Приказы МВД по коррупции
Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 июля 2010 г. N 17676
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 апреля 2010 г. N 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» <1> приказываю:
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228.
1. Утвердить:
1.1. Порядок уведомления сотрудником органа внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 1).
1.2. Примерный образец уведомления сотрудником органа внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 2).
1.3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 3).
2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальникам территориальных органов МВД России, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских, образовательных и медицинских учреждений, баз (складов) хранения ресурсов МВД России, командующим войсками региональных командований внутренних войск, начальникам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, командирам соединений, воинских частей, начальникам учреждений внутренних войск МВД России обеспечить ознакомление сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной службы в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, с настоящим Приказом и выполнение его требований.
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра внутренних дел Российской Федерации по курируемым направлениям деятельности.
Министр
генерал армии
Р.НУРГАЛИЕВ
Приложение N 1
к Приказу МВД России
от 19.04.2010 N 293
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ОРГАНА
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК,
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СИСТЕМЫ
МВД РОССИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ <1>
<1> Далее — «Порядок».
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и устанавливает единые в системе МВД России правила уведомления сотрудником органа внутренних дел <1>, военнослужащим внутренних войск <2>, федеральным государственным гражданским служащим <3> системы МВД России Министра внутренних дел Российской Федерации <4>, первого заместителя Министра, заместителей Министра, руководителей подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников территориальных органов МВД России, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских, образовательных и медицинских учреждений, баз (складов) хранения ресурсов МВД России, командующих войсками региональных командований внутренних войск, начальников военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, командиров соединений, воинских частей, начальников учреждений внутренних войск МВД России либо лиц, исполняющих их обязанности (далее — представитель нанимателя (работодателя)), о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, порядок регистрации уведомлений, перечень содержащихся в них сведений и организацию их проверки.
<1> Далее — «сотрудник».
<2> Далее — «военнослужащий».
<3> Далее — «гражданский служащий».
<4> Далее — «Министр».
2. Обязанность уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения, в том числе о ставших известными фактах обращения к другим сотрудникам, военнослужащим, гражданским служащим, в целях склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также склонение к совершению указанных деяний от имени или в интересах юридического лица возлагается на всех сотрудников, военнослужащих и гражданских служащих системы МВД России.
II. Порядок подачи уведомления
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется посредством подачи специального документа <1>, выполненного в произвольной форме либо в соответствии с примерным образцом (приложение N 2).
<1> Далее — «уведомление».
4. В уведомлении указываются сведения об обратившемся лице, источнике поступления обращения в целях склонения к коррупционному правонарушению и иные данные в соответствии с приложением N 3.
5. Уведомление подписывается лицом, его составившим, с указанием даты составления, фамилии, имени, отчества, специального (воинского) звания либо классного чина и должности.
Коллективное уведомление подписывается всеми лицами, его составившими, с указанием данных, перечисленных в настоящем пункте.
К уведомлению прикладываются материалы, подтверждающие обстоятельства обращения.
6. Запрещается составление уведомления от имени другого лица (лиц).
7. Уведомление подается непосредственно представителю нанимателя (работодателя) в ходе личного приема или через подразделение, осуществляющее делопроизводство.
8. В исключительных случаях, при нахождении сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России не при исполнении служебных обязанностей или вне пределов места службы, уведомление может быть подано по почте, по каналам факсимильной связи либо информационным системам общего пользования.
9. Сотрудник, военнослужащий, гражданский служащий системы МВД России вправе уведомить органы прокуратуры о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о чем обязан сообщить представителю нанимателя (работодателя).
III. Сроки подачи уведомления
10. О факте поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений сотрудник, военнослужащий, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) по месту службы в день поступления обращения, в том числе в случае нахождения в отпуске, служебной командировке, а также отсутствия по листку нетрудоспособности (не исключающего возможность уведомления).
11. В случае поступления обращения в выходной или нерабочий праздничный день, сотрудник, военнослужащий, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) на следующий за ним рабочий день.
12. Уведомление, поданное представителю нанимателя (работодателя) через подразделение, осуществляющее делопроизводство, считается переданным со дня его получения сотрудником подразделения, осуществляющего делопроизводство, независимо от даты фактического поступления представителю нанимателя (работодателя).
13. При передаче уведомления по почте, каналам факсимильной связи либо информационным системам общего пользования днем подачи уведомления считается день его отправления независимо от даты фактического поступления представителя нанимателя (работодателя).
IV. Регистрация уведомления
14. Уведомление, поступившее по почте, каналам факсимильной связи либо информационным системам общего пользования или поданное сотрудником, военнослужащим, гражданским служащим системы МВД России непосредственно в подразделение, осуществляющее делопроизводство, регистрируется в соответствии с общими правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.
15. Уведомление, поданное непосредственно представителю нанимателя (работодателя), в том числе в ходе личного приема, незамедлительно передается в подразделение, осуществляющее делопроизводство, для регистрации в соответствии с правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.
16. Передача уведомлений для проведения проверки без регистрации в установленном порядке в подразделениях, осуществляющих делопроизводство, запрещена.
V. Рассмотрение уведомления
17. Уведомление должно быть рассмотрено представителем нанимателя (работодателя) в течение суток (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) со дня его поступления в орган внутренних дел, структурное подразделение внутренних войск системы МВД России.
18. Не допускается передача уведомления для рассмотрения нижестоящим в порядке подчинения представителям нанимателя (работодателя) либо в нижестоящие органы внутренних дел, структурные подразделения внутренних войск системы МВД России.
19. По результатам рассмотрения уведомления представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:
19.1. Об оставлении уведомления без рассмотрения:
19.1.1. Если оно является анонимным.
19.1.2. Если в нем содержатся сведения, по которым ранее в установленном порядке проводилась проверка, в ходе которой они не нашли своего объективного подтверждения.
19.2. О назначении в установленном порядке проверки изложенных в нем сведений.
19.3. О передаче уведомления, если в нем содержатся сведения, имеющие признаки преступления, в органы, наделенные полномочиями возбуждать уголовные дела в соответствии с правилами, установленными уголовно-процессуальным законодательством и нормативными правовыми актами МВД России, определяющими порядок приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях.
19.4. О передаче уведомления в вышестоящий орган внутренних дел, структурное подразделение внутренних войск системы МВД России, если рассмотрение уведомления по существу выходит за пределы его должностных полномочий.
20. Проверка информации, содержащейся в уведомлении, проводится в течение 30 суток со дня поступления уведомления в орган внутренних дел, структурное подразделение внутренних войск системы МВД России.
21. Срок проведения проверки на основании мотивированного рапорта лица, проводящего проверку, может быть продлен представителем нанимателя (работодателя), ее назначившим, не более чем на 30 суток. Дальнейшее продление срока проведения проверки не допускается.
22. Проверка сведений, изложенных в уведомлении, проводится в соответствии с общими правилами организации и проведения проверок, установленными в системе МВД России, с изъятиями, предусмотренными настоящим Порядком.
23. В ходе проведения проверки от сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России могут быть истребованы объяснения по существу поданного уведомления и иные материалы, имеющие отношение к обстоятельствам поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
24. Результаты проверки с выводами и предложениями докладываются представителю нанимателя (работодателя), ее назначившему.
25. По результатам проведенной проверки представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:
25.1. О передаче уведомления и материалов его проверки в органы прокуратуры в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством и нормативными правовыми актами МВД России, определяющими правила приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, для рассмотрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25.2. Об окончании проведения проверки в случае, если указанные в уведомлении сведения не нашли своего объективного подтверждения, и передаче материалов проверки в подразделение, осуществляющее делопроизводство.
26. Материалы проверок хранятся в подразделении, осуществляющем делопроизводство, в предусмотренном номенклатурой деле в течение 5 лет в соответствии с правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.
Приложение N 2
к Приказу МВД России
от 19.04.2010 N 293
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ
СОТРУДНИКОМ ОРГАНА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ВОЕННОСЛУЖАЩИМ
ВНУТРЕННИХ ВОЙСК, ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Представителю нанимателя
(работодателя) органа внутренних
дел, структурного подразделения
внутренних войск системы МВД
России
специальное (воинское) звание или
классный чин
инициалы и фамилия
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уведомляю Вас о факте поступления ко мне (другому сотруднику,
военнослужащему, гражданскому служащему) обращения в целях склонения к
совершению коррупционного правонарушения со стороны
(сведения о лице, склоняющем к правонарушению)
Склонение к коррупционному правонарушению производилось в целях
осуществления мною ________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого коррупционного
правонарушения)
посредством _______________________________________________________________
(способ склонения)
Обращение поступило ко мне ____________________________________________
(дата, время, место)
Склонение к правонарушению производилось ______________________________
(обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения)
_______________________________________ __________________
(ФИО, звание (классный чин), должность) (подпись)
(дата составления уведомления)
Приложение N 3
к Приказу МВД России
от 19.04.2010 N 293
ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Фамилия, имя, отчество, специальное (воинское) звание либо классный чин, должность сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России, заполняющего уведомление.
2. Сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность, наименование организации и иные известные сведения).
3. В случае если стали известны факты обращения к другим сотрудникам, военнослужащим или гражданским служащим в целях их склонения к совершению коррупционного правонарушения, в уведомлении указываются сведения об этих сотрудниках, военнослужащих или гражданских служащих.
4. Сущность коррупционного правонарушения, которое должно было быть совершено по просьбе обратившегося лица.
5. Способ склонения к совершению коррупционного правонарушения.
6. Обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление или иное обстоятельство).
7. Время, дата и место склонения к совершению коррупционного правонарушения.
8. Подпись сотрудника, военнослужащего, гражданского служащего системы МВД России.
9. Дата составления уведомления.
Поиск
Физическое развитие Личностное развитие Речевое развитие Эстетическое развитие Отчеты Специалисты ДС Родителям Квалификация педагогов Распорядок дня Доп.образование Достижения Оценка деятельности Контакты Документы О нас Энергосбережение Процесс Коллектив Галерея
События (3)
Для показа облака WP-Cumulus необходим Flash Player 9 или выше.
Сведения об образовательной организации
- Министерства образования и науки Российской Федерации Официальный сайт Министерства образования и науки Российской Федерации
- Федеральный портал «Российское образование» Лауреат премии Правительства РФ в области образования портал «Российское образование»
- «Единое окно доступа к образовательным ресурсам» Информационная система «Единое окно доступа к образовательным ресурсам»
- Портал «Цифровые образовательные ресурсы» Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
- Центр информационно-образовательных ресурсов Федеральный центр информацион-но-образовательных ресурсов
- Единый портал Пермского образования
- Информационно-развлекательный сайт для детей и подростков
- Профилактические материалы МЧС России.
- Всероссийская социальная сеть работников образования
- Интернет-приемная Пермского края
- Растим вместе
Ссылки
- «Единое окно доступа к образовательным ресурсам»
- Всероссийская социальная сеть работников образования
- Единый портал Пермского образования
- Интернет-приемная Пермского края
-
Информационно-развлекательный сайт для детей и подростков - Министерства образования и науки Российской Федерации
- Портал «Цифровые образовательные ресурсы»
- Профилактические материалы МЧС России.
- Растим вместе
- Федеральный портал «Российское образование»
- Центр информационно-образовательных ресурсов
Рубрики
- События
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2019 г. N 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА С СОТРУДНИКОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО ИЛИ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО
СОСТАВА, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ
НА СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 87 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 «Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2018, N 23, ст. 3261), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2020.
Министр
А.В.КОНОВАЛОВ
Утвержден
приказом Минюста России
от 19.12.2019 N 293
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА С СОТРУДНИКОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО ИЛИ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО
СОСТАВА, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ
НА СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет процедуру заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее — сотрудник), а также обязанности руководителей (уполномоченных руководителей) и кадровых подразделений органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее — орган принудительного исполнения) по оформлению необходимых документов для продления сотруднику срока пребывания на службе сверх предельного возраста и заключению с ним нового контракта при принятии положительного решения руководителем органа принудительного исполнения.
2. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения установлен частью 1 статьи 87 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).
3. С сотрудником, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения <1>.
<1> Часть 3 статьи 87 Федерального закона.
4. Заключение нового контракта с сотрудником оформляется приказом органа принудительного исполнения на основании рапорта сотрудника на имя руководителя органа принудительного исполнения, заключения военно-врачебной комиссии.
II. Заключение нового контракта
5. Кадровым подразделением органа принудительного исполнения (далее — кадровое подразделение) формируются списки сотрудников, у которых в течение календарного года истекает срок службы в связи с достижением предельного возраста.
6. Не позднее чем за пять месяцев до достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения или прекращения действия контракта, заключенного в соответствии с частью 3 статьи 87 Федерального закона, сотрудник в письменной форме уведомляется под подпись о предстоящем прекращении действия контракта и ему выдаются направление для прохождения военно-врачебной комиссии, копия аттестационного листа по результатам последней аттестации, а также разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта.
7. Не позднее семи рабочих дней после письменного уведомления сотрудника о предстоящем прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) кадровое подразделение устно разъясняет сотруднику порядок заключения нового контракта, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.
8. В случае согласия заключить новый контракт сотрудник не менее чем за два месяца до дня прекращения действия контракта:
а) проходит военно-врачебную комиссию;
б) представляет руководителю органа принудительного исполнения рапорт о заключении нового контракта с заключением военно-врачебной комиссии и копию аттестационного листа.
9. Заключение нового контракта возможно при наличии заключения военно-врачебной комиссии, в котором содержится одна из следующих формулировок:
«А» — годен к службе в органах принудительного исполнения;
«Б» — годен к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями.
10. Кадровое подразделение на основании рапорта сотрудника при наличии заключения военно-врачебной комиссии о его годности к службе по состоянию здоровья и решения непосредственного руководителя (начальника) сотрудника оформляет представление о заключении нового контракта.
11. Руководитель органа принудительного исполнения, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, а также укомплектованность органа принудительного исполнения, принимает решение о заключении нового контракта с сотрудником либо о нецелесообразности продления срока пребывания сотрудника на службе.
12. Кадровое подразделение на основании решения руководителя органа принудительного исполнения готовит приказ органа принудительного исполнения о заключении нового контракта с указанием срока пребывания на службе сверх предельного возраста либо о прекращении контракта и увольнении со службы.
13. С приказами о заключении нового контракта либо о прекращении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник должен быть ознакомлен не позднее двух недель (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) до наступления предельного возраста или окончания срока действия контракта.
Добавить комментарий