Может ли воспитатель работать на две ставки

28.08.2012, 10:24 #13
Nucha
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.08.2012
Сообщений: 4
Спасибо: 1 Re: Оплата переработки воспитателей ДОУ
________________________________________
Цитата:
Сообщение от Dimageria
Здравствуйте. Вопрос так же касаемо совмещения или замещения работы одним воспитателем за двоих(в две смены)…… Стал вопрос в законности такого совмещения, в нашем случае воспитатель постоянно работает с 07.00 до 19.00 (регулируется это каким-либо законом)?…… Однако со стороны руководства ДОУ пошла тенденция на совмещение групп и чередование воспитателей по дням. На возмущение родителей была высказана забота не о качестве работы воспитателя в связи с отсутствием отдыха, а об необходимости экономии на зарплате воспитателей таким образом. И второе, при обсуждении сопряженной темы с заведующей, она утверждает о зависимости то ли оклада, то ли зарплаты от количества детей посетивших группу в каждый конкретный день….. Допускаю, что в регламенте ДОУ может быть какая-то оговорка?
Надо понять, что согл. ст.60.2 ТК СОВМЕЩЕНИЕ — это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Так как воспитатель согласно должностной инструкции никак не может оставить детей без присмотра (ведь он отвечает за их жизнь и здоровье), то и наряду с его основной работой никакого совмещения быть не может, по крайней мере — воспитатель за воспитателя!
Так же надо понять, что существует график работ, о котором должны знать все сотрудники и с которым этих сотрудников работодатель (заведующая) должна ознакомить под роспись заранее! Если у работников сменный режим, то согл. ст.103 ТК графики сменности доводятся за месяц. Так вот, в этом графике работ указано: как, кто и по каким дням работает.
Согласно Приказу Минобрнауки №69 от 27.03.2006г режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, ФЗ и иными нормативными правовыми актами и Положением, утвержденным данным приказом.Так вот, одним из перечисленных выше документов может быть установлена и 12-ти часовая смена (т.е. 1 воспитатель весь день на группе) и смена ежедневно по 7,2 часа (т.е. 2 воспитателя — один утром, второй вечером, а в обед работают вместе, так называемый пересменок), и смена ежедневно по 6 часов (т.е. один воспитатель сразу заменяет другого — без пересменка). Это я привела примеры для дет.сада с 12-ти часовым пребыванием детей. С понятием режима рабочего времени можно ознакомиться в ст.100 ТК. Про особенности работы воспитателя читайте так же в VIII разделе указанного Приказа.
Самый важный момент! Статьей 333 ТК установлено, что педагогич.работн. могут работать не более 36 час/нед (сокращен. продолжит. раб.времени). Более точная продолжит.раб.вр. закреплена Приказом Минобрнауки №2075 от 24.12.2010г. Так вот, согл. данному Приказу за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Кроме того, Постановлением Минтруда и Соцразвития №41 от 30.06.2003г установлено, что такие работы не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора!!! Но это все с Вашего СОГЛАСИЯ, никто Вас заставить и принудить не может!
Все описанное выше касалось того, если воспитатель дополнительно взял часы (за дополнительную оплату) за счет имеющихся вакансий!
Если же Вы замещаете отсутствующего работника не свыше двух месяцев (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д), то тогда производится ПОЧАСОВАЯ оплата за конкретные часы замен! Естественно, замещаете Вы его в свободное от основной работы время (то есть в то время, когда графиком работ Вам не установлены смены), на основании приказа заведующей и конечно же если Вы на это согласны! Согласно Инструкции о порядке исчисления зар.пл. работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 №94 (действующая (!), применяется с учетом Рекомендаций, утвержденых письмом Минобрнауки №АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №96 от 26.10.2004) размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующих педагогич.работников, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Про совмещение групп и чередование воспитателей по дням мне не понятно. Т.к. воспитатель, как говорилось выше, отвечает за здоровье и жизнь детей, то в начале учебного года (реже календарного), когда завершено комплектование, заведующая издает приказ по учреждению, в котором каждый воспитатель (пофамильно) закрепляется под роспись (!) за конкретной группой. Я так понимаю, при совмещении групп должны вноситься соответствующие изменения в первоначальный приказ. Ну, а про чередование — это скорее относится к составлению графика работ/сменности (см.выше).
Что касается отдыха. Ст.108 ТК установлено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка!!!
Ну, и последнее. Ни при тарифной системе, ни при Новой системе оплаты труда, оклад точно не зависит от количества детей посетивших группу. Зарпалата может зависеть, и то, если этот показатель включен в ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА Вашего учреждения как стимулирующая выплата (надбавка), но как правило это не львиная доля зар.пл. Со всеми надбавками, доплатами, равно как и с самим Положением об оплате труда ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКАМЛИВАТЬ под роспись!

05.09.2012, 07:04 #14
Nucha
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.08.2012
Сообщений: 4
Спасибо: 1 Re: Оплата переработки воспитателей ДОУ
________________________________________
В посте выше я писала, что Инструкция о порядке исчисления зар.пл. работников просвещения, утвержденная Приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 №94 действующая, однако недавно обнаружила, что Приказом Минобрнауки от 09.12.2011 №2816 она была отменена и новой не существует!!! Поэтому прошу прощения, если кого-то ввела в заблуждение. Кроме того, с 01.12.2008 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 вводятся новые системы оплаты труда (вместо единой тарифной сетки), а Федеральными Законами №95-ФЗ, 122-ФЗ, 131-ФЗ И 120-ФЗ СУБЪЕКТЫ и МУНИЦИПАЛИТЕТЫ наделены полномочиями по установлению размеров и условий оплаты труда, поэтому Рекомендации, утвержденные Письмом от 26.10.2004 №АФ-947 юридической силы как таковой не имеют! В общем, ищите нормативную базу в своем регионе, т.к. механизм расчета зар.пл., в том числе и почасовой оплаты теперь должен быть установлен Субъетом, Муниципалитетом и Положением об оплате труда самого учреждения!

14.11.2012, 21:13 #19
Nucha
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.08.2012
Сообщений: 4
Спасибо: 1 Re: Оплата переработки воспитателей ДОУ
________________________________________
Цитата:
Сообщение от Log_in
поэтому достаточно оклад разделить на 36 и умножить на фактическую недельную нагрузку при замещении.
Это так, если замещаем постоянно одно и тоже количество из недели в неделю, а если например, я на 1-й неделе заменяла отсутствующую 12 часов, на 2-й неделе — 18 часов, на 3-й неделе вообще не согласилась заменять, а на 4-й нед — 6 часов? Тогда только остается находить стоимость часа и умножить на количество переработ.часов в месяце.
Кстати, не забудьте, если вы замещаете отсутствующую на группе с детьми ОВЗ, где норма в неделю -25 часов, а сами при этом работаете по основной на общеразвивающей группе, то вам за группу ОВЗ стоимость часа будет выше!! И соответственно наоборот, если вы постоянно работаете на группе ОВЗ или с тубинтоксикацией (30 час.в нед.), а замещаете на группе простой, т.е. со здоровыми детьми (общеразвивающая), то вам за замены заплатят меньше!
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=48571&page=…

В зимний период обычно увеличивается количество случаев заболевания гриппом и ОРВЗ, в связи с чем участились вопросы на консультационной линии «БАЛАНС-БЮДЖЕТА» относительно оплаты замены временно отсутствующих учителей. Итак, напомним, как должна организовываться замена отсутствующих по болезни (или по другим причинам) педагогов, и покажем, как оплатить такую замену.

Организация замены временно отсутствующего учителя

Начнем с того, что замена – это проведение уроков согласно расписанию учебных занятий школы учителем вместо отсутствующего по уважительным причинам коллеги.

Разъяснение относительно замены (замещения) учителями временно отсутствующих коллег предоставлено в совместном письме МОН от 28.11.08 г. № 1/9-770 и ГК Профсоюза работников образования и науки от 27.11.08 г. № 02-5/465 (далее – Письмо № 770).

Как указано в Письме № 770, руководители учебных заведений должны организовать замещение временно отсутствующих учителей учителями той же специальности, обеспечив оплату труда согласно п. 73 (почасово) или п. 68 (по тарификации) Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102), в зависимости от сроков такой замены.

Так, согласно п. 73 Инструкции № 102 почасовая оплата часов замещения временно отсутствующих в связи с болезнью или по другим причинам учителей возможна только в случае, если такое замещение длилось не более чем два месяца.

Если замещение длилось свыше двух месяцев, то оплата труда учителей с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки осуществляется в порядке, предусмотренном п. 68 Инструкции № 102, то есть по тарификации.

В отдельных случаях, когда полноценную замену обеспечить невозможно, замещение осуществляется так. Учителя по другим дисциплинам, заменяя временно отсутствующих коллег, выполняют учебную программу по своему предмету немного наперед, чтобы со временем передать соответствующие часы учителю, который ныне отсутствует, для выполнения им учебной программы по своему предмету.

В таком случае учителю, который обеспечивает замену временно отсутствующего коллеги, дополнительная оплата не производится, поскольку общий объем педагогической нагрузки не увеличился, а только распределился во времени. Ему выплачивается зарплата согласно тарификации как за период временного замещения, так и за дни, когда соответствующие часы были временно переданы ранее отсутствующему учителю для выполнения программы.

Обратите внимание: количество замененных уроков должно обязательно совпадать с соответствующим учетом в классных журналах проведенных учителями уроков.

В отдельных случаях, в порядке исключения, исправление в журнале подписывается директором школы и скрепляется печатью.

Однако в любом случае привлечение педагогических работников к замене отсутствующих учителей может осуществляться на основании приказа (распоряжения) директора учебного заведения и компенсироваться соответствующей заработной платой за дополнительно проведенные занятия.

Расчет заработка в случае почасовой оплаты замены отсутствующего учителя

Размер почасовой ставки заработной платы определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной за соответствующую норму часов педагогической нагрузки в неделю, на среднемесячное количество часов, предусмотренное балансом рабочего времени на соответствующий год.

На сегодня для определения размера часовой ставки для оплаты часов замены нужно использовать нормы баланса рабочего времени на 2020 год.

Так, для 18-часовой рабочей недели норма рабочего времени в 2020 году составляет 900 часов, что в расчете на месяц составляет 75,3 часа (903,6 ч : 12 мес.).

Поэтому в 2020 году для определения размера зарплаты учителя за проведенные им часы замещения ставку зарплаты, установленную ему в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории, нужно разделить на 75,3 часа, а полученный результат умножить на фактическое количество часов замены.

Расчет заработной платы за часы замены рассмотрим на примерах.

Пример 1

Учитель (высшая категория, 14-й тарифный разряд) в феврале 2020 года замещал временно отсутствующего другого учителя в течение 37 часов. Ставка заработной платы такого учителя по состоянию на январь 2020 года составляет 5 113,90 грн.

Определим размер часовой ставки:

5 113,90 грн : 75,3 ч = 67,91 грн.

Итак, заработная плата за часы замены будет составлять:

67,91 грн х 37 ч = 2 512,67 грн.

За эти часы замены выплачивается также надбавка за выслугу лет, размер которой зависит от стажа педагогической работы, а также надбавка за престижность педагогической работы в размере 30 % от ставки заработной платы.

Пример 2

Используем выходные данные примера 1. Добавим только, что стаж педагогической работы учителя – свыше 20 лет.

При наличии такого стажа согласно Порядку выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденному постановлением КМУ от 31.01.01 г. № 78, надбавка за выслугу лет выплачивается в размере 30 % от часовой ставки зарплаты за все часы замены (при наличии стажа педработы свыше 20 лет).

Сумма надбавки за выслугу лет за 37 часов замещения в феврале 2020 года составляет:

2 512,62 грн х 30 % = 753,79 грн.

Согласно постановлению КМУ от 23.03.11 г. № 373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I–II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» размер надбавки за престижность педагогического труда составляет от 5 до 30 % от часовой ставки заработной платы.

Если по приказу директора учителю установлена надбавка за престижность в размере 30 %, то за 37 часов замены она составит:

2 512,62 грн х 30 % = 753,79 грн.

Если один учитель заменял другого учителя по предмету, по которому предусмотрена доплата за проверку письменных работ, то за выполнение этой педагогической работы также производится доплата за все часы замещения.

Пример 3

Учитель украинского языка и литературы (высшая категория, 14-й тарифный разряд) в феврале 2020 года заменял своего коллегу по этому же предмету в течение 37 часов.

Согласно п. 37 Инструкции № 102 учителям V–XI классов, в том числе и тем, которые ведут индивидуальные и групповые занятия с учениками на дому, производится дополнительная оплата проверки письменных работ по языку и литературе в размере 20 % ставки заработной платы.

Размер доплаты за проверку письменных работ составит:

2 512,62 грн х 20 % = 502,52 грн.

Если учитель согласно приказу директора школы исполнял обязанности временно отсутствующего классного руководителя, то выполнение этого вида педагогической работы оплачивается дополнительно в зависимости от количества дней в течение месяца, когда она выполнялась.

Пример 4

Учитель (высшая категория, 12-й тарифный разряд) в феврале 2020 года исполнял обязанности временно отсутствующего классного руководителя в 5-м классе в течение 14 рабочих дней.

Согласно п. 36 Инструкции № 102 учителям осуществляется дополнительная оплата за классное руководство в V–XIІ классах в размере 25 % ставки заработной платы.

Размер заработка учителя за замену временно отсутствующего классного руководителя в феврале 2020 года составит:

5 113,90 грн х 25 % : 20 р. д. (февраль) х
х 14 р. д. = 894,93 грн.

Вместе с тем учителям, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим занятий во время каникул, каникулярное время не оплачивается.

Если же замена продолжалась свыше 2 месяцев, то оплата труда учителя производится по тарификации, начиная с первого дня замены, включая также период каникул учащихся.

Источник: «Баланс-Бюджет» № 10, который выходит из печати 02.03.20 г.

Учебная нагрузка директора школы как учителя — 9 часов в неделю. Заведующая городским отделом образования настаивает на том, что директор должна отрабатывать 40 часов в неделю как директор и плюс 9 часов как учитель (итого 49 часов в неделю). Те же требования, по её мнению, нужно применить к завучам (у них получиться по 52 часа в неделю).
Являются ли завучи и директор педагогическими работниками, к которым применяется норма рабочего времени в 36 часов в неделю? Правомерно ли такое требование? На какую нормативную базу необходимо опираться?

Нет, такая норма не применяется. Продолжительность рабочего времени директора школы не может быть больше 40 часов в неделю. Такая дополнительная работа не является совместительством и выполняется в пределах рабочего времени по основной работе.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его бесплатно в Системе Образование

Читайте полную версию рекомендации в электронной Системе Образование. Редакция одобрила вам 4-дневный пробный доступ к системе, где вы получите готовые памятки и образцы документов. Уже 35000 руководителей оценили удобства и преимущества справочной системы.

Получить демо-доступ прямо сейчас

Обоснование
Нормальная продолжительность рабочего времени директора школы не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Из рекомендации
Оплата учебной нагрузки руководителя образовательной организации

<…>Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I – IV и VI Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок), утв. приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (п. 5.3 Порядка).

В соответствии с п. 5.4 Порядка определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Внимание: таким образом, учебная нагрузка директора школы является дополнительной работой и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с подп. «ж» п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих и других работников ОО не считается совместительством и не требует оформления трудового договора.

Следовательно, учебная нагрузка директора школы не является совместительством и оформляется в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ.

За выполнение данной работы руководителю устанавливается доплата, которая является компенсационной выплатой к его заработной плате. <…>

Важно отметить, что такая дополнительная работа (учебная нагрузка) выполняется наряду с выполнением основной работы, то есть в пределах рабочего времени – 40 часов в неделю.

Таким образом, общая продолжительность рабочего времени руководителя и его заместителей не может составлять 49 часов и 52 часа.

Нормы Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, определяющая продолжительность рабочего времени педагогическим работникам не более 36 часов в неделю, к указанным должностям не применяется, поскольку должности руководителей ОО и его заместителей не относятся к педагогическим (Раздел II Номенклатуры, утв. Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).

Читайте полную версию рекомендации в электронной Системе Образование. Редакция одобрила вам 4-дневный пробный доступ к системе, где вы получите готовые памятки и образцы документов. Уже 35000 руководителей оценили удобства и преимущества справочной системы.

Получить демо-доступ прямо сейчас