Печать в трудовой книжке при увольнении

4 апреля вступает в силу постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 г. № 34, которым внесены корректировки в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.

Исключаются нормы, обязывающие нанимателя проставлять печать в трудовых книжках работников и иных сопутствующих документах (например, в расписке о получении трудовой книжки).

В частности, не требуется заверять печатью:

· записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта));

· ссылки на документы при изменении записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности работника;

· внесенные пропущенные записи;

· записи о награждениях и поощрениях;

· книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Кроме того, первая страница (титульный лист) трудовой книжки также заверяется только подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).

На выдаваемых бланках трудовых книжек (вкладышах к ним) теперь будет отсутствовать аббревиатура «М.П.». Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, имеющиеся у нанимателей до вступления в силу этих изменений, являются действительными до их полного использования.