Частичный брак по вине работника

см. также все возможные варианты задач про шары.

Пример 2.
Цифры 0 до 6. Сколько шестизначных черных чисел можно составить
Решение:
Формат: XXX XXX
Четные: 0, 2, 4, 6

Пример 14.
Партия 100 деталей, из которых 10 бракованные. Выбраны случайным образом 5 для проверки качества. Выстроить закон распределения числа бракованных изделий, содержащихся в выборке.
Решение:
N=100, n=10 – брак, — вероятность брака
— деталь не бракованная
Всего возможны 6 вариантов:
1) нет бракованных
2) 1 бракованная
3) 2 бракованных
4) 3 бракованных
5) 4 бракованных
6) Все 5 бракованные
— нет бракованных
— 1 бракованная
— 2 бракованных
— 3 бракованных
— 4 бракованных
— 5 бракованных

Итого: ΣPi=1

Пример 15.
Из 100 билетов 2 выигрышные: 210 и 60 руб.
Составить закон распределения суммы выигрыша для лица, имеющего 2 билета
Решение:
P0 – вероятность того, что ничего не выиграли
P1 – вероятность выигрыша одного билета.
P2 – вероятность выигрыша сразу 2-х билетов

D(x)=M(x2)-2=ΣPiXi2-2

Пример 21.
20% деталей удовлетворяют определенным требованиям. Наугад берется 5 деталей. Число рассматриваемых – случайная величина.
Решение:
1) Распределение вероятностей
— удовлетворяют требованиям
— не удовлетворяют требованиям
Pn(K)=Cnk·pk·qn-k
(нет рассматриваемых деталей)
(рассмотрена 1 деталь)
(рассмотрено 2 детали)
(рассмотрено 3 детали)
(рассмотрено 4 детали)
(рассмотрено 5 деталей)

СТ 156 ТК РФ.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости
от степени годности продукции.

Комментарий к Ст. 156 Трудового кодекса РФ

1. Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и стандартов (государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил и других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг).

2. Оплата труда, затраченного при производстве продукции, оказавшейся бракованной, зависит от того, по чьей вине допущен брак, а также от степени годности бракованной продукции. Комментируемая статья не предусматривает снижения заработной платы при браке не по вине работника и не устанавливает никаких гарантий для работников при выпуске брака в период освоения новых производств (см. ст. 158 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Если брак допущен не по вине работника, оплата бракованной продукции производится наравне с годными изделиями. При этом не имеет значения, что явилось причиной брака — необеспечение работодателем надлежащих условий для выпуска качественной продукции (работ, услуг) либо непредвиденные обстоятельства, а также какова степень годности выпущенной продукции.

Если выпуск бракованной продукции явился следствием неисполнения кем-либо из работников их обязанностей по обеспечению условий для выпуска качественной продукции, у работодателя есть основания для привлечения этих работников к материальной ответственности (см. гл. 39 ТК РФ и комментарий к ней).

Работа, выполненная при исправлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях.

4. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Вина работника в выпуске брака может заключаться как в нарушении технологии, использовании неисправного инструмента, заведомо для работника негодного сырья и т.п., так и в продолжении работы после обнаружения обстоятельств, могущих привести к изготовлению бракованной продукции. В последнем случае работник обязан незамедлительно сообщить работодателю об указанных обстоятельствах (абзац 7 части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ). Если работодатель, извещенный о возможности выпуска бракованной продукции, дал работнику указание продолжать работу, дальнейший брак должен быть оплачен наравне с годными изделиями как выпущенный не по вине работника.

Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной продукции, оплате не подлежит. Если же такую работу выполняет другой работник, она должна быть оплачена на общих основаниях.

5. При выпуске частично бракованной продукции оплата производится с учетом степени годности произведенной продукции. Степень годности определяется работодателем, и оплата производится пропорционально ей.

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  

Чтобы не оказаться перед фактом уже совершившегося перерасхода, главный бухгалтер, опираясь на предоставленные ему права, должен не допускать завышения окладов по сравнению с утвержденным штатным расписанием и приема новых работников при отсутствии соответствующих вакантных должностей и свободных лимитов по труду, не производить доплат за работы, входящие в круг обязанностей штатных работников, и т. д. Кроме того, в отношении фонда заработной платы рабочих-сдельщиков необходимо тщательно и систематически проверять объем выполненной работы и правильность применения расценок и норм выработки. На обязанности главного бухгалтера лежит проверка соответствия данных о выработке по нарядам, сменным рапортам и другим первичным документам общему показателю выполнения производственного плана за отчетный период. Особенно тщательный контроль должен быть организован за непроизводительными выплатами доплатами за сверхурочные часы работы и за отступления от нормальных условий работы, за оплатой брака и простоев и т. п. Эти выплаты являются прямым перерасходом фонда заработной платы. Необходимо, чтобы все такие выплаты были оформлены отдельными доплатными листками и утверждены руководителем предприятий.  

Оплата брака и исправления брака не по вине рабочего.  
Оплата брака, допущенного не по вине работника.  
Оплата брака. 1. Если брак произошел по вине работника, то  
Следует иметь в виду, что планом не предусматривается и отражается лишь в отчетном фонде оплата брака и простоев, а также оплата за работу в сверхурочное время.  
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются.  
В примере не были зафиксированы такие виды выплат зарплаты, как, например, оплата брака не по вине рабочего, затраты на исправление брака, непланируемые доплаты за работу в праздничные дни и т. п. Подобные затраты необходимо выявить и принимать меры к их устранению или сокращению.  
В средний заработок входят зарплата, начисленная за проработанное время, оплата за работу к сверхурочное время, выходные и праздничные дни, оплата брака и простоев не по вине работников, коэффициентные надбавки, премии, выплачиваемые из фонда зарплаты согласно действующим положениям, включая премии из фонда материального поощрения, за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска не учитываются выплаты из источников, не входящих в фонд зарплаты единовременные выплаты, натуральные выдачи, пенсии, премии, выплачиваемые вне действующих систем премирования разного рода компенсационные выплаты (суточные, квартальные, оплата проезда и др.).  
В фонд заработной платы помимо указанных расходов входят доплата за работу в сверхурочное время, оплата за время простоев, оплата брака, происшедшего не по вине рабочих, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и др.  
Документация на брак продукции и его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Поэтому различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый).  
Если построить графики издержек контроля и издержек, вызываемых браком, плюс издержки, связанные с оплатой брака, и затем суммировать их и построить график общих издержек, можно определить наиболее экономичный показатель ПУК (см.  
Оплата брака в работе. Браком в производстве считается продукция, качество которой не соответствует ус-  

Оплата брака продукции  
Оплата брака планом по труду не предусматривается. В плане должны предусматриваться мероприятия по полному изжитию брака на основе тщательного изучения причин его возникновения.  
Оплата брака не по вине рабочего.  
Оплата брака на маневровых работах 139, 140  
Первая часть указанной статьи устанавливает только низший предел оплаты брака (не ниже 2/3 тарифной ставки), и, таким образом, администрация организации имеет право с учетом конкретных обстоятельств и условий оплатить труд работника за время изготовления продукции в более высоком размере.  
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ БРАКА  
К причинам, вызывающим перерасход фонда зарплаты, относятся также неполное использование рабочего времени, доплаты к основным расценкам за сверхурочные работы, отступления от нормальных условий работ, увеличение объема всякого рода подсобных и вспомогательных работ вследствие плохой организации произ-ва, оплата брака и переделок и т. д. Нетерпимы случаи перерасхода фонда заработной платы из-за неправильного применения расценок и уголовно наказуемы, если перерасход явился результатом приписок в нарядах невыполненных работ.  
Нормировщик цеховой конторы (работник, ведающий установлением норм и расценок) проверяет правильность нормы и расценки, значащихся в наряде, при наличии оплачиваемого брака устанавливает размер его оплаты и расписывается в наряде. Размер оплаты брака нужен для исчисления суммы оплаты брака.  
Оплата брака. Продукция, качество которой не соответствует техническим условиям, установленным стандартами или договорами с заказчиками, называется браком.  
Оплата брака исчисляется по нормированному, а не по фактически затраченному времени.  
Контроль за непроизводительными расходами по заработной плате включает следующие важнейшие критические точки контроля, на которые бухгалтерия должна обращать особое внимание контроль доплат по заработной плате за отклонения от нормальных условий работы контроль простоев контроль работ в сверхурочное время контроль оплаты брака и удержаний за брак контроль недокументированных отклонений от норм по заработной плате.  
Контроль оплаты брака и удержаний за брак. Бухгалтерия контролирует обоснованность оплаты за брак. Особое внимание должно быть уделено проверке правильности расчета сумм по возмещению ущерба от полного брака. При этом бухгалтерия проводит контроль на основании актов (извещений) о браке, накладных на оприходование брака по цене лома, записей на счетах 28 Брак в производстве и 70 Расчеты по оплате труда .  
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за проработанное на предприятии время оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и т. д. Дополнительная — оплата, начисленная за неотработанное время отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу и т. д.  

Оплата брака не по вине рабочего………………………………………1,3  
Часовой фонд заработной платы составляет оплата фактически отработанного времени и некоторые доплаты, а именно оплата отработанного времени по тарифу, ставкам, окладам, основным расценкам или сдельному заработку доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменениями условий труда надбавки за особые условия работ оплата сверхурочных работ в ординарном размере оплата аккордных работ, по которым учитывается отработанное время сумма выплаченных премий по действующим на предприятиях премиальным системам за экономию доплаты за работу в ночное время, бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников в индивидуальном порядке, руководителям практикантов сдельщикам — разницы между разрядами оплата брака не по вине работников и проч.  
Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале (трещина, раковина в металле), обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке. Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака.  
Основные виды Д. к з. п. доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата отпусков доплата за выслугу лет доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей доплата за сверх-уро чную работу доплата за работу в ночное время доплата за обучение учеников и руководство практикой студентов вузов оплата брака, произведенного не по вине рабочего оплата внутрисмен-ных и целодневных простоев, доплата сдельщикам, выполняющим работу, тарифицируемую ниже разряда, присвоенного исполнителю,  
Рабочему алмазчику по выполнению рисунка было дано задание изготовить 120 хрустальных декоративных ваз при сменной норме выработки 5 шт. Рабочий отработал 23 смены и выполнил месячное задание. Но работники ОТК 2 вазы признали полным браком из-за плохих заготовок и 3 вазы третьим сортом из-за рисунка. На обработку вазы затрачивается в среднем 1,6 ч (оплата брака максимально возможная). За своевременное выполнение заказа рабочий получил премию в размере 20% тарифного заработка, 15 руб. за обучение учеников. Тарифная ставка сдельщика V разряда при 8-часовой смене — 5,35 руб., повременщика — 5,02 руб.  
Оплата простоя регулируется Постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. № 1120 н другими постановлениями об упорядочении заработной платы в различных отраслях промышленности, а также ст. 68 КЗОТ РСФСР и соответствующими статьями КЗОТ других союзных республик и Постановлением НКТ СССР от 28 февраля 1932 г. Оплата брака регулируется ст. 68 и 682 КЗОТ РСФСР и соответствующими статьями КЗОТ других союзных республик, а также  

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — часть совокупного общественного продукта, выделяемого гос-вом в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Состоит из ден. сумм, начисленных работникам предприятия как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе, независимо от источников финансирования выплат и видов платежных документов. В отчетный Ф. з. п. включаются все суммы, начисленные за работы, выполненные в отчетном периоде вне зависимости от срока фактич. выплаты. Оплата отпуска включается в отчетный фонд только в сумме, причитающейся за дни отпуска в отчетном периоде. Ф. з. п. состоит из основной и дополнительной зарплаты. Осн. зарплата начисляется за фактич. выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят оплата труда по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам и среднему заработку доплаты рабочим-сдельщикам за отклонения от установленных технологией условий работы оплата аккордных работ доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам и за выполнение работ ниже присвоенного им разряда доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни доплаты до среднего заработка ден. и натуральные премии и премиальные надбавки, выплачиваемые в порядке постоянно действующей на предприятиях системы премирования за достижение количественных и качественных показателей в работе оплата за обучение учеников на произ-ве и руководство работой практикантов оплата брака не по вине рабочего оплата временного заместительства оплата труда работников, направленных на предприятие гос. учреждениями по спец. договорам оплата труда работников предприятия (сверх осн. заработка), вступивших без отрыва от произ-ва в пожарно-производств. команды доплаты за совмещение профессий надбавки за работу в отдаленных местностях и в р-нах Крайнего Севера надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад надбавки за классность и др. Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за нерабочее время в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Она включает оплату отпусков и выплату компенсаций за неиспользованный отпуск оплату рабочего времени, затраченного на выполнение трудящимися гос. и общественных обязанностей и на прохождение ими военных сборов выплаты списочным работникам, откомандированным для прохождения обучения в уч. заведения или на курсы повышения квалификации оплату перерывов в работе кормящих матерей оплату за вынужденный перерыв в работе, простоев не по вине рабочего, льготных часов подростков вознаграждения за выслугу лет оплату за время проезда до места использования отпуска и обратно в случаях, предусмотренных законодательством доплаты до полного оклада при болезни в случаях, предусмотренных законодательством выходные пособия стоимость коммунальных услуг и продуктов, предоставляемых бесплатно или по удешевленным ценам в случаях, предусмотренных законодательством, а также соответствующие ден. компенсации оплату дежурств в праздничные дни и т. д. В состав Ф. з. п.невключа-ются единовременные ден. премии, непредусмотренные постоянно действующей на предприятии системой премирования и производимые за счет спец. ассигнований (премии по социалистич. соревнованию, премии и воз-  
Документация на брак продукции и его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый). Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу в норме. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливается администрацией. Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции в норме. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых матёрйалЩГ а» также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.