Ответы на собеседовании

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Удачи на собеседовании!

И снова здравствуйте!

Давайте посмотрим, как успешно проходить собеседование и правильно отвечать на самые каверзные вопросы.

С точки зрения работодателя потенциальный кандидат оценивается по критерию выполнять необходимую работу и вероятности вписаться в компанию.

Уже на этапе интервью очень пристально рассматриваются возможности потенциального работника. Поэтому я привожу собеседование при приёме на работу: пример диалога. С комментариями 🙂

Поехали!

Сергей (менеджер по найму): Александр Владимирович, я полагаю? Я Сергей Алексеевич, рад встретиться с вами.

Александр (кандидат на работу): Здравствуйте! Рад познакомиться с вами!

Комментарий: первые впечатления, которые вы произведёте, очень важны. Как для вас, так и для работодателя. Тёплое приветствие, хороший зрительный контакт и крепкое рукопожатие — факторы успеха!

Сергей: Большое спасибо за то, что вы пришли к нам сегодня! Я был очень впечатлен вашим резюме. И заметил, что ваша последняя работа была всего в нескольких кварталах отсюда? Вам интересен этот район?

Александр: Спасибо, что согласились встретиться со мной. Да, я работал прямо на Проспекте Космонавтов. Мне очень удобно добираться до этого района.

Комментарий: Будьте вежливы, поблагодарите человека, который проводит собеседование. Это помогает установить более высокий уровень доверия для интервью. Работодателю же важно на этом этапе не комментировать внешний вид потенциального сотрудника, как бы этого не хотелось сделать

Сергей: Итак, из вашего резюме видно, что обе последние работы похожи на ту позицию, которую мы открыли?

Александр: Да, так и есть. Я прошёл хорошую подготовку и имею внушительный опыт по этой специальности в разных областях.

Комментарий: Это открытый вопрос. Проводящий собеседование пытается узнать у кандидата имеющийся опыт и ожидания, касаемые текущей позиции. Если работа настолько похожа на две последних, то почему работник хочет уйти? Может у него есть какие-либо проблемы на последнем месте работы?

Сергей: Чем вас привлекла наша вакансия?

Александр: Хоть функционал, который мне придётся выполнять, и похож на последнее место работы, у вас в фирме я получу больше возможностей для развития. В моей нынешней работе я чувствую себя ограниченным. Мне нужно строго придерживаться определённых рамок, нет свободы действий. Например, я не могу взаимодействовать с людьми из других отделов, не согласовав это со своим начальником. Она не плохой человек. Но есть ограничения того, что я могу успешно делать и сам, но нет возможности для этого.

Комментарий: Это как раз тот ответ, который желал услышать Сергей. Он пытается заставить Александра рассказать об истинных причинах, по которым он меняет место работы на похожее

Внимание! Люди неплохо зарабатывают на выращивании ягод в кризис. Вся информация —

Сергей: Расскажите, пожалуйста, какие именно возможности для работы вы ожидаете получить от нашей фирмы. И что именно вас не устроило на прошлом месте, помимо ограничения свободы действий?

Александр: Я хорошо справлялся со своей работой. Но премии и повышение заработной платы на нынешней фирме продвигаются очень медленно. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет, который будет находиться в тесной связи с объёмом моей пользы, которую я принесу для вашей компании.

Комментарий: Александр абсолютно открыт для диалога, ничего не скрывает. Это то, что желает видеть интервьюер

Сергей: Какой уровень компенсации вы ищете?

Александр: У меня нет точной цифры, но она должна быть привлекательной.

Комментарий: Сергей пытается получить точные ожидания о зарплате Александра или, по крайней мере, стоимостную вилку, чтобы он мог быстро выяснить, тратит ли своё время на разговор напрасно, и если продолжит собеседование, что ему потребуется предложить, чтобы потенциальный сотрудник согласился на работу. Александр же ловко избегает вопроса

Сергей: Не могли бы вы рассказать мне, сколько зарабатываете сейчас?

Александр: Моя базовая зарплата — около 90 тысяч рублей, плюс мой бонус сверху составляет около 15-20%.

Комментарий: Теперь у Сергея есть довольно хорошее представление о том, какую зарплату желает увидеть Александр

Рекомендую к прочтению: Собеседование на работу: советы как одеться женщине + фото

Сергей: Помимо ежедневного обслуживания клиентов, не могли бы вы рассказать мне о каких-либо конкретных достижениях, которыми вы особенно гордитесь?

Александр: Я первый в офисе, кто привлёк многих клиентов к альтернативным инвестициям. Это привело к более высокой отдаче от сделок, и позволило построить доверительные отношения с клиентурой на постоянной основе. Я поделился успехом с другими менеджерами в офисе, и они начали использовать такую же модель.

Комментарий: Сергей пытается выяснить, чем Александр может быть полезен, помимо выполнения основных обязанностей. Александр же подаёт не только отличный пример, но и показывает свои лидерские качества. Это собеседование при приёме на работу и пример диалога выступают подсказкой, как лучше рекламировать себя перед работодателем

Сергей: Вы упомянули ранее, что чувствовали себя ограниченным из-за нынешнего начальника. Можете ли вы сравнить его с предыдущими руководителями? И очень интересно, как вы определили, что начальник может получить от вас более высокую отдачу?

Александр: Мой предыдущий босс был очень хорошим. Я многому научился у него. Он давал мне конкретные цели, и всегда помогал, когда я нуждался в совете. Но, в отличие от моего нынешнего босса, я не чувствовал, что он постоянно проверяет меня. Ему было даже удобно, когда я напрямую общался с другими отделами. Он не был так категорично настроен. Я информировал его о существенных проблемах и любых взаимодействиях с другими отделами, которые имели значение. Поэтому я бы сказал, что предыдущий босс был отличным примером руководителя, который мог получить от меня большую отдачу.

Комментарий: Сергей очень хотел проверить и посмотреть, будет ли Александр жаловаться на своих прошлых руководителей. И он хотел понять, насколько хорошо стиль работы Александра впишется в его компанию

Рекомендую к прочтению: Собеседование на работу: топ советов по его удачному прохождению

Сергей: Не могли бы вы рассказать о своем подходе к клиентам? Чем он отличается от других работников? И изменится ли он при смене работодателя?

Александр: Я работаю с высокодоходной, высокообразованной клиентурой, и я их уважаю. В отличие от некоторых моих коллег, я не чувствую, что моя работа заключается в том, чтобы продавать им новые продукты. Вместо этого, я чувствую, что моя ценность — обучить их новым продуктам, а затем позволить им решить с их помощью возникающие проблемы. Каждая сделка с клиентом уникальна. Любому клиенту нужно время, чтобы ознакомиться с новым продуктом. И я не давлю на них. Но в то же время моя скорость помощи в адаптации клиентов к альтернативным продуктам со временем стала самой высокой в ​​офисе. Мои клиенты уважают меня, и я их уважаю. Мои высокие проценты от сделок это подчёркивают.

Комментарий: Попросив Александра сравнить его стиль работы с коллегами, Сергей смог добиться открытости в разговоре о себе, и понимания, как на самом деле Александр работает. Такое собеседование при приёме на работу и пример диалога показывают, что в интервью главное — прозрачность разговора

Сергей: Александр, я знаю, что вам нужно идти. Мы проговорили весь обеденный перерыв, и вам нужно вернуться к работе. Но мне очень нравится то, что я услышал. Я думаю, что ваш стиль работы скорее всего соответствует нашей фирме, и вы раскроете здесь свой потенциал. Я свяжусь с вами, чтобы организовать ещё несколько собеседований с моими коллегами.

Александр: Звучит здорово. Я слышал много положительных отзывов о вашей фирме. Спасибо за продуктивный диалог.

Комментарий: Сергей проявляет уважение к Александру, выполнив его просьбу о продолжительности интервью не дольше обеденного перерыва. Он также четко дал понять, что очень заинтересован в продолжении диалога. Если компания может предложить Александру работу с более высокой зарплатой, то руководство хочет быть уверено, что аспекты компенсации, не связанные напрямую с ней, тоже будут задействованы

Как видите, очень интересное собеседование при приёме на работу получилось: пример диалога был короткий, но содержательный. Много внимания было уделено обеим позициям и их целям — и работодателю, и кандидату.

На десерт — шуточный ролик о том, если бы на собеседовании все говорили откровенно. Никогда так не делайте 😀

Що розповідати на співбесіді, якщо справді хочете нарешті знайти роботу? Підготували топ питань, які зазвичай ставлять роботодавці кандидатам, та рекомендуємо відповіді на них.

Співбесіда — найважливіший етап під час прийому на роботу. Це можливість справити перше враження на рекрутера і дізнатися більше про компанію та умови роботи. Для роботодавця це теж своєрідне випробування, адже йому необхідно за короткий термін зрозуміти, чи зможете ви впоратися із задачами компанії.

Запитання на співбесіді можуть бути найрізноманітніші. Рекрутерів хвилюють не лише ваші навички, інтелект, досвід роботи, але й звички, психологічна стійкість, характер. У Apple кандидатів взагалі запитують про те, як би вони розпланували поїздку до КНДР 🙂

Щоб ви мали уявлення, які типові та підступні питання вам можуть поставити на співбесіді і що на них відповідати, ми зробили спеціальну підбірку.

Співбесіда на роботу: 12 відповідей на найпопулярніші питання

1. Розкажіть про себе

Часто це найперше, про що запитують на співбесіді. Роботодавець хоче дізнатися, чи підходить ваш досвід та кар’єрні вподобання для обраної вакансії. Не цитуйте повністю резюме. Намагайтеся говорити саме про ті факти зі своєї біографії та послужного списку, які співвідносяться з вакансією та компанією в цілому. Для цього обов’язково дізнайтеся перед інтерв’ю про компанію, до якої збираєтеся влаштуватися.

Наприклад: «Я закінчив університет, потрапив до рекламної агенції і працював з компаніями X та клієнтами Y (перерахуйте свої досягнення). Потім я зрозумів, що бажаю розвиватися у цьому напрямку і надалі».

2. Ким ви бачите себе за декілька років?

Ще одне з найбільш поширених запитань на співбесіді. Наймача цікавлять ваші амбіції та кар’єрні плани. Йому важливо зрозуміти, чи збираєтеся ви приходити у компанію надовго чи шукаєте тимчасовий заробіток. Також відповідь на це питання покаже, наскільки ваші амбіції збігаються з можливостями компанії. Не варто штучно завищувати планку — нереалістичні цілі можуть зіграти проти вас. Покажіть, що ви неодноразово замислювалися про власне майбутнє.

Наприклад: замість поширеної відповіді: «Я навіть не знаю / Я про таке не замислювався», скажіть: «Хотів би отримати наступну вакансію / посаду, розвиватися у цьому напрямку і досягти конкретних успіхів». Не буде зайвим зазначити, що зараз зміни відбуваються досить швидко, тому ваші плани теж можуть змінитися.

3. Які ваші сильні сторони?

У вас точно захочуть дізнатися, що ви можете запропонувати компанії і яку користь можна від цього отримати. Перерахуйте ті свої чесноти, які будуть корисні на цій посаді. Обов’язково проілюструйте їх прикладами з життя.

Наприклад: «Я добре вмію вирішувати проблеми, грамотно розподіляю час і можу знайти свільну мову з ким завгодно. Одного разу мені довелося…» (наведіть приклад з життя, коли ви використали ці якості).

4. Які ваші слабкі сторони?

Читайте також

👑 Вт., 12/02 Кар’єра

Що говорити на співбесіді про причини звільнення?

Здатність визнавати власні слабкості означає, що ви схильні до самоаналізу. Таке запитання дозволяє визначити, чи розумієте ви свої сфери розвитку і чи збираєтеся ставати кращими. Тут теж варто дати відповідь, засновану на історії з реального досвіду.

Наприклад: «На попередній роботі колега розкритикував мене за те, що я завчасно не попередив його про поставлене завдання. Це мене зачепило. Але у подальшому така критика допомогла мені досягти кращих результатів».

5. Розкажіть про свої невдачі

Відкрито і спокійно поділіться власними факапами. Це не залишиться непоміченим: чесність і вміння подивитися на себе зі сторони — важливі soft skills. Пам’ятайте, що роботодавцю цікаві не лише ваші успіхи і досягнення, але й вміння справлятися з провалами і виходити з глухого кута. Продемонструйте, як ви отримали повчальний досвід і змогли використати невдачі для саморозвитку. Вчитися на помилках — вагома перевага.

Наприклад: «На попередній роботі я зголосився організовувати проєкт і намагався все робити самостійно. Пізніше я зрозумів, що мені необхідна допомога колег, тому що самотужки мені не впоратися. Завдяки колективному рішенню проблем ми змогли успішно завершити проєкт. До того ж спільна робота згуртувала команду».

6. Чому ви хочете працювати саме у нас?

У вас обов’язково поцікавляться причиною, чому ви прийшли на інтерв’ю саме до цієї компанії. З відповіді на це питання рекрутер прагне зрозуміти, чого ви очікуєте від роботи і чи збігаються ваші з компанією цінності. Поясніть, чому ви вважаєте, що ви і роботодавець підходите один одному.

Наприклад: «Я маю великий досвід у X і Y, тому можу допомогти компанії досягти результатів у напрямку Z. До того ж, я вважаю, що мої цінності збігаються з цінностями компанії, тому що …».

7. Якими будуть ваші перші кроки на новому місці роботи?

Будь-який СЕО чи менеджер шукає ініціативних людей, які готові щось змінювати та пропонувати свіжі ідеї. Але не поспішайте виправляти одразу все — від вас чекають активності, а не зарозумілості. Відповідаючи на це питання, продемонструйте своє серйозне ставлення до роботи.

Наприклад: «Передусім я хотів би ознайомитися з поточним станом справ, щоб точно зрозуміти, з чим мені доведеться працювати».

8. Що ви найбільше цінуєте в колективі?

Не чекайте, що роботодавець оцінить любов до вечірок на роботі чи потурання. Розкажіть, чому ви хочете навчитися у нових колег, як ви можете їм допомогти. Дайте зрозуміти, що ви здатні інтегруватися у корпоративну культуру.

Наприклад: «Я дуже ціную атмосферу підтримки і взаємодопомоги у команді. На попередньому місці роботи ми з колегами часто допомагали один одному, навіть якщо задача не входила у наші безпосередні обов’язки».

9. Що ви сподіваєтесь отримати від цієї роботи?

У вас захочуть дізнатися, чи прагнете ви самореалізації, вдосконалення і покращення отриманих навичок. Проявіть інтерес до складних завдань, розкажіть про те, як збираєтеся професійно зрости завдяки новій роботі.

Наприклад: «Я готовий до нових викликів і хотів би покращити такі і такі новички, щоб повною мірою реалізувати свій потенціал».

10. У вас є пропозиції від інших компаній?

За допомогою цього питання роботодавець спробує зрозуміти, наскільки ви налаштовані отримати цю посаду, а також — скільки у нього є часу на прийняття рішення стосовно вашого працевлаштування. Відповідаючи, варто делікатно дати зрозуміти, що ви затребуваний спеціаліст, який зацікавлений саме у цій вакансії.

Наприклад: «Оскільки я активно шукаю роботу і ходжу на співбесіди, я розглядаю й інші пропозиції про роботу. Але ваша мені здається найбільш цікавою, тому я готовий почекати на ваше рішення і відкласти інші варіанти».

Наступні два запитання лунають на співбесідах практично у 100% випадків, і часто саме вони мають вирішальний вплив на загальне враження. Тому на них зосередимось детальніше.

11. Чому ви пішли з попередньої роботи?

Роботодавець завжди ставить вам одночасно три запитання, коли цікавиться причинами звільнення.

1. Які причини здатні змусити вас піти з роботи?
2. Якщо вас візьмуть, як ви говоритимете про нього наступному роботодавцю?
3. Через що ви пішли з попереднього місця?

Тому ваша відповідь повинна враховувати усі три аспекти. Спробуйте з максимальною повагою розповісти про досвід, навички, відповідальність, які ви отримали завдяки попередній компанії. Не варто критикувати попереднього роботодавця чи колег. Важливо прибрати всі емоції і залишити лише відповідь про суть роботи і завдання.

Також неправильно називати причиною звільнення виключно розмір зарплати. Це викличе у роботодавця думку, що якщо вам запропонують ще більше, ви спокійно підете і від нього. Тому, навіть якщо причина саме у грошах, спробуйте зрозуміти, що ще для вас важливо у роботі, і зробіть акцент саме на цих мотивах.

Наприклад: «Я вже досяг результатів у компанії (перерахувати), обговорив з керівником перспективи росту і розумію, що в найближчий час немає можливостей вирости вертикально чи отримати досвід у суміжних проєктах. Тому я почав шукати іншу роботу з більшою зоною відповідальності» (якщо ви тривалий час працювали у компанії).

АБО: «У компанії змінили функціонал з першого дня: брали на позицію проджект-менеджера, а у результаті довелося виконувати обов’язки асистента керівника, а це не зовсім те, що мені цікаво і в якому напрямку я прагну розвиватися» (якщо ви недовго пропрацювали у компанії).

12. Який рівень зарплати вас влаштує?

Коректне розуміння того, у скільки ви себе оцінюєте, може розповісти про ваш рівень як спеціаліста.

Не бійтеся відмови після оголошення бажаного прибутку. Знецінити себе від самого початку — не найкраща стратегія. Проведіть моніторинг ринку зарплат. Це дозволить аргументувати, чому ви претендуєте саме на такий розмір винагороди. Наприклад, знаєте іноземну мову, пройшли навчання чи продемонстрували визначні результати на попередньому місці роботи.

Якщо ви не бажаєте називати конкретну цифру, спробуйте побудувати діалог таким чином, щоб повернути рекрутеру запитання про зарплату і отримати розгорнуту відповідь.

Наприклад: «Мої зарплатні очікування стартують від …, залежно від … (функціоналу, рівня відповідальності, кількості підлеглих, необхідності працювати понаднормово і т.д.). Я готовий їх обговорювати, але хотів би спочатку почути, яку винагороду пропонує компанія».

АБО: «Я спираюся на середні для ринку цифри — … (бажано вказати джерело інформації) / Це зарплата, яку пропонують роботодавці для аналогічних вакансій (якщо це дійсно так). А що пропонуєте ви?»

Більшість питань заводять вас у глухий кут?

Можливо, ви просто займаєтеся не своєю справою. Знайти свою допоможе наш онлайн-тест з профорієнтації.

Тестування

Як відповідати на особисті запитання на співбесіді

Запитання на співбесіді можуть бути і особистими. Зрозуміти, як на них відповідати — непросте завдання.

Деякі роботодавці не дотримуються базових принципів етики і законодавства, яке захищає кандидата від дискримінації. У таких випадках рідко спрацьовує прямий докір чи конфлікт. Краще використати дипломатію і навички ведення переговорів.

Ключове правило: запитайте себе, що саме хоче дізнатися рекрутер цим питанням. Відповідайте не на пряме запитання, а на невисловлений запит.

Наприклад: якщо у вас запитали, з ким ви орендуєте житло, отже, тема стосується вашого фінансового добробуту, а це прямо пов’язано із зарплатою. Скажіть: «У мене є певні фінансові потреби, які не дозволяють мені опустити рівень зарплатних очікувань нижче».

АБО: якщо роботодавець цікавиться, чи плануєте ви заводити дітей, отже, він боїться втратити вас, не виправдав вкладеного часу і ресурсів. Для нього це об’єктивний ризик і добре, якщо ви дасте відповідь у зручній для вас формі: «Мій професійний розвиток — пріоритет для мене на найближчі N років».

Психологічні питання на співбесіді

Ще одна категорія питань, які можуть прозвучати на співбесіді, — психологічні. Це, як правило, питання про самооцінку і особисті якості. Або ті, що покликані розкрити вас «справжнього», виявити рівень вашої мотивації, вміння працювати в команді тощо. Також це можуть бути провокаційні питання, які рекрутер поставить несподівано, щоб побачити вашу реакцію.

Наприклад, це може бути питання з психологічного тесту: «З якою твариною ви себе асоціюєте?» Правильної відповіді тут немає, озвучуйте будь-який комфортний для вас варіант. Можете пожартувати або, навпаки, відповісти серйозно. Важливо лише не розгубитися і не «зависнути», а в ідеалі — використати відповідь як ще один шанс розповісти про свої сильні сторони.

Або таке питання: «Що ви будете робити, якщо виграєте в лотерею велику суму грошей? Підете з роботи?» Таким чином зазвичай перевіряють вашу мотивацію. Тому логічно відповісти, що гроші дозволять вам бути більш спокійним і впевненим у завтрашньому дні і при цьому більш якісно виконувати свою роботу. Адже тепер ви зможете вкластися у власну освіту і в інструменти, які допоможуть вам бути більш ефективним.

В цілому, питання можуть бути дуже різними. Важливо не втрачати самоконтроль, а будь-яке питання, яке вас може перетворити в скиглія, трансформувати в позитивну відповідь. Наприклад, не розповідайте про свої слабкості — скажіть, що розвиваєте сильні сторони; у колишнього начальника підкресліть хороші риси; а роботу ви шукаєте довго не тому, що вам відмовляють, а тому що ви самі хочете бути на 100% впевненим, що компанія вам підходить.

Про що варто запитати рекрутера

Співбесіда — це не односторонній допит, тому не бійтеся ставити запитання у відповідь, особливо якщо є про що. Це покаже вашу ініціативність, зацікавленість і компетентність. А от людина, яка ні про що не запитує, може здатися несерйозною.

👑 Вт., 28/05 Новини

Як одягатися на співбесіду? Радять не стилісти, а вчені

Про ваші безпосередні обов’язки

Навіть якщо ви детально обговорили, чим конкретно вам доведеться займатися, а про інше можна дізнатися з опису вакансії, уточніть деякі нюанси.

Про успіхи компанії

Запитання допоможе зрозуміти імідж компанії, а також показати вас як людину, зацікавлену у конкуренції та кар’єрному зростанні.

Про організаційні моменти

Дізнайтеся про графік роботи і відпусток, про особливості офісу. Так ви зможете визначити для себе, як варто планувати робочий день, які можливості у вас будуть і з чим доведеться змиритися.

Чого не варто робити на співбесіді

Перед співбесідою може здатися, що ви готові до будь-яких запитань, про стрес нема і мови, але прикрі помилки можуть все зіпсувати.

Головна помилка — говорити про те, про що говорити не варто. Роботодавець дійсно хоче дізнатися про кандидата більше, але ви можете вважати важливими різні речі. Чого не варто робити на інтерв’ю?

Розповідати про особисті проблеми

Наймача навряд чи цікавить стан здоров’я вашої матері чи причина, з якої вас покинув хлопець чи дівчина. Співбесіда — не розмова з психологом, пам’ятайте про це.

Перебивати

Добре, коли вам є про що розповісти і легко одразу підібрати слова. Але не варто вставляти репліки щоразу, коли починає говорити роботодавець.

Брехати

Банально, але суттєво. Маленька брехня так чи інакше проявить себе. Ви легко забудете за кілька місяців про те, що говорили, і це може зіграти з вами злий жарт. Особливо не варто брехати про рівень зарплати чи успіхи на попередньому місці роботи.

Бути зарозумілим

Прояви снобізму вам можуть пробачити у колі друзів, але точно не на співбесіді. Елементарне нерозуміння контексту розмови і награність одразу викличуть роздратування у співрозмовника.

Мовчати

Надто короткі відповіді і періодичне мовчання є сигналом про те, що кандидат не вміє презентувати себе. Останнє, чого прагне роботодавець, це витягувати з вас кожне слово.

В матеріалі використали поради СЕО Happy Monday Анни Мазур та Chief HR Officer у IT-компанії Марини Мовчан.

Готові до співбесід?

Тоді надсилайте резюме на одну з відкритих вакансій!

Вакансії

Читайте також
Скільки ви коштуєте? Як визначити зарплату перед співбесідою
Шкідливі поради: 10 способів провалити співбесіду
Що говорити на співбесіді про причини звільнення?

Как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя максимально уверенно? И на чем стоит сделать акцент во время интервью? Советует карьерный консультант и автор канала Enjoy In Career Елена Иванчикова.

Мои клиенты часто спрашивают о том, как успешно пройти собеседование. Речь идет о подготовке, поведении — вербальном и невербальном, — внешнем виде, самоподаче. Предлагаю есть слона по кусочкам и на каждом пункте остановиться детально.

Подготовка к собеседованию

Собеседование начинается не с момента личной встречи, а намного раньше — с подготовки. На что обратить внимание еще до знакомства с работодателем?

1. Перед встречей уточните, с кем будет проходить интервью

Так вы сможете обратиться к собеседнику по имени. Можно также уточнить, какой дресс-код принят в компании.

2. Деловой стиль одежды является более презентабельным

Но не на все должности и не во все компании. Поэтому ориентируйтесь по ситуации. Вне зависимости от стиля одежды, обязательно прийти с аккуратной прической, ухоженными руками и в чистой обуви.

3. Важно собрать информацию о компании и вакансии

Когда была основана компания, через какие изменения она проходила за время своего развития. Если доступна информация об организационной структуре — вообще отлично.

С помощью нетворкинга в социальных сетях можно уточнить у сотрудников компании, почему вообще открылась такая вакансия. Это поможет выявить потребности, которые вы, как кандидат, решите. В процессе собеседования вы сможете с уверенностью сказать, что поинтересовались основной информацией о компании и позиции. Это покажет вашу активность, что однозначно отметит работодатель.

4. Подготовьтесь к часто задаваемым вопросам на собеседовании

Не поленитесь уделить время и отрепетировать максимально точные ответы. Вот несколько примеров популярных на интервью вопросов.

• Почему вы решили прийти на собеседование именно в нашу компанию? / Почему откликнулись на нашу вакансию?

Здесь возможны оба варианта вопроса. Говорите о том, что именно привлекло вас в данной компании или вакансии. О том, чего нет у других. Укажите на особенности и преимущества работодателя.

• Чем вы будете полезны на данной позиции? Какой вы видите свою работу?

Для ответа на этот вопрос обязательно проанализируйте вакансию. Найдите основную потребность работодателя — проблематику, которую компания решит при помощи специалиста на данной позиции.

• Какими навыками и какой экспертностью вы отличаетесь от остальных кандидатов?

Почему мы должны взять на эту позицию именно вас? Это второй вариант возможного вопроса, ответ на который состоит в раскрытии своих сильных навыков и компетенций.

• Почему вы оставили прежнее место работы?

Данный вопрос задают практически на всех собеседованиях. Рекомендую заранее подготовить на него короткий и прозрачный ответ. Главное — честно и конструктивно.

Большинство вопросов ставят вас в тупик?

Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →

Пройти тест

• Какие свои основные достижения выделяете и почему?

Вам нужно проанализировать весь свой опыт в ракурсе достижений и завершенных проектов. О них и расскажите.

•Как видите свое развитие и цели в ближайшие 3-5 лет?

Укажите векторы, на которые вы ориентируетесь. Если планируете вертикальный карьерный рост, то определите какой. Если хотите развиваться горизонтально, как специалист — расскажите, какие знания вы бы хотели расширить и углубить. Работодатель хочет увидеть серьезность ваших намерений. Именно это и ему и покажите.

Это наиболее популярные вопросы, к которым стоит быть готовым. Также вам стоит подготовиться и к нестандартным вопросам, которые задают все чаще. Эти вопросы могут проверять ваши soft skills, касаться ценностей, жизненной миссии и философии. Например…

• Что для вас важно в жизни? Какие сферы, помимо работы, вы считаете приоритетными?

• Расскажите о себе что-то, что не касается профессиональной сферы.

• Назовите ваши слабые качества

Отвечая на этот вопрос, сразу расскажите о том, как вы справляетесь с этим качеством. Превращайте свои недостатки в истории, которые покажут вас с лучшей стороны.

• Что вы цените в людях?

• Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи? Почему возникают конфликты в команде? Зачем люди стремятся сделать карьеру?…

Такие вопросы называются проективными. Они сформулированы в общем, но ваш ответ расскажет собеседнику именно о вашем опыте и жизненных установках. Чтобы вернуться в реальность, скажите просто: «Не могу отвечать за всех, но лично я думаю…» Здесь важно быть честным, искренним и готовым к более глубокому диалогу.

5. Подготовьте самопрезентацию — емкую и при этом информативную

Помните, что на собеседовании вы продаете себя как специалиста. Важно показать ваше уникальное товарное предложение: преимущества, навыки, опыт.

В самопрезентации сделайте акцент на основных карьерных переходах. В случае узкой специализации покажите динамику горизонтального развития — важны достижения и решенные проекты. Если получали дополнительное образование — скажите и о нем.

6. Продумайте вопросы с вашей стороны

Собеседование — это диалог. После изучения информации о работодателе и вакансии, сразу продумайте непонятные для вас пункты и оформите их в корректные последовательные вопросы. Это поможет легче формулировать и те вопросы, которые будут возникать уже в процессе интервью.

Вопросы о возможностях карьерного роста, о структуре отдела, ценностях и философии компании также уместны и правильны.

Как вести себя на собеседовании

7. Пунктуальность — залог хорошего начала собеседования

Приходить нужно вовремя, а лучше — заранее, чтобы работодатель не ждал. Если сложились непредвиденные обстоятельства и вы опаздываете — сообщите об этом рекрутеру. И обязательно уточните, возможно ли начать собеседование немного позже. Помните о тактичности и манерах — они в мелочах.

8. Иногда small talk творит чудеса

Поздоровайтесь при встрече, обратитесь к собеседнику и скажите, что рады знакомству. И не забудьте поставить телефон на беззвучный режим.

Будьте умеренно лаконичны

Желательно, чтобы ответ на каждый вопрос не превышал 2 минуты. При этом избегайте односложных ответов («Да» / «Нет»).

10. Важно и то, как вы говорите

Речь о мимике, жестах, тембре голоса. Сесть лучше напротив собеседника, лицом к лицу и принять открытую, располагающую позу. Говорите внятно и размеренно. По возможности подстройтесь под ритм собеседника. Учтите, что досконально контролировать невербальное поведение на встрече возможно только при тщательной подготовке. Вы должны знать, что говорить и когда.

Важно понять, что собеседование — это знакомство, то есть диалог. Общайтесь, будьте конструктивны, укажите на профессиональную уникальность и ценность в ходе беседы. Это повысит шансы на трудоустройство.

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы
Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Готовы к собеседованиям?

Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!

Вакансии

Все согласятся, что при подборе персонала изначально рассматриваются кандидаты с приблизительно одинаковым опытом и профессиональными умениями и навыками. Но почему среди прочих равных выбирают какого-то определенного кандидата? На основании чего принимается окончательное решение? Помимо оценки профессиональных и личных компетенций нас оценивают, как индивидуальность и от того, насколько мы умеем показать себя с лучшей стороны, зависит, какой ответ вы получите. Итак, сегодня мы поговорим о том, как вести себя на собеседовании, чтобы быть принятым на работу.

1. Не просите!

Первое, что нужно помнить, вы уже провалили собеседование, если представили себя в роли просителя. Да иногда, особенно, когда поиски работы затягиваются, мы теряем веру в себя. Давайте подумаем, вы готовы работать за еду? Ответ будет отрицательным. Поэтому знайте себе цену, вы не проситель, а работодатель –не благодетель. Собеседование –это диалог на равных. Вы предлагаете свои услуги компании как специалист, а компания в свою очередь предлагает вам свои условия для работы. Соответственно ведите диалог на равных, не бойтесь задавать вопросы, которые для вас важны. Ваш выбор компании-работодателя должен быть максимально объективным и взвешенным. Всегда помните о том, что вы очень ценный потенциальный сотрудник, соответственно в трудоустройстве заинтересованы не только вы, но и менеджер по персоналу.

2. Будьте расслаблены.

Теперь о собственно поведении. Психологи отмечают, что наше поведение зависит от того, насколько комфортно мы себя чувствуем в сложившихся условиях. Задание простое –нужно расслабиться. Можно выпить успокоительный чай, сделать дыхательные упражнения, помочь смогут и аутотренинговые упражнения. В общем, сделайте все для того, чтобы вести себя спокойно и естественно. Лично мне помогает взвешивание всех плюсов и минусов компании, я делаю список, что в ней хорошего, что плохого. После этого сравниваю, делая упор на минусах и задаю вопрос, что самое плохое может случится, если я не подойду в эту компанию. Если вы сделаете так же, вы будете приятно удивлены ответом. Потому что, ничье здоровье от этого не зависит, а жизнь на этом не остановится. С таким настроем собеседование уже не будет чем-то страшным и роковым.

3. Как быть с жестикуляцией.

Жестикуляцией –одна из форм невербального общения, которая совершается на бессознательном уровне. Ее достаточно тяжело контролировать. Тем не менее, если поработать над собой можно научится избегать нежелательных жестов и добавить в свой арсенал те, которые добавят вам однозначных преимуществ. Чтобы подтвердить искренность и правдивость своих слов используйте открытые жесты (собеседник должен видеть ваши запястья, а ладонь должна быть открытой, то есть повернута к нему внутренней стороной, а не тыльной). Избегайте закрытых жестов, не сцепляйте руки в замок, точно так же не стоит скрещивать их на груди. Это будет вызывать у вашего собеседника впечатление, что вы не готовы предоставить полностью нужную ему информацию. Не следует злоупотреблять жестикуляцией, это можно воспринять, как неискренность и неуверенность в том, что вы говорите.

4. Поза.

Позой в отличии от жестов легче управлять. Если есть возможность выбирайте место сбоку от интервьюера. Садясь напротив него, вы изначально позиционируете себя, как его оппонента, соответственно и поведение будет такое же. Если же у вас нет выбора и есть только место напротив, тогда сдвиньте стул немного в сторону. Так же как и жесты, предпочтение следует отдавать открытой позе. Можно положить руки на стол, если это поможет вам чувствовать себя более уверенно. Ни в коем случае не стоить теребить что-то. Лучше ставить обе ноги на пол, а не скрещивать их. Развязные позы также не добавят вам плюсов. Особый негатив несет в себе поза наполеона –это когда вы кладете ногу на ногу и согнутые в руках локти складываете на груди. Она визуально делает вас полностью закрытым для контакта. Важно также помнить, что не стоит нарушать зону личного пространства. Для делового общения –это не меньше, чем 70 см. Если вы сядете ближе, то редко, кто из людей будет себя чувствовать комфортно. Это вызовет только чувство неловкости и может вызвать у вашего собеседника даже чувство неприязни к вам.

5. Улыбайтесь.

Но следите за тем, чтобы это была искренняя улыбка, а не дежурная. Не стоит улыбаться постоянно, просто таким способом демонстрируйте свое доброжелательное отношение к человеку, который с вами разговаривает и к обстановке, которая вас окружает. Искреннюю улыбку поможет вызвать вспомненная смешная ситуация, как кошка упала с полки от громкого шума или видео, которые вы смотрели недавно, или любимый эпизод из фильма.

6. Голос.

Говорите спокойно, уверенно, с удовольствием рассказывайте о своих обязанностях и своей профессии. Постарайтесь не зажимать голос, это часто бывает, когда человек нервничает, тогда вместо нормального звука мы можем издавать лишь звуки похожие на крысиный писк. Если чувствуете, что все-таки не справляетесь с собой, можно разговориться в туалете, выпить воды. Говорить нужно четко и уверенно. Не спешите, не старайтесь вложить максимальное количество слов в одну минуту. Быстрый темп речи только навредит. Перед тем, как отвечать на вопрос, подумайте, что самое важное вы хотите донести и только потом начинайте отвечать. На каждый вопрос отвечайте 2-3 минуты. Следите внимательно за реакцией собеседника, вы не должны надоедать своим рассказом, поэтому избегайте лишних подробностей. Не забывайте о том, что ваша речь показывает ваше внутреннее состояние, если вы будете говорить тихо и медленно, то это будет указывать на то, что вы человек неуверенный в себе или боитесь чего-то. Одним из способов преодолеть свое волнение –прямо заявить работодателю, что вы нервничаете. Все мы люди и ничто человеческое нам не чуждо. Такая искренность наоборот расположит к вам собеседника. Правда не стоит этим злоупотреблять и объяснять, например, неуместность своих ответов волнением.

7. Первое впечатление.

Впечатление о вас формируется в мозгу человека на протяжении 10 секунд. Оно самое важное, потому что зачастую определяет ход вашего общения в дальнейшем в целом. Поэтому очень важно произвести хорошее первое впечатление, ведь шанса исправить его больше не представится. Для того, чтобы сформировать позитивное первое впечатление нужно быть уверенным в себе человеком. Когда вы довольны собой, вы подсознательно ведете себя позитивно и открываетесь окружающим. Вспомните что-то хорошее и держите этот образ на протяжении всего разговора с работодателем. Выбирайте такую одежду, в которой чувствуете себя уверенно. Конечно она должна соответствовать в общем ситуации, но не стоит одевать новый, только с магазина костюм. Если вы хотите предоставить на собеседовании какие-то документы, которые будут касаться ваших профессиональных навыков, то положите их в папку хорошего качества. Также на первое впечатление повлияет и то, запомнили ли вы имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Очень важная деталь – не забудьте выбросить жвачку, эта мелочь очень часто портит не только первое впечатление, но и впечатление от разговора в общем. Как вести себя на собеседовании наилучшим образом? Нужно быть дружелюбным, свободно общаться, но не развязно. Взгляд должен быть направлен в глаза собеседнику, если вам трудно это делать, то мысленно очертите круг выше уровня глаз и смотрите туда. Взгляд не должен быть застывшим. Не протягивайте руку первым, после того, как это сделал собеседник крепко пожмите ее, но не надо сдавливать, особенно это касается мужчин.

8. Выслушивайте до конца вопросы.

Чтобы убедиться, что интервьюер закончил –посчитайте про себя до 3 и только после этого начинайте отвечать. Иногда бывает, что вы четко ответили на вопрос, а работодатель не спешит задавать следующий. Оставайтесь спокойны и выдержите паузу. Не надо стараться заполнить неловкий момент. Ведь зачастую –это может быть проверка, такой себе элемент стресс-собеседования.

9. Проявления неуверенности.

В ответах избегайте фраз: «не знаю», «не уверен» и т.д. Эти слова покажут вас, как личность неуверенную в своих силах. Употребляйте активные глаголы и имена существительные: я сделал, мои достижения, примеры моей деятельности, я выполнил. Еще один показатель, который будет демонстрировать вашу неуверенность в себе –это заниженный размер заработной платы. Чтобы правильно посчитать, на какую сумму вы можете претендовать -к желаемой сумме нужно добавить от 10% до 20%.

10. Сложные вопросы.

Как себя вести, если вам задают слишком интимные вопросы и вы не понимаете, как ответы на них могут быть связаны с трудоустройством. Например, это могут быть вопросы о вашей религиозной или партийной принадлежности, о причине вашего развода, предполагаемой женитьбе или желании и возможности иметь детей. Если вопрос вас смущает –вы должны корректно попросить пояснения у работодателя, поинтересоваться, как именно ответ на данный вопрос может повлиять на ваш профессионализм или работоспособность. Конечно, не нужно вставать в пользу, но вы имеете право знать, почему вам задаются такие вопросы, ведь дело касается вас напрямую. Подумайте, если в компании приветствуется такое вмешательство в личную жизнь, то насколько вам будет комфортно в ней работать.

Залогом успешного прохождения собеседования будет ваше доброжелательное отношение, объективная самооценка и уверенность в своих силах. Также нужно показать свою мотивацию работать в компании. Но избегайте шаблонных фраз, пускай это будет искренние слова. Ведь, как правило, менеджеры по подбору персоналу психологически подкованные люди, а руководители интуитивно ощущают, подходит им человек или нет. Поэтому, чем больше вы будете честны и искренни, тем больше у вас шансов понравится.