Дополнительное соглашение на совместительство, образец

Дополнительное соглашение N _____ к Договору подряда N _____ от «__»___________ ____ г.

г. _______________ «__»___________ ____ г.

2. Изложить пункт _____._____ в следующей редакции:

«Заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство осуществить в срок с «___»____________ ____ г. по «___»____________ ____ г. следующие работы: _______________________________________________________». (указать дополненный объем работ)

3. Установить доплату к общей стоимости Договора подряда в размере _____ (__________) рублей и принять п. _____._____ в следующей редакции:

«Стоимость работ поручаемых Подрядчику по настоящему Договору составляет _____ (__________) рублей.»

4. Настоящее Соглашение вступает в силу с «__»___________ ____ г. и действует в течение всего срока действия Договора подряда.

5. Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются Договором подряда.

Адреса и реквизиты Сторон:

Подрядчик: Заказчик: ____________________________ ____________________________

Внутреннее совмещение – это занятость работника на нескольких должностях у одного работодателя. Совместитель выполняет дополнительную работу в течение рабочего дня вместе с основными должностными обязанностями. Работодатель не имеет права навязывать подчиненным совмещение – он обязан получить согласие работника на выполнение дополнительного функционала.

Как составить доп соглашение на внутреннее совмещение

Стороны должны в первую очередь согласовать объем и оплату работы, а также срок совмещения. Затем работодатель должен заключить с работником доп соглашение на внутреннее совмещение и издать соответствующие приказ. Документ составляется в простой письменной форме с указанием следующих данных:

• даты и места составления;
• информации о работнике и работодателе;
• должностных обязанностей совместителя;
• сроках совмещения;
• размера дополнительной оплаты.

Образец дополнительного соглашения внутреннего совмещения оформляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

И работник, и работодатель вправе досрочно прекратить внутреннее совмещение работника, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании доплаты, ст. 151 ТК РФ предусматривает установление доплаты за увеличение объема работы, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы. Однако истец не доказал, что помимо своей работы исполнял обязанности уволившихся работников. Приказ работодателя о привлечении истца к выполнению дополнительных работ не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, истец письменного согласия на выполнение работы по совместительству, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не давал. Согласно табелям учета рабочего времени объем его работы не увеличивался. В связи с этим оснований для взыскания доплаты нет.