Как пишется справка по состоянию здоровья, заявление по болезни

admin
Июн 28, 2020

Как пишется справка по состоянию здоровья?

Казалось бы, документ немудреный, но нюансов при его получении довольно много. Важно их знать, чтобы не нужно было приходить и выписывать справку повторно.

Какие справки выдаются

О факте обращения гражданина за медицинской помощью.
Об оказании медицинской помощи в конкретном медучреждении.
О факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования (медосмотра, медобследования и (или) лечения).
О наличии (или отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и(или) лечения.
Об освобождении от посещения школы (колледжа, института и т.д.), осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием (чаще всего речь идет об освобождении от физнагрузок).
О наличии (отсутствии) медицинских показаний (или противопоказаний) для проведения тех или иных методов обследования, лечения, санаторно-курортного лечения, для занятий спортом, посещениия бассейна.
О проведении прививок.
О наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями.
Об освобождении донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования.

Важно: этот перечень не «закрытый», то есть при необходимости гражданин может попросить выдать ему и другую справку — только если она имеет отношение к состоянию его здоровья и оказанию ему медицинской помощи в организации, куда он обратился.

Что такое медзаключение

По сути, это особый вид справки, которая оформляется и выдается пациенту по результатам его обследования и содержит комплексную оценку состояния его здоровья. Медзаключение включает:

описание обследования, выполненных анализов и (или) лечения и их результатов;
оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе и назначения лекарств;
выводы о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, факторов риска развития заболевания;
сведения о наличии медпоказаний и противопоказаний для дальнейшего лечения (например, при получении специализированной медпомощи), санаторно-курортного лечения и т.д.
выводы о соответствии состояния здоровья человека его работе;
выводы о причине смерти и диагнозе заболевания.

Как получить

И за справками, и за медзаключениями в поликлинику или другое медучреждение нужно обращаться лично. Понадобится предъявить документ, удостоверяющий личность. Для большинства это паспорт.

Для некоторых категорий понадобится другой документ.

для беженцев — удостоверение беженца (если оно еще не получено — надо предъявить свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем или копию жалобы на отказ в таком признании);
для иностранцев, постоянно или временно проживающих в России, — национальный паспорт (для тех, кто приехал на время, — с соответствующей отметкой);
для лиц без гражданства — разрешение на временное проживание, вид на жительство; международные документы, полученные в стране, откуда человек прибыл.

Важно: справки для детей выдаются родителям. Для того чтобы получить документ, например, за престарелого родственника, нужно оформить доверенность (стать его законным представителем).

Если справка имеет отношение к оказанию помощи по программе территориальной программы обязательного медицинского страхования, потребуется также предъявить полис ОМС.

Кто выписывает

Справки выдаются лечащим врачом либо специалистом, принимавшим участие в обследовании или лечении. Пишутся они на основании данных, указанных в амбулаторной карте, либо по результатам обследования.

Фельдшер и акушерка имеют право выдавать справки только в пределах своей компетенции — в той части, в которой на них возложены функции врача. Например, это касается назначения пациентам лекарств.

Что указывается, как оформляется

Справки и медицинские заключения оформляются в произвольной форме на бланке медорганизации. Если специального бланка нет, используется обычная бумага — при этом обязательно ставится штамп лечебного учреждения. Текст подписывается врачом (фельдшером, акушеркой) и заверяется его личной печатью и печатью мед организации.

Если медзаключение выносилось коллегиально (комиссией), его должны подписать все врачи, проставив свои личные штампы, а также руководитель комиссии.

Важно: в оттиске печати должно читаться полное название медицинской организации.

Соблюдение врачебной тайны

При оформлении медзаключений в наркологических, психиатрических клиниках, инфекционных отделениях для ВИЧ-инфицированных, могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля медпомощи.

Срок выдачи медзаключений

Срок выдачи не должен превышать 3 рабочих дней после обследования или завершения лечения. Заключение о смерти выдается в день обращения.

Что делать, если справка потерялась

Пойти и попросить дубликат. При этом сведения и о выдаче первичной справки (медзаключения) и копии заносятся в медицинскую карту гражданина.

Справка «РГ»

Приказ Минздрава, утвердивший «Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», опубликован в «Российской газете» 6 июня 2012 года.

Компенсация по болезни — это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни.
Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере 70% от дохода. Больше можно прочитать .
Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы. Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере 70% от дневного дохода. С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать . При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности. Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза — за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Содержание

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

Обратите внимание!

Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев.

Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.

За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.
Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период 04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%: 0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07.

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).
Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%: 0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66).

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц.

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44).

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.
В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро.

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника. У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных человека о начисленном или уплаченном в прошлом году социальном налоге.

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог. Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.eesti.ee.

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Например:

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил 442,91 евро. Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога. Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

У постанові Кабінету Міністрів України №684 йдеться, що батьків школярів зобов’яжуть платити штрафи за систематичні пропуски шкільних занять дітьми. Про таке повідомляє «РБК-Україна».

У документі зазначають, що за відсутності учнів, які не досягли повноліття, на навчальних заняттях протягом 10 робочих днів поспіль із невідомих причин або без поважних причин, навчальний заклад невідкладно зобов’язаний надати інформацію службі у справах дітей, а ті, за необхідності, – повідомити поліцію.

Слід зазначити, що поважною причиною для відсутності дитини в школі є хвороба, відпочинок із батьками або інші сімейні обставини. У такому випадку один із батьків зобов’язаний повідомити шкільну установу про те, що дитина буде відсутньою і надати письмову заяву.

Якщо дитина не відвідувала уроки з причини хвороби, зверталася до лікаря, то доказом поважної причини може стати медична довідка. Якщо ж такої немає – то потрібна заява від батька або матері про те, що у відповідний період дитина перебувала вдома під їхнім наглядом.

Однак якщо ж дитина пропускає заняття без поважної причини, то за законом батьків можна притягнути до адміністративної відповідальності.

Такі справи будуть розглядати на засіданнях суду. У перший раз суд може призначити попередження або штраф розміром від 850 гривень до 1700 гривень.

Якщо ситуація повториться, то батькам загрожує серйозний штраф розміром від 1700 гривень до 5100 гривень без урахування судового збору.

Як повідомляв 5.UA, у фоє черкаської школи №29 розпилили газову суміш, унаслідок чого 20 учнів госпіталізували до лікарні.

5/5 (3)

Как написать жалобу на учителя директору

Обучение в школе, к несчастью, не так уж редко сопровождается конфликтами с учителями. И далеко не всегда в этих конфликтах виноваты дети.

Мы привыкли к тому, что поведение детей в школах оставляет желать лучшего, но бывает и такое, что преподаватели обращаются с учениками неподобающим образом, давая родителям обучающихся повод обратиться с жалобой к руководству образовательной организации.

Чтобы правильно составить жалобу, надо соблюсти требования к ее содержанию:

в шапке жалобы указываются наименование образовательной организации, фамилия, имя и отчество ее руководителя и данные лица, обращающегося с жалобой;
суть претензий с указанием данных преподавателя, на которого подается жалоба, и допущенных им нарушений;
предложения родителя, касающиеся возможных способов урегулирования конфликта и мер, которые должны быть применены к преподавателю (данный пункт не является обязательным);
в заключении будет не лишним указать, какие меры будут приняты родителем, если жалоба не будет удовлетворена;
дата составления и подпись.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на учителя в Департамент образования?

В тексте жалобы подробно описываются все обстоятельства, свидетельствующие об обоснованности обращения к руководству учреждения. Если у родителя есть документальные подтверждения нарушений со стороны учителя, они также прикладываются к жалобе. В таком случае документы перечисляются в приложении с указанием количества листов в них.

Жалоба составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается на руках у родителя. На нем лицо, принявшее жалобу, поставит отметку о приеме заявления.э

Как составить жалобу в Санэпидемстанцию?

Возможен ли отказ в приеме в школу по месту прописки, если нет мест, .

Как получить консультацию юриста по вопросам образования круглосуточно, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/konsultaciya-yurista/konsultaciya-yurista-po-voprosam-obrazovaniya-kruglosutochno.html

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на учителя директору школы:

Коллективное и личное обращение

Жалобу на учителя может подать не только один родитель, недовольный нарушением прав его ребенка, но и несколько родителей одновременно. Такие жалобы называются коллективными, и они являются более действенным способом защиты прав ребенка, чем несколько индивидуальных жалоб, поданных в связи с нарушениями одного и того же преподавателя.

Коллективные жалобы рассматриваются в более краткие сроки, да и списать конфликт с учителем на поведение ребенка и какие-то субъективные факторы гораздо сложнее, когда учителем недовольны сразу несколько родителей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Требования к оформлению коллективной жалобы такие же, как и к оформлению индивидуальной, лишь с тем отличием, что в ее шапке указываются данные всех обращающихся родителей, и подписана она должна быть также всеми родителями.

Если недовольных родителей оказалось настолько много, что шапка заявления получается очень длинной, можно вместо перечисления данных каждого из них написать просто «родители (класс, школа)».

По содержанию такая жалоба отличается от индивидуальной тем, что будет включать либо описание различных обстоятельств, изложенных каждым родителем по отдельности, либо одну претензию к преподавателю, выражаемую всеми родителями одновременно.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы на учителя директору школы:

Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу:

Сроки рассмотрения

К сожалению, законодательством четко не регламентировано, в какой срок директор образовательной организации должен дать ответ на подобную жалобу. По общему правилу ответ на жалобу дается в течение 30 календарных дней с момента ее поступления.

Обратите внимание! В самой жалобе можно самостоятельно указать срок, в течение которого необходимо ее рассмотреть, однако нарушение такого срока не будет являться основанием для привлечение директора организации к какой-либо ответственности. На практике жалоба может вообще остаться без ответа.

Минусы обращения к директору школы

Нередко руководство школы пытается всеми возможными способами замять конфликт вместо того, чтобы отреагировать на поступающие жалобы и привлечь виновного учителя к ответственности.

К тому же чаще всего, прежде чем написать официальную жалобу, родители обращаются к директору с устными просьбами призвать учителя, не соблюдающего свои обязанности и права учеников, к порядку.

К сожалению, такие обращения нередко игнорируются, а документальных подтверждений их существования не остается. Именно поэтому возникает необходимость составления письменной жалобы, которая часто также не дает результатов.

Хотя стоит отметить, что руководством образовательных организаций, дорожащих своей репутацией, все же принимаются меры к провинившимся преподавателям, если при рассмотрении жалобы директор находит для этого основания.

Причины жалобы на преподавателя

Конфликтные ситуации, в результате которых следует подавать на учителя жалобу, связаны с нарушениями со стороны преподавателя норм Конституции Российской Федерации и федеральных законов.

К их числу можно отнести следующие:

нарушение равноправия учеников, дискриминация;
навязывание ученику какого-либо вероисповедания, религиозных убеждений, в том числе введение обязательного посещения занятий, предполагающих изучение основ определенной религии;
оскорбления, унижение и высмеивание убеждений ученика;
занижение оценок без объективных причин;
применение к ребенку насильственных методов воспитания;
отказ в допуске ребенка на занятия кроме случаев, когда такой допуск может угрожать жизни и здоровью других учеников;
попытки обязать ходить на занятия физической культурой ребенка, для которого такие занятия противопоказаны врачом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу и отказаться от учителя?

Законные основания

Права и обязанности учеников и педагогических работников регулируются Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». В своей трудовой деятельности учитель может также нарушить Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Российской Федерации.

При этом в первом случае он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, во втором – к административной, в третьем – к уголовной.

Учтите! Жалоба на учителя будет иметь законные основания в случае документального и иного подтверждения совершения им нарушений. Поэтому лучше, если ваша жалоба будет подкрепляться фотографиями, копиями документов и даже аудио- и видеозаписями.

Жалоба на педагога в начальных классах

Специфика обращения к руководителю учителя начальных классов заключается в том, что при жалобах ребенка на такого учителя невозможно быть абсолютно уверенным, что ребенок не врет и не фантазирует, а нарушения со стороны педагога действительно имели место.

В таких случаях на помощь приходит психолог. Обращение к специалисту избавит от лишних вопросов, так как с помощью специальных методик детский психолог сможет распознать ложь или реальные поводы для беспокойства по поводу поведения учителя.

Если психолог подтвердит наличие нарушений со стороны преподавателя, то копию его заключения обязательно надо приложить к жалобе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Министерство образования?

Куда пожаловаться, если директор не помог

В том случае, если руководитель организации, в которой обучается ребенок, игнорирует жалобы и не предпринимает мер для привлечения виновного преподавателя к ответственности, обращение подается в другие инстанции: в министерство образования, прокуратуру или суд.

СКАЧАТЬ образцы жалоб на учителя можно по ссылкам ниже:

При оформлении обращений в указанные органы следует соблюдать следующую структуру жалобы:

наименование инстанции, в которую обращается родитель;
данные родителя и обучающегося: их фамилии, имена, отчества, место жительства;
информация об образовательной организации: наименование, адрес (место нахождения);
данные преподавателя, не выполняющего свои обязанности и нарушающего права ребенка;
суть жалобы: описание нарушений со стороны преподавателя, нанесенного вреда ребенку с указанием периода совершения противоправных действий, ссылок на конкретные статьи законодательства, нарушенные учителем;
требования родителя;
приложение: документы, подтверждающие обоснованность требований и доказывающие наличие нарушений со стороны преподавателя, а также копии жалоб, подаваемых директору школы или иной образовательной организации, если такие подавались;
дата, подпись.

Если в деятельности организации усматриваются нарушения Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», жалобу можно подать в Министерство Образования. Когда действия преподавателя нарушают Конституцию Российской Федерации и федеральное законодательство, жалобу надлежит подать в прокуратуру.

Если учитель нанес ребенку материальный или моральный вред, следует написать исковое заявление в суд.

Если образовательную организацию посетит специальная комиссия для проведения проверки, то по результатам проверки организации может быть выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения в срок, не превышающий 6 месяцев.

Если требование не выполняется, то составляется протокол об административном правонарушении, и выдается повторное предписание, по которому срок устранения нарушений уже составляет не больше 3 месяцев.

Посмотрите видео. Что запрещено делать учителю?

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Комментариев нет В Статьи