Дополнительный свободный от работы день в неделю

Статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусматривается возможность предоставления дополнительного свободного от работы дня (в неделю, в месяц) в зависимости от количества детей в возрасте до шестнадцати лет или наличия ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

В соответствии со статьей 265 ТК РБ Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь принято постановление от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Постановление № 34), которым утверждены:

– Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – Инструкция №1);

– Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – Инструкция № 2).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых пунктом 11 Инструкции № 1 (оплата производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы), (ч. 1 ст. 265 ТК РБ).

Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 265 ТК РБ). Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня определяется Инструкцией № 2.

Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели. Его оплата производится за счет средств нанимателя.

Кроме того, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата (ч. 3 ст. 265 ТК РБ).

Оплата данного дня производится в размерах, предусмотренных в коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте и только из внебюджетных средств, а может быть и без оплаты.

Следует учитывать, что для целей применения перечисленных норм к матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ и их ежедневном возвращении домой. Если же такие дети постоянно находятся в домах-интернатах (сюда же относятся случаи, когда детей-инвалидов забирают домой на выходные), дополнительный свободный день не предоставляется.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также в связи с воспитанием троих и более детей в возрасте до 16 лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.

Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется работнику при условии, что работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней (пяти- или шестидневная рабочая неделя) с полной или сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной статьями 112 – 114 ТК РБ.

Право на дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые в соответствии с второй статьи 265 ТК РБ, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

При определении права на дополнительный свободный от работы день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

– в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

– отобранные из семьи;

– в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;

– находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

При этом ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети – по день исполнения шестнадцати лет включительно.

При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

Опекуну (попечителю) дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или над тремя и более детьми в возрасте до 16 лет.

Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный при воспитании ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо двоих детей в возрасте до 16 лет.

Порядок и условия предоставления дополнительных свободных от работы дней

Справочно:

Размер среднедневного заработка определяется в соответствии главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Постановление № 47).

Оплата свободного от работы дня, предоставляемого в соответствии со статьей 265 ТК РБ, учитывается при исчислении среднего заработка (подпункт 4.2 пункта 4 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка к Постановлению № 47).