Доплата молодому специалисту в детском саду

Всем доброго дня, У меня такой вопрос: в 2016 получила диплом и с сентября пошла надбавка 30% молодого специалиста, в феврале 2017 ушла в отпуск и потом в декрет (больничный лист закрыли в октябре 2017),так вот весной разговаривала на работе сказали что до того момента как закрыли мне больничный все пошло в стаж и считай этот год пошёл в счёт одного года молодого специалиста. А сейчас стали говорить что все время пока я была в декрете считались и по сути молодой специалист мне уже не положен. Хотелось бы знать точно, администрация сказала, что будут уточнять в отделе образования. Татьяна.

Ответ: в ТК РФ и др. федеральных законах не обозначены нормы о молодом специалисте. Поэтому на Ваш вопрос можно дать ответ только после ознакомления с региональными, муниципальными и локальными (ДОО) документами относительно статуса молодого специалиста.

Обычно в документах ДОО по этому поводу имеются либо Положение о молодом специалисте, либо Положение о стимулирующих выплатах, либо специальные нормы коллективного договора или др. локальные правила ДОО, которые определяют права и пр. особенности статуса молодого специалиста (например, условие работы в течение 5-ти лет в ДОО после окончания отраслевого вуза, права на надбавки, на пособия, на материальную помощь, на подъемные и пр.).

Если Вы удовлетворяете таким требованиям, то имеете право на использование прав в статусе молодого специалиста и получение соответствующей надбавки.

В противном случае у Вас есть право лично обратиться к заведующему, к учредителю ДОО с письменной просьбой разъяснить свое право на получение надбавки как молодой специалист с учетом нахождения Вас в декретном отпуске.
Если ответ в письменной форме Вас не удовлетворит, то его можно оспорить с помощью письменного обращения в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

В качестве примера судебного оспаривания невыплаты пособия (надбавки) молодому специалисту можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 10.08.2018 по делу N 33-28503/2018, в котором на основе локальных норм Положения о стимулирующих выплатах ГБУК (!!!) суд принял решение о выплате истице ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет с учетом выплачиваемого ей ранее пособия молодому специалисту (поскольку в декретных выплатах пособие молодого специалиста не учитывалось).

Владимир Коржов, юрист.

Государство гарантирует социальную поддержку всем жителям страны. Ежегодно Правительство изучает вопрос целесообразности принятых мер поддержки и выясняет, какие мероприятия помогли бы улучшить ситуацию в той или иной сфере. Не осталась без внимания и сфера образования — как учащиеся, так и работники образовательных учреждений тоже имеют право на поддержку со стороны государства. Социальные льготы в сфере образования призваны, в первую очередь, стимулировать молодых специалистов устраиваться на работу в детские сады, школы и университеты, а также поощрять желание выпускников школ поступать в ВУЗы и получать профессию.

Социальные льготы в сфере образования для всех обучающихся

Чтобы знать наверняка, какие именно социальные льготы распространяются на учащегося, нужно ознакомиться с коллективным договором и уставом учебного заведения. Согласно действующему законодательству, учащиеся образовательных учреждений:

• при наличии российского гражданства вправе получать образование в первый раз на безвозмездной основе;
• при наличии российского гражданства имеют право на прохождение курсов профессиональной подготовки без оплаты по направлению Службы занятости населения;
• получают отсрочку от службы в армии по призыву при поступлении в учебное заведение проф. образования на очное отделение;
• получают различного рода стипендии, место в общежитии или интернате и прочие меры поддержки, предоставляемые учредителем заведения в рамках его компетенции;
• пользуются на безвозмездной основе услугами библиотеки, могут принимать участие в управлении учебным заведением, получать дополнительные услуги учреждения, включая те, что предоставляются на платной основе;
• студенты заочного и очно-заочного (вечернего) отделения, которые справляются с выполнением учебного плана, получают право на работу в условиях сокращенной рабочей недели и на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы.

Ученики школ, окончившие учебные заведения среднего (полного) общего образования или начального проф. образования с медалями, в также выпускники аккредитованных образовательных учреждений среднего проф. образования, окончившие их с отличием, претендуют на дополнительные льготы при поступлении в ВУЗ. Также, без вступительных экзаменов в ВУЗы принимаются призеры и победители заключительного этапа олимпиады, проводимой в России, и участники международных олимпиад.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за образование ребенка в 2020 году».

Социальные льготы в сфере образования для малозащищенных категорий учащихся

Учащиеся, которые особенно нуждаются в социальной поддержке, могут рассчитывать на то, что затраты на их содержание во время прохождения обучения будут частично или полностью возложены на государство и органы местного самоуправления, чтобы и малозащищенные слои населения могли реализовать свое право на получение образования. Особые льготы предоставляются следующим категориям учащихся:

• детям-сиротам;
• детям, которые до совершеннолетия остались без родительской опеки;
• детям с общественно опасным поведением;
• детям с отклонениями в развитии;
• детям, которые находятся в исправительно-трудовых учреждениях;
• детям, которые содержатся в воспитательно-трудовых учреждениях.

Читайте также статью ⇒ «Льготы сиротам при поступлении в ВУЗ в 2020 году».

Социальные льготы в сфере образования: финансовая помощь

Учащиеся высших учебных заведений могут рассчитывать на помощь в денежной форме в течение всего периода получения образования:

• по правилам устава ВУЗа студент может получить возможность перевода с платного обучения на бюджетное;
• учащиеся получают денежное поощрение за активное участие в научно-исследовательской работе ВУЗа;
• студент получает место в общежитии, пригодное для проживания, за которое взимается плата в размере не более 5% от суммы стипендии;
• учащиеся пользуются услугами библиотек государственного и муниципального фондов на безвозмездной основе;
• студенты вправе посещать государственные и муниципальные музеи без оплаты;
• для проведения с учащимися очного отделения оздоровительной, физкультурной, культурно-массовой деятельности ВУЗам регулярно выдаются деньги;
• студенты имеют право на получение академических, именных, особых правительственных стипендий и выплат от спонсоров;
• в рамках бюджета ВУЗа могут быть назначены иные льготы.

Социальные льготы в сфере образования: учебная литература, пособия, проездные билеты

Региональные власти уполномочены на свое усмотрение назначать дополнительные льготы учащимся в пределах бюджета субъекта РФ. Это могут быть:

• бесплатные проездные билеты на городской транспорт или билеты по льготной стоимости;
• выдача на безвозмездной основе учебной литературы;
• финансирование оздоровительных мероприятий во время летних школьных каникул;
• увеличенные детские пособия родителям.

Социальные льготы в сфере образования для работников образовательных учреждений

Воспитатели, педагоги и преподаватели также имеют право на ряд льгот в сфере образования. К таковым относятся:

• бесплатная (пере)подготовка;
• материальное обеспечение и предоставление различных мер поддержки;
• присвоение гос. наград и почетных званий;
• премии, надбавки и доплаты к зарплате;
• обеспечение охраны жизни и здоровья в пределах образовательного учреждения;
• право на питание в столовой учебного заведения;
• бесплатные медосмотры за счет образовательного учреждения;
• ежемесячная компенсация расходов на приобретение книг;
• право на пенсию по выслуге лет;
• право на бесплатную квартиру в селе, ПГТ, предоставление жилья в порядке первой очереди.

Преподаватели ВУЗов пользуются некоторыми дополнительными льготами, а именно:

• получают материально-техническое и организационное обеспечение своей проф. деятельности;
• имеют доступ к библиотекам, учебным и научным подразделениям, социально-бытовым подразделениям заведения;
• бесплатное прохождение курсов повышения квалификации 1 раз в 5 лет.

Читайте также статью ⇒ «Льготы для учителей, работающих в сельской местности».

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ	Об образовании в РФ
Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 № 71	О высшей школе
Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ	О высшем и послевузовском профессиональном образовании

Типичные ошибки

Ошибка: Выпускник ВУЗа, обучавшийся на бюджетной основе по очной форме, собирается повторно поступить в университет на безвозмездной основе, чтобы снова получить отсрочку от армии.

Комментарий: Высшее образование может быть получено бесплатное при обучении в ВУЗе впервые, и отсрочка не предоставляется для повторного получения диплома.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие имеются социальные льготы в сфере образования

Вопрос №1: Имеют ли какие-то особые социальные льготы в сфере образования одаренные дети?

Ответ: Да, если ребенок проявляет выдающиеся способности, государство всячески способствует получению им образования, в частности, назначает стипендию (в том числе для обучения за границей) и определяет его в нетиповое учебное заведение высшей категории.

Вопрос №2: Существуют ли какие-либо особые льготы для детей, которые не могут обучаться в ВУЗе наравне со всеми из-за необходимости проведения длительного лечения?

Ответ: Да, для таких детей органами местного самоуправления организуются оздоровительные образовательные учреждения, включая организации санаторного типа. Имеется также возможность получения образования на дому.

? Видео-советы. Какие льготы предоставляет звание «Почётный работник общего образования Российской Федерации»?

В видео раскрывается информация о том, кто такой почетный работник общего образования РФ, какие есть льготы⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области

ЗАКОН
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы в Саратовской области

(с изменениями на 31 октября 2018 года)

принят Саратовской областной Думой
27 июля 2011 года

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
Законом Саратовской области от 13.11.2012 N 162-ЗСО,
Законом Саратовской области от 05.08.2015 N 88-ЗСО,
Законом Саратовской области от 27.03.2018 N 16-ЗСО,
Законом Саратовской области от 31.10.2018 N 107-ЗСО.

населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта (далее — учреждения бюджетной сферы), на территории Саратовской области в целях привлечения молодых специалистов к замещению отдельных должностей в учреждениях бюджетной сферы (преамбула с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 13.11.2012 N 162-ЗСО, см. предыдущую редакцию)..

Статья 1

(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 31.10.2018 N 107-ЗСО, см. предыдущую редакцию)

1. Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
1) молодой специалист — гражданин в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет), окончивший образовательное учреждение высшего профессионального образования (образовательную организацию высшего образования), работающий в учреждении бюджетной сферы на территории области;
2) день окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования) — дата выдачи документа государственного образца о высшем профессиональном образовании (документа о высшем образовании и о квалификации);

3) день окончания интернатуры или ординатуры — дата выдачи документа государственного образца о соответствующем послевузовском профессиональном образовании (документа о высшем образовании и о квалификации);
3_1) день прохождения процедуры первичной аккредитации специалиста — дата принятия аккредитационной комиссией решения о признании аккредитуемого лица, завершившего освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования, прошедшим процедуру первичной аккредитации специалиста, отраженного в итоговом протоколе заседания аккредитационной комиссии;
4) день начала работы молодого специалиста — день начала работы после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования), интернатуры или ординатуры либо прохождения процедуры первичной аккредитации специалиста — для лиц, получивших высшее медицинское образование, согласно заключенному трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной с учетом имеющейся потребности в привлечении молодых специалистов к работе в учреждениях бюджетной сферы Перечнем специальностей (должностей) работников учреждений бюджетной сферы по отраслям в муниципальных районах, городских округах Саратовской области (далее — Перечень), утверждаемым в соответствии с настоящим Законом Правительством области.
2. Социальная поддержка молодым специалистам, за исключением молодых специалистов, получивших высшее медицинское образование, предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
1) молодой специалист окончил (образовательную организацию высшего образования) в 2011 году или в последующие годы;
2) молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет);

3) молодой специалист в течение трех месяцев со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования) (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;
4) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования);

5) работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.
3. Социальная поддержка молодым специалистам, получившим высшее медицинское образование, за исключением молодых специалистов, получивших высшее медицинское образование и прошедших процедуру первичной аккредитации специалиста, предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
1) молодой специалист окончил интернатуру или ординатуру в 2011 году или в последующие годы;
2) молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет);

3) молодой специалист не позднее трех месяцев со дня окончания интернатуры или ординатуры (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;
4) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, не менее одного года после дня окончания интернатуры или ординатуры;
5) работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.
3_1. Социальная поддержка молодым специалистам, получившим высшее медицинское образование и прошедшим процедуру первичной аккредитации специалиста, предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
1) молодой специалист завершил освоение основных образовательных программ высшего медицинского образования в образовательной организации высшего образования в 2016 году или в последующие годы;
2) молодой специалист прошел процедуру первичной аккредитации специалиста в 2017 году или в последующие годы;
3) молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет);
4) молодой специалист не позднее трех месяцев со дня прохождения процедуры первичной аккредитации специалиста (не считая периода отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы) приступил к работе в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем;
5) молодой специалист работает по трудовому договору в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, не менее одного года после дня прохождения процедуры первичной аккредитации специалиста;
6) работа по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем, является основным местом работы молодого специалиста.
4. В срок, указанный в пункте 3 части 2, пункте 3 части 3 и пункте 4 части 31 настоящей статьи, для молодых специалистов из числа женщин, родивших детей и не подлежащих на день окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (образовательной организации высшего образования), интернатуры, ординатуры или на день прохождения процедуры первичной аккредитации специалиста обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не включаются следующие периоды: 70 дней до дня рождения ребенка, период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Молодой специалист, трудовой договор с которым был расторгнут учреждением бюджетной сферы (за исключением расторжения трудового договора по основаниям, связанным с его виновными действиями (бездействием) и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы, сохраняет право на единовременную денежную выплату, если перерыв в работе составил не более 30 календарных дней.
6. Молодой специалист, трудовой договор с которым был прекращен учреждением бюджетной сферы в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы в течение 30 календарных дней после окончания военной службы или альтернативной гражданской службы, сохраняет право на единовременную денежную выплату.
7. Молодой специалист, сменивший специальность (должность), сохраняет право на единовременную денежную выплату, если такая специальность (должность) определена Перечнем и перерыв в работе по указанным специальностям (должностям) составил не более 30 календарных дней.

Статья 2

(статья с учетом изменений, внесенных Законом Саратовской области от 31.10.2018 N 107-ЗСО, см. предыдущую редакцию)

1. При соблюдении условий, указанных в частях 2, 3 и 3_1 статьи 1 настоящего Закона, социальная поддержка молодому специалисту предоставляется в форме единовременной денежной выплаты, которая производится по истечении первого, второго, третьего полного года со дня начала работы молодого специалиста в учреждении бюджетной сферы по специальности (должности) в соответствии с полученной квалификацией (направлением подготовки, профилем, специализацией, магистерской программой), определенной Перечнем.

В случаях, предусмотренных частями 5-7 статьи 1 настоящего Закона, исчисление первого, второго, третьего полного года работы производится с учетом периодов работы до расторжения (прекращения) трудового договора и (или) смены специальности (должности).(часть в редакции, введенной Законом Саратовской области от 13.11.2012 N 162-ЗСО, см. предыдущую редакцию).

2. Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы — 40 000 рублей, за второй год работы — 35 000 рублей, за третий год работы — 30 000 рублей.
3. Единовременная денежная выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.

Статья 3

Статья 3
Единовременная денежная выплата производится уполномоченным Правительством области органом исполнительной власти области в порядке, установленном Правительством области.

Статья 3_1

Статья 3_1
(статья дополнительно включена Законом Саратовской области от 27.03.2018 N 16-ЗСО)
Информация о произведенной в соответствии с настоящим Законом единовременной денежной выплате размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Статья 4

Статья 4
Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных настоящим Законом, осуществляется за счет средств областного бюджета.

Статья 5

Статья 5
1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
2. (часть признана утратившей силу Законом Саратовской области от 31.10.2018 N 107-ЗСО, см. предыдущую редакцию).

Губернатор Саратовской области
П.Л.Ипатов

г.Саратов
3 августа 2011 г.
N 96-ЗСО
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

ИПС «Кодекс» — Центр «Уникласс».