Материально ответственное лицо при инвентаризации

Обязанности лиц, привлекаемых к процедуре инвентаризации

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 12

Лицо, привлекаемое к процедуре инвентаризации	Права и обязанности
Члены инвентаризационной комиссии	До начала проверки фактического наличия имущества получают последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств
	Во время проведения инвентаризации обеспечивают полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации
	Подписывают инвентаризационные описи
	При выявлении ошибок в описях после завершения инвентаризации осуществляют проверку указанных фактов и в случае их подтверждения исправляют выявленные ошибки в установленном порядке
	Участвуют в проведении контрольных проверок правильности проведения инвентаризации
Председатель инвентаризационной комиссии	Визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием «до инвентаризации» на «_______» (дата)»
Единоличный исполнительный орган (руководитель организации)	Перед проведением инвентаризации создает условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки: — предоставляет рабочих для перевешивания и перемещения грузов; — обеспечивает технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой
	Издает распоряжение о проведении контрольной проверки правильности проведения инвентаризации
Материально ответственные лица	Перед проведением инвентаризации дают расписки, что все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход
	При инвентаризации большого количества весовых товаров заполняют ведомость отвесов. Такую ведомость параллельно оформляет один из членов инвентаризационной комиссии
	На момент инвентаризации в обязательном порядке участвуют в проверке фактического наличия имущества
	Подписывают инвентаризационные описи и дают расписку в конце описи, подтверждающую: — проверку комиссией имущества в их присутствии; — отсутствие к членам комиссии каких-либо претензий; — принятие перечисленного в описи имущества на ответственное хранение
	При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества
	После инвентаризации в случае выявления ошибок в инвентаризационных описях немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т.п.) заявляют об этом председателю инвентаризационной комиссии
	Участвуют в контрольных проверках правильности проведения инвентаризации
Лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества	До начала инвентаризации дают расписки, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход

Вопросы для самоконтроля:

1. Определить количество инвентаризаций имущества и обязательств организации в отчетном году, даты их проведения, перечня проверяемого имущества и обязательств.

2. Кто формирует постоянно действующую инвентаризационную комиссию?

3. Кто может входить в состав инвентаризационной комиссии?

Список основной литературы:

1. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет : Учбник. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014

2. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет Текст]: Учбник. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013

Список дополнительной литературы:

5. 25 положений по бухгалтерскому учёту . – М. :Эксмо, 2013.

6. 26 положений по бухгалтерскому учёту . – М. : Проспект, 2013.

7. Единый план счетов бухгалтерского учета . – М. : КНОРУС, 2012.

8. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс».

4. Обязанности материально-ответственного лица при подготовке к инвентаризации имущества и в процессе проведения инвентаризации имущества. Договор полной материальной ответственности.

1. Обязанности материально-ответственного лица при подготовке к инвентаризации имущества и в процессе проведения инвентаризации имущества

2. Договор полной материальной ответственности.

Бухгалтерская служба распечатывает регистры аналитического учета по местам хранения имущества без указания количества и цены и передает их лицам, ответственным за подготовительный этап, для подбора документации, необходимой для проведения инвентаризации.

Подготовка имущества к инвентаризации.

Подготовка имущества к инвентаризации заключается в следующем:

— распечатать регистры аналитического учета по местам хранения имущества без указания количества и цены;

— передать регистры лицам, ответственным за подготовительный этап, для подбора документации, необходимой для проведения инвентаризации.

Основные средства (балансовые счета 01, 02, 03, 001).

Лица, ответственные за подготовку основных средств к инвентаризации, подготавливают:

— инвентарные карточки, инвентарные книги;

— технические паспорта или другую техническую документацию;

— документы на основные средства, сданные или принятые организацией в аренду (договоры аренды, передаточные акты);

— документы о государственной регистрации права собственности или другого вещного права на недвижимое имущество.

При отсутствии документов необходимо обеспечить их получение или оформление.При обнаружении расхождений и неточностей в регистрах бухгалтерского учета или технической документации должны быть внесены соответствующие исправления и уточнения.

Инвентаризация земель.

Подготовительные работы при инвентаризации земель включают:

— сбор, изучение и анализ материалов;

— подготовку рабочего инвентаризационного плана (схемы).

Сбору, изучению и анализу подлежат:

— документы, удостоверяющие права организации на землю;

— материалы геодезических работ и топографических съемок;

— сведения генерального плана и другой градостроительной документации, правила застройки, необходимые для проведения инвентаризации земель;

— материалы предыдущих инвентаризаций;

— документы и материалы по отводу земельных участков;

— сведения дежурных планов отводов и застройки;

— материалы по выносу в натуру, установлению (восстановлению) и определению границ земельных участков и границ населенного пункта;

— материалы обследований БТИ земельных участков индивидуальной застройки;

— материалы исполнительных съемок, содержащие сведения о землепользованиях (землевладениях);

— материалы и документы, имеющие кадастровое содержание (реестры, таблицы и др.) в различных службах и управлениях коммунального хозяйства, благоустройства, озеленения и т.д.

Особое внимание при проведении подготовительных работ должно быть уделено изучению всех документов и материалов, в том числе и проектных, содержащих сведения по всем видам отводов земельных участков (решения органа власти об отводах, сведения о землепользователях (землевладельцах), акты выбора и планы отводов, паспорта земельных участков, акты на право пользования землей, проектные решения, сведения о закреплении границ участка знаками, их характеристики, результаты проведенных измерений по границам землепользования, их исполнители и время производства).

На базе собранных и проанализированных материалов составляется техническое задание (ТЗ) на проведение инвентаризации земель.

Нематериальные активы (балансовые счета 04, 05).

Лица, ответственные за подготовку нематериальных активов к инвентаризации, подготавливают документы, подтверждающие права организации на их использование по каждому объекту (патенты, свидетельства, другие охранные документы, договор уступки (приобретения) патента, товарного знака и др.). При отсутствии документов необходимо обеспечить их получение или оформление.

Незавершенное строительство (балансовые счета 07, 08).

Лица, ответственные за подготовку незавершенного строительства к инвентаризации:

— подготавливают документы (договоры, проектно-сметную документацию, акты сдачи работ, этапов, журналы учета выполненных работ на объектах строительства и другую документацию) на строящиеся объекты, на законсервированные объекты, на законченные строительством объекты, но по каким-то причинам не введенные в эксплуатацию, на проектно-изыскательские работы по неосуществленному строительству и др.;

— выделяют оборудование, переданное в монтаж, но фактически не начатое монтажом;

— подготавливают объекты незавершенного строительства к фактическому подсчету по каждому отдельному виду работ, конструктивным элементам, оборудованию и т.п.

Финансовые вложения (балансовый счет 58).

Лица, ответственные за подготовку финансовых вложений к инвентаризации, подготавливают:

— первичные учетные документы, оформляющие хозяйственные операции по приобретению (выбытию) финансовых вложений:

— ценные бумаги;

— акты приема-передачи ценных бумаг;

— книги учета ценных бумаг;

— документы, подтверждающие фактические вложения в ценные бумаги и уставные капиталы других организаций;

— договоры займа;

— учредительные договоры;

— инвестиционные сертификаты;

— акты сверки задолженности и др.;

— регистры бухгалтерского учета по счетам расчетов.

Товарно-материальные ценности (балансовые счета 10, 41).

В местах хранения:

— товарно-материальные ценности должны быть разложены по номенклатурным номерам (маркам, сортам, профилям, размерам и т.д.);

— стеллажи, полки, ячейки должны быть пронумерованы.

Лица, ответственные за подготовку к инвентаризации товарно-материальных ценностей, подготавливают:

— измерительные приборы и весовое оборудование, проверяют их на точность измерения и взвешивания (уточняют сроки их апробирования);

— документы по товарно-материальным ценностям, принятым на ответственное хранение (договоры, первичные документы, подтверждающие ответственное хранение, акты сверки с поклажедателями и др.);

— документы по товарно-материальным ценностям, находящимся в пути (расчетные документы с поставщиками или другие заменяющие их документы и акты сверки с поставщиками);

— документы по товарам, отгруженным (копии предъявленных покупателям документов: платежные поручения, векселя и т.д. и акты сверки с покупателями);

— схему расположения стеллажей и других мест хранения при большом количестве товарно-материальных ценностей.

Незавершенное производство (балансовые счета 20, 21, 23, 44, 46).

Лица, ответственные за подготовку незавершенного производства к инвентаризации:
-в организациях, занятых промышленной переработкой:

— подготавливают документы (договоры, спецификацию, калькуляцию, технические расчеты и т.д.) на действующие заказы, на заказы, выполнение которых приостановлено, и на аннулированные заказы;

— сдают на склады все ненужные цехам материалы, покупные детали и полуфабрикаты, а также все детали, узлы и агрегаты, обработка которых на данном этапе закончена;

— подготавливают заделы незавершенного производства (деталей, узлов, агрегатов) к фактическому подсчету, взвешиванию, перемериванию;

— подготавливают измерительные приборы и весовое оборудование, проверяют их на точность измерения и взвешивания (уточняют сроки их апробирования);

— выделяют бракованные детали;

— выделяют сырье, материалы и покупные полуфабрикаты, находящиеся у рабочих мест, не подвергавшиеся обработке;

— в научных организациях подготавливают:

— договоры с заказчиками и контрагентами (соисполнителями), сметы, акты выполненных работ;

— карточки учета затрат на производство работ, сводные ведомости;

— незаконченную научно-техническую продукцию к фактическому подсчету по видам работ (научно-исследовательские, конструкторские, проектно-конструкторские, технологические, проектные, изыскательские, другие инновационные (внедренческие) и научно-технические работы (услуги));

— в торговых организациях (балансовый счет 44) подготавливают:

— договоры с транспортными организациями;

— расчеты по распределению транспортных расходов на остаток товаров.

Денежные средства, денежные документы и бланки строгой отчетности (балансовые счета 50, 51, 52, 55, 57, 006).

Лица, ответственные за подготовку денежных средств, денежных документов и бланков строгой отчетности к инвентаризации, подготавливают:

— кассовую книгу (форма N КО-4);

— приходные кассовые ордера (форма N КО-1) и расходные кассовые ордера (форма N КО-2);

— журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма N КО-3);

— книгу учета выданных и принятых кассиром денежных средств (форма N КО-5);

— регистры бухгалтерского учета по счетам 50, 51, 52, 55, 57, 006;

— список материально-ответственных лиц, хранящих и использующих бланки документов строгой отчетности (при наличии соответствующих операций);

— утвержденный перечень бланков документов строгой отчетности (при наличии соответствующих операций);

— книгу учета поступления и расхода бланков документов строгой отчетности (при наличии соответствующих операций);;

— книгу регистрации ценных бумаг (при наличии соответствующих операций);;

— книгу учета денежных документов (при наличии соответствующих операций).

Расходы будущих периодов.

Лица, ответственные за подготовку расходов будущих периодов к инвентаризации, подготавливают:

— регистр бухгалтерского учета по счету 97 в разрезе аналитического учета по видам расходов будущих периодов;

— первичные учетные документы, подтверждающие право организации отнести данные расходы к расходам будущих периодов;

— внутренние распорядительные документы, определяющие способы и сроки, в течение которых суммы расходов будущих периодов включаются в затраты на выпуск продукции, издержки обращения, и Положение об учетной политике организации.

Резервы предстоящих расходов и платежей, оценочные резервы.

Лица, ответственные за подготовку резервов предстоящих расходов и платежей, оценочных резервов к инвентаризации, подготавливают:

— регистры бухгалтерского учета по счетам 14, 59, 63, 96;

— первичные учетные документы, оформляющие хозяйственные операции по этим счетам (расчеты по формированию и использованию резервов).

Подготовка финансовых обязательств к инвентаризации

Инвентаризация расчетов.

Лица, ответственные за подготовку расчетов к инвентаризации, подготавливают:

— регистры бухгалтерского учета по счетам расчетов;

— первичные учетные документы, оформляющие хозяйственные операции по счетам расчетов;

— сверки взаиморасчетов с дебиторами и кредиторами, налоговыми органами, внебюджетными фондами.

2. Договор полной материальной ответственности.

В дополнение к обязательному трудовому договору, работодатель вправе заключить и договор о полной материальной ответственности. Это происходит в ситуациях, при которых занимаемая должность изначально предполагает наличие свободного доступа к финансовым и иным материальным ценностям, как и к их обслуживанию или выдаче-приемке.

О наступлении материальной ответственности речь идет только в определенных случаях, среди которых можно назвать противоправные действия работника, приведшие к ущербу. Различают 2 типа ответственности: полная либо ограниченная. В последнем случае вред, нанесенный работодателю, возмещается сотрудником лишь в размерах, не превышающих предельно допустимых по отношению к уровню его заработной платы. Если же речь идет о полной материальной ответственности, то сотрудник обязан компенсировать нанесенный вред в полном объеме, независимо от уровня собственных доходов.

Следует упомянуть о том, что в Постановлении Министерства труда указан перечень должностей и работ, при выполнении которых может быть подписан бланк договора о материальной ответственности работника, и данный список ограничен.

Напоминаем, что даже в случае подписания договора о полной материальной ответственности, таковая может наступить лишь в определенных законодательством случаях, среди них:

— умышленное нанесение вреда сотрудником, или же он нанесен в результате его преступных деяний (о чем свидетельствует приговор суда), ущерб, нанесен работником, находящимся в состоянии опьянения;

— в случае утраты ценностей, вверенных сотруднику на договорной основе или же выданных ему согласно разового документа;

— когда ущерб нанесен разглашением тайны, охраняемой законом, административным проступком в период осуществления сотрудником трудовой деятельности или в его нерабочие часы.

Привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии заключенного изначально договора о полной материальной ответственности. Право на заключение договора о полной материальной ответственности предоставлено работодателю. Если же этого сделано не было, то и материальная ответственность не наступает. Договор о материальной ответственности работника заключается с лицами, достигшими совершеннолетия, когда их должностные функции напрямую связаны с денежными или материальными ценностями.

Перед подписанием документа, желательно внимательно ознакомиться с образцом договора на материальную ответственность, таковой может предоставить руководитель или иной доверенный сотрудник.

Образец договора материальной ответственности работника предполагает следующую структуру:

— название (наименование) договора, место и дата его подписания;

— далее указываются стороны договора, а также лица, подписывающие документ (например: «ООО «Ромашка» в лице директора Романова Р.Р., действующего на основании Устава, и ФИО сотрудника, с которым предполагается заключение договора);

— затем следует пункт о предмете договора, то есть речь здесь идет о полной индивидуальной материальной ответственности за те ценности, которые были вверены сотруднику, за сохранность которых он отвечает. Он обязуется бережно относиться к вверенному имуществу, своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, которые могут привести к частичной или полной утрате материальных ценностей, вести полноценный их учет и своевременно осуществлять инвентаризации (ревизии);

— оговариваются способы определения размера причиненного вреда: это и комиссионные проверки, и проведенные экспертизы, иные варианты;

-обязательно указываются случаи, когда наступают обстоятельства, позволяющие привлечь работника к материальной ответственности. К примеру: такая ответственность наступает в случаях причинения вреда в связи с совершением лицом виновных действий, в результате его халатного отношения к своим служебным обязанностям, или же если работодателем был возмещен ущерб третьим лицам, нанесенный по вине сотрудника;

— дополнительные условия: здесь оговариваются порядок расторжения, изменения договора, условия разрешения споров, прочие условия, которые принимаются сторонами в качестве обязательных;

— в конце документа указываются реквизиты и подписи сторон.

Материально ответственное лицо это

Если деятельность организации связана с ценными бумагами или вещами, то руководителю приходится брать на работу лиц, которые частично возьмут на себя ответственность за их сохранность. Материально ответственным лицом (далее МОЛ) принято считать граждан, которым по долгу профессии необходимо осуществлять деятельность с материальными ценностями всей организации, одного отдела или подразделения. С таким человеком при найме на работу дополнительно заключается договор о полной индивидуальной ответственности.

Полная и ограниченная материальная ответственность

Ограниченной материальной ответственностью наделены все сотрудники фирмы. Работник должен возмещать ущерб, причиненный организации по собственной вине, но не больше установленного действующим законодательством максимального предела, который равен среднемесячному заработку (ст. 241 ТК России). Способ его расчета регламентирован ст. 139 ТК РФ.

Важно! Главным является отсутствие договора о том, что должностное лицо несет полную материальную ответственность.

Среди наиболее часто встречаемых случаев частичной ответственности стоит выделить:

• потерю нужных бумаг;
• утрату инструментов или приборов, выданных для выполнения должностных обязательств;
• порчу имущества, принадлежащего организации, по неосторожности.

Случаи, когда на работника возлагается полная ответственность, регламентированы ст. 243 ТК РФ. Среди наиболее актуальных стоит выделить:

• возложение на лицо полной ответственности убытки, нанесенные организации во время исполнения должностных обязательств, предусмотрено действующими законодательными актами;
• пропажу ценностей, которые были переданы работнику на основании специально заключенного договора или при подписании разового документа;
• умышленное причинение вреда компании;
• разглашение должностным лицом сведений, которые являются тайной компании;
• причинение материального ущерба имуществу компании работником, который находился в алкогольном, наркотическом или других видах опьянения;
• причинения вреда имуществу компании в результате действий, признанных административным проступком. Факт вины работника должен быть доказан сотрудниками полиции;
• нанесение ущерба в результате преступных действий, установленных судебным приговором;
• порчу имущества организации в свободное время, например, при пользовании автотранспортом предприятия в нерабочие часы.

При полной материальной ответственности (далее МО) сотрудник обязан возмещать предприятию полностью нанесенный ущерб. Никаких ограничений по его сумме законом не установлено. Главным условием является наличие письменно заключенного договора о полной ответственности и сохранности имущества.

Сотрудники предприятия полностью освобождаются от ответственности, если ущерб был нанесен в связи с:

• чрезвычайными ситуациями, стихийными бедствиями или военными конфликтами;
• угрозой жизни самого человека или других граждан, при условии, что другими способами опасность устранить было невозможно;
• самообороной при нападении (только, если она была необходима);
• необходимости порчи имущества для предотвращения нанесения еще большего вреда.

Важно! Также с сотрудника нельзя требовать денежные средства за компенсацию нанесенного вреда, если имущество организации было повреждено в связи с не предоставлением руководства фирмы требуемых условий для его хранения.

Функции материально ответственного лица

Граждане начинают нести материальную ответственность только в том случае, когда при трудоустройстве был заключен дополнительный договор. Сразу же после его подписания, руководитель распоряжается о создании приказа и положения о назначении сотрудника МОЛ. После этого директор фирмы обязан разъяснить человеку его функции, а также правильно и своевременно передать товарно-материальные ценности и иные денежные средства, за сохранность которых человек будет отвечать. Главной функцией работника является полное и своевременное выполнение своих должностных обязательств, прописанных в договоре, а также обеспечение полной сохранности переданного имущества.

Права и обязанности материально ответственного лица

Человек, на которого возложили ответственность за сохранность имущества фирмы, обязан:

• относится к переданным ценностям с особой бережностью и аккуратностью, а также делать все необходимое для их сохранения в первоначальном виде, для предотвращения нанесения ущерба фирме;
• своевременно обращаться к руководителю организации или своему непосредственному начальнику, если вверенным ценностям грозит какая-либо опасность;
• осуществлять контроль над состоянием и количеством переданных ценностей, вести учет, проводить запланированные и внеплановые проверки, инвентаризацию и ревизию, а также лично присутствовать во время принятия новых ценностей.

В зависимости от сферы деятельности организации перечень обязанностей материально ответственного лица может быть расширен. Они обязательно должны быть прописаны в договоре трудоустройства, договоре о несении мат. ответственности или дополнительном соглашении.

Лица, подвергающиеся ответственности, имеют определенные права, которые позволяют обезопасить людей от необоснованных обвинений, а также могут помочь выполнить свои обязанности. МОЛ может:

• участвовать в переговорах и решениях вопросов, касающихся МО;
• требовать от руководителя организации создания условий, позволяющих сохранить ценные вещи, принадлежащие компании;
• настаивать на проведении проверки, проходящей незапланированно, ревизии, а также ознакомиться с их результатами и вносить необходимые корректировки в отчеты;
• принимать участие во время приема и обработки предметов, за сохранность которых приходиться отвечать;
• просить у начальника отстраниться работников, которые не позволяют в полной мере выполнять договор о МО или несут опасность вверенным ценностям.

Перечень прав должностного лица также должен быть отражен в официальных документах. При взаимном согласии каждой из сторон он может быть дополнительно расширен.

Документы материально ответственных лиц в организации

Назначение МОЛ на предприятие производится на основании ряда обязательных документов, заключаемых между сторонами.

Первоначально руководитель организации должен распорядиться об издании приказа о назначении материально ответственного сотрудника. В документе должна содержаться ссылка на соответствующий законодательный акт. Также отражаются персональные данные самого работника, которому будет переданы ценные вещи фирмы. Документ составляется в двух экземплярах и подписывается каждой стороной.

Далее между работником и нанимателем заключается договор о полной (частичной) МО, в котором должны быть прописаны основные права и обязанности стороны, несущей ответственность. Документ также составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Важно! Данный договор может быть заключен между сторонами, как при первичном оформлении трудоустройства, так и после поступления на работу с мат. ценностями.

Второй вариант практикуется при смене должности, получении дополнительных обязательств или в иных ситуациях.

Вся информация о заключенных договорах должна быть зарегистрирована в книге учета. Для этого указывается информация о:

• дате подписания документов;
• номере регистрации;
• степени ответственности должностного лица;
• ФИО работника;
• в конце обязательно должна стоять подпись самого сотрудника.

Некоторые организации специально составляют должностную инструкцию, в которой фиксируются все основные требования к кандидату. Бумага должна быть составлена в двух экземплярах и подписан каждый стороной. Один экземпляр остается у руководителя компании и подшивается к личному делу МОЛ, а другой отдается сотруднику. Действующее законодательство позволяет организациям самостоятельно принимать решения относительно наличия инструкции.

В первый рабочий день человеку должны быть переданы все ценности, за которые он в дальнейшем будет отвечать. Сделать это необходимо с помощью акта приема-передачи. Этот документ имеет унифицированную форму, обязательную для использования всеми предприятия. В нем должны содержаться данные о:

• самом работнике, которому передаются ценности предприятия;
• дате, времени, номере и месте составления документа;
• условиях хранения и эксплуатации вверенных ценностей;
• наименованиях, количестве и основных характеристиках предметов, за которые человек будет нести ответственность.

Документ составляется во время передачи ценностей (в двух экземплярах) и подписывается каждой стороной. МОЛ должно внимательно следить за тем, чтобы внесенная в документ информация соответствовала действительности. В противоположном случае с человека могут потребовать компенсацию за недостающие вещи, которые были включены в акт, но на деле не переданы.

Участие в инвентаризации материально ответственного лица

Перед началом проверки МОЛ должно написать расписку о том, что все ценные вещи были оприходованы, бумаги и акты переданы в бухгалтерию, а после членам комиссии. Во время проведения процедуры инвентаризации обязательно должно присутствовать лицо, которое отвечает за проверяемое имущество.

Проверка осуществляется специальной комиссией, состав которой утверждается самим руководителем предприятие. Для этого составляется специальный документ, в котором указываются данные всех лиц, проводящих инвентаризацию. В число проверяющих может быть включен любой сотрудник фирмы. При этом, не всегда МОЛ становится членом комиссии. Это связано с тем, что во время инвентаризации проверяется наличие всех ценностей, находящихся под учетом МОЛ. Если этот сотрудник будет включен в комиссию, то он сможет намеренно изменить данные, чтобы скрыть факт пропажи или порчи и не нести материальную ответственность. Это сделает саму проверку неэффективной. При этом, в действующем законодательстве нет никаких указаний, запрещающих ответственному лицу входить в состав инвентаризационной комиссии.

Важно! Если в организации имеется сразу 2 и более МОЛ, то работодатель может включить их в инвентаризационные комиссии, проводящие проверки в других отделах.

Если в ходе проверки была выявлена материальная недостача или найдено испорченное имущество фирмы, то человек, который нес ответственность за него, должен возместить ущерб. Первоначально работником составляется документ, в котором точно указывается причина недостачи или порчи имущества. После этого может быть произведено удержание всей суммы компенсации с заработной платы человека. При этом, вина МОЛ должна быть полностью доказана. Для этого достаточно наличия документа, в котором сотрудник полностью признает свою вину и соглашается оплатить ущерб.

Если работник отказывается добровольно возмещать причиненный вред, то определением степени виновности лица занимается специальная комиссия. С ее помощью проводится полное служебное расследование. По его результатам члены комиссии должны составить акт об отказе работника возмещать причиненный вред, а также дополнительный документ, в котором указывается степень виновности МОЛ. На основании этого документа руководитель самостоятельно принимает решение об объеме и способе взыскания денежных средств с подчиненного, после чего создает соответствующий приказ. На его основании будет удержана установленная сумма с заработной платы человека. Документ должен быть издан в течение 1 месяца с момента, когда стал известен точный размер причиненного ущерба.

Важно! Если работник не согласен с вынесенным руководителем решением, то он может его обжаловать.

Особенности составления должностной инструкции

МО возлагают на сотрудников, находящихся на разных должностях, поэтому инструкция прописывается для отдельного работника с учетом специфики самой работы. Действующее законодательство не предъявляет никаких требований к данному виду документов. В инструкции может содержать информацию о:

• необходимых требования, таких как возраст, профессиональный стаж, образование, опыт и наличие подготовки;
• законах, приказах и распоряжениях руководителя, на которые должен опираться сотрудник при выполнении работы;
• форме и методах учета. Это позволит сотруднику лучше понимать, как правильно осуществлять свою деятельность;
• правилах эксплуатации техники и иных агрегатов, вверенных человеку;
• правилах безопасности;
• плане действий, которые должен выполнить человек при угрозе потери или порчи переданного ему имущества;
• перечне действий сотрудника, которые он должен выполнять при работе с ценным имуществом.

Также в инструкции могут быть указаны обязанности и ответственность сотрудника, а также его основные права. Бумага должна быть написана максимально подробно, чтобы у сотрудника не оставалось никаких вопросов и не возникало спорных ситуаций.

Инструктаж материально ответственных лиц

Инструктаж так же, как и инструкция, позволяет сотруднику точно понимать, что он должен делать. Его рекомендуется проводить регулярно. Периодичность устанавливается самим работодателем. Проведен инструктаж может быть, как в устной, так и письменной форме. Главная цель – донести до МОЛ всех изменений и нововведения, относящиеся непосредственно к его деятельности.

Важно! Инструктаж не является обязательной процедурой, так как он выполняет схожие с инструкцией функции.

Если на предприятии возникла необходимость в работнике, которому можно будет передать материальные ценности фирмы, то первоначально с ним должен быть заключен соответствующий договор. Действующее законодательство позволяет в качестве материально ответственного лица нанимать нового сотрудника или наделять таким правом уже давно работающего в организации человека. МОЛ отвечает за сохранность вверенного имущества. В случае его порчи, работник должен полностью возместить ущерб фирме.

Проведение инвентаризации без материально ответственного лица

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели вопрос о том, возможно ли проведение инвентаризации без участия материально ответственного лица, по причине невозможности продолжения им работы, например, в силу наличия проблем со здоровьем (инвалидность), или увольнения

02.12.2016

Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами.

Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70).

Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Проведение инвентаризации без материально ответственного лица возможно

Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний).

Вместе с тем по объективным причинам участие материально ответственного лица в проведении инвентаризации может оказаться невозможным. Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья ст. 80 ТК РФ). Перечень таких случаев законодательством не ограничен. Как следует из разъяснений представителей Роструда, работник может настаивать на увольнении по собственному желанию до истечения общего двухнедельного срока предупреждения (часть первая той же статьи), в том числе и в случае, когда он является инвалидом и не может продолжать работу по медицинским показаниям (смотрите материал: «Вопрос: Я — инвалид-колясочник. Вхожу ли я в категории работников, кому не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)»). Соответственно, такой работник не сможет принять участие в инвентаризации. Однако и расторжение трудового договора по инициативе работника в обычном порядке, то есть при соблюдении установленного срока в две недели после получения от работника заявления об увольнении, не всегда гарантирует, что работник, являющийся материально ответственным лицом, примет участие в инвентаризации, так как упомянутое заявление может быть подано, например, в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске или в период временной нетрудоспособности, которая продлится более двух недель, между тем как течение указанного срока в связи с названными обстоятельствами не прерывается.

По нашему мнению, в подобных случаях обязательная инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации, так как в противном случае нормальная хозяйственная деятельности организации может быть приостановлена и будет нарушено требование законодательства об обязательном проведении инвентаризации.

Принципиальная возможность проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица косвенно подтверждается и содержанием примечания к п. 6.3 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169. Данная норма предписывает в том случае, если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, производить передачу ценностей комиссией в установленном порядке (этот нормативный акт не отменен и действует в части, не противоречащей законодательству РФ). На наш взгляд, эта приведенная выше норма может применяться по аналогии не только в торговле.

Таким образом, в случае если присутствие материально ответственного работника при инвентаризации невозможно в силу каких-либо объективных причин, само по себе это не препятствует проведению инвентаризации.

Документальное оформление проведения инвентаризации без МОЛ

Независимо от причин отсутствия работника ему необходимо в письменной форме предложить присутствовать при проведении инвентаризации и обеспечить наличие доказательств получения работником данного письменного уведомления (личная подпись, уведомление о вручении в случае направления письма и т.д.).

Если работник откажется принять участие в инвентаризации или не ответит на уведомление (уклонится от его получения), в инвентаризационных актах (описях) необходимо сделать отметку о причинах отсутствия работника (болезни, с приложением копии больничного листа, если он будет предоставлен) и о факте его письменного уведомления и заверить эту отметку подписями членов инвентаризационной комиссии. К проведению инвентаризации в этом случае также можно привлечь свидетелей, не являющихся членами инвентаризационной комиссии, которые впоследствии своими подписями могут подтвердить проведение инвентаризации и факты, выявленные при ее проведении.

Кроме того, представляется целесообразным утвердить в локальном нормативном акте организации (ст. 8 ТК РФ) специальные положения о порядке проведения и отражения результатов инвентаризации в «нештатных» случаях (болезнь, смерть, увольнение по собственному желанию без обязательной «отработки» и т.д.).

Безусловно, неучастие материально ответственного лица в проведении инвентаризации может затруднить работодателю возмещение материального ущерба, причиненного по вине этого работника (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.05.2012 по делу № 11-2696/12). Вместе с тем из некоторых судебных актов следует, что при условии надлежащего уведомления организацией материально ответственного лица о проведении инвентаризации отсутствие такого сотрудника при ее проведении само по себе не рассматривается как нарушение порядка проведения инвентаризации (определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 08.02.2012 по делу № 33-318). То есть в подобной ситуации важно обеспечить документальное подтверждение того, что работник уведомлялся о проведении инвентаризации и ему предлагалось принять в ней участие (смотрите, в частности, кассационное определение Пермского краевого суда от 08.11.2011 по делу № 33-11188/2011).

Актуальная бухгалтерия

Подписка Разместить:

ВС РФ: для привлечения работника к материальной ответственности проводить и оформлять инвентаризацию необходимо по правилам

Wavebreakmedia / .com

Верховный Суд Российской Федерации отправил на пересмотр дело по иску ФГУП к своему бывшему работнику о взыскании с последнего суммы материального ущерба. Работник в течение 5 лет трудился в учреждении в должности начальника строительно-монтажного участка. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, он получал в подотчет материальные средства для последующего их применения при выполнении строительно-монтажных работ на строительных объектах. Перед увольнением работодатель провел инвентаризацию товарно-материальных ценностей и основных средств, числящихся в подотчете у работника, от участия в которой последний отказался. По ее результатам была выявлена недостача более чем на 26 миллионов рублей (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 4 февраля 2019 г. № 58-КГ18-29).

Суды первых двух инстанций удовлетворили требования работодателя о взыскании с работника указанной суммы. А вот ВС РФ поставил законность этих решений под сомнение. В высшей судебной инстанции напомнили, что для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
• причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причинённым работодателю ущербом;
• вина работника в причинении ущерба.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который в рассматриваемом случае, по мнению ВС РФ, их в должном объеме не предоставил. В частности, вопросы у судей возникли к соблюдению учреждением порядка проведения инвентаризации. Такой порядок установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждёнными приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49. Сославшись на данный нормативный акт, а также на Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, суд заключил, что учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе дату их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба. Факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в предусмотренном законом порядке.

Тем не менее, суды нижестоящих инстанций не проверили соблюдение учреждением указанных требований. В результате дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Как и когда проходит смена материально-ответственного лица

Необходимость в смене материально-ответственных лиц возникает время от времени у каждого из работодателей. Внимательный подход к процессу и инвентаризация избавляют от множества ошибок. При смене материально-ответственного лица передача дел от старых работников к новым организуется отдельно.

Законодательство: чем регулируется процедура?

В числе важных стоит отметить следующие источники:

• статьи ТК РФ номер 242, 243, 244;
• ПП РФ № 823 от 2002 года;
• Постановление МинТруда № 85 от 2002 года;
• Приказ МинФина № 34н от 1998 года.

Обязательно ссылаться на локальные нормативы, установленные и оформленные соответствующим образом.

Вот некоторые примеры документации, которую можно использовать:

1. Приказ о смене ответственного за имущество.
2. Акт приема-передачи ценностей.
3. Акт проведенной инвентаризации.

В одном приказе одновременно указывают и сведения относительно проводимой инвентаризации.

Как организуют процедуру смены материально-ответственного лица?

Материальная ответственность – обозначение для обязанности подчиненных возместить ущерб работодателю, если такое произойдет. Назначение такой ответственности требует оформление приказов со стороны руководителя. Со сменой МОЛ связано несколько условий, обстоятельств:

• получение другой должности;
• увольнение;
• обстоятельства с похожим характером.

Сначала организуют инвентаризацию. Потом оформляют прием и передачу финансового потока вместе с остальными ценностями.

Оформление приказа от директора остаётся обязательным требованием вне зависимости от оснований и условий. Унифицированной формы бланка не разработано, каждая организация имеет право выбрать свой вариант. Допустимо использовать существующие бланки.

Приказ на смену – не единственный документ, оформляемый при передаче. После издания этого приказа с новым сотрудником подписывают типовое соглашение, действующее для таких ситуаций. Соглашение используют для фиксации материальной ответственности. Последняя бывает полной либо частичной.

Отсутствие унифицированных форм приводят к негативным последствиям для работодателей. Документ с большой вероятностью признают незаконным, если письменные основания для принятия решения отсутствуют.

Для фиксации назначения МОЛ применяют такие документы:

• локальные нормативные акты компании;
• должностные инструкции;
• дополнения к соглашению;
• оформление приказа по смене лиц.

Следующий набор реквизитов обязателен для документа:

1. Описание кандидатуры на указанную должность.
2. Само слово «приказываю».
3. Цели и основания, по которым организуют процедуру.
4. Наименование документа.
5. Наименование учреждения.
6. В приказе можно отдельно назначить лицо, ответственное за выполнение требований и указаний. Обязательно наличие подписи руководителя и даты составления документа.
7. В приказе расписываются также новый сотрудник и подчинённый, который отвечает за контроль.
8. Надо указать инициалы указанных граждан вместе с расшифровкой, должностями.

Порядок проведения инвентаризации

Инвентаризация обязательна при смене материально-ответственных лиц. Правило касается и проведения внеплановых проверок. Специалисты выясняют, на месте ли все ценности, каково их состояние.

Права и обязанности на передачу финансов проверяются отдельно. То же касается процессов, связанных с ведением складского хозяйства. Процедура нужна, чтобы не только контролировать ценности, но и выявлять ошибки в учёте, если они есть.

При инвентаризации собирается комиссия, в которую входят такие члены:

• сотрудники-бухгалтеры;
• руководители подразделения;
• другие подчинённые.

Самих МОЛ приглашают, когда проверяют, на месте ли указанное имущество. Это нужно, чтобы споров и вопросов было меньше.

Акт передачи от одного лица к другому

Акт приема-передачи оформляют, когда инвентаризация проведена и завершена, все документы оформлены. Можно воспользоваться типовой формой с обозначением ОП-18. Но допустимо применять свободные варианты.

Акт приема-передачи должен отображать такие сведения:

1. Персональные подписи всех ответственных лиц, с добавлением расшифровки. Обязательны фамилии и инициалы, либо другие сведения для идентификации личности.
2. Перечень передаваемых ценностей, для которых описывают основные характеристики, артикулы и количества, наименования.
3. ФИО и должность самих МОЛ – нового и старого.
4. Наименование бланка.
5. Полное наименование фирмы, отвечающей за документ.
6. Дата заполнения.
7. Наименование документа.

Данные разрешают добавлять к документу либо избавляться от лишнего. В учетной политике организации пишут, какую форму документа используют для решения вопроса.

Инвентаризация по основным средствам

Инвентаризация – действие работодателя, предполагающее проверку сохранности имеющегося имущества. Или удостоверяется наличие либо недостача по ценностям.

Процедуру организуют в промежутке между увольнением старого и приемом нового сотрудника.

Первый шаг – подготовка документов, ставших основанием для приема новых сотрудников на должность. После этого действия совершаются в следующей последовательности:

1. Выпускают приказ, где четко говорится об инвентаризации.
2. Назначают дату проведения.
3. Назначают членов комиссии, наделенной соответствующими полномочиями.

В приказе назначают день сбора заинтересованных лиц там, где хранят ценности:

• вновь принятые работники;
• тот, кто собирается уволиться;
• члены, составившие комиссию.

После составляют акт инвентарной проверки, в зависимости от того, как складываются обстоятельства. Первой идет вводная часть акта, где указывают такие сведения:

1. Причину составления. Например, факт передачи имущества.
2. Состав комиссии.
3. Время и место составления.
4. Наименование документа.

Предшествующие акты приемки, очередной инвентаризации используют для сравнения имеющейся информации.

Перечень товара или других ценностей копируют из бумаг, составленных ранее. Составляется список, на основании которого изучается содержимое склада. Или другого места хранения, если оно предусмотрено текущим местом работы.

Базовая часть документа тоже содержит целый ряд информации:

• для каждой инвентарной единицы указывают отдельный порядковый номер;
• наименование инвентарных единиц;
• количество в зависимости от применяемых единиц измерения;
• сведения о присутствии имущества, либо его отсутствии;
• подписи обеих сторон – и той, что принимает, и передающей.

Последней идёт дата проведения мероприятия. Главное – чтобы она совпадала с информацией, присутствующей в приказе. Подписи сторон и членов комиссии удостоверяют подлинность сведений.

Обнаружение недостачи ведёт к ответственности со стороны гражданина, передающего имущество. Приём осуществляется, только если все ценности на месте.

Оформление приказа на проведение инвентаризации

Сначала надо до конца определиться с понятием материальной ответственности и лиц, которые попадают под её действие. Полная ответственность назначается только при определённых условиях:

1. Необходимость защититься от разглашения важных сведений и тайн.
2. Вероятность имущественного ущерба в случае неисполнения обязанностей, полного или частичного.
3. При наличии противозаконных проступков, из-за которых имущество работодателя страдает.
4. Ущерб, нанесённый умышленно, либо в состоянии алкогольного опьянения.
5. При выявлении недостачи по ценностям, которые были доверены сотруднику на основании каких-либо соглашений.

Федеральное законодательство на некоторых уполномоченных лиц накладывает полную материальную ответственность изначально.

Правило по материальной ответственности на основе федеральных законов распространяется на руководство, при любых обстоятельствах. Статья 277 ТК РФ говорит о том, что руководитель отвечает за любой материальный ущерб, который был нанесен организации.

Условие о полной МО закрепляется оформлением отдельного соглашения. Для трудового договора это тоже одно из необходимых условий. Тогда руководство в дальнейшем будет точно уверено, что может законно взыскать с подчинённых ту или иную сумму.

Благодаря приказу о назначении ответственных лиц решается сразу две задачи:

1. Закрепления перечня с имуществом, которое подотчетно конкретному лицу.
2. Официальное утверждение полномочий того или иного сотрудника.

Для документа не существует стандартизированной формы. Поэтому шаблоны оформляют свои на каждом предприятии, учитывая все договоры и соглашения, подписанные с сотрудником.

Увольнение материально ответственных лиц

К таким процедурам применяют общие положения, составляющие Трудовой Кодекс. Сохраняется обязанность сотрудников предупреждать руководство о желании уйти, минимум за две недели. Но само соглашение с сотрудником может содержать дополнительные условия, связанные с самим увольнением. Главное – чтобы положение гражданина не стало хуже после оформления документа.

Статья 84.1 содержит описание общих положений, согласно которым проходит увольнение при подобных обстоятельствах. Сначала гражданин подаёт заявление, потом отрабатывает две обычные недели. В последний день ему выдают трудовую книжку вместе со всеми полагающимися компенсациями.

Недопустимо затягивать процедуру передачи материальных ценностей от одного сотрудника к другому. Законы запрещают задерживать финальные расчеты с сотрудником и выдачу всех положенных денег. За это работодателя привлекают к ответственности, денежной и административной. Иногда наказанием становится приостановление работы фирмы на определённое время.

Обнаружение недостачи: как поступают?

Только итоги инвентаризации покажут, есть ли недостача по материальным ценностям, насколько она существенна. Результаты проверки сравнивают с реальными остатками. Если недостача выявляется, возникает несколько последствий:

1. Организация собирает комиссию, члены которой выявляют причину разницы между фактическими ценностями и теми, что указаны в первоначальных документах. Отдельно ведется работа по установке виновных сотрудников. Без доказательств руководители не могут предъявлять подчиненным претензии, поэтому и требуется организовать всестороннее расследование. Без расследования у сотрудников выше вероятность обжаловать решение, даже если вина реально есть.
2. Работник составляет сам объяснительную записку, где указывает на причины, по которым возникла недостача.
3. Комиссия составляет акт, передает документ работнику для ознакомления. Подчинённый расписывается на этом акте, чтобы подтвердить хотя бы само событие. При отказе собираются свидетели. Это станет доказательством ознакомления с информацией.
4. Недостачу переводят в денежное выражение, опираясь на цены, действующие к моменту обнаружения проблем. Можно обойтись без обращения в суд, если итог не больше среднемесячного вознаграждения за труд.

По ходу увольнения работник имеет право добровольно согласиться с недостачей, а потом выплатить причитающиеся средства второй стороне. Если же выплаты прекращаются без каких-либо договоренностей, то право обращаться в суд появляется у работодателя. Допустимый срок по таким обращениям равен 1 году.

О взыскании недостачи

Статья 248 ТК РФ позволяет обойтись одним распоряжением со стороны руководства, если сумма взыскания не превышает среднемесячную заработную плату. Работодатель просто оформляет приказ, где точно указана сумма, взыскиваемая с сотрудника. Приказ издается не позднее, чем через месяц после того, как установлена окончательная сумма материальной ответственности виновного сотрудника.

Действия законны при отношениях между сторонами, которые еще остаются активными.

Допустимо добровольное погашение ущерба, в полном объеме или частями.

Сторонам разрешено заключить отдельное соглашение, где установлено перечисление платежей с рассрочкой. Работодателю вторая сторона направляет письменное обязательство возместить платежи, в документе указывают точное время перечисления денег.

Есть несколько ситуаций, когда взыскание без обращения в суд невозможно:

• когда сотрудник отказывается добровольно признавать вину и возмещать ущерб;
• при прекращении трудовых отношений;
• если сумма больше среднемесячного оклада.

Работодатель заключает соглашение с каждым членом коллектива, если установлена коллективная материальная ответственность. Тогда будет проще уточнить, какую сумму должен возвращать каждый гражданин, заинтересованный в этом деле.

Если требуется обращение в суд – то вышестоящая инстанция и регулирует точные суммы.

Претензии через суд предъявляются к сотрудникам, уволенным перед ревизией, либо до завершения процедуры. Или когда такие подчинённые вообще не принимали участие в передаче материальных ценностей. Право на обращение к судебной инстанции сохраняют на протяжении года после обнаружения нарушения. Но суд может и восстановить пропущенный срок, если установит, что для этого была уважительная причина.

Тогда у работодателя возникают сложности с тем, чтобы доказать, что именно это материальное лицо отвечает за ущерб, причиненный компании. Вторая сторона с большой вероятностью будет утверждать, что всё случилось уже после её ухода с работы. Дополнительно устанавливают материальную ответственность руководителя перед своими подчиненными. В случае нарушений с его стороны тоже накладывают обязательство по компенсации.

Если старое МОЛ увольняется, то необходимо передать дела другому сотруднику, который будет занимать указанную должность после. Для этого оформляют целый пакет документов, где отдельно указывают на факт передачи ценностей и состояние, в котором они находились.

Обязательно наличие журнала, где регистрируется имущество. В случае появления проблем стороны стараются найти вариант, который подходил бы им обоим.

О типовых проблемах, возникающих при инвентаризации склада вы узнаете на бесплатном семинаре учебного центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана:

Форма для приема вопроса, напишите свой