МРОТ по Белгородской области
МРОТ в Белгородской области
с 01.01.2020 — по сегодня Действующее значение МРОТ в Белгородской области, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
- 12130 (базовое значение, для всех) руб.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
---|---|---|
с 01.01.2020 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.01.2019 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.05.2018 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.01.2018 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы. |
с 01.07.2017 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы. |
с 01.07.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.01.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.01.2015 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.01.2014 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Постановление Правительства Белгородской области от 09.12.2013 № 499-пп о трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2014 – 2016 годы. |
ФАЙЛЫ
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Белгородской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Белгород, Старый Оскол, Губкин, Шебекино, Алексеевка, Валуйки, Строитель, Новый Оскол и других населенных пунктах Белгородской области.
— прожиточный минимум в Белгородской области
— МРОТ в других регионах
О минимальной зарплате в регионе
МРОТ – самая низкая по стране оплата за труд, в т.ч. и без квалификации.
Функции показателя:
- Сдерживает падение доходов населения.
- Используется при назначении выплат по болезням, беременности и родам и иным страховым случаям обязательного страхования.
МРОТ, как установлено, – зарплата, на которую можно прожить. Т.е. согласно ТК РФ МРОТ ≥ прожиточного минимума (ПМ).
МРОТ имеется в виду федеральный, т.к. регионального не существует. На уровне субъекта Кодекс предусматривает понятие минимального размера заработной платы (МРЗ), который также не меньше ПМ, а значит — не меньше и МРОТа:
- МРОТ ≥ ПМ;
- МРЗ ≥ ПМ (не конкретизирован какого уровня);
- Следовательно: минимальная зарплата в регионе не меньше федерального МРОТа.
Стоит помнить, что МРОТ и МРЗ – это начисляемая з/п:
- ещё до налогового вычета в 13%
- и за полностью отработанное время по полной ставке.
Соответственно работник может получать на руки сумму меньше МРОТа.
Регулирование вопросов оплаты труды в Белгородской области
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ МРЗ в Белгородской области не должна быть меньше ПМ и устанавливается в трёхстороннем Соглашении между Правительством области, работодателями и профсоюзами. Заседание Комиссии созывается после введения нового ПМ Постановлением Губернатора области.
Состав областной комиссии и её полномочия регулируются областным Законом № 122 от 05.07.2007 «О соцпартнёрстве в области».
От Правительства всегда участвуют Департаменты экономической политики, труда, занятости, здравоохранения, строительства и прочие при необходимости.
Если Комиссия в ходе голосования принимает решение повысить МРЗ, то об этом необходимо уведомить всех работодателей Белгородской области. Официальным опубликованием считается размещение Соглашения:
- на порталах Правительств РФ и области;
- в газете «Белгородские известия»;
- в»Сборнике нормативных правовых актов БО»;
- на портале «Вестник нормативных правовых актов БО».
Если работодатели не согласны применять повышенную МРЗ на предприятии, у них есть 30 дней, чтобы оповестить об этом Комиссию. Если не успели — значит должны повышать зарплаты сотрудникам.
Если не повысят, и это выявится в ходе проверки, то компания будет привлечена либо к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, либо к уголовной по ст.145.1 УК РФ.
Минимальная заработная плата в Белгородской области в
2020 году
установлена в размере
Для всех категорий работников
12 130 ₽
и равняется федеральному МРОТ
В Белгородской области подписано Трёхстороннее соглашениеN 43между Правительством Белгородской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей на 2020-2022 годы от 17.12.2019, благодаря которому установлен вышеуказанный размер минимальной зарплаты.
Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»
Районный коэффициент
В Белгородской области районный повышающий коэффициент не установлен.
Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽.
Документы для самостоятельного изучения
Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (16.12.2019)
Минимальный размер оплаты труда в белгородской области
Понятие и значение МРОТ
ПМ — размер наименьшего дохода человека, позволяющего удовлетворить лишь его первостепенные потребности. Величина определяется для четырех групп:
- для работающих;
- для детей;
- для пенсионеров;
- на человека (то есть на душу населения).
Его размеры рассчитываются по стране и по всем ее субъектам единожды в квартал.
Для людей, находящихся на пенсионном обеспечении, введен также дополнительный показатель: ПМ, который фиксируется на календарный год вперед в отдельно взятом регионе РФ и используется, чтобы определить объем соцдоплаты к пенсии.
Такая доплата предоставляется в соответствии с ФЗ РФ от 17.07.1999 № 178-ФЗ. Если выясняется, что доходы пенсионера менее величины установленного на год ПМ, то ему полагается соответствующая выплата дополнительно к пенсии.
В проекте подобного приказа размер ПМ за 3 квартал 2019 года предложено понизить (11 012 рублей для одного человека, в то время как во 2-м квартале было 11 185 рублей).
Несоответствие прожиточному минимуму объема доходов, получаемых отдельным человеком или всей семьей, является основанием для назначения соцпособий. Такой показатель нужен для пособия малоимущим семьям, а с 02 августа 2019 года — и для пособия на ребенка до 3 лет. Прожиточный минимум на ребенка тоже имеет большое значение, поскольку его применяют при исчислении детского соцпособия для нуждающихся семей, а иногда — и при высчитывании объема алиментов.
Прожиточный минимум и МРОТ в Брянской области в 2019-2020 годах
«Минималку» тоже используют для расчетов при назначении соцвыплат. Например, она положена в основу расчета пособия по уходу за ребенком до возраста 1 год 6 месяцев, «декретные выплаты» (для работающих женщин), нужна для исчисления размера «больничных», пособий безработным, пенсий.
МРОТ на территории РФ регламентируется федеральным законом, и теперь его величина совпадает с размером ПМ. Только в 2019 году были реализованы на практике нормы ст.133 ТК РФ, где такое условие ранее было оговорено.
Согласно ст.1 ФЗ РФ от 19.10.2000 №82-ФЗ, низшим пределом МРОТ выступает величина ПМ на территории России для работоспособных лиц за 2-ой квартал прошедшего года.
Регионы могут зафиксировать свои величины МРОТ для работающих лиц в размере большем, чем общефедеральная «минималка». Однако такое установление регионального МРОТ не повлияет на бюджетников, на которых будет распространяться «минималка» по стране (ст.133.1 ТК РФ).
Повышение МРОТ с 1 января 2020 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?
Федеральный МРОТ
Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда |
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) |
Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда |
---|---|---|
с 01.01.2020 |
12 130 |
Проект Приказа Минтруда РФ |
с 01.01.2019 |
||
с 01.05.2018 |
11 163 |
|
с 01.01.2018 |
9 489 |
|
с 01.07.2017 |
7 800 |
|
с 01.07.2016 |
7 500 |
|
с 01.01.2016 |
6 204 |
|
с 1 января 2015 года |
5 965 |
Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” |
с 1 января 2014 г. |
5 554 |
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
с 1 января 2013 г. | 5 205 | ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ |
с 1 июня 2011 г. | 4 611 | ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ |
с 1 января 2009 г. | 4 330 | ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ |
с 1 сентября 2007 г. | 2 300 | ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ |
с 1 мая 2006 г. | 1 100 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
с 1 января 2005 г. | 720 | cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ |
с 1 мая 2002 г. | 450 | ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ |
с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальный размер зарплаты в регионах
Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.
Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.
Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
-
правительства субъекта (города, края, области, республики);
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.
Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Код региона | Регион Российской Федерации | Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) |
Основание |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 |
Республика Адыгея |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
2 |
Республика Алтай |
7 80019 7292 7 800 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017 |
3 |
Республика Башкортостан |
8 9002 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
4 |
Республика Бурятия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 |
5 |
Республика Дагестан |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
6 |
Республика Ингушетия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
7 |
Кабардино-Балкарская Республика |
9 489 |
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1 |
||||
8 |
Республика Калмыкия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
9 |
Карачаево-Черкесская Республика |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018 |
10 |
Республика Карелия |
11 280 |
|||||
11 |
Республика Коми |
8 100
9 300 |
10 000 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | |
12 |
Республика Марий Эл |
9 251 | 10 047 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
13 |
Республика Мордовия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
14 |
Республика Саха (Якутия) |
17 388 | 17 388 | 11 163 северный коэфф | 11 280 северная надбавка | 12 130 |
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017 |
15 |
Республика Северная Осетия – Алания |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
16 |
Республика Татарстан |
8 8482 |
9 489110 1262 |
11 163110 1262 |
11 280112 0002 |
12 130112 0002 |
Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018 |
17 |
Республика Тыва |
8 2002 |
9 489 | 11 163 |
12 0002 |
12 0002 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019 |
18 |
Удмуртская Республика |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019 |
19 |
Республика Хакасия |
7 800 | 9 489 | 11 163 |
11 280
|
12 130
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019 |
20 |
Чеченская Республика |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в ЧР” от 13.12.2018 |
|
21 |
Чувашская Республика |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
22 |
Алтайский край |
9 4002 |
9 489 | 11 163 |
13 0002 |
13 0002 |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 |
23 |
Забайкальский край |
8 6472 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
|
24 |
Краснодарский край |
в размере краевого |
9 4891в размере краевого |
11 1631в размере краевого |
11 2801в размере краевого |
12 1301в размере краевого |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 год(принято решением от 28.12.2017) |
25 |
Красноярский край |
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
26 |
Пермский край |
На уровне величины
|
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
27 |
Приморский край |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
28 |
Ставропольский край |
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |||
29 |
Хабаровский край |
15 510
|
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
30 |
Амурская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
31 |
Архангельская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
32 |
Астраханская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | |
33 |
Белгородская область |
8 0461не ниже |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп “О трехстороннем соглашении … на 2017 – 2019 годы” |
34 |
Брянская область |
8 5002 |
9 550110 6152 |
11 163 |
11 300112 0002 |
13 0002 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год |
35 |
Владимирская область |
8 5002 |
8 8402 |
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
36 |
Волгоградская область |
в размере 1,2 областного |
в размере 1,2 областного |
в размере 1,2 областного |
в размере 1,3 областного |
в размере 1,3 областного |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
|
37 |
Вологодская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
38 |
Воронежская область |
не ниже |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Трехстороннее соглашение на 2017 – 2019 годы от 01.02.2017 |
39 |
Ивановская область |
не ниже областного |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 – 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
|
40 |
Иркутская область |
с 01.07.2017:
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
41 |
Калининградская область |
10 500 | 11 000 | 11 500 | 12 500 | 12 500 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018 |
42 |
Калужская область |
в размере областного
|
9 489 | 11 163 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019 |
||
43 |
Камчатский край |
16 91018 210 19 510 |
18 36019 770 21 180 |
11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год” от 24.12.2018 |
44 |
Кемеровская область |
13 8902 |
1,5 областного |
1,5 областного |
1,5 областного |
1,5 областного |
Кузбасское региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.01.2019 N 1
|
45 |
Кировская область |
7 800 | 10 159 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
46 |
Костромская область |
не ниже областного |
не ниже областного
|
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019) |
|||
47 |
Курганская область |
8 7702 |
9 489 | 11 163 | 11 280 15% (районный коэффициент) | 12 130 15% (районный коэффициент) |
Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 “О размере минимальной заработной платы в Курганской области” |
48 |
Курская область |
с 01.01.2017:7 8001 9 8002 |
9 8042 |
11 163 | 11 280 | 12 130 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 – 2021 год” от 17.12.2018 |
49 | 10 850 | 11 400 | 11 400 | 12 000 | 12 800 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 28.11.2019
|
|
50 |
Липецкая область |
не ниже 1,2 областного
|
9 489 | 11 163 |
1,2 областного |
1,2 областного |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 – 2020 годы от 27.12.2017
|
51 |
Магаданская область |
19 50021 060 |
11 163 северный коэфф. |
11 280 северная надбавка |
12 130 северная надбавка |
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 – 2020 гг от 23.05.2017 |
|
52 | 13 750 (с 01.12.2016) |
13 750 | 14 200 (с 01.04.2018) |
15 000 (с 01.11.2019) |
15 000 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
|
|
53 |
Мурманская область |
14 281 (с 01.11.2016) |
15 185 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
54 |
10 0002 |
10 0002 |
11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
|
||
55 |
Новгородская область |
Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
|
|||||
56 |
Новосибирская область |
9 0301
|
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
57 |
Омская область |
8 9702 |
11 463 |
11 5802 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
|
||
58 |
Оренбургская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
59 |
Орловская область |
10 000 | 10 500 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
60 |
Пензенская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
61 |
Псковская область |
11 4502 |
11 4502 |
11 4502 |
11 6202 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
|
|
62 |
Ростовская область |
7 800 | 9 489 | Закон о МРОТ | |||
63 |
Рязанская область |
9 5002 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
|
64 |
Самарская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
65 |
Саратовская область |
7 9002 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
66 |
Сахалинская область |
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
67 |
Свердловская область |
9 217 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
68 |
Смоленская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
69 |
Тамбовская область |
8 5002 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
70 |
Тверская область |
7 8002 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
71 |
Томская область |
11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018 |
||
72 |
Тульская область |
11 000113 0002 |
13 0002 |
11 440113 5202 |
14 1002 |
14 1002 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019 |
73 |
Тюменская область |
8 50019 9502 |
9 489 | 11 163 | 11 342 районный коэфф. и северная надбавка |
12 130 районный коэфф. и северная надбавка |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области” от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017) |
74 |
Ульяновская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 |
14 0002 |
14 0002 |
Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
|
75 |
Челябинская область |
7 85019 7002 |
10 500 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
76 |
Ярославская область |
9 640 10 0022 |
10 4692 |
10 4692 |
11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 – 2020 год от 29.12.2017 |
77 | 17 642 | 18 742 (с 01.10.2017) |
18 781 (с 01.11.2018) |
19 351 (с 01.07.2019) |
20 195 (с 01.10.2019) |
||
78 | 16 000 | 17 000 | 17 000 | 18 000 | 19 000 | ||
79 |
Еврейская авт.область |
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки |
12 000 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
82 |
Республика Крым |
8 1002 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017) |
83 |
Ненецкий авт.округ |
14260 | 18 567 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
86 |
Ханты-Мансийский авт.округ – Югра |
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |||
87 |
Чукотский авт.округ |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
89 |
Ямало-Ненецкий авт.округ |
16 299 | 16 299 | 16 299 |
Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017 |
||
92 |
г. Севастополь |
8 0002 |
9 489 |
11 2002 |
11 3002 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18 |
Повышение МРОТ с 2020 г.
С 1 января 2020 г. планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний момент ведется общественное обсуждение данного нововведения, поскольку оно повлияет на деятельность компаний и величину пособий, получаемых гражданами.
Сущность и размер МРОТ
МРОТ — это нижний порог месячной зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать сотрудникам за исполнение ими трудовых обязанностей. Этот показатель утверждается законодательством РФ и обязателен к использованию всеми компаниями вне зависимости от формы хозяйствования. Нарушение в части МРОТ, то есть начисление зарплаты ниже минимального значения влечет наложение административной ответственности на работодателя.
МРОТ необходим для регулирования трудовых отношений. В соответствии с этим показателем работодатели устанавливают оплату труда работников. Кроме того, МРОТ используется для установления величины социальных пособий, к примеру, для расчета пособия по болезни, по беременности и родам.
МРОТ определяется как на федеральном, так и на региональном уровне. Первый из них обязателен для всех субъектов РФ, второй же регистрируется по желанию, и при этом величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. С 01.01.19 г. федеральный МРОТ — 11 280 руб., а с 2020 г. планируется его увеличение на 850 руб., то есть он будет равен 12 130 руб.
Увеличение МРОТ связано с повышением прожиточного минимума работающего человека за II квартал 2019 г., поскольку эти показатели были приравнены между собой. Для определения МРОТ берется II квартал, поскольку величина прожиточного минимума именно за этот период совпадает с показателем по году. В III квартале инфляция в основном имеет минимальные значения, и, соответственно, прожиточный минимум очень часто меньше, чем во II квартале.
На что влияет МРОТ
МРОТ влияет на расчет некоторых пособий, а также на саму величину заработной платы сотрудников:
- зарплата;
- декретные и больничные пособия;
- пособие по уходу за первым ребенком.
Работодатель должен будет увеличить зарплату, чтобы сотрудники получали в месяц не ниже федерального размера МРОТ. Если субъектом РФ определен региональный МРОТ, и предприятие подключилось к региональному соглашению, нужно увеличить оплату согласно этому значению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).
Важно! Если применяется районный коэффициент, МРОТ должен корректироваться на этот коэффициент.
Для расчета декретных и больничных выплат используется среднедневной заработок, который с 2020 г. будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). В случае, когда среднедневной заработок физлица менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Данная величина среднедневного заработка также используется, если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода.
Если сотрудница уйдет в отпуск в 2020 г., то пособие надо будет рассчитывать, ориентируясь на новое значение МРОТ. Пособие должно быть не ниже 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если работница ушла в отпуск в 2019 г., то минимальное пособие пересчитывать не следует.
Оклад меньше МРОТ
Оклад сотрудника может быть меньше МРОТ, поскольку зарплата включает не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты — надбавки, доплаты, премии. В том случае, если работник за месяц получил зарплату с учетом оклада и выплат больше установленного МРОТ, то работодатель не нарушил его трудовые права. Кроме того, если после вычета НДФЛ зарплата, выплаченная сотруднику, меньше МРОТ, то к работодателю не применяется никакая ответственность.
Если в компании не предусмотрены компенсации или стимулирующие выплаты, то оклад должен быть установлен не менее МРОТ. При несоблюдении этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность согласно КоАП.
Ответственность
Если зарплата, начисленная работнику, ниже МРОТ при полностью отработанной норме за месяц, на компанию может быть наложен штраф в тыс. руб.:
При первичном нарушении (п. 6 ст. 5.27 КоАП) |
При повторном нарушении (п. 7 ст. 5.27 КоАП) |
|
Должностное лицо |
От 10 до 20 (или предупреждение) |
От 20 до 30 (или дисквалификация на 1-3 года) |
Индивидуальный предприниматель |
От 1 до 5 |
От 10 до 30 |
Юр. лицо |
От 30 до 50 |
От 50 до 100 |
Добавить комментарий