admin
Июл 16, 2020

Педагогическим работникам молодым специалистам

Содержание

Консультация по вопросам трудового законодательства для молодых.

1. Трудовое законодательство и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.

Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Коллективный договор является правовым актом, который заключают работники и работодатель в лице их представителей, который также регулирует трудовые отношения.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях) или у индивидуального предпринимателя.

Содержание и структура коллективного договора определены в статье 41 Трудового кодекса РФ и включают следующие вопросы:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

При этом важно помнить, что содержание и структура коллективного договора определяются по соглашению сторон (соглашению, достигнутому между работодателем и представителями работников).

Кроме того, в коллективном трудовом договоре могут быть определены дополнительные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда (по сравнению с установленными действующими законами). Однако, возможность установления дополнительных льгот и преимуществ работникам конкретной организации (учреждения, предприятия) напрямую зависит от финансово-экономических возможностей работодателя.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли.

В настоящее время идет подготовка к заключению Трехстороннего соглашение между Правительством РХ, Федерацией профсоюзов РХ и работодателями РХ.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон (представителей работодателя и работников), которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РФ в Соглашение могут быть включены следующие вопросы:

оплата труда;

— условия и охрана труда;

— режимы труда и отдыха;

— развитие социального партнерства;

— иные вопросы, определенные сторонами.

В действующих Отраслевых Соглашениях по договоренности сторон включены отдельные разделы, предусматривающие льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам и учащейся молодежи.

Вместе с тем, работодателям рекомендуется устанавливать дополнительные социальные льготы и гарантии молодым специалистам, во-первых, за счет собственных средств и с учетом собственных финансовых возможностей, во-вторых, с обязательным включением их в коллективный договор.

2. Работодатели (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством вправе принимать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права. Ст. 8 ТК РФ.

При этом важно помнить следующее:

Локальные нормативные акты

а) не должны ухудшать положение работника;

б) должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям;

в) должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии).

3. Понятие молодого специалиста в российском законодательстве

В действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится понятия «молодой специалист».

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах субъектов, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Например,

— Закон Республики Хакасия от 22.12.1993 N 25 «О реализации государственной молодежной политики в Республике Хакасия»

— Закон Республики Хакасия от 04.10.2004 N 53 «Об образовании» – имеется понятие молодого специалиста

— Закон Республики Хакасия от 28.06.2006 N 30-ЗРХ «О культуре» – имеется понятие молодого специалиста

— и другие.

При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Дополнительные критерии к категории «Молодой специалист» могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли.

Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Как правило, статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30-35 лет.

4. Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту

Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов.

Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.

К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:

— при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК РФ);

— при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

— при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК РФ);

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).

Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов.

Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты – лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, а также лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Республики Хакасия, на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется:

на выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;

выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;

выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ВУЗа.

Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

В случае, если по договоренности с работодателем, молодой специалист должен переехать на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы:

по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения должны быть определены соглашением сторон.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Справочно:

Величина прожиточного минимума в Республике Хакасия за I квартал 2013 года в расчете на душу населения — 6757 рублей, для трудоспособного населения — 7167 рублей, пенсионеров — 5354 рубля, детей — 6852 рубля.

Следует помнить, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может быть установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате. Данный размер устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, и не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В РХ пока такого соглашения не имеется.

Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя и должны быть предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Приведем в качестве примера лишь отдельные гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов, которые могут быть включены в коллективный договор по соглашению между работодателем и представителями работников:

— закрепление наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы;

— проведение за счет средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации;

— установление надбавок стимулирующего характера:

выплата молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

— выплата «подъемных»;

— установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения;

— оказание материальной помощи на обустройство по месту жительства;

— содействие в решении жилищных вопросов молодых специалистов (приобретение жилья, предоставление служебного жилья или места в общежитиях, возмещение расходов по оплате жилья, предоставление ссуд или кредитов на приобретение жилья) в пределах финансовых возможностей и др.

— не увольнение молодого специалиста в течение 3-х лет по причинам, связанным с сокращением штатной численности.

В действующих коллективных договорах различных организаций РХ предусмотрены такие гарантии для молодых специалистов:

1. Пунктом 2.2.3 приложения 7 к Коллективному договору ООО «Сорский ГОК» предусмотрена выплата при рождении ребенка в размере 3000 рублей семьям молодого работника (до достижения 30 лет), добросовестно исполняющего трудовые обязанности и не допускавшего в течение предшествующих 3-х лет грубых нарушений трудовой и производственной дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение повлекшее за собой причинение материального ущерба предприятию).

5. Трудоустройство молодого специалиста. Трудовой договор. Трудовая книжка

Сторонами трудовых отношений в соответствии со статьями 20 и 56 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Определение трудового договора сформулировано в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник же в соответствии с трудовым договором обязан:

лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию,

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового кодекса РФ и включает в себя: сведения о сторонах трудового договора, дате и месте его заключения, обязательные и дополнительные условия трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора:

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— дата начала работы (а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения);

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

— условие об обязательном социальном страховании работника;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В том случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных сведений или условий, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

Дополнительными условиями трудового договора являются:

— условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

— условие об испытании;

— условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет средств работодателя);

— условие о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

— условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

— условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы, связанные с заключением трудового договора, детально регламентируются в главе 11 Трудового кодекса РФ. Это и определение возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63), и установление гарантий при заключении трудового договора (ст. 64), и определение перечня документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю (ст. 65), и порядок ведения трудовой книжки работника (ст. 66), и требования, предъявляемые к форме трудового договора (ст. 67), и установление порядка оформления приема на работу (ст. 68).

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (в том случае, если трудовой договор заключается впервые, а также в случае, если работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявление трудовой книжки не требуется);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том случае, если лицо поступает на работу впервые, предъявление страхового свидетельства не требуется);

документы воинского учета (только для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу (в частности, на службу в правоохранительные органы). К примеру, гражданин Российской Федерации, осужденный за преступление, имеющий или имевший судимость, не может быть принят на службу в Следственный комитет Российской Федерации, органы и учреждения прокуратуры, не может быть судьей, ему не может быть выдана лицензия на занятие частной детективной и охранной деятельностью.

Документы, не включенные в данный перечень, запрещается требовать у лица, поступающего на работу.

Справочно:

При поступлении на муниципальную службу гражданин дополнительно представляет:

заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу.

В том случае, если трудовой договор заключается впервые (к примеру, с выпускником ВУЗа), обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

5. Срочный трудовой договор

В зависимости от срока действия выделяют два вида трудовых договоров:

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в договоре не оговорен срок его действия);

трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может заключать с работниками срочные трудовые договоры.

По общему правилу срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Перечень данных случаев приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ, укажем лишь некоторые из них:

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в служебной командировке, временно нетрудоспособного работника);

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ (к примеру, работ по очистке и уборке снега и льда; лесозаготовительных, сплавных и связанных с ними работ; рыболовных работ и связанных с ними работ по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного промысла);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если это связано с переездом к месту работы);

в других случаях, установленных в законодательстве.

При заключении срочного трудового договора от работника не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов (перечень их является общим и определен в статье 65 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, запрещается.

То есть, работнику, с которым был заключен срочный трудовой договор, предоставляются такие же права и гарантии, которые предусмотрены для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В Трудовом кодексе РФ, однако, установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Речь идет о работниках, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, работающих у работодателей – физических лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников транспорта, педагогических работников, работников религиозных организаций, других категорий работников.

Рассмотрим особенности регулирования труда молодых специалистов, заключивших договор на срок до двух месяцев:

— испытание не устанавливается;

— работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако, только с их письменного согласия и с оплатой труда не менее чем в двойном размере;

— отпуск и выплата компенсаций при увольнении рассчитываются в рабочих днях, а не в календарных (из расчета два рабочих дня за месяц работы);

— если срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника досрочно, он обязан предупредить работодателя не за две недели, а за три календарных дня;

— выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Рассмотрим особенности регулирования труда молодых специалистов, занятых на сезонных работах:

так как сезонные работы в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, испытание не может превышать двух недель;

оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;

в случае досрочного расторжения трудового договора:

работник обязан в письменной форме предупредить работодателя не менее чем за три календарных дня до увольнения;

работодатель в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Порядок прекращения срочного трудового договора определен в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (в том случае, если договор был заключен на определенный срок и срок действия договора был в нем указан).

В этом случае работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Вместе с тем, статья 58 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодатель не может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия.

В том случае, если срок истечения действия срочного трудового договора в нем не оговаривался, а ставился в зависимость от наступления определенного события (например, выход на работу работника, ранее занимавшего данную должность, окончание сезона, завершение работы) в Трудовом кодексе РФ установлены иные правила:

Если трудовой договор был заключен на время выполнения определенной работы — срок его действия прекращается по завершении этой работы.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — срок его действия прекращается с выходом этого работника на работу.

Если трудовой договор был заключен для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — срок его действия прекращается по окончании этого периода (сезона).

Назад к списку

Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.

  • После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.
  • Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:
  • декретный отпуск,
  • срочный военный призыв,
  • очное обучение в аспирантуре.

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

  1. Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни.

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2018 году

Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет.
Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты. Основными мерами поддержки сегодня являются:

  1. Предоставление беспроцентной ссуды на обустройство жилья.
  2. Единовременная выплата молодым специалистам.
  3. Льготные кредиты или субсидия на приобретение/строительство жилья.

Приоритетные сферы деятельности К ним относят образование и здравоохранение.

Молодой специалист

Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС. Выплаты молодым учителям На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства.

Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

  1. Возраст молодого учителя — 30-35 лет.
  2. Наличие средне-специального или высшего педагогического образования.

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

Таким образом, государство может оплатить около 40% от стоимости жилья. Преимущества и недостатки Итак, определившись с некоторым пониманием, кто такой молодой специалист и что ему полагается, можно отделить положительные моменты, и не очень.
Начнем с плюсов:

  • статус молодого специалиста сохраняется до года после окончания учебы,
  • при распределении на место работы (переезд в другой регион), предусмотрены компенсационные выплаты за проезд, проживание и т. д.,
  • льготы при ипотечном оформлении жилья,
  • защита прав сотрудника Федеральным законом,
  • можно устроиться на работу без испытательного срока.

К недостатком можно отнести то, что в связи с «неразвитостью» сельского поселения, молодых специалистов стараются направить именно в те регионы. Отказавшись от чего, можно утратить свой статус.

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

Как выше указывалось, в каждом регионе предусматриваются свои условия и правила оказания материальной помощи бывшим выпускникам. Например, в Постановлении правительства г. Москвы от 23 марта 2004 г.

предусмотрены требования, при соблюдении которых назначаются выплаты молодому специалисту в образовании:

Возраст до 35 лет.

  • Диплом, свидетельствующий об окончании среднего или высшего учебного заведения.
  • Гражданин должен начать работать по профессии не позже 90 дней после окончания обучения (получения диплома).

    • В Санкт-Петербурге, Саратовской обл., ряде других субъектов возрастной порог — 30 лет. Этот предел официально установлен в региональных нормативных актах.

    Для уточнения информации, касающейся статуса молодого специалиста, а также предусмотренных льгот, следует обратиться в территориальный отдел департамента образования по адресу работы или проживания.

    Какие доплаты положены молодым специалистам

    Любой работодатель, в том числе руководитель коммерческого предприятия, вправе по своему усмотрению установить меры поддержки принятым сотрудникам. При этом кандидат на место должен также соответствовать требованиям, предусмотренным в законодательстве. В частности, речь о возрасте, наличии диплома и сроке договора. Материальная поддержка молодых специалистов является одним из направлений внутренней социальной политики государства. При этом на федеральном уровне было принято решение передать полномочия по непосредственной реализации программы региональным и местным властям. Это обусловлено тем, что в субъектах и муниципалитетах соответствующие органы при утверждении нормативных актов учитывают особенности местности, условия труда и прочие факторы. Это, в свою очередь, позволяет выработать актуальные меры для конкретной территории, обеспечить приток востребованных кадров.

    Выплаты молодым специалистам

    Эта помощь молодым специалистам составляет 20 тыс. руб., ее начисление осуществляется из накопительных средств Департамента образования г. Москва. Единовременное пособие начали выплачивать с 1.09.2005 г. Решение о том, производить выплаты в размере 20 тыс. руб. или нет, принимается руководящим составом окружных управлений образования, а также руководителями структурных подразделений Департамента образования. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Под вопросом могут оказаться выплаты, связанные с: — Уходом работника в отпуск по уходу за малолетним ребенком или декретный отпуск, — Трудоустройством , если работник был оформлен на работу в период с 1 сентября по 1 декабря, — Прохождением срочной службы в ВС РФ, — Трудоустройством на должность педагога по окончании среднего или высшего образовательного учреждения непедагогическог о профиля.

    Какие положены выплаты подъемных и доплаты молодым специалистам в 2018 году

    Законом руководитель не имеет право отказать. Увольнение такого сотрудника возможно только после разорения фирмы/организации, по состоянию здоровья или наступления факта нетрудоспособности ( от тяжелой болезни, получение инвалидности 1-й группы). Важные понятия Молодые специалисты имеют право на выплаты от государства. Они бывают таких видов: Единовременные На протяжении первых трех лет сотрудник получает от госбюджета надбавку своей зарплате. Сразу после трудоустройства. Нюансом является только то, если работник увольняется по собственному желанию, тогда он должен будет выплатить обратно всю сумму предоставленных ему надбавок Подъемные Программа работает с 2012 г., относится к специалистам окончивших ВУЗы и СУЗы Кто имеет данный статус На получения статуса молодого специалиста может рассчитывать каждый студент, который закончил начальное УЗ, СУЗ и ВУЗ с отличием.
    Величина выплаты напрямую зависит от качества обучения работника: — 50% от текущей ставки зарплаты для тех, кто окончил ВУЗ с отличием, — 40% от текущей ставки зарплаты остальным специалистам. Наличие трудового стажа, а также его величина и форма обучения в образовательном учреждении (заочная, очная, вечерняя) не имеют значения, доплата молодому специалисту в любом случае будет произведена по месту его работы. Согласно постановлению Правительства Москвы «1002 от 27.11.2007 г. «Об изменениях в постановлении, утвержденном в марте 2004 г.» молодым работникам также полагается доплата к основной заработной плате в размере 15% от текущей ставки. В соответствии с Приказом Департамента г. Москва №269 от 24.05.2005 г. «О реализации постановления Правительства Москвы, утвержденного в марте 2004 г.

    Кто считается молодым специалистом в России

    Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

    Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

    Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

    Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:

    • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией,
    • обучался на дневном отделении на бюджетной основе,
    • получил диплом установленного образца,
    • устраивается на работу в первый год после окончания,
    • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению),
    • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

    Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

    Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

    В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

    Но это нематериальная льгота.

    Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

    Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

    Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

    Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

    Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

    • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность),
    • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки,
    • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи,
    • суточные за каждый день в дороге (как при командировке),
    • среднюю зарплату за этот же период.

    Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

    Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

    1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
    2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
    3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
    4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
    5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
    6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

    Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

    Приведем несколько примеров.

    С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

    По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

    • с законченным высшим образованием,
    • не старше 50 лет,
    • переехавшие в сельскую местность,
    • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

    Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

    Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

    Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

    Виды государственной помощи в сельской местности

    В 2017-2018 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

    Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

    Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

    • возраст до 35 лет,
    • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время,
    • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома,
    • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам,
    • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

    Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

    Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

    Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

    Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

    Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

    В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Подписывайтесь на наши обновления!

    Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

    Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

    Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

    • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами),
    • наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе),
    • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

    Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

    Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

    До какого возраста действует статус молодого специалиста

    Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

    В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

    • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы,
    • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре),
    • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

    Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения

    Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

    Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

    Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

    • предоставления помещения для проживания,
    • предоставления земельного участка для строительства жилья,
    • либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.

    Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

    Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России

    Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

    • врачам — 100000 рублей,
    • медицинским сестрам и фельдшерам — 30000 рублей,
    • медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 50000 рублей.

    В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

    Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

    Новые правила зачисления в вуз на 2015–2016 учебный год

    Добрый день. Я работаю учителем в г.Краснодаре. Зарплата маленькая, к тому же очень часто меняется, работаю как молодой специалист второй год, и получила выплату как молодой специалист 2 раза по 1000р. Так и должно быть? К кому можно обратиться, чтобы правильно посчитали зарплату.? И объяснили честно какая ставка зарплаты в Краснодаре в Прикубанском окр.. Юрис, всех этих тонкостей не знает. Уже была по этому вопросу у юриста. Если есть возможность помочь именно по этому вопросу, пожалуйста помогите. Спасибо за ответ!

    Здравствуйте, ответить на вопрос невозможно, поскольку для решения поставленной задачи отсутствуют все необходимые переменные. Дело в том, что порядок поддержки молодых специалистов урегулирован региональным законодательством, а Вы не указали регион проживания. В связи с этим мы лишены возможности найти необходимый закон и рассказать Вам порядок, который в нем прописан.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    8 октября 2015, 23:58,
    3 года назад
    5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем:

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Законодательная база

    Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

    Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

    Особенности предоставления денежных выплат

    Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

    • возраст не старше 35 лет,
    • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения,
    • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет,
    • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

    В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

    Но он может быть продлен в следующих случаях:

    • отпуск по уходу за ребенком,
    • призыв на срочную военную службу,
    • учеба в аспирантуре на дневной форме,
    • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

    Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

    Размер подъемных выплат для педагогов

    Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2018 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

    1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
    2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
    3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
    4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

    На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

    • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет),
    • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию,
    • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

    Порядок получения

    Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

    Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

    Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

    Перечень необходимых документов

    Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

    Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

    Другие льготы

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

    1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года,
    2. Рабочая неделя не более 36 часов,
    3. Досрочный выход на пенсию,
    4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

    Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада, обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

    Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

    Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

    Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

    1. Специальное заявление,
    2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
    3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении,
    4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется,
    5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья,
    6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса,
    7. Документы на строительство или приобретение жилища.

    В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

    • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности,
    • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы,
    • Скидка на проезд в общественном транспорте.

    Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

    Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

    • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости),
    • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости,
    • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

    В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

    Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

    О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

    Комментариев нет ВСтатьи