Докладная записка образец 2018

Внутренняя докладная запискаСкачать бланк ➦Внешняя докладная запискаСкачать бланк ➦Докладная записка образецСкачать ➦

Порядок оформления докладной записки на работника

Руководитель предприятия не может лично фиксировать нештатные ситуации или нарушения трудовой дисциплины. Как правило, об этом сообщают свидетели, коллеги или руководитель нарушителя.

Для чего нужна докладная записка?

Если для решения нештатной ситуации нужны конкретные меры — например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности — устного сообщения мало. Работник должен письменно проинформировать о том, что произошло. Форма уведомления — докладная записка. Работники составляют ее как по собственной инициативе, так и по требованию или по указанию руководителя. Требование или указание могут быть устными или письменными.

Кто составляет докладную записку?

Для отдела кадров существует два потока докладных записок — входной и выходной. Входные докладные записки составляют работники других отделов, выходные оформляют кадровики.

Пример

Кадровик в докладной может проинформировать директора о нарушении правил линейными менеджерами — например, о несвоевременное представление табелей учета рабочего времени. Однако чаще докладные составляют линейные руководители: сообщают, что работники не прошли медосмотр, не соблюдают дисциплину; требуют принять меры — отстранить от работы, объявить выговор.

Автор адресует докладную записку руководителю предприятия или структурного подразделения.

По какой форме. Пользуйтесь унифицированной формой докладной записки. Источник — Сборник унифицированных форм организационно-распорядительных документов (далее — Сборник форм ОРД).

Унифицированная форма докладной запискиСкачать ➦

Что указать в тексте докладной записки?

Текст докладной записки состоит из двух или трех частей:

  1. причины, обстоятельства, факты или события, повлекшие написания записки;
  2. анализ проблемы и варианты ее решения — в зависимости от ситуации, может и не быть;
  3. выводы и предложения о целесообразных действиях.

Автор записки должен:

  • указать должности и фамилии участников инцидента, где он произошел, в чем состоит нарушение, к каким последствиям привело;
  • суммировать предложения по решению вопроса.

Ирина Потаповаруководитель экспертной группы MCFR Кадры Можно ли проинформировать работников о переносе рабочих дней онлайн и не знакомить под подпись с приказом?

Как оформить докладную записку

Докладные записки составляйте на бумаге формата А4. Обязательно оставляйте берега. Это важно, ведь пидшиватимете документ к делу для хранения. Размеры берегов регламентирует пункт 6.2 Национального стандарта Украины «Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов «(ДСТУ 4163-2003), утвержденного приказом Госпотребстандарта Украины от 07.04.2003 № 55:

Берег документа

Размер, мм

Левый

Правый

Верхний

Нижний

Оформляйте докладные записки на компьютере. Если это невозможно, можете составить и рукописный вариант (п. 7.1 ДСТУ 4163-2003).

Сдержите требования к оформлению реквизитов, определенных ДСТУ 4163-2003. В верхнем правом углу разместит шапку, укажите адресата записки. При необходимости укажите название структурного подразделения, чтобы руководитель идентифицировал, откуда поступил документ. Название вида документа — докладная записка — печатайте без отступления от границы левого берега, большими буквами, полужирным шрифтом. Ниже оформите графу для даты и регистрационного номера. Датой докладной будет дата его подписания. Приведите место составления документа и заголовок, отражающий содержание. Поэтому оформите текст и при необходимости отметку о наличии приложений. Последний из обязательных реквизитов — подпись. Составляющие реквизита — название должности, личная подпись, инициалы, фамилия автора записки.

Если записка многостраничная, пронумеруйте вторую и последующие страницы. Номера страниц проставляйте посередине верхнего берега арабскими цифрами без слова «страница» и знаков препинания (п. 7.12 ДСТУ 4163-2003).

Совет!

Докладная записка об опоздании или отсутствие работника на рабочем месте является одним из оснований для дисциплинарного взыскания, в т. ч. увольнения. Этот документ важно составить корректно. Чтобы предотвратить ошибки, разработайте на основе унифицированной формы шаблон докладной записки для вашего предприятия.

Докладная записка: виды

Докладные записки делятся на:

  • внутренние;
  • внешние.

Внутренние докладные записки адресуют лицу в пределах предприятия — например, главе ведомства, начальник отдела. Такие докладные записки составляются на чистом листе формата А4. Подписывает — составитель.

Внутренняя докладная запискаСкачать ➦

Внешние докладные записки адресуют организациям высшего уровня. Составляют — на общем бланке предприятия. Подписывает — руководитель предприятия.

Внешняя докладная запискаСкачать ➦

По содержанию докладные записки бывают:

  • информационные — сообщают об изменениях в организации работоспособность того или иного структурного подразделения предприятия;
  • инициативные — содержат предложения по оптимизации и рационализации производственных процессов;
  • содержанию — наиболее часто используемый вид докладных записок. Используют для отчетности о проделанной работе.

Образец докладной записки

СКАЧАТЬ образец

Норма робочого часу на 2021 рік

Скачайте образцы докладных записок

  • Докладная записка об отзыве работника из отпуска
  • Докладная записка о необходимости перенести отпуск
  • Докладная записка кадровика о внесении изменений в ПВТР

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Примеры докладных записок:

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк докладной записки .docСкачать образец заполненный образец докладной записки (о премировании) .doc

Законодательные основы

Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041

Специфика докладной

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Отличие от служебной записки

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки

Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  • урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  • рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  • донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

  1. . В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
  2. Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
  3. К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

  4. Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
  2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  3. Выводы и рекомендации автора записки.

Рекомендации к оформлению

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

Оформляем внутреннюю докладную

Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
  • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
  • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
  • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
  • короткая суть докладной;
  • содержание тремя обособленными блоками;
  • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

  • сведения об организации-отправителе;
  • присвоенный документу номер;
  • город, в котором составлена докладная;
  • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Реакция адресата

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Конкретные образцы докладных записок

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

Скачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc

Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1

06.11.2016 г.

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)

Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Скачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc

Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2

15.10.2016 г.

О невыполнении должностных обязанностей

Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника

Скачать пример докладной о недопустимом поведении сотрудника .doc

Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3

25.08.2016 г.

О некорректном поведении сотрудника

Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.

Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Виды, примеры и цели докладных записок

Руководитель не всегда может лично зафиксировать происшествие или нарушение работником трудовой дисциплины. Как правило, о такой ситуации ему докладывают сотрудники, которые присутствовали при происшествии, или коллеги нарушителя. В некоторых компаниях обязанность сообщать об инцидентах и нарушениях правил работодатели закрепляют в локальных актах.

Многие специалисты, особенно работающие на государственных предприятиях, считают докладные формальностью, отголоском бюрократии, отнимающим время и место. Тем не менее, это распространенное мнение во многом ошибочно. В некоторых случаях соблюдение подобных формальностей может защитить сотрудника от несправедливости со стороны работодателя, помочь подстраховаться от возможных неприятностей. Как показывает практика, устные просьбы не всегда воспринимаются всерьез и быстро забываются. Официальное обращение подтверждает сам факт взаимоотношений. Оно регистрируется как исходящий документ, поэтому менее вероятно, что оно потеряется. Кроме того, такой подход свидетельствует о серьезности намерений работника, его ответственном отношении к работе.

Докладная записка о факте и причинах ошибки при выплате зарплаты сотруднику

Скачайте образец

Зачем нужна докладная записка

Если ситуация требует конкретных решений, например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Для этого используют докладную записку. Работники пишут её как по своему желанию, так и по требованию. Адресуют документ руководителю подразделения или организации.

Докладная записка о дисциплинарном взыскании

Смотрите образец в журнале

Чаще всего докладные записки составляют, чтобы:

  1. Повысить эффективность — подчиненному что-то мешает выполнять свою работу качественно, и он ищет пути решения проблемы;
  2. Решить проблемную ситуацию проблемной ситуации — человеку известны факты, которые мешают стабильной работе, но не касаются его лично;
  3. Снять претензии — сотрудник информирует вышестоящих должностных лиц, чтобы снять с себя ответственность за проблемный вопрос;
  4. Мирно урегулировать спор — работник хочет защититься от необоснованных претензий, не допустить ущемления собственных прав, изложить собственную точку зрения, он предпринимает попытку урегулировать инцидент;
  5. Получить информацию — специалист хочет получить сведения о непонятном или спорном вопросе из первых рук;
  6. Выразить несогласие — подчиненный не согласен с решением своего начальника и пытается внести предложения по улучшению ситуации.

Кто составляет должностные записки

С позиции отдела кадров, докладные делятся на входящие и исходящие. В первом случае их составляют сотрудники других отделов, а во втором — записки оформляет сам кадровик. Так, работники отдела кадров могут проинформировать генерального директора о нарушении линейными руководителями установленных правил, например, о несвоевременной сдаче табелей учета рабочего времени. Однако чаще в отдел кадров попадают докладные линейных руководителей. Они сообщают, что сотрудники не соблюдают дисциплину, и требуют принять меры, например, отстранить от работы, вынести дисциплинарное взыскание.

Читайте по теме в Системе Кадры:

  • Нужно ли оформлять докладную записку, если сотрудник не получил трудовую книжку при увольнении
  • Обязан ли работодатель знакомить сотрудника с докладными записками на него

Что писать в докладной записке

Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом её написать. Во втором — составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать. В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять (образец ниже).

Докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей

Скачайте образец

Читайте по теме в Системе Кадры

  • Как составить докладную записку на работника за прогулы

Образцы докладных записок

Докладная записка сотрудника о простоеСкачайте бесплатноДокладная записка о появлении на работе в состоянии опьяненияСкачайте бесплатноДокладная записка о совершении виновных действийСкачайте бесплатноДокладная записка об ошибке в работеСкачайте бесплатноДокладная записка о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностейСкачайте бесплатно Докладная записка об опоздании сотрудника на работуСкачайте бесплатно

Как правильно оформить докладную записку по правилам ГОСТа

Унифицированных форм записок нет. Поэтому организация может разработать собственный шаблон и включить в него реквизиты по рекомендациям ГОСТ-2016.

Составляют записки на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно оставляют поля — не менее 10 мм по правому краю и не менее 20 мм — по прочим сторонам. Это важно, потому что документ потом нужно подшить в дело для хранения. Если документ займет более одной страницы, их нумеруют. Номер страницы указывают сверху посередине верхнего поля. Допустимо писать документ от руки, но чаще используют печатную форму.

Обязательные реквизиты должностной записки

Перечень реквизитов смотрите в журнале

После того как составили или получили докладную, зарегистрируйте её в журнале учета внутренней документации. Он может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Укажите дату, когда документ поступил или когда его отправили, а также регистрационный номер. В инструкции по делопроизводству работодатель определяет, где присваивать регистрационный номер документа: по месту, где документ составили или где получили. Как правило, чтобы присвоить номер, используют хронологический порядок составления документации, буквенное обозначение структурного подразделения. Нужно ли вести журнал регистрации служебных записок, узнайте в Системе Кадры >>>

Докладная записка об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, поэтому должна быть составлена корректно. Чтобы работники меньше допускали ошибок в докладных, разработайте и утвердите шаблон, который они смогут использовать в дальнейшем.

Докладная записка об опоздании сотрудника на работу

Скачайте образец

Чем отличается служебная записка от докладной

Служебная записка по назначению близка к докладной, но имеет исключительно внутренний характер. Вот основные характеристики служебных записок, которые отличат их от докладных:

  • Служебные записки составляют, когда нужно решить внутренние рабочие вопросы технического, информационного, организационного или хозяйственного характера. Например, кадровик может направить служебную записку руководителям структурных подразделений с предложением улучшить контроль над соблюдением трудовой дисциплины работниками.

Образец служебной записки

Скачайте образец

  • Служебные записки обеспечивают связь структурных подразделений между собой. Этот документ составляет работник или начальник подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. В отличие от докладной, служебную записку работник может адресовать другому сотруднику, если их должности находятся на одном уровне.
  • Текст служебной записки всегда состоит из двух разделов. В первом разделе указывают обоснования обращения. Во втором — суть записки: предложения, просьбы, заявки. Служебные записки оформляют и регистрируют так же, как и докладные (образец ниже). Чтобы работники не путались, что писать в документе, кому адресовать, понятно излагали просьбы, утвердите шаблон документа.

Итог

Докладную записку используют, когда руководителю нужно принять решение по ситуации, которую лично он не может зафиксировать. Документ обеспечивает связь между руководством и сотрудниками по вертикали снизу вверх. Если ситуация требует конкретных решений, например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Для этого используют докладную записку. Составляют записки на обычном листе бумаги формата А4. После того как составили или получили докладную, зарегистрируйте ее в журнале учета внутренней документации. Докладная записка об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, поэтому должна быть составлена корректно.

Всего найдено: 17

Вопрос № 295663

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как сейчас правильно пишется обращение к одному человеку, например «Прошу Вас», «Довожу до Вашего сведения» с заглавной или строчной буквы. Многие говорят, что в деловом письме нужно писать все строчными буквами. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Если это обращение к одному конкретному лицу, Вы следует писать с большой буквы. Подробнее см. в «Письмовнике».

Вопрос № 294584

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужны ли в этом случае запятые? Если да, то почему? Довожу до вашего сведения, что ученик 8 класса (?) Иванов Иван (?) постоянно прогуливает уроки.

Ответ справочной службы русского языка

Запятые не нужны. Имя ученика не несет на себе пояснительного оттенка значения, при котором оно должно обособляться. Ср. с примером из свода «Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник» (под ред. В. В. Лопатина. М., 2006): Четвертой бригады дежурный бригадир Зырянский дежурство по колонне принял.

Вопрос № 291875

Довожу до вашего сведения, что соразмерность взыскиваемой задолженности можно рассчитать (,) только при наличии заявления о выдаче судебного приказа и (,) прикрепленного к нему (,) расчетУ (?) задолженности. 1. Правильно ли расставлены запятые и какие правила пунктуации здесь действуют? 2. расчетУ или расчетА задолженности? Спасибо)

Ответ справочной службы русского языка

Верно: Довожу до вашего сведения, что соразмерность взыскиваемой задолженности можно рассчитать только при наличии заявления о выдаче судебного приказа и прикрепленного к нему расчета задолженности.

Вопрос № 290338

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в письме: «Повторно довожу до Вашего сведения, что Вами не выполнены…» или «Повторно довожу, что Вами не выполнены…», я считаю, что первый вариант является правильным, а директор настаивает на втором, кто прав?

Ответ справочной службы русского языка

В значении «уведомляю» верно довожу до Вашего сведения.

Вопрос № 284012

С прописной или строчной буквы писать слово «Вашего» в «Довожу до Вашего сведения»?

Ответ справочной службы русского языка

Воспользуйтесь, пожалуйста, «Письмовником».

Вопрос № 264117

Подскажите пожалуйста нужна ли запятая в этих случаях: 1) Прошу Вас, списать с подотчета …
2) Данным письмом, довожу до вашего сведения, о том что, на сегодняшний день…
Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Запятые не нужны. Обратите внимание: во втором предложении слова о том лишние. Правильно: довожу до вашего сведения, что на сегодняшний день… (вот здесь перед что запятая нужна).

Вопрос № 261480

Скажите, пожалуйста, в каких случаях при обращении к руководству можно говорить «довожу до Вашего сведения» или «сообщаю Вам»?

Ответ справочной службы русского языка

Обе конструкции употребительны. Выбор за Вами.

Вопрос № 240931

Здравствуйте. Нужно ли выделять запятыми фамилию и имя:
Довожу до Вашего сведения, что я (,) Иванов Иван (,) проживаю по адресу.

Ответ справочной службы русского языка

Запятые нужны: Довожу до Вашего сведения, что я, Иванов Иван, проживаю по адресу…

Вопрос № 232292

Правильно ли расставлены запятые: «Довожу до Вашего сведения, что несмотря на направленное в Ваш адрес письмо «О сборе и отправке расчетно-финансовых документов» имеют место нарушения в отправке расчетно-финансовых документов в адрес…»

Ответ справочной службы русского языка

Лучше поставить запятые перед _несмотря_ и _имеют_.

Вопрос № 229498

1. «Довожу до Вашего сведения следующее, несмотря на достигнутые на совещании договоренности, вопрос о заключении договора между __ и __ до настоящего времени не решен». Как правильно сформулировать данное предложение и правильно расставить знаки препинания? 2. Предлагаю разместить ГОСТ Р 6.30 на сайте или хотя бы упоминание о нем (вышлю почтой)

Ответ справочной службы русского языка

1. Предложение составлено верно, после слова _следующее_ вместо запятой лучше поставить двоеточие. 2. Пожалуйста, перешлите Ваше предложение на portal.gramota.ru.

Вопрос № 223365

«Довожу до Вашего сведения…» — слово «Вашего» пишется с заглавной или прописной буквы?

Ответ справочной службы русского языка

См. http://spravka.gramota.ru/blang.html?id=171 .

Вопрос № 221295

Добрый день! Ответье, пожалуйста, как провильно: Довожу до Вашего сведения о существенных нарушениях в работе системы… Довожу до Вашего сведения существенные нарушения в работе системы… Объясните, как верно использовать конструкцию «Довожу до Вашего сведения» Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Верное употребление: _Довожу до Вашего сведения, что…_

Вопрос № 219441

Ответ на вопрос № 219412 не совсем то, что я хотел уточнить. «Настоящим довожу до Вашего сведенИя (в смысле «я Вас информирую»), что…» или «Настоящим довожу до Вашего сведенЬя, что…» Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _сведения_.

Вопрос № 219412

Уважаемые! Как правильно: «…довожу до Вашего сведенИя…» или «…довожу до Вашего сведенЬя…»? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

См. ответ № 176838.

Вопрос № 218008

можно ли так писать: Довожу до Вашего сведения, о том, что…

Ответ справочной службы русского языка

Предложение некорректно. Верно: _Довожу до Вашего сведения, что…_ Страницы: 2 последняя