Профсоюзное собрание

Уважаемые коллеги!
Вот и прошло 2 года от прошлого отчётно-выборного собрания, поэтому сегодня нам нужно отчитаться о проделанной работе и проанализировать деятельность нашего профсоюзного актива.
Кажется, что 2 года — это небольшой срок. Что может измениться за это время в лучшую сторону для педагога?
Государство стало задумываться о статусе учителя. Учителя стали получать достойную зарплату, но мы понимаем, что учить детей в современное время очень нелегко. Все новые технологии и новейшая техника поступает в школы и учитель в первую очередь должен находиться в курсе всех основ модернизации образования — это новые стандарты второго поколения, сайты, электронные дневники, личные страницы учителей на сайте, усложненная аттестация для учителя. Как же нам учителям успевать за всеми этими новшествами? Но учитель не остается один на один со своими проблемами. Существует профсоюз. Это единственная организация, которая защищает социально — экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюз — это не только председатель профкома, или Галина Григорьевна, Профсоюз – это все мы с вами. Ведь каждый является членом профсоюза.
Да, профсоюз защищает, отстаивает наши интересы, но ему необходима поддержка каждого, ведь сила профсоюза заключается в нашем единстве. И улучшение нашего положения в конечном итоге зависит и от каждого из нас. Поэтому девиз нашей профсоюзной организации «Наша сила в единстве».
Наш Территориальный Совет профсоюза оказывает большую юридическую помощь работникам учреждений образования города и района. Галина Григорьевна Гнездилова ведет огромную работу по исковым заявлениям, связанным с назначением досрочной пенсии по выслуге лет. С каждым обратившимся к ней работником она составляет заявление, собирает необходимые документы, присутствует на суде. Обращались к ней за помощью и работники нашей школы.
Во всех мероприятиях, которые требовали поддержки первичных профсоюзных организаций, мы принимали участие:
• отправляли телеграммы на имя Президента и Правительства РФ,
• участвовали во Всероссийской акции «За достойный труд» и т. д.
Профсоюзный комитет нашей школы имеет активную жизненную позицию и ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально-экономического положения работников, развитию социального партнерства, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи напомним, кто входит в профсоюзный актив школы:
 заместитель председателя профкома по охране труда Шипилова О.И.,
 заместитель председателя профкома по производственно-правовой работе Горшкова Л.Г.,
 заместитель председателя профкома по культурно-массовой работе Боев В.И.,
 заместитель председателя профкома по защите социально-трудовых прав Карпова В.М.
При формировании нынешнего состава профсоюзного актива с самого начала мы исходили из принципа, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, активные члены коллектива. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.
Девиз профсоюзного комитета «Сильная первичка — сильный профсоюз»
Наш профсозный комитет осуществляет такую работу, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя — были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним, только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверено.
Деятельность ПК ППО МКОУ «Веретенинская ООШ» основывается:
Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ;
Положением ППО;
Коллективным договором;
Планом работы Профсоюза.
Цель работы ПК:
Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья и социального статуса.
Социально партнерство
Всю свою работу ПК строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения. Все это происходит благодаря нашему директору Козловской В. В.
Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюз. Профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю школы о соблюдении трудового законодательства, в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работников, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.
Охрана труда.
Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда — содействию создания здоровых и безопасных условий труда работников школы. С этой целью
проводятся обследование рабочих мест, мест общего пользования, зданий и сооружений, оформляются акты проверок. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда предотвращению травматизма и заболеваний работников школы.
Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств, аптечек включается в ежегодное Соглашение по охране труда, которое заключается 2 раза в год.
Проводятся плановые и внеплановые осмотры зданий и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности кабинетов к новому учебному году.
Школа оборудована системой сигнализации, оформлен уголок по правилам дорожного движения, уголок по охране труда, в кабинетах физики, химии, технологии, спортивном зале имеются инструкции по технике безопасности, своевременно все работники школы проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.
Правовые нормы.
Вся деятельность ППО образовательного учреждения опирается на нормативно-правовую базу.
Только основываясь на законе и знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально — трудовых прав членов Профсоюза. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи всем членам профсоюза.
Одним из важных направлений работы профкома является заключение
Коллективного договора — главного документа по социальной защите сотрудников. Наш Коллективный договор был заключен в соответствии с Отраслевым соглашением, прошел уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Курской области. Коллективный договор имеет 3 приложения, законодательно защищающих труд и отдых членов профсоюза. Наш Коллективный договор включает в себя следующие дополнительные льготы, помните о них:
1. При выходе на пенсию по старости, при стаже работы в данном учреждении не мене 10 лет выплачивается пособие в размере 3 должностных окладов.
2. Руководящим и педагогическим работникам награжденным знаком «Отличник народного образования», «Почетный работник образования» устанавливаются надбавки.
3. Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
-при рождении ребенка в семье до 3 дней
-в связи с переездом на новое место жительства-3 дня
-для проводов детей в армию -3 дня
-в случае свадьбы работника -3 дня
-на похороны близких родственников -3 дня
Оплата труда.
Если говорить о системе оплаты труда в школе, то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению: гласность и прозрачность процесса совместной работы.
Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.
Целью новой системы оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителя. Реализация данной цели поставила перед нами ряд задач:
-Усиление материальной заинтересованности учителя и мотивация его в повышении качества образовательного и воспитательного процесса.
-Разработка и апробация в практике работы механизмов распределения стимулирующей части ФОТ (фонда оплаты труда) учителей.
В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово-материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов — профессиональных ценностей и интересов, убежденности в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов — общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворение от социально — психологического климата в коллективе.
Руководитель нашей школы думает над этим вопросом и вносит записи о благодарности учителю в трудовую книжку.
В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.
Работа с молодыми специалистами.
Забота о молодых специалистах — особая задача деятельности профкома. В нашей школе такой специалист один — это Масталярчук И.В. Это очень энергичная и жизнерадостная девушка, с активной жизненной позицией. Она постоянно участвует в жизни нашего школьного профсоюза. Активно учится и сотрудничает с более зрелыми членами профсоюза.
Информационная работа.
Главным и основополагающим стержнем в работе нашей ППО является четко выстроенная система информирования работников учреждения. Информация — это та база, на которой строиться работа ППО. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что информированные люди, знающие свои права — это грамотные люди которые могут, отстаивать свои интересы, такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной.
Члены профсоюза всегда информированы обо всем, что происходит в Совете ПППО, потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы создается мнение о бездеятельности профсоюза. Все и законодательные, нормативные акты доводятся до нашей ППО.
В коллективе по мере необходимости я провожу профсоюзные собрания, заседания ПК. Совместно оформляем документацию ПК. Составляем план работы на год, соглашения по охране труда, Коллективный договор.
В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Наша ПО черпает из сетей новости профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.
Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывает Гнездилова Г.Г, она консультирует многих членов лично по различным вопросам. Нам она оказала помощь по заключению Коллективного договора, в делопроизводстве и в других вопросах.
Конечно один из главных помощников в информационной работе газета «Мой профсоюз».
Обязательным атрибутом информационной работы является профсоюзный уголок. На нашем стенде » Мой профсоюз» мы имеем такие разделы:
-Сведения о вышестоящих органах
-Списки членов Профсоюза и их дни рождения
-Права и обязанности членов профкома
— Информация о деятельности комиссий
-По страницам «Мой профсоюз»
-Поздравления и другие.
Информационно-методическая работа — одна из самых затратных направлений деятельности профсоюза, но это жизненно важные затраты.
В прошлом году информационная работа нашей школы была отмечена грамотой. Это 1 место результат нашего кропотливого труда.
В 2012 году на сайте нашей школы мы открыли страницу «Наш профсоюз», где отмечаем все, что происходит в нашей первичной организации.
На конкурсе сайтов и страниц профсоюзных организаций в прошлом году наша страничка заняла почетное 2 место. Мы будем стараться выйти в итоге на полноценный сайт нашей профсоюзной организации.
Культурно-массовая работа
Важным направление в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Раскрытие творческих способностей членов коллектива способствуют проводимые мероприятия: празднование Дня учителя, Новогодние огоньки, праздничные вечера, чествование юбиляров. За эти отчетные года у нас было несколько ветеранов и юбиляров. Посмотрите на экран.
Да, за эти годы у нас сложилась хорошая традиция поздравлять наших именинников.
В нашей школе систематически проходят Дни здоровья, не только для учащихся школы, но и для работников. Огромное спасибо за это Боеву В. И.
Члены профсоюза решили ввести в нашу школу традицию путешествовать. Наше путешествие в Коренную пустынь запомнится всем на долгие годы.
Всем активистам нашего коллектива выписывается премия. В этом году такую премию получил Боев В.И.
В прошлом году он участвовал в конкурсе Призвание и получил диплом и денежное вознаграждение. Конечно мы его все еще раз поздравляем.
Хотелось отметить и траурное событие в нашей школе. Ушла из жизни наша любимая коллега, учителя с большой буквы Боева В.Н. Мы вас всегда будем помнить! Вы всегда будете в памяти ваших коллег и учеников!
И в конце своего доклада хотелось сказать, наша школа маленькая, но у нас очень дружный коллектив. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь друг другу в любую минуту, будь то она радостная или грустная.
В течении отчетного периода нас не раз проверяли внештатные инспектора , но мы с достоинством выдержали эти проверки.
Наша школа развивается. Нас ждет впереди очень много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте.
Презентация

ПРОТОКОЛ

отчетно-выборной профсоюзной конференции

__________________________________________________________

(наименование районной (городской) профсоюзной организации)

от _______________

Состоит на учете _______ членов профсоюза.

На районную отчетно-выборную конференцию _______________

района избрано ___ делегата, присутствуют ___ делегата.

По уважительным причинам отсутствуют __ делегата конференции.

Приглашенные : ф., и., о., должности или указание, что список прилагается на _______ л.

Председатель собрания ___________________________________

Секретарь собрания ______________________________________

Повестка дня

1. Отчет о работе районного комитета за период с ______ по ____
2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период с _____ по ___.

3.Выборы районного профсоюзного комитета.

1. Выборы председателя районной профсоюзной организации
2. Выборы ревизионной комиссии.

6.Выборы делегатов на конференцию областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК.

ВЫСТУПИЛИ: (ф., и., о., должность краткое изложение выступления)

Поступило предложение о прекращении прений по отчетным докладам.

После голосования предложение принято единогласно (большинством голосов при ____за, ____ против, ____воздержавшихся).

С заключительным словом и ответами на вопросы выступили:

Председательствующий т. __________________________предлагает дать оценку работе районного комитета .

Поступило предложение признать работу райкома (удовлетворительной, неудовлетворительной).

После голосования предложение принято единогласно (большинством голосов при _____за, _____против, _____воздержавшихся).

Председательствующий т. ______________________ предлагает утвердить отчетный доклад о работе ревизионной комиссии.

После голосования предложение принято единогласно (большинством голосов при ______ за, ______ против, _______воздержавшихся) .

III. СЛУШАЛИ: Выборы районного профсоюзного комитета.

III. ПОСТАНОВИЛИ: Избрать районный профсоюзный комитет в количестве ________ человек.

Голосовали: за ______ , против _____, воздержались ______ .

1. Подвести черту под списком кандидатов в состав районного профсоюзного комитета.

Голосовали: за ______ , против _____, воздержались ______ .

1. По результатам обсуждения внести в список для голосования по выборам районного профсоюзного комитета следующие кандидатуры:

1. ______________________________________

4.Выборы районного профсоюзного комитета провести открытым голосованием.

Голосовали: за ______ , против _____, воздержались ______ .

1. СЛУШАЛИ: Выборы председателя районной профсоюзной организации.
2. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Подвести черту под списком кандидатов на должность председателя районной профсоюзной организации.

Голосовали: за _____ , против _____ , воздержались ________ .

Голосовали: за _______ , против _______, воздержались __________ .

При открытом голосовании по выборам председателя районной профсоюзной организации голоса распределились следующим образом:

за против воздержались

1. СЛУШАЛИ: Выборы ревизионной комиссии:
2. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Избрать ревизионную комиссию в количестве _________человек.

Голосовали: за ____, против ____, воздержались _____ .

1. Подвести черту под списком кандидатов в состав ревизионной комиссии:

Голосовали: за ____, против _____ , воздержались _____.

1. По результатам обсуждения внести в список для голосования по выборам ревизионной комиссии следующие кандидатуры:
2. __________________________________
3. __________________________________

При открытом голосовании по выборам ревизионной комиссии голоса распределились следующим образом:

За против воздержались

делегатов на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК.

1. ПОСТАНОВИЛИ: 1.Подвести черту под списком кандидатов в делегаты на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК.

Голосовали: за _______ , против _______ , воздержались _________ .

1. По итогам обсуждения внести в список для голосования по выборам делегатов на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК следующие кандидатуры:

1. Выборы делегатов на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК провести открытым голосованием.

Голосовали: за _____, против _____, воздержались _______ .

При открытом голосовании по выборам делегатов на областную отчетно-выборную конференцию НООПО РПРК голоса распределились следующим образом: за против воздержались