Минимальная оплата труда в 2019

Заработная плата

Трудовой кодекс определяет понятие «заработная плата” как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Одним из основных прав работника является получение «своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров”. Трудовой кодекс устанавливает такие гарантии оплаты труда, как ежемесячную и почасовую минимальную заработную плату, ограничения на вычеты из заработной платы работников, порядок и сроки ее выплаты. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и условий труда. Трудовой кодекс также предусматривает более высокую оплату труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. В таких случаях размер доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Закон о государственном бюджете предусматривает только минимальную сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Максимальный размер почасовой или месячной заработной платы не определен в законодательстве. Заработная плата должна быть выплачена в тенге.

Согласно Трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Точная дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Работодатель обязан в письменной или электронной форме (расчетный листок) ежемесячно извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянная часть заработной платы) не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Работодатели обязаны своевременно полностью выплачивать зарплату работникам, в противном случае они несут ответственность в соответствии с законодательством республики. В случае задолженности работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и пени за каждый день просрочки. Размер пени (в виде процентной ставки) рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работы сотрудника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, удержания из заработной платы разрешены по решению суда. Во-вторых, вычеты из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут быть сделаны в следующих случаях (с письменным уведомлением работника):

  • возмещение неотработанного аванса;
  • погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой (также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой);
  • возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (договор обучения), пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • перенесение или отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
  • иные случаи при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам размер ежемесячного удержания не может превышать 50% заработной платы.

Источники: ст. 22, 102, 103, 107, 113-115 Трудового кодекса

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 рублей.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Таблица МРОТ по 85 регионам

С 1 января 2020 года работодатели применяют новое значение МРОТ. Но в Кемеровской области минималку нужно рассчитывать с учетом повышающих надбавок. Читайте, какой МРОТ с 1 января 2020 года в Кемеровской области.

С 1 января 2020 года увеличился минимальный размер оплаты труда. Поэтому бухгалтер должен пересмотреть размер зарплаты, отпускных и командировочных.Также чиновники изменили проверку индексации зарплаты, ее минимальный размер, а судьи подсказали способы избежать перерасчетов выплат. Если доход работника окажется ниже минимально допустимого, работодатель заплатит штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Работодатели учитывают не только повышение федеральной минималки. Во внимание принимаются еще районные коэффициенты и трехсторонние соглашения, подписанные в субъектах РФ. Разберемся, какой МРОТ установлен в Кемеровской области на 2020 год.

МРОТ с 01.01.2020 в Кемеровской области

В 2020 году МРОТ приравнен к прожиточному минимуму. Теперь минимальная зарплата равна 12 130 рублей. Работодатели не вправе платить работникам зарплату ниже этой суммы. Конечно, при условии, что сотрудник отработал полный месяц на полную ставку. Например, совместители, которые работают на полставки, могут получать зарплату ниже МРОТ.

МРОТ в России с 1 января 2020 года. Скачать таблицу по регионам с последними изменениями. Используйте в работе Правила расчета федеральной наименьшей оплаты труда закреплены в ст.1 закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ. Показатель оплаты труда связан с величиной прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года. Прожиточный минимум во втором кварте 2019 года зафиксирован в Приказе Минтруда России от 09.08.2019 N 561н.

Чиновники определяют уровни прожиточного минимума для отдельных категорий граждан:

  • Для трудоспособных лиц — 12 130 руб.,
  • Для детей – 11 004 руб.,
  • Для пенсионеров – 9 236 руб.

Наименьший возможный доход с 1 января 2020 года – это прожиточный минимум трудоспособных во втором квартале 2018 года.

Сумма 12 130 руб. действует на территории всей России. Но она не окончательная . В каждом субъекте РФ установлен свой МРОТ. Ни при каких условиях он не может быть ниже федерального. А выше федерального быть может по одной из причин:

  • В регионе действуют районный коэффициент или северные надбавки,
  • В субъекте РФ подписано трехстороннее соглашение между местными властями, профсоюзами и представителями сообщества работодателей.

В результате бухгалтер получает три суммы:

  1. Общефедеральный МРОТ,
  2. Федеральная минималка, увеличенная на климатические надбавки,
  3. Региональная минималка, утвержденная трехсторонним соглашением.

Выбирать нужно наибольшую из трех сумм. Это и будет минимальная оплата труда, действующая в данном субъекте РФ.

Налоговики изменили требования к размеру зарплаты

По справкам 2-НДФЛ за 2020 год налоговики сравнят среднюю зарплату всех работников со среднеотраслевой. Из письма ФНС непонятно, как будут считать среднюю зарплату по справкам 2-НДФЛ и для чего налоговая служба добавила увязку сведений между 2-НДФЛ и размером оплаты труда.

Дмитрий Александрович Морозов, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса

«Заработную плату планируется считать так. Доход по «зарплатным кодам” из справок 2-НДФЛ по всем работникам разделят на количество месяцев, когда сотрудники получали такие доходы. С помощью таких расчетов инспекторы смогут эффективнее выявлять случаи незаконной минимизации налогов через выплату зарплаты в конверте».

МРОТ Кемеровская область с 1 января 2020 года

В Кемеровской области было подписано трехстороннее соглашение 25 января 2016 года. Документ действовал до конца 2018 года. С 1 января 2019 года соглашение не действует. Зарплатный минимум в области устанавливается по закону от 19.06.2000г. №82-ФЗ. Базовое значение – 12 130 руб.

В Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1,3. Он увеличивает федеральный зарплатный минимум. И все работодатели обязаны применять надбавку в расчетах зарплаты. Об этом сказано в Постановлении Конституционного Суда от 07.12.2017г. №38-П.

С учетом районного коэффициента МРОТ в Кемеровской области равен:

12 130 * 1,3 = 15 769 руб.

МРОТ в Кемеровской области в 2020 году — 15 769 рублей.

Минимальный размер оплаты труда устанавливают и ежегодно повышают, чтобы обеспечить работникам гарантированный наименьший доход. Если работодатель начисляет и выплачивает зарплату меньше минималки, ему придется заплатить штраф по ст.5.27 КоАП РФ:

  • Руководитель компании заплатит от 10 000 до 20 000 руб.,
  • Организация выплати штраф от 30 000 до 50 000 руб.,
  • Работодатель – предприниматель выплатит от 1 000 до 5 000 руб.

Как проиндесировать зарплату

Индексация и повышение зарплаты — не одно и то же

Работнику регулярно повышали должностной оклад. Верховный суд сказал: это не индексация (определение от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Из локальных актов организации не следовало, что работодатель избрал именно такой механизм индексации. Простое повышение зарплаты не всем сотрудникам компании, а выборочно — не индексация.

Способ избежать штрафа, если не индексировали зарплату

Компания вправе отказаться от индексации, если показатели деятельности не позволяют ее провести и компания указала их в своих внутренних документах. Такие доводы принял Верховный суд (п. 10 Обзора, утв. 15.11.2017).

Представитель компании в суде показал положение об оплате труда, в котором администрация установила такой порядок индексации:

  • индексация зарплаты касается всех работников;
  • индексация проводится ежегодно, если компания достигнет плановых финансовых показателей;
  • работники узнают об индексации из рассылки по корпоративной электронной почте;
  • компания проводит индексацию в пределах бюджета на очередной финансовый год;
  • размер индексации определяет руководитель в приказе.

Эксперты журнала «Зарплата» привели подробный алгоритм и подготовили образцы необходимых документов.

Новый МРОТ, индексация и другие изменения по зарплате

За очередной год компания не проиндексировала зарплату из-за того, что не достигла установленных финансовых показателей. Верховный суд не посчитал нарушением закона увязку индексации с результатами работы компании. Однако в Роструде полагают, что повышать зарплату нужно в любом случае.

Можно ли отказаться от индексации

Ниже приведена таблица стран мира по уровню минимального размера оплаты труда (МРОТ) по годам. Источник приведенных данных — государственные статистические органы указанных стран и Википедия. В таблице ниже указаны лишь те страны, где законодательно четко закреплен размер минимальной заработной платы. Приведены усредненные значения по зарплате в долларах США, из расчета 160 рабочих часов в месяц. Учитывая, что курс доллара в каждой из стран регулярно меняется, данные в таблице при перерасчете в местную валюту могут незначительно отличаться (на величину изменения курса к доллару).

Указанная минимальная заработная плата относится к валовой сумме, то есть до вычета налогов и взносов на социальное страхование, которые варьируются от одной страны к другой. Также исключены из расчетов регламентированные оплачиваемые выходные дни, в том числе государственные праздники, пособия по болезни, ежегодный отпуск и взносы социального страхования, выплачиваемые работодателем. Некоторые страны могут иметь очень сложную систему минимальной заработной платы; например, в Индии более 1202 минимальных ставок заработной платы. В некоторых странах, даже богатых, таких, например, как Австрия, Швеция, Италия, Финляндия или Норвегия, минимальный порог оплаты официально не установлен, поэтому в рейтинге они отсутствуют. В Швейцарии минимальная зарплата установлена в каждом кантоне (области), в таблице ниже для примера был приведен конкретный кантон (Невшатель).

Последняя версия данной таблицы отображает минимальную зарплату по странам мира по состоянию на 2018 год. Данные регулярно обновляются.

Смотрите также: рейтинг стран по уровню инфляции, список стран по уровню бедности

  • 2018
  • Карта
Страна МРОТ в месяц в $
1 Швейцария (Женева) 4000.0
1 Швейцария (Невшатель) 3424.1
2 Люксембург 2396.9
3 Австралия 2389.9
4 Дания 2180.5
5 Монако 2066.4
6 Ирландия 1895.6
7 Бельгия 1874.0
8 Новая Зеландия 1868.3
9 Нидерланды 1865.1
11 Германия 1778.6
12 Великобритания 1723.6
13 Израиль 1528.7
10 Франция 1472.1
14 Южная Корея 1468.9
15 Канада 1467.9
16 Япония 1192.8
17 Андорра 1184.8
18 США 1160.0
19 Испания 1029.7
20 Словения 1010.8
21 Кипр 917.1
22 Мальта 896.5
23 Оман 845.3
24 Гонконг 821.9
25 Греция 820.0
26 Португалия 811.5
27 Саудовская Аравия 800.0
28 Бахрейн 797.9
29 Багамы 693.0
30 Тайвань 655.7
31 Эстония 617.7
32 Польша 603.2
33 Словакия 575.7
34 Чехия 573.0
35 Турция 535.4
36 Венгрия 533.2
37 Латвия 515.7
38 Румыния 488.2
39 Хорватия 479.9
40 Литва 479.7
41 Коста Рика 460.4
42 Чили 448.6
43 Уругвай 408.3
44 Панама 366.1
45 Парагвай 340.7
46 Тринидад и Тобаго 337.6
47 Ливан 330.3
48 Сербия 329.3
49 Гондурас 327.3
50 Белиз 322.2
51 Иран 319.0
52 Эквадор 318.0
53 Болгария 312.7
54 Аргентина 306.0
55 Черногория 303.6
56 Гватемала 302.7
57 Филиппины 295.1
58 Малайзия 294.4
59 Боливия 291.6
60 Бразилия 278.4
61 Морокко 277.6
62 Колумбия 262.9
63 Тайланд 255.0
64 ЮАР 254.3
65 Перу 253.6
66 Мальдивы 242.4
67 Алжир 230.5
68 Китай 224.7
69 Албания 216.0
70 Кувейт 213.8
71 Сальвадор 197.6
72 Тунис 172.6
73 Доминикана 170.9
74 Россия 170.1
75 Кения 158.4
76 Армения 153.1
77 Беларусь 150.3
78 Маврикий 147.1
79 Никарагуа 145.0
80 Вьетнам 145.0
81 Украина 141.9
82 Индонезия 137.8
83 Мексика 136.7
84 Нигерия 115.9
85 Египет 110.2
86 Мавритания 106.4
87 Пакистан 102.7
88 Ботсвана 100.2
89 Казахстан 94.2
90 Непал 91.2
91 Азербайджан 75.5
92 Гана 75.1
93 Бангладеш 66.4
94 Индия 54.5
95 Шри Ланка 52.0
96 Молдова 50.1
97 Таджикистан 31.0
98 Узбекистан 24.3
99 Киргизия 17.5
100 Куба 12.0
101 Грузия 11.5
102 Венесуэла 5.5
103 Уганда 2.2