Оплата больничных в Казахстане

Как рассчитать выплаты по больничному листу в Казахстане

Вы просматриваете урезанную версию страницы для мобильных устройств, где могут НЕ РАБОТАТЬ некоторые функции. Перейдите на полную версию страницы при возникновении проблем.

Во время трудовой деятельности возникают ситуации, когда работник не может исполнять свои обязанности по причине болезни. В этом случае работник уходит на, так называемый, «больничный». В этой статье рассмотрим такие вопросы: Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу? Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам?

Вы можете воспользоваться сервисом по автоматическому исчислению «больничных» .

Обязанности работодателя

Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.

Основанием для выплаты «больничных» являются листки нетрудоспособности или, как их еще называют, больничные листы, выданные организациями здравоохранения. При утрате больничного листа выдается его дубликат.

Социальные пособия по больничным листам выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Выплаты по больничному листу не осуществляются:

  • если «больничный» приходится в период трудового отпуска;
  • при получении производственных травм или заболеваний в состоянии наркологического, токсилогического или алкогольного опьянения;
  • при получении производственных травм во время совершения уголовного преступления, в случаях установления виновности судом;
  • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности судом.

Кроме того работодатель может устанавливать дополнительные выплаты за свой счет в виде материальной помощи.

Правила назначения выплат по больничному листу

Лист о временной нетрудоспособности работником предъявляется в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания.

Выплата по больничному листу осуществляется в сроки выплат заработной платы.

Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Размер ежемесячного пособия не может превышать 15 месячных расчетных показателей (МРП).

Порядок расчета «больничных» по шагам на примерах

1. Определяем расчетный период.

Если перед выплатой по больничному листу сотрудник проработал более 12 месяцев, то расчет периодом будет считаться полные 12 месяцев, предшествующие выходу на больничный; если менее 12 месяцев – то расчетным периодом берется фактически отработанное время.

Пример 1. Работник принят на работу 12 февраля 2013 года, на больничный ушел 20 июня 2016 года. Т.к. работник проработал более 12 месяцев перед периодом нетрудоспособности, то в расчет берется полные 12 месяцев, предшествующих событию – с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года.

Пример 2. Работник заболел и ушел на больничный с 5 сентября 2015 года, при этом устроился на работу 16 февраля 2015 года. Расчетный период будет с 16 февраля 2015 года по 31 августа 2015 года.

2. Вычисляем средний дневной (часовой) заработок.

Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде. При исчислении среднего дневного заработка не учитываются дни нетрудоспособности связанные с выходом в трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, выходы на «больничный», отсутствия на рабочем месте и пр.

Пример. В организации с пятидневной рабочей неделей необходимо рассчитать работнику выплату по больничному листу с 8 по 11 января 2015 года. Работник работает в организации с окладом 80000 тенге с 1 января 2011 года, при этом был временно нетрудоспособен с 5 по 10 апреля 2014 года, находился в ежегодном трудовом отпуске с 3 по 19 декабря 2014 года.

Расчетный период будет с 1 января 2014 года 31 декабря 2014 года.

Период действия больничного листа – 2 рабочих дня.

Определим сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде:

Месяц Фактически отработанное время (дней/часов) Начисленная заработная плата, тенге
Январь 2014 г. 20 из 20 80000,00
Февраль 2014 г. 20 из 20 80000,00
Март 2014 г. 17 из 22 80000,00
Апрель 2014 г. 18 из 22 65454,54
Май 2014г. 19 из 19 80000,00
Июнь 2014 г. 21 из 21 80000,00
Июль 2014 г. 22 из 22 80000,00
Август 2014г. 21 из 21 80000,00
Сентябрь 2014 г. 21 из 21 80000,00
Октябрь 2014 г. 23 из 23 80000,00
Ноябрь 2014 20 из 20 80000,00
Декабрь 2014 г. 9 из 20 36000,00
Итого: 231 из 246 901454,54

Здесь из расчета были исключены дни, в которые сотрудник был нетрудоспособен – 4 рабочих дня в апреле, и дни трудового отпуска –11 рабочих дней в декабре.

Рассчитываем средний дневной заработок: 901454,54 / 231 = 3902,40 тенге.

3. Вычисляем размер месячного пособия по больничному листу.

Рассчитывается как умножение среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности. В примере выше: 3902,40 * 2 = 7804,80 тенге.

Получившаяся сумма не превышает 15 МРП (39 765 тнг на 2020 год), значит, к начислению работнику предоставляется сумма 7804,80 тенге.

Вы можете воспользоваться сервисом по автоматическому исчислению «больничных» .

Последнее изменение 21.08.2019 17:49

Вы просматриваете урезанную версию страницы для мобильных устройств, где могут НЕ РАБОТАТЬ некоторые функции. Перейдите на полную версию страницы при возникновении проблем.

Больничный лист: UGC

Заболели и думаете остаться дома? Обязательно вызывайте врача, чтобы суметь доказать уважительную причину своего отсутствия. Как оплачивается больничный в Казахстане в 2020 году? Когда работодатель должен обеспечить сотрудника пособием? Подробнее об этом узнайте из статьи.

Больничный лист: в каких случаях проводится оплата в Казахстане

Трудовой кодекс Казахстана защищает права граждан. Поэтому, если не можете выйти на работу из-за болезни, работодатель обязан выплатить компенсацию. Как только вы почувствовали недомогание, сразу вызывайте врача, который выпишет больничный лист. Документ послужит подтверждением временной нетрудоспособности.

Срок больничного листа в РК влияет на размер выплат, поскольку они проводятся с первого по последний день заболевания (согласно справке) в дни выдачи зарплаты. Вот в каких случаях, согласно egov.kz, медицинские организации могут дать справку:

  • при заболеваниях;
  • при хронических заболеваниях и их обострении;
  • при травмах и отравлениях;
  • при уходе за ребенком;
  • при беременности, родах или усыновлении маленького ребенка;
  • при карантине;
  • после протезирования;
  • при лечении в санаториях и в других случаях, указанных в Порядке выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности.

Фото: ru.m.wikipedia.org: UGC

Отдельно больничный лист РК выдается лицам, которые относятся к определенным категориям. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, а также сотрудники, пострадавшие вследствие профессиональной деятельности.

Если больничный лист выдается родителю, который по предписанию врача вынужден остаться дома с заболевшим ребенком до 3-х лет, размер пособия составляет стандартную сумму, как и в случае временной нетрудоспособности работника.

Особые условия предоставляются для заболевших сотрудников дипломатической службы, которые находятся за границей. Им пособия выплачивают как в национальной, так и в иностранной валюте. Подробнее об этом сказано на сайте электронного правительства.

Закон РК о больничных листах предусматривает, что для получения документа вы должны вызвать врача или пойти в поликлинику. Медицинский работник вас осмотрит и укажет в листе дату посещения. Больничный лист РК можно отсрочить максимум до 20 дней, в остальном требуется заключение врачебной комиссии.

Нужен больничный лист? Казахстан рекомендует заранее учитывать некоторые нюансы. Как сказано на сайте электронного правительства egov.kz, не все могут рассчитывать на получение документа. Вот кто не сможет получить больничный лист:

  • пребывавшие в отпуске в период болезни;
  • получившие травмы во время совершения преступления (уголовного);
  • те, у кого болезнь или травмы наступили вследствие алкогольного или наркотического отравления;
  • находившиеся на обязательном лечении по решению суда;
  • находившиеся под арестом.

Фото: .com: UGC

Как оплачивается больничный лист в Казахстане?

Если вы относитесь в категории, которой положена выплата, тогда нужно принести лист работодателю в день выхода на работу. Начальство должно оплатить указанные в документе дни в срок выплаты зарплаты. Как оплачивается больничный в РК? Чтобы вычислить сумму, возьмите свой средний заработок в день и умножьте на дни отсутствия.

Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше, чем 15 месячных расчетных показателей (МРП) за этот период. Такая информация дана на сайте egov.kz на данный момент. Средняя плата за день считается путем деления заработной платы на число рабочих дней. Если сотрудник работает в учреждении меньше 12 месяцев, тогда следует исходить из фактического количества отработанного времени.

Нужен расчет больничного листа в РК? Пример поможет разобраться в особенностях вычислений: средний заработок в день составляет 3902,40 тенге, его нужно умножить на количество нетрудоспособных дней — 2.

Итого: 3902,40 × 2 = 7804,80 тенге. Если сумма не превышает 15 МРП, она выплачивается в полном объеме.

Приказом МТиСР РК от 28 августа 2020 года № 345, внесены изменения в ряд нормативно-правовых актов.

Изменения вступают в силу по истечении 10 календарных дней после официально опубликования, которое состоялось 2 сентября 2020 года. Таким образом, изменения действуют с 13 сентября 2020 года.

Рассмотрим подробнее наиболее интересные моменты, на которые необходимо обратить внимание.

  • Уточнены случаи, при которых не производится выплата социального пособия по временной нетрудоспособности.

Порядок оплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, или, проще говоря, «больничных», регламентируется Приказом МЗиСР РК от 30 ноября 2015 года № 907.

Пунктом 7 установлены случаи, при которых социальное пособие не выплачивается. Рассмотрим редакции данного пункта до и после внесенных изменений.

Редакция до 13.09.2020 года

Редакция после 13.09.2020 года

7. В соответствии с статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

7. В соответствии с статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Таким образом, в данном пункте дается уточнение ситуаций, при которых выплата социального пособия не назначается сотруднику.

Внесенными изменениями уточнено, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, а также в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

  • Скорректирован состав выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы

В Приказе МЗиСР Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 внесено уточнение касательно исключения из расчета средней заработной стоимости специализированных продуктов для диетического питания.

Редакция до 13.09.2020 года

Редакция после 13.09.2020 года

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

Таким образом, с вступления в силу изменений, стоимость выданных специализированных продуктов для диетического питания также не учитывается при исчислении средней заработной платы.

  • Изменена форма Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью

В Приказе МЗиСР Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 форма Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, изложена в новой редакции.




Важно!

Скачать новую форму Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью можно здесь.

Больничный лист: UGC

Заболели и думаете остаться дома? Обязательно вызывайте врача, чтобы суметь доказать уважительную причину своего отсутствия. Как оплачивается больничный в Казахстане в 2020 году? Когда работодатель должен обеспечить сотрудника пособием? Подробнее об этом узнайте из статьи.

Если вы относитесь в категории, которой положена выплата, тогда нужно принести лист работодателю в день выхода на работу. Начальство должно оплатить указанные в документе дни в срок выплаты зарплаты. Как оплачивается больничный в РК? Чтобы вычислить сумму, возьмите свой средний заработок в день и умножьте на дни отсутствия.

Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше, чем 15 месячных расчетных показателей (МРП) за этот период. Такая информация дана на сайте egov.kz на данный момент. Средняя плата за день считается путем деления заработной платы на число рабочих дней. Если сотрудник работает в учреждении меньше 12 месяцев, тогда следует исходить из фактического количества отработанного времени.

Нужен расчет больничного листа в РК? Пример поможет разобраться в особенностях вычислений: средний заработок в день составляет 3902,40 тенге, его нужно умножить на количество нетрудоспособных дней — 2.

Итого: 3902,40 × 2 = 7804,80 тенге. Если сумма не превышает 15 МРП, она выплачивается в полном объеме.

Фото: .com: UGC

Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в Казахстане в 2020 году. Учитывайте, в каких случаях положена выплата от работодателя, а когда он не обязан оказывать социальную помощь. Рассчитывайте больничный самостоятельно, чтобы быть уверенным в сумме.