтера своей организации. Также получить больничный лист можно через медицинскую организацию.

Оплачивает такой больничный полностью Фонд социального страхования, то есть работодатель деньги по больничному не перечисляет. И неважно, в каком регионе находится работодатель (пп. 3, 6, 10 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294). Единственная обязанность работодателя в этой ситуации – в течение 2 рабочих дней со дня получения запроса от ФСС или после получения от работника номера электронного больничного, направить в ФСС документы, необходимые для назначения пособия (сведения о среднем заработке, стаже работника) (п. 14 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294).

Выплаты по больничному производятся так (п. 15 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294):

  • за первые 7 дней нетрудоспособности пособие перечисляется в течение 1 рабочего дня со дня получения ФСС от работодателя документов, но не позднее окончания 7-го календарного дня нетрудоспособности;
  • за последующие календарные дни нетрудоспособности – в течение 1 календарного дня со дня окончания нетрудоспособности.

Пособие при этом рассчитывается в общем порядке – в зависимости от среднего заработка, стажа работника и с учетом лимитов. Для расчета можно воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Больничный лист во время карантина для работников старше 65 лет

Если работнику 65 лет и более по состоянию на 6 апреля 2020 г., то на период с 6 по 19 апреля он может взять больничный по карантину. Такой больничный выдается человеку для того, чтобы он мог находиться в самоизоляции в период с 6 по 19 апреля. Больничный оплачивается полностью за счет средств ФСС, и работодателю опять же ничего выплачивать не придется. Его задача – направить в свое отделение ФСС перечень работников указанного возраста, соблюдающих режим самоизоляции, и реестр сведений, необходимых для назначения пособия (Постановление Правительства от 01.04.2020 № 402). В таком больничном по карантину будет указан код «03», то есть карантин.

Подробно о выдаче таких больничных по карантину для работников 65 лет и старше мы рассказали в статье.

Иные больничные во время карантина

Если работник заболел (неважно чем), взял больничный и потом принес его работодателю для оплаты, то пособие ему в общем порядке выплачивает работодатель (либо ФСС, если работодатель находится в пилотном регионе). Также общий порядок действует для больничных, выданных в связи с карантином, например, объявленным в детском саду, за исключением случаев карантина, указанных выше.

Порядок следующий (ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • если в больничном указан код «01» (то есть заболевание, в том числе при коронавирусе), то первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные дни – за счет ФСС;
  • если в больничном стоит код «03» (то есть карантин), все дни больничного оплачиваются за счет ФСС.

Срок выплаты пособия обычный – ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия. А назначить пособие надо в течение 10 календарных дней после получения больничного от работника.

В то же время есть определенная особенность оплаты больничных, выданных в период с 01.04.2020 по 31.12.2020. Такие пособия не могут менее федерального МРОТ (12130 руб.) за полный календарных месяц (ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). То есть если, к примеру, в месяце 30 дней, то дневное пособие не может быть менее 404,33 руб. (12130 руб. / 30). Если работник работает на неполном рабочем времени, то минимальное пособие считается пропорционально продолжительности его рабочего времени. Если в регионе установлен районный коэффициент, то МРОТ необходимо увеличить с учетом коэффициента.

Как оформить больничный из-за коронавируса и что грозит за побег с карантина

В Москве введен режим повышенной готовности для профилактики коронавируса. Теперь после возвращения в Россию из эпидемиологически опасных стран жители столицы должны будут сообщить о поездке и провести в самоизоляции две недели. Рассказываем, как оформить больничный на дому, в каком объеме он будет оплачен и можно ли избежать карантина.

Кого отправляют на карантин по коронавирусу?

Фото: ТАСС/Zsolt Czegledi/AP

Во всех аэропортах столицы установлены медицинские посты. Как сообщает Мосгорздрав, всем гражданам, прибывающим из Китая, Южной Кореи и Ирана, выдаются постановления о карантине, фиксируются их контактные данные, делается фотография. Независимо от наличия симптомов, у таких пассажиров берется анализ на коронавирусную инфекцию.

У тех, кто прибывает из Италии, измеряется температура и собираются контактные данные для оценки состояния их здоровья. Если обнаружены симптомы заболевания, у них берется проба на коронавирус.

Те, кто прибыл из других стран с опасной эпидемиологической обстановкой, включая Испанию, Францию, Германию и другие, должны сообщить о своем прибытии на территорию Москвы по горячему телефону департамента здравоохранения города Москвы +7 (495) 870-45-09 и оформить больничный лист. Также необходимо уведомить своего работодателя о нахождении в режиме самоизоляции. Полный список зараженных стран по состоянию на 6 марта можно посмотреть .

Как оплачивают нахождение на карантине?

Фото: РИА Новости/Алексей Даничев

Если ваша работа не связана с обязательным нахождением на рабочем месте, то можно договориться с начальством работать удаленно. Обсудите режим «удаленки» в устном формате либо подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору о надомной работе. Во втором случае у вас будут письменные гарантии о сроках и условиях такого режима. Например, взаимная договоренность о том, что у вас есть 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.

Если у вас нет возможности работать удаленно, в режиме самоизоляции вам положено пособие по нетрудоспособности. Российские работодатели будут оплачивать больничный лист из-за карантина так же, как и по болезни. Объем выплат зависит от стажа работы:

— при стаже менее пяти лет вам заплатят 60% от среднего заработка;
— от пяти до восьми лет – 80%;
— больше восьми лет – 100%.

Страховой стаж рассчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам и информации о начисленной зарплате из Пенсионного фонда России. При этом учитываются все периоды официальной занятости, поэтому даже с учетом перерыва в несколько лет суммироваться будет весь опыт, указанный в трудовой книжке.

Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты (оклады, премии и бонусы) за последние два года, на которые уплачивались страховые взносы в ПФР, даже если вы меняли места работы в течение этого времени.

Как получить больничный через курьера?

Собянин: находящиеся на карантине смогут получить больничный с курьером

Москвичи, которые оказались на карантине, могут получить больничный лист не выходя из дома. Для этого сначала необходимо оценить свое текущее состояние:

1. Если вы чувствуете себя хорошо, не нужно посещать поликлинику. Для получения больничного листа позвоните по телефону горячей линии департамента здравоохранения +7 (495) 870-45-09. Специалисты примут заявку, и в течение двух дней курьер доставит вам больничный лист на дом.
2. Если вы чувствуете недомогание, немедленно вызовите врача на дом и сообщите, какую страну вы недавно посещали.
При необходимости московские врачи могут выдать больничные листы прямо в аэропорту. Порядок выдачи больничных на дому действует до 1 апреля.

Могут ли уволить из-за карантина?

Фото: РИА Новости/Илья Питалев

Работодатель не может уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Эта норма закреплена статьей 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вы можете остаться без работы, только если сама фирма прекратит свое существование.

Если вы работаете на фрилансе по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то есть должны выполнить определенный объем работ в срок, то ситуацию с карантином можно определить как форс-мажор. Однако если работодатель будет против, то ситуацию придется разбирать через суд, который определит, являются ли обстоятельства непреодолимыми и можно ли назвать это форс-мажором.

Можно ли избежать карантина?

Фото: РИА Новости/Илья Питалев

Нарушение введенных в Москве эпидемиологических мер попадает под уголовную и административную ответственность, сообщил Москве 24 президент Союза адвокатов России Игорь Трунов. Санитарные правила и гигиенические нормативы вводятся для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Если вы их не соблюдаете, то можете попасть на штраф.

В соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ невыполнение этих правил или противоэпидемических мероприятий предполагает наложение административного штрафа для граждан от 100 до 500 рублей.
Игорь Трунов президент Союза адвокатов России

Должностные лица в этом случае будут оштрафованы в размере от 500 до 1000 рублей. Юрлица – от десяти до двадцати тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Трунов также сообщил, что в случае, когда из-за несоблюдения вами санитарно-эпидемиологических норм пострадали другие люди, может быть применена статья 236 УК РФ.

«Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом от 80 тысяч рублей или обязательными исправительными работами на срок до 360 часов. Если деяние по неосторожности повлекло смерть человека, то лишением свободы до пяти лет», – заключил адвокат.

Вспышка коронавируса COVID-19 была зафиксирована в китайском городе Ухань в декабре 2019 года. ВОЗ признала распространение инфекции чрезвычайной ситуацией. Согласно последним данным, число зараженных коронавирусом в Китае превысило 80,5 тысячи человек, скончались 3042, излечилось более 53 тысяч человек

Москва принимает все возможные профилактические меры в связи с обнаружением первого случая заражения коронавирусом в столице. Сергей Собянин сообщил о том, что все московские аэропорты работают в усиленном режиме, проверяются все прибывшие из Китая, Италии, Ирана и Южной Кореи. В детских садах и школах у детей ежедневно измеряют температуру, у пассажиров метро – выборочно с применением дистанционных технологий. Мэр попросил горожан соблюдать введенные ограничения и соблюдать профилактические меры.

Правила оформления листка нетрудоспособности при карантине

Пересыпкина Е.И., эксперт журнала

Журнал «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» № 4/2020

Граждане, которые были отстранены от работы вследствие заразного заболевания окружавших их лиц, а также в некоторых других случаях при объявлении карантина, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, основанием для выплаты которого является листок нетрудоспособности. Каковы нюансы оформления больничного листа в период карантина? Какие временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по ним в случае карантина утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294? Каков период их действия? На кого распространяется действие особого порядка выдачи больничных? Каковы действия застрахованных лиц при обращении за листком нетрудоспособности при карантине в связи с новым коронавирусом? Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Введение ограничительных мероприятий.

Карантином признается система ограничительных мероприятий, проводимых для предупреждения распространения инфекционных болезней. Порядок осуществления ограничительных мероприятий (карантина) и перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся такие мероприятия (карантин), устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 3 ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52‑ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52‑ФЗ)). Перечень инфекционных (паразитарных) болезней, требующих проведения мероприятий по санитарной охране территории Российской Федерации, включая ограничительные мероприятия (карантин), установлен СП 3.4.2318‑08.

Карантин может вводиться в пунктах пропуска через Государственную границу РФ, на территории РФ, территории соответствующего субъекта РФ, муниципального образования, в организациях и на объектах хозяйственной и иной деятельности в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

К сведению:

Ограничительные мероприятия вводятся (отменяются) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения.

В связи с угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019‑nCoV, Распоряжением Правительства РФ от 16.03.2020 № 635‑р предусмотрено временно ограничить въезд в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе прибывающих с территории Республики Белоруссия, а также граждан Республики Белоруссия) с 00 часов 00 минут по местному времени 18.03.2020 до 00 часов 00 минут по местному времени 01.05.2020.

Кроме того, МВД получило указание с 00 часов 00 минут по местному времени 18.03.2020 временно приостановить прием документов, оформление и выдачу приглашений на въезд в РФ в целях обучения и осуществления трудовой деятельности иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также разрешений на привлечение и использование труда иностранных работников и разрешений на работу указанным гражданам.

Одновременно были признаны утратившими силу распоряжения Правительства РФ, которыми устанавливались ограничения на въезд в РФ граждан из отдельных государств.

Временный порядок выдачи и оплаты больничных листов.

С 20 марта действует особый порядок выдачи и оплаты больничных листов, введенный Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» (далее – Временные правила). Документ затронул оформление больничного при карантине, а также назначение и выплату больничных пособий при карантине в связи с новым коронавирусом.

Временные правила будут действовать до 1 июля 2020 года. Они распространяются:

  • на застрахованных лиц, прибывших в РФ из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусной инфекцией 2019‑nCoV;

  • на застрахованных лиц, совместно проживающих с застрахованными лицами, прибывшими из «зараженных» стран.

Также новые правила надо учесть в своей работе:

  • страхователям-работодателям, у которых трудятся вышеназванные граждане;

  • медицинским организациям, отобранным для выдачи больничных листов согласно Временным правилам. В каждом субъекте РФ может быть не больше трех уполномоченных организаций (п. 4), право на выбор которых закреплено за региональными властями. Перечень уполномоченных медицинских организаций должен быть направлен в Минздрав в течение двух рабочих дней после вступления в силу Временных правил.

Предусмотрена следующая последовательность действий:

  • застрахованное лицо через личный кабинет на сайте ФСС подает заявление вместе с необходимыми документами;

  • ФСС передает информацию в медорганизацию;

  • медорганизация формирует электронный листок нетрудоспособности;

  • ФСС получает информацию о больничном от медорганизации и идентифицирует страхователя (через ПФР по СНИЛС), после чего запрашивает у него сведения для назначения и выплаты пособия;

  • страхователь в течение двух рабочих дней с даты получения запроса от ФСС или с даты, когда работник сообщил номер больничного листа, представляет нужные сведения (аналогично правилам пилотного проекта по осуществлению прямых выплат) (п. 14 Временных правил);

  • ФСС выплачивает пособие.

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?

Пунктом 3 Временных правил предусмотрено, что больничный лист во время карантина вправе выдавать уполномоченная медицинская организация.

Действия застрахованного лица в целях получения листка нетрудоспособности

Направить через личный кабинет на сайте ФСС заявление о выдаче электронного больничного листа для того, чтобы было назначено и выплачено пособие (п. 6 Временных правил).

Войти в личный кабинет и направить заявление можно, зарегистрировавшись на портале госуслуг.

Обратите внимание: заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия.

В заявлении нужно указать:

  • Ф. И. О.;

  • дату рождения;

  • адрес места жительства или пребывания;

  • СНИЛС;

  • номер полиса ОМС;

  • номер и дату выдачи загранпаспорта;

  • согласие совместно проживающего лица, не зарегистрированного на портале госуслуг, на подачу заявления от его имени;

  • иное подтверждение факта совместного проживания

Приложить необходимые сведения и документы (п. 7 Временных правил):

  • электронные образы первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ;

  • электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что застрахованное лицо было на территории иностранного государства;

  • электронные образы документов, которые подтверждают совместное проживание с теми, кто вернулся из «зараженных» стран

К сведению:

Минтруд в Информации от 18.03.2020 обратил внимание на тот факт, что впервые реализована возможность получить больничный лист во время карантина дистанционно. Запуск механизма, прописанного во Временных правилах, дает возможность находящимся на карантине гражданам удобно оформить листок нетрудоспособности при карантину, а тем, кто посещает медицинские учреждения, – избежать контактов с потенциальными носителями вируса.

Пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности в электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации (п. 3 Временных правил).

Больничный лист формируется сразу на 14 дней на основании заявления застрахованного лица и прилагаемых документов (п. 9 Временных правил).

К сведению:

Если медорганизация выдала больничный лист на основании очной экспертизы временной нетрудоспособности, она не позднее следующего рабочего дня должна передать в ФСС сведения о выдаче электронного больничного листа (п. 16 Временных правил).

Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Оплата больничного листа производится полностью за счет средств ФСС (п. 10 Временных правил). Никаких дополнительных расходов для страхователя не предусмотрено, его обязанности ограничиваются оперативным представлением документов.

ФСС назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в следующие сроки (п. 15 Временных правил):

  • за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня нетрудоспособности;

  • за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания нетрудоспособности.

Общие правила назначения и выплаты пособия при карантине.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255‑ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае:

  • карантина застрахованного лица;

  • карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;

  • члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ). Недееспособность признается судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия – лечащим врачом (п. 42 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок)).

К сведению:

Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

На основании п. 42 Порядка при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности при карантину выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия – лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

При карантине в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» – карантин (п. 58 Порядка).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ).

В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255‑ФЗ). В частности, больничный лист не оплачивается:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

  • за период заключения под стражу или административного ареста;

  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

  • за период простоя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ).

К сведению:

Пособие при карантине выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

Листок нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника

Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

К сведению:

Родители школьников не могут воспользоваться правом на получение пособия при карантине.

Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин:

в детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, взять справку у врача-эпидемиолога. В отдельных случаях справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из детского сада о введении карантина. О том, как получить справку эпидемиолога в своем населенном пункте, работник может узнать у заведующей детским садом или у своего педиатра;

на основании полученной справки оформить больничный лист по карантину у педиатра в поликлинике, где наблюдается ребенок. В случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности в связи с карантином в детском саду работник может обратиться или в управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора.

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона № 52‑ФЗ.

Согласно п. 58 Порядка в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» – карантин, а в подразделе «По уходу» отражается:

1) в строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках – число полных лет ребенка или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Если ребенок не достиг возраста одного года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах;

2) в строке «Родственная связь» – соответствующий двухзначный код:

  • «38» – мать;

  • «39» – отец;

  • «40» – опекун;

  • «41» – попечитель;

  • «42» – иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;

3) в строке «Ф. И. О. члена семьи, за которым осуществляется уход» – фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) ребенка, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).

После того как работник принес больничный, на лицевой стороне которого врачом в качестве причины нетрудоспособности подчеркнуто слово «карантин», нужно рассчитать пособие по правилам, аналогичным правилам его расчета в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ). В отличие от пособия по уходу за больным ребенком, ограничений по времени выплаты пособия при карантине нет (ч. 6 ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ).

К сведению:

Пособие выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Время карантина в количество календарных дней ухода за больным ребенком не включается.

Если работнику не выдали больничный лист…

Если сотрудник вернулся из страны, где выявлены случаи заболевания коронавирусом, его необходимо отправить на карантин. Однако законодательством не установлено, как оформить такую процедуру.

В частности, согласно Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12‑УМ «О введении режима повышенной готовности» граждане, прибывшие из КНР, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, а также из других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязаны находиться дома в течение 14 дней со дня возвращения, не должны посещать работу, учебу, обязаны минимизировать нахождение в общественных местах.

В Постановлении Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108‑ПГ говорится о том, что работодателям необходимо оказывать содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому на установленный срок. Кроме того, работодателям рекомендовано переводить работников на дистанционную работу.

В случае установления сотрудникам дистанционного характера работы нужно заключить с ними дополнительные соглашения и на их основании издать приказ.

На практике возможна ситуация, когда из‑за внешних обстоятельств сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего приостанавливается деятельность работодателя, что является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать – издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно указать в отдельном акте. Сотрудники, в отношении которых действует приказ о введении простоя, должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись. Дни невыхода на работу подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

СП 3.4.2318‑08 «Санитарная охрана территории Российской Федерации. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2008 № 3.