Изменение рабочего времени по инициативе работника заявление

В завершение цикла статей о рабочем времени рассмотрим режим неполного рабочего времени. Ввиду отсутствия в законодательстве единых правил установления такого режима работы предлагаем вам ознакомиться с алгоритмом действий при установлении неполного рабочего времени по инициативе работника.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). На практике существует несколько разновидностей неполного рабочего времени:

– неполный рабочий день (уменьшение продолжительности ежедневной работы);

– неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в 5-дневной или 6-дневной неделе при нормальной продолжительности рабочего дня); – сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю).

Условия установления неполного рабочего времени

Неполное рабочее время можно устанавливать по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии приказом нанимателя с указанием следующих основных требований:

– продолжительности рабочего времени с учетом предусматриваемого уменьшения;

– дней недели, которые в соответствии с договоренностями являются рабочими; – срока установления режима неполного рабочего времени.

От редакции: Алгоритм установления неполного рабочего времени при приеме на работу смотрите в статье «Алгоритм установления неполного рабочего времени» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 1, 2011, с. 46. При использовании названного алгоритма дополните его еще одним шагом следующего содержания: «Ознакомьте работника под роспись с приказом о приеме на работу с условием неполного рабочего времени и выдайте ему 2-й экземпляр трудового договора». Данный шаг должен располагаться между 4-м и 5-м шагом в этом алгоритме.

Устанавливать неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности в организации можно в следующих ситуациях:

– по инициативе нанимателя (установление будет являться изменением существенных условий труда и должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК)). В связи с этим наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

От редакции: Алгоритм установления (отмены) неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя смотрите в статье «Алгоритм установления неполного рабочего времени» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 1, 2011, с. 48.

При использовании названого алгоритма дополните его еще одним шагом следующего содержания: «Ознакомьте работника под роспись с приказом об установлении ему неполного рабочего времени и выдайте ему 2-й экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору». Данный шаг будет последним в этом алгоритме;

– по инициативе работника (работник изъявляет желание на установление неполного рабочего времени, а наниматель при согласии издает приказ (часть первая ст. 118 ТК)). От редакции: Поскольку в данной ситуации инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, соблюдать норму части третьей ст. 32 ТК наниматель не обязан; – в соответствии с требованиями законодательства (случаи, когда наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, определены ст. 289 ТК). Так, он должен это сделать:
– по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; – при приеме на работу по совместительству; – другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. От редакции: Для установления неполного рабочего времени в соответствии с законодательством воспользуйтесь алгоритмом установления неполного рабочего времени женщинам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, опубликованном в статье «Алгоритм установления неполного рабочего времени» в журнале «Я – специалист по кадрам», № 1, 2011, с. 48.

При использовании вышеназванного алгоритма дополните его еще 2 шагами. Первый из них должен начинать алгоритм и быть следующего содержания: «Проверьте, подпадает ли данный случай под перечень обстоятельств, определенных ст. 289 ТК, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время». Если данный случай не определен в упомянутой статье ТК, то наниматель имеет право отказать работнику в установлении ему неполного рабочего времени. Второй шаг следующего содержания: «Ознакомьте работника под роспись с приказом об установлении ему неполного рабочего времени и выдайте ему второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору» следует расположить в конце алгоритма.

ЭТО ВАЖНО! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа (за исключением исчисления специального стажа) и других трудовых прав.

Некоторые особенности установления или отмены неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя

Поскольку установление или отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий, наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращают по п. 5 ст. 35 ТК. Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник может зафиксировать как в документе, которым наниматель предупредил его об этом, так и в отдельном заявлении. При увольнении в данном случае работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

ЭТО ВАЖНО! При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК будет являться незаконным (часть четвертая п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Алгоритм действий при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника

При подаче работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени наниматель вправе отказать ему в этом, но для начала следует проверить, не подпадает ли сотрудник под перечень обстоятельств, определенных ст. 289 ТК, когда наниматель обязан установить ему неполное рабочее время против своей воли. В случае согласия нанимателя на установление работнику режима неполного рабочего времени по его инициативе вам необходимо совершить следующие действия.

Алгоритм кадровых действий при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника

Шаг 1. Получите письменное заявление работника об установлении ему неполного рабочего времени с резолюцией руководителя о согласии на установление. Поскольку инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, то ему необходимо выразить ее в виде заявления на имя руководителя. В заявлении работник должен указать все условия установления ему неполного рабочего времени (количество рабочих часов, дней рабочего времени, а также период, на который он просит установить неполное рабочее время), поскольку они будут служить основанием для принятия решения нанимателя. Напомним, что установление неполного рабочего времени производится по соглашению сторон, если его установление не определено ст. 289 ТК. Поэтому наниматель имеет право отказать работнику, выразив это соответствующей резолюцией на его заявлении.

Шаг 2. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору и подпишите его у работника. Поскольку установление или отмену неполного рабочего времени признают существенным изменением условий труда и трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), то необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор посредством дополнительного соглашения к нему.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с установлением работнику неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Шаг 3. Подготовьте приказ об установлении работнику неполного рабочего времени и передайте его с дополнительным соглашением к трудовому договору на подпись руководителю. При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Шаг 4. Ознакомьте работника под роспись с приказом об установлении ему неполного рабочего времени и выдайте ему 2-й экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору.

служебная записка о смене графика работы образец

СКАЧАТЬ ПО ПРЯМОЙ ССЫЛКЕ служебная записка о смене графика работы образец

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Мы рекомендуем менеджмент учебник электронный иногда социальная психология учебник читать результаты онлайн учебник по алгебре 8 класс мордкович санминимум камышин вы искали служебная записка о смене графика работы образец но мы стараемсяпримеры нумерации договоров enjoy english 8 аудиоприложение служебная записка о смене графика работы образец cities skylines чит коды служебная записка о смене графика работы образец руководство ваз 2110 скачать образец журнала регистрации аттестационных документов служебная записка о смене графика работы образец электросхема керхер служебная записка о смене графика работы образец тематический контроль 6 кл математика служебная записка о смене графика работы образец плей маркет 4 2 2 приказ мвд россии 140 2012 сочинение на тему ждут служебная записка о смене графика работы образец лицензионный ключ для movavi 7 варфейс варбаксы чит обновление акт согласования образец читать онлайн учебники по экономике служебная записка о смене графика работы образец программа для рисования электрических схем требования к аттестационной работе на категорию медсестры служебная записка о смене графика работы образец скачать руководство по эксплуатации ниссан альмера классик что такое санминимум в санкнижке служебная записка о смене графика работы образец домашнее задание по технологии служебная записка о смене графика работы образец скачать файл лицензии для аваст фри антивирус служебная записка о смене графика работы образец условные графические обозначения элементов электрических схем гост bus simulator русификатор ценообразование вопросы ответы служебная записка о смене графика работы образец собрание сочинений сорокина пример акта финансовой проверки учебное пособие по дисциплине менеджмент dig or die русификатор конспект урока на тему второстепенные члены предложения русский язык греков крючков учебник онлайн аудиокнига ад конспект занятия на тему книги приказ мвд россии 88 итоговый тест по обж с ответами типовые экзаменационные варианты 2013 математика электросхема выжигателя лицензионный ключ для microsoft visual studio 2015 ренат гарифзянов откровения ангелов хранителей практикум по эконометрике елисеева решебник panasonic kx tga110ru инструкция на русском языке приказ мо рф 1555 от 20.06 2012 ПОХОЖИЕ САЙТЫ медицинские справки для марафона/мой город моя республика конспект/образец запроса в исполнительную/Двойные стекла на ваз 2114 своими рукамиРуководство по ремонту двигателя td27/Как сделать низкую двуспальную кровать с подиумом/гдз сборник мерзляк алгебра 7 класс/читать помазуева елена гонщица/гдз алгебра 9 класс макарычев 2011 просвещение/как подключить интертелеком модем/областная олимпиада по истории 7 класс 01092016

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, перенести начало рабочего дня с 8-00 на 9-00. Причина: ребенок-первоклассник, которого нужно отвозить в школу к 8-30, т. е. семейные обстоятельства. Работодатель решает отказать в изменении режима работы, так как это будет прецедент для массового поступления подобных заявлений.

Вопрос

Как работодателю обосновать свой отказ на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

Ответ юриста.

В данной ситуации работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления работника об изменении режима работы, поскольку режим рабочего времени является условием трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор. В частности, режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. То есть трудовым договором может быть установлен режим рабочего времени и времени отдыха, отличный от общих правил, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для того, чтобы изменить время начала и окончания рабочего дня, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных условий трудового договора.

{Вопрос: …Работники одного из отделов обратились к директору с коллективным письмом об изменении режима работы: переносе начала рабочего дня на полчаса раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а окончания — на час за счет сокращения обеденного перерыва. Можно ли изменить режим рабочего времени отдельным работникам, не внося изменений в правила внутреннего трудового распорядка? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, работодатель при подготовке отказа в удовлетворении заявления работника об изменении режима работа может руководствоваться ст. 72 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет таких категорий работников, которым работодатель обязан изменить режим работы по инициативе работника (если речь не идет об установлении неполного рабочего времени, ст. 93 ТК РФ).

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, август 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Опубликовано7 ноября 2018 в 23:09

Здравствуйте! Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений;

2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.

3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Также обращаю Ваше внимание на то, что если Вы не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании статей 74, 77 ТК РФ (без отработки 2 недели).