Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать

Правительство РФ постановлением от 28.04.2020 № 601 утвердило Временные правила работы вахтовым методом (далее — Правила). Они действуют с 29 апреля по 31 декабря 2020 г. А Роспотребнадзор в письме от 30.04.2020 № 02/8480-2020-24 дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19 (далее — Рекомендации).

Правила определяют особенности вахтовой работы при пандемии. В частности, ими предусмотрена возможность продления срока вахты сверх продолжительности, указанной в ТК РФ, установлен порядок оплаты труда вахтовиков при продлении срока вахты, проведении мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции. А в Рекомендациях приведены профилактические мероприятия, которые следует проводить перед отправкой работников на вахту и во время вахты.

Правилами установлено, что при вахтовом методе работодатели должны применять меры по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на производственных объектах, в местах междусменного отдыха, при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

Что нужно сделать перед отправкой на вахту

Рекомендациями предусмотрено, что перед отправкой на вахту сменный персонал размещается в специально приспособленных помещениях, которые функционируют по типу обсерваторов: до четырех человек в одном помещении, выход запрещен, ежедневная уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря. В качестве таких помещений могут использоваться гостиницы, пансионаты, санатории, дома и базы отдыха, расположенные в регионе, где ведется вахтовая работа.

За двое суток до отправки на вахту проводится лабораторное обследование рабочих на COVID-19. Если результат отрицательный, рабочие направляются на вахту. Если же результат положительный, работнику и контактировавшим с ним лицам выезд на вахту запрещается.

Мероприятия в месте вахты

Транспорт, доставляющий работников на вахту и с вахты, по окончании рейса необходимо обрабатывать антивирусными средствами.

Какие мероприятия проводятся в вахтовом поселке и месте выполнения работ, сказано в разделе II Рекомендаций.

Так, компания должна обеспечить разделение потоков вновь прибывших и отправляемых с вахты работников, включая временное раздельное размещение на период обработки транспорта.

У всех лиц, находящихся на территории вахтового поселка и в местах проведения работ, обязательно в начале рабочего дня должна бесконтактным способом измеряться температура. Если температура повышена, работник отстраняется от работы. При выявлении у работника признаков COVID-19 он помещается в изолированное помещение до момента направления в медицинское учреждение индивидуальным транспортом. А контактировавшие с ним лица переводятся в изолированное помещение на 14 календарных дней для наблюдения. После окончания этого срока при отсутствии признаков заболевания и отрицательных результатов на COVID-19 данные лица допускаются к работе.

Отправлять рабочих с вахты можно только после пройденного медицинского осмотра с измерением температуры тела.

В вахтовом поселке должен быть не менее чем десятидневный запас моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток для бесперебойного обеспечения сотрудников клининговых служб, персонала пищеблока, медицинских работников.

Компания должна предусмотреть:

• организацию питьевого режима работников вахтовых поселков, в том числе путем установки кулеров с бутилированной питьевой водой и обеспечение достаточным количеством одноразовых стаканчиков;

• оборудование умывальников для мытья рук мылом и дозаторами для обработки рук кожными антисептиками в местах общего пользования;

• обязательное использование всеми сотрудниками средств индивидуальной защиты (одноразовые или многоразовые маски), со сменой масок не реже чем один раз в три часа (повторное использование одноразовых масок, а также использование увлажненных масок не допускается);

• проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия силами штатных работников или клининговой компанией;

• проведение дезинфекции с кратностью обработки каждые три-четыре часа всех контактных поверхностей: дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники;

• запрет на проведение любых массовых мероприятий (совещаний и т.п.), участие работников в мероприятиях других коллективов с обеспечением преимущественно электронного взаимодействия, а также с использованием телефонной связи для передачи информации;

• применение в помещениях с постоянным нахождением работников приборов для обеззараживания воздуха;

• регулярное проветривание (каждые два часа) рабочих и жилых помещений.

Продление срока вахты

Статьей 299 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Лишь в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из-за принятия ограничительных мер могут возникать ситуации, когда сменный персонал не может прибыть на вахту. В связи с этим невозможно соблюсти требования трудового законодательства о продолжительности вахты. В этом случае п. 4 Правил разрешено увеличить продолжительность вахты не более чем на три месяца по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ максимальной продолжительностью вахты. То есть при продлении вахты ее общая продолжительность не может превышать шести месяцев.

Правилами предусмотрено, что при продлении вахты продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более 12 часов, ежедневный (междусменный) отдых работников с учетом перерывов для приема пищи — не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце — не менее числа полных недель этого месяца. Для увеличения продолжительности вахты нужно письменное согласие работника. Оно оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

При продлении вахты учетный период не должен превышать один год, а нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период — установленную трудовым законодательством нормальную продолжительность рабочего времени. Напомним, что при вахтовом методе работы ведется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ). А нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Особенности оплаты

Правилами установлено, что дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. А переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы.

Если в связи с проведением мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции возник простой, он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В таком же порядке простой оплачивается и работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Правил).

Если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников разрешается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы (дневной ставки). Такой порядок установлен п. 6 Правил.

Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.

Период вахты и междувахтового отдыха

Оплата дней междувахтового отдыха

Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).

На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.

Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.

Читайте также статью ⇒ «Надбавка для северян при вахтовом методе работы».

Порядок оплаты рабочих дней на вахте

Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,

где Тарифчас – тариф за 1 час работы;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2020 года по 31.05.2020. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2020 и 09.05.2020.

Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.

При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:

13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

Читайте также статью ⇒ «Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры».

Оплата дней междувахтового отдыха

На основании положений ТК РФ, работодатель обязан оплачивать «вахтовику» не только рабочие дни, но и дни междувахтового отдыха. Нерабочее время, приходящиеся на период междувахтового отдыха, оплачивается из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену.

Если на предприятии применяется почасовая оплата труда, то день междувахтового отдыха оплачивается из расчета 8-часового рабочего дня (ставка за 1 час работы * 8 часов отдыха).

Читайте также статью ⇒ «Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы».

Учет рабочего времени на вахте

Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:

РабВремя = РабСм * ДлитСм,

где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;
РабСм – количество рабочих смен;
ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.

При расчете рабочего времени «вахтовика» учитывается нормы, установленные производственным календарем на основании 40-часовой рабочей недели.

Как рассчитать дни междувахтового отдыха

Междувахтовый отдых – это разница между временем, которое работник фактически отработал в период вахты, и нормами рабочего времени, установленными 8-часовым рабочим днем (40-часовой рабочей неделей) в отчетном месяце.

Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:

НормРабВрвахта = НормРабВр / 8 часов,

где НормРабВрвахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях);
НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).

Рассмотрим пример. В июне 2020 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:

159 часов / 8 часов = 19,875.

Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:

МеждОтдпосмен = КолСм – НормРабВрвахта,

где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:

МеждОтдпочас = ПериодСменычас * КолСм – НормРабВрвахта,

где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Рассмотрим пример. Никаноров работает по вахтовому методу на бурильной установке «Северная». Период вахты Никанорова – с 01.10.2020 года по 31.10.2020 года.

На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2020 года составляет 184 часа.

Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:

(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.

Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня

Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).

Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха

Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2020 по 30.11.2020.

На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2020 года составляет 168 часов.

Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.

По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.

1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.

Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:

(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день

Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.

Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:

В том случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, трудовой процесс может осуществляться в особой форме – вахтовым методом. Иными словами, причина использования вахтового метода – значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Как правило, речь идет о необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (например, районы Крайнего Севера) (ч. 1, ч. 2 ст. 297 ТК РФ). Обращаем внимание, что работа при вахтовом методе не является служебной командировкой.

Применение вахтового метода работы накладывает на работодателя особые обязательства. Так, например, работодатель должен специально для своих вахтовиков создать вахтовые поселки, в которых работники будут проживать в период нахождения на объекте, или оплачивать общежития и иные жилые помещения для таких работников (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

А должен ли работодатель разработать и утвердить Положение о вахтовом методе организации работ?

Утверждаем основные положения вахтового метода работы

Как указано в ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения работодателем вахтового метода утверждается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Получается, что работодатель должен разработать Положение о вахтовом методе работы, образец которого мы приведем ниже.

При разработке Положения работодателю необходимо руководствоваться не только нормами гл. 47 ТК РФ, но и Основными положениями о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Несмотря на обязательность утверждения порядка применения вахтового метода, законодательство не устанавливает требования к структуре и содержанию Положения о вахтовом методе работе. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению. Целесообразно в Положении, как минимум, раскрывать те моменты, которые не урегулированы законодательством или предусматривают вариативность. Например, длительность учетного периода при вахтовом методе работ в целях ведения суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Или, скажем, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В то же время в Положение о вахтовом методе можно перенести из законодательства положения, которые являются обязательными и не подлежащими изменению работодателем.

Так, например, в Положении можно указать, что к вахтовому методу не могут привлекаться (ст. 298 ТК РФ):

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Положение о вахтовом методе работы является локальным нормативным актом работодателя. И чем полнее и однозначнее оно будет раскрывать вопросы вахтовой работы, тем удобнее это будет и работодателю, и работнику, а также снизит налоговые (при признании «вахтовых» затрат) и трудовые риски.

Положение о вахтовом методе работы может включать в себя, в частности, следующие разделы:

• организация работы;
• организация вахтовых поселков;
• учет рабочего времени, режимы труда и отдыха;
• оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом;
• социально-бытовое обеспечение;
• организация медицинской помощи.

Приведем образец Положения о вахтовом методе работы в 2018 году.

Пред. / След. Скачать примерную форму Положения о вахтовом методе работы 2018 можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

• Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
• Я не подписчик, но хочу им стать
• Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Для применения вахтового метода работы Положение 2018 скачать можно по ссылке ниже.

ПРАВИЛА

Внутреннего распорядка для проживающих в общежитиях вахтовых поселков

Настоящие правила разработаны с целью обеспечения оптимальных условий полноценного отдыха работников, общественного порядка и предупреждения травматизма в период проживания в Общежитии на территории вахтового поселка.

1. Проживающие, в общежитиях вахтовых поселков, имеют право:

1.1. пользоваться бытовыми приборами, инвентарем, мебелью, спортивными площадками, средствами связи и курить в местах специально отведенных для этих целей;

1.2. принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с организацией быта, культурно-массовой и спортивной работы, вносить коменданту свои предложения;

1.3. требовать от коменданта своевременной замены оборудования, мебели, инвентаря, постельных принадлежностей в соответствии с установленными нормами, а также устранения недостатков в жилищно-бытовом обслуживании.

2. Проживающие, в общежитиях вахтовых поселков, обязаны:

2.1. исполнять требования приказа Общества № а-675 от 01.01.2001 «Об утверждении Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах в -ПЕРМЬ»;

2.2. соблюдать установленный внутренний распорядок общежития вахтового поселка;

2.3. беречь помещение, оборудование, инвентарь общежития и соблюдать чистоту в спальных комнатах и местах общего пользования, хранить рабочую одежду и спец. Обувь в специальных помещениях (сушилках, шкафах и т. д.);

2.4. экономно расходовать электроэнергию, воду, соблюдать требования пожарной безопасности;

2.5. при выбытии из общежития своевременно сдать постельное белье.

3. Проживающим, в общежитии вахтовых поселков, запрещается:

3.1. без разрешения коменданта общежития переселяться из одной комнаты в другую;

3.2. производить какую-либо перепланировку жилых, подсобных и других помещений общежития, устанавливать дополнительные электрические нагреватели, делать самостоятельно электрическую проводку и другие электрические и газовые приспособления;

3.3. распивать спиртные напитки, принимать наркотические средства, играть в азартные игры и курить в спальной комнате и в комнатах общего пользования;

3.4. самовольно врезать индивидуальные замки в дверные проемы жилых комнат;

3.5. включать на большую громкость радио, телевизор проигрыватель;

3.6. хранить взрывоопасные и легко воспламеняющиеся материалы, жидкости, сжиженный газ, огнестрельное оружие;

3.7. проживание вахтового (сменного) персонала в период межвахтового отдыха в общежитиях на территории вахтовых поселков запрещается.

Заказчик:		Исполнитель:
		Директор ________________ //