Как инвалиду найти работу

Сотрудники с ограниченными возможностями могут прекрасно работать «в рынке»

В России сложилась парадоксальная ситуация с трудоустройством инвалидов. Существуют многочисленные квоты со стороны государства, рынок полон специалистов среди людей с инвалидностью, бизнес готов принимать их на работу, но количество трудоустроенных инвалидов не растет. Только в пяти из ста случаев квалификация и навыки таких соискателей соответствует требованиям к вакансии. Изменить ситуацию решил проект Everland
Фото: проект Everland / Vk.com

Согласно исследованию РАНХиГС за 2017 год, в России из двенадцати миллионов людей с инвалидностью работают только 16%. 68% не работают, еще 16% хотели бы работать, если бы были условия. Восемнадцать тысяч специалистов с инвалидностью ежегодно выпускаются из российских вузов. Большая часть не соответствуют требованиям рынка. Эти специалисты значительно слабее конкурентов без инвалидности.

Решением этой проблемы в России занимается коммерческий сектор. Социально-предпринимательский проект Everland — организация, в которой инвалидов не просто принимают на работу, а обеспечивают полный цикл от стажировки до наработки портфолио и выхода на рынок труда. В таких перспективных профессиях как дизайнер, веб-разработчик, копирайтер, smm-специалист, юрист. Everland не готовит специалистов для других компаний, а работает по модели замкнутого цикла. Предоставляет услуги подготовленных в проекте специалистов и реальные контракты.

Эта инициатива совсем не про квоты, соблюдение которых в части обеспечения рабочих мест требует государство от работодателей. И не про благотворительность, когда инвалидов трудоустраивают из жалости, обеспечивая минимальный уровень заработной платы по региону, не требуя по-настоящему никакой реальной работы и не развивая никакие профессиональные компетенции.

Чтобы получить зарплату в Everland, приходится немало потрудиться. Каждый соискатель проходит длительный этап профессиональной реабилитации вместе с наставником, получая реальные задачи на равных с другими сотрудниками компании. Никаких поблажек по принципу «ты же инвалид» — в Everland нет.

Хотя особенностей взаимодействия и общения с инвалидами предостаточно: есть люди с глухотой, СМА, ДЦП, колясочники. Здесь вообще нет ограничений по форме инвалидности при трудоустройстве. Также нет никаких ограничений по месту жительства. Все участники спокойно могут работать дистанционно, независимо от офисных часов и учитывая индивидуальные особенности здоровья — ограничения по времени, проектная работа, занятость в определенные часы.

Сейчас в проекте работают сорок два человека с инвалидностью, средняя заработная плата составляет двадцать семь тысяч рублей в месяц. За два года заявки на стажировку подали больше полутора тысяч человек.

— Модель, по которой работает Everland, появилась в результате проб и ошибок, — отмечает сооснователь проекта Елена Мартынова. — Сегодня мы знаем, что успех нашей модели в комплексности: мотивация, дополнительное образование в узко-специализированных областях короткими и конкретными подходами, наставничество и отработка на практике навыков. А затем выход в рынок и получение реальных серьезных заказов.

Именно это дает ребятам возможность для личного роста и перемен в жизни. Больше того, сегодня эти самые ребята влияют на перемены в целом в стране и помогают многим бизнесам иначе взглянуть на свои услуги и скорректировать сервисы с учетом потребностей людей с инвалидностью.

В декабре 2017 года специалисты Everland инициировали исследование доступности услуг для людей с инвалидностью DisQuestion — 2018, которое поддержали люди с инвалидностью из некоммерческих организаций «Со-единение», «Перспектива», «Действуй!», «Белая трость» и других. Эксперты оценили шесть сфер: теле-коммуникации, финасы, розничную торговлю, общественное питание и гостиничный бизнес, недвижимость и туризм. И вместе с наиболее прогрессивными участниками рынка разработали комплекс решений по совершенствованию услуг.

Впереди разработка и запуск платформы Everland 2.0, которая объединит лучшие практики в сфере трудоустройства людей с инвалидностью и даст возможность большему количеству людей с инвалидностью работать по профессии. Сообщество профессионалов среди специалистов с инвалидностью уже создано, и ему очень нужна поддержка. Вот некоторые из специалистов Everland:

Роман Акинин,
инвалид 1 группы, сложная форма миопатии, Сарапул, Россия

Роман Акинин

— Когда я окончил школу, столкнулся с тем, что не могу пойти учиться туда, куда хочу. Впал в уныние и долгое время так и жил. Потом начал системно работать над собой. И все-таки поступил на графического дизайнера. В проект Everland я пришел после первого курса института, где продолжаю учиться. Сомневался, конечно. Боялся, не очередная ли это профанация и способ нажиться на инвалидах. Прошло два года. Могу сказать, что стажировка — крутая штука. Я получил реальный практический опыт, которого недоставало. Получил реальных больших заказчиков. Сейчас постоянно работаю над различными заказами — ролики, анимация, шоу-рил. Не так давно стал часто выходить на улицу. Впервые позволил себе отдых на море. Очень многие вещи стали мне доступны впервые.

Александра Кожевникова,
инвалидность 1 группы по опорно-двигательному аппарату, Москва

Александра Кожевникова

— В Everland я пришла, чтобы получить новые компетенции. На тот момент я уже работала корректором в журнале Форбс. Но, знаете, когда вы 20 лет в инвалидной коляске, вам катастрофически недостает общения. Я окончила литературный институт и очень хотела совершенствоваться именно в этой стезе. А корректор — это очень узко-специализированное направление. Вам приходят статьи и вы занимаетесь корректурой в гордом одиночестве. Everland многое мне дал. Сейчас я занимаюсь проектами в контент-направлении, разработкой концепций и текстов для сайтов, медиа-планированием и smm-сопровождением, журналистскими материалами — работать приходится много, но это очень интересно.

Айслу Асан,
инвалидность 1 группы по опорно-двигательному аппарату, мама троих детей, Казахстан

— Сейчас у меня две работы. А когда-то не было ни одной. В Everland я пришла, когда поняла, что не хочу зависеть от государства и ждать от кого-то помощи. Нужно самостоятельно совершенствоваться, развиваться. Сейчас я могу назвать себя специалистом, который крепко стоит на ногах. Вот такой каламбур. Я не только самостоятельно работаю над контентом, но и курирую это направление в проекте, являюсь наставником для других ребят с инвалидностью, которые только пришли в проект на стажировку. Конечно, бывает по-разному. Есть успехи, есть неудачи. Но когда видишь, как у ребят все получается, это очень круто.

  • Анастасия Егорова, «Новая», Людмила Оробец, специально для «Новой»

Помочь

АНО «Пространство Равных Возможностей»

Филиал Точка Публичного акционерного общества

Банка «Финансовая Корпорация Открытие»
БИК 044525999
к/ с 30101810845250000999 в ГУ банка России по ЦФО
р/с 40703810501500000382

В России более 11 200 000 инвалидов. В основном это инвалиды первой и второй группы.

Если человек с инвалидностью хочет найти работу ‒ сделать это реально.

По закону инвалид может работать в любой компании ‒ при этом его обязанности не отличаются от обязанностей других сотрудников. Единственное исключение ‒ тяжёлый физический труд, которым нельзя заниматься по настоянию врачей.

Куда инвалиду обратиться для трудоустройства

Трудоустройством инвалидов занимаются центры занятости населения. Они готовят базу специалистов из числа инвалидов и базу компаний, которые готовы их принять. Центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью.

Можно найти работу самостоятельно ‒ через знакомых или с помощью сайтов по поиску работы. Для этого надо искать вакансии по квоте.

В России любая компания, в штате которой больше 100 человек, обязана принимать на работу инвалидов. Такие работники должны составлять от 2% до 4% персонала. Если в компании меньше 100 человек ‒ квота не выше 3%. Квоты каждый регион устанавливает отдельно.

При этом работодатель обязан ежемесячно сообщать о наличии вакантных мест в центр занятости населения.

С 1 января 2019 года в ФЗ «О занятости населения РФ» внесли поправки, которые дают инвалидам дополнительные права. Теперь работодатель обязан создать сотрудникам с инвалидностью специальные условия на рабочем месте, помочь адаптироваться в коллективе и организовать проезд до работы и обратно. Контролируют работодателей центры занятости. Они проверяют, действительно ли инвалид работает в компании

Права и льготы инвалидов на рабочих местах

Условия на рабочем месте для инвалидов разные.

Инвалиды I и II группы работают по 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. У людей с III группой инвалидности обычный 8-часовой рабочий день.

Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночью можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Соискатель с ограниченными возможностями имеет право не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров. В таком случае он работает в обычном режиме.

Какая удалённая работа подходит инвалидам

В некоторых случаях инвалидам проще работать из дома ‒ для этого существуют биржи фрилансеров, а некоторые работодатели готовы принять дистанционных работников в штат компании. Таких вакансий на ГородРабот.ру сейчас более 14 000.

Топ-5 популярных вакансий для работников на «удалёнке»

Оператор-консультант занимается приёмом звонков от пользователей. Помощь оказывают дистанционно ‒ через ПК. Средняя зарплата ‒ 29 500 рублей.

Контент-менеджер разрабатывает план публикаций для интернет-изданий и диджитал-агентств. Средняя зарплата такого специалиста в России ‒ 31 900 рублей.

Копирайтер пишет статьи для различных источников. Можно работать на бирже копирайтинга (как правило, новичкам платят 30 рублей за 1000 знаков) или устроиться в компанию. Средняя зарплата копирайтера в компании ‒ 33 000 рублей.

Программисты выполняют разовые проекты или устраиваются в штат компании ‒ тоже дистанционно. Средняя зарплата ‒ около 63 000 рублей в месяц.

Репетитор может работать с клиентами из других городов ‒ с помощью скайпа. Такая профессия хороша для тех, кто разбирается в школьных или вузовских предметах.

Множество профессий, связанных не только с производством, но и со сферой услуг, подвержены воздействию на здоровье работников различных неблагоприятных факторов. К ним можно отнести радиацию, пыль и прочие ядовитые вещества.

В результате действия этих факторов, а также внешнего воздействия люди становятся ограниченными в своей деятельности, что не влияет на их стремление трудиться и получать за это достойное вознаграждение.

Люди обязаны чувствовать себя полноправными членами общества и должны быть нужными ему. И очень хорошо, что сегодня есть большое количество профессий, позволяющих людям не чувствовать себя изгоями из-за собственных физических отклонений.

При возникновении определённых ограничений в осуществлении профессиональной деятельности, таких работников классифицируют на имеющих такие особенности:

  1. по зрению;
  2. по слуху;
  3. по заболеваниям опорно-двигательной системы.

Перечень профессий для инвалидов

  • Аппаратчик очистки сточных вод. В его обязанности входит руководство процессами очищения сточных вод и вылавливания в них полезных и ценных веществ.
  • Бондарь. Изготавливает бочковую тару и следит за соблюдением этого процесса.
  • Брошюровщик. Создаёт из тетрадных листов брошюры, буклеты и прочие канцелярские изделия.
  • Буфетчик. Очень приятная профессия, помогающая и других накормить и позволяющая самому вкусно поесть.
  • Вафельщик. Производит вкусные и любимые всеми изделия из теста.
  • Велюрщик. Изготавливает ткань под названием велюр.
  • Водитель погрузчика. Профессия требует наличия определенного документа, о соответствии должности, но получить их не составит особого труда, так как срок обучения короткий, а сам процесс достаточно прост и незатейлив.
  • Выжигальщик. Специалист, который проводит работы по выжиганию дерева и создания из него определённых форм и рисунков.
  • Вязальщик. Выполняет работу по вязки ткани из ниток различного состава.
  • Гардеробщик. Принять и выдать одежду – совершенно не сложная работа, которая по плечу практически любому человеку.
  • Гравер. Сложная работа, требующая высокой концентрации внимания, одна при отсутствии проблем со зрение такая работа инвалидам вполне по плечу.
  • Грузчик. Актуальна в том случае, если требуется погрузка не тяжёлых товаров и элементов.
  • Декоратор витрин. Придать красивый вид витрине и создать красивый антураж – задача для этого мастера.
  • Дворник. Достаточно простая, но не очень высокооплачиваемая профессия.
  • Курьер. Очень распространённый вид деятельности для инвалидов. Доставка билетов, детских вещей, часов и прочего – это всё то, чем занимаются эти очень полезные обществу люди.
  • Живописец. Часто люди с отклонениями в физическом плане способны увидеть мир совершенно другими глазами.
  • Заготовщик. Эти люди заготавливают различные товары: от бумажных пакетов до материалов и деталей.
  • Закройщик. Такой специалист подготавливает ткань для пошива одежды.
  • Изготовитель изделий. Такими изделиями может быть продукция из кожи, керамики, бересты, дерева, металла, стекла, янтаря и прочего.
  • Шаблонщик. Специалист создаёт шаблоны под определённые изделия.
  • Билетёр. Реализатор билетов на кассе.
  • Испытатель протезов. Есть такая профессия, которая требует испытывать производимые протезы, с целью их дальнейшей продажи либо оптимизации.
  • Кассир в супермаркете. Работа требует внимательности и знания кассовой дисциплины.
  • Кладовщик. Знание номенклатуры товара и умение в нём быстро разобраться поможет в такой работе.
  • Комплектовщик. Сборка продукции и товаров различного назначения.
  • Кондитер. Здесь пригодится умение вкусно готовить и знание рецептов.

Программы для инвалидов

В наше время существуют государственные программы по индивидуальной реабилитации для каждого из инвалидов. Она состоит из таких частей реабилитации:

  • медицинская;
  • социальная;
  • профессиональная.

В профессиональной части и прописываются трудовые рекомендации в виде списка профессий, по которым тот или иной человек может устроиться на работу. Из этого списка и осуществляется выбор.

При определении перечня сфер деятельности учитывают такие факторы, как:

  • основная специальность;
  • полученные навыки:
  • возраст;
  • образование.
  • дополнительная информация о курсах и способностях.

Такая программа направлена на то, чтобы инвалиды могли выбрать не только ту работу, которая им по душе, а также ту, которая бы полностью отвечала их накопленному опыту, навыкам и способностям. Также важным является тот факт, чтобы такая работа не наносила вред здоровью человека и окружающим.

Всё это будет очень важным для тех людей, которые в силу определённых обстоятельств уже не смогут в полной мере выполнять свои обязанности. Это морально поддержит их социальную значимость в обществе.

Рейтинг автора Автор статьи Александр Юрьевич Директор кадрового агентства Написано статей 273

Вопрос

Сотруднику в связи с состоянием здоровья присвоили 2 группу инвалидности. Можно ли ему работать на прежней должности?

Ответ

Ответ на этот вопрос зависит от группы инвалидности и степени трудоспособности, указанной в заключении.

Возможность трудиться на прежней должности зависит от группы инвалидности, степени ограничения трудоспособности и условий труда на конкретной должности. Без справки МСЭ и ИПРА принять правильное решение невозможно, поскольку нет информации о подходящих условиях труда.

Проверьте условия труда, в документах, которые представил работник. В ИПРА есть графа для рекомендуемых условий труда. Медики в ней указывают:

  • продолжительность рабочего времени;
  • индивидуальную норму выработки;
  • дополнительные перерывы в работе;
  • противопоказанные производственные факторы и условия труда;
  • примерные условия для работы инвалида и т. п.

Чтобы работодателю обезопасить себя от споров с работником и штрафов, запросите разъяснения у медиков. Ваша цель – добиться максимально подробной информации о запретах и ограничениях для работника-инвалида.

В ИПРА встречается общие фразы потому на их основании трудно принять правильное решение. Вы решите проблему, если напишете на имя руководителя бюро МСЭ письмо с просьбой уточнить, что медики имели в виду. При этом перечислите:

  • функционал работника;
  • вредные и опасные факторы, с которыми ему приходится работать;
  • особые условия труда (например, командировки и другие разъезды, работу на высоте и т. п.).

В ИПРА отражают, какие условия труда нужно создать инвалиду. Если сотрудник принес справку об инвалидности, но не представил ИПРА, направьте в бюро МСЭ письменный запрос с просьбой прислать копию программы или выписку из нее. Бюро вышлет документ, после чего работодатель сможет выполнить свои обязанности в отношении инвалида. Обратите внимание на степень ограничения трудоспособности в ИПРА. Например, 2-я степень означаете способность трудиться в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств.

Степени ограничения способности к трудовой деятельности

Степень ограничения трудоспособности Что означает
1-я степень – Способность трудиться в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности, уменьшении объема;
– неспособность трудиться по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять работу более низкой квалификации
2-я степень Способность трудиться в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
3-я степень – Способность выполнять элементарную работу со значительной помощью других лиц;
– невозможность выполнять элементарную работу в связи со значительными нарушениями функций организма

Судебная практика

Инспектор ГИТ установил, что работодатель нарушил п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 и принял инвалида на работу, которая была ему противопоказана. Когда работодатель получил предписание устранить нарушение, он попытался его оспорить. Работодатель заявил, что работник не предъявил ИПРА, а комиссия при приеме признала его годным для работы. По мнению суда, работодатель знал об инвалидности работника, имел справку об этом и мог проявить должную осмотрительность и запросить ИПРА (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 03.06.2015 № 33-1988/2015).

Работодателю важно получить оба документа по следующей причине. Справка и ИПРА в совокупности — это медицинское заключение. На его основании работодатель обязан предложить работнику перевод, сократить время его работы, отстранить от работы или даже уволить (ст. 73 ТК РФ). Это подтверждают апелляционные определения Кемеровского областного суда от 27.09.2012 № 33-9565, Иркутского областного суда от 04.10.2012 по делу № 33-8224/2012, Свердловского областного суда по делу № 33-11529/2014, Кировского областного суда от 15.10.2014 № 33-3652/2014.

Без справки и ИПРА принять правильное решение невозможно, поскольку не хватит информации о подходящих условиях труда.

Четыре обязанности, которые нужно выполнить независимо от информации в ИПРА

В ИПРА определены требования к организации рабочего места для конкретного человека. В законе прописаны общие льготы для работников-инвалидов. Последние нужно соблюдать, даже если работник отказался от ИПРА.

Первая. Сокращаем рабочую неделю до 35 часов. Правило действует для работников с I или II группой инвалидности (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Вторая. Предоставляем ежегодно 30 календарных дней оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Третья. Оформляем по желанию работника отпуск за свой счет. Его продолжительность может достигать 60 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Четвертая. Запрашиваем согласие на все переработки и командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона № 181- ФЗ).

В указанных нормах нет условия о действующей ИПРА. Поэтому исполняйте их независимо от решения работника о программе реабилитации. Группу инвалидности вы узнаете из больничного листа и (или) справки.

отказаться от программы реабилитации нельзя, если работа опасна

На заметку:

работодатель вправе уволить во время отпуска работника-инвалида, который отказался от перевода. Ведь причина — объективные, не зависящие от воли сторон обстоятельства, а не инициатива работодателя (определения Московского областного суда от 22.09.2014 № 33-20507/2014, Ставропольского краевого суда от 28.11.2014 № 33-7381/2014).

Работодатель узнает об инвалидности работника от него самого или из письма учреждения медико-социальной экспертизы. Они обязаны направлять выписки из ИПРА в адрес организаций, включая работодателей, которые будут исполнять программу (ч. 8 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ; далее — Закон № 181-ФЗ). Источник поступления ИПРА значения не имеет. После получения программы начинайте исполнять ее независимо от того, попросил работник об этом или нет (ч. 2 ст. 11 Закона № 181-ФЗ, апелляционное определение Самарского областного суда от 15.04.2015 № 33-3934/2015).

Не все работники хотят менять условия работы в соответствии с ИПРА. Да и работодатель не всегда готов терять нужного специалиста из-за запретов медиков. Тогда можно воспользоваться правилом ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ. По нему работник-инвалид вправе отказаться от ИПРА (полностью или частично). Отказ освобождает работодателя от ответственности за несоблюдение ограничений (ч. 7 указанной нормы).

Без заявления об отказе от ИПРА работодатель обязан обеспечить работника подходящими условиями труда (решение Тихвинского городского суда Ленинградской области от 23.05.2011 № 2-207/2011, определения Самарского областного суда от 19.06.2014 № 33-5223/2014, Кемеровского областного суда № 33-13802).

Форма заявления об отказе от ИПРА в законе не установлена. Поэтому работник может написать его в произвольной форме. Проконтролируйте, чтобы он указал:

  • Ф. И. О., должность и подразделение;
  • реквизиты ИПРА и наименование медучреждения-составителя;
  • ограничение, от которого он отказывается (например, от снижения объема работы в два раза).

Но, как показывает судебная практика, иногда отказываться от ИПРА нельзя. Речь идет о профессиях, от которых зависит жизнь и здоровье не только работника, но и других людей. Например, водители или работники опасных производств. Если работодатель удовлетворит их просьбу и допустит до работы, то подвергнет риску окружающих. Отвечать за последствия придется работодателю. Игнорирование рекомендаций медиков послужит, скорее всего, отягчающим обстоятельством.

Так, в одном деле суд восстановил работника в должности, поскольку посчитал, что он вправе отказаться от реабилитации. Но Верховный суд Республики Карелия отменил решение. Работник управлял транспортным средством — источником повышенной опасности. Врачи выявили у него заболевания, которые могут привести к негативным последствиям. Работодатель был не вправе проигнорировать медзаключение. В данном случае увольнение — правильное решение (апелляционное определение от 27.10.2015 № 33-4166/2015).

В подобных ситуациях безопаснее четко следовать рекомендациям медиков. Свое решение объясните работнику так. В части 2 ст. 212 ТК РФ установлены обязанности работодателя в области охраны труда. В случае медицинских противопоказаний работника нельзя допускать к работе (абз. 13 указанной нормы). Такие ограничения установлены в ИПРА. Если он не согласен с оценкой состояния здоровья, то вправе обратиться за переосвидетельствованием (разд. V Правил № 95). Как только медики снимут ограничения, работник сможет трудиться в полную меру.

Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.) и многое другое.