Нарушение правил внутреннего трудового распорядка трудовой кодекс

В данной статье рассмотрим, как правильно составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, как их применять. Разберем ошибки, которые допускают работодатели. И, кроме того, предоставим образец правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189,190 ТК РФ). Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками. Рассмотрим, как их правильно составить, утвердить и применять; разберем ошибки, которые допускают работодатели.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними

Ошибка 1

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка. Несмотря на то что статья 189 Трудового кодекса носит императивный характер и обязывает всех работодателей утвердить правила внутреннего трудового распорядка, одной из распространенных ошибок является отсутствие данного локального акта. Особенно часто данное нарушение встречается в маленьких компаниях, такие работодатели считают, что правила внутреннего трудового распорядка для них не обязательны в силу небольшой численности. Но это мнение является ошибочным, за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) независимо от среднесписочной численности сотрудников. Хотелось бы отметить, что, возможно, в ближайшее время с микропредприятий снимут обязанность оформления правил внутреннего трудового распорядка: Минтруд России разработал законопроект (проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)» (подготовлен Минтрудом России 14.09.2015)), в рамках которого юридические лица и индивидуальные предприниматели с численностью до 15 человек (подп. «б» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ) смогут отказаться от утверждения локальных нормативных актов. Но законопроект еще не принят, и воспользоваться им в настоящее время работодатель не может.

Ошибка 2

Утверждение неуполномоченным лицом. Для определения порядка утверждения правил внутреннего трудового распорядка необходимо обратиться к уставу, именно в уставе компании прописано, к чьей компетенции отнесено утверждение локальных актов. Анализируя практику проведения кадрового аудита, можно сделать вывод, что во многих компаниях правила внутреннего трудового распорядка утверждены ненадлежащим образом. Уставом утверждение локальных актов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, а по факту на документе стоит подпись генерального директора. Данная ошибка несет риск признания локальных актов недействительными и не подлежащими применению. Поэтому стоит проверить устав. Если в уставе, например, прописано, что к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), то правила внутреннего трудового распорядка утверждаться генеральным директором не могут.

Ошибка 3

Отсутствие отметки об учете мнения представительного органа работников. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Порядок учета мнения приведен в статье 372 Трудового кодекса, в соответствии с которой ПВТР разрабатываются работодателем, затем проект разработанных правил направляется для согласования представительному органу работников и, если возражений со стороны указанного органа не поступило, утверждаются. Но сейчас редко встретишь компанию, в которой есть представительный орган работников или профсоюз, в таком случае для соблюдения процедуры принятия локального акта (ст. 8 ТК РФ) на нем делается отметка «На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Ромашка” нет представительного органа работников».

Ошибка 4

Работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Обязанностью работодателя является ознакомление работников с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ), новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). На практике часто встречаются случаи, когда ПВТР утверждены, размещены в общедоступном месте, но работодатель не может подтвердить факт ознакомления работников с документом, а между тем, если сотрудник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка компании грозит такой же штраф, как и за их отсутствие (ст. 5.27 КоАП РФ).

Существует несколько способов фиксации факта ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка:

  • на самом локальном акте (к ПВТР подшиваются листы ознакомления, и все работники расписываются на данных листах в порядке их приема на работу);
  • в журнале ознакомления (работодатель заводит специальные журналы ознакомления, и работники в них расписываются также в порядке приема на работу);
  • на отдельных листах ознакомления для каждого работника (в таком листе приводится полный перечень локальных актов, с которыми работник ознакомлен, факт чего он подтверждает подписью напротив каждого);
  • в трудовом договоре (в конце трудового договора делается отметка об ознакомлении с ПВТР и иными локальными нормативными актами с приведением их точных названий).

Работодатель может выбрать удобный для себя способ ознакомления. Для подтверждения того, что ознакомление произошло раньше подписания трудового договора, рекомендуем использовать фразу «До подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными актами», далее приводится перечень актов.

Состав и структура правил внутреннего трудового распорядка

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 189 ТК РФ) правила должны содержать следующие разделы:

  • общие положения;
  • порядок приема и увольнения работников;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • ответственность работника и работодателя;
  • режим работы, время отдыха;
  • порядок оплаты труда (размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты);
  • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
  • заключительные положения.

Также в соответствии со спецификой деятельности компании обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка являются:

  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
  • порядок и сроки ознакомления с графиками работы или сменности;
  • перечень должностей с ненормированным рабочим днем (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
  • продолжительность дополнительного отпуска;
  • случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогрева и отдыха;
  • перечень работ, где по условиям труда невозможно предоставление перерывов для отдыха и питания;
  • порядок направления работников в командировку, оформления и оплаты расходов, связанных с командировкой (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
  • размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, которым установлены разъездной характер работы или работа в пути, а также перечень таких должностей (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт).

Ошибка 5

Правила внутреннего трудового распорядка носят формальный характер. Ошибкой многих работодателей является то, что они составляют ПВТР для трудовой инспекции и других контролирующих органов, чтобы избежать штрафов. Но работодатель в первую очередь должен быть сам заинтересован в принятии данного документа, так как это основной инструмент работодателя, призванный поддержать и укрепить трудовую дисциплину, а также закрепить правила, установленные в компании.

Помимо вышеуказанных работодатель имеет право включить в ПВТР и другие разделы. Например, можно предусмотреть следующее.

  • Порядок ведения видеонаблюдения. Если на территории компании установлены видеокамеры, то в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо обосновать причины их наличия, например, видеокамеры на проходной могут быть установлены с целью контроля своевременного прихода на работу, ухода с работы, возвращения с обеденного перерыва.
  • Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. Часто компании предоставляют работникам полисы ДМС или оплачивают им расходы на сотовую связь. Во избежание споров стоит закрепить в ПВТР данный порядок (когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определенной категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты по сотовой связи и другие вопросы). Также включение данного условия в ПВТР необходимо для признания затрат на ДМС и сотовую связь в расходах по налогу на прибыль.
  • Правила соблюдения дресс-кода. Во многих компаниях данный вопрос актуален. Если включить данное положение в правила внутреннего трудового распорядка, то соблюдение дресс-кода станет обязанностью работника.
  • Другие разделы, регламентирующие требования к работникам и определяющие порядок работы в компании (процедура прохождения испытательного срока, установленный в компании пропускной режим, порядок соблюдения коммерческой тайны и др).

ПРИМЕР

При разработке правил внутреннего трудового распорядка для компании от клиента поступил запрос на включение в правила внутреннего трудового распорядка условия о том, что работник несет ответственность за установление на рабочий компьютер нелицензированной программы. Для клиента вопрос был очень актуальным, так как информационная безопасность оставляла желать лучшего. Один из разделов разработанных правил внутреннего трудового распорядка был посвящен порядку работы с персональным компьютером и запрету установления какого-либо программного обеспечения без письменного согласия генерального директора компании, составленного в двух экземплярах для каждой стороны.

Ошибка 6

Установление в правилах внутреннего трудового распорядка норм, противоречащих законодательству.СоставляяПВТР, необходимо помнить, что правила не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Распространенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка

При проведении кадрового аудита в обязательном порядке проверяются правила внутреннего трудового распорядка. Приведем перечень нарушений, которые при этом выявляются.

ОБРАЗЕЦ

Образец правил внутреннего трудового распорядка.

Другие образцы

1

Требование дополнительных документов.

Установление в качестве обязательного документа, предоставляемого работником при приеме на работу, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), о браке и т. п. Перечень документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса, и требовать от него документы, не включенные в данную статью, запрещено.

2

Проверка на наличие судимости или административных правонарушений.

В соответствии с требованиями законодательства (ст. 65 ТК РФ) справку о наличии судимостей предоставляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Если такой категории работников в компании нет, то проверять соискателей и сотрудников неправомерно. Также отметим, что сведения о наличии судимостей и административных правонарушениях не являются сведениями открытого характера и работодатель не может получить к ним доступ законным путем.

3

Отсутствие раздела «Ответственность работника и работодателя».

Очень часто ПВТР этого раздела не содержат, что является нарушением, так как Трудовой кодекс устанавливает данное условие в качестве обязательного (ст. 189 ТК РФ).

4

Если работник не прошел обходной лист, то расчет с ним не производится.

Закрепление в правилах внутреннего трудового распорядка процедуры прохождения обходного листа при увольнении представляется возможным, но ставить в зависимость выдачу окончательного расчета в день увольнения от наличия в обходном листе всех необходимых подписей запрещено (ст. 84.1 ТК РФ).

5

Установление в правилах внутреннего трудового распорядка несуществующих видов дисциплинарных взысканий.

Очень часто в локальных актах компаний встречаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Трудовым кодексом установлены только три вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ), самовольное установление иных видов взысканий является правонарушением.

5

Установление запрета на работу по совместительству или на ведение бизнеса.

Работник имеет право заниматься любым видом деятельности (работать по совместительству или вести собственный бизнес) в свободное от работы время, установить запрет работодатель не вправе.

Также встречаются следующие нарушения:

  • не указано время начала и окончания работы, перерывов в работе;
  • сроки ознакомления с графиками работы на вахте меньше, чем установлено Трудовым кодексом (ст. 301 ТК РФ);
  • не прописан порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
  • установлена обязанность работника делить отпуск на части строго 14, 7 и 7 дней;
  • не указана продолжительность дополнительного отпуска или продолжительность основного отпуска установлена меньше 28 календарных дней;
  • не указаны даты выплаты заработной платы.

Основной целью работодателя при принятии правил внутреннего трудового распорядка должна быть защита прав как работников, так и компании. При грамотном составлении документа он станет инструментом регулирования трудовой дисциплины работников.

Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп

Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»

10.01.2020 на Национальном правовом Интернет-портале опубликовано постановление N 60. Постановление N 60 содержит новую примерную форму трудового договора, а также вносит изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Постановление N 60 вступит в силу одновременно с новой редакцией ТК — 28.01.2020.

Новая форма трудового договора

Остановимся на наиболее важных изменениях в форме трудового договора.

В трудовом договоре больше не обязательно будет перечислять все трудовые обязанности работника. Их можно указать в должностной инструкции, которая прилагается к трудовому договору <*>.

В примерной форме трудового договора нашла свое отражение норма о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц <*>.

Обратите внимание!
Один раз в месяц заработная плата может выплачиваться только работающим по контракту <*>.

Каждая страница трудового договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (подстрочное примечание <**> к п. 26 примерной формы трудового договора, ч. 1 ст. 18 ТК в редакции, не вступившей в силу). Ожидается, что данное нововведение поможет исключить споры о подлинности содержания трудового договора.

С 28.01.2020 наниматель будет обязан доводить до сведения работника под его подпись <*>:
— приказ (распоряжение) о заключении трудового договора, об изменении его условий, а также о его расторжении;
— изменения в трудовых обязанностях.

Дополнительной обязанностью нанимателя становится создание условий для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности <*>.

Исключена норма о праве работника на пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья. Подпункт 7.7 п. 7 примерной формы трудового договора, в котором содержалась указанная норма, приведен в соответствие с:
— Законом о социальном страховании, где указано, что государственное социальное страхование включает в себя в том числе выплату пенсий;
— Указом о страховой деятельности <*>.

Обратите внимание!
При изменении законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с изменившимся законодательством <*>. При этом в трудовом договоре, если его сторонами не достигнуто согласие об ином, должны быть сохранены все его существенные условия (например, условия об оплате труда, режиме рабочего времени и т.д.).

Изменения в ПВТР

ПВТР — внутренний ЛПА, регулирующий трудовой распорядок у конкретного нанимателя <*>. ПВТР должны быть установлены в каждой организации, при их разработке нужно ориентироваться на Типовые ПВТР, изменения в которые вносятся с 28.01.2020.

Наниматель будет иметь право при приеме на работу нового сотрудника запросить характеристику с предыдущих мест его работы. Этот документ выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса <*>.

В ПВТР добавлен новый вид дисциплинарного взыскания, а именно лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев <*>. Отметим, что этот вид дисциплинарного взыскания был введен еще Декретом N 5 <*> и с 28.01.2020 будет официально закреплен в том числе в новой редакции ТК <*>.

Дополнены ПВТР п. 31-1, в котором перечислены основания для увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. Так, например, увольнение грозит за:
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (в частности, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения);
— причинение работником имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
— незаконное привлечение к ответственности граждан и юрлиц;
— нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

В целом нормы ПВТР приведены в соответствие с новой редакцией ТК.

Обратите внимание!
Всем нанимателям нужно будет до 28.01.2020 привести свои ПВТР в соответствие с Типовыми, а 28.01.2020 указать датой их вступления в силу.

УТВЕРЖДЕНО

приказом председателя

Нижнегорского районного суда

Республики Крым

от «12» января 2015 № 2/08-01

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Нижнегорского районного суда Республики Крым

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила разработаны на основании Типовых правил внутреннего распорядка суда, утвержденных постановлением Совета судей РФ от 18 апреля 2003г. №101, в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Нижнегорского районного суда Республики Крым (далее — суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и призваны способствовать обеспечению высокого качества труда и повышению профессионализма в работе.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют основные права и обязанности работников суда, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за безупречную и эффективную службу и работу, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, администратором суда, принятые на государственную службу или работу в суд должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда.

РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СУДА.

2.1. Председатель суда:

— представляет суд в государственных органах, учреждениях и организациях;

— осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

— распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

— утверждает должностные регламенты работников суда;

— распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

— принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

— устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации;

— назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

2.2. Председатель суда обязан:

— организовывать работу суда и принимать решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством

— принимать меры к обеспечению каждого судьи, работника суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими и санитарными требованиями;

— принимать меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

— создавать необходимые условия для внедрения научной организации труда, оснащения рабочих мест современными средствами оргтехники и связи в целях повышения эффективности труда в суде;

— обеспечивать строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводить работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

— принимать меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организовать инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

— обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

— способствовать созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривать критические замечания судей и работников суда и информировать их о принятых мерах.

РАЗДЕЛ 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СУДА.

3.1. Заместитель председателя суда:

— в случае отсутствия председателя Нижнегорского районного суда Республики Крым (нахождение в отпуске, в командировке, длительном нахождении в совещательной комнате и т.п.), по поручению председателя суда, осуществляет его полномочия, в том числе:

— распределение дел и материалов всех категорий, а также дел, переданных на новое рассмотрение;

— решение иных вопросов, не терпящих отлагательств.

3.2. Заместитель председателя суда обязан:

— организовывать и проводить учебы с судьями;

— организовывать проведения обобщения судебной практики, рассмотрения отдельных категорий дел, качества судебных документов;

— осуществлять контроль за организацией и ведением архивного дела в суде, работы по систематизации законодательства;

— осуществлять взаимодействие со средствами массовой информации , в том числе:

— участие по поручению председателя суда в организации проведения для журналистов и иных представителей СМИ встреч с руководителями суда;

— участие в подготовке материалов о результатах деятельности суда для информирования населения через средства массовой информации;

— осуществление анализа материалов, публикуемых в СМИ о деятельности судов, при необходимости подготовка ответов или опровержений недостоверной информации;

— участие в подготовке для размещения в СМИ материалов, объективно отражающих деятельность суда.

— соблюдать Конституцию Российской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации, приказы, распоряжения, указания и поручения председателя суда;

— предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

— использовать рабочее время для производительного труда;

— принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

— бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

— соблюдать этику делового общения с коллегами и посетителями суда, проявлять вежливость, уважение, терпимость;

— иметь опрятный внешний вид и производить профессиональное впечатление;

— экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

— соблюдать порядок работы со служебной информацией, не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету судебной системы;

— соблюдать требования технической безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные соответствующими нормативными актами;

— соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами;

— уведомлять председателя суда, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

РАЗДЕЛ 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУДЕЙ,

РАБОТНИКОВ СУДА, АДМИНИСТРАТОРА СУДА.

4.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

— работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

— производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

— профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

— охрану труда;

— оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

— отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

— предоставление государственных социальных гарантий, медицинское страхование и государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

— возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

— непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю;

— ознакомление с документами, определяющими их права и обязанности по занимаемой должности;

— получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности суда;

— защиту персональных данных;

— проведение по его заявлению служебной проверки.

4.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

— соблюдать Конституцию Российской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации, приказы, распоряжения, указания и поручения председателя суда и его заместителя, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

— предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

— соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

— использовать рабочее время для производительного труда;

— принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

— бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

— соблюдать этику делового общения с коллегами и посетителями суда, проявлять вежливость, уважение, терпимость;

— иметь опрятный внешний вид и производить профессиональное впечатление;

— экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

— перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья — в порядке, установленном законодательством;

— при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

— соблюдать порядок работы со служебной информацией, не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету судебной системы;

— соблюдать требования технической безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные соответствующими нормативными актами;

— соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами;

— уведомлять председателя суда, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4.3. Судье, администратору суда, работнику суда запрещается:

— выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

— приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

— вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

— выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

— образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

— совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

— курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

— находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4. Государственные гражданские служащие суда обязаны соблюдать запреты, связанные с гражданской службой, установленные ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2005 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.5. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым контрактом (договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

4.6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

РАЗДЕЛ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В соответствии с действующим законодательством для сотрудников Нижнегорского районного суда Республики Крым устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня

Перерыв на обед

Окончание рабочего дня

предпраздничные дни

5.2. В соответствии со ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

5.3. Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурств (сменности) – сторожей, начало и окончание рабочего времени определяется графиком дежурств.

5.4. Прием граждан общественной приемной, работниками аппарата суда, судьями ведется — в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

5.5. Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

5.5. Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

РАЗДЕЛ 6. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ.

6.1. Пропускной режим в Нижнегорском районном суде осуществляется в соответствии с Правилами пребывания посетителей в Нижнегорском районном суде Республики Крым, утвержденными приказом председателя Нижнегорского районного суда республики Крым от 12 января 2015 г. №1/08-01, а также Инструкцией по организации пропускного режима в зданиях районных, городских судов Республики Крым, утвержденной совместным приказом Управления Федеральной службы судебных приставов по Республики Крым и Управления Судебного департамента в Республике Крым от 09 сентября 2014г. №116/6.

Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Государственного казенного учреждения
«Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Государственного казенного учреждения «Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса» (далее — организация социального обслуживания или Работодатель), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации социального обслуживания.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.3. Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения сотрудников

2.1. Сотрудники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с Работодателем.

2.2. Трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме (на основании ст. 56, 57, 84 ТК РФ).

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю необходимые документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда сотрудник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
  • документ об образовании, повышении квалификации, или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую наличие специальных знаний или специальной подготовки;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
  • Справку формы 2-НДФЛ с предыдущего места работы, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
  • медицинскую книжку установленного образца.

2.3.1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в организации социального обслуживания.
2.3.2. Прием на работу без документов, указанных в п.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, не допускается.

2.4. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии. (ст. 283 ТК РФ).

2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, у которых имеется квалификационный уровень по должности, установленный в зависимости от стажа работы, предъявляет выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок);
  • издается приказ по организации социального обслуживания на основе заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора;
  • приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
  • оформляется личное дело на работника.

2.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу Работодатель обязан:

  • ознакомить работника с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями труда, режимом труда и отдыха, условиями и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с Уставом организации социального обслуживания, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Кодексом этики и служебного поведения сотрудников, иными локальными актами, относящимся к трудовым функциям работника (правилами пожарной безопасности, инструкцией по охране труда и др.).

2.8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в организации социального обслуживания свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (ст. 70 ТК РФ).

2.10. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера — не более 6 месяцев). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.12. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Предупреждение работника производится путем направления работнику письменного уведомления заказным письмом либо такое уведомление может быть вручено лично работнику под роспись.

2.15. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

2.16. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (ст. 72.2 ТК РФ).

2.17. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в направлении деятельности организации социального обслуживания, структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

2.18. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

2.20. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

2.21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по инициативе Работодателя лишь в случаях, предусмотренных ст 81, 83 ТК РФ.

2.22. Увольнение в связи с сокращением штатов и численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу.

2.23. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ);
  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п.»а» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п.»б» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п.п.»г» п.6 части 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в настоящем пункте, производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном поступке.

2.24. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

3. Обязанности и полномочия Работодателя

Обязанности Работодателя:

3.1. Выполнение требований Устава организации социального обслуживания, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов организации социального обслуживания.

3.2. Ведение коллективных переговоров, а также заключение Коллективного договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.3. Организация труда работников в соответствии с их специальностью, квалификацией.

3.4. Укрепление трудовой дисциплины за счет устранения потерь рабочего времени, применение мер дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

3.5. Создание условий, обеспечивающих охрану жизни и здоровья работников, принятие необходимых мер по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников организации социального обслуживания.

3.6. Принятие мер к своевременному обеспечению организации социального обслуживания методическими и нормативными материалами для организации эффективной работы.

3.7. Соблюдение оговоренных в трудовом договоре условий оплаты труда, выдача заработной платы в установленные сроки.

3.8. Совершенствование организации оплаты и симулирования труда, широко применяя системы оплаты труда по конечным результатам работы; обеспечение материальной заинтересованности работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы.

3.9. Своевременное предоставление работникам отпусков, в соответствии с утвержденным графиком.

3.10. Непосредственное управление организацией социального обслуживания в соответствии с Уставом организации социального обслуживания.

3.11. Осуществление подбора и расстановки кадров; установление в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства.

3.12. Координация работы структурных подразделений. Обеспечение выполнения приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящего руководства по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда.

3.13. Планирование и организация мероприятий по охране труда в соответствии с Положением об охране труда в Государственном казенном учреждении «Социальный приют для детей и подростков города Арзамаса».

3.14. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности организации социального обслуживания.

Работодатель имеет право:

3.15. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

3.16. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

3.17. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения у имуществу организации социального обслуживания, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации социального обслуживания.

3.18. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.19. Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4. Обязанности и права работников

Обязанности работников организации социального обслуживания:

4.1. Выполнение требований Устава организации социального обслуживания, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов организации социального обслуживания.

4.2. Добросовестное соблюдение трудовой дисциплины (своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя, своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы), использовать все рабочее время для производительного труда).

4.3. Качественное, своевременное выполнение производственных заданий и поручений, работа над повышением своего профессионального уровня.

4.4. Неукоснительное соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать Работодателю. Соблюдение правил пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, умение действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы).

4.5. Бережное отношение к имуществу организации социального обслуживания, соблюдение чистоты и порядка в помещении организации социального обслуживания, экономное расходование материалов и энергии, других материальных ресурсов.

4.6. Соблюдение этических норм поведения в коллективе, применение профессиональной терминологии при обращениях граждан и юридических лиц.

4.7. Своевременное заполнение и аккуратное ведение установленной документации.

4.8. Содержание рабочего места, оборудования, мебели в исправном и аккуратном состоянии.

4.9. Соблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей и документов.

Работники организации социального обслуживания имеют право:

4.10. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

4.11. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором; получение рабочего места, оборудованного в соответствии с нормами охраны труда.

4.13. На повышение квалификационного уровня по должности.

4.14. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

4.15. На отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.16. На обязательное социальное страхование в условиях, предусмотренных федеральными законами.

4.17. На совмещение профессий и должностей.

4.18. На проявление творческой инициативы.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В организации социального обслуживания устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность рабочего дня для отдельных категорий должностей определяется:

  • директор, главный бухгалтер, водитель — ненормированный рабочий день.

5.3. Режим работы организации социального обслуживания: 8.00 — 17.00 часов (с понедельника по пятницу). Перерыв для приема пищи — 12.00 — 13.00 часов (с понедельника по пятницу). Работники, имеющие в соответствии с трудовым договором (контрактом) и настоящими Правилами ненормированный рабочий день, могут по распоряжению Работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной в организации социального обслуживания продолжительности рабочего времени.

5.4. В организации устанавливается сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством (ст. 92 ТК РФ), а также на основании ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических и медицинских работников:

  • музыкального руководителя — 24 часа в неделю;
  • воспитателей — 30 часов в неделю;
  • педагога-психолога, социального педагога, инструктора по труду — 36 часов в неделю;
  • мед.сестры, врача-педиатра — 39 часов в неделю.

5.5. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Для работников со сменным графиком работы предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

5.6. Заведующие отделениями организации социального обслуживания осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками организации социального обслуживания и данную информацию доводят до сведения директора организации социального обслуживания.

5.7. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:

  • своевременно известить непосредственного руководителя либо Работодателя;
  • предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности или иной документ) в первый день выхода на работу.

5.8. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

5.9. Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.10. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 76 ТК РФ).

5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 113 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

5.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.13. Перечень должностей, за работу которых предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, устанавливается действующим законодательством:

  • воспитатели, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по труду, реализующие образовательную деятельность в соответствии с Лицензией на образовательную деятельность — 56 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
  • социальный педагог, реализующий образовательную деятельность в соответствии с Лицензией на образовательную деятельность — 42 календарных дня (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

5.14. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней:

  • директор организации социального обслуживания — 5 календарных дней;
  • главный бухгалтер — 3 календарных дня;
  • водитель — 3 календарных дня.

5.15. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Основания для предоставления краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст.128 ТК РФ.

6. Поощрения за труд

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и высокопрофессиональную работу и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие меры поощрения работников организации социального обслуживания:

  • объявление благодарности,
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к награждению почетной грамотой ГКУ «УСЗН г. Арзамаса», Министерства социальной политики Нижегородской области.

6.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника организации социального обслуживания.

7. Ответственность работников за нарушения трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

7.4. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

7.5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7.6. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.5, п.6, п.8, п.11, п.13 ст. 81 ТК РФ) может быть применено:

  • за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом организации социального обслуживания, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации социального обслуживания или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

7.7. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения работника.

7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.11. Взыскание объявляется приказом директора организации социального обслуживания. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

7.13. Правила внутреннего трудового распорядка находятся у директора организации социального обслуживания. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

Скачать документ