МРОТ в омске

Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)

См. также МРОТ 2019.

C 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей (+1,05%) (Приказ Минтруда 24.08.2018 № 550н). C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ) Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляют сверх МРОТ, а не включают их в него.

C 1 января 2018 года МРОТ составлял 9 489 рублей.

Также читайте статью: Прожиточный минимум.

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ подняли с 7500 до 7800 рублей.

Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной. Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (9 489 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате() три месяца в подарок.

Регион РФ	МРОТ с 1 мая 2018 года, рублей
Алтайский край	11 163 руб.
Амурская область	11 163 руб.
Архангельская область	11 163 руб.
Астраханская область	11 163 руб.
Белгородская область	11 163 руб.
Брянская область	11 163 руб. для работников организаций бюджетного сектора 11 163 для работников организаций внебюджетного сектора
Владимирская область	11 163 руб.
Волгоградская область	В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
Вологодская область	11 163 руб.
Воронежская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Еврейская автономная область	12 000 руб. для всех работников независимо от стажа В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 163 руб. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в Каларском районе в размере 11 163 руб.; в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 163 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: в Каларском районе 11190 руб; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб. для работников организаций сельского хозяйства — 11 163 руб.
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Иркутская область	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Кабардино- Балкарская Республика	Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм 11 163 руб. — для бюджетников
Калининградская область	11 163 руб.для коммерческих фирм 11 163 руб. — для бюджетников
Калужская область	11 163 руб.
Камчатский край	Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается — в размере 18 360 руб. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата устанавливается в размере 19 770 руб. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается в размере 21 180 руб.
Карачаево- Черкесская Республика	11 163 руб.
Кемеровская область	1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.
Кировская область	11 163 руб.
Костромская область	11 163 руб.
Краснодарский край	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.
Красноярский край	Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах: в г. Норильске – 16130 руб.; в Северо-Енисейском районе – 15515 руб.; в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 руб.; сельское поселение Хатанга – 26376 руб.; в Туруханском районе – 20991 руб.; в Эвенкийском муниципальном районе –19704 руб.; в г. Енисейске – 15918 руб.; в г. Лесосибирске – 12436 руб.; в Богучанском районе – 15545 руб.; в Енисейском районе – 16042 руб.; в Кежемском районе – 15048 руб.; в Мотыгинском районе – 15918 руб.. Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10592 руб..
Курганская область	11 163 руб.
Курская область	Коммерческие — 11 163 руб. Бюджетники — 11 163 руб.
Ленинградская область	11 400 руб.
Липецкая область	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года Но не ниже 11 163 руб.
Магаданская область	Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.
Москва	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал. Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб. Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.
Московская область	Коммерческие 13 750 руб. Бюджетники 11 163 руб.
Мурманская область	11 163 руб.
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для бюджетников
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц; в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;
Новгородская область	Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 163 руб.
Новосибирская область	для работников организаций бюджетной сферы — в размере 11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 11 163 руб.
Омская область	11 163 руб.
Оренбургская область	11 163 руб.
Орловская область	11 163 руб.
Пензенская область	11 163 руб.
Пермский край	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11 163 руб.
Приморский край	11 163 руб.
Псковская область	11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 450 руб. для бюджетников
Республика Адыгея	11 163 руб.
Республика Алтай	11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования 11 163 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников
Республика Башкортостан	11 163 С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 11 163 руб.
Республика Бурятия	11 163 руб.
Республика Дагестан	11 163 руб.
Республика Ингушетия	11 163 руб.
Республика Калмыкия	11 163 руб.
Республика Карелия	для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата — 11 163 руб. для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб. для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.
Республика Коми	11 163 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми 11 163 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми 11 163 руб. для бюджетников
Республика Крым	11 163 руб.
Республика Марий Эл	11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов
Республика Мордовия	11 163 руб.
Республика Саха (Якутия)	17 388 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для бюджетников
Республика Северная Осетия – Алания	11 163 руб.
Республика Татарстан	11 163 руб.
Республика Тыва	11 163 руб.
Республика Хакасия	11 163 руб.
Ростовская область	В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 163 руб.
Рязанская область	11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для бюджетников
Самарская область	11 163 руб.
Санкт-Петербург	Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.. Для бюджетников — 11 163 руб.
Саратовская область	11 163 руб.
Сахалинская область	для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно-Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года — 15900 руб. Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, минимальная заработная плата равна 19 314 руб. С 1 октября 2018 года — 19 686 руб. Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата равна 20 800 руб. 1 октября 2018 года — 21 200 руб.
Свердловская область	11 163 руб.
Севастополь	11 163 руб.
Смоленская область	11 163 руб.
Ставропольский край	11 163 руб. В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 163 руб.
Тамбовская область	11 163 руб.
Тверская область	11 163 руб.
Томская область	Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере: Александровский район, Городской округ Стрежевой в размере 16500 руб. Верхнекетский район, Каргасокский район, Город Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район в размере 15000 руб. Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район в размере 13500 руб. Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области в размере 11250 руб. Город Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский район, Томский район, Шегарский район в размере 11 163 руб.
Тульская область	13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики 11 163 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 163 руб. для бюджетников
Тюменская область	Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 163 руб.
Удмуртская Республика	11 163 руб.
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 163 руб. Для бюджетников — 11 163 руб.
Хабаровский край	В районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе – 15510 руб.; б) в Аяно-Майском районе – 14269 руб.. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), – 12408 руб.. В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 11414 руб.. 11 163 руб. для бюджетников
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра	11 163 руб.
Челябинская область	11 163 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для малого и среднего бизнеса
Чеченская Республика	11 163 руб.
Чувашская Республика	11 163 руб.
Чукотский автономный округ	11 163 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера 11 163 руб. для бюджетников
Ярославская область	11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 11 163 руб.для малого и среднего бизнеса 11 163 руб. для бюджетников

C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2018 года с 1 мая увеличился и равен 11 163 рублей. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер МРОТ разный, поэтому приводим список МРОТ 2018 по субъектам РФ (регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.

Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

МРОТ федеральный

C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Динамика роста МРОТ 2000-2018 год

C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2019.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.

Смотрите также: Районные коэффициенты и северные надбавки.

Решаем юридические и финансовые вопросы

МРОТ является конкретным показателем, устанавливающим уровень минимальной зарплаты.

Ниже этой суммы работодатель не имеет права выплачивать вознаграждение за труд сотрудникам, которые отработали полностью месяц.

Выделяют 2 основных вида МРОТ — федеральный и региональный. Подробную информацию о них приведем ниже в форме таблицы:

Особенности	Федеральный	Региональный
Чем регулируется	Федеральным законодательством	Региональным трехсторонним соглашением между Правительством области, объединениями работодателей и профсоюзов
На какой территории применяется	На всей территории Российской Федерации	Исключительно на территории конкретного субъекта РФ
Особенности определения размера	Не может быть ниже прожиточного минимум для трудоспособных граждан	Не может быть ниже федерального

Довольно долгое время «минималка» не позволяла человеку даже просто жить хоть на сколько-нибудь приемлемом уровне.

Ее размер не дотягивал даже до прожиточного минимума. А устанавливалась она больше с оглядкой на экономическую ситуацию, чем на реальное изменение цен в стране.

В этой ситуации было решено, что данные показатели должны сравняться и соответствующие корректировки были сделаны в ТК РФ.

Первоначально планировалось, что величина общероссийского МРОТ достигнет размера прожиточного минимума лишь к началу 2019 года.

Однако перед президентскими выборами ситуация несколько изменилась и был принят Федеральный закон, за счет которого эти 2 значения сравнялись уже начиная с мая 2019 год.

Регионам, в т. ч. и Омской области по-прежнему оставлено право самостоятельно устанавливать уровень МРОТ на территории субъекта РФ.

Но он не должен быть ниже уровня общероссийской «минималки». Иначе будет применяться именно последнее значение.

Ранее в Омской области действовали соглашения между руководством региона, работодателями и профсоюзами.

Последнее из них было заключено 26.12.17 и устанавливало минимальную ЗП в субъекте РФ с 1 января 2019 г. в размере 9760 р. (для бюджетников и работников, занятых в сфере с/х – 9489 р.).

Но в связи с повышением с 1 мая 2019 года оно перестала применяться и используется федеральное значение в 11163 р.

Важно! При рассмотрении вопроса о том, какой МРОТ в Омской области в 2019 году следует помнить, что в законодательных и иных нормативно правовых актах указывается значение МРОТ без учета региональных коэффициентов.

В настоящее время ведутся переговоры относительно увеличения МРОТ по Омской области до 13182 р., но пока данное соглашение еще не подписано и не может применяться.

С юридической точки зрения, работодатель может отказаться от применения регионального соглашения.

Для этого ему надо провести консультации с профсоюзом своих сотрудников и направить обоснованный отказ в Правительство региона.

Но обычно легко отказаться от применения областного МРОТ не получится. Власти региона настаивают на разработке и утверждении плана о повышении зарплат до региональной «минималки», и пытаются всячески убедить нанимателя о максимально быстром переходе к его применению.

Какими постановлениями устанавливается

В соответствии со ст. 133 ТК РФ общероссийский уровень устанавливается Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000. В него регулярно вносятся изменения и дополнения.

Последние из них сделаны ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 и приравняли МРОТ с 1 мая 2019 года к общероссийскому прожиточному минимуму для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

ПМ до начала 2019 года устанавливался на общероссийском уровне постановлениями Правительства РФ. В настоящее время он вводится приказами Минтруда России после согласования его уровня с Минфином и Минэкономразвития.

Региональный в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ может быть установлен только на основании трехстороннего соглашения между исполнительной властью региона, работодателями и профсоюзами.

Самостоятельно принять постановление об его изменении областное Правительство не может.

Для чего необходим

Очень большое распространение получило заблуждение, что МРОТ устанавливает исключительно минимальный уровень оклада. На самом деле, все несколько иначе.

Этот показатель определяет именно минимальный размер зарплаты, в которую помимо оклада включают также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (премии, надбавки, стимулирующие выплаты и т. д.).

При этом вознаграждение работника, не связанное с оплатой труда (например, премия к юбилею), компенсации проезда, проживания или материальная помощь в размер ЗП не входят.

Используют МРОТ при определении минимального значения для следующих выплат:

• пособие по нетрудоспособности;
• пособие по БиР;
• детское пособие (до 1,5 лет);
• другие социальные выплаты, размер которых «привязан» к МРОТ на федеральном или региональном уровне.

Если размер пособия, рассчитанного по МРОТ, оказался больше, чем выплата, установленная на основании среднего заработка сотрудника, то ему полагается выплачивать именно первую (большую) сумму.

Это правило призвано обеспечить определенный уровень обеспечения граждан при назначении различных пособий.

С учетом районного коэффициента

Омская область является регионом со сложными климатическими условиями. Для того, чтобы обеспечить ее жителям необходимый уровень обеспечения федеральные власти устанавливают региональный коэффициент к заработной плате. Он равен уже много лет значению 1,15.

В законодательных актах размеры МРОТ и других выплат указываются без учета этого коэффициента.

Таким образом, перед выплатой ЗП по МРОТ руководителю придется умножить значение показателя на 1,15.

Фактически размер минимальной зарплаты с учетом районного коэффициента составляет в Омской области 12837,45 рублей.

Меньше заплатить сотруднику, трудившемуся полный месяц, начальник не имеет права.

Замечание. Если расчет пособий и других выплат идет по среднему заработку, то повторно применять региональный коэффициент не нужно.

Он уже должен быть учтен в выплатах, которые формируют общий заработок за расчетный период.

Может ли работник получать зарплату ниже показателя

Нужно учитывать, что на руки сотрудник может получить сумму и меньше МРОТ. Это связано с тем, что размер «минималки» установлен до налогообложения.

Согласно НК РФ наниматель обязан удержать из начисленной зарплаты сотрудника 13% НДФЛ и перечислить их в бюджет. Только затем он может произвести выплату заработка.

Существуют также следующие ситуации, когда сотрудник может получить заработную плату в размере меньше МРОТ:

Месяц отработан не полностью	например, если человек только устроился или был на больничном
Сотрудник трудится по графику с неполным рабочим днем	или неполной неделей (например, является совместителем)

Динамика роста в области по годам

Размер минимальной зарплаты в Омской области и в целом по России никогда не снижался, а только рос.

Это связано с тем, что он устанавливался исходя из экономической ситуации и не достигал размера ПМ долгое время.

С переходом на определение МРОТ в зависимости от размера прожиточного минимума не исключено, что в будущем колебаться «минималка» будет как в большую, так и в меньшую сторону.

Приведем данные об изменении МРОТ в Омской области за период с 2014 года в следующей таблице:

Дата начала применения	Размер внебюджетные организации (кроме с/х)	Бюджетные организации, а также в сфере с/х
01.01.2014	6387	5554
01.01.2015	6860	5965
01.01.2016	6204	7135
01.07.2016	8625	7500
01.07.2017	8625	7800
01.01.2018	9489	9489
01.05.2018	11163	11163

Какую ответственность несет работодатель за нарушение

Если работодатель все же решился и стал выплачивать работникам, отработавшим полный месяц без нарушений своих обязанностей, зарплату ниже величины МРОТ, то они имеют полное право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Помимо обязанности все же сделать доплату за весь период работодателю придется также заплатить компенсацию за ее задержку, а также его ждет штраф.

Размер штрафных санкций для юр. лица при первом нарушении составит от 20 до 50 тыс., а для ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.

При повторном нарушении штрафы вырастут. Для организации они будут уже от 50 до 100 тыс., а для ИП – от 10 до 30 тыс. рублей.

Штраф может грозить и должностным лицам (руководителям организации). За первое нарушение им могут выписать штраф в размере 10-20 тысяч рублей или ограничиться предупреждением, а за повторное им придется заплатить от 20 до 30 тысяч, либо руководителя могут дисквалифицировать на 1-3 года.

Видео: важная информация

Наличие ограничения по минимальной зарплате позволяет обеспечить хотя бы минимальные гарантии сотрудникам организаций с низко оплачиваемыми профессиями.

Все без исключения работодатели должны соблюдать правила о выплате зарплаты в размере не меньше величины МРОТ, а нарушение его может привести к серьезным негативным последствиям.

>Районный коэффициент омск 2018

Что такое районный коэффициент и где он используется

• оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
• единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
• нерегулярные премии;
• командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2018 году

1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
3. Премии по результатам производственного года.
4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
7. МРОТ.
8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Что такое районный коэффициент

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Когда применяется

Районный коэффициент по регионам России 2019, таблица с которыми приводится ниже, индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями:

• МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
• основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
• компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
• прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
• отчисления в ПФР;
• доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Когда не применяется

Районный коэффициент не применяется, если заработок рассчитывается на основании сумм, в которых этот множитель уже учтен. Это такие выплаты:

• отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
• материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
• периодические премии;
• командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
• при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

На кого распространяется

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

• транспортная развязка;
• инфраструктура;
• экология;
• погода и климат;
• особенности деятельности организации.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Таблица районных коэффициентов по России

Районный коэффициент по регионам России 2019: таблица аналогична иллюстрирующей перечень субъектов РФ и коэффициентные показатели, применяемые в текущем, 2019 году. В конце статьи вы можете скачать эту таблицу в виде файла.

Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году

• МРОТ;
• фактический заработок. В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;
• различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
• компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
• различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
• выплаты по больничным листкам;
• выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
• пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории. Переезд может стать основанием для отмены надбавок.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Бухучет: как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

До начала математических расчетов необходимо быть в курсе, что для расчетов берется не сам оклад, а граничная величина зарплаты рабочего лица. Этот коэффициент вычисляют для определения величины пособий по безработице, уходу за ребенком, пенсионных начислений и прочих платежей, где за основу берется средний заработок сотрудника.

В каждом регионе — своя величина районного коэффициента, к примеру, в Омской и Оренбургской областях действует коэффициент 1.15, Камчатской и Якутской областях — выше 2.0, в Красноярском крае — 1.8. Сотрудники Заполярья обеспечены коэффициентом, равным 3.0, что является максимальным показателем для России. Северную надбавку получают работники крайнего Севера, члены антарктической экспедиции.

Районный коэффициент в

При этом обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.*

Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. Правительство РФ установило размер районного коэффициента лишь для некоторых районов (см., например, постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г. № 868). При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст. 423 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня 2011 г. № ЕД-4-3/9545. Наиболее распространенные случаи применения районного коэффициента приведены в письме Минтруда России от 9 июня 2003 г. № 1199-16 (для рабочих и служащих непроизводственных отраслей).

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

Районный коэффициент по регионам России в 2020 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2020 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Важно! Доплата, которая полагается за использование районного коэффициента, должна назначаться сотрудникам, какие живут и ведут деятельность в определенных в списке регионах, несмотря на формы собственности их мест труда. Коэффициент должен использоваться ко всем без исключения людям с трудовыми контрактами с самого момента их оформления на работу.

Районный Коэффициент В Омске

Красноярский край — северная часть (севернее р. Нижняя Тунгуска) Эвенкийского муниципального района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка, Таймырский (Долгано-Ненецкий) муниципальный район;

Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 градуса северной широты), имени Полины Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, гг. Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, территории, подчиненные Амгуньской и Дукинской сельским администрациям (Солнечный район).

Районный коэффициент к заработной плате

Перечень районов, где осуществляются выплаты данного характера, утверждается постановлением Правительства РФ. Ниже представлены конкретные величины районных коэффициентов по регионам России, актуальный на 2016 год. В данном акте помимо самого перечня приведены размеры районного коэффициента для выплаты гражданам, проживающим на данных территориях. Однако до настоящего времени в большинстве случаев применяются нормативные акты времен СССР, так как обновления перечня и размера собственно коэффициентов при помощи издания постановления государственного органа РФ еще не последовало. Эта коллизия неоднократно вызывала многочисленные судебные споры, так как список населенных пунктов за прошедшие годы устарел и требует обновления для объективных выплат компенсационного характера. Судебная практика в данном вопросе помимо федеральных законов зачастую вынуждена обращаться к региональным правовым актам, поэтому вопрос в масштабах государства остается «в подвешенном» состоянии.

Для отдельных категорий работников (чаще всего государственных органов власти – полиция, судебные органы, военнослужащие) могут быть введены дополнительные гарантии в виде еще большего повышения районных коэффициентов. Такие дополнительные меры вводятся ведомственными нормативными актами или же федеральным законодательством.

Районные коэффициенты

Северная надбавка и районный коэффициент влияют на сумму получаемого дохода разного рода. В первую очередь это зарплата, также коэффициент применяется при расчете обязательных социальных выплат. Многие спрашивают, входит ли в МРОТ данный коэффициент? Да, входит. Для военнослужащих, проходящих службу на территориях с установленной надбавкой, она начисляется на их денежное пособие. На военных также распространяется ряд расширенных, по сравнению с гражданскими лицами, условий, в которых назначается коэффициент – они имеют право на применение увеличивающего коэффициента за хранение военной тайны, а также за службу в условиях пустыни или высокогорной местности.

Действующие на сегодняшний день районные надбавки утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.12.11 г. № 1237. Поэтому для того, чтобы определить, положен ли в Вашем регионе северный и районный коэффициент, можно обратиться к тексту указанного документа, в нем приведены не только регионы, но и их отдельные районы. Некоторые особо крупные регионы, например, Красноярский край, из-за своей большой площади и протяженности имеют различные по условиям территории.

Районный коэффициент к заработной плате в 2020 году, размер в регионах

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расчета повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам страховых пенсий в соответствии со статьями 15 — 17 Федерального закона «О страховых пенсиях», а также при назначении указанным лицам и лицам, проживающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, пенсий по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьями 14 — 18 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты;

Районный коэффициент и северные надбавки в 2020 году

Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны. Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2020 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.

В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто. Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе. Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2020 году

1. Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
2. Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
3. При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.

Надбавка островов (места командировки) не используется.

1. Вся заработная плата, а именно:
2. минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
3. основная выплата;
4. постоянные надбавки и другое.
5. Доплаты, зависящие от:
6. выслуги;
7. разряда;
8. мастерства;
9. ученого звания и тому подобного.
10. Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
11. Компенсации за:
12. вредность;
13. ночные смены;
14. опасные условия.
15. Вознаграждение за совместительство.
16. Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
17. Компенсации за время официальной болезни.
18. Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).

Пенсионеры могут утратить северные надбавки, когда поменяют место жительства, то есть переедут в другие регионы России. Важно: районные коэффициенты не могут включаться в состав самого МРОТ . Об этом напомнил в конце декабря 2020 г. КС РФ.

Районный коэффициент омск 2019

При этом обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.*

Размер районного коэффициента для организаций, расположенных в отдельных районах и местностях, имеющих особые климатические условия, но не отнесенных к Крайнему Северу и приравненных к нему местностям, установлены нормативно-правовыми актами бывшего СССР и Правительством РФ. Коэффициенты, установленные нормативно-правовыми актами бывшего СССР, действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (решения Верховного суда РФ от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372 и от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868).

МРОТ 2019 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.

МРОТ и районный коэффициент в 2019 году (нюансы)

На вопрос о начислении районных коэффициентов можно ответить утвердительно в тех случаях, когда такое начисление положено, т. е. работник по факту выполняет свой трудовой функционал в районах Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом.

Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.

Районный коэффициент

Районный коэффициент это обязательная доплата сотрудникам к их заработку за работу в особых климатических условиях. Сверьтесь с таблицей и с правильным расчетом, ведь занижение районного коэффициента — не только трудовое нарушение, но налоговое, так как влечет недоимку по НДФЛ и страховым взносам.

Крайний Север – это регионы России с холодным климатом. Например, к ним относятся острова Северного Ледовитого океана, в том числе острова северных российских морей, вся Мурманская область, а также города и территории в Якутии, Архангельской, Сахалинской, Тюменской, Иркутской, Магаданской областях, Красноярском и Хабаровском краях, Республике Коми, Карелия и Тыва, Ханты-Мансийском округе.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

1. Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
2. Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
3. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

В регионах, которые приравнены по условиям к Крайнему Северу, первое увеличение начислений происходит, когда человек отработает год. Дальнейшее стимулирование тоже происходит каждый последующий год труда.

1. Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
2. Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
3. При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.

Надбавка островов (места командировки) не используется.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

В соответствии с Обзором Верховного Суда РФ от 26.02.2014 и трудовым законодательством РФ в целом, порядок начисления районного коэффициента к заработной плате заключается в обязательном учете повышающего коэффициента при расчете зарплаты с первого дня работы сотрудника в районе с особыми климатическими условиями до последнего дня работы в районах, в которым применяется «северный коэффициент».

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Районный коэффициент по регионам России в 2019 году

Так как уровень жизни в различных регионах Российской Федерации не может быть одинаков из-за обширной территории страны, властями был введен районный коэффициент. Основная цель данного механизма – максимально выровнять денежный доход жителей России, проживающих в определенных регионах, где условия жизни небезопасны или сложны для человека, а для оплаты жизненно необходимых благ нужно платить довольно приличные суммы. Такое понятие было введено и зафиксировано в Трудовом кодексе страны. Простыми словами можно сказать так: районный коэффициент выступает в роли обязательной доплаты к пенсии или заработной плате.

Проживая и работая в особо суровых условиях Крайнего Севера, для работников предусмотрены надбавки, которые называются «северными». Такую доплату получают те граждане, которые ведут трудовую деятельность в климатических зонах с резко меняющимися условиями, при сильных морозах и штормовых предупреждениях.