Трудовой договор 6

Трудовое законодательство в стране Россия предусматривает несколько видов работы, которую трудящийся может выполнять. Характер работы – довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление трудящемуся особых гарантий: на режим труда и отдыха, на разделение рабочего дня на части и так далее.

Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор. Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным. Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства. За это могут даже дисквалифицировать директора.

Содержание

Виды работ по характеру

Наш законодатель предусмотрел следующие виды работ:

  • подвижной;
  • разъездной;
  • в пути;
  • другой характер работы.

Хочется отметить, что действующим трудовым законодательством не приводится расшифровка этих видов работ. Как же тогда определяется вид работы? А вид работы определяется исходя из выполняемых трудящимся обязанностей.

Например:

  1. Разъездной характер работ у курьеров или наладчиков оборудования. Ведь в течение дня они работают, разъезжая по городу. Разъездной характер работы подразумевает под собой выполнение работы на объектах, которые значительно удалены от места размещения работодателя; или многочисленные периодические поездки в пределах одного населенного пункта. Но не по своим личным делам, а по заданию работодателя.
  2. Работу в пути выполняют люди, работающие в движущемся транспорте – кондукторы, водители, капитаны речного транспорта и так далее.
  3. Подвижной характер работ у людей, которые работают в организации, часто передислоцирующейся, либо у людей, работа которых оторвана от постоянного места жительства.

Однако стоит отличать разъездные работы от служебных командировок. Ведь командируют сотрудника для выполнения своих должностных обязанностей, которые он может выполнять и в пути. Но командировки постоянным условием труда не могут быть, а разъездной характер работы – может быть установлен.

Другой характер работы

Опять же, законодатель не разъясняет в Трудовом Кодексе, что такое другой характер работы.

Однако, немного почитав нормативные акты, можно сделать вывод, что под другим характером работы в первую очередь законодателем имеется ввиду труд сотрудников, выполняющих работу в экспедиции или работающим в поле, так называемым «полевикам». К таким можно отнести ученых, геодезистов.

Как определить, каков характер работы

Характер работы – это обязательное условие трудового договора. Если его не указывать в трудовых договорах, компанию ждет штраф от Государственной Трудовой Инспекции.

Зачастую бывает сложно определить характер работы. Например, отличить разъездной характер работы от работы в пути.

Для того чтобы определить характер работы, придется заглянуть в другие, отличные от трудового кодекса, акты:

  • Например, в нормативные акты Министерства чрезвычайных ситуаций РФ. Так, в Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны указано, что разъездным характером работы является осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. То есть, за трудящимся должен быть закреплен какой-либо участок, на котором он выполняет работу. Это не тот участок, который есть в отделе кадров (например, увольнение), а это участок территориальный, который можно отметить на карте. Кроме того, этот участок должен так располагаться от места жительства трудящегося, чтобы он имел возможность каждый день возвращаться домой после трудового дня.
  • Если посмотреть Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного в 1989 году, еще при СССР, но продолжающем действовать по сей день, то можно увидеть несколько иное определение подвижной работы. Согласно этому нормативно-правовому акту, сотрудник трудится в подвижных условиях, если его место работы (то место, где он непосредственно выполняет должностные обязанности) оторвано от его постоянного места жительства. Либо если организация, являющаяся работодателем постоянно меняет место дислокации.
  • Судебная практика считает, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением трудящихся) или оторванностью от постоянного места жительства, когда трудящийся вынужден выезжать к месту работы и при этом у него отсутствует какая-либо возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. Отдельно отметим, что вопрос о разъездном или подвижном характере работ обычно возникает у строителей, геодезистов. Так называемых людей, работающих в поле и желающих в старости получать некие надбавки к пенсии за свои условия труда.

Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов.

Особенности подвижного и разъездного характера работы

Особенностями подвижного и разъездного характера работы являются дополнительные надбавки и компенсации за такие виды работ.

Например, трудящимся за подвижной характер работы устанавливаются надбавки к окладу или тарифной ставке. Причем в районах Крайнего Севера эти надбавки больше, чем по России.

За разъездной характер работы работодатель также обязан доплачивать трудящимся сотрудникам. Однако эти надбавки зависят от количества дней, которые трудящийся трудится в разъездах.

Если трудящийся в разъездах трудится:

  • меньше двенадцати дней – надбавка должна составлять пятнадцать процентов;
  • если двенадцать и более дней – двадцать процентов.

Трудящимся различных отраслей устанавливаются различные надбавки за разъездной характер.

Например, выплаты трудящимся в строительных организациях зависят от количества часов, проведенных в пути от организации до места работы и в обратном направлении:

  • Если такое время составляет 3 часа и более, то надбавка устанавливается в размере двадцати процентов.
  • Если затраченное время составляет два часа и более, надбавка будет пятнадцать процентов.
  • Связистам, трудящимся на всех видах транспорта, кроме воздушного, устанавливается надбавка в виде полутора процентов от оклада.
  • Трудящимся в почтово-багажных, пассажирских поездах, работающим в вагонах – ресторанах законодатель установил выплачивать по 3 процента от оклада либо тарифной ставки в сутки.
  • Трудящимся цирка (они всегда находятся в разъездах) устанавливается надбавка в виде пятидесяти процентов от должностного оклада.

Отрасли и виды работ, категории допускаемых к ним лиц

Законодатель лишь ориентировочно определил категории лиц, работа которых относится к разъездной либо подвижной. Это те категории трудящихся, чья работа без всяких сомнений является подвижной или разъездной.

Но так сложилось, что у нас в стране право не коллизионное, а значит, что на любую ситуацию предусмотреть решение невозможно. Поэтому законодатель предоставляет сторонам трудового договора самостоятельно решить, какой же по характеру будет работа.

Поэтому, работодатель самостоятельно определяет, какие трудящиеся и категории лиц будут выполнять тот или иной вид работ. Закрепить все требования к трудящимся, допускаемых к выполнению того или иного вида работ, работодатель может в локальных нормативных актах.

Характер работы в трудовом договоре: как описать

Какого-либо развернутого описания работы в трудовом договоре не требуется. Законодатель лишь требует того, чтобы условие о характере работы содержалось в трудовом договоре.

Описать можно примерно так:

«Труд работника осуществляется в условиях разъездного характера работы. При выполнении должностных обязанностей работник осуществляет поездки по городу Екатеринбургу и Свердловской области».

16 марта 2019 Конструктор документов: удобный и быстрый способ создать любой договор

Заключение сделок всегда предполагает составление официального документа. Оформляют их по определённой форме, в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Нарушение или несоблюдение шаблонов заполнения приводит к тому, что бумага утрачивает легитимность. Человеку без опыта правильно составить бланк довольно сложно. Упростить задачу и избежать ошибок можно, используя конструктор документов.

Функции сервиса

Конструктор документов представляет собой сайт, где собраны шаблоны различных официальных договоров. Пользователю достаточно зайти на ресурс, выбрать подходящую форму и скачать её для заполнения. Ассортимент документов вмещает буквально все ходовые бланки:

  • Договоры: аренды, займа, дарения, купли-продажи, трудовые и пр.
  • Доверенности: для физлиц, представления интересов в судовых органах, предпринимательской деятельности.
  • Кадровые документы.
  • Бумаги для госсектора.

Все формы составлены при участии юристов. Эта особенность наделяет каждый бланк легитимностью, помогает избежать ошибок при заполнении.

Преимущества использования конструктора

Многие из нас, кто сталкивался с оформлением официальных документов, обращаются за помощью к юристу. Однако за банальную работу, такую как составление и проверка бланка, требуется оплатить консультацию, дождаться очереди, потратить время. Всего этого можно избежать, используя возможности конструктора.

При использовании сервиса составление любой официальной бумаги занимает буквально несколько минут. Помимо большой библиотеки бланков для разных документов, конструктор характеризуется:

  • доступностью в любое время суток;
  • постоянно пополняемой базой;
  • гарантией качества составленных форм.

На сайте также разработаны тарифные пакеты для частых пользователей. Если ведение трудовой деятельности или бизнеса требует регулярного оформления специальных бумаг, то можно существенно сэкономить на содержании в штате юриста. За сравнительно невысокую плату открывается доступ к базе официальных бланков (уровня «эксперт). Достаточно будет просто внести личную информацию в отведённые для этого графы, подпись и печать. Также на сайте конструктора предусмотрен бесплатный доступ к стандартным и наиболее распространённым шаблонам.

При составлении всех форм юристы сервиса руководствуются актуальными нормами законодательства, которые регулярно дополняются или обновляются. То есть, даже имея на руках бланк того или иного документа, нет гарантии, что он сохраняет легитимность на протяжении определённого периода. Поэтому использовать устаревшие формы просто нецелесообразно. Чтобы застраховать себя от ошибок, стоит использовать для заключения сделок только свежие бланки, составленные согласно действующим нормативам. Они в любой момент доступны в базе шаблонов конструктора документов.

Алексей Новиков

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

Дата, место заключения (населенный пункт)

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ***.

1.2. Работник принимается на работу к Работодателю в следующее структурное подразделение: ***.

1.3. Трудовой договор является трудовым договором (по основной работе либо по совместительству): ***.

1.4. Место работы (обособленное структурное подразделение и его местонахождение):***.

1.5.Работнику устанавливается рабочий день (полный либо не полный) ***(нормируемый либо ненормируемый) ***.

1.7. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, в период ***.

1.8. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск ***.

1.9. Оплата труда Работника производится (система оплаты труда) ***.

1.10. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ***.

1.11. Срок действия трудового договора (причина если срочный) – ***.

1.12. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ 20__г.

1.13. Работнику устанавливается испытательный срок – ***.

1.14. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае трудовые отношения сохраняются на условиях настоящего договора без дополнительного оформления, и последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, установленным настоящим договором и действующим законодательством РФ. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится в порядке, установленном законодательством РФ

2. УСЛОВИЯ ТРУДА

2.1. Работник принимается на работу к Работодателю в соответствии со штатным расписанием. Должностные обязанности Работника предусмотрены должностной инструкцией.

2.2. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами трудового законодательства и локально-нормативными актами Работодателя.

2.3. Прием на работу и увольнение оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.

2.4. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации и локально-нормативными актами Работодателя.

2.5. Оплата труда Работника производится в российских рублях в соответствии с Положением об оплате труда.

2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца непосредственно Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на указанные Работником банковские реквизиты либо в ином порядке, не противоречащему действующему законодательству РФ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. При направлении Работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 167 ТК РФ. Также Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой, в соответствии со ст. 168 ТК РФ и Положением о командировках.

2.8. Нормы труда, стимулирующие и другие выплаты за результаты деятельности Работника устанавливаются, положениями об оплате труда и премировании, другими локально-нормативными документами Работодателя.

2.9. Особенности режима рабочего времени, дни работы и отдыха определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.10. В случае если Работник не может по состоянию здоровья и иным уважительным причинам присутствовать на работе или не может вовремя приступить к работе, он обязан в кратчайший срок поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным законодательством;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.1.5. ознакомление с информацией о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

3.1.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. соблюдать условия настоящего Договора, а также действующего законодательства РФ;

3.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и описанные в должностной инструкции;

3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.4. использовать, предоставленные ему Работодателем в соответствии со ст. 221 ТК РФ бесплатно, специальную одежду, обувь и/или другие средства индивидуальной защиты;

3.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

3.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

3.2.7. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, внутренние локально-нормативные акты, установленные Работодателем;

3.2.8. сохранять коммерческую тайну и конфиденциальность, как в период действия настоящего Договора, так и в течение десяти лет после его прекращения, в отношении любой информации, ставшей известной Работнику за время работы у Работодателя, как относительно самого Работодателя, так и его контрагентов, акционеров и т.д. Если Работник в период действия настоящего Договора получает какую – либо информацию о деловых тайнах контрагентов, акционеров и т.д. Работодателя и\или самого Работодателя, то эта информация не должна использоваться Работником во вред указанным лицам, которых касается данная информация. В случае нарушения Работником настоящего пункта он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством;

3.2.9. при заключении настоящего трудового договора Работник обязан письменно уведомить Работодателя о факте своего участия в хозяйственных товариществах или обществах, членства в совете директоров (наблюдательном совете) хозяйственного общества или занятия любой должности в органе государственной власти РФ, субъекта РФ или местного самоуправления на момент заключения настоящего договора.

3.2.10. письменно уведомить Работодателя в случае, если Работник станет участником хозяйственного товарищества или общества, членом совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или займет любую должность в органе государственной власти РФ или субъекта РФ или местного самоуправления во время действия настоящего договора в течение 5 рабочих дней с момента возникновения соответствующего юридического факта-участия, членства или занятия должности соответственно.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

3.3.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных внутренних локально-нормативных актов, принятых Работодателем;

3.3.3. на поощрение Работника за добросовестный эффективный труд;

3.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

3.3.5. требовать предоставления подлинных документов и персональных данных Работника в соответствии с нормами трудового законодательства РФ;

3.3.6. направлять Работника для выполнения должностных обязанностей в командировки;

3.3.7. перемещать Работника (без его согласия) на другое рабочее место и (или) в другое структурное подразделение, расположенные в той же местности, а равно поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий настоящего трудового договора (в рамках специальности, квалификации, должности и должностного оклада).

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. своевременно и в полном объеме исполнять обязанности относительно своевременности всех полагающихся Работнику выплат, в сроки, установленные в Положении об оплате труда;

3.4.2. соблюдать условия настоящего трудового договора, нормативные правовые акты и иные локально-нормативные акты;

3.4.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3.4.4. обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.4.5. обеспечить Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

3.4.6. предоставлять Работнику информацию о составных частях его заработной платы и об условиях хранения и использования его персональных данных;

3.4.7. возмещать Работнику представительские расходы, в соответствии с нормативно-локальными актами Работодателя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ПОЛНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ)

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

4.2.1. причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

4.2.2. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работник обязан хранить коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, доверенную ему в связи с выполнением трудовых обязанностей у Работодателя и не разглашать ее третьим лицам в течение 10-ти лет с момента увольнения.

4.4. Работник несет материальную ответственность за причиненный им прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

4.5. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.6. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

4.6.1. бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

4.6.2. своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

4.6.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

4.6.4. участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

4.7. Работодатель обязуется:

4.7.1. создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

4.7.2. знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

4.7.3. проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

4.8. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4.9. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

4.10. Условия п. 4.6.-4.9. настоящего трудового договора применяется Сторонами в части не противоречащей действующему законодательству РФ и Постановлению Министерства труда и Социального развития РФ №85 от 31.12.2002 г. и распространяются на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

5. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

5.1. Под определением «Коммерческая тайна» применяемым в настоящем трудовом договоре, следует считать секрет производства (ноу-хау) подразумевающие под собой сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны.

5.2. В период трудовых отношений с Работодателем и в течение 10-ти лет после их окончания, Работник обязуется:

5.2.1. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, которые будут ему доверены или станут известны по работе;

5.2.2. не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, без его согласия;

5.2.3. выполнять относящиеся к Работнику требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;

5.2.4. в случае попытки посторонних лиц получить от Работника сведения о коммерческой тайне Работодателя немедленно сообщать об этом Генеральному директору;

5.2.5. сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми Работодатель имеет деловые отношения;

5.2.6. не использовать знание коммерческой тайны Работодателя для занятий любой
деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю;

5.2.7. в случае увольнения Работника все носители коммерческой тайны Работодателя
(рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-фото негативы и позитивы, модели, материалы, дисковые накопители, изделия и т.д.), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им обязанностей во время работы у Работодателя, должны быть переданы непосредственному руководителю.

5.2.8. об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений,
пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать Генеральному директору.

5.3. Подписанием настоящего трудового договора Работник подтверждает, что осведомлен о том, что:

5.3.1. в случае невыполнения Работником любого из пунктов гл. 5 трудового договора Работодатель вправе его уволить (по подпункту «в», пункту 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);

5.3.2. нарушение положений гл. 5 трудового договора может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Обществу (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

5.4. Права на использование любой интеллектуальной и производственной собственности, равно как авторские права на методики работы, технологические схемы, любые разработки управленческого, рекламного или иного характера, прямо или косвенно связанные с деятельностью Работодателя и возникшие во время действия настоящего договора, принадлежат Работодателю без ограничения срока и объема использования.

6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению Сторон.

6.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

6.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся в письменной форме по соглашению и за подписью Сторон.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящим Работник гарантирует, что он обязуется выполнять все требования и положения настоящего трудового договора. Работник подтверждает, что он ясно представляет себе содержание своих прав и обязанностей, а также последствия нарушения положений настоящего трудового договора. При поступлении на работу Работник заполняет анкету. Работник настоящим гарантирует достоверность сведений, указанных в анкете, а также уведомление Работодателя обо всех произошедших изменениях, связанных с достоверностью сведений, указанных Работником в анкете.

7.2. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

8.1. Работодатель:

Наименование/ФИО

Адрес местонахождения/регистрации

Контактный номер телефона

Банковские реквизиты

ОГРН, ИНН, КПП

Должность, ФИО, подпись

8.2. Работник:

Ф.И.О.:

Адрес регистрации:

Адрес место жительства:

Паспортные данные: серия/номер

выдан

дата выдачи

дата рождения

ИНН:

СНИЛС:

Тел.:

подпись

Трудовые отношения с лицами, занятыми на сезонных работах, регламентируются главой 46 ТК РФ. В статье разберем, как составить трудовой договор с сезонными работниками, как установить срок договора и каков порядок его расторжения.

Какие работы считаются сезонными

На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются:

  • работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
  • работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
  • работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

Отметим, что на основании поправок, внесенный в ТК РФ законом ФЗ-99 от 30.06.2006 года, сезонными могут быть признаны работы, срок выполнения которых превышает 6 месяцев при условии, что работы характеризуются зависимостью от природных условий, а их вид отражен в межотраслевом договоре.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:

  • заключить трудовой договор о приеме на работу;
  • отразить запись в трудовой книжке;
  • оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
  • обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
  • гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.

Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец

В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.

Обязательные реквизиты «сезонного» договора

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа;
  • дата, место составления;
  • наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
  • адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
  • ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
  • паспортные данные сотрудника;
  • реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).

Основные условия договора на сезонные работы

При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:

№ п/п Раздел трудового договора Описание

1

Предмет договора

Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать:

  • характер работ (конкретные функции, которые будет выполнять сотрудник);
  • должность, на которую принимается работник, структурное подразделение.
2 Права и обязанности работника

В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе:

  • на своевременную и полную оплату труда в сроки, оговоренные договором;
  • на оплачиваемые дни отдыха;
  • получение инструментов и оборудования, необходимых для работы, т.п.

Сезонный работник обязан:

  • соблюдать правила трудового распорядка;
  • своевременно и доброкачественно выполнять работу;
  • бережно относиться к имуществу работодателя, т.п.
3 Права и обязанности работодателя

На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на:

  • контроль соблюдения работником производственных норм и трудового распорядка;
  • производить меры дисциплинарного взыскания при нарушении условий договора.

Работодатель обязан:

  • своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника;
  • предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ст. 295 ТК РФ;
  • обеспечить работнику необходимые условия труда, оборудование, инвентарь, т.п.

4

Режим труда и отдыха

В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно:

  • почасовой/посменный график работы;
  • количество рабочих часов в смене;
  • количество рабочих смен в течение месяца;
  • условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, а также к работе сверх нормы.

5

Условия оплаты труда

При заключении срочного трудового договора стороны утверждают:

  • тарифную ставку на 1 рабочий день/час;
  • порядок оплаты работы в выходные праздничные дни;
  • оплату за переработки;
  • срок выплаты заработной платы.

При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ.

6 Срок действия договора В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

Образец договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

Порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками

На основании главы 46 ТК РФ, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ может быть прекращен:

  • по истечению срока действия;
  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Особенности прекращения трудовых отношений с сезонным работником по каждому из перечисленных оснований описаны ниже.

Читайте также статью ⇒ «Перевод работника в обособленное подразделение».

Прекращение «сезонного» договора по истечению срока действия

В общем порядке трудовой договор с сезонным работником считается прекращенным по истечению срока его действия.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:

  • издать приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления ⇒ Приказ об увольнении сезонного работника по окончанию трудового договора;
  • выплатить работнику зарплату за дни, фактически отработанные с начала отчетного периода до дня окончания трудового договора, а также произвести компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска (из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы);
  • сделать запись в трудовую книжку («Уволен на основании абз. 4 ст. 79 ТК РФ») и выдать документ работнику «на руки».

При увольнении работника по истечению срока «сезонного» договора заявление сотрудником не оформляется.

Читайте также статью ⇒ «Паспорт здоровья работника».

Сокращение сезонных работников

На основании ст. 296 ТК РФ работодатель вправе уволить сезонного работника в связи:

  • с ликвидацией;
  • сокращением штата или должностей.

Сокращение сезонных работников производится в следующем порядке:

  1. Не менее чем за 7 календарных дней до планируемого увольнения работодатель направляет работникам письменное уведомление о сокращении. С текстом уведомления сотрудник должен быть ознакомлен под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата).
  2. В день увольнения работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением и передает его работнику для ознакомления ⇒ Приказ об увольнении сезонного работника по сокращению.
  3. Не позже дня увольнения работодатель выплачивает работнику:
  • зарплату за отработанное в отчетном периоде время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В день увольнения по сокращению работодатель делает запись в трудовой книжке работника («Уволен в связи с сокращением на основании абц.2 ст. 296 ТК РФ») и выдает документ сотруднику.

Расторжение трудового договора по инициативе сезонного работника

Сезонный работник вправе уволиться до окончания срока действия договора, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно абзацу 1 ст. 296 ТК РФ, срок подачи заявления – не позже чем за 3 календарных дня до планируемого увольнения.

На основании заявления работодатель издает приказ и производит расчет с сотрудником в установленном порядке, а именно выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии дней отдыха).

Отметим, что выдача трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работодателя. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка.

Читайте также статью ⇒ «Льготы для работников предпенсионного возраста».

Добавить в «Нужное»

Обновление: 24 апреля 2017 г.

В основе отношений работника и работодателя лежит трудовой договор. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

Сведения и условия трудового договора

В любом трудовом договоре указываются:

  • сведения о сотруднике (ФИО, паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность);
  • сведения о работодателе–компании (наименование и ИНН компании; сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.д.), по которому он действует);
  • сведения о работодателе – физическом лице (ФИО работодателя, паспорт или иной документ);
  • место, где трудовой договор подписан сторонами (город или иной населенный пункт), и дата его заключения.

Если кратко, содержание трудового договора составляют следующие условия:

  • место выполняемой работы (указываются населенный пункт и адрес, по которому находится место работы; если работа будет выполняться в обособленном подразделении компании, в трудовом договоре должны указываться это обособленное подразделение и место его нахождения);
  • трудовая функция (указываются должность, профессия, специальность, квалификация и другие сведения о выполняемой работе; при этом их наименование должно соответствовать наименованиям, утвержденным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работы по должности связано с предоставлением льгот и компенсаций, а также наличием ограничений); конкретизация трудовой функции происходит в перечне должностных обязанностей, задач и выполняемых работником функций, которые могут включаться либо в сам договор, либо в должностную инструкцию;
  • дата, когда работник должен начать выполнять работу;
  • срок трудового договора и основание его заключения, если заключается срочный трудовой договор;
  • условия оплаты труда с указанием составляющих зарплаты работника (оклада, ставки, надбавок, доплат и т.д.);
  • режим труда и отдыха (может не указываться, если у работника он такой же, как и у других сотрудников; если же он отличается, то его особенности обязательно должны быть отражены);
  • при работе во вредных либо опасных условиях труда обязательно указываются гарантии и компенсации за такой труд (отнесение условий труда к вредным или опасным с 2014 года осуществляется на основании их специальной оценки, до 2014 года – на основании аттестации);
  • трудовые условия на рабочем месте (определение условий труда происходит по итогам их специальной оценки в соответствии с Законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • условия, характеризующие работу (разъездная, подвижная и т.д.);
  • условие об обязательном страховании (работодатель обязан начислять и перечислять страховые взносы за сотрудника во внебюджетные фонды).

Указанные условия и сведения являются обязательными. Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора. При выявлении таких фактов работодатель обязан обеспечить их внесение в трудовой договор. За допущенные нарушения работодателя могут оштрафовать.

Таким образом, закон определяет, что должно быть указано в трудовом договоре. Но кроме обязательных условий стороны могут включить в его содержание и дополнительные условия. В качестве таковых часто включаются условия об испытательном сроке, соблюдении режима конфиденциальности и т.д. Общее требование к ним – положение работника не может ухудшиться по сравнению с установленным трудовым законодательством.