Современные проблемы производительности труда в России

126

-Economy and Business-

ПРОБЛЕМА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИИ В СОВРЕМЕННЫХ

ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

В.С. Серикова, студент

Ставропольский государственный аграрный университет (Россия, г. Ставрополь)

Аннотация: В данной статье рассматривается проблема роста производительности труда в нашей стране. Описывается современное состояние и динамика производительности труда в таких странах, как Германия и Япония. В настоящее время, перед нашей страной ставится ряд задач, основной из которых является модернизация российской экономики, что требует разработки специальных решений позволяющих существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов.

Ключевые слова: производительность труда, показатели, конкуренция, экономика, оплата труда.

В нашей стране вопрос производительности труда имеет особое значение. Это связано с тем, что Российская Федерация среди стран Содружества независимых государств (СНГ) занимает лидирующие позиции, при этом значительно отставая от ряда западных стран, а также некоторых восточноазиатских экономик.

Показатели производительности труда в России на протяжении многих лет остаются довольно низкими. Существует множество причин сложившейся экономической ситуации. К примеру, неэффективная работа предприятий, большое количество неквалифицированных работников и т.д. Большое значение имеет эффективное управление производительностью труда. Его важнейшими задачами являются повышение конкурентоспособности продукции и услуг, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли организации. Должен расширяться ассортимент товаров, повышаться эффективность предприятий, снижение цен должно происходить быстрее, чем у конкурентов.

В развитых странах, показатели производительности труда более реальны. Экономисты с мировым именем идеализируют показатели производительности труда таких стран как Германия и Япония.

При подробном рассмотрении можно заметить, что вся заработная плата немецких граждан состоит из оклада. Любые другие выплаты крайне редки, незначи-

Journal of Economy and Business, vol.10

тельны и даже не приветствуются в стране, поскольку немецкие работники в этом не нуждаются. Они и без этого работают хорошо, ведь весь мир признает немецкое качество одним из лучших. У них высокая производительность труда, и полностью отсутствует сдельная оплата, а другой системы стимулирования и вовсе не существует.

В свое время Японию признают лидером по дисциплинированности работников. Они неукоснительно выполняют все распоряжения своих непосредственных начальников, строго соблюдают инструкции и поручения, а главной их целью изначально является эффективный труд. При этом японские работники находятся на окладах и на повременной оплате труда.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что главное отличие германской и японской системы от российской в том, что у них практически не существует «сделок» и систем материального и нематериального стимулирования. Таким образом, Германия и Япония доказывают, что чем дисциплинированнее и исполнительнее работники, тем выше эффективность каждого предприятия отдельно.

Производительность труда в ряде российских отраслей на протяжении длительного времени была ниже американских и европейских показателей в десятки раз. Но в условиях современной экономики произошли изменения. Из заявления Мин-промторга: «Благодаря ослаблению рубля

-Economy and Business-

и санкциям, мы впервые опередили США по производительности труда» . Иными словами можно сказать, что произошло снижение производственных издержек, выраженных в долларах, которые действительно стали ниже из-за девальвации рубля. Но именно на производительности это положительно не сказывается.

По подсчетам ОЭСР, Россия уступает США в производительности более чем вдвое — в пересчете на ВВП за человекочас, в США производят продукции на $67,4. Однако, большинство российских исследователей-экономистов считают Россию все еще отстающей страной.

Министр экономического развития Алексей Улюкаев заявил, что накопленное отставание России от развитых стран не уменьшалось в последние годы — «Напомню, что по уровню производительности труда мы отстаём от стран Организации экономического сотрудничества и развития почти в 2 раза, от Соединённых Штатов Америки — в 2,6 раза» .

Становится очевидным, что нашей стране нужно инновационное развитие. Его суть заключается прежде всего в повышении производительности труда. В выступлении Владимира Путина «О стратегии развития России до 2020 года» было отмечено, что «главная проблема российской экономики — это ее крайняя неэффективность. Производительность труда остается чрезвычайно низкой. Те же затраты труда приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. Это вдвойне опасно в условиях растущей глобальной конкуренции и увеличивающихся затрат на квалифицированный труд и энергоносители.

Рост производительности труда должен произойти в этот период в 4 раза, т.е. ежегодный рост на 12%. Одно из направлений повышения эффективности экономики: приоритетный рост производительности труда над заработной платой» .

В связи с этим перед страной ставятся задачи, основной из которых является модернизация российской экономики. Наличие богатых природных ресурсов и человеческий потенциал не дают результатов нужного уровня, потому что они отделены друг от друга. Это происходит по причине того, что сырье вывозится из страны в практически первозданном виде, а инновационные идеи и наработки применяются за границей в 90% случаев. И главное -вложения в человека. Это критически важно из-за начавшегося уменьшения численности людей трудоспособного возраста (на 1 миллион ежегодно), а также существующих проблем в здравоохранении и образовании. Здесь не обойтись без инвестиций и государства, бизнеса и самих людей.

Чтобы российский работник начал хорошо работать, необходимо создать такие условия, при которых невозможно работать «не в полную силу». Немало важно и психологическая рабочая обстановка, в рамках которой работник не мог бы даже подумать о плохой работе .

Для этого необходимо специальное решение, которое не только позволит эффективно мотивировать каждого работника организации на производительный труд, но и, что самое главное, позволит преобразовать организационную культуру и коллективное мышление, сделать их такими же, как в ведущих мировых компаниях.

Библиографический список

1. Алиев И.М. и др. Экономика труда: учебник. — М.: Издательство «Юрайт», 2011. -671 с.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

4. Козел И.В. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе мониторинга его конкурентоспособности / Kant. 2012. № 3. С. 86-88.

Journal of Economy and Business, vol.10

-Economy and Business-

7. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие /Под ред. проф. А.П. Градова. — СПб.: Специальная литература, 2008. — 360 с.

8. http://archive.kremlin.ru/text/appears/2008/02/159528

9. http://www.vedomosti.ru/business/characters/2015/08/05/603502-mi-vpervie-operedili-ssha-po-proizvoditelnosti-truda

10. http://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/08/10/604195-oesr-nizkaya-proizvoditelnost

THE PROBLEM OF LABOR PRODUCTIVITY IN RUSSIA IN MODERN

ECONOMIC CONDITIONS

VS Serikova, student

Stavropol state agrarian university

(Russia, Stavropol)