Сезонная работа зимой

Многие из нас слышали о сезонной работе. У некоторых она ассоциируется с продажей пахлавы и креветок на море; есть люди, для некоторых сезонная работа – это поехать собирать яблоки в колхоз им. Мичурина.

Не стоит забывать и о новогодних утренниках, где дети ждут Деда Мороза, Снегурочку и Дэдпула.

Перестаньте думать, будто сезонная работа – это что-то несерьезное, подходящее лишь для студентов или тех, кто по каким-то причинам не может устроиться на постоянную работу.

Сезонную работу можно рассматривать как способ «перезагрузки» и получения нового опыта в абсолютно разных сферах деятельности.

Существуют также и сезонные предложения работы за границей, а это ведь отличная возможность попутешествовать. Насладиться красотами во время сборов клубники или развлечения гостей в Шарм-эль-Шейхе не получится. Но в выходные вы сможете проводить время в парках, музеях и ночных клубах.

Содержание

Плюсы и минусы сезонной работы

К плюсам можно отнести:

  • неплохой заработок за короткое время;
  • возможность заработать для тех, кто не имеет постоянного места работы;
  • получение нового опыта и навыков;
  • сезонная работа за границей позволяет подтянуть иностранный язык.

К минусам:

  • как правило, тяжелый физический труд;
  • мало времени на отдых из-за высокой интенсивности;
  • непостоянство работодателя;
  • вероятность попасть на мошенников.

Сезонная работа в основном ассоциируется с летом и морским побережьем. Действительно, это один из самых популярных примеров. Однако есть сезонные подработки вне времени года.

Например, промоутер под рекламные акции: летом можно рекламировать мороженое, зимой – чай, осенью – витаминные комплексы, к тому же зимой часто нужны дополнительные руки для новогодних промоакций, рекламных кампаний и распродаж.

Летняя сезонная работа

  • реализаторов сезонного товара – мороженого, сладкой ваты, прохладительных напитков. С мая по сентябрь и даже октябрь в любом украинском городе можно увидеть множество временных торговых точек;
  • кассиров, операторов аттракционов, инструкторов. Летом практически в каждом парке открываются различные аттракционы, детские батуты, прокаты роликов, велосипедов. Также можно поработать в веревочном парке или пейнтбольном клубе, но для этого необходимы определенные знания в этой области;
  • инструкторов туристических программ. Агентства организовывают так называемые туры выходного дня с различной степенью экстремальности, для которых нужны сопровождающие лица и опытные туристы;
  • официантов, поваров, горничных в отелях и кафе курортных поселков. В отпускной сезон спрос на этих специалистов возрастает;
  • продавцов сувениров на курортах, а также напитков, деликатесов, фруктов и многих других товаров и услуг – от рисунков за 5 минут до плетения косичек.

Зимние виды работ

  • снегоуборщики, которые за определенную плату убирают снег перед отелями и ресторанами;
  • инструкторы по зимним видам спорта (даже рыбалке) и обслуживающий персонал на открытых катках, лыжных курортах, в парках развлечений. Даже без специальных навыков можно устроиться, например, помогать надевать лыжи отдыхающим.

Зимой есть спрос на аниматоров в отели Египта, летом – Турции. На сельскохозяйственные работы в конце лета – начале осени можно отправиться в Польшу, Испанию или Италию.

И, пожалуй, одно из существенных преимуществ сезонной работы – её можно не искать заранее. Как правило, она сама находит соискателя, причем бывает, что «с сегодня на сегодня».

Список видов сельскохозяйственной деятельности, имеющих сезонный характер, для целей налогообложения установлен в постановлении Правительства РФ от 06.04.99 № 382. Предполагается внести изменения в этот документ.

Так, в перечне сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, будут скорректированы следующие позиции:

— «Механизированные работы в полевых условиях» заменяется на «Предоставление услуг в области растениеводства»;

— «Заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья» — на «Деятельность сельскохозяйственная после сбора урожая. Обработка семян для посадки»;

— «Звероводство» — на «Животноводство»;

— «Выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала» — на «Выращивание объектов товарной аквакультуры (товарного рыбоводства)»;

— «Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности» — на «Переработка и консервирование мяса и пищевой продукции. Производство молочной продукции»;

— «Сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности» — на «Производство сахара из сахарной свеклы. Переработка и консервирование фруктов и овощей»;

— «Производство растительных масел и жиров» — на «Производство масел и жиров. Производство кукурузного масла и его фракций»;

— «Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и береговых перерабатывающих организациях» — на «Добыча (вылов) водных биоресурсов, а также приемка, обработка, перегрузка, транспортировка, хранение и выгрузка уловов водных биоресурсов, производство рыбной и иной продукции из водных биоресурсов»;

— «Искусственное воспроизводство рыбных запасов» — на «Осуществление мероприятий по акклиматизации, мелиорации и искусственному воспроизводству водных биологических ресурсов, относящихся к сохранению биологических ресурсов».

Кроме того, будут добавлены два новых вида деятельности («Предоставление услуг в области животноводства» и «Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков»), а один вид деятельности («Добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих») будет исключен.

Статья 293. Сезонные работы
Комментарий к статье 293
1. Особенности регулирования труда сезонных работников, т.е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона), трудовое законодательство предусматривает традиционно.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Так, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы устанавливает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг.
Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций.
Соглашением устанавливается перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:
1) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);
2) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).
Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Неотопительный период — период работ за рамками отопительного периода (п. 3.8).
В настоящее время продолжает применяться Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в соответствии с которым в перечень сезонных работ включаются:
1) работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными работниками:
а) садовые, дерновые, планировочные работы, посадка деревьев;
б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;
в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;
г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда;
2) работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях;
3) земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели;
4) работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными работниками;
5) ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:
а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;
б) очистка и уборка снега и льда;
в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана;
6) работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:
а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;
б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;
в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородных телеграфно-телефонных линий;
г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе;
7) работы по добыче и производству строительных материалов:
а) по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;
б) на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах;
8) лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:
а) смолокурение и кучное углежжение;
б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;
в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;
г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;
д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;
е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков;
9) корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;
10) все работы по выработке и переработке мочала;
11) погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше шести месяцев в году в зависимости от климатических условий;
12) рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в т.ч. команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной;
13) работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;
14) работы по квашению и заливке плодов и овощей;
15) работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли;
16) работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы;
17) все работы в картофелетерочном производстве;
18) работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты));
19) папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве;
20) торфяные работы:
а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку, разделку пней);
б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более шести месяцев, применяется общее законодательство о труде;
21) работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:
а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время;
22) триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:
а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;
б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;
в) перевозка инструментов и приборов;
г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;
д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;
е) зондировка и шурфование;
ж) другие подсобные работы;
23) все речные и морские изыскательские работы;
24) ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:
а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22;
б) укрепление откосов (посадка деревьев, постройка временных отводных плотин и проч.);
в) мелкие свайные работы;
г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям;
25) все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.
Впоследствии в указанный Перечень сезонных работ были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦ от 06.06.1960 N 769/16 «О дополнении Перечня сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185»).
Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, в соответствии с которым к таким отраслям относятся:
1) в сельском хозяйстве:
— растениеводство;
— механизированные работы в полевых условиях;
— заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья;
— звероводство;
2) в перерабатывающей промышленности:
— сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности;
— сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности;
— производство растительных масел и жиров;
3) в рыбном хозяйстве:
— рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях;
— искусственное воспроизводство рыбных запасов;
— выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала;
— добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих;
4) в нефтедобывающей и газовой промышленности — обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) в торфяной промышленности:
— добыча, сушка и уборка торфа;
— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;
6) в медицинской промышленности — заготовка растительного лекарственного и эфирномасличного сырья;
7) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности:
— заготовка и вывозка древесины;
— сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды;
— заготовка живицы, пневого осмола и бересты;
8) в легкой промышленности — сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности;
9) в лесном хозяйстве:
— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
— полевые лесоустроительные работы;
— заготовка дикорастущих лесных продуктов;
10) в охотничьем хозяйстве:
— охотничий промысел и заготовка продукции охоты;
— охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение;
— полевые охотоустроительные работы;
11) в водном хозяйстве — дноуглубительные и берегоукрепительные работы;
12) в геологоразведке — полевые экспедиционные работы;
13) в промышленности нерудных строительных материалов — добыча песчано-гравийной смеси из русел рек;
14) в промышленности по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней:
— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений;
— добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения);
15) на речном и морском транспорте — перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации;
16) в судостроительной промышленности — строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации;
17) во всех отраслях экономики — досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.
К таким отраслям относятся:
1) торфяная промышленность:
— болотно-подготовительные работы;
— добыча, сушка и уборка торфа;
— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;
2) лесозаготовительная промышленность — добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки;
3) лесосплав:
— сброс древесины в воду;
— первичный и плотовый лесосплав;
— сортировка на воде;
— сплотка и выкатка древесины из воды;
— погрузка (выгрузка) древесины на суда;
4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в т.ч. подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);
5) маслосыродельная и молочная промышленность — сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов;
6) мясная промышленность — сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов;
7) рыбная промышленность — сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке;
8) сахарная промышленность — сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада;
9) плодоовощная промышленность — сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов.
До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся:
1) работа на торфоразработках:
— болотно-подготовительные работы;
— добыча, сушка и уборка торфа;
— ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях;
2) работа на лесозаготовках и лесосплаве:
— сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины на суда и выгрузка ее с судов;
— добыча живицы, барраса и еловой серки;
— заготовка пневого осмола;
— подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;
— полевые лесоустроительные работы;
3) работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности;
4) работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.
2. Трудовое законодательство распространяется на работников, занятых на сезонных работах, с установленными гл. 46 ТК изъятиями. Никакие другие изъятия и ограничения прав сезонных работников, т.е. не основанные на положениях гл. 46 ТК, не допускаются. Это означает, что ни локальные акты, ни трудовой договор таких изъятий (ограничений) вводить не могут. Иное бы противоречило положениям ст. 9 ТК.
В случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы сезонных работников в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва в стаж работы не засчитывается.
В то же время Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за один год работы.

4.2. Оплата труда сезонных работников

Определение сезонной работы.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Основным квалифицирующим признаком сезонных работ является их продолжительность. В ранее действующей редакции ТК РФ срок выполнения сезонных работ жестко ограничивался шестью месяцами. То есть работы сезонные по своей сущности теряли свой «статус», если продлевались хотя бы на день. В новой редакции законодатель применил более мягкую формулировку. Таким образом, работы являются сезонными, если их продолжительность, как правило, не превышает шести месяцев.

Глава 46 ТК РФ, регулирующая труд сезонных работников, основана на нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах». В настоящее время этот документ фактически прекратил свое действие.

Перечни сезонных работ (с указанием максимальной продолжительности отдельных сезонных работ) определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, принимаемыми на федеральном уровне. Ранее такими полномочиями было наделено Правительство РФ, однако оно своим правом так и не воспользовалось. В связи с чем работодателям приходилось (и приходится) руководствоваться давно устаревшим Перечнем сезонных работ, утвержденным постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г.

Особенности заключения трудового договора.

С сезонным работником заключается срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному ст. 59 ТК РФ «на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)». Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено в трудовой договор и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.

ТК РФ допускает установление для сезонных работников испытательного срока. Обратите внимание, теперь при установлении испытательного срока следует руководствоваться общими положениями ст. 70 ТК РФ. Связано это с тем, что, как уже было указано выше, продолжительность сезонных работ может быть и больше шести месяцев. Таким образом, для работников, заключивших трудовой договор на срок до шести месяцев, испытательный срок, как и ранее, не может превышать двух недель. А вот по договорам на более длительный срок испытание может быть установлено сроком до трех месяцев.

Особенности оплаты труда.

Условия оплаты труда сезонных работников закрепляются в трудовом договоре. Каких-либо особенностей в отношении оплаты труда этой категории работников ТК РФ не устанавливает. Заработная плата обычно рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, т. е. исходя из установленной в организации системы оплаты труда. Кроме того, сезонные работники могут рассчитывать на различные надбавки и доплаты, установленные в данной организации.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Таким образом, сезонные работники, как и другие работники, могут использовать отпуск «в натуре» или написать заявление на отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ).

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация из расчета среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Напомним: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется. путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Результат умножается на количество дней отпуска. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат: заработная плата, премии, доплаты и т. д.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. При этом не имеет значения график работы, установленный в организации.

Пример. С сезонным работником заключен срочный трудовой договор с 22 мая 2006 г. по 20 августа 2006 г. С 1 августа 2006 г. работник пишет заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в количестве четырех рабочих дней. Расчетный период с 20 22 мая по 31 июля 2006 г. За расчетный период работнику было начислено 11900 руб.

По календарю шестидневной рабочей недели работником фактически было отработано:

В мае – 9,6 дней (8 раб. дн.*коэффициент 1,2)

В июне – 25 дней

В июле– 26 дней

Итого – 60,6 дней

Средний дневной заработок: 11900 руб./60,6 дней=196,37 руб.

Сумма отпускных составит: 196,37 руб.*4 дн.=785,48 руб.

Порядок расторжения трудового договора. По общему правилу (ст. 79 ТК РФ), срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. В частности, трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по окончании этого периода (сезона). Причем работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Обратите внимание на это требование. Поскольку, если работодатель не выполнит его, в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Досрочное расторжение трудового договора возможно как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию сезонного работника существенно уменьшен по сравнению с общей нормой: сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (а не за две недели, как по общему правилу).

Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82 ТК РФ) распространяются и на сезонных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников.

По общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Сезонные работники об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть письменно предупреждены работодателем под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Занятые на сезонных работах по инициативе работодателя могут быть уволены также в случае приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера (ст. 7 Указа от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»).

Сезонным работникам выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в отличие от временных работников выплачивается. Хотя и в меньшем, по сравнению с общими нормами, размере – двухнедельного среднего заработка.

Следующая глава >>

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком на Litres.ru

4.3. Оплата труда временных работников

4.3. Оплата труда временных работников Сущность временной работы.Временными ТК РФ признает работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Хотя следует отметить, что как таковое понятие «временный работник» в ТК РФ не применяется.Глава 45 ТК РФ,

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ Статья 293. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ Статья 293. Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ Статья 293. Сезонные работыСезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как

СТАТЬЯ 54. Оплата труда работников образовательных учреждений

СТАТЬЯ 54. Оплата труда работников образовательных учреждений 1. Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение

10.11. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений

10.11. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 ТК РФ.Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение

Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений

Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:— в федеральных государственных учреждениях — коллективными

§ 58*. Оплата труда. Охрана труда

§ 58*. Оплата труда. Охрана труда В Трудовом кодексе Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и