Какие вопросы задать юристу на собеседовании, юридические тесты при приеме на работу

admin
Июн 16, 2020

Тест для юриста на собеседовании

Содержание

Когда требуется сотрудник отдела

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима. Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы. Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах. Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
Почему мы должны принять на работу именно вас?
Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов. А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию. Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство. Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное — уметь их применять на практике.

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
доверенность – как оформляется, какие требования;
чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
В каких проектах принимал участие?
Разработкой каких документов занимался?

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами. Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей. Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

Тесты и кейсы для проверки профессиональных знаний кандидата на должность юриста

Подобрать кандидата на должность юриста просто и сложно одновременно. Просто — потому что претендентов на это вакансию всегда более чем достаточно. Специальность «юрист» — одна из самых популярных в современных вузах. Сложно — потому что требования к юристу высоки. Нужны знания, нужен опыт, нужны определенные профессиональные и личные качества. Должность ответственная, ошибка может дорого стоить.

Приступая к подбору кандидатов на позицию юриста, HR должен быть готов к тому, что претендентов будет много и отбор предстоит жесткий. Для первичного отсева кандидатов хорошо подходят тесты и кейсы.

Кандидата на должность юриста нужно оценить по трем критериям:

профессиональные знания;
профессиональные качества;
личные качества.

Проверить профессиональные знания юриста можно с помощью специально составленных юридических тестов. Одного стандартного теста для проверки любого кандидата нет и быть не может. Причина проста — если образец такого теста появится в интернете, то уже завтра все кандидаты будут знать варианты правильных ответов наизусть.

Тест нужно составить специально для вакансии. Среднее количество вопросов — 20-30. Включите в тест вопросы, которые проверяют именно те знания, которые понадобятся будущему юристу в работе. Для этого определите базовый функционал юриста вашей компании. Изучите должностную инструкцию, задайте вопросы об основных обязанностях специалиста непосредственному руководителю. Как правило, основными задачами юриста является решение трудовых споров, консультирование руководства и всех сотрудников по юридическим вопросам, составление документов.

Должностная инструкция юриста компании

Выберите для теста вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. Тест можно распечатать и предложить заполнить кандидату вручную, а можно использовать для этого специальное приложение — на компьютере или мобильном устройстве. Применяйте обе разновидности тестов — с вариантами ответов и с открытыми вопросами.

Пример вопроса для теста с вариантами ответа:

Задание. ГИТ вынесло постановление о привлечении руководителя фирмы к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Через два месяца было вынесено второе постановление с тем же содержанием. Инспекция считает нарушение повторным и требует дисквалификации руководителя фирмы на год. Как оспорить постановление ГИТ?

Варианты ответа:

Руководителя уже привлекали к ответственности поэтому оспорить постановление невозможно. ГИТ вправе настаивать на своем требовании.
Если первое постановление ГИТ не вступило в силу, то новое нарушение руководителя не считается повторным. Постановление можно оспорить на этом основании.

Пример открытых вопросов для теста:

Перечислите основные типы договоров.
Назовите все виды дисциплинарных взысканий.
Какие схемы аутстаффинга используют в работе современные компании?
Какие варианты оптимизации налогообложения вы можете предложить?
Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Скачайте и другие вопросы для интервью с кандидатом на должность «юрист компании»

Примеры кейс-вопросов

Вариантом вопроса для юридического теста может стать вопрос, составленный в форме кейса — на основе случая из практики. Лучше всего составить вопросы-кейсы самостоятельно, чтобы избежать заранее подготовленных ответов от интернет-продвинутых соискателей. Опишите реальную ситуацию, которая была успешно разрешена или придумайте гипотетическую, которая может случиться в вашей компании. Главное при составлении кейс-вопросов — иметь точный вариант правильного ответа.

Примеры кейс-заданий для проверки профессиональных знаний кандидата на должность юриста

Профессиональные качества кандидата на должность юриста: тесты для оценки

Хорошего знания законодательства для выполнения обязанностей юриста мало. В практической работе потребуется определенные профессиональные качества, без которых знания не будут работать. Например, развитое понятийное мышление. Юрист ставит проблему на уровне абстрактных правовых категорий и хорошо владеет юридической терминологией.

Определить способности кандидата к абстрактному мышлению и образованию суждений можно с помощью стандартного теста структуры интеллекта Амтхауэра. Однако учтите: результаты теста непросто интерпретировать.

Юрист должен быть объективным. Его отношение к событиям и их участникам не может влиять на трактовку нормативных документов. Проверить, насколько объективно кандидат способен характеризовать других людей, можно с помощью тест оценки объективности.

Тест оценки объективности

У эффективного юриста — развитое логическое мышление и хорошие способности к анализу фактов. Это требование важно для правильной трактовки и применения юридического законодательства. Тест Гилфорда «Истории с завершением» — отличный инструмент, чтобы оценить, насколько хорошо способен будущий юрист анализировать реальные ситуации и предугадывать поведение людей.

Тест Гилфорда «Истории с завершением»

Юрист — хороший коммуникатор и оратор. Речь — основной инструмент, который использует юрист в свое работе. Проверить коммуникативные и организаторские способности кандидата на должность юриста можно с помощью теста на диагностику коммуникативных и организаторских склонностей.

Скачайте документ

Личные качества кандидата на должность юриста: тесты для оценки

Выявить доминирующие черты характера и тип личности будущего юриста помогут стандартизированные многоаспектные личностные опросники (MMPI).

Отдавайте предпочтение кандидатам с такими личными качествами, как

дипломатичность,
гибкость ума и поведения,
позитивный настрой,
четкая нацеленность на результат.

Скачайте тесты для оценки кандидата на должность «юрист»

Эффективный юрист — педантичен и организован. Любая неточность или небрежность могут стать причиной серьезных неприятностей для компании. Проверить педантичность кандидатов поможет специальный тест.

Тест на педантичность: примеры заданий

Стрессоустойчивость и умение находить выход из проблемной ситуации — полезные качества хорошего юриста. Оценить их можно с помощью специальной методики «Выход из трудных жизненных ситуаций».

Скачайте полезный тест

Вывод

Кандидата на должность юриста нужно оценить по трем критериям: профессиональные знания, профессиональные качества, личные качества. Профессиональные знания проверяйте с помощью специально составленных юридических тестов. Подбирайте вопросы, которые позволят проверить знания, необходимые для решения конкретных рабочих задач. Профессиональные и личные качества кандидата на должность юриста проверяйте с помощью теста на объективность оценки, теста Гилфорда, теста на диагностику коммуникативных и организаторских способностей, теста на педантичность.

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов. Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее. Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой.

Единые требования

Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

знание затрагивающих деятельность компании отраслей законодательства;
умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса;
способность анализировать и логически мыслить;
уверенное прохождение собеседования;
умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, и «грешат» этим чаще всего молодые, без опыта работы «законники».

Особенности собеседования

Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов. Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель. Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договоры и попросить их оценить с точки зрения соискателя. Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Работодатель в первую очередь учитывает:

системный подход к решению определенного вопроса,
ясность мышления в конкретной ситуации,
умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Тесты как часть собеседования

Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов. В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.

Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками. Самыми результативными будут тестирования, в состав которых будут включены вопросы из разных категорий.

Тесты при приеме на работу юриста могут быть даны из разных направлений:

Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
Знание процедуры получения патента.
Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
Корпоративное право и все, что с этим связано.
Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
Коммерческие договоры и совместная деятельность.
Знание отдельных моментов страхования.
Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Ответы на вопросы

Любой юрист должен соблюдать коммерческую тайну той компании, в которой ранее работал или трудится в настоящее время. При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами.

Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность в отношении тонкостей сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте. Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

Порча автомобиля

Мой бывший муж в ночное время обрызгал краской автомобиль. На месте мне его задержать не удалось. Задержали его метров через триста от места проишествия посторонние люди. Вызвали наряд полиции. Доставили в отдел полиции, где он сказал, что ничего не портил и что вообще просто шел рядом — возвращался домой. Свидетелей того, что именно он обрызгал на машину нет. Забрызганной оказалась еще и рядом стоящая машина. Что в таких случаях делать и что может грозить бывшему мужу?

Моральный ущерб

Моя бывшая девушка создает страницы в соц сетях и под ФИО моей невесты. Общается с мужчинами и дает им номер телефона моей невесты. Это продолжается уже в течении месяца. Поскажите, пожалуйста! Можно ли подать на нее в суд за моральный ущерб и оскорбление? И каковы наши шансы в данном процессе? Спасибо!

📌 Реклама

Могу ли я

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, могу ли я избить полицейского и на какой закон мне ссылаться при оправдании? Если, к примеру, полицейский нарушает свои полномочия или силой затаскивает в машину….

Вождение в нетрезвом виде

Начну все по порядку: я ехал на машине выпивший, у меня прав нет и небыло. Меня остановили сотрудники ДПС и попросили документы. У меня при себе были права, которые я нашел три года назад. Их то я и дал сотруднику ДПС. Составили протокол, подумав, что тот человек, который на правах это я. Я не подписывал, а адрес сказал свой. Теперь пришла повестка в суд на того человека, но на мой адрес. Я собираюсь пойти, что будет? И что мне говорить?

Как признать себя банкротом

Здравствуйте, у меня есть кредиты в сбербанке, росельхоз и транскредитбанке. Так же есть кредиты в коммерческих банках, где дают на два года под очень большой процент. Последние полгода у меня не хватает зарплаты, чтобы выплачивать во всех банках. Скажите, можно ли в моем случаи объявить меня банкротом. Работаю я на железной дороге монтер пути. Есть ребенок на иждивении. Скажите, какие документы для этого надо и куда можно обратиться и могут ли банки мне отказать?