Предварительные медосмотры

Добавить в «Нужное»

Обновление: 12 августа 2020 г.

Определенные работники должны проходить предварительный медосмотр при приеме на работу. Посмотрим, на кого распространяется это требование и кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Кто подлежит медосмотру при приеме на работу

Требование пройти медосмотр до заключения трудового договора распространяется на следующих работников (ст. 69 ТК РФ):

• несовершеннолетние работники до 18 лет (ст. 266 ТК РФ);
• работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
• работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
• работники, привлекаемые к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
• работники, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• работники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).
• работники некоторых других работодателей, если это предусмотрено законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 214 ТК РФ).

Отметим, что если работник проходил медосмотр при работе в другой организации и при других обстоятельствах, не связанных с приёмом на работу в нынешнюю организацию, то заключение предыдущей медицинской комиссии о пригодности (непригодности) к работе работника не является актуальным. То есть человеку нужно заново проходить медосмотр при приеме на работу к нынешнему работодателю (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).

Направление на предварительный медосмотр при приеме на работу

Порядок проведения предварительных медосмотров при приеме на работу регулируется Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н.

До заключения трудового договора работодатель должен выдать человеку, поступающему к нему на работу, направление на медосмотр. Подробно об этом мы рассказали . Там же вы найдете образец направления работника на медосмотр.

Будущего работника можно направить на медосмотр в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Какой документ подтверждает прохождение предварительного медосмотра

По итогам медосмотра человеку выдается:

• или справка по форме N 086/у (утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 N 834н) – для несовершеннолетних;
• или медицинское заключение (п. 1 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н).

Данные о прохождении медосмотра отражаются в личной медицинской книжке работника (п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ). Такие книжки выдаются тем, кто работает с пищевыми продуктами и питьевой водой, занимается воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. При поступлении на работу указанные лица предъявляют личную медицинскую книжку работодателю.

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу

Обязанность оплатить медосмотр при приеме на работу возложена на работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ). В связи с этим организация может учесть для налога на прибыль и при УСН оплату медосмотра или же возмещение работнику расходов на медосмотр (если он оплатил медосмотр сам) (Письмо Минфина от 01.11.2019 N 03-04-05/84588).

А вот НДФЛ и страховые взносы со стоимости медосмотра исчисляются так (Письмо ФНС от 27.01.2020 N БС-4-11/1082@):

• если организация сама оплатила медосмотр, то это не доход работника и зарплатные налоги начислять не надо;
• если работник оплатил медосмотр, а организация возмещает ему расходы, то компенсацию не надо облагать НДФЛ, но нужно начислить с нее страховые взносы.

Главная > Услуги > Предварительный и периодический медицинский осмотр работников

Медицинский центр «Континент» предоставляет лечебно-диагностические услуги по 36 видам. Одним из них являются медицинские осмотры работников, проходящие в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (с Приложениями).

Предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний при поступлении работника на работу. Порядок проведения медосмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Стоимость осмотра при поступлении на работу складывается из обязательного минимума осмотров врачей — специалистов и обследований.

Случаи обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования):

• Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
• Лица, в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 213 ТК РФ);
• Лица предусмотренные иными федеральными законами.

Периодический медицинский осмотр

Обязательный периодический медицинский осмотр проводится в течение трудовой деятельности. Их проведение осуществляется не реже, чем один раз в два года, а для лиц в возрасте до 21 года — ежегодно и носит профилактический характер. Целями их проведения являются:

• динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска;
• выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
• своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Для контроля состояния здоровья работников работодатель может при желании проводить ежегодные обследования не только для тех категорий работников, для которых подобные медосмотры обязательны, но и для всех работающих у него сотрудников. При этом следует учитывать, что для остальных категорий работников прохождение таких медосмотров не будет носить обязательный характер.

Проведение медицинского осмотра работников в медицинском центре «Континент»

Медицинский центр «Континент» оказывает услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров как физическим, так и юридическим лицам. Для заключения договора на предоставление услуги «периодический медицинский осмотр» необходимы следующие документы:

• Поимённый список лиц, подлежащих прохождению осмотра. В нём должны отражаться: Ф.И.О., число, месяц и год рождения каждого человека, общий стаж деятельности сотрудника с негативными производственными факторами, а также вредные и/или опасные факторы в соответствии с их наименованием в приказе № 302Н.
• Реквизиты предприятия.

Чтобы пройти периодический медицинский осмотр в медицинском центре «Континент» каждому сотруднику необходимо иметь при себе:

• направление с места работы с указанием вредных производственных факторов;
• сделанное не более года назад ФЛГ-исследование (если оно имеется).

Медицинский центр «Континент» оказывает услуги как на базе медицинского центра, так и организовывает выездные врачебные бригады, которые готовы осуществить надлежащее проведение медицинского осмотра на территории трудовых мест.

Медицинский центр «Континент» проводит медицинские осмотры быстро и качественно!

• Приложение 1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
• Приложение 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.
• Приложение 3. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вернутся к списку в начало страницы

Читайте в статье, кто должен в обязательном порядке проходить медицинский осмотр при приеме на работу, как организовать эту процедуру, как оформляется заключение. Скачайте образцы документов.

Из статьи вы узнаете:

• как проводится предварительный медосмотр;
• кто обязан проходить;
• где пройти;
• как оформляется заключение.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Предварительный медосмотр при приеме на работу необходим для того, чтобы удостовериться в здоровье кандидата, его способности выполнять свои обязанности и отсутствии противопоказаний к труду в предлагаемых условиях. Кроме того, в ходе этой процедуре выявляют симптомы начинающегося заболевания.

Скачать документы из статьи:

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу — список врачей

То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.

В общем же виде обычный список врачей-специалистов для посещения выглядит так:

• терапевт;
• хирург;
• отоларинголог;
• окулист;
• психиатр;
• нарколог.

Кроме того, будет назначено флюорографическое обследование и анализы крови и мочи. Медицинский осмотр девушек дополнительно включает еще посещение гинеколога.

Что делать, если из-за коронавируса просрочен срок прохождения медосмотров

Предварительный медосмотр при приеме на работу — приказ 302н

Алгоритм проведения установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Для того чтобы пройти медобследование, кандидату потребуется:

• направление;
• СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме;
• паспорт;
• решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование, – для отдельных работников;
• паспорт здоровья, если он есть у работника.

Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту необходимо получить медицинскую книжку.

Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность будущего работника к перечню тех работ, для которых обязательны предварительные медосмотры. Далее следует выдать направление в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.

Итогом медицинского осмотра считается экспертное заключение. Как правило, его предоставляют в виде справки, но для ряда специальностей выдается медкнижка. Переданное работодателю заключение подтверждает факт прохождения.

Когда предприятие не заключает договор на медосмотры с медучреждением, его могут привлечь к административной ответственности. Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» разобрала 4 судебных дела, причиной которых стало то, что соискатели сами платили за предварительное медобследование. Узнайте, удалось ли работодателям избежать наказания.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

ТК РФ предписывает, для людей каких профессий прохождение этой процедуры при трудоустройстве совершенно необходимо:

• специалисты, чья работа сопряжена с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
• водители ТС или сотрудники, как-либо связанные с движением транспорта;
• специалисты, задействованные в работах под землей;
• работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений;
• будущие спортсмены;
• несовершеннолетние граждане;
• работающие вахтовым методом;
• сотрудники, работающие на Крайнем Севере.

Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять этот список должностей.

Где пройти медосмотр для устройства на работу

Для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу подойдет любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию. Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, можно узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров. Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

У работника есть право пройти медобследование в поликлинике по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется договор с этим учреждением. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю лицензионные документы медучреждения.

Медицинское заключение по результатам первичного медосмотра при приеме на работу

Медобследование считается завершенным, если соискатель посетил всех врачей и прошел все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам кандидату выдается на руки заключение, в котором делается вывод о пригодности соискателя к труду по профессии. Также, в течении 5 рабочих дней экземпляр заключения направляю работодателю.

Наиболее привычный вид подобного заключения – это справка о прохождении предварительного медицинского осмотра с печатью медорганизации. Ее подписывает председатель медкомиссии. Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки.

Если кандидат на должность принесет отрицательное заключение, это станет основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать: «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии №… от … (дата) вынуждены отказать Вам в приеме на работу».

Несовершеннолетние граждане подтверждают, что медосмотр при приеме на работу ими пройден, справкой № 086/у. Для сотрудников предприятий торговли и пищевой промышленности подтверждением будут, соответственно, медицинская санитарная книжка и книжка работника пищеблока. Обе медкнижки подтверждают то, что их обладатели здоровы и допущены к работе. Отличие состоит только в перечне специалистов, которых нужно пройти, и в особенностях анализов, которые нужно сдавать.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение

Медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает

Прохождение первичного медицинского осмотра при трудоустройстве – это важное требование охраны труда. Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю организовывать и финансировать прохождение первичного медосмотра при приеме на работу новых сотрудников.

Когда следует проводить предварительные осмотры работников

Первичный медосмотр проводят при устройстве соискателя на работу. Нельзя допускать к работе не прошедших обследование, как и тех, у кого по его итогам найдены противопоказания.

В соответствии с ч.3 с.5.27.1 КоАП РФ, подобные нарушения являются основанием для штрафа::

• 15 000 – 25 000 руб. – для должностных лиц и предпринимателей;
• 110 000 – 130 000 руб. для юридических лиц.

Намного более серьезными последствиями для работодателя грозит тяжкий вред здоровью или смерть сотрудника во время исполнения должностных обязанностей. Согласно ст. 143 УК РФ подобное нарушение требований охраны труда грозит уголовным преследованием.

Узнайте, как провести психиатрическое освидетельствование работника>>>

Периодические медосмотры для сотрудников некоторых предприятий являются обязательными. В обиходе такие осмотры часто называют диспансеризацией или профосмотром. Перечень сотрудников, подлежащих обязательным профосмотрам, оформляется специальным документом — списком. Какие сотрудники должны в него попадать, как правильно его оформить и куда направить? Ответить на эти вопросы вам поможет материал ppt.ru.

Законодательные основы

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. 213 ТК являются:

1. Определение пригодности работников к выполнению трудовых обязанностей и для предупреждения профзаболеваний. Данные цели профосмотров установлены для сотрудников, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда.
2. Охрана здоровья населения — актуально для сотрудников организаций, деятельность которых связана с населением.

Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:

• периодичность прохождения и порядок их проведения;
• перечень врачей-специалистов, которых необходимо пройти в рамках медосмотра;
• перечень лабораторных и иных исследований в рамках медосмотра;
• перечень медицинских противопоказаний для данного вида профессий или для работающих в условиях конкретных вредных факторов.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе № 302н, осуществляется за счет собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра

Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:

1. Должностное лицо организации (обычно кадровик) готовит список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
2. Организация заключает договор с лицензированным медучреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
3. Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
4. Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
5. Работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения диспансеризации. Чаще всего это происходит путем издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
6. Каждый работник из списка получает направление на осмотр.
7. Каждый сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и заключительный акт по результатам медосмотра, полученный в медучреждении.

Важный этап — подготовка списков

Рассмотрим более подробно действия работодателя в отношении первого шага процедуры, а именно — как в соответствии с требованиями Приказа № 302н формируется контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

В списке контингента обязательно указать:

1. Наименование профессии (должности) сотрудника, перечисленной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
2. Наименование вредного производственного фактора, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 302н. Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с п. 20 Приказа на основании:

• результатов аттестации или спецоценки рабочих мест по условиям труда;
• лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
• эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Унифицированной формы списка контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено. Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Утвержденный руководителем список контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) (п. 21 Приказа 302н).

Первый шаг в организации процедуры обязательных периодических профосмотров очень важен. В случае если работодателем не определен контингент лиц, подлежащих периодическому медосмотру, и списки не были предоставлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санэпидемблагополучия населения. Данное обстоятельство подтверждается и судебной практикой (по делу № А60-47002/2013).