Как добиться высоких результатов в работе

Привет, ребят! Олесь на связи;)

Как думаете, существует ли в мире волшебная таблетка (или кнопка), которая позволит вам добиться успеха?

Нет, такого не бывает! Вы не можете завтра проснуться успешным человеком, ничего не сделав для этого сегодня.

Многие начинающие предприниматели питают себя мечтами о хорошей машине, просторной квартире в центре города и так далее, но готовы ли вы сделать все возможное, чтобы этого достичь? Ежедневно выкладываться, скажем, на 110%?

Я подготовил для вас список неоспоримых правил высоких результатов. Возможно, некоторые из них разочаруют вас и заставят выйти из зоны комфорта.

Проверим? Смотрите видео прямо сейчас:

Да, вы можете сказать, что уже знаете эти правила, но вы их не точно не выполняете. Почему? Этого вполне достаточно, чтобы начать идти к реально большим результатам.

Итак, 8 правил:

Высокие результаты не приходят сразу

Вам нужно вложить тысячи часов, чтобы что-то получилось. У многих людей есть иллюзия: «Я начну работать, и у меня все случится завтра!»

Нет, не случится. Ко мне часто обращаются с вопросом: как заработать денег за месяц? Если до этого вы никогда не занимались предпринимательством, вы никак не заработаете за это время.

Вы когда-то начинали утренние пробежки? Теперь ответьте честно, вы заканчивали тренировки раньше, чем через неделю? Решив бегать по утрам, вы покупаете плеер и наушники, спортивную экипировку и приступаете:

  • первый день просыпаетесь в нужное время и бежите;
  • на второй день все повторяется;
  • на третий день просыпаться уже сложнее, но перебариваете себя, встаете и бежите;
  • на четвертый день уже не смогли проснуться;
  • тренировки закончились.

Такой же принцип работает и в предпринимательстве. Мышцы качаются постепенно. Нельзя стать бодибилдером за месяц. Так же нельзя получить результат в бизнесе за 1 день.

Для того, чтобы однажды проснуться успешным человеком, нужно много работать до этого.

Сначала вы учитесь, потом зарабатываете

Вы станете лучше тогда, когда рядом с вами будет кто-то немного или сильно лучше, чем вы. Очень важную фразу сказал Авраам Линкольн:

«Если бы у меня было 8 часов на то, чтобы срубить дерево, я потратил бы 6 часов на то, чтобы наточить топор».

Сначала вам нужно чему-то научиться. Вы черпаете контент и информацию, потом применяете ее. И только потом у вас что-то получается. Лучше выделить 2-3 месяца, чтобы чему-то научиться, в чем-то разобраться и что-то понять. Потом начать внедрять. Не наоборот. Потому что часто происходят разочарования.

Для предпринимателя очень важно уметь двигаться из точки А в точку Б. Например, сейчас вы находитесь в первой точке (А) и у вас нет денег. Вторая точка – это ваша цель. Скажем, изначально это 100$. Вы можете пойти на работу и получить эти деньги за месяц. Но потом цель увеличивается. В точке Б уже 1000$. Как думаете, достаточно быть тем же самым человеком из точки А, чтобы достичь этой цели? Нет! Вам нужно полностью «перепрошить мышление», что в итоге повлияет на действия.

Это своеобразная цепочка, которую вы можете продолжать бесконечно, улучшая свои цели. Суть в том, что каждый новый уровень требует новых знаний и других действий.

Вам нужен ментор

Это человек, который будет вас вести. Тот, с кого вы можете брать пример, двигаясь к высоким результатам.

Есть 2 типа менторов:

  • 3 шага. Человек, который немного успешнее вас в вашей нише. Он может дать вам практические рекомендации по поводу улучшения бизнеса. Такой ментор был на вашем месте совсем недавно и точно знает, что нужно сделать, чтобы подняться на новый уровень. У него есть конкретная механика/технология/процесс.
  • 300 шагов. Очень успешный в вашей нише человек. Например, если вы зарабатываете 100$, он зарабатывает 100 000$ в месяц. Вы можете попробовать поработать с ним лично. Просто быть рядом. Возможно, человек даже не будет знать, что он ваш ментор. Вы меняетесь в лучшую сторону, находясь рядом с такими людьми. У меня тоже есть учителя, которые даже не знают о том, что я у них учусь.

В моей жизни получается добиваться результатов, потому что у меня есть менторы – и те, и другие.

Слишком хорошо, чтобы казаться правдой…

Когда жизнь налаживается, кажется, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой. Это еще одна ошибка. Возможно, в вас играет внутренний скептик. Когда нам что-то предлагают, изначально мы к этому относимся скептически. От этого необходимо избавляться. Чтобы добиться результата, нужно всегда присматриваться к новым предложениям и тщательно анализировать их, прежде чем принять или отказаться.

Кто вас окружает

Представьте ситуацию: вас на месяц переселили на необитаемый остров, вместе с 5-ю авторитетными людьми. Например, с вами может жить Марк Цукерберг, Билл Гейтс, Криштиану Роналду… Кто угодно. Любые люди, которых вы считаете максимально успешными. Как думаете, если бы вы жили с ними 1 месяц, ваше мышление изменилось бы? Конечно!

Есть хорошая фраза: «Если ты самый умный в комнате, пора менять комнату». Я тоже постоянно стремлюсь к этому. С каждым этапом становится все сложнее. Окружение очень важно. Есть люди, которые тянут вас вниз, а есть те, кто тянет вас вверх.

Массовые действия

Вы 100% видели эту картинку. И в жизни все действительно так. Большинство людей отделяют от успеха буквально несколько месяцев/полгода/год.

Я добился результата благодаря ежедневной методичной работе. Иногда по 12 часов в день. Когда мне было 19 и я начал заниматься первым бизнесом, мой график был такой:

  • 08:00 – подъем;
  • 08:30 – работа;
  • 14:00 – встречи, переговоры;
  • 21:00 – работа;
  • 01:00 – отбой.

Готовность рисковать

Риск должен быть умеренным и адекватным. Не стоит брать кредит на бизнес и «успешно всаживать» деньги в течение месяца.

Перед вами может стоять выбор – пойти на работу и комфортно получать деньги каждый месяц или открыть бизнес и первое время не получать вообще ничего. Это тоже риск, и к этому нужно быть готовым. Многие люди говорят: «Я готов рискнуть»! Но когда доходит к делу… Ничего не происходит.

Вы меняете только себя

Очень важный момент. Мы часто ищем оправдания своим неудачам. Жалуемся на плохое государство, проблемы с трудоустройством, маленькие зарплаты и так далее. Но если:

  • у вас чего-то нет – нужно что-то сделать;

  • вы слабы – нужно стать сильнее.

Примеров много. Если вам что-то не нравится, это можно и нужно изменить. Есть хорошее мысль: «Я становлюсь лучше… В результате моя жизнь становится лучше».

Высоких результатов может добиться буквально каждый человек. Эти 8 железобетонных правил помогут вам на пути к успеху. Просто всегда помните и придерживайтесь их.

Было полезно? Кликайте «мне нравится»!

Помните, мы обещали вам полную прокачку по лидогенерации? Серия уже началась! Прямо сейчас вы можете узнать, Как Легко Привлекать Потенциальных Клиентов Уже Сегодня .

Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему? Мнение эксперта Наталья Молчанова Менеджер по подбору персонала Монтажник – профессионал в сборке и установке оборудования из отдельных частей. Он занимается соединением и закреплением самых разных элементов строительства, сантехники, вентиляции и других.

Такие специалисты всегда необходимы в случаях установки новой промышленной техники или при замене старой, во время крупного строительства и при ремонте помещения.

Учитывая то, что монтировать можно практически всё что угодно, данная профессия имеет множество направлений, каждое из которых удовлетворяет свои потребности:

  • Монтажник вентиляции – мастер в обслуживании и контроле работы систем вентиляции и кондиционеров.

Кондиционер предназначен для поддержания заданной температуры в помещении и очищения воздуха от микроскопических частей грязи и пыли. Необходимая вещь в современном быте, как и профессионалы обслуживающие данную технику

  • Монтажник окон – мастер по установке пластиковых, деревянных, металлических оконных сооружений. Такие конструкции способны сильно отличаться друг от друга своим весом, принципом устройства и материала.
  • ПВХ монтажники имеют большой спрос, поскольку сложность установки термопластических окон делает этот труд высокооплачиваемым.
  • Монтажник натяжных потолков – отвечает за идеально ровную поверхность потолка, это достаточно сложный процесс, требующий знания не только теории, но и большого опыта с практикой.
  • Монтажник трубопровода – человек, заслуги которого чаще всего увидеть глазами нельзя, поскольку плоды их труда находятся под землёй, обеспечивая общественные дома горячей водой и газом. Трубопровод – это большая конструкция, состоящая из труб, переплавленных между собою для передачи на большие расстояния газа, нефти и воды.
  • Монтёр металлоконструкций – собирает и разбирает для переноса металлические сооружения и механизмы.
  • Установщик слаботочных систем, а это системы с напряжением в кабелях от 12 до 24 миллиампер, от работоспособности которых зависит качество связи и действие компьютеров. Прокладка таких кабелей как раз и производится мастером слаботочных систем.
  • Сварщик монтажник – эксперт в тяжёлой промышленности, создающий различные тяжёлые металлические вещи с помощью сварочного аппарата.
  • Слесарь монтажник – занимаются сборкой двигателей, механизмов и оборудования, создаёт всё то, что является сердцем будущего изделия. Они создают, разбирают и монтируют технику.

Существуют также направления монтажа вентилируемого фасада и установщик камер видео-наблюдения. А работник установки наружной рекламы занимается сборкой составных частей всего рекламного стенда.

  • Установщик ОПС (охранная пожарная сигнализация) – налаживает и настраивает работу систем пожарной сигнализации.
  • ТТ (технологический трубопровод) – мастер данной категории осуществляет установку труб диаметром до 200 мм и соответствующей аппаратуры.
  • РЭА (радиоэлектронная аппаратура) – рабочий, в обязанности которого входит распайка плат, монтирование по имеющимся схемам и чертежам, а также непосредственно установка радиоэлектронной аппаратуры.
  • ЖБК (железобетонные конструкции) – человек в этой области, выполняет работы по сборке конструкций зданий и построек, состоящих из отдельных частей и блоков, соответствует нормативным документам и технике безопасности труда.
  • СКС (структурированная кабельная система) – разбирается в действии совокупности кабелей коммуникационной техники и связи. Это иерархическая система проводов находящаяся в одном или нескольких зданиях, и монтёр должен уметь своевременно исправлять неполадки и сбои в работе, налаживать её действие и производить настройку.

Образец готового резюме

На должность монтажника

Фамилия Имя Отчество

  • Дата рождения:
  • Семейное положение:
  • Домашний адрес:
  • Контактный телефон:
  • Эл. Почта:

Цель

занять вакансию монтажника

  • Универсальный профессионал по сборке и установке машин, оборудования, сооружений, конструкций.
  • 15 лет успешного практического опыта.
  • Физически вынослив.
  • Умение работать в команде.
  • Есть рекомендации от компаний и клиентов.

Достижения и навыки

  • Опыт работы по монтажу оборудования, систем кондиционирования, окон, сантехники.
  • Знания и умение работ на высоте.
  • Знание электроинструментов.

Образование

200_ – 200_ гг. Профессионально-техническое училище. Слесарь-монтажник.

Стажировался в крупной строительной компании.

Дополнительное образование

200_ г. Курсы по монтажу систем кондиционирования. Компания «Лега».

200_ г. Курсы по монтажу окон и балконов. Учебный центр ООО «Свитязь».

Опыт работы

200_ – 200_ гг. Строительная компания «Партнер+». Монтажник-высотник.

  • Сборка и установка конструкций.
  • Монтаж сантехники.

200_ – 200_ гг. Компания «Ява». Монтажник по установке систем кондиционирования.

  • Сборка систем вентиляции.
  • Установка кондиционеров.

Личные качества и черты характера

  • Высокая обучаемость.
  • Стремление развиваться (постоянно повышаю свою квалификацию).
  • Целеустремлен.
  • Физически крепок, вынослив (занимаюсь спортом).
  • Вредных привычек не имею.

Дополнительная информация

  • Уверенный пользователь ПК.
  • Наличие прав и собственного автомобиля
  • Сертификат на доступ к высотным работам.

Знания иностранных языков: владею английским (начальный уровень).

Примеры оформления резюме


Рейтинг автора Автор статьи Александр Юрьевич Директор кадрового агентства Написано статей 273

Такая графа в резюме как «профессиональная цель» часто пугает соискателей. Не все имеют четкое представление о том, что именно нужно писать под этим заголовком. Какие именно цели являются профессиональными и чем они отличаются от других целей, как написать о профессиональных целях так, чтобы это заинтересовало работодателя, как скомпоновать все свои знания и умения в одном предложении – эти и многие другие вопросы часто тревожат соискателей при составлении резюме. Многие соискатели задумываются о необходимости данной графы и предпочитают исключить ее.

Еще совсем недавно в графе «профессиональная цель» можно было просто указать ту должность, на которую претендует соискатель. Но сегодня такой тактики придерживаться уже не актуально. Работодателю важно понять о соискателе более конкретную информацию, которую он может получить относительно профессиональных целей потенциального работника.

Вот некоторые вопросы, ответы на которые может получить работодатель из ответа всего на одну графу резюме:

  • почему соискатель желает работать в данной компании;
  • что движет соискателем при устройстве на работу;
  • насколько хорошо соискатель ориентируется в специфике конкретного бизнеса;
  • чем может быть соискатель полезен компании;
  • отдает ли соискатель себе отчет в том, что может предложить ему фирма.

Под понятием профессиональная цель не нужно понимать цель резюме. Резюме пишется для того, чтобы получить конкретную вакансию. Профессиональные цели – гораздо более широкое понятие. По своей сути оно подразумевает то, что Вы хотите получить от профессии. Ответ на этот вопрос сможет о многом рассказать потенциальному начальнику и помочь определиться с выбором кандидатуры.

Вполне логично, что каждый профессионал должен так или иначе представлять свою карьерную лестницу. То, какой видите ее лично Вы, имеет непосредственное отношение к Вашим профессиональным целям.

Как и где написать о цели резюме

Графа «цель», под которой подразумевается именно цель резюме, должна находиться сразу же под шапкой резюме (в которой указаны Фамилия, Имя, Отчество кандидата и контактные данные). Если резюме предназначено для кадровой службы определенной фирмы, то указать нужно конкретную позицию, на которую Вы претендуете. В том случае, если соискатель рассматривает вариант нескольких вакансий, то на каждую из них лучше составить отдельное резюме.

Если соискатель указывает в графе «цель» слишком много должностей, то он есть вероятность того, что работодатель предпочтет пригласить на собеседование человека с более узкой профессиональной направленностью, ведь такой специалист более углубленно отдается профессии.

Очень важно конкретизировать цель таким образом, чтобы она подходила для данной фирмы. Абстрактные вакансии заинтересуют работодателя гораздо меньше, чем вакансия, отвечающая данной фирме и данному случаю. Не стоит писать просто «бухгалтер» или «строитель». Необходимо тщательно изучить профиль компании и почерпнуть максимум из объявления, которое дано о вакансии. Если бухгалтер требуется в торговую компанию, то лучше указать, что Вас интересует вакансия бухгалтера в фирме данного направления. Итак, пример цели для резюме в данном случае должен выглядеть так: «получение должности бухгалтера в торговой компании».

Если резюме просто размещается в интернете, то можно просто указать область деятельности соискателя. Это может быть та же название профессии или же конкретная вакансия (последний вариант уместен в том случае, если другие вакансии соискателем не рассматриваются). Если цель резюме без конкретной должности, пример ее может выглядеть так:

  • работа в крупной компании;
  • получение должности в производственной фирме;
  • получение работы в сфере строительства.

Карьерная цель в резюме

Профессиональная цель имеет отличия от некоторых других видов. Поэтом не нужно путать профессиональную цель с личной или частной. Профессиональную цель составляет содержание и результат работы специалиста. После прочтения формулировки любому человеку должно сразу стать понятно, чем занимается профессионал и каких целей в работе он хочет добиться. Какие же цели могут граничить с профессиональными, и чем они отличаются?

  • личные цели – то, чего хочет добиться соискатель лично для себя;
  • комбинированная цель – говорит о том, чего хочет добиться соискатель и отражает содержание деятельности;
  • профессиональная цель отражает содержание работы, конкретизирует сферу профессиональных проблем, которые может решить соискатель и сообщает о том, каких результатов относительно конкретной вакансии желает достичь потенциальный работник.

Примеры профессиональных целей, которые не несут конкретики, а значит, не являются грамотно составленными:

  • заниматься работой, которая интересна для меня и несет пользу окружающим;
  • занять статус лучшего специалиста в своей должности;
  • профессиональное развитие и повышение квалификации;
  • карьерный рост.

Удачные примеры профессиональных целей в резюме:

  • обеспечивать заказчиков качественной сувенирной продукцией;
  • исполнение функций личного помощника директора фирмы по продаже автомобилей;
  • повышение эффективности разработки двигателей для самолетов;
  • увеличение числа продаж газетной продукции;
  • развитие музыкального слуха и вокальных данных учащихся музыкальной школы;
  • написание качественных статей для журнала по темам красоты и здоровья.

Таким образом, человек, прочитавший подобные профессиональные цели сразу понимает, чего конкретно Вы добиваетесь. Это помогает работодателю выделить из огромного количества поступающих на рассмотрение резюме «своего человека».

Итак, четко сформулированная профессиональная цель должна включать в себя:

  • отражение профессиональной деятельности соискателя;
  • интересы и намерения соискателя, связанные с профессией;
  • значение выполняемой работы для общества.

Виды профессиональных целей

Существует три вида профессиональных целей:

  1. Ложные. Они обозначаются в резюме, но вряд ли будут достигнуты. Это могут быть как цели с завышенной планкой, так и вполне адекватные цели, которых человек не сможет добиться из-за лени или, например, неусидчивости. Также встречаются случаи, когда соискатель указывает те цели, которые не соответствуют действительности.
  2. Истинные. Отражают действительные цели работника и имеют большой шанс на успех. Такая цель должна содержать ориентацию не только на личный интерес, но и на плюсы для окружающих. Социальное значение истинных целей способно привести к профессиональному росту и общественному признанию. Достижение такой цели должно увлекать работника, заставлять его окунаться в работу «с головой». Она должна представлять действительный интерес, который стимулирует к выполнению работы качественно и быстро. Они связаны с внутренним миром человека и отражают его характер.
  3. Сокращенные. Отражают не полный перечень элементов, входящих в данное понятие.

Что отражает профессиональная цель

Есть несколько элементов, которые должны входить в хорошо сформулированную цель:

  • задачи, который специалист намерен решать;
  • средства, которыми он будет достигать решение этих задач;
  • результат, к которому стремиться соискатель;
  • социальная группа, которая сможет воспользоваться этим результатом.

Полная профессиональная цель должна включать все эти элементы. Она даст максимально подробную характеристику профессиональной деятельности человека. Но есть цели сокращенные – краткая форма, отражающая не все элементы.

Как грамотно сформулировать профессиональную цель

Чтобы достичь такой формулировки, которая сможет привлечь внимание работодателя, необходимо придерживаться некоторых правил. Необходимо знать, чего стоит придерживаться, формулируя цель, а от каких принципов лучше отказаться.

Как понять свою профессиональную цель

Часто бывает так, что соискатель просто не знает, какую конкретно цель он преследует. Это не значит, что кандидат не целенаправлен или не имеет никаких целей. Это значит, что соискатель плохо ориентируется в вопросе формулировки. Для того чтобы понять, какую профессиональную цель нужно указать в резюме, важно определить свои профессиональные интересы. Все, что Вы найдете в своих намерениях, необходимо лаконично объединить в одно предложение. Как правило, они взаимосвязаны и имеют общую направленность в рамках одной профессии. Важно найти самый отчетливый интерес, и исходя из него, сформулировать остальные.

Как определить профессиональные интересы? Для этого есть пара действенных подходов:

  1. Ответить себе на несколько вопросов:
  • какие профессиональные задачи я могу и хочу решать;
  • какие методы я буду для этого использовать;
  • какой результат я хочу получить вследствие выполненной работы;
  • кому может помочь моя деятельность.
  • Постараться сформулировать цель с помощью:
    • исследования собственного опыта;
    • прогнозируя и анализируя проблемы профессиональной сферы;
    • представляя, какой результат работы может Вас устроить.

    Далее все элементы, которые получились, нужно собрать в единой формулировке. Она должна быть лаконичной и ненавязчивой, отражать суть Ваших целей и намерений относительно профессионального роста. Имея в наличии все элементы, сделать это не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Важно только начать, отбросив страхи и сомнения.

    Что нужно писать

    Есть несколько факторов, присутствие которых уместно в описании профессиональной цели соискателя:

    • конкретное упоминание не только должности, но и специфики работы;
    • сочетание всех элементов, которые указаны выше;
    • лучше подчеркнуть профиль работы фирмы – это сделает цель более четкой;
    • заинтересованность в получении конкретной вакансии в конкретной фирме;
    • указать, какими компетенциями обладает соискатель, какие задачи он готов решать.

    Чего стоит избегать

    А вот те ошибки, которые лучше не допускать:

    • слишком сложные формулировки (не нужно путать работодателя запудренными фразами – он вряд ли будет разбираться и вникать, а вот Вам как кандидату это сыграет только в минус);
    • слишком длинные предложения (работодателю их легче пропустить, чем потратить время на их прочтение);
    • нужно избегать шаблонных фраз (самосовершенствование – естественная потребность современного человека, не нужно писать об этом в графе «профессиональные цели»);
    • использование неприкрытой лести («работа в самой лучше компании» скорее оттолкнет работодателя, чем станет плюсом в резюме);
    • формулировка должностных обязанностей (то, что работник должен выполнять в рабочее время не является профессиональной целью, а вот качественное улучшение своей работы может оказаться уместным в качестве профессиональной цели).

    Когда не получается сформулировать цель

    Если все же соискатель не в состоянии четко и лаконично сформулировать единую цель, объединив все элементы, то можно перечислить все элементы по отдельности. Получится список, который может устроить работодателя. В таком случае важно привести список в читабельный вид:

    • он должен разделяться на пункты, а не перечисляться в строчку;
    • все предложения должны быть приведены в единую стилистическую форму;
    • список должен быть оформлен грамотно, важно сохранить единую пунктуацию.

    Такой вариант перечисление вполне допустим и уместен в резюме. В том случае, если у работодателя возникнут какие-либо вопросы. Он сможет задать их на собеседовании.

    Тем не менее, в таком методе есть и свои минусы. Если в единой формулировке можно выделить основной элемент, подкрепив его вспомогательными, то в списке такой вариант вряд ли допустим. Список, как правило, воспринимается как перечень равнозначных элементов. В данном варианте получится, что все эти элементы одинаковы для Вас как для специалиста, а это не позволит работодателю понять, какой конкретно пункт привлекает Вас больше всего.

    Если все попытки не увенчались успехом, то лучше исключить эту графу из резюме или, в случае электронного варианта заполнения на сайте, оставить ее пустой. В самом крайнем случае можно воспользоваться шаблонным вариантом и написать предложение из разряда «поднять выполнение доверенной мне работы на качественно новый уровень».

    Грамотно заполненная графа о профессиональных целях поможет Вам найти идеальную работу, где работодатель и подчиненный понимают друг друга и преследуют одни и те же цели, а работа приносит удовольствие. Если работа действительно любимая, то поставленные цели, скорее всего, будут достигнуты, принеся при этом удовлетворение не только от работы, но и от жизни.