Договор контракт

Когда наступит время устраиваться на работу и дело дойдёт до официального оформления, вспомни о правиле «всегда проверяй, какие документы подписываешь». Разберись заранее, чем отличается трудовой договор от трудового контракта, чтобы избежать неловкости. Тем более, Адукар изучил вопрос, осталось прочесть и запомнить.

Трудовой контракт

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет. Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.

Трудовой договор

Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т. е. бессрочным. К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место. Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.

Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя. Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.

Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в Трудовой кодекс Республики Беларусь, там ты найдёшь все ответы.

***

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

В условиях перехода к рыночной экономике в основе правового регулирования труда лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые в наивысшей степени соответствуют сути современных трудовых отношений. Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с предприятием, организацией или физическим лицом.

Индивидуально-договорный метод регулирования труда реализуется на практике через заключение контрактной формы трудового договора. Внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников. Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе.

Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обес-печивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Основными обязательными условиями трудового договора являются: место работы, трудовые функции и время начала работы. К дополнительным условиям могут относиться, например, установление испытательного срока, совмещение профессий, предоставление жилья и др.

Особой формой трудового договора является контракт.

Трудовой контракт, как и трудовой договор, — это волевой двусторонний акт, соглашение двух субъектов, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей. Согласно части 1 статьи 21 КЗоТа Украины, трудовой договор заключается между работником и собственником или уполномоченным им органом либо физическим лицом.

Следует отметить, что при заключении трудового договора между работником и физическим лицом — предпринимателем последний должен в течение недели с момента фактического допуска работника к работе подать этот договор на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания, в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 года № 260.

Согласно части 3 статьи 21 КЗоТа Украины, контракт определяется как особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения договора (в том числе досрочного) могут устанавливаться соглашением сторон.

Контракт по своей юридической природе является соглашением о труде, но отличается от обычного трудового договора тем, что в нем могут устанавливаться дополнительные основания для его растор­жения; контракт всегда имеет срочный характер; при его расторжении (в соответствии с Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 года № 170) возможно и возмещение морального вреда. Особеннос­­тями контракта является его специальное целевое назначение (он выступает регулятором трудовых отношений на рынке труда и рабочей силы), письменная форма, срочный характер и сфера применения, определяемая законами Украины. Будучи особой формой трудового договора, контракт регулирует не только трудовые, но и тесно связанные с ними другие общественные отношения. Это касается жилищных прав, социального обеспечения, личного транспорта и других вопросов, обеспечиваемых за счет прибыли работодателей. Таким образом, в сравнении с традиционным трудовым договором контракт охватывает более широкий круг правоотношений, адекватных экономике переходного периода. Он заключается с целью максимального использования индивидуальных особенностей работника, создания дополнительных стимулов к высокопроизводительному труду, учета интересов производства и повышения взаимной ответственности сторон. Контракт имеет перед трудовым договором преимущества, поскольку позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде, наполнить его специфическим содержанием: детально регламентировать права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, форму и размер вознаграждения за работу, порядок разрешения споров и другие дополнительные условия (например, о выплате дополнительного пособия при увольнении, о предоставлении работнику специальных льгот и компенсаций при причинении вреда и т.п.).

Одним из первых нормативно-правовых актов, позволившим применять контрактную форму трудового договора, был Закон «О предприятиях на Украине», статья 16 которого предусматривала, что при найме (назначении, избрании) собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются права, сроки найма, обязаннос­ти и ответственность руководителя предприятия перед собственником и трудовым коллективом, условия его материального обеспечения и увольнения с должности с учетом гарантий, предусмотренных конт­рактом (договором, соглашением) и законодательством Украины.

Согласно части 3 статьи 21 Кодекса Законов о труде Украины (КЗоТ), контрактная форма трудового договора допускается только в случаях, прямо преду­смотренных законами Украины, в частности, относительно работников, устраивающихся по трудовым договорам на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

Следующим шагом правительства, направленным на более качественное урегулирование трудовых отношений, был Декрет Кабинета Министров Украины от 15 декабря 1992 года № 8 «Об управлении имуществом, находящимся в государственной собственности», принятый с целью обеспечения эффективного управления этим имуществом. Им на министерства и другие подведомственные Кабинету Министров Украины органы исполнительной власти возложены обязанности заключать и расторгать контрак­ты с руководителями.

Во исполнение требований этого Декрета Кабинет Министров Украины принял постановление от 19 марта 1993 года № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности».

Этим постановлением утверждено Положение о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. Согласно ему, наем осуществляется соответствующими министерствами или другими органами исполнительной власти. Контракт с руководителем предприятия должен заключаться по предварительному согласованию с органом, к номенклатурной группе которого относится эта должность согласно пункту 2 вышеназванного постановления.

Постановлением от 2 августа 1995 года № 597 Кабинет Министров Украины утвердил Типовую форму контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. Если орган управления имуществом отказывается заключить контракт с руководителем предприятия, трудовой договор расторгается на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа. При отказе руководителя предприятия заключить контракт трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТа.

Сегодня на Украине действует свыше 50 нормативных актов, которыми преду­сматривается заключение контрактов с определенными категориями работников.

Так, Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 6 мая 2000 года № 06/2-4/66 разъясняет, что заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ № 158 (1982 год), ратифицированной Украиной 4 февраля 1994 года.

В этом же письме Министерство труда и социальной политики Украины определяет Перечень законов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта.

Приведем некоторые из них: Закон Украины «Об образовании» (руководители учреждений образования, педагогические и научно-педагогические работники — статьи 20, 54), «О товарной бирже» (наемные работники, по согласию сторон), «О научной и научно-технической деятельности» (после выхода на пенсию научный работник может быть принят на работу в научное учреждение по срочному трудовому договору (контракту) — часть 5 статьи 24), «О комитетах Верховного Совета Украины» (к работе в рабочих группах по решениям комитета могут привлекаться специалисты на контрактной основе — пункт 5 статьи 31), «О местных государственных администрациях» (с руководителями предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций — статья 36), «О милиции» (на службу в милицию принимаются на контрактной основе — статья 17), «О физической культуре и спорте» (профессиональные спортсмены (лица, осуществляющие профессиональную деятельность в спорте) — статья 23), «О железнодорожном транспорте» (перечень категорий работников утверждается Кабинетом Министров Украины — статья 15), Кодекс торгового мореплавания Украины (судовой экипаж — статья 50).

Но они только определяют категории работников, а не разъясняют механизм применения контрактной формы. А это, в свою очередь, приводит к нарушениям действующего законодательства, регулирующего вопросы трудового контракта. С целью их устранения Кабинет Министров Украины принял 19 марта 1994 года постановление № 170 «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора». Им утверждено Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников (далее — Положение), в котором определен порядок заключения контрактов при приеме на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от форм собственности и вида деятельности, а также граждан. Это Положение не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности, относительно которых действует постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 1993 года № 203 «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственнос­ти», о котором было сказано выше.

В соответствии с пунктом 3 Положения прием (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином может осуществляться в случаях, предусмотренных законами Украины. Следовательно, контракт как особую форму трудового договора можно применять только в тех случаях, которые определены законами; заключение контрактов в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается. Перечень актов о применении контрактной формы является исчерпывающим и толкованию не подлежит.

Заключение трудовых контрактов должно осуществляться с соблюдением установленного порядка и формы. Такие нормы содержатся, кроме указанных выше постановлений, в Указе Президента Украины от 19 июня 1995 года № 459 «Об обес­печении управления имуществом, находящимся в государственной собственности» и утвержденной приказом Минтруда Украины от 15 апреля 1994 года № 23 Типовой форме контракта с работником.

Что касается заключения договора о материальной ответственности, то при приеме на работу или на должность с материальной ответственностью с работником заключается договор о материальной ответственности.

В соответствии со статьей 135 КЗоТа, письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 года № 447/24.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______________

(варианты: срочный трудовой договор,
трудовой договор о работе по совместительству,
срочный трудовой договор о работе по совместительству)

Юридическое лицо (указывается полное и сокращённое название на основании учредительных документов) ___________________________________________________

в лице (указывается ф.и.о., должность представителя работодателя) __________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию _____________________________________________________________

(структурное подразделение является дополнительным условием трудового договора и вносится по взаимному усмотрению сторон) в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами __________ (возможна ссылка на конкретные виды локальных нормативных актов, например: положение о конкретном структурном подразделении, в которое принимается работник, должностная инструкция и т.п.).

1.2. Место работы: _________________________________________.

1.4. Данный договор является договором по основной работе (для трудовых договоров по совместительству — «… договором о работе по совместительству»).

1.5. Договор заключён на неопределённый срок (в срочных трудовых договорах указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например, «Данный срочный трудовой договор заключён в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста отдела кадров Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет» или «Данный срочный трудовой договор заключён в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон как с главным бухгалтером организации сроком на 1 год с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.»).

1.6. Дата начала работы «____» ______________ _____г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание при приёме на работу на срок ___________________(условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, включаемым по взаимному согласию сторон; продолжительность срока испытания ограничена в статье 70 ТК РФ).

1.8. В трудовой договор могут быть внесены условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути, полевой, экспедиционный. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связанных с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.168.1 ТК РФ).

1.9. В трудовом договоре предусматривается обязательное условие об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

1.10. Для работников, занятых на тяжёлой работе и работе с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательными условиями трудового договора являются соответствующие виды компенсаций, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте. К числу компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относится оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), а также при их наличии: сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ); ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 117 ТК РФ); периодические медицинские осмотры (обследования) (ст. 213 ТК РФ); средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); выдача молока (или соответствующая ком­пенсационная выплата) или лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание (ст. 223 ТК РФ).

1.11. В трудовом договоре могут предусматриваться иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 ст. 57 ТК РФ:

• о рабочем месте;
• о местонахождении структурного подразделения;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Условия оплаты труда

2.4. Если заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке, то в соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ условия перечисления предусматриваются трудовым договором (кроме случаев, когда они предусмотрены в коллективном договоре).

2.5. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ). В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

2.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен трудовым договором или федеральным законом (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

2.7. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка

2.8. Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

В качестве обязательного условия данный раздел договора вводится, если режим рабочего времени и времени отдыха (ст.100 ТК РФ) данного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя. Во всех остальных случаях рекомендуется привести ссылки на коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплён общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у данного работодателя, например: «Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка».

3.2. Выходные дни (выходной день): _________________.

3.3. Работнику устанавливается __________________ (нормальная, сокращённая) продолжительность рабочего времени ______________ часов в неделю.

3.5. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (данный пункт включается в трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.101, 119 ТК РФ).

3.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) _____ часов.

Время начала работы — __________.

Время окончания работы — _________.

Время перерыва для отдыха и питания: с ____ по _____.

Время иных перерывов: _________________________________.

3.7. Число смен в сутки ________ (при сменной работе).

Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________ (при предоставлении работнику выходных дней по скользящему графику).

3.8. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.1.2. своевременную в полном объёме выплату заработной платы;

4.1.3. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

4.1.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, данным трудовым договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;

4.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

4.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

4.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества;

4.2.6. выполнять установленные нормы труда;

4.2.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества;

4.2.8. по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5. Права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

5.1.2. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

5.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

5.1.4. направлять работника в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

5.2.2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

5.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования или среднего профессионального образования, не имеющем государственной аккредитации (ст.173-174 ТК РФ).

6.2. Трудовой договор или коллективный договор могут устанавливать повышенные размеры выходных пособий, предусмотренных ч.1-2 ст.178 ТК РФ, а также закреплять иные случаи выплаты выходных пособий.

6.3. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен трудовым договором или коллективным договором (ст.236 ТК РФ).

6.4. В трудовом договоре могут быть установлены иные виды гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, и иными нормативными правовыми актами (см., например, ст. 325,326 ТК РФ).

7. Обучение за счёт средств работодателя

Данный раздел может включаться работодателем в трудовой договор, если предполагается произвести обучение работника за счёт средств работодателя и необходимо установить обязанность работника отработать после обучения определённый срок.

7.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной (более льготный) порядок возмещения работником затрат, понесённых работодателем на его обучение). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по пп. ________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения, которые работодатель будет считать уважительными).

Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: __________________________________________________________________________

(работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат).

8. Прочие условия

8.1. Данный договор может быть прекращён (расторгнут) сторонами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по взаимному согласию сторон путём заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. В трудовой договор с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации, на которых в соответствии с федеральными законами или учредительными документами организации распространяется действия главы 43 ТК РФ, рекомендуется включать пункт: «При увольнении работника по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса работнику в соответствии со статьёй 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается компенсация в размере ________________________» (размер компенсации не может ниже трёхкратного среднего месячного заработка).

8.4. В трудовой договор с заместителями руководителя организации и главными бухгалтерами в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК РФ рекомендуется включать пункт: «Работник несёт материальную ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба».

8.5. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Реквизиты сторон

(в соответствии с требованиями части первой статьи 57 ТК РФ)

Работодатель Работник

Наименование организации Реквизиты документа,

Адрес местонахождения удостоверяющего личность

ИНН

Подписи сторон

Работодатель Работник

Должность