Работа родственников в прямом подчинении

Могут ли у директора школы находиться в подчинении родственникик? (напрмиер жена или дочь работать учителем)

Сообщаю Вам следующее:

Законодательством РФ не установлен запрет на работу близких родственников в образовательной организации в непосредственном подчинении друг другу.

Обоснование:

Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ ограничений на совместную работу родственников не устанавливает.

Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства либо свойства с руководителем организации или начальником структурного подразделения, нет.

Таким образом, руководитель организации (в том числе, образовательной организации) может принимать на работу, в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям.

Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:

— в государственных корпорациях;

— в Пенсионном фонде Российской Федерации;

— в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

— в публично-правовых компаниях;

— в Фонде социального страхования РФ;

— в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ.

На основании изложенного следует, что законодательством не установлен запрет на работу близких родственников в образовательной организации в непосредственном подчинении друг другу.

Статья: Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней (Антонов К.) («Трудовое право», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}
Тематический выпуск: Прием на работу: актуальные аспекты (Чижов Б.А.) («Экономико-правовой бюллетень», 2015, N 9) {КонсультантПлюс}
{Вопрос: Возможна ли совместная работа в одной организации, если муж — генеральный директор, а его жена — заместитель по финансовым вопросам? Не будет ли в такой ситуации нарушено трудовое законодательство? (Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005) {КонсультантПлюс}}
{Вопрос: В нашей бюджетной организации главным бухгалтером и бухгалтером работают муж и жена. Прошу разъяснить, могут ли близкие родственники занимать такие должности? («Юрист спешит на помощь», 2014, N 9) {КонсультантПлюс}}

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 07.05.2018.

Вопрос недели: Могут ли у директора школы находиться в подчинении родственники?

Возрастное ограничение: 0+
Жанр: Юридическая
Издательство: Проспект
Дата размещения: 16.03.2017
ISBN: 9785392219582
Язык:
Объем текста: 141 стр.
Формат:

Введение

Глава I. Место конфликта интересов в противодействии коррупции

Глава іі. Административно-правовые механизмы урегулирования конфликта интересов в системе государственного управления

Глава III. Основные направления совершенствования правового регулирования конфликта интересов в системе государственной службы

Заключение

Приложения

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава III. Основные направления совершенствования правового регулирования конфликта интересов в системе государственной службы

§ 1. Проблема конфликта интересов, основанного на родственных связях государственного служащего, и пути его предупреждения

Предупреждение негативного воздействия родственных связей, способных повлиять на объективность исполнения государственным служащим своих обязанностей и принятие им решений, нашло отражение в российском законодательстве.

В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Исходя из логики закона, личная заинтересованность государственного служащего, основанная на родственных связях, способна повлиять на принимаемые им в соответствии со своими должностными обязанностями решения и может негативно отражаться на реализации им своих властных полномочий и причинять ущерб интересам службы.

Однако вопреки логике круг лиц, способных сформировать у государственного служащего личную заинтересованность, в законе ограничен перечнем близких родственников.

Анализ практики осуществления прокурорского надзора за соблюдением требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов на государственной службе показывает, что большинство выявленных фактов неурегулированного конфликта интересов возникло на почве родственных связей и причинило ущерб.

Так, руководитель Территориального управления Росимущества по Краснодарскому краю В. М. Бондарь необоснованно подписал ряд заключений по результатам экспертизы отчетов об оценке государственного и муниципального имущества, подготовленных ЗАО «Земельный центр», что повлекло за собой причинение ущерба. Указанное общество возглавляла его сестра, а единственным учредителем являлся племянник.

Близкое родство или свойство гражданских служащих является ограничением только в непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из гражданских служащих другому.

Отметим два сомнительных обстоятельства.

Во-первых, как расценивать ситуацию, когда в федеральном министерстве, возглавляемом федеральным министром (допустим, Ивановым), занимает должность государственной гражданской службы Российской Федерации дочь министра Иванова?

Во-вторых, что считать непосредственной подчиненностью и подконтрольностью?

В первом случае, если один из родственников является лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, а второй — должность гражданской службы, всё законно, даже если речь идет о непосредственной подчиненности или подконтрольности одного другому. Вместе с тем ясно, что дочь министра будет иметь большой успех в служебной деятельности и в кратчайший срок достигнет высоких результатов и соответствующего продвижения по карьерной лестнице (в том числе за пределами министерства). И наиболее вероятно, что будет это происходить не в силу ее высоких деловых качеств, а благодаря влиянию отца.

Конечно, такие ситуации не могут иметь массовый характер ввиду того, что Сводный перечень наименований государственных должностей ограничен.

Применительно ко второму случаю — в действующем законодательстве отсутствует определение того, что понимается под непосредственным подчинением и подконтрольностью.

Для наглядности приведем письмо Росстата от 09.06.2011 № АС-15-23/2392 «Об установлении ограничений при прохождении федеральной государственной гражданской службы»:

«Росстат обращает внимание на то, что в последнее время участились жалобы работников системы Росстата на имеющие место случаи приема на федеральную государственную гражданскую службы (работу) в территориальные органы Росстата лиц, состоящих в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), работа которых связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Подобная практика зачастую создает нездоровый микроклимат в коллективе и приводит к возникновению конфликтных ситуаций.

Ограничение на совместное прохождение федеральной государственной гражданской службы (…) близкими родственниками или свойственниками обусловлено целью исключения возможного отрицательного влияния родственных связей на служебные взаимоотношения федеральных государственных гражданских служащих (…), на качество их профессиональной служебной деятельности, которое может проявляться не только в снижении дисциплины, но и в использовании служебных полномочий в личных целях.

Установленные ограничения не преследуют цели ущемления гражданских прав гражданских служащих и направлены на обеспечение независимости их служебной деятельности, против коррупции, на создание нормальных условий для работы федерального государственного органа».

Важно отметить, что отсутствие законодательно установленного значения термина «подчиненность и подконтрольность» порождает свободу толкования и ставит понимание этого явления в зависимость от фантазии руководителей органов власти, определяющих кадровую политику в возглавляемой ими организации.

Когда вопрос касается «непосредственной подчиненности», то вариантов расширенного толкования «непосредственной подчиненности» не так много, так же как и ситуаций, к которым данное понятие применимо.

Однако если рассматривать «непосредственную подконтрольность», то количество возможных вариантов в различных ситуациях не поддается ограничению. А если взять еще шире и проанализировать содержание понятия «подконтрольность» в свете возможного возникновения коррупционных взаимоотношений, основанных на иной личной заинтересованности, то становится ясно, что необходимо законодательно раскрыть содержание понятия «подчиненность и подконтрольность». Автор склоняется к исключению из этого словосочетания признака «непосредственное».

Аналогичное мнение по этому вопросу высказал Д. В. Осинцев. Закон содержит запрет на непосредственную подчиненность и подконтрольность государственных гражданских служащих — родственников, однако существует масса случаев ситуационной или функциональной подчиненности, которые просто не поддаются учету и описанию в нормативных правовых актах.

Например, родственники или супруги на постоянной основе организационно друг другу не подчиняются, однако при любых обстоятельствах служащий подразделения документационного обеспечения, кадровой службы, финансово-экономического отдела (бухгалтерии), подразделения собственной безопасности и других подобных структурных подразделений организации уполномочен давать обязательные указания всем подведомственным ему подразделениям и государственным служащим независимо от наличия линейных связей и прямой (непосредственной) подчиненности одного из них другому.

Вариант детального регламентирования всех возможных ситуаций и соответствующих им действий для разрешения проблемы предоставления родственникам необоснованных преимуществ нежизнеспособен ввиду бесконечного многообразия жизненных ситуаций, предусмотреть каждую из которых в должностных регламентах и инструкциях невозможно.

Особенно если говорить о сельской местности, где зачастую больше половины жителей населенного пункта имеют если не родственные связи, то уж как минимум общих знакомых, друзей или иные социальные связи, способные повлиять на объективное отношение к исполнению своих должностных обязанностей. Например, при личной неприязни государственного служащего к лицу, обратившемуся к нему.

Конфликт интересов на государственной службе. Монография

В монографии рассмотрены правовые и организационные проблемы урегулирования конфликта интересов в качестве основного способа противодействия коррупции в системе государственного управления.<br /> В результате подтвержденного вывода о том, что в основе любого коррупционного правонарушения находится конфликт интересов лиц, занимающих публичные должности в системе государственного управления и обладающих в связи с предоставленными им государством полномочиями соответствующим влиянием, которое может быть использовано ими в личных интересах, включая неимущественную выгоду, но вопреки интересам государства, сформулирован ряд положений, существенно расширяющих современные представления об административно-правовых способах противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов в системе государственного управления.<br /> Законодательство приведено по состоянию на май 2016 г.

209

Юридическая Ильяков А.Д. Конфликт интересов на государственной службе. Монография

Юридическая Ильяков А.Д. Конфликт интересов на государственной службе. Монография

В монографии рассмотрены правовые и организационные проблемы урегулирования конфликта интересов в качестве основного способа противодействия коррупции в системе государственного управления.<br /> В результате подтвержденного вывода о том, что в основе любого коррупционного правонарушения находится конфликт интересов лиц, занимающих публичные должности в системе государственного управления и обладающих в связи с предоставленными им государством полномочиями соответствующим влиянием, которое может быть использовано ими в личных интересах, включая неимущественную выгоду, но вопреки интересам государства, сформулирован ряд положений, существенно расширяющих современные представления об административно-правовых способах противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов в системе государственного управления.<br /> Законодательство приведено по состоянию на май 2016 г.

При рассмотрении вопроса особенностей трудовых правоотношений между родственниками, прежде всего, следует отметить, что наличие таких особенностей во многом определяется организационно-правовой формой предприятия.

Ограничение работы родственников на предприятиях негосударственной сферы

Для предприятий негосударственной сферы ограничения по родственным отношениям работников могут вводиться работодателем, но не являются обязательными.

Такие ограничения могут быть введены собственником согласно ст. 251 КЗоТ по работе на одном и том же предприятии для лиц, которые являются близкими родственниками или свояками, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. Как правило, такие ограничения вводятся также в отношении материально ответственных лиц.

Наличие подчиненности (подконтрольности) определяется объемом должностных обязанностей и порядком подчиненности либо правами в отношении контроля за деятельностью подразделений предприятия в соответствии с должностными инструкциями сотрудников предприятия.

К категории близких родственников или свояков, в отношении которых могут быть введены ограничения, относятся:

  • родители;
  • супруги;
  • братья, сестры;
  • дети;
  • родители, братья, сестры и дети супругов.

Ограничения на работу родственников устанавливаются внутренними (локальными) документами предприятия, изданными органом, уполномоченным на это уставом предприятия, например, приказом директора, положением (инструкцией), утвержденным уполномоченным органом, и др. (см. также письмо Минтруда от 29.11.2004 г. № 06-4/138).

Если на предприятии негосударственной сферы установлены ограничения при приеме на работу лиц, являющихся близкими родственниками других работников (в том числе руководителей предприятия), то рекомендуем каждого вновь принимаемого на работу сотрудника ознакомить под роспись с приказом или иным внутренним документом, которым введены такие ограничения.

Ограничение работы родственников в госучреждениях

На предприятиях, в учреждениях и организациях государственной (бюджетной) сферы порядок введения ограничений на совместную работу родственников согласно ч. 2 ст. 251 КЗоТ устанавливается законодательством.

Так, согласно ст. 27 Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII (далее — Закон № 1700) не могут иметь в непосредственном подчинении близких им лиц или быть непосредственно подчиненными близким им лицам в связи с исполнением полномочий следующие лица:

  • Президент Украины, Председатель Верховной Рады Украины, его Первый заместитель и заместитель, Премьер-министр Украины, Первый вице-премьер-министр Украины, вице-премьер-министры Украины, министры, иные руководители центральных органов исполнительной власти, которые не входят в состав КМУ, и их заместители, Председатель СБУ, Генеральный прокурор Украины, Председатель НБУ, Председатель и иные члены Счетной палаты, Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека, Председатель Верховного Совета АР Крым, Председатель Совета министров АР Крым;
  • государственные служащие, должностные лица органов местного самоуправления;
  • военные должностные лица Вооруженных Сил Украины и иных воинских формирований;
  • судьи, судьи КСУ, Председатель, заместитель Председателя, а также иные члены Высшего совета юстиции;
  • лица рядового и начальствующего состава полиции, государственной уголовно-исполнительной службы, налоговой милиции, Государственного бюро расследований, НАБУ;
  • должностные и служебные лица органов прокуратуры, СБУ, дипломатической службы, таможенной службы, государственной фискальной службы и др.;
  • члены Центральной избирательной комиссии и др.

При этом близкими лицами согласно ст. 1 Закона № 1700 являются лица, совместно проживающие, связанные общим бытом и имеющие взаимные права и обязанности с вышеуказанными субъектами, в том числе лица, которые совместно проживают но не состоят в браке, а также, независимо от указанных условий, муж, жена, дети, родители, отчим, мачеха, пасынок, падчерица, родные братья и сестры, дед, бабка, прадед, прабабка, внуки, правнуки, зять, невестка, тесть, теща, свекор, свекровь, усыновитель или усыновленный, опекуны или попечитель, лицо, находящееся под опекой или попечительством упомянутого субъекта.

Однако данные ограничения не распространяются на:

  • народных заседателей и присяжных;
  • близких лиц, которые непосредственно подчинены друг другу в связи с пребыванием каждого из них на выборной должности;
  • лиц, работающих в сельских населенных пунктах (кроме тех, которые являются районными центрами), горных населенных пунктах.

Кроме того, ограничения по работе с родственниками установлены иными законами.

Так, согласно ст. 32 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII установлены ограничения на совместную работу родственников — служащих государственных органов и их аппаратов (министерств, ведомств, их подразделений и др.). Не могут быть избранными или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, которые в случае принятия на службу будут непосредственно подчинены или подконтрольны лицам, являющимся их близкими лицами. Аналогичные ограничения установлены и для служащих органов местного самоуправления ст. 12 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III.

Установлены также специальные ограничения в отношении должностных лиц некоторых государственных органов. В соответствии со ст. 572 ТКУ должностные лица органов доходов и сборов не могут занимать должности, пребывание на которых предусматривает принятие решений по вопросам деятельности предприятий: контроль за деятельностью которых в соответствии с разделом XV ТКУ возложен на таможенные органы (ст. 404 ТКУ), а также иметь служебные отношения с такими предприятиями, если в штате этих предприятий состоят близкие родственники указанных должностных лиц.

В отношении работников предприятий государственной (коммунальной) формы собственности (кроме тех, которые получают заработную плату из бюджета) законодательством Украины ограничения не установлены. Однако при этом необходимо учитывать требования ст. 251 КЗоТ.

Порядок увольнения работников в связи с ограничениями работы родственников

Если в нарушение установленных ограничений на работу все же был принят родственник одного из работников предприятия, что было установлено впоследствии, то такой работник подлежит увольнению по инициативе работодателя (или по собственному желанию).

Следует отметить, что КЗоТ не содержит специальной нормы для увольнения работника при наличии данных оснований. На практике увольнение производится со ссылкой на ст. 7, 251 КЗоТ и конкретную норму закона либо внутренний нормативный акт собственника, которым были введены соответствующие ограничения.

В этом случае формулировка приказа может быть следующей: «Уволить Петрову И. Н., кассира, в связи с нарушением установленных правил приема на работу в части ограничения совместной работы родственников, ст. 7, ст. 251 КЗоТ, приказ № 17 от 12.04.2014 г.».

Если такое увольнение касается, например, государственного служащего, то в приказе проставляется ссылка на ст. 32 Закона «О государственной службе».

При этом основаниями для такого увольнения и издания соответствующего приказа являются следующие документы:

  • докладная руководителя (инспектора) отдела кадров (службы управления персоналом);
  • копии личных документов работников, являющихся родственниками (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о рождении и др.);
  • официальный ответ органов РАГСа (при необходимости) и др.

Кроме того, ст. 27 Закона № 1700 предусмотрены особые условия для лиц, указанных в ст. 3 данного закона, согласно которым обстоятельства, возникшие в связи с ограничением работы близких лиц, должны быть добровольно приведены в соответствие с нормами данного закона в течение 15 дней.

Если в указанный срок такие обстоятельства добровольно не устранены, то соответствующие лица или близкие им лица в течение одного месяца с момента возникновения таких обстоятельств подлежат переводу в установленном порядке на другую должность, которая исключает непосредственное подчинение.

В случае невозможности такого перевода лицо, находящееся в подчинении, подлежит увольнению с занимаемой должности в указанном выше порядке.

Аналогичный порядок предусмотрен и ст. 32 Закона «О государственной службе».

При этом следует также обратить внимание, что установлена административная ответственность за непринятие мер по противодействию коррупции, в том числе и за непринятие мер по ограничению работы родственников (ст. 1729 КУоАП). Размер штрафа за это нарушение составляет от 125 до 250 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Вас може зацікавити

Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні.
Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде.
Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику!

Есть такая пословица: муж и жена — одна сатана. Я считаю ее не очень удачной. Потому что муж и жена — две сатаны. Поссорившись с утра из-за того, чья очередь выносить ведро, супруги обычно разлетаются — каждый в свой офис — и за день выпускают пар. Вечером они снова готовы друг друга любить. Но что делать, когда место работы на двоих — одно? Психологи знают несколько советов.

Если ваш супруг — по совместительству ваш коллега, главное — не дать рабочим склокам расколоть вашу крепкую семью

Конечно, пара паре рознь. И то, что противопоказано многим, иные отношения лишь скрепляет. Мои дядя и тетя, например, предпочитают не расставаться никогда. Когда он меняет место работы — по соображениям карьерного роста или другим причинам — она уходит вслед за ним. Ей при этом неважно, на какую должность — администратора, бухгалтера или офис-менеджера. Ей важно быть рядом.
А у одного моего студенческого друга, наоборот, был четкий принцип: в институте амуров не крутить. «Расстанемся мы, и будем все равно каждый день видеться на лекциях. Общаться как?» — говорил он. Этого же принципа он придерживается и на работе: ни-ни. По его мнению, и офисный роман, и брак, и развод — все этапы человеческих отношений — сказываются на рабочем процессе крайне негативно.
Кого-то сближает, кого-то разлучает, все зависит от двоих
Именно с этого начинали свою беседу с Office Life психологи. «Все зависит от супругов, от их характера», — говорит психолог Галина Чаплинская. «Совместная работа некоторые пары даже сближает, — считает психолог Людмила Сербина. — Когда работа интересна и увлекательна, жизнь дома вполне естественно продолжается на работе».
Однако примеры из жизни часто говорят об обратном. «У нас был период, когда муж был моим начальником, — рассказывает Юлия. — Мне было очень тяжело: на работе я не могла поговорить с коллегами-женщинами на извечную тему про мужей «А мой-то..», дома — пожаловаться на начальника. Развестись мы не развелись, но работу я сменила». В такой ситуации Чаплинская советует заводить подруг в другом отделе (если это возможно), а то и вовсе за пределами офиса. «Главное, чтобы у вас было кому излить душу, выпустить пар», — говорит она.
Положение супругов «руководитель-подчиненный» в любом случае ведет к конфликту, полагает Людмила Сербина. «Конфликт будет однозначно, если только один из супругов не примет позицию: «Ты начальник, я — дурак», — говорит она. Избежать же ссор и ругани возможно лишь в том случае, если муж и жена смогут абстрагироваться от своих домашних ролей на работе и наоборот. Отношения в семье должны быть таковы, чтобы, приходя на работу, люди забывали, что они любящие супруги, а, возвращаясь домой, что один — начальник другого. На практике осуществить это очень сложно.
Галина Чаплинская считает несколько по-другому. «Супруги могут мирно и эффективно сосуществовать на работе, если мужчина — начальник, а женщина — подчиненный, — говорит она. — Если наоборот, это очень тяжело». В российском обществе мальчики по-прежнему воспитываются как цари зверей. Зарабатывать меньше жены до сих пор считается неприличным, а уж быть у нее в подчинении — подавно! А вот женщина гораздо легче приспосабливается к ситуации, в которой муж — по совместительству босс. Во многом этому способствуют сами женщины, добавляет Чаплинская: «мы часто слышим презрительные фразы по отношению к мужчинам: «А у нас в семье мужик — я!» или «мой муж сидит у меня на шее».
Если уж в одном офисе, то хоть подальше друг от друга
Но лучше всего, по словам Сербиной, когда супруги занимают равные позиции или работают в разных отделах, мало пересекаясь по работе. Иногда один офис на двоих даже помогает убедиться в том, что избранник — действительно твоя половина.
«Когда-то давно мы работали вместе с мужем в одном издательском доме, правда, в разных изданиях, — вспоминает Ира. — Я была рядовым фоторедактором, а он — арт-директором. Главный редактор моего издания меня не взлюбил и однажды оскорбил при всем коллективе, а потом устроил скандал генеральному директору с выпадом «или я, или она!». Муж со всеми дизайнерами встал на мою защиту: сказал, что если ухожу я, то они уходят всей командой (честно говоря, я ни о чем подобном его не просила). В итоге все остались на своих местах. И жили долго и счастливо… пока журнал не закрылся».
Галина Чаплинская считает, что супругам, работающим вместе, надо стараться избегать конкуренции. «Конкуренция между собой очень тяжело переносится семейными парами», — говорит она. Полезнее объединяться. Например, против плохого начальника. «Если муж и жена работают в одном отделе и там сложная обстановка, они могут начать «дружить» против босса и создать вокруг себя альянс боссоненавистников», — говорит Сербина. Эффективность работы отдела это может снизить, но вот семейные узы только укрепит.
Работа или любовь? Всю жизнь на качелях
И все-таки совместная работа — ситуация взрывоопасная. У супругов автоматически появляется в два раза больше поводов для ссор. Ведь к «дому-детям-быту» прибавляются еще и «офис-отчеты-дедлайны». «Конфликтные моменты на работе могут вести к проблемам в семье, — объясняет Сербина. — И наоборот, если взаимоотношения в семье разлаживаются, это ведет к дисгармонии отношений на работе».
Работа в одном офисе на одно общее дело — безусловная проверка отношений. Поэтому, решаясь на этот шаг, следует хорошенько подумать и, прежде всего, ответить на вопросы:
— Готовы ли ваши отношения к совместному решению рабочих проблем?
— Готовы ли вы проводить с супругом 24 часа в сутки, не имея возможности психологического отдыха?
— Насколько авторитетно для вас мнение супруга, готовы ли вы воспринимать его объективно?
— И, наконец, уверены ли вы, что всегда будете стоять друг за друга? Быть по одну сторону баррикад? Не разведут ли вас рабочие разногласия?