График работы 8 5

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

«Режим рабочего времени»

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий:

— порядок приема и увольнения работников,

— основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

— режим работы,

— время отдыха,

— применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

— иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (статья 190 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 57. Содержание трудового договора

…

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (статья 350 ТК РФ).

В настоящее время действует несколько нормативных правовых актов, регламентирующих продолжительность рабочего времени медицинских работников:

1) приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» (раздел III);

2) постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (раздел XL «Здравоохранение»);

3) постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

4) постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

5) совместный приказ МЗ РФ, МО РФ, МВД РФ, МЮ РФ, Минобразования РФ, МСХ РФ, ФПС РФ от 30.05.2003г. №225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Учет рабочего времени для целей оплаты труда осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Табель заполняется уполномоченным лицом. Данная обязанность может быть закреплена в должностной инструкции, трудовом договоре или установлена отдельным приказом по основной деятельности.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ)

(статьи 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

От 24.11.1995г. №181-ФЗ

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ЭКОНОМИКЕ

ПИСЬМО

12.12.1990г. №19-117

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР

от 01.11.1990г. №298/3-1

По поручению Совета Министров РСФСР Государственный комитет РСФСР по экономике сообщает:

Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания;

к сельским населенным пунктам относятся все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».

Заместитель Председателя

Н.Ф.САМСОНОВ

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(статья 93 ТК РФ)

В целях создания наиболее благоприятных условий труда по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время.

Режим труда, устанавливаемый при работе с неполным рабочим временем, может предусматривать:

1) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели – неполный рабочий день;

2) сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) – неполная рабочая неделя;

3) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Они на общих основаниях пользуются выходными и праздничными днями.

По инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора, в том числе режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени и т.п.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

(статьи 96, 154 ТК РФ)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.07.2008г. №554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства РФ

В.ПУТИН

Не могут привлекаться к работе в ночное время:

— беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

— работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в ночное время

— при наличии письменного согласия работника,

— письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в ночное время,

— при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

1) инвалидов (статья 96 ТК РФ);

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

3) матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

4) работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

5) опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

6) работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

СМЕННАЯ РАБОТА

(статья 103 ТК РФ)

Сменная работа (работа в две или более смены) – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ

И ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ГРАФИКА СМЕННОСТИ

(статьи 103, 372 ТК РФ)

Действия работодателя:

1) проект графика сменности направляется в профком для получения мотивированного мнения (согласия);

2) при получении мотивированного мнения (согласия) профсоюзного комитета в письменной форме (не позднее 5 рабочих дней) руководитель учреждения утверждает график сменности;

3) график сменности доводится до сведения всех заинтересованных работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Действия профсоюзного комитета:

1) по представленному работодателем проекту графика сменности на заседании профсоюзного комитета рассматривается вопрос о дачи мотивированного мнения (согласия) и не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта направляется работодателю мотивированное мнение (согласие) в письменной форме;

2) оформляется протокол заседания профсоюзного комитета по данному вопросу;

3) осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением порядка введения в действие графика сменности и норм трудового законодательства в части режима рабочего времени.

При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно:

1. В графиках сменности на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником – раздельно по основной должности и работе по совместительству.

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от установленного режима работы конкретному работнику), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

— при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа (или 7 часов 48 минут);

— при 38,5-часовой рабочей неделе – 7,7 часа (или 7 часов 42 минуты);

— при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (или 7 часов 12 минут);

— при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

— при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 часа (или 6 часов 36 минут);

— при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Учитывая, что месячная норма рабочего времени для всех работников определяется по производственному календарю с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, данная норма принимается за основу для работников с шестидневной рабочей неделей, т.е. месячный баланс рабочего времени для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, отдельно не рассчитывается.

2. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства РФ предусмотрен перенос выходных дней.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, должна уменьшаться на 1 час. Если по условиям работы учреждения (структурного подразделения) невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) в предпраздничный день, то на 1 час уменьшается месячная норма рабочего времени.

4. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня не может превышать 5 часов. Однако установленная продолжительность еженедельной работы в данном случае не изменяется.

Так, например, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Продолжительность рабочей смены в субботу будет составлять 5 часов, а с понедельника по пятницу работнику следует запланировать 31 час или по 6,2 часа в день (31 час : 5 дней).

5. К работе сверх установленной нормы рабочего времени работники могут привлекаться только с их согласия. Так, например, работа сверх нормы рабочего времени может осуществляться:

— на основании трудового договора о работе по совместительству;

— в виде сверхурочной работы;

— в виде работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

— на условиях ненормированного рабочего дня.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (статьи 112, 113, 153 ТК РФ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (статья 113 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев:

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

3. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

— беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

— работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

— при наличии письменного согласия работника,

— письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

— при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

1) инвалидов (статья 113 ТК РФ);

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

3) матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

4) работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

5) опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

6) работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

08.08.1966г. №13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки,

в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В ноябре 2020 года сотрудников ждет дополнительный выходной и предпраздничный день. Как будем отдыхать и работать в ноябре, календарь сдачи отчетов в ноябре, ищите в статье.

Скачайте документы по теме, которые могут понадобиться кадровику в работе:

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2020 годПригодится в работеПроизводственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2020 годПригодится в работеПроизводственный календарь на 2021 год: пятидневная рабочая неделя

Пригодится в работеПроизводственный календарь на 2021 год: шестидневная рабочая неделяПригодится в работе

Праздничные дни в ноябре 2020 года

Официальные выходные в ноябре в России — это День народного единства в РФ, который ежегодно празднуют 4 ноября. Это нерабочий день, закрепленный нормативами статьи 112 ТК РФ, как и все остальные нерабочие выходные и праздники в 2020 году.

Итак, ответим на вопрос сколько выходных в ноябре 2020 года. В последний месяц осени будет 20 рабочих и 10 выходных дней. Среда — 4 ноября 2020 года будет выходным днем для всех сотрудников. Предпраздничный день 3 ноября сократите на один час для всех сотрудников.

Совет от редакции. Чтобы бухгалтерия выплатила сотрудникам зарплату без ошибок, проверьте, сколько часов в ноябре трудились сотрудники. Ориентируйтесь на эти значения: 159 часов должно стоять в табеле у тех, кто работал по 40 часов в неделю, 143 часа у работников с 36-часовой рабочей неделей, и 95 часов у сотрудников с 24-часовой рабочей неделей.

Ноябрь 2020 года. Производственный календарь выходные и график сдачи отчетов

Календарь выходных в ноябре 2020

4 ноября 2020 года выпадает на среду. Значит, и выходные в ноябре 2020 года по производственному календарю будут продолжаться только один день без переносов.

Выходные в ноябре: производственный календарь на 2020 год

Всего в ноябре будет 10 нерабочих дней при пятидневке, это:

При шестидневке на нерабочие дни приходится 6 дней, это:

• 1 (воскресенье)
• 4 (среда);
• 8 (воскресенье);
• 15 (воскресенье);
• 22 (воскресенье);
• 29 (воскресенье).

Выходные в ноябре 2020 года: какие отчеты нужно сдать кадровику

В ноябре 2020 года кадровым специалистам нужно подготовить и сдать множество отчетов. Мы подготовили удобную таблицу, которую можно распечатать и держать всегда под рукой.

Полезная таблица для кадровика. Какие отчеты нужно сдать в ноябре

А чтобы вовремя сдавать кадровые отчеты в 2021 году, эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили удобную таблицу, с которой кадровик никогда не пропустит срок сдачи отчета. Распечатайте ее и используйте в 2021 году.

Таблица сдачи кадровых отчетов на 2021 год

Как обозначить в табеле учета рабочего времени выходные в ноябре

Поскольку выходные дни в ноябре выпадают не только на субботу и воскресенье, в табеле нужно отметить еще один дополнительный день — 4 ноября 2020 года.

Если вы используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени применяйте обозначения, указанные в табеле (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В табеле по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, для выходных дней используйте буквенный код «В» или цифровой «26».

Таблица. Какие коды нужно использовать в табеле рабочего времени

Если будете привлекать сотрудников к работе 4 ноября в выходной 2020, то используйте буквенный код «РВ» или цифровой «03». Для отражения работы в выходные во время командировки используйте двойной код: буквенный «К/РВ» или цифровой «06/03».

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает выходной день сотрудника.

Как оплачивать работу в праздничные и нерабочие дни в ноябре 2020 года

Официальные выходные в ноябре 2020 — только 4 ноября 2020 года. Если привлекать к работе в ноябрь 2020 в выходные и праздничные дни, то работодатель обязан оплатить работу сотрудника в выходной.

Важно не только знать, 4 ноября выходной или рабочий день, но и как оплатят работу в нерабочие праздничные и выходные дни, если приходится выходить на работу. При расчете заработка за праздничный нерабочий день применяется правило, используемое при оплате выходных. Данный вопрос регулируется статьей 153 ТК РФ. Оплата проводится не менее чем в двойном размере. При этом верхний критерий расчета не ограничен и может быть указан в коллективном договоре и закреплен в трудовом договоре.

Вывод

День народного единства в РФ ежегодно празднуют 4 ноября. Это нерабочий день, закрепленный нормативами статьи 112 ТК РФ, как и все остальные нерабочие выходные и праздники в 2020 году.

Пример.

В производственном процессе возникают ситуации, когда к примеру сотрудник отработал смену до восьми утра, а после заболел и с этого же дня взял больничный.

Возникает вопрос, что ему оплатить: рабочие часы или больничный, или у сотрудника отпуск закончился в день начала смены, выходить ли ему на работу в полночь и дорабатывать смену до утра или пропустить вторую часть смены? И как дать понять программе, что сотрудник не работал часть смены, или оплатить рабочие часы, а не больничный, ведь у больничного приоритет выше, и программа не оплатит восемь часов в первый день больничного листа. А также как оплатить смену, если день начала смены пришелся на последний день месяца?

В версии ПРОФ в первых двух случаях будет необходимо отредактировать вручную время в документе «Табель». Оплата же произойдет за часы или дни, отработанные в месяце начисления, то есть оплата второй части смены произойдет в следующем месяце.

📌 Реклама

В КОРП-версии есть возможность так же, как и в ПРОФ, разбивать время работы по календарным дням, но и есть возможность определять количество смен и производить оплату по отработанным сменам, при этом возможно записывать все время смены в день начала смены.

Рассмотрим более подробно данную возможность. Вариант по умолчанию настраивается в настройках «Расчета зарплаты», если флажок «Отражать часть смены, переходящие на следующие сутки в день начала смены» не установлен, то смены будут учитывается по календарным дням. Если же флажок установлен, то все время будет учитываться в день начала смены. Данную настройку так же можно установить для каждой смены в графике рабочего времени или документе «Табель». Более гибкая настройка учета времени смен позволяет автоматически правильно рассчитать начисления сотрудникам организации.

📌 Реклама

Функционал программы при суммированном учете рабочего времени в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в версиях ПРОФ и КОРП одинаковый. Настройка суммированного учета в программе влияет на расчет оплаты по среднему заработку и регистрации переработки при суммированном учете. Чтобы в программе была возможность регистрировать переработку в настройках «Расчета зарплаты» необходимо открыть «Настройку состава начислений и удержаний» на вкладке «Почасовая оплата» установить галочку «Переработки при суммированном учете рабочего времени».

В графиках работы мы можем установить флажок, что это график суммированного учета, а также указать из чего программа будет рассчитывать норму времени для расчета доплаты за переработку сотрудника. Норма может устанавливаться исходя из производственного календаря, указанном в графике, по данному графику работы или по другому графику.