Сколько дней в феврале 2016 года?

Производственный календарь 2016

Январь							Февраль							Март							Апрель
ПН		4	11	18	25		ПН	1	8	15	22	29		ПН		7	14	21	28		ПН		4	11	18	25
ВТ		5	12	19	26		ВТ	2	9	17	23			ВТ	1	8	15	22	29		ВТ		5	12	19	26
СР		6	13	20	27		СР	3	10	17	24			СР	2	9	16	23	30		СР		6	13	20	27
ЧТ		7	14	21	28		ЧТ	4	11	18	25			ЧТ	3	10	17	24	31		ЧТ		7	14	21	28
ПТ	1	8	15	22	29		ПТ	5	12	19	26			ПТ	4	11	18	25			ПТ	1	8	15	22	29
СБ	2*	9	16	23	30		СБ	6	13	20***	27			СБ	5	12	19	26			СБ	2	9	16	23	30
ВС	3**	10	17	24	31		ВС	7	14	21	28			ВС	6	13	20	27			ВС	3	10	17	24

Май							Июнь							Июль							Август
ПН		2	9	16	23	30	ПН		6	13	20	27		ПН		4	11	18	25		ПН	1	8	15	22	29
ВТ		3	10	17	24	31	ВТ		7	14	21	28		ВТ		5	12	19	26		ВТ	2	9	16	23	30
СР		4	11	18	25		СР	1	8	15	22	29		СР		6	13	20	27		СР	3	10	17	24	31
ЧТ		5	12	19	26		ЧТ	2	9	16	23	30		ЧТ		7	14	21	28		ЧТ	4	11	18	25
ПТ		6	13	20	27		ПТ	3	10	17	24			ПТ	1	8	15	22	29		ПТ	5	12	19	26
СБ		7	14	21	28		СБ	4	11	18	25			СБ	2	9	16	23	30		СБ	6	13	20	27
ВС	1	8	15	22	29		ВС	5	12	19	26			ВС	3	10	17	24	31		ВС	7	14	21	28

Сентябрь							Октябрь							Ноябрь							Декабрь
ПН		5	12	19	26		ПН		3	10	17	24	31	ПН		7	14	21	28		ПН		5	12	19	26
ВТ		6	13	20	27		ВТ		4	11	18	25		ВТ	1	8	15	22	29		ВТ		6	13	20	27
СР		7	14	21	28		СР		5	12	19	26		СР	2	9	16	23	30		СР		7	14	21	28
ЧТ	1	8	15	22	29		ЧТ		6	13	20	27		ЧТ	3	10	17	24			ЧТ	1	8	15	22	29
ПТ	2	9	16	23	30		ПТ		7	14	21	28		ПТ	4	11	18	25			ПТ	2	9	16	23	30
СБ	3	10	17	24			СБ	1	8	15	22	29		СБ	5	12	19	26			СБ	3	10	17	24	31
ВС	4	11	18	25			ВС	2	9	16	23	30		ВС	6	13	20	27			ВС	4	11	18	25

* Выходной переносится с субботы 2 января на вторник 3 мая 2016 г.

** Выходной переносится с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта 2016 г.

*** Выходной переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля 2016 г.

30 — предпраздничный день, в который время работы сокращается на один час.

1 — нерабочий выходной/праздничный день.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Вы можете пройти в Центре:
курсы для бухгалтеров, курсы налогового учета, курсы 1С

Пояснения к производственному календарю на 2016 год

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Нормы рабочего времени на 2016 год

	Янв	Фев	Март	I кв.	Апрель	Май	Июнь	II кв.	1­е полу­годие	Июль	Август	Сен	III кв.	Окт	Ноя	Дек	IV кв.	2­е полу­годие	Год
Количество дней
Календарные Дни
Рабочие Дни
Выходные и праздничные дни
Рабочее время в часах
При 40­часовой рабочей неделе
При 36­часовой рабочей неделе			151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	843,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459,8		1776,4
При 24­часовой рабочей неделе			100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2

Внимание! Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 г. N 1017 о переносе выходных дней, в 2016 году перенесены следующие выходные дни: 2 января на 3 мая, 3 января на 7 марта, с 20 февраля на 22 февраля.

пн вт ср чт пт сб вс

Январь

Февраль

Март

пн вт ср чт пт сб вс

Апрель

Май

Июнь

пн вт ср чт пт сб вс

Июль

Август

Сентябрь

пн вт ср чт пт сб вс

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

1	Нерабочие дни
2	Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

	Январь	Февраль	Март	I кв	Апрель	Май	Июнь	II кв	I полугодие
Количество дней
Календарные дни
Рабочие дни								61
Выходные и праздничные дни		9
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
При 36-часовой рабочей неделе			151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4
При 24-часовой рабочей неделе			100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6

	Июль	Август	Сентябрь	III кв	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV кв	II полугодие	2016 год
Количество дней
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни		8								119
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе	168	184							1 039	1 974
При 36-часовой рабочей неделе	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459,8		1 776,4
При 24-часовой рабочей неделе	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2		1 183,6

Пояснения к производственному календарю на 2016 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти в «Справочнике бухгалтера» по следующим ссылкам: 2015 год, 2014 год,2013 год, 2012 год, 2011 год, 2010 год, 2009 год, 2008 год, 2007 год, 2006 год.

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ на 2011 год

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», с изменениями и дополнениями, расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На 2011 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 октября 2010 г. № 135 (далее — постановление № 135), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2011 год составит:

• для пятидневной рабочей недели — 2037 часов;
• для шестидневной рабочей недели — 2038 часов.

Определение расчетной нормы рабочего времени производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133 (далее — Разъяснение).

Расчет производился исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Также при определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, установленному и объявленному Президентом Республики Беларусь нерабочим, сокращается на один час.

Производственный календарь 2011 года для пятидневной рабочей недели

Месяцы и иные периоды года	Количество дней			Расчетная норма рабочего времени (в часах)
	календарных	рабочих	нерабочих (выходных и праздничных)	при 40-часовой рабочей неделе	при 35-часовой рабочей неделе
Январь	31	20	11 (9 + 2)	159	139
Февраль	28	20	8	160	140
Март	31	22	9 (8 + 1)	175	153
I квартал	90	62	28	494	432
Апрель	30	21	9	168	147
Май	31	20	11 (8 + 3)	159	139
Июнь	30	22	8	176	154
II квартал	91	63	28	503	440
I полугодие	181	125	56	997	872
Июль	31	21	10 (9 + 1)	168	147
Август	31	23	8	184	161
Сентябрь	30	22	8	176	154
IIIквартал	92	66	26	528	462
Октябрь	31	21	10	168	147
Ноябрь	30	21	9 (8 + 1)	168	147
Декабрь	31	22	9 (8 + 1)	176	154
IV квартал	92	64	28	512	448
II полугодие	184	130	54	1040	910
2011 год	365	255	110 (101+9)	2037	1782

Производственный календарь 2011 года для шестидневной рабочей недели

Месяцы и иные периоды года	Количество дней			Расчетная норма рабочего времени (в часах)
	календарных	рабочих	нерабочих (выходных и праздничных)	при 40-часовой рабочей неделе	при 35-часовой рабочей неделе
Январь	31	24	7 (5 + 2)	159	139
Февраль	28	24	4	160	140
Март	31	26	5 (4 + 1)	173	151
I квартал	90	74	16	492	430
Апрель	30	26	4	171	150
Май	31	24	7 (4 + 3)	159	139
Июнь	30	26	4	174	152
II квартал	91	76	15	504	441
I полугодие	181	150	31	996	871
Июль	31	26	5 (4 + 1)	171	150
Август	31	27	4	181	158
Сентябрь	30	26	4	174	152
III квартал	92	79	13	526	460
Октябрь	31	26	5	172	151
Ноябрь	30	25	5 (4 + 1)	167	146
Декабрь	31	27	4 (3 + 1)	177	155
IV квартал	92	78	14	516	452
II полугодие	184	157	27	1042	912
2011 год	365	307	58(49+9)	2038	1783

В 2011 г. 365 календарных дней, из них 255 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, а при шестидневной рабочей неделе — 307 (в расчет принимается 12 календарных месяцев). Среднемесячное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе составит 21,2 дня, а при шестидневной рабочей неделе — 25,6.

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной (суббота и воскресенье) или шестидневной (воскресенье) рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничные дни, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее — Указ № 157) объявлены нерабочими днями.

Из девяти нерабочих праздничных дней восемь отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а девятый праздничный день — Радуница — отмечается в определенный день в зависимости от даты праздничного дня Пасхи по календарю православной конфессии в соответствующем году.

В 2011 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• 1 мая — Праздник труда;
• 3 мая — Радуница;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Поскольку религиозный праздничный день Пасхи, согласно Указу № 157, как по календарю православной, так и по календарю католической конфессии не объявлен нерабочим днем, а день празднования постоянно приходится на воскресенье, то для работников, у которых режим рабочего времени определен графиком работы (сменности) и время работы (смены) приходится на воскресенье (праздничный день — Пасха), оплата производится в обычном порядке, т.е. как за работу в рабочий день. При привлечении к работе работников, для которых согласно установленному режиму рабочего времени праздничный день Пасха является выходным, компенсация за работу в этот день производится согласно нормам статьи 146 Трудового кодекса.

Справочно.

В 2011 г. 24 апреля — Пасха по календарям католической и православной конфессий.

В 2011 г. по календарю из девяти праздничных дней при пятидневной рабочей неделе один совпадет с выходным днем в субботу (1 января), а три — с выходным днем в воскресенье (1 мая, 3 июля и 25 декабря), а при шестидневной рабочей неделе три праздничных дня совпадают с выходным днем в воскресенье (1 мая, 3 июля и 25 декабря).

Нормами статьи 139 Трудового кодекса установлено, что если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственными праздниками или праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее — праздничные дни), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

При привлечении к работе работников в государственные праздники и праздничные дни, в том числе в государственные праздники и праздничные дни, совпадающие с выходными днями, оплата за работу в такие дни производится в повышенном размере, согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса. В то же время, если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме оплаты, предусмотренной статьей 69 Трудового кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

В публикуемом производственном календаре 2011 года приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца года при полной норме рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 112 Трудового кодекса) и при сокращенной норме рабочего времени — 35 часов в неделю, установленной для отдельных категорий работников (ст.ст. 113 и 114 Трудового кодекса), с учетом выходных дней в субботу и воскресенье для пятидневной рабочей недели и в воскресенье для шестидневной рабочей недели.

Установленная постановлением № 135 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом.

Законодательством предоставлено право нанимателю самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало и окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни) (ст. 123 Трудового кодекса) и выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (неделя, месяц, квартал, другой период) (ст. 126 Трудового кодекса).

Справка.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например, в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется. В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с Разъяснением и с соблюдением норм статей 112–117 Трудового кодекса самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации (на месяц, год, учетный период).

При этом необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством).

В связи с этим, исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно, в соответствии с Разъяснением, определяет уточненную норму рабочего времени для конкретного работника.

Пример.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов. Отдельным категориям работников нанимателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работник, работающий в режиме суммированного учета рабочего времени, прекращает трудовые отношения по соглашению между работником и нанимателем, отработав всего лишь часть учетного периода — по 21 марта 2011 г. включительно. В течение учетного периода (I квартал 2011 г.) работник находился в социальном отпуске с 1 по 10 января, а с 1 по 15 марта представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 января по 31марта 2011 г.) подлежит корректировке.

Из расчетной нормы учетного периода (494 часа в I квартале 2011 г.) исключается количество рабочих часов, приходящихся:

Уточненная норма рабочего времени для данного работника составит 312 часов (494 — 39 — 79 ‘ 64).

При этом работником фактически может быть отработано за часть учетного периода больше или меньше часов уточненной нормы. Для таких работников, которые увольняются до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться:

• с учетом дней, полагающихся для отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени;
• с учетом рабочих дней для исключения недоработки расчетной нормы рабочего времени с учетом корректировки.

Согласно нормам статьи 61 Трудового кодекса оплата труда работников организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Это означает, что наниматель самостоятельно устанавливает размеры и порядок расчета часовых тарифных ставок, которые должны быть определены в коллективном договоре, соглашении, а при их отсутствии — иным локальным нормативным правовым актом организации (например, приказом, распоряжением).

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организации находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном Разъяснением, так и самостоятельно в соответствии с локальным нормативным правовым актом, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода).

В то же время наниматель вправе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

Справочно.

В 2011 г. при норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю его среднемесячная расчетная норма для пятидневной и шестидневной рабочей недели равна 169,8 часа (2037 : 12).

Необходимо учитывать, что если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересчитываться.

Это вызвано тем, что величина расчетной нормы рабочего времени календарного года ежегодно изменяется, следовательно, изменяется и величина среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

Следует отметить, что при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, другие дни отдыха указанным работникам целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75.

При этом необходимо учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.