МРОТ по Белгородской области

МРОТ в Белгородской области

с 01.01.2020 — по сегодня Действующее значение МРОТ в Белгородской области, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:

• 12130 (базовое значение, для всех) руб.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата	Значение, руб.	Нормативный акт
с 01.01.2020	12130 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2019	11280 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018	11163 (базовое значение, для всех)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 9489 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы.
с 01.07.2017	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 7800 (для всех бюджетников)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы.
с 01.07.2016	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета); 8046 (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета); … (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2015	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета); … (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2014	в размере прожиточного минимума (для внебюджетных организаций) 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета); … (для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Постановление Правительства Белгородской области от 09.12.2013 № 499-пп о трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2014 – 2016 годы.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Белгородской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Белгород, Старый Оскол, Губкин, Шебекино, Алексеевка, Валуйки, Строитель, Новый Оскол и других населенных пунктах Белгородской области.

— прожиточный минимум в Белгородской области
— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – самая низкая по стране оплата за труд, в т.ч. и без квалификации.

Функции показателя:

1. Сдерживает падение доходов населения.
2. Используется при назначении выплат по болезням, беременности и родам и иным страховым случаям обязательного страхования.

МРОТ, как установлено, – зарплата, на которую можно прожить. Т.е. согласно ТК РФ МРОТ ≥ прожиточного минимума (ПМ).

МРОТ имеется в виду федеральный, т.к. регионального не существует. На уровне субъекта Кодекс предусматривает понятие минимального размера заработной платы (МРЗ), который также не меньше ПМ, а значит — не меньше и МРОТа:

1. МРОТ ≥ ПМ;
2. МРЗ ≥ ПМ (не конкретизирован какого уровня);
3. Следовательно: минимальная зарплата в регионе не меньше федерального МРОТа.

Стоит помнить, что МРОТ и МРЗ – это начисляемая з/п:

• ещё до налогового вычета в 13%
• и за полностью отработанное время по полной ставке.

Соответственно работник может получать на руки сумму меньше МРОТа.

Регулирование вопросов оплаты труды в Белгородской области

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ МРЗ в Белгородской области не должна быть меньше ПМ и устанавливается в трёхстороннем Соглашении между Правительством области, работодателями и профсоюзами. Заседание Комиссии созывается после введения нового ПМ Постановлением Губернатора области.

Состав областной комиссии и её полномочия регулируются областным Законом № 122 от 05.07.2007 «О соцпартнёрстве в области».

От Правительства всегда участвуют Департаменты экономической политики, труда, занятости, здравоохранения, строительства и прочие при необходимости.

Если Комиссия в ходе голосования принимает решение повысить МРЗ, то об этом необходимо уведомить всех работодателей Белгородской области. Официальным опубликованием считается размещение Соглашения:

• на порталах Правительств РФ и области;
• в газете «Белгородские известия»;
• в»Сборнике нормативных правовых актов БО»;
• на портале «Вестник нормативных правовых актов БО».

Если работодатели не согласны применять повышенную МРЗ на предприятии, у них есть 30 дней, чтобы оповестить об этом Комиссию. Если не успели — значит должны повышать зарплаты сотрудникам.

Если не повысят, и это выявится в ходе проверки, то компания будет привлечена либо к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, либо к уголовной по ст.145.1 УК РФ.

Минимальная заработная плата в Белгородской области в
2020 году
установлена в размере

Для всех категорий работников

12 130 ₽
и равняется федеральному МРОТ

В Белгородской области подписано Трёхстороннее соглашениеN 43между Правительством Белгородской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей на 2020-2022 годы от 17.12.2019, благодаря которому установлен вышеуказанный размер минимальной зарплаты.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районный коэффициент

В Белгородской области районный повышающий коэффициент не установлен.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (16.12.2019)

Минимальный размер оплаты труда в белгородской области

Понятие и значение МРОТ

ПМ — размер наименьшего дохода человека, позволяющего удовлетворить лишь его первостепенные потребности. Величина определяется для четырех групп:

• для работающих;
• для детей;
• для пенсионеров;
• на человека (то есть на душу населения).

Его размеры рассчитываются по стране и по всем ее субъектам единожды в квартал.

Для людей, находящихся на пенсионном обеспечении, введен также дополнительный показатель: ПМ, который фиксируется на календарный год вперед в отдельно взятом регионе РФ и используется, чтобы определить объем соцдоплаты к пенсии.

Такая доплата предоставляется в соответствии с ФЗ РФ от 17.07.1999 № 178-ФЗ. Если выясняется, что доходы пенсионера менее величины установленного на год ПМ, то ему полагается соответствующая выплата дополнительно к пенсии.

В проекте подобного приказа размер ПМ за 3 квартал 2019 года предложено понизить (11 012 рублей для одного человека, в то время как во 2-м квартале было 11 185 рублей).

Несоответствие прожиточному минимуму объема доходов, получаемых отдельным человеком или всей семьей, является основанием для назначения соцпособий. Такой показатель нужен для пособия малоимущим семьям, а с 02 августа 2019 года — и для пособия на ребенка до 3 лет. Прожиточный минимум на ребенка тоже имеет большое значение, поскольку его применяют при исчислении детского соцпособия для нуждающихся семей, а иногда — и при высчитывании объема алиментов.

Прожиточный минимум и МРОТ в Брянской области в 2019-2020 годах

«Минималку» тоже используют для расчетов при назначении соцвыплат. Например, она положена в основу расчета пособия по уходу за ребенком до возраста 1 год 6 месяцев, «декретные выплаты» (для работающих женщин), нужна для исчисления размера «больничных», пособий безработным, пенсий.

МРОТ на территории РФ регламентируется федеральным законом, и теперь его величина совпадает с размером ПМ. Только в 2019 году были реализованы на практике нормы ст.133 ТК РФ, где такое условие ранее было оговорено.

Согласно ст.1 ФЗ РФ от 19.10.2000 №82-ФЗ, низшим пределом МРОТ выступает величина ПМ на территории России для работоспособных лиц за 2-ой квартал прошедшего года.

Регионы могут зафиксировать свои величины МРОТ для работающих лиц в размере большем, чем общефедеральная «минималка». Однако такое установление регионального МРОТ не повлияет на бюджетников, на которых будет распространяться «минималка» по стране (ст.133.1 ТК РФ).

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

Федеральный МРОТ

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 01.01.2020	12 130	Проект Приказа Минтруда РФ
с 01.01.2019
с 01.05.2018	11 163
с 01.01.2018	9 489
с 01.07.2017	7 800
с 01.07.2016	7 500
с 01.01.2016	6 204
с 1 января 2015 года	5 965	Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”
с 1 января 2014 г.	5 554	Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”
с 1 января 2013 г.	5 205	ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.	4 611	ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.	4 330	ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.	2 300	ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.	1 100	ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.	800	ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.	720	cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.	600	ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.	450	ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.	300	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.	200	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.	132	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта (города, края, области, республики);

• объединения (федерации) профсоюзов;

• объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона	Регион Российской Федерации	Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.)	Основание
1	Республика Адыгея	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
2	Республика Алтай	7 8001 9 7292 7 800 (ЮЛ и ИП в с/х)	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3	Республика Башкортостан	8 9002 (с 01.05.2016)	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
4	Республика Бурятия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
5	Республика Дагестан	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
6	Республика Ингушетия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
7	Кабардино-Балкарская Республика		9 489				Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8	Республика Калмыкия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
9	Карачаево-Черкесская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018
10	Республика Карелия				11 280
11	Республика Коми	8 100 9 300 (север)	10 000	11 163	11 280	12 130
12	Республика Марий Эл	9 251	10 047	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
13	Республика Мордовия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
14	Республика Саха (Якутия)	17 388	17 388	11 163 северный коэфф	11 280 северная надбавка	12 130	Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15	Республика Северная Осетия – Алания	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
16	Республика Татарстан	8 8482	9 4891 10 1262	11 1631 10 1262	11 2801 12 0002	12 1301 12 0002	Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018
17	Республика Тыва	8 2002	9 489	11 163	12 0002	12 0002	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019
18	Удмуртская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019
19	Республика Хакасия	7 800	9 489	11 163	11 280 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике	12 130 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
20	Чеченская Республика		9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в ЧР” от 13.12.2018
21	Чувашская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
22	Алтайский край	9 4002	9 489	11 163	13 0002	13 0002	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018
23	Забайкальский край	8 6472	9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
24	Краснодарский край	в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	9 4891 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 1631 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 2801 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	12 1301 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 год(принято решением от 28.12.2017)
25	Красноярский край			11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
26	Пермский край	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края			11 280	12 130	Закон о МРОТ
27	Приморский край	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
28	Ставропольский край				11 280	12 130	Закон о МРОТ
29	Хабаровский край	15 510 14 269 12 408 11 414			11 280	12 130	Закон о МРОТ
30	Амурская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
31	Архангельская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
32	Астраханская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130
33	Белгородская область	8 0461 не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области	9 489	11 163	11 280	12 130	Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп “О трехстороннем соглашении … на 2017 – 2019 годы”
34	Брянская область	8 5002	9 5501 10 6152	11 163	11 3001 12 0002	13 0002	Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
35	Владимирская область	8 5002	8 8402	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
36	Волгоградская область	в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	в размере 1,3 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	в размере 1,3 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
37	Вологодская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
38	Воронежская область	не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области2	9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение на 2017 – 2019 годы от 01.02.2017
39	Ивановская область	не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 – 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
40	Иркутская область	с 01.07.2017: 9 286 12 000	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
41	Калининградская область	10 500	11 000	11 500	12 500	12 500	Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018
42	Калужская область	в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	9 489	11 163			Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
43	Камчатский край	16 910 18 210 19 510	18 360 19 770 21 180	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год” от 24.12.2018
44	Кемеровская область	13 8902	1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2	1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2	Кузбасское региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.01.2019 N 1
45	Кировская область	7 800	10 159	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
46	Костромская область	не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения				Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019)
47	Курганская область	8 7702 (с 01.01.2017)	9 489	11 163	11 280 15% (районный коэффициент)	12 130 15% (районный коэффициент)	Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 “О размере минимальной заработной платы в Курганской области”
48	Курская область	с 01.01.2017: 7 8001 9 8002	9 8042	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 – 2021 год” от 17.12.2018
49		10 850	11 400	11 400	12 000	12 800	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 28.11.2019
50	Липецкая область	не ниже 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года	9 489	11 163	1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2	1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 – 2020 годы от 27.12.2017
51	Магаданская область	19 500 21 060		11 163 северный коэфф.	11 280 северная надбавка	12 130 северная надбавка	Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 – 2020 гг от 23.05.2017
52		13 750 (с 01.12.2016)	13 750	14 200 (с 01.04.2018)	15 000 (с 01.11.2019)	15 000	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
53	Мурманская область	14 281 (с 01.11.2016)	15 185	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
54			10 0002	10 0002	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
55	Новгородская область						Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56	Новосибирская область	9 0301 10 0002 7 800 (для с/х)		11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
57	Омская область	8 9702		11 463	11 5802		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
58	Оренбургская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
59	Орловская область	10 000	10 500		11 280	12 130	Закон о МРОТ
60	Пензенская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
61	Псковская область	11 4502	11 4502	11 4502	11 6202		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
62	Ростовская область	7 800	9 489				Закон о МРОТ
63	Рязанская область	9 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
64	Самарская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
65	Саратовская область	7 9002	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
66	Сахалинская область			11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
67	Свердловская область		9 217	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
68	Смоленская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
69	Тамбовская область	8 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
70	Тверская область	7 8002	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
71	Томская область			11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
72	Тульская область	11 0001 13 0002	13 0002	11 4401 13 5202	14 1002	14 1002	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019
73	Тюменская область	8 5001 9 9502	9 489	11 163	11 342 районный коэфф. и северная надбавка	12 130 районный коэфф. и северная надбавка	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области” от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74	Ульяновская область	7 800	9 489	11 163	14 0002	14 0002	Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
75	Челябинская область	7 8501 9 7002	10 500	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
76	Ярославская область	9 640 (малый и ср. бизнес) 10 0022	10 4692	10 4692	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 – 2020 год от 29.12.2017
77		17 642	18 742 (с 01.10.2017)	18 781 (с 01.11.2018)	19 351 (с 01.07.2019)	20 195 (с 01.10.2019)
78		16 000	17 000	17 000	18 000	19 000
79	Еврейская авт.область	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	12 000		11 280	12 130	Закон о МРОТ
82	Республика Крым	8 1002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83	Ненецкий авт.округ	14260	18 567	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
86	Ханты-Мансийский авт.округ – Югра				11 280	12 130	Закон о МРОТ
87	Чукотский авт.округ	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
89	Ямало-Ненецкий авт.округ	16 299	16 299	16 299			Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017
92	г. Севастополь	8 0002	9 489	11 2002	11 3002		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

Повышение МРОТ с 2020 г.

С 1 января 2020 г. планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний момент ведется общественное обсуждение данного нововведения, поскольку оно повлияет на деятельность компаний и величину пособий, получаемых гражданами.

Сущность и размер МРОТ

МРОТ — это нижний порог месячной зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать сотрудникам за исполнение ими трудовых обязанностей. Этот показатель утверждается законодательством РФ и обязателен к использованию всеми компаниями вне зависимости от формы хозяйствования. Нарушение в части МРОТ, то есть начисление зарплаты ниже минимального значения влечет наложение административной ответственности на работодателя.

МРОТ необходим для регулирования трудовых отношений. В соответствии с этим показателем работодатели устанавливают оплату труда работников. Кроме того, МРОТ используется для установления величины социальных пособий, к примеру, для расчета пособия по болезни, по беременности и родам.

МРОТ определяется как на федеральном, так и на региональном уровне. Первый из них обязателен для всех субъектов РФ, второй же регистрируется по желанию, и при этом величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. С 01.01.19 г. федеральный МРОТ — 11 280 руб., а с 2020 г. планируется его увеличение на 850 руб., то есть он будет равен 12 130 руб.

Увеличение МРОТ связано с повышением прожиточного минимума работающего человека за II квартал 2019 г., поскольку эти показатели были приравнены между собой. Для определения МРОТ берется II квартал, поскольку величина прожиточного минимума именно за этот период совпадает с показателем по году. В III квартале инфляция в основном имеет минимальные значения, и, соответственно, прожиточный минимум очень часто меньше, чем во II квартале.

На что влияет МРОТ

МРОТ влияет на расчет некоторых пособий, а также на саму величину заработной платы сотрудников:

• зарплата;

Работодатель должен будет увеличить зарплату, чтобы сотрудники получали в месяц не ниже федерального размера МРОТ. Если субъектом РФ определен региональный МРОТ, и предприятие подключилось к региональному соглашению, нужно увеличить оплату согласно этому значению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Важно! Если применяется районный коэффициент, МРОТ должен корректироваться на этот коэффициент.

• декретные и больничные пособия;

Для расчета декретных и больничных выплат используется среднедневной заработок, который с 2020 г. будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). В случае, когда среднедневной заработок физлица менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Данная величина среднедневного заработка также используется, если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода.

• пособие по уходу за первым ребенком.

Если сотрудница уйдет в отпуск в 2020 г., то пособие надо будет рассчитывать, ориентируясь на новое значение МРОТ. Пособие должно быть не ниже 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если работница ушла в отпуск в 2019 г., то минимальное пособие пересчитывать не следует.

Оклад меньше МРОТ

Оклад сотрудника может быть меньше МРОТ, поскольку зарплата включает не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты — надбавки, доплаты, премии. В том случае, если работник за месяц получил зарплату с учетом оклада и выплат больше установленного МРОТ, то работодатель не нарушил его трудовые права. Кроме того, если после вычета НДФЛ зарплата, выплаченная сотруднику, меньше МРОТ, то к работодателю не применяется никакая ответственность.

Если в компании не предусмотрены компенсации или стимулирующие выплаты, то оклад должен быть установлен не менее МРОТ. При несоблюдении этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность согласно КоАП.

Ответственность

Если зарплата, начисленная работнику, ниже МРОТ при полностью отработанной норме за месяц, на компанию может быть наложен штраф в тыс. руб.:

	При первичном нарушении (п. 6 ст. 5.27 КоАП)	При повторном нарушении (п. 7 ст. 5.27 КоАП)
Должностное лицо	От 10 до 20 (или предупреждение)	От 20 до 30 (или дисквалификация на 1-3 года)
Индивидуальный предприниматель	От 1 до 5	От 10 до 30
Юр. лицо	От 30 до 50	От 50 до 100