Оплата выходных на больничном

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2017-2018 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы.

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2017-2018 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2017-2018 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Исключения

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, в 2017-2018 году необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом . Оформление листа может начаться с момента приезда врача или «Скорой помощи”, или же после личного посещения поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Больничный в выходной день

Вопрос, оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе российскими законодателями, давно решен. Но для рядового трудящегося, который не злоупотребляет выпиской листка нетрудоспособности, вопрос, как оплачивается больничный, настигает только в момент недомогания. Более животрепещуще звучит следующий вопрос: а оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Ответ содержится в отдельно принятом, специально для таких случаев, законе № 255, в 9 статье которого, перечислены жизненные моменты, при которых заболевшим работникам никакие выплаты из государственных фондов не положены. Их полезно знать, чтобы не задаваться лишний раз вопросом, оплачивается ли больничный в выходные дни. Их всего два:

  1. При попытке самоубийства или другом способе нанесения себе умышленно каких-либо повреждений.
  2. Получение заболевания, приведшее к временной нетрудоспособности, ввиду совершённого умышленного преступления.

Во всех остальных случаях больничный лист, при констатации врача о невозможности продолжать трудовую деятельность, должен быть выписан. А если больничный выписан, то он подлежит оплате. По логике законодателя, выходные во время болезни приравниваются к рабочим дням. И, исходя из 6 статьи этого же законодательного акта, следует, что больничные листы рассчитываются в календарных днях.

Периоды, в которые пособия по нетрудоспособности не назначаются

В 9 статье этого же закона предусмотрены жизненные моменты социально застрахованных лиц, в которые лист нетрудоспособности не выписывается вовсе:

  • в случае отстранения работника от выполняемых обязанностей;
  • независимо от получения денежного вознаграждения, в случае освобождения работника от работы;
  • за время, проведённое под стражей или административным арестом;
  • в период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • в случае трудового простоя, если заболевание не наступило до начала простоя.

Наряду с этим, законодатель предусмотрел и случаи снижения выплат пособия на лечение. Это произойдёт, если, находясь на больничном, пациент не явится по вызову врача на осмотр или предусмотренные процедуры, а также во всех других случаях нарушения режима, предписанного врачом. Или больной будет замечен в состоянии опьянения. Не важно, какого. Недопустимы все виды: алкоголь, наркотики, нюхательные смеси. При подобной отметке врача в листе расчёт будет вестись с применением минимального размера оплаты труда. Независимо от того, входят ли выходные дни в период болезни или нет. Причём если для нарушения режима такое наказание действует на дни этих нарушений, то в случае с опьянением хоть в один день, пересчитана будет вся сумма пособия.

Читайте также Печати на корректно оформленном больничном листе

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Ситуация: больничный лист выдан во время отпуска

Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни (ст. 183, 124 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет. Во время отпуска пособие положено только на случай болезни или травмы самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). В этом случае пособие по уходу за заболевшим ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска, если ребенок продолжает болеть. По такой же схеме выплачивается пособие в случае болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы.

При болезни в отпуске с последующим увольнением работнику выплачивается пособие до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Ситуация: больничный лист выдан в выходной день

Работнику, заболевшему в выходной день, пособие выплачивается с учетом этого дня. Дни нетрудоспособности нужно считать за все календарные дни болезни, включая выходные и праздники. В случае болезни не работника, а его ребенка, выплата пособия начинается с первого рабочего дня родителя.

Ситуация: выдано два пересекающихся больничных листа

Бывают ситуации, когда работник получил один больничный в травмпункте в связи с переломом, а второй в поликлинике — в связи с простудой. В итоге у работника на руках два больничных листа по разным страховым случаям, с пересекающимися днями нетрудоспособности.

Поскольку за одни и те же дни сразу два пособия не начисляются, то при наложении больничных листов пособие за «общий» период должно быть выплачено по одному из них: первый больничный оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого больничного листка. Например, первый лист — с 8 по 18 августа 2016 года, второй — с 15 по 26 августа 2016 года. Пособие по первому листу оплачивается за первые три дня (8,9,10 августа) работодателем, а остальные дни (до 18 августа) — за счет ФСС. По второму листку период с 15 по 18 августа не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 августа (первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС).

Ситуация: нарушение режима больничного листа

Если работник не соблюдал режим во время болезни, то врач сделает соответствующую отметку в больничном листке. Начиная с даты нарушения режима, действует ограничение по размеру выплачиваемого пособия: сумма за день не должна быть больше МРОТ, разделенного на количество календарных дней в месяце болезни (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия:

Для выплаты пособия работник должен представить больничный лист в бухгалтерию своего предприятия не позднее шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности. Если срок нарушен, то решение о выплате пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования. Перечень уважительных причин, на основании которых Фонд примет положительное решение о выплате пособия, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

После выздоровления работник предоставляет больничный лист в бухгалтерию по месту работы. Там листок проверяют и рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе? Разберемся по порядку.

С июня 2020 года рассчитывайте пособия с учетом нового минимума. Про изменения в расчете рассказали в статье «Российского налогового курьера».

Узнать про новый расчет пособий

Входят ли выходные и праздничные дни в больничный лист

Больничный лист нужен чтобы, во-первых, оправдать отсутствие работника на рабочем месте, во-вторых, предоставить данные для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Пособие начисляется в качестве компенсации за то время, когда работник не мог трудиться по состоянию здоровья.

Причиной для выдачи листка нетрудоспособности чаще всего является заболевание или травма работника. Также больничный лист выдают, если сотрудник сам не болеет, но осуществляет уход за больным членом семьи.

Читайте по теме:Как рассчитывается больничный лист в 2020

Листок нетрудоспособности больному выдает лечебное учреждение в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв.Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011г.). Больничный лист выдается за весь период болезни с ее первого дня до полного выздоровления. При этом никакие выходные и праздничные дни из него не исключаются.

Поэтому на вопрос, входят ли праздничные дни в больничный лист, даем ответ: да, входят.

Читайте по теме: Заполнение больничного листа работодателем в 2020 году образец по МРОТ

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни

Трудовой кодекс (ст.164, 183) гарантирует работнику получение пособия по нетрудоспособности за период болезни. Но оплачиваются ли праздничные дни в больничном листе?

Обратимся к ст.6 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании». В соответствии с этой правовой нормой пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. В том числе оплате подлежат и выходные, и праздничные дни.

Читайте по теме: Причина нетрудоспособности 01 в больничном листе

Расчет больничного в выходные и праздничные дни в 2020 году

Мы выяснили, все ли дни больничного оплачиваются. Теперь разберемся, как оплачивается больничный лист в выходные и праздничные дни.

Пособие рассчитывают за весь период болезни, выходные и больничные дни не исключают. Это обусловлено тем, что сумма пособия рассчитывается сразу за весь период, а не за отдельные дни. Таким образом, порядок расчета пособия за рабочие и выходные дни одинаковый.

Формула расчета больничных выглядит так:

Сумма пособия зависит от нескольких условий. В первую очередь определяют расчетный период. Это два года, предшествующие году, в котором работник пошел на больничный. Например, если работник болел в 2020 году, то в расчетный период принимаются 2018-й и 2019-й годы. В некоторых случаях работник может написать заявление о замене лет расчетного периода.

Во-вторых, определяют суммарный заработок за расчетный период. Для этого нужно сложить все доходы работника, на которые начислялись взносы в ФСС. Заработок работника можно учитывать в пределах лимитов:

  • За 2018 год – 755 000 руб.,
  • За 2019 год – 815 000 руб.

Читайте по теме: Больничные в 2020 году с учетом последних изменений

Если эти два года работник трудился на вашем предприятии, у вас есть все необходимые данные для расчета пособия. Если в предыдущие два года сотрудник работал у другого работодателя, то данные о заработке можно взять в справке по форме 182н. Такую справку сотрудник должен был получить при увольнении с предыдущего места работы.

На третьем шаге определяют среднедневной заработок. Для этого суммарный заработок за два года делят на 730 дней, никакие периоды не исключаются. Среднедневной заработок нужно сравнить с установленными лимитами для 2020 года:

  • Минимальный заработок – 370,85 руб.,
  • Максимальный заработок – 2 150,68 руб.

Наконец, чтобы определить сумму пособия, среднедневной заработок умножают на количество дней болезни и процент оплаты больничного. Процент оплаты установлен законодательством и зависит от трудового стажа работника:

Расчет больничного (пример)
Львов М.И. болел с 14 по 23 января и вышел на работу 24 января 2020 года. Его заработок составил в 2019 году 482 000 руб., в 2019 году – 495 000 руб. Стаж 7 лет, районного коэффициента в регионе не установлено.
Смотрим на примере, как начислить пособие. Считаем и проверяем средний дневной заработок, он равен 1 338,36 руб. ( : 730), предельные значения не превышены.
Определяем количество оплачиваемых дней – 10 дней (14 – 23 января).
Определяем процент выплаты больничного: так как страж составляет 7 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.
Рассчитываем сумму пособия: 10 706,88 руб. (1 338,36 х 10 дней х 80%).
Определим источники выплаты больничных:
— Первые 3 дня за счет работодателя – 3 212,06 руб.
— Оставшиеся 7 дней за счет ФСС – 7 494,82 руб.

Читайте по теме: Изменения по оплате больничных листов в 2020 году

Календарь бухгалтера. Изменения в работе со 2 полугодия 2020 годаскачать таблицу Дарим подарки до конца недели! Гость, Вам согласован счет на «Российский налоговый курьер» + подарок кухонный комбайн Оплатить картой 8 800 511 69 47

Болезнь не выбирает, когда именно ей наступить. Поэтому не исключено, что листок временной нетрудоспособности будет открыт сотруднику в его законный выходной день. Нужно ли оплачивать первые дни больничного, если они являются нерабочими? А как быть, если захворал надомник, который и так, можно сказать по определению, из дома не выходит?

По общему правилу согласно п. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности. При этом сумма пособия рассчитывается исходя из календарных дней болезни, в которые включаются в том числе нерабочие праздничные дни (п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. п. 17, 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375). Проще говоря, пособие подлежит выплате за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и за выходные.

Однако указанное правило действует отнюдь не всегда.

Больничный по уходу

Больничный лист может быть выдан работнику не только в связи с непосредственно его нетрудоспособностью, но в случае заболевания его ребенка, в связи с этим требующего ухода. При этом п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее — Порядок), предусмотрено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, больничный выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

Вместе с тем на практике листок нетрудоспособности может быть выписан и без учета данного правила, то есть открыт в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными. Как посчитали судьи ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 26 сентября 2011 г. по делу N А13-12289/2010, у представителей Фонда социального страхования при таком раскладе есть все основания признать больничный лист оформленным с нарушениями и отказать в возмещении (зачете) пособия. Конечно, при этом арбитры сослались на ранее действовавший Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514. Однако указали они как раз на положение, устанавливающее, что когда работник не нуждается в освобождении от работы, больничный выдается со дня, когда он должен приступить к работе. Как уже упоминалось, таковое содержится и в Порядке, действующем на сегодняшний день.

Впрочем представляется, что чтобы избежать претензий инспекторов ФСС в рассматриваемой ситуации достаточно начислить пособие с верной даты, то есть с первого рабочего дня, на который приходится период болезни, то есть с которого и должен был быть открыт больничный.

Вместе с тем следует иметь в виду, что листок нетрудоспособности может быть выписан в связи с необходимостью ухода не только за больным ребенком, но и за иным членом семьи. При этом запрещено открывать больничный в период, когда не требуется освобождение от работы, только в случае ухода за ребенком. Листков по уходу за иными членами семьи данное ограничение не касается (п. 41 Порядка).

К сведению! Согласно ст. 2 Семейного кодекса к членам семьи, в частности, относятся родители или усыновители ребенка, братья и сестры, бабушки и дедушки и другие родственники, а также опекуны либо попечители и иные лица.

Тем самым если в выходной или праздничный день открыт больничный по уходу за иным членом семьи, а не ребенком, то исключать данные нерабочие дни из расчета пособия не следует.

Обратите внимание! Порядок выдачи листков нетрудоспособности запрещает только открывать больничный по уходу за ребенком в выходной день. Что же касается выходных, приходящихся на окончание листка нетрудоспособности, то никаких ограничений не предусмотрено. Стало быть, и отходить от общего правила — оплате подлежат календарные дни, а не только пропущенные рабочие — нет никаких оснований (п. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Уход за ребенком на дому

В силу положений ст. 310 Трудового кодекса на работников, трудящихся на дому, в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Между тем ст. 183 Трудового кодекса гарантирует работникам выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Кроме того, согласно ст. 2 Закона N 255-ФЗ застрахованными в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. А уж где работник выполняет свои трудовые обязанности — дома или в офисе — значения в данном случае не имеет.

Таким образом, оснований лишать надомника пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за ребенком, у работодателя нет. А как уже упоминалось, если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открыт в выходной день, то этот день оплате не подлежит. Сложность заключается в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени. Им предоставлена возможность планировать время работы и отдыха самостоятельно и даже использовать в качестве помощников членов семьи. Графику работы организации они не подчиняются. Нередко в трудовом договоре с надомником можно обнаружить лишь количество часов, которое он должен отработать за неделю. В связи с этим установить, в какие дни работник нуждается в освобождении от работы, а в какие нет, весьма проблематично.

Впрочем, на самом деле руководствоваться в подобной ситуации нужно общим рабочим графиком. Дело в том, что Трудовой кодекс предписывает закреплять в договоре режим рабочего времени и отдыха только тогда, когда для данного работника он отличается от общепринятого в организации. Об этом говорится в ст. 57 Кодекса. Проще говоря, если договор с надомником никакого особого режима работы не закрепляет, то силу имеет распорядок, установленный в организации. Свобода, предоставленная надомникам в определении времени работы и отдыха ограничена рамками рабочего дня. Таким образом, ориентируясь на общий режим организации, и необходимо определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

О.Привольнова