План график по внедрению профессиональных стандартов
Образец
План внедрения профессиональных стандартов
С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).
Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасии разработана примерная форма плана внедрения профессиональных стандартов в организации.
Реализацию мероприятий планов необходимо завершить не позднее 1 января 2020 г.
Работодателю нужно иметь в виду, что в случае нарушений трудового законодательства, к которым относится и применение в трудовых отношениях профессиональных стандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
План внедрения профессиональных стандартов.
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок выполнения мероприятия |
Ответственный |
Ожидаемый результат |
|
Определение профессиональных стандартов, планируемых к использованию в организации. |
Количество и наименования профессиональных стандартов, планируемых к применению. |
|||
|
Анализ соответствия текущих наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием организации, наименованиям должностей, указанных в профессиональных стандартах. |
Составление списка должностей, подлежащих замене в штатном расписании. |
|||
|
Проверка должностных обязанностей работников на соответствие профстандартам. |
Приведение должностных инструкций в соответствие с профессиональными стандартами. |
|||
|
Внесение изменений в штатное расписание и трудовые договоры. В обязательном порядке изменение раздела правил внутреннего трудового распорядка «Порядок приема и увольнения работников». Внесение изменений в другие локальные акты организации (коллективный договор, положение об аттестации). |
Проект нового штатного расписания. Подписание с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам о переводе на другую должность. Издание приказов о переводе. Фиксирование перевода в личных карточках работников (форма № Т-2) и в трудовых книжках. Измененные локальные акты организации. |
|||
|
Проведение аттестации работников с учетом квалификационных требований профстандартов. |
Список работников, чья квалификация не соответствует требованиям профстандарта. Подготовка проекта плана обучения сотрудников. |
|||
|
Подбор образовательных мероприятий для работников в организации. |
Обучение сотрудников, чья квалификация по результатам аттестации не соответствует требованиям профстандартов. |
Добавить комментарий