Приказ по оплате труда

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об утверждении положения об оплате труда .docСкачать образец приказа об утверждении положения об оплате труда .doc

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

• номер, дату, место создания;
• название предприятия, в котором он издается;
• в основной части нужно написать основание для создания приказа;
• указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
• здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
• включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, после подписания которого это положение начинает официально действовать. Расскажем о том, как его составить и утвердить.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа. Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

• правила начисления заработной платы;
• величина аванса;
• сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
• место осуществления, выдачи оплаты труда;
• ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно). Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы. Например, в 2017 году шахтеры из Гукова после объявления голодовки решили устроить марш на Москву, но это не привело к удовлетворению их требований, а лишь вызвало интерес правоохранительных органов. Нередко граждане перекрывают федеральные трассы в целях обращения внимания на свои проблемы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Как утвердить положение об оплате труда

Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

• ознакомить сотрудников с его содержанием;
• получить подписи от них;
• издать приказ о введении положения об оплате труда;
• подписать такой приказ.

Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

1. Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
2. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
3. Город (слева) и дата (справа).
4. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
5. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
6. Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
7. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

• порядковый номер;
• Ф.И.О. работника;
• его должность;
• структурное подразделение или отдел;
• подпись о том, что с положением ознакомлен;
• дата.

Выглядит форма примерно так:

№ п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Отметка об ознакомлении
				Подпись	Дата
	Петров Владимир Степанович	Инженер	Цех № 1	Петров
	Григорьев Иван Васильевич	Механик	Цех № 4	Григорьев
	Прохорова Мария Ивановна	Бухгалтер	Отдел экономики и статистики	Прохорова

Лично мое мнение, если работник отработал весь отчетный период, то доплату необходимо выплатить полностью. Если же работник отработал не полный месяц, то оплата производится пропорционально отработанному времени. Возможно меня опытные бухгалтера поправят.
Статья из журнала Кадровое дело 2015г..
Вопрос
Подскажите, пожалуйста, зависит ли оплата за совмещение должностей от того, отработал ли сотрудник полный месяц или нет, если в дополнительном соглашении указана фиксированная сумма оплаты за совмещение?
Ответ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129 ТК РФ). Из чего следует, что надбавки и доплаты выплачиваются работнику в таком же порядке , кмк и должностной оклад или тарифная ставка, если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре ( доп. соглашении к нему).
Все зависит от того, каким образом прописана указанная доплата в дополнительном соглашении, т.е. если установлено, что она выплачивается независимо от отработанного времени, то выплачиваете ее в полном объеме.
Если такого условия нет, то оплате подлежит часть суммы, исходя из пропорционально отработанного времени.
Например, сотрудник находился на больничном и в этот период не работал, соответственно и не исполнял обязанностей по совмещению. За период болезни работнику будет выплачено больничное пособие, а за период работы заработная плата, включая надбавки и доплаты в размере, пропорционально фактически отработанному времени. ( Размер выплаты = Доплата : на число рабочих дней месяца Х на число рабочих дней месяца, отработанных работником)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2008 года № 5797

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности …

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации города,
не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности
по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных)
структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода
и администраций районов города Нижнего Новгорода

(с изменениями на 23 августа 2019 года)

В соответствии со ст.41 Устава города Нижнего Новгорода, во исполнение распоряжения главы администрации города от 30.10.2008 № 450-р «О введении новых систем оплаты труда работников структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, не замещающих должности муниципальной службы»:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации города, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода. (Пункт 1- в ред. постановления администрации города Н.Н. от 06.02.2009 № 268- см. предыдущую редакцию)

2. Руководителям отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города, главам администраций районов города Нижнего Новгорода ознакомить с настоящим постановлением работников, не замещающих должности муниципальной службы, в возглавляемом подразделении.

3. Отменить с 01 января 2009 года следующие постановления главы администрации города Нижнего Новгорода:
от 01.07.2004 № 48 «Об оплате труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода;
от 30.12.2005 № 90 «О внесении изменений в приложение № 1, утвержденное постановлением главы администрации города от 01.07.2004 № 48»;
от 20.07.2006 № 2457 «О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 01.07.2004 № 48»;
от 27.10.2006 № 3672 «О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 01.07.2004 № 48»;
от 04.03.2008 № 902 «О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 01.07.2004 № 48».

4. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

Глава администрации города В.Е. Булавинов

Н.А.Степанов
439 19 26

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее — работники, занятые техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, работники).

1.3. Оплата труда работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744;
видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации города от 14.10.2008 № 4743.

1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда для работников, занятых техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:
минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы;
повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
иных выплат.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом:
минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ;
повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих;
повышающего коэффициента специфики по профессиям рабочих.
Условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы работника, устанавливаются трудовым договором.

2.1.2. Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Минимальный размер должностного оклада — 3574 руб.
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	1,28	4 575,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» Минимальный размер должностного оклада — 3744 руб.
1 квалификационный уровень	диспетчер	1,07 — 1,28	4 006,0 — 4 792,0
	инспектор по контролю за исполнением поручений	1,55	5 803,0
2 квалификационный уровень	техник II категории, заведующий хозяйством, старший диспетчер	1,18 — 1,47	4 418,0 — 5 504,0
	старший инспектор по контролю за исполнением поручений	1,73	6 477,0
3 квалификационный уровень	техник I категории	2,26 — 2,41	8 461,0 — 9 023,0
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, ведущий диспетчер	1,62 — 1,93	6 065,0 — 7 226,0
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Минимальный размер должностного оклада — 4 834 руб.
1 квалификационный уровень	экономист, бухгалтер, инженер по охране труда, документовед, инженер	1,07 — 1,27	5 172,0 — 6 139,0
	программист, эксперт, специалист по связям с общественностью	1,67	8 073,0
2 квалификационный уровень	экономист II категории, бухгалтер II категории, инженер-программист II категории, инженер по охране труда II категории, документовед II категории, юрисконсульт II категории, эксперт II категории, инженер II категории	1,43 — 1,59	6 913,0 — 7 686,0
3 квалификационный уровень	экономист I категории, бухгалтер I категории, инженер — программист I категории, инженер по охране труда I категории, эксперт I категории, документовед I категории, юрисконсульт I категории, инженер I категории	1,67 — 1,84	8 073,0 — 8 895,0
4 квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор, ведущий экономист, ведущий эксперт	1,80 — 1,87	8 701,0 — 9 040,0

(Подпункт 2.1.2 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 23.08.2019 № 2886 — см. предыдущую редакцию)

2.1.3. Работникам, занятым техническим и хозяйственным обеспечением деятельности администрации города, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по «Общеотраслевые профессии рабочих»:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Повышающий коэффициент специфики по профессиям рабочих	Ставка заработной платы
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» Размер минимальной ставки заработной платы — 3 435 руб.
1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд	рабочий	1,07		3 675,0

(Подпункт 2.1.3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 23.08.2019 № 2886 — см. предыдущую редакцию)

2.1.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника образуется путем умножения минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего) на повышающий коэффициент и на коэффициент специфики по профессиям рабочих.
Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.

2.1.5. Индексация или повышение должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода.
(Подпункт 2.1.5 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 30.10.2015 № 2297 — см.предыдущую редакцию)

2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке и при условиях, предусмотренных разделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.8. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты:

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Размеры доплат:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
и срок, на который эти доплаты устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (ставки) заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы работника.

2.2.5. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет одинарную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку заработной платы (части должностного оклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за выслугу лет;
премии по итогам работы (месяц, квартал, год, иной расчетный период).
(Пункт 2.3 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 06.02.2009 № 268- см. предыдущую редакцию)

2.3.1. При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

2.3.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере от 10% до 100% от оклада по основной должности.
Решение о выплате надбавки принимается представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений руководителя структурного подразделения на конкретный период (месяц, квартал, год)
(Подпункт 2.3.2 в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 06.02.2009 № 268; от 31.08.2011 № 3443 — см. предыдущую редакцию)

2.3.3. подпункт исключен постановлением администрации города Н.Н. от 06.02.2009 № 268 — см. предыдущую редакцию

2.3.4. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса — 25 процентов оклада (ставки) заработной платы.
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е»).
(Подпункт 2.3.4.- в ред. постановления администрации города Н.Н. от 06.02.2009 № 268 — см. предыдущую редакцию)

2.3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Процент от оклада (ставки)
От 3 до 8 лет
Свыше 8 до 13 лет
Свыше 13 до 18 лет
Свыше 18 до 23 лет
Свыше 23 лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам, имеющим соответствующий трудовой стаж, в том числе, принятым на работу по совместительству. (Абзац введен постановлением администрации города Н.Н. от 27.07.2010 № 4044)
(Пункт 2.3.5 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 27.07.2010 № 4044 — см. предыдущую редакцию)

2.3.6. При премировании работников по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

2.3.7. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.8. Премия по результатам работы за текущий расчетный месяц выплачивается в размере 20 % от должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

2.3.8.1. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер ежемесячной премии может быть увеличен до 100% в пределах премиального фонда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным.

2.3.8.2. Работникам, допустившим однократное нарушение возложенных на него обязанностей, ежемесячная премия может не начисляться либо ее размер может быть уменьшен на основании правового акта работодателя с обязательным указанием факта нарушения.
(Подпункт 2.3.8.2 в ред. постановления администрации города Н.Н. от 06.02.2009 № 268 — см. предыдущую редакцию)

2.3.8.3. Ежемесячные премии устанавливаются в трудовом договоре с работником и правовом акте лица, осуществляющего полномочия работодателя.
(Подпункт 2.3.8.3 изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 15.05.2015 № 914 — см.предыдущую редакцию)

2.3.8.4. подпункт исключен постановлением администрации города Н.Н. от 15.05.2015 № 914 — см.предыдущую редакцию

2.3.8.5. подпункт исключен постановлением администрации города Н.Н. от 15.05.2015 № 914 — см.предыдущую редакцию

2.3.9. Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.
При начислении премий по итогам работы за квартал, год, иной определенный правовым актом о премировании период в качестве расчетного принимается период: квартал, год, иной определенный правовым актом о премировании период соответственно. В расчетный период для начисления премий по итогам работы за квартал, год, иной определенный правовым актом о премировании период включаются: фактически отработанное работником время, периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, служебных командировках, дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, периоды освобождения от работы для прохождения диспансеризации. (абзац введен постановлением администрации города Н.Н. от 23.08.2019 № 2886)
Премии по итогам работы за квартал, иной определенный правовым актом о премировании период, за исключением четвертого квартала и года, выплачиваются не позднее последнего числа месяца, следующего за окончанием периода, за который они начислены. Премии по итогам работы за четвертый квартал и год выплачиваются не позднее 31 декабря года, за работу в котором они начислены. (абзац введен постановлением администрации города Н.Н. от 23.08.2019 № 2886)
(Подпункт 2.3.9. в ред. постановлений администрации города Н.Н. от 06.02.2009 № 268; от 15.05.2015 № 914 — см.предыдущую редакцию)

2.3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.

2.3.11. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.

Другие вопросы оплаты труда

3. Другие вопросы оплаты труда
(Раздел изложен в новой редакции постановлением администрации города Н.Н. от 15.05.2015 № 914
— см.предыдущую редакцию)

3.1. К иным выплатам работникам за счёт средств фонда оплаты труда относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
дополнительные выплаты, не относящиеся к результатам трудовой деятельности, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) либо уполномоченного им лица о предоставлении отпуска один раз в год по письменному заявлению работника в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Единовременная выплата предоставляется работнику в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник принят на работу не с начала календарного года;
увольнения, если единовременная выплата в расчетном календарном году работнику не выплачивалась.
В случае, если по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника также может быть разделена, но не более чем на две части.

3.3. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие дополнительные выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности:
материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя);
премии в связи с юбилеем при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат;
премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.

3.4. Премии в связи с юбилеем при достижении возраста 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат выплачиваются в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

3.5. Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам производятся в соответствии с правовыми актами лиц, осуществляющих полномочия работодателя, изданными на основании распоряжения администрации города.
При начислении премий к профессиональным, государственным и общегородским праздникам в качестве расчетного принимается период три месяца, предшествующих месяцу принятия решения о премировании.
Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам выплачиваются в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, следующим работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий:
принятым на работу в расчетном периоде;
приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска по уходу за ребенком;
приступившим к работе в расчетном периоде после окончания отпуска без сохранения заработной платы.
Премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам не выплачиваются работникам:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком на дату принятия решения о премировании;
находящимся в отпуске без сохранения заработной платы на дату принятия решения о премировании, при условии, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает один месяц;
привлеченным к дисциплинарной ответственности, при условии, что дисциплинарное взыскание на дату принятия решения о премировании не снято.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о внесении изменений в положение об оплате труда .docСкачать образец приказа о внесении изменений в положение об оплате труда .doc

Составные части

Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет. Текст может формулироваться в свободной форме.

Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.

Элементы документа следующие.

1. Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
2. Основная часть. Она включает в себя:
   • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
   • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
   • Дату, с которой документ вступает в силу.
   • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.

Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

Каким образом может измениться положение

Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно. И редактироваться он также может по усмотрению руководителя.

Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы. Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:

• Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
• Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
• Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.

Дополнительные детали

Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:

• ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
• Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.
• С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию. Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).
• На ком лежит ответственность за исполнение приказа.

Нюансы

В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.

Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса.

В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются). Однако на практике такое происходит нечасто. При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично. Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:

1. Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
2. Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.

В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.

В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.

Сроки уведомления об изменении трудового договора

Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях.

Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений. Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя.

Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно. Однако при значительных изменениях обязанность уведомления за 2 месяца все же остается.

Если изменения незначительны

В случае, когда приказом исправляются в Положении ошибки, опечатки или вносятся другие несущественные изменения в работу сотрудников, нет необходимости готовить уведомление за 2 месяца. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда просто издается, а работники – информируются под роспись.