Сколько праздников 4 ноября

Слава богу, что 8 Марта в России не празднуют по-настоящему…

История Международного женского дня, который в этом году может отмечать 150-летний юбилей, вроде бы известна каждому школьнику. Но биография его оказалась настолько извилистой, что праздник получился запутанный-перепутанный: празднуют теперь и «не то», и «не те».

Родословная праздника ведется от «марша пустых кастрюль», который устроили 8 марта 1857 года нью-йоркские текстильщицы. Они требовали повышения зарплаты, улучшения условий труда и равноправия женщин. Это событие стали называть женским днем. Через полвека с лишним, в последнее воскресенье февраля 1908 года, тысячи женщин вновь вышли на улицы Нью-Йорка. Требования мало изменились: улучшение условий труда и избирательное право для женщин. Полиция разогнала демонстрацию при помощи шлангов с ледяной водой…

Но это не остудило пыл лучшей половины свободной Америки. В следующем году женский день вновь был отмечен женскими маршами и забастовками, в 1910-м он прокатился уже по всем. Тогда же делегатки американских социалистических и феминистских организаций отправились в Копенгаген на II международную конференцию женщин-социалисток.

Там-то их и поджидала Клара Цеткин, активистка международного социал-демократического движения. Изучив опыт американских коллег по борьбе за женское равноправие, Клара Цеткин предложила женщинам всего мира выбрать день, когда они будут привлекать внимание планеты к своим требованиям. Конференция дружно проголосовала за учреждение Международного дня солидарности женщин в борьбе за экономическое, социальное и политическое равноправие.

Несколько лет Международный женский день праздновали в разных странах и в разное время. 19 марта 1911 года он прошел в Германии, Австрии, Дании и других европейских странах. В 1912 году женщины боролись за свои права в европейском масштабе 12 мая. В 1914 году — 8 марта.

В России женский день впервые отметили в Петербурге в 1913 году 2 марта — научными чтениями (в присутствии 1500 человек) о праве голоса для женщин, государственном обеспечении материнства и о дороговизне жизни. А в 1914 году праздновали в соответствии с разницей в 13 дней между «старым» и «новым» стилями… 23 февраля. Так что эта дата у нас отнюдь не всегда была «мужской».

Несколько раз Российской империи удалось пережить Международный женский день без потрясений, но вот 23 февраля 1917 года женщины Петрограда вновь вышли на улицы, протестуя против войны и перебоев с продовольствием. Митинги и демонстрации переросли в стачки, стачки — в стычки с казаками и полицией, стычки — в уличные бои и беспорядки… Лавина скатилась с горы и 27 февраля 1917 года обернулась вооруженным восстанием, Февральской революцией, крушением монархии и государства. В общем, отпраздновали на славу…

В стране победившей социалистической революции Международный женский день постепенно перестал быть днем политических акций; митинги и торжественные собрания сменились посиделками и возлияниями дома и на работе. Именно поэтому праздник 8 Марта в России словно и не заметил последней смены политического режима. Ведь задолго до 1991 года изменился, и явно к лучшему, смысл происходящего в этот день: теперь в центре праздника — не права женщин, а сами женщины. А главные действующие лица — не работницы с пустыми кастрюлями, а мужчины, которые с утра до ночи носятся как заведенные с букетами, подарками и сюрпризами.

СССР долго оставался единственной европейской страной, где 8 Марта было государственным праздником. Официальное международное признание подоспело позже — в 1977 году ООН специальной резолюцией призвала все страны мира провозгласить 8 Марта днем борьбы за женские права — Международным женским днем. С тех пор этот день объявлен национальным праздником в Анголе, Буркина-Фасо, Гвинее-Бисау, Камбодже, Китае, Конго, Лаосе, Македонии, Монголии, Непале, Северной Корее и Уганде.

После распада СССР некоторые республики бывшего Союза продолжают праздновать 8 Марта, некоторые поспешили избавиться от «советского наследия». В Азербайджане, Грузии, Казахстане, Киргизии, Молдавии, Таджикистане, Туркмении, Украине, Белоруссии 8 Марта по-прежнему отмечают Международный женский день, в Узбекистане — День матери. В Армении наряду с 8 Марта празднуют и 7 апреля — День материнства и красоты. В Эстонии 8 марта больше не является государственным праздником, но горячие эстонские парни по-прежнему поздравляют соотечественниц. В Латвии 8 Марта также празднуют неофициально. А в Литве праздник включен в список праздничных дней. В Туркмении Международный женский день не отмечают — женский праздник перенесли на 20 марта, соединив его с Наврузом, национальным праздником весны.

коллизии

Он подарил нам выходной

На роль благодетеля всех советских женщин, подарившего им, а заодно и мужчинам, выходной на 8 Марта, может претендовать Валентин Александров, спичрайтер членов Политбюро.

Согласно его мемуарам, в апреле 1965 года Александров был включен в группу, работавшую над проектом доклада Брежнева о 20-летии Победы. Спичрайтер должен был написать фрагмент доклада, посвященного подвигам советских женщин на фронте и в тылу. Александров подготовил более десятка вариантов, но каждый раз ему «со ссылкой на Брежнева говорили: не то, надо еще сильнее, еще ярче сказать, чтобы каждому было понятно, как высоко ценит партия советских женщин».

Творческий кризис помогла преодолеть жена спичрайтера, сказав ему: «Твоя партия поступила бы куда лучше, если бы вместо дурацких слов женскую жизнь улучшила». Валентин Александров пришел к мысли, что «комплименты женщинам надо было дополнить весомым преподношением, от которого каждой что-то достанется. Тут же мелькнула мысль — сделать выходным женский день, 8 Марта».

Спичрайтер изложил свою идею помощнику Брежнева Голикову и упросил его передать предложение Леониду Ильичу. Далее было вот что: «Голиков подошел к Брежневу, склонился над ним, стал говорить так, чтобы другим не было слышно. Брежнев… взял лист бумаги, на котором что-то уже было написано, вписал туда несколько строк… Я подошел к Голикову: «Ну, как?» Он ответил скороговоркой: «Леонильич сразу записал в повестку дня заседания Президиума ЦК. Кажется, предложение ему подошло. Но дело трудное. Госплан будет возражать».

На следующий день Президиум ЦК КПСС постановил внести в доклад Брежнева тезис о том, что 8 Марта объявляется нерабочим днем.

космос

8 Марта на Луне

В 1971 году женщины могли получить самое оригинальное поздравление с 8 Марта. От советского лунохода.

Луноход, высадившийся на поверхность Луны 17 ноября 1970 года, несколько месяцев исследовал лунную поверхность. Накануне 8 Марта 1971 года у «лунного штурмана» Константина Давидовского созрел необычный план, как поздравить дам — коллег по центру управления под Симферополем. Операция готовилась втайне от начальства. Давидовский рассчитал маршрут лунохода так, чтобы тот выписал колесами на лунном грунте — «8 марта». Но… из-за нехватки энергии (аппарат работал от солнечных батарей) луноход нарисовал на Луне лишь восьмерку, а слово «марта» написать не удалось. Впрочем, и этим может доселе гордиться советская космонавтика: 100-метровая цифра 8 на Луне — благодаря тому, что там нет дождей и эрозии почвы — будет красоваться практически вечно.

Как отдыхаем на праздничные дни в ноябре 2020 в России — 4 ноября в честь празднования народного единства и в календарные субботы и воскресенья. Но длинных выходных не будет.

Что показывает производственный календарь

Каждый год Министерство труда РФ решает вопрос о переносе рабочих и выходных дней в связи с государственными праздниками. На основе этого решения формируется производственный календарь — документ, где точно указаны часовая норма рабочего времени за месяц, как мы отдыхаем в ноябре 2020 и в другое время. Исходя из целесообразного использования свободного времени гражданами, Министерство труда решает, какие праздники стоит перенести или добавить дополнительные дни отдыха. График отдыха в ноябре 2020 года от правительства не зависит, ориентируемся исключительно на нормы Трудового кодекса РФ.

С 2005 года в РФ отмечают День народного единства. Он приходится на 4 ноября и является официальным нерабочим выходным днем для всех граждан (ст. 112 ТК РФ). В 2020 году этот день попадает на среду. И это все праздники в ноябре 2020 года, других нет. Длинных выходных в честь Дня народного единства не предусмотрено, переносов рабочих и выходных дней нет.

Зато последний рабочий день — 03.11 — предпраздничный, так как предшествует непосредственно дню государственного праздника, а значит, он сокращается на 1 час. На работу выходим в четверг, 5-го числа.

График работ при пятидневке

В случае пятидневки обычно работникам предоставляется отдых в субботу и воскресенье. В этом году 04.11 приходится на среду, поэтому граждане будут отдыхать два дня подряд, с субботы по воскресенье — в обычном режиме, а потом один день в честь праздника. Но неделя получится сокращенной: россияне будут трудиться всего 4 дня (с 02.11 по 03.11 и с 05.11 по 06.11), после чего последуют два выходных. В сумме выходные дни в ноябре 2020 года в России составят 10 календарных дней.

График работ при шестидневке

При графике работы 6 дней в неделю работникам положен 1 выходной день — воскресенье. В случае ноябрьского праздника граждане смогут отдохнуть два дня: воскресенье и среду. Рабочая неделя продлится пять дней вместо шести. За весь месяц график работы на ноябрьские праздники для шестидневной рабочей недели предусматривает 5 выходных.

Из-за второй волны COVID-19 в ноябрьском графике могут быть изменения. Бесплатно следите за ними с помощью КонсультантПлюс и его производственных календарей:

• для пятидневной рабочей недели;
• для шестидневной рабочей недели.

Как оплачиваются праздничные дни

Сотрудники, работающие 40 часов и пять дней в неделю, получат ежемесячный оклад. Нерабочий день на сумме выплат никак не скажется и как работаем в ноябре в этом случае не важно — за отработанные дни месяца оплата должна быть полной.

Для тех работников, кому установлена повременная оплата, нерабочий праздничный день оплатят по средней ставке. В заработной плате никто из сотрудников не потеряет.

В случае выхода на работу 04.11 (независимо от формы оплаты) работодатель, на основании ст. 153 ТК РФ, оплачивает этот день в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ, дни государственных праздников, попадающие на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят в дни отдыха. Например, работник взял отпуск на 14 календарных дней с 01.11.2020. В связи с праздником его отпуск продлится на один день больше, до 15.11.2020 включительно. На расчет отпускных это никак не влияет. Если служащий возьмет этот день без сохранения заработной платы, праздничный день компенсации не подлежит.

Другие памятные даты ноября

Праздничные дни, не относящиеся к государственным:

• 1 число — День судебного пристава;
• 5 — День военного разведчика;
• 7 — День Октябрьской революции 1917 года;
• 10 — День сотрудника органов внутренних дел РФ;
• 11 — День экономиста в России;
• 12 — День работников Сбербанка России;
• 18 — День рождения Деда Мороза;
• 19 — День работника стекольной промышленности;
• 21 — День бухгалтера и налогового работника.

Каждый второй россиянин ассоциирует День народного единства — 4 ноября — с обычным выходным днем. Об этом говорят результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru по запросу «Известий».

Опрос провели с 22 по 24 октября в 278 населенных пунктах во всех округах страны. В нем приняли участие 1600 представителей экономически активного населения.

Оказалось, что лишь 16% респондентов воспринимают 4 ноября в качестве официального государственного праздника. 5% опрошенных прямо заявили, что День народного единства для них — не праздник.

Еще 3% предпочли 4 ноября упраздненный в России День Октябрьской социалистической революции.

Личные и семейные праздники, такие как как дни рождения, годовщины знакомства или свадьбы, выпали на этот день у 3% участников опроса.

Где отпразднуют День народного единства

Большинство россиян проведут День народного единства дома в кругу семьи — 59%. Гулять по городу или участвовать в демонстрации запланировали 5% опрошенных.

По 3% опрошенных проведут праздничный день на природе или в путешествии. По 2% — на даче или в гостях.

Однако 12% респондентов будут 4 ноября работать. Присоединить к выходному отпуска и отгулы пожелали в этом году 15% опрошенных. В 2016 году таких людей было 11%.

В свою очередь опрос Всероссийского центра исследования общественного мнения (ВЦИОМ) показал, что почти 70% россиян считают, что отмечать праздник важно. При этом половина из них уверена, что этот он способствует сплочению.

День народного единства отмечается в России ежегодно 4 ноября начиная с 2005 года. Этот праздник установлен в честь событий 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продавец выходного дня – прекрасная возможность подработать после основной работы или учёбы. В основном люди соглашаются на стандартную пятидневку, а, между тем, магазины открыты всю неделю. Поэтому сотрудники, которые могут потратить своё время в выходные или праздники, ценятся всегда.

В чём заключается работа продавцом выходного дня

Продавец обязан консультировать клиентов торгового зала, то есть качественно порекомендовать тот или иной товар в зависимости от запроса, описать характеристики продукции, поспособствовав тем самым продаже товара. Бывает такое, что у покупателя возникают претензии. В таком случае сотрудник обязан оперативно отреагировать, устранив проблему, возникшую у клиента. Однако функции продавца, как и при других вариантах трудоустройства молодежи, этим не исчерпываются. Он должен заниматься не только непосредственно продажами, но и предпродажной подготовкой торгового зала. Это означает, что необходимо поддерживать чистоту помещения, привести в порядок товар, разложив его в необходимом порядке на прилавки, следить за наличием и правильным оформлением ценников. К тому же в обязанности продавца часто входит проведение акций на продукцию и связанных с этим презентаций.

Продавец выходного дня работает по субботам и воскресеньям, праздникам и иногда по сменам в будние дни. Форменная одежда предоставляется за счёт магазина. Для сотрудника действуют корпоративные скидки. Заработная плата находится в пределах 15000-30000 рублей.

Какие требования предъявляются к продавцу выходного дня

Образование в данном случае, в отличие от работы выпускающего редактора, не играет особой роли. Главное – желание обучаться и зарабатывать. Опыт работы также иметь не обязательно. Однако без чего не обойтись, так это без хороших навыков общения, владения компьютером, доброжелательности, внимательности и ответственности. К тому же обязательно нужно пройти медосмотр перед выходом на работу.

Если вы можете выделить выходные и праздничные дни для заработка, хотите получить карьерный рост и усовершенствовать свои коммуникативные навыки – можете рассмотреть такой вариант подработки, как продавец. Если не хватает навыков – это не проблема. Все компании проводят профессиональные тренинги.

По теме «Продавец выходного дня – праздничный работник» ничего не нашлось?
Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.
Помощник экспедитора – познающий азы грузоперевозок 26.09.2013
Помощник менеджера по персоналу 26.09.2013
Повар на свадьбу 26.09.2013

Ирина
29.09.2013

Такая работа подходит тем? у кого нет семьи, а значит и обязанностей связанных с ней. К тому же человек согласившийся на такую работу должен быть трудоголиком и получать от нее удовольствие.

Дмитрий
26.11.2014

Ну не только свободное время, а еще и навыки работы с кассой нужны, а так же наличие медицинской книжки, о которой почему-то не упомянули в статье

Татьяна Шаповалова
09.06.2014

Прекрасная возможность стабильной подработки! Да и справиться с работой может любой, никаких особых талантов не требуется, было бы желание. Если слышите нытьё знакомых, ввязавшихся в ипотеку о нехватке денег, предложите им этот вариант, вы же не зря прочитали эту статью…

Нюша
28.07.2014

Вот и я присоединяюсь к Вам по поводу нытиков. Было бы желание подзаработать, а вариантов хватает всегда.

Андрей
08.08.2015

Почему бы и нет? Работа совсем не плохая и зарплата нормальная, особенно для студентов. А навыки можно вполне приобрести уже во время работы.