Профессиональное обучение транспорт

Листы собеседования с водителем (образец можно скачать ниже) оформляются в процессе профессионального отбора при проведении беседы и определении, соответствует ли претендент вакантной должности. Наличие листа предусмотрено приказом Минтранса от 11.03. 2016. N 59, которым определен не только алгоритм осуществления профотбора, но и профобучения будущих водителей автомобильного и электротранспорта.

Для чего проводить

Подбор будущих водителей проводится для привлечения к работе тех, кто имеет надлежащий уровень развития компетенций для исполнения обязанностей по должности и соответствует квалификационным требованиям, которые установлены законодательством.

Будущему работодателю нужно определить среди претендентов того, кто обладает достаточной для успешного осуществления трудовых функций квалификацией.

Зачем нужен лист собеседования

Оформленный лист собеседования водителя (бланк скачать Word вы сможете в конце статьи) содержит результаты общения. Он позволит нанимателю письменно зафиксировать факт соответствия претендентов требованиям, которые установлены для конкретной должности. Это значит, что в процессе беседы наниматель выявит наличие:

  • права управления автомобилями соответствующей категории;
  • подтверждения факта проведения медицинских осмотров;
  • соответствия претендента определенным требованиям по профессии и уровню квалификации;
  • соответствующих документов, которые подтвердят стаж и опыт работы в требуемой сфере.

В случае подтверждения соответствия перечню имеющихся требований претендент будет принят на работу в организацию.

ВАЖНО! Документ должен предъявляться по требованию контролирующих органов.

Какую информацию включить в лист

Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно. Например, листы собеседования с водителем автобуса могут содержать вопросы на знание особенностей законодательства в части осуществления перевозок людей автобусами (регулярного и нерегулярного характера), а также страхования ответственности перевозчика за вред, причиненный жизни, здоровью, имуществу пассажиров.

Обязательно включите:

Образец

Скачать

Сколько хранить

Такой документ нужно хранить не меньше 5 лет. Это требование изложено в Приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558.

Важные моменты

Процесс собеседования осуществляется устно. Однако решением нанимателя дополнительно к устной беседе можно провести письменную (тест).

Нужно учесть общие требования:

  • аккуратный внешний вид;
  • прибытие на встречу без опоздания, в строго назначенное время (если приход вовремя срывается — обязательно предупредить об изменениях);
  • наличие с собой полного перечня требующихся документов;
  • рекомендации с предыдущего рабочего места, при наличии.

В процессе беседы будущему работнику нужно будет презентовать потенциальному работодателю свои знания в таких сферах, как:

  • правила дорожного движения;
  • управление в системах «водитель — автомобиль — дорога» и «шофер — автомобиль»;
  • отслеживание обстановки на дороге, контроль безопасности при движении, влияние на нее погодных и дорожных условий;
  • безопасность пешеходов;
  • безопасность детей-пассажиров;
  • последствия нарушений ПДД;
  • первая медпомощь;
  • работа основных механизмов машины;
  • поломки на дороге.

Кроме презентации знаний и опыта, интервью может коснуться и вопросов личного характера:

  • о здоровье;
  • об отношении к вредным привычкам.

Положительно на имидж претендента повлияет факт отсутствия последних.

В некоторых случаях допуск к работе вновь принятого водителя возможен только после того, как он пройдет специальную стажировку под руководством более опытного наставника.

Наставника назначает директор предприятия, для чего от его имени в организации издается соответствующий приказ.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении водителя-наставника .docСкачать образец приказа о назначении водителя-наставника .doc

Где востребованы водители-наставники

Обычно такой специалист необходим в крупных транспортных компаниях, например фирмах, занимающихся транспортировкой грузов, перевозкой пассажиров (особенно детей) автобусами или в таксопарках.

Кого можно назначать

На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках.

Кроме того, он должен иметь опыт работы в зависимости от вида транспорта, по которому берет наставничество: на грузовиках и такси — не меньше трех лет, на автобусах – не меньше пяти лет.

Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители.

Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных.

Следует отметить, что если транспортная компания использует в своей деятельности разные виды транспорта, то по каждому из них должен быть свой водитель-наставник.

Как проводится наставничество и допуск

Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты:

  1. новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы;
  2. затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством;
  3. все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы.

Особенности приказа о назначении водителя-наставника

Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде. Правда это правило действует не всегда, например, в государственных учреждениях есть стандартные формуляры распорядительных актов, кроме того и коммерческая организация имеет право разработать свой шаблон документа. При этом если таковой в компании имеется, писать приказ нужно, конечно, по его типу.

Что касается оформления, то тут составителю тоже предоставляется полная свобода действий, ограниченная исключительно внутренними нормами предприятия. То есть приказ можно писать на простом листе бумаги или на бланке, исполненном в фирменном стиле (с реквизитами и логотипом), также его можно сделать рукописным или печатным. Правда, если текст приказа набирается на компьютере, его нужно обязательно распечатать. Это надо для того, чтобы потом все заинтересованные работники могли поставить в приказе свои автографы.

Печать в документе ставится только тогда, когда такое условие указано в локальных актах компании.

Кто должен расписаться

Одной из основных особенностей любого приказа является то, что он всегда выпускается от лица главного сотрудника фирмы – ее директора.

Это значит, что первая подпись, которая должна стоять в документе – директора, ниже должны расписаться работники, которых касается данное распоряжение, а также те, на кого возложен контроль за его исполнением (стоит отметить, что ответственным за исполнение приказа руководитель организации может назначить и себя).

Чем руководствоваться при создании документа

Директор, при формировании приказа, должен на что-то опираться: в первую очередь на законодательство РФ, а также внутренние документы предприятия. Ссылка на них является основанием для создания распоряжения.

Также приказ должен быть обоснован – т.е. в нем обязательно должно быть указано то обстоятельство, которое стало причиной для его составления.

Учет, регистрация и хранение приказа

Абсолютно все документы, издаваемые на предприятии от имени директора, должны учитываться. Обычно для этого применяются специальные журналы, в которые вносится наименование и номер распоряжения, дата его выхода.

Журнал, как правило, хранится у работника предприятия, близкого к руководству фирмы и ответственного за учет распорядительных актов (секретарь, юрист и т.д.). В случае необходимости, при помощи данного журнала можно будет без труда найти нужный в той или иной ситуации приказ.

Что касается хранения, то тут все просто: весь срок действия распоряжение должно находиться в специальной отдельной папке вместе с другими такими же бумагами. После того, как надобность в нем отпадет, документ следует передать в архив организации или же утилизировать (но с соблюдением описанного в законодательных актах регламента).

Образец приказа о назначении водителя-наставника

Если вам нужно создать приказ о назначении водителя-наставника, посмотрите пример документа и воспользуйтесь приведенными выше советами – так вам без особых усилий удастся написать свое распоряжение.

Вначале укажите:

  • название компании;
  • наименование и номер приказа,
  • дату, место его формирования.

После этого переходите к основной части. Сюда внесите:

  • обосновывающие сведения и ссылку на основание;
  • на кого возлагается обязанность по наставничеству и в отношении кого оно должно проводиться (включите сюда ФИО обоих водителей);
  • сумму доплаты (цифрами и прописью), т.к. наставничество оплачивается;
  • ответственного за исполнение данного распоряжения сотрудника.

Если считаете необходимым, дополните документ другой информацией, имеющей значение в вашем случае.

В завершение соберите все нужные подписи.

Актуален подбор водителей? Почему следует обращаться к услугам агентства по подбору водителей?

Водитель – специальность особая: от профессиональных и личных качеств соискателя на эту должность зависит безопасность сотрудника, в том числе руководителя. Поэтому не стоит полагаться на удачу, разумнее обратиться к специалистам по подбору водителей: найденный через кадровое агентство водитель – тот человек, на опыт, знания и решительность которого можно рассчитывать.

О компании (о нас), адреса кадровых агентств

Услуги, срочный поиск

Поиск и подбор персонала, агентства по подбору водителей

Условия работы, набор водителя

Как действуют кадровые агентства по подбору водителей?

Почему выгодно осуществлять поиск через агентство? Личный водитель – та должность, кандидаты на которую должны соответствовать целому перечню требований и пожеланий. Отбор и набор водителя кадровым агентством – это проведение личных собеседований с большим количеством кандидатов по запросу «наем водителя», оценка в соответствии с ожиданиями клиента, в том числе личных качеств соискателя, проверка рекомендаций с прежних мест работы и многое другое.

Наши преимущества, подбор водителей

Гарантии Профи Групп, кадровое агентство, водители

Отзывы о нашей работе клиентов

Сотрудники, претендующие на вакансии в транспортный отдел компании отличаются от категории офисный персонал: водитель должен быть наделен хорошей зрительной памятью, знанием города (области), опытом безаварийного вождения, выдержкой и устойчивостью к стрессовым ситуациям. Кандидаты, присутствующие в базе заслуживающего доверия кадрового агентства (водители), в полной мере обладают всеми этими качествами.

Требуется водитель с автомобилем? Профи Групп: быстро и эффективно осуществим поиск водителей

Необходим подбор персонала – водитель руководителя, личный водитель, семейный водитель, офисный водитель?
Кадровое агентство Профи Групп с 2003 года осуществляет профессиональный отбор водителей, в соответствии со спецификой будущей работы кандидата и ожиданиями клиента. Найденные через кадровое агентство водители соответствуют профессиональным стандартам, дисциплинированностью и умением соблюдать конфиденциальность.

Мы осуществляем поиск и подбор водителей по направлениям:

водитель (г Москва), постоянный водитель, водитель-профессионал, опытный водитель со стажем, водитель категории в (в Москве и регионах), профессиональный водитель, старший водитель, водитель легкового автомобиля в Москве и регионах;
офисный водитель, водитель в офис (Москва и регионы), водитель на предприятии, водитель офисный в Москве, водитель легкового транспорта;

водитель в компанию, водитель на автомобиль компании, водитель на легковой автомобиль, водитель на машине работодателя, водитель на авто фирмы;
водитель персональный офисный; водитель директора, водитель для руководителя, персональный водитель, водитель начальника
персональный водитель, личный водитель
водитель с личным легковым автомобилем (авто) Москва и регионы, водитель со своим легковым автомобилем, водитель на собственном автомобиле
водитель международник в Москве и регионах, водитель со знанием английского языка;
семейный водитель

и др. направления

Стоимость услуг, требуется водитель в офис

Сроки набора водителя, срочный поиск

Порядок взаимодействия, требуется водитель с автомобилем

География, адреса кадровых агентств

Поиск водителей в кадровом агентстве Профи Групп: гарантия быстрого и успешного закрытия вакансии по запросу «требуется водитель»

Как производится поиск водителя агентством Профи групп? Поступивший запрос тщательно и оперативно обрабатывается компетентным HR-менеджером. Мы встречаемся лично с заказчиком, либо его представителем. Это существенно экономит время клиента в будущем. Помимо общих требований, таких как: возраст, образование, наличие категории, стаж вождения, опыт безаварийной работы, внешний вид, важно учесть и такие моменты как: личностный профиль руководителя, привычки (к примеру, курение), ненормированный график руководителя и многое другое. К примеру, немаловажным фактором является фактическое проживание руководителя. Согласитесь, гораздо удобнее, когда водитель проживает по близости и может оперативно подъехать в течение 15-30 минут.

В кадровые агентства Москвы водители -соискатели подают сотни резюме ежедневно.
Поэтому поиск водителя будет значительно результативнее, если обратиться за помощью в кадровое агентство Профи Групп: в нашей базе претендентов – опытные, проверенные, стрессоустойчивые кандидаты.
Нам известно, как проводить подбор персонального водителя, какие качества приоритетны для этой категории специалистов. Мы будем рады оказать содействие в поиске подходящего претендента по запросу: «найму водителя».

Важно отметить, что когда речь идет о категории «персональный водитель» или «личный водитель» ряд наших заказчиков предпочитают кандидатов, с опытом работы в силовых структурах. В непростой ситуации с дорожным трафиком, данный опыт особенно ценен.

Работодателям, кадровые агентства по подбору водителей

Клиентам, в чем выгода? Адреса кадровых агентств

Методы поиска персонала, водитель

Тестирование и оценка, требуется водитель с автомобилем

Помимо профессионализма кандидата, важна и скорость закрытия позиции. Нужен срочно персональный водитель? Мы способны осуществить поиск водителей (офисных, личных, персональных), в том числе водителя со своим автомобилем в сжатые сроки – этому способствует актуальная, регулярно обновляемая база кандидатов нашего агентства и профессиональный опыт менеджеров кадрового агентства Профи Групп.