Доклад председателя профкома на отчетном собрании

Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.

Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.

На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 49 человек, что составляет от общего числа работающих 87, 5 %. Это на 4,5 % больше, чем в 2014 году.

За последние 3 года с 04.04.2014 по 04.04.2017 г. в профсоюз было принято 18 человек. Заявлений о выходе из состава из профсоюзного комитета поступило – 6. Все в связи с увольнением по собственному желанию.

В отчетном периоде профкомом проведено:

• профсоюзных собраний – 8;
• заседаний профкома – 48.

На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:

— принятие нового коллективного договора на 2015-2018 гг;

— утверждение локальных актов;

— согласование графиков отпусков;

— проверка соглашений по охране труда;

— проведение различных мероприятий;

— поздравление юбиляров;

— сокращение численности работников;

— оказание материальной помощи и др.

Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Вся деятельность ППО образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Главным документом, который представляет интересы и защищает работников является коллективный договор, который заключен между администраций детского сада и членами профсоюза 5 марта 2015 года на 2015-2018 гг.

В рамках коллективного договора осуществляются такие меры социальной поддержки как:

• доплата молодым специалистам в размере от 30% до 40% к должностному окладу;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (при наличии денежных средств в фонде экономии);
• единовременные выплаты в размере 3-х должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет);
• единовременные выплаты в размере 2-х должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);
• оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертации, а также производится выплата в размере 3-х должностных окладов присвоении ученых степеней.

Также профкомом оказывается материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением, трудным семейным положением, на похороны, по различным праздникам и юбилеям.

Так в 2014 году материальную помощь получили 46 человек на сумму 14080 р.

В 2015 году 39 человек на сумму 17550 р.

В 2016 году 87 человек на сумму 35690 р.

В 2017 году 41 человек на сумму 14000 р.

Итого общая сумма материальной помощи в отчетном периоде составила 81320 р.

Кроме того профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров к дню дошкольного работника, к 8 марта, к Новому году, к конкурсам. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников.

Хочется отметить, что последнее время наметилась положительная динамика роста интереса к коллективной работе. Члены профсоюза с энтузиазмом поддерживают предложение об участии в различных конкурсах, смотрах, марафонах. Так в 2015 году, объявленном годом молодежи наш коллектив не остался в стороне и принял активное участие в акции » Марафон добрых дел», заняв призовое место. В 2016 году наш коллектив занял 1 место в смотре художественной самодеятельности, а в 2017 году поучаствовав в смотре конкурсе агитбригад мы заняли почетное 2 место.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Это очень чувствуется в их отношении к работе.

В рамках оздоровительной работы в коллективе была организована сдача норм ГТО для всех сотрудников, а также выезд на природу в выходной день в ООО «Спортивно-оздоровительный центр им. В.Терешковой».

Ежегодно нашим сотрудникам предоставляется возможность отдохнуть по льготным путевкам в лечебно-оздоровительных комплексах г.Сочи, г.Туапсе, а также в местных санаториях. Так за отчетный период льготными путевками воспользовались 8 человек. Трое детей сотрудников отдохнули в детском оздоровительном лагере им. Зои Космодемьянской.

В рамках соц. поддержки членам профсоюза оказывается помощь кредитным потребительским кооперативом по льготной ставке 12 %. Данной услугой в отчетном периоде воспользовались 4 сотрудника ДОУ.

Наша профсоюзная организация постоянно принимает активное участие в общественно-политических акциях, митингах и демонстрациях.

Так в отчетном периоде мы приняли участие:

— в митингах, посвященных празднованию Дня народного единства;

— первомайских акциях;

— в митингах, посвященных Дню победы;

— в митинге, в честь годовщины присоединения Крыма к России;

— в благотворительных акциях «Мир детства»;

— неоднократно оказывалась гуманитарная помощь со сбором денежных средств гражданам Украины и перечислением их на Международный общественный фонд «Российский фонд мира».

Охрана труда одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. В ДОУ создана комиссия по охране труда. Ежегодно между администрацией и профкомом заключается соглашение по охране труда и технике безопасности. Дважды в год специалист по охране труда вместе с комиссией по охране труда отчитываются о проведенных мероприятиях запланированных в рамках соглашения по охране труда.

Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норма, норм питания.

В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками ДОУ, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. В коридоре детского сада помещен стенд с правилами поведения при террористических актах. Ежегодно работники проходят медицинский осмотр.

Основной формой информационной работы в ДОУ являются профсоюзные собрания, заседания профкома, а также для расширения кругозора о профсоюзной деятельности осуществлена подписка на газеты «Мой профсоюз», «Взгляд». Также имеется профсоюзный уголок на котором располагается стендовая информация комитета и сайт профсоюзной организации, где периодически выкладывается информация о жизни нашего профсоюза.

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все5 больше знаний трудового законодательства.

Каждый член ППО понимает, что единому, сплоченному постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решения важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.

Профсоюзному комитету, который мы изберем сегодня и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.

Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.