СанПИН беременные женщины

СанПиН 2.2.0.555-96

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ
2.2. ГИГИЕНА ТРУДА
Гигиенические требования к условиям труда женщин
Hygienic Requirements for the Conditions of Work of Women

Дата введения: с момента опубликования

2. УТВЕРЖДЕНЫ И ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года N 32.

3. Введены впервые в качестве нормативного документа.

Содержание

Область применения и общие положения

1. Область применения и общие положения

1.1. Настоящие санитарные правила и нормы (далее — Санитарные правила) определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.
Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем — предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
Целью настоящего документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

1.2. Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

1.3. Ссылки на обязательность соблюдения установленных настоящими санитарными правилами требований должны быть включены в государственные стандарты и иные нормативные и технические документы, затрагивающие регламентацию безопасности труда женщин.

1.4. Государственный надзор и контроль за выполнением требований настоящих санитарных правил осуществляется органами государственного санитарно-эпидемического надзора Российской Федерации, а ведомственный санитарно-эпидемический надзор и контроль — органами и учреждениями санитарно-эпидемического профиля соответствующих министерств и ведомств.

1.5. В проектах на строительство, расширение, реконструкцию, техническое и технологическое перевооружение на период привязки к местности должны учитываться сведения о половозрастном составе местного населения и мигрантов, а также об уровне и динамике рождаемости в конкретном регионе.

1.6. Технологическое оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.

1.7. При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.

1.8. Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций (приложение 1) и проводиться по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

* Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомство. Соответствуют безопасным условиям труда.

1.9*. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.
________________
* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин» и разделу 4 настоящих санитарных правил.

1.12. Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса.

1.13. Сроки и очередность выполнения требований, предусмотренных настоящими санитарными правилами, на действующих объектах устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а для объектов вновь вводимых в эксплуатацию, не позднее 6-ти месяцев с момента пуска, но в обоих случаях не позднее 1 января 1998 года.

1.14. В соответствии со статьями 9 и 34 Закона РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в организациях и на предприятиях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий.

Требования к условиям труда женщин

2.1. Требования к производственной среде, трудовому процессу, рабочим местам

2.1.1. Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням (табл.1).

Таблица 1

Перечень факторов производственной среды

NN

Факторы производственной среды

Допустимые уровни

1

2

3

Вредные химические вещества, за исключением

ПДК

Аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия (приложение 3)

ПДК

Шум (эквивалентный уровень звука, дБ А)

ПДУ

Вибрация

— локальная

ПДУ

— общая

ПДУ

Инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин)

ПДУ

Ультразвук

— воздушный (уровень звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ)

ПДУ

— контактный (виброскорость, м/сек.; логарифмический уровень виброскорости, дБ; интенсивность, Вт/см)

ПДУ

Электромагнитные излучения

— постоянное магнитное поле

ПДУ

— электростатическое поле

ПДУ

— электрические поля промышленной частоты (50 Гц)

ПДУ (для всего рабочего дня)

— магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)

ПДУ (для всего рабочего дня)

— электромагнитные излучения радиочастотного диапазона:

0,01-3 Мгц

ПДУ

3-30 Мгц

ПДУ

30-300 Мгц

ПДУ

300 Мгц — 300 Ггц

ПДУ

Лазерное излучение

ПДУ (для хронического воздействия)

Ионизирующие излучения

ОДП (основные дозовые пределы)

Параметры световой среды:

Уровни соотствуют норме

— естественное освещение (КЕО, %)

— освещенность рабочей поверхности (Е, лк)

норма

— слепящая блесткость источников света (показатель ослепленности, Р, отн.ед.)

норма

— отраженная слепящая блесткость

отсутствие

— пульсация освещенности (коэффициент пульсации, К, %)

норма

— ультрафиолетовая радиация (облученность, , вт/м)

норма

Примечания.
Присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1-го и 2-го класса опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбриотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием является противопоказанием для труда женщин детородного возраста (приложение 2).
Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны (сводный перечень) N 4617-88. Дополнения к перечню ПДК N 1-10.
В соответствии с действующими Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах.
В соответствии с действующими Гигиеническими требованиями к ручным инструментам и организации работ.
В соответствии с Требованиями приложения 4.
В соответствии с Гигиеническими нормами инфразвука на рабочих местах.
В соответствии с ГОСТом 12.1.001 ССБТ. «Ультразвук. Общие требования безопасности».
В соответствии с ГОСТом 12.1.001 ССБТ. «Ультразвук. Общие требования безопасности.
В соответствии с Предельно допустимыми уровнями воздействия постоянных магнитных полей при работе с магнитными устройствами и материалами.
В соответствии с ГОСТом 12.1.045 ССБТ. «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля».
В соответствии с Санитарными нормами и правилами выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты (50 Гц).
В соответствии с Предельно допустимыми уровнями магнитных полей частотой 50 Гц.
В соответствии с действующими Санитарными правилами и нормами Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона частот 10-60 кГц.
В соответствии с Санитарными нормами и правилами устройства и эксплуатации лазеров.
В соответствии с Нормами радиационной безопасности НРБ-96 и дополнительными ограничениями для женщин, установленными пунктом 5.1.8 этих НРБ.
СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила Российской Федерации. «Естественное и искусственное освещение». М., 1995.
В соответствии с «Санитарными нормами ультрафиолетового излучения в производственных помещениях».

10*. Производственный микроклимат (к табл.1 п/п 2.1.1):
___________________
* Нумерация соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.
— на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;
— оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;
— оптимальные величины показателей микроклимата следует соблюдать на рабочих местах, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.), или другие работы категории Iа и Iб, производимые на фиксированных рабочих местах (радиоэлектронное, часовое, швейное производства и т.п.);
— оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года;
— допустимые микроклиматические условия приводят к умеренному напряжению механизмов терморегуляции, сопровождающемуся возникновением общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, некоторым ухудшением самочувствия и понижением работоспособности в течение рабочей смены, но не вызывают нарушения состояния здоровья, в том числе в отдаленном периоде;
— диапазон допустимых величин параметров микроклимата ниже нижней границы оптимальных применительно к теплому и холодному периодам года должен соответствовать Санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;
— верхняя граница допустимой температуры воздуха в теплый период года применительно к выполнению работ различной категории должна соответствовать величинам, приведенным в табл.2 применительно к часовой рабочей смене. При этом допустимые величины остальных параметров микроклимата должны соответствовать приведенным ниже;
— максимальные величины относительной влажности воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 не должны выходить за пределы:

70% — при температуре воздуха 25°С,
65% — при температуре воздуха 26°С,
60% — при температуре воздуха 27°С;
— при температуре воздуха 25-27°С скорость движения воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 должна соответствовать диапазону:
0,1-0,2 м/с — при категории работ Iа,
0,1-0,3 м/с — при категории работ Iб,
0,2-0,4 м/с — при категории работ IIа,
0,2-0,5 м/с — при категории работ IIб и III;
— при тепловом облучении работающих, соответствующем верхней границе допустимого, температура воздуха на рабочих местах не должна превышать значений, указанных в табл.3;
— микроклимат следует считать вредным и опасным, если на рабочих местах не обеспечены допустимые величины его показателей.

Таблица 2

Допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания

В целях предупреждения неблагоприятного влияния такого микроклимата на организм женщин должны быть использованы защитные мероприятия и, в частности, регламентация времени пребывания в неблагоприятной среде. В производствах с преимущественным использованием труда женщин верхние границы величин температуры воздуха для теплого периода года с учетом времени пребывания на рабочих местах следует определять по табл.2. Минимальные величины температуры воздуха и остальные параметры микроклимата (относительная влажность и скорость движения воздуха) должны соответствовать их допустимым величинам в соответствии с Санитарными правилами и нормами «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Таблица 3

Допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем месте при тепловом облучении работающих

Среднесменная температура воздуха на рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы верхней границы допустимой и нижней границы оптимальной, применительно к 8-ми часовой рабочей смене и соответствующей категории работ и определяется по формуле:

*

______________________
* Формула соответствует оригиналу. — Примечание изготовителя базы данных.

При наличии теплового излучения при верхней границе допустимого максимальную величину допустимой температуры воздуха применительно к различной продолжительности пребывания на рабочем месте (табл.2) следует уменьшить на 2,0°С.

Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата при осуществлении мероприятий по защите работающих женщин от перегревания может быть использован интегральный показатель термической нагрузки среды (индекс ТНС, приложение 5). Его допустимые величины с учетом продолжительности непрерывного пребывания женщин на рабочем месте не должны быть выше указанных в приложении 5. При этом среднесменные величины индекса ТНС (с учетом его величин на рабочих местах и местах отдыха) не должны превышать верхнюю границу допустимого его значения применительно к 8-ми часовой рабочей смене.

2.1.2. Оценка трудовой деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки (табл.4).

Таблица 4

Показатели допустимой трудовой нагрузки

Показатель

Допустимые уровни

Тяжесть трудового процесса

Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм

При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м

до 3000

При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):

— при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м

до 15000

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм:

— с рабочей поверхности

1750*

— с пола

875*

Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг

Степень механизации

Труд механизирован, работа с органами управления

Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

до 10

Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены

до 7

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены;

— с рабочей поверхности

до 350

— с пола

до 175

Стереотипные рабочие движения (количество за смену)

При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук

до 40000

При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)

до 20000

Статическая нагрузка

Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс:

— одной рукой

до 21600

— двумя руками

до 42000

— с участием мышц корпуса и ног

до 60000

Глава 41 ТК РФ устанавливает определенные гарантии работающим женщинам. В частности, работодатель должен соблюдать режим труда и отдыха, обеспечивать предоставление отпусков по беременности и родам, охранять труд и здоровье женщин. Одним словом, охрана труда беременных женщин на предприятии должна быть на первом месте.

Не все работодатели понимают, что забота о беременных работницах входит в их непосредственные обязанности, невыполнение которых чревато привлечением к ответственности. Да и забота о здоровье будущих поколений с этической точки зрения должна быть одним из приоритетных направлений работодателя, хотя это не всегда совпадает с коммерческими целями предприятия.

Поведение беременных работниц может многое рассказать о кадровой политике компании. Если беременная сообщает о своем состоянии на ранних сроках, можно предположить, что в компании комфортная обстановка, гарантирующая работнице уверенность в завтрашнем дне. Если сотрудницы предпочитают уведомить своих коллег о предстоящем рождении ребенка только по достижении 30 недель беременности и используют для этого листок нетрудоспособности, значит, политика по отношению к женщинам в компании может считаться приемлемой. Но если работница вынуждена скрывать свое положение практически до самого рождения ребенка, значит, руководитель как огня боится проблем, возникающих в связи с беременностью его подчиненных. Несомненно, определенный дефицит трудовых ресурсов из-за беременности и появления в семьях работниц детей, снижение производительности труда, затраты на переоборудование рабочих мест и другие издержки не могут не расстраивать работодателя. Но, с учетом того что именно женщины детородного возраста составляют основное пополнение производительных сил, а также все чаще занимают ответственные позиции в компаниях, забота о нормальном течении беременности и здоровых родах должна стать одной из целей работодателя, ориентированного на будущее, а не сосредоточенного исключительно на настоящем.

Очевидно, что беременные женщины нуждаются в щадящем режиме работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает для них снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок за ними сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Чтобы это правило вступило в силу, сотруднице нужно представить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у, указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

— сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

— работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», с изменениями от 24.08.1995);

— сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

— персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

— работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

Беременным нельзя более трех часов за смену работать с ПЭВМ (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), они должны быть освобождены от работы, предполагающей контакт с радиоактивными веществами (п. 10.18 СанПиН 2.2.8.46-03), с источниками ионизирующего излучения (п. 8.13 СП 2.6.1.1310-03), источниками, генерирующими рентгеновское излучение (п. 2.8 СП 2.6.1.1282-03), радионуклидными источниками ионизирующего излучения (п. 2.8 СанПиН 2.6.1.1202-03), а также от деятельности, связанной с применением, хранением, транспортировкой пестицидов и агрохимикатов (п. 19.8 СанПиН 1.2.1077-01). Беременному авиационному персоналу — диспетчерам, бортпроводницам, курсантам и т.д. — также придется на время вынашивания ребенка расстаться со своим местом работы. Этого требует ст. 45 Федеральных авиационных правил — ФАП МО ГА-2002, утвержденных Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50. При беременности, закончившейся абортом или преждевременными родами, вопрос о допуске сотрудниц гражданской авиации к работе решает гинеколог; а отстранение от работы в связи с беременностью и допуск к работе после родов осуществляет врачебно-летная экспертная комиссия гражданской авиации по заключению акушера-гинеколога. Повторим: в перечисленных случаях для перевода на другую работу работнице достаточно представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. На основании заявления сотрудницы, написанного в произвольной форме, а также медицинского заключения или справки о беременности работодатель должен подготовить необходимые документы для перевода работницы на безопасную для ее здоровья работу.

Обязанности работодателя по отношению к беременным работницам регламентируются целым рядом законодательных актов.

Приведем список некоторых из них:

— Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике (СанПиН 2.2.2.1332-03);

— Гигиенические требования к производству пестицидов и агрохимикатов (СанПиН 1.2.1330-03);

— Гигиенические требования к организациям химической чистки бытовых изделий (СП 2.2.1289-03);

— Санитарные правила по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте (СП 2.5.1250-03);

— Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Парикмахерские. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и содержанию» (СанПиН 2.1.2.1199-03);

— Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32;

— Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.199.

Пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

Перевод беременных работниц — это частный случай перевода, предусмотренного ч. 1 ст. 73 ТК РФ. В ней говорится, что наниматель обязан предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, если имеется необходимое медицинское заключение. Чтобы перевести беременную сотрудницу на другую работу, нужно составить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

В соглашении можно отразить информацию не только об изменении трудовой функции и (или) переходе работницы в другое структурное подразделение, но и об изменении других условий, например режима рабочего времени и пр. Соглашение подписывают и работник, и представитель работодателя, и на основе этого документа издается приказ о переводе. Приказ составляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Что делать, если позиции, на которые нужно и можно было бы перевести беременную сотрудницу, в организации попросту не предусмотрены? Если работодатель не может обеспечить женщине условия, исключающие воздействие вредных факторов, перечисленных в законодательных актах? В этом случае ему придется освободить беременную от работы, но сохранить за ней средний заработок (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Чтобы правильно оформить это решение, нужно издать приказ или другой внутренний акт, в котором оговорить, что на период освобождения от работы женщина находится дома, однако, если появится возможность перевода, она обязана согласовать условия перехода на другую позицию и выйти на работу.

Может быть и так, что условия работы вполне приемлемы и отвечают требованиям законодательства, но выполнение трудовой функции находится под запретом. В этом случае работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудница присутствовала на работе без выполнения запрещенной трудовой функции.

Источник — журнал «Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях»

Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин

Заместитель
Председателя
Госкомсанэпиднадзора РФ
А.А.Монисов
21 декабря 1993 года
Заместитель
Министра здравоохранения РФ
Н.Н.Ваганов
23 декабря 1993 года

«Гигиенические рекомендации*…» разработаны сотрудниками Центра медико-экологических проблем охраны репродуктивного здоровья семьи (НИИ медицины труда РАМН, г.Москва): О.В.Сивочалова, И.В.Низяева, с использованием материалов ряда научно-исследовательских институтов и при участии Министерства здравоохранения Российской Федерации (Л.В.Гаврилова, Н.М.Владимирова).

* Считать утратившими силу «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», утв. МЗ СССР за N 11-9/96-6 и N 2049-79 от 29 августа 1979 года.
Авторский коллектив: З.А.Волкова (Московский НИИ гигиены им. Ф.Ф.Эрисмана); З.В.Малышева (Московский НИИ акушерства и гинекологии); А.Н.Червякова и И.Г.Портнов (Свердловский НИИ охраны материнства и младенчества МЗ РФ); Г.М.Лисовская (Свердловский Государственный Университет).
Разрешается размножать методические рекомендации в необходимом количестве.

Введение

Резкое изменение демографической ситуации в стране, выразившееся, прежде всего, в росте младенческой и материнской смертности, снижении уровня воспроизводства населения, ухудшении состояния здоровья женщин детородного возраста, работающих в различных, в т.ч. вредных и опасных, условиях труда ведет к уменьшению численности трудоспособного населения и, в конечном счете, к падению экономического потенциала государства.
Решение указанной проблемы путем оптимизации гигиенической обстановки на производстве при соблюдении требований, изложенных в Основах законодательства Российской Федерации об охране труда (N 5602-2* от 06.08.93) позволит, с одной стороны, повысить индекс здоровья матерей и их потомства, а с другой — восстановить трудовые ресурсы страны.
_________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: «N 5602-1». — Примечание изготовителя базы данных.
Все выше указанное диктует настоятельную необходимость пересмотра документа, регламентирующего труд беременных в условиях производства.
В соответствии со статьей 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (N 5487-1 от 22.07.93) «Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья».
Директивные документы* предшествующих лет обязывали администрации предприятий, учреждений и организаций принимать необходимые меры по снижению материнской, младенческой, перинатальной заболеваемости и смертности, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний и восстановлению трудоспособности.

* 1) Постановление Верховного Совета СССР «О неотложных марах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10.04.90.

2) «Требования по научной организации труда, производства и управления в проектах на строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение производственных объектов по специализированным цехам и участкам для рационального трудоустройства беременных женщин» (утверждены Госкомтрудом СССР, Госстроем СССР и Госкомитетом СССР по науке и технике от 29.02.88.

3) Закон СССР «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» от 22.05.90.

4) Постановление Верховного Совета РСФСР N 298/3-1 от 01.11.90 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

5) Статья 70 (новая редакция) Закона СССР «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» от 22.05.90 N 1501-1.
Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.
В основу настоящего документа положен перспективный методологический подход по разработке оценочных критериев благополучия условий труда, которые могут быть использованы при гигиенической оценке любого рабочего места. В основу критериального подхода заключены оптимальные величины химических и физических производственных факторов. Это предполагает либо исключение неблагоприятного воздействия на здоровье работающих и их потомства опасных и вредных производственных факторов, либо соответствие уровням, принятым в качестве безопасных для населения. Такой подход должен дать медицинский, социальный и, в конечном счете, экономический эффект.

Общие положения

«Гигиенические рекомендации…» предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.
Основной целью разработки и применения настоящих «Гигиенических рекомендаций…» является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервноэмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.
Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно.
При наличии на рабочих местах нескольких факторов, оптимальными условиями труда считаются такие, когда все без исключения факторы (показатели) производственной среды по своему воздействию являются оптимальными. В случае, когда среди оптимальных условий имеется один фактор и более с допустимым уровнем, такие условия следует относить к допустимым.
Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Гигиенические критерии технологических операций, оборудования, производственной среды

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов (ГОСТ 12.0.003-74). При выборе технологических операций следует учитывать оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности (табл.1).
Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град., а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением*.

* см. Напряженность труда в «Гигиенической классификации труда» (N 4137-86).

Таблица 1

Оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности*

* Нормативы рассчитаны на основе норм постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

NN
п/п

Характер работы

Оптимальная масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

2.5 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены

1.25 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать

— с рабочей поверхности

60 кг

— с пола

подъем с пола не допускается

Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8 часовую рабочую смену, составляет:

— с рабочей поверхности

480 кг

Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на данном предприятии, при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки (табл.2). В отдельных случаях возникает необходимость в использовании технологических процессов, не свойственных данному предприятию.
В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.

Таблица 2

Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки

NN
п/п

Профессиографические критерии оптимальной трудовой нагрузки

Оптимальные уровни

Степень механизации

Труд механизирован полностью

Рабочая поза

Свободная

Ходьба за смену, км

До 2

Характер рабочих движений руками

Простые стереотипные

Темп движений

Свободный

Число рабочих операций в течение смены

10 и более

Продолжительность выполнения повторяющихся операций, в секундах

Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены

До 25

Плотность сообщений, сигналов в среднем за час

До 60

Размер объекта зрительного напряжения (категория зрительных работ)

Малоточная, грубая

Сменность

Утренняя

При оценке параметров производственной среды следует руководствоваться гигиеническими критериями оптимальных условий производственной среды:
— беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергено- и канцерогенных и в плане влияния на репродуктивную функцию (приложение 1);
— запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия других химических веществ, а именно:
— чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности);
— обладающих отталкивающими, отвратительными запахами;
— не имеющих токсикологической оценки;
— не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
— беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха (табл.3) (в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88);
— беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 град. С;
— противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;
— в период беременности (со дня установления) женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
— интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50-60 дБА (табл.3);
— беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений (табл.3);
— для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления (например, летный состав, бортпроводницы и др. профессии);
— со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия (приложение 2);
— естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.

Таблица 3

Гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды

NN
п/п

Гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды

Оптимальные уровни

Вредные химические вещества

Отсутствие

Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия

Отсутствие

Вибрация (общая и локальная)

Отсутствие

Шум

50-60 дБА

Ультразвук

Отсутствие

Неионизирующее излучение:

— электрическое поле промышленной частоты 50 Гц

0.5 кВ/м

— электромагнитное излучение радиочастотного диапазона:

0.03-3 Гц

10 В/м

3-30 МГц

6 В/м

30-300 МГц

2 В/м

300 МГц — 300 ГГц

1 мкВ/см

Ионизирующее излучение

Отсутствие

Микроклимат в помещении при условии выполнения легкой работы категории Iа:

Температура воздуха, град. С

— холодный период года

— теплый период года

Относительная влажность, %

Скорость движения воздуха, м/с

Атмосферное давление, мм над уровнем моря

естественный фон

Биологические факторы (микроорганизмы, гормональные и белковые препараты; аминокислоты, витамины и другие естественные компоненты организма)

естественный фон

Освещенность, лк (комбинированная система освещения)

оптимальные величины действующих гигиенических нормативов

Гигиенические критерии организации рабочего места

Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом (приложение 3), который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90-110 град., для второй — 105-115 град. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135 град. Основные параметры рабочего стула в ГОСТ 21.889-76. Необходимо предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженности блескости. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 м на уровне ступней.

Приложение N 1. Список потенциально опасных химических веществ в плане влияния на репродуктивную функцию

Приложение N 1

Название вещества

класс опасн.

клинич. данные

отдал. эффект

1. Акриламид

Г

2. Акролеин

3. 6-аминоникотинамид

4. Ангидрид селенистый

5. Анилин и его производные

6. Антибиотики

ГЭ

7. Анестезирующие газы

ГЭ

ГЭ

8. Антикоагулянты

Э

9. Ацетамид

10. Ацетон

ЭГ

ЭГ

11. Барбитал и барбитал натрия

Э

Э

12. Барий и его соединения

ЭГ

13. Бензин-растворитель топливный

ГЭ

ЭГ

14. Бензол

ГЭ

ГЭ

15. Бензапирен

Э

16. Бериллий и его соединения

17. Бор и его соединения

Г

Г

18. Бутиламид бензосульфокислоты

Г

19. Бутилметакрилат

Э

20. Винила хлорид

Г

Г

21. Гексахлорбензол

Г

22. Героин

Э

23. Гидразин и его производные

Э

24. Гидроперекись изопропилбензола

Г

25. Гормональные препараты

Э

ЭГ

26. Дибутилфталат

Э

27. 1,3 Бутадиен (дивинил)

Г

Г

28. Дидодецилфталат

ГЭ

29. Диметилацетамид

Г

ГЭ

30. 2,6 диметилгидрохинон

Г

31. 4,4 диметилоксан

Г

32. Диметилсульфат

Г

33. Диметилперефталат

Г

34. Диметилформамид

Э

35. Диметилфталат

Э

36. Динитрил перфторадипиновой кислоты

ЭГ

37. Динитрил перфторглютаровой кислоты

38. Динитробензол

Г

39. Диоксан

Э

40. Дисульфид и метилпантоил-В-аминоэтил

Г

41. 1,3-дихлорбутен-2

ЭГ

42. Диэтилацетамид

Э

43. Диэтилфталат

Э

44. Кадмий и его соединения

Э

45. Капролактам

Г

Г

46. Каптакс

Э

47. Карбатион

ГЭ

48. Ксантогенаты калия, натрия

ГЭ

49. Ксилол

Г

ГЭ

50. Люминофоры

Г

Г

51. Марганец и его соединения

Г

Г

52. Медь и ее соединения

Г

53. Метацил

Э

54. Метилацетамид

Э

55. Монофурфурилиденацетон

Э

56. Моноэтаноламин

НЭ

57. Морфолин

Г

Г

58. В-нафтол

ГЭ

59. А-нафтохинон

ГЭ

60. Никотинамид

Э

61. Нитросоединения бензола

Г

62. Нитрофураны

ЭГ

63. Пахикарпин

ЭГ

64. Пестициды

ГЭ

65. Пиперидин

Г

66. Пиримидина производные

Э

67. Раувольфия и ее препараты

Э

68. Ртуть и ее соединения

ЭГ

ЭГ

69. Свинец и его соединения

Г

ГЭ

70. Селен и его соединения

ГЭ

71. Сероуглерод

ЭГ

72. Стирол

ЭГ

ЭГ

73. Стронций азотнокислый

Г

74. Стронция окись и гидроокись

Г

75. Сурьма и ее соединения

Г

Г

76. Табак, пыль, летучие вещества

ЭГ

ЭГ

77. Талодомид

Э

78. Талий и его соединения

Э

79. Теобромин

Э

80. Теофиллин

Э

81. Тестостерон

Э

82. Тетраметилтиурамдисульфид

ГЭ

83. Тетрахлорбутан

ГЭ

84. Тетрахлорбутадиен

Э

85. Тетраэтилсвинец

ГЭ

86. Тиоацетамид и его производные

ГЭ

87. Тиоурацил

Э

88. Толуол

ГЭ

89. Третбутилпирацетат

Г

90. Требутилпербензоат

Г

91. Трикрезилфосфат

Г

Г

92. Трикрезол

Г

Г

93. 1,5,5-триметилциклогексанон-3

Г

94. 3,5-триметилциклогексанон-3

Г

95. 2,4,6-тринитроанизол

Г

96. Тринитротолуол

Г

97. 2,4,6-тринитрофенол

Г

98. Трифенилфосфат

Г

99. Трифтазин

Г

100. М-трифторметилфенилизоцианат

Г

101. Трифторхлорпропан

Г

102. 1,1,3-трихлорацетон

ГЭ

103. 1,2,3-трихлорбутен-3

Г

104. Трихлорсикад

Э

105. Трихлортриазин

Г

106. Меди трихлорфенолят

Г

107. Трихлорэтилен

Г

108. Триэтоксисилан

Г

109. Три-(2-этилгексил) фосфат

Э

110. Карбонат тройной

Г

111. Уран (растворимые и нерастворимые соединения)

Г

112. нн-М-фенилендималеимид

Г

113. Фенол

ГЭ

Э

114. Формальдегид

Г

Г

115. Формамид

ГЭ

116. Водород фосфористый

Э

117. Фосфор пятихлористый

Г

118. Фосфор треххлористый

Г

119. Фосфора хлорокись

Г

120. Фторацетамид

Э

121. Фторотан

Г

Г

122. Фуран

ГЭ

123. Фуриловый спирт

Э

124. Фурфурилиден

ЭГ

125. Фурфурол

ЭГ

126. Хинин

Э

127. 4-хлорбензофенон-2-карбоновой кислоты

128. Хлористый 5-этоксифинил-1,2-ти азтионий

129. Хлорметилтрихлорсилан

Г

130. Хлоропрен

ГЭ

ГЭ

131. Хлороформ

Г

132. П-хлорфенол

Г

133. 2-хлорэтансульфохлорид

Г

134. Хроматы, бихроматы

Г

135. Циклогексан

Г

136. Циклогексанон

Г

137. Циклогексанолоксим

Г

138. Циклогексиламин

Г

139. Эпихлоргидрин

Э

140. Этилена оксид

Э

141. Этиленимин

ГЭ

142. Этилмеркурфосфат

Г

143. 2-этилгексилдифенилфосфат

Г

144. Эуфиллин

Э

145. Уретаны

Э

146. Ацетилсалициловая кислота

Э

147. Амила бромид

Г

148. Бутила бромид

Г

149. Гексила бромид

Г

150. Дибутилфенилфосфат

Г

151. Эпоксидных смол летучие продукты УП-650 и УП-650Т

Э

152. Эпокситрифенольной смолы летучие продукты

Э

153. Метила дихлорид

Г

154. 2-метилфуран

Г

155. Трибутил фосфат

Г

156. Кислота феноксиуксусная

Г

Обозначения
Классы опасности:
I — чрезвычайно опасные вещества
II — высоко опасные
III — умеренно опасные
IV — мало опасные
Характер действия:
Г — влияющие на функцию гонад
Э — влияющие на эмбриогенез
Примечание. Данные столбцов «Клинические данные» и «Отдаленный эффект» представлены по материалам отечественной литературы.

Приложение N 2. Промышленные аэрозоли преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия

Приложение N 2

Название вещества

Параметры по ГОСТу

п/п

класс опасности

действие

Кремнезем (кремния диоксид) кристаллический ( -кварц, -кристобалит, -тридимид)

Ф

Кремнийсодержащие (свободный и аморфный диоксид кремния) в виде аэрозолей конденсации и дезинтеграции от менее 10% до 60% и более

Ф

Кремния карбид (волокнистые кристаллы)

ФКА

Силикатные и силикатсодержащие:

а) асбест и асбестсодержащие асбеста от 10% и более

ФК

б) асбестсодержащие с содержанием асбеста менее 10% (асбестобакелит, асбесторезина и др.)

Ф

в) другие силикатные и силикатсодержащие,

в том числе:

— глины, шамот, бокситы, нефелиновые сцениты, дистенсиллиманиты, оливик, аппатиты, слюды, дуниты, известняки, барриты, инфузорная земля, туфы, пемзы, мерлит, форстерит и др.

Ф

— цемент, хроммагнезит; аэрозоли железорудных и полиметаллических концентратов металлургических агломератов, аэрозоли

ФА

— ИМВВ — искусственные минеральные волокнистые вещества (стекловолокно, базальтовое волокно и др.)

КФА

Аэрозоли металлов и их силикатов, образующиеся в процессе сухой шлифовки, напыления, получения металлических порошков

А, Ф

Углеродные пыли:

а) коксы каменноугольный, пековый, нефтяной, сланцевый

Ф

б) антрацит и другие ископаемые угля

Ф

в) углепородные пыли с содержанием свободного биоксида кремния от 5 до 10%

Ф

г) алмазы природные и искусственные, в т.ч. металлизированный алмаз

Ф

д) сажи черные промышленные

Ф, К

е) углеродные волокнистые материалы на основе гидратцеллюлозных и полиакрилонатрильных волокон

Пыль растительного и животного происхождения (хлопка, льна, конопли, кенафа, джута, зерна, табака, древесины, торфа, хмеля, бумаги, шерсти, пуха, натурального шелка и др.)

АФ

Пыль неорганических люминофоров, в т.ч. с содержанием кадмия менее 5%

Ф

Сварочные аэрозоли

а) содержащие марганец (20% и более), никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец

АК

б) содержащие марганец (до 20%), окислы железа, алюминий, магний, титан, медь, цинк, молибден, ванадий, вольфрам

Ф

Абразивные и абразивсодержащие (электрокорундов, карбида бора, эльбора, карбида кремния и др.)

Ф

Приложение N 3.

Приложение N 3

Рис.* Специальный вращающийся стул на рабочем месте беременной женщины.

* Рисунок не приводится.

Литература

1. О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин: Указ Президента Российской Федерации N 337 от 04.03.93.

2. ГОСТ 12.0.003-74 (раздел I «Классификация опасных и вредных производственных факторов»).

3. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: Постановление СМ Российской Федерации N 105 от 06.02.93.

4. Гигиеническая классификация труда. — МЗ СССР N 4137-86.

5. Гигиеническая характеристика условий труда женщин. Принципы диспансеризации. — МЗ УССР, 17.02.88.

6. ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования.

7. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений N 4088-86 от 30.03.86.

8. Межотраслевые (N 11-9/96-6 и 2049-79 от 29.08.79) и отраслевые гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин.

9. Основные гигиенические медицинские и эргономические принципы трудоустройства беременных работниц промышленных предприятий в условиях специальных цехов: Методические рекомендации. — Утв. МЗ РФ 21.10.91.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
файл-рассылка

Законодательство предусматривает специальные требования к организации условий труда женщин. Компания «Прометей» выполнит работы по разработке санитарно-гигиенических паспортов для вашей организации и избавит от проблем в будущем.

В силу физиологических особенностей устройства женского организма и связанной с ним детородной функции существует ряд ограничений в организации трудового процесса для женщин. Они направлены на сохранение здоровья и защищают право на материнство. Такого рода ограничения действуют в отношении подъема и переноса грузов, запрета на работу в тяжелых и вредных условиях. Помимо введения установленных мер, важным становится периодический контроль за состоянием здоровья женщины в течение всей трудовой деятельности. Это способствует профилактике и выявлению на ранних стадиях заболеваний, полученных в процессе работы, а также их оперативное лечение.

Требования к организации условий труда женщин регламентируются в соответствии с правилами:

  • Трудового кодекса РФ;
  • СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Последний законодательный акт обязывает работодателя ввести на предприятии разработку санитарно-гигиенических паспортов для женщин. В нем определяются перечни факторов, негативно воздействующих на женский организм в процессе выполнения трудовой функции. Составлением паспортов занимается санитарный врач, способный грамотно оценить степень влияния тех или иных условий на физиологические процессы. Он исключает те риски, которые провоцируют развитие профзаболеваний, вплоть до потери репродуктивной функции.

Информация о стоимости

Составление санитарно-гигиенических паспортов
1 Составление санитарно-гигиенических паспортов на постоянные рабочие места женщин 1 паспорт От 250,00
2 Составление санитарно-гигиенических паспортов на постоянные рабочие места водителей 1 паспорт От 250,00
3 Составление санитарно-гигиенических паспортов канцерогенного производства 1 паспорт договорная

Условия сотрудничества и порядок оформления

Для разработки санитарно-гигиенических паспортов на постоянные рабочие места женщин необходимо предоставить протоколы замеров вредных производственных факторов в рамках производственного лабораторного контроля давностью не более полугода. Если они ранее не проводились, тогда необходимо предварительно измерить параметры микроклимата, освещенности, шума, вибрации, запыленности, химических веществ и т. д. (в зависимости от профессий женщин).

Данные замеры могут быть выполнены любой аккредитованной в Национальной системе аккредитации лабораторией, имеющей аттестат. Оформлением санитарно-гигиенических паспортов должен заниматься специалист, имеющий медицинское образование по специальности «врач по санитарии и гигиене».

Порядок оформления санитарно-гигиенических паспортов складывается из двух этапов:

  1. Проведение измерений вредных производственных факторов и оформление протоколов.
  2. Оформление санитарным врачом гигиенических паспортов на постоянные рабочие места женщин на основании полученных результатов замеров.

Проведение измерений и подготовка протоколов занимают в среднем от 1 до 10 дней в зависимости от кол-ва рабочих мест. На разработку санитарно-гигиенических паспортов необходимо 1-3 дня.

Лаборатория ООО «Прометей» имеет аккредитацию на все необходимые замеры в объеме лабораторного контроля, все средства измерений, проходящие обязательную ежегодную поверку, а также штат квалифицированных специалистов. Наша компания работает на рынке более 8 лет, что подтверждает наличие опыта практических работ в объеме оказываемых услуг, и готова оказать услуги по разработке программы производственного лабораторного контроля с последующим проведением инструментальных измерений в объеме лабораторного контроля.

Преимущества сотрудничества с ООО «Прометей»

Разработка санитарно-гигиенических паспортов в компании ведется компетентными санитарными врачами, имеющими многолетний опыт работы и обширную практику в этой сфере.

Сотрудничая с «Прометей», вы получаете следующие преимущества:

  • гарантию вынесения компетентного заключения;
  • соблюдение сроков выполнения работ,
  • полную конфиденциальность,
  • учет индивидуальных особенностей организации производственного процесса,
  • экономию времени и затрат на разработку медико-профилактических мероприятий.

Для уточнения стоимости и порядка оказания услуг можно обратиться по телефону горячей линии или отправить заявку по электронной почте.

Рассчитать стоимость проведения СОУТ

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда

Гигиенические нормативы условий труда – это такие нормы, которые при воздействии на человека в течение всего рабочего дня на протяжении стажа на предприятии не оказывают негативного воздействия на организм. При этом нарушения здоровья не должны проявляться в ближайшей перспективе и отдаленном будущем, а также воздействовать на состояние будущих поколений. Однако такие нормы все же могут оказывать влияние на сотрудников с повышенной чувствительностью к подобным факторам и условиям.

Скачать документы из статьи

Гигиеническая оценка условий труда

Прежде всего, выделяют 2 параметра для оценки. Это предельно допустимая концентрация (далее – ПДК) и предельно допустимый уровень (далее – ПДУ). Понятие ПДК относится к концентрации какого-либо вещества (химического или его соединения). Тогда как ПДУ устанавливает верхнюю границу для фактора воздействия (шум, излучение и т.д.).

Все нормативы разработаны и применяются исходя из контакта с человеком в течение 8 часов смены. При более длительном воздействии требуется согласование контролирующих органов.

В соответствии с данными нормативами выделяют 4 класса УТ. Оптимальные и допустимые концентрации относятся к 1 и 2 классу соответственно. На организм не оказывается существенных воздействий. Классы 3 и 4 (вредные и опасные) могут вызывать значительные поражения и профессиональные заболевания.

Как организовать производственный контроль: подробный алгоритм и готовая программа

За отсутствие производственного контроля деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток. Чтобы вы смогли избежать таких последствий, редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила для вас пошаговый алгоритм и программу ПК.

Работа в условиях 3 и 4 классов должна производиться при использовании средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Такие средства должны быть сертифицированы. При использовании рекомендованных СИЗ возможно снижение класса вредности. Все измерения должны производиться в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда».

На просторах интернета достаточно часто можно встретить упоминания о Руководстве Р 2.2.013-94, и многие специалисты продолжают им пользоваться. Однако это недопустимо. Данное руководство прекратило свое действие еще в 1999 году, а нормы, описанные в нем, во многом устарели.

Сейчас действует Руководство Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”. Оно введено в действие с 1 ноября 2005 года. Данный документ призван контролировать УТ, в которых трудятся граждане, а также помогать в разработке плана действий по профилактике профзаболеваний.

Документы по охране труда

Все документы по ОТ, необходимые для работы, в одной книге. Скачайте книгу бесплатно и распечатайте нужные вам для работы схемы или таблицы.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности

В описанном выше Руководстве Р 2.2.2006-05 приводятся основные понятия и принципы разделения УТ на группы. Далее мы подробно разберем факторы УТ, а также оценим значимость показателей ПДК и ПДУ в анализе производственной среды.

Классификация условий труда по гигиеническим критериям

Все факторы группируются в зависимости от гигиенических критериев.

Такие работы, как:

  • с возбудителями инфекционных заболеваний;
  • с веществами, которые нельзя вдыхать;
  • с веществами, попадание на кожу которых недопустимо,

должны быть сразу отнесены к определенному классу без проведения дополнительных оценок факторов риска из-за их потенциальной угрозы.

Как мы уже писали выше, выделяют четыре класса УТ в зависимости от воздействия на сотрудника негативных (вредных) факторов.

1 класс. Оптимальные. Это условия, при которых на гражданина не оказывается воздействие вредных и опасных факторов. Они обеспечивают высокую работоспособность и хорошее самочувствие. В основном такой характеристикой обладают микроклимат и трудовая нагрузка. Тогда как для некоторых других факторов под оптимальным понимают такое воздействие, которое при соблюдении ПДК и ПДУ не превышает установленных нормативов или отсутствует вовсе.

2 класс. Допустимые. Это такие условия, при которых показатели не превышают нормативы, а возможное воздействие на человека нейтрализуется за время регламентированного отдыха. Этот класс условно относят к безопасному.

►Подробнее читайте о безопасных условиях труда

3 класс. Вредные. В этом классе уже предполагается воздействие вредных факторов, превышающих санитарно-гигиенические нормативы.

Этот класс подразделяется на 3 подкласса:

●3.1 воздействие факторов оказывает такое воздействие на организм, что ему требуется большее время для восстановления по сравнению с межсменным отдыхом;

●3.2 воздействие приводит к устойчивому изменению в здоровье, вызывая увеличение риска профзаболеваний или появление таких заболеваний в легкой степени, а также появление их первых признаков. Временной промежуток воздействия более 15 лет.

●3.3 воздействие факторов приводит к легкой и средней степени профзаболеваний, возникающих в процессе трудовой деятельности.

●3.4 возникают заболевания тяжелого течения, а также высокие уровни заболеваний с временной утратой трудоспособности.

4 класс. Опасные. Воздействие таких условий в течение смены приводит к тяжелым поражениям здоровья и создает угрозу здоровья.

►Подробнее читайте об опасных условиях труда

Установление конкретного класса УТ не может быть произведено по общему списку факторов. Так, по каким-то воздействующим факторам условия могут быть признаны оптимальными, а по каким-то – вредными. На одном производстве могут встречаться различные «вредности» на различных рабочих местах.

Всего выделяют 11 факторов УТ:

1)химический;

2)биологический;

3)аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД);

4)виброакустические;

5)микроклимат;

6)световая среда;

7)неионизирующие электромагнитные поля и излучения;

8)ионизирующие излучения;

9)аэроионный состав воздуха;

10)тяжесть и напряженность труда;

Измерение всех вышеперечисленных факторов производится по показателям: ПДК и ПДУ. Кроме максимальных значений, применяемых для оценки, используются и среднесменные показатели. Для каждого из перечисленных факторов имеется таблица с уровнями ПДК И ПДУ для каждого класса в отдельности. По результатам проведенных измерений выявляют показатели на каждом рабочем месте и производят соотнесение с классом «вредности».

Все измерения воздействия производственных факторов на рабочем месте должны проводиться сертифицированными организациями и на специальном оборудовании.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Санитарно-гигиенические условия труда

СанПиН – это принятые на территории России санитарные нормы и правила. Единого СанПиНа не существует. Перечень подобных документов очень широк. Есть отдельные документы не только по отраслям промышленности и бытового обслуживания, но и для определенных видов работ.

Так, выделяют отдельные документы для школ, предприятий общественного питания, в зависимости от вредных факторов (шум, вибрация инфразвук) и т.д. Многие из них были утверждены еще во времена СССР, в то время как другие постоянно обновляются. Если посмотреть на номер документа, то последние 2 цифры как раз и будут означать год утверждения.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда – образец

Санитарно-гигиеническую характеристику составляют специально обученные специалисты отдела ЦГСЭН, а подписывает главный санитарный врач субъекта федерации.

Такая форма применяется для контроля учета лиц с профзаболеваниями. Она утверждена Приказом Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176 (ред. от 15.08.2011) «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» и является приложением № 2 к данному приказу.

Форма унифицирована, поэтому внесение в нее изменений не предполагается. Документ содержит не только полную характеристику рабочего места и работодателя, но и данные работника и его трудовой путь.

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Женщины, как известно, слабый пол. Регулирование их труда выделяется отдельно, так же как и требования к условиям на рабочем месте. Женщина является продолжательницей рода, поэтому такой подход очевиден.

Сейчас действует СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32). Он содержит требования, предъявляемые не только к УТ, но также к производственным помещениям.

В документе перечисляются допустимые пределы уровней и концентраций вредного воздействия, показатели микроклимата и физических нагрузок. Также определяется необходимость в проведении медосвидетельствования. В отдельном разделе СанПиНа 2.2.0.555-96 описываются порядок работы и необходимые условия для беременных.

►Подробнее читайте об охране труда женщин

Норматив площади на 1 человека в офисе

Норму площади на 1 рабочее место с компьютером определяет СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Необходимая площадь зависит, прежде всего, от типа используемых ПК. Более современные модели с использованием жидкокристаллических, плазменных или других, более современных экранов, позволяют значительно экономить пространство. При таком оборудовании допускается 4,5 кв.м. на одного сотрудника. Тогда как использование старых габаритных мониторов с электронно-лучевой трубкой ведет к увеличению площади до 6 кв.м.

Нормы потребления питьевой воды на человека в сутки по СанПиН

Упоминание о необходимости обеспечения водой коллектива содержится во многих нормативных актах (ТК РФ, СанПины). Что же касается конкретной нормы, то приводится она только в СанПиН 2.2.3.1384-03. Однако он относится к строительной промышленности и строительным работам. То есть устанавливает нормы обеспечения водой для пищевых целей на строительных площадках.

Согласно п. 12.17 указанного документа, потребление воды зависит от сезона. Летом норма составляет 3-3,5 л на человека, зимой 1-1,5 л на человека. Требования к температуре колеблются от 8 до 20 градусов. Остальные же СанПиНы в лучшем случае содержат требование к температуре воды, при отсутствии упоминания о ее количестве.

Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя в том случае, если в офисе нет воды. Сокращается ли рабочий день в такой ситуации – решает сам работодатель.