В связи со службой
Чаще употребляется написание слова «в случае» с конечной буквой «е», хотя возможно в определенном контексте иное написание — «в случаи».
В русской орфографии в зависимости от контекста и формы слова возможны оба написания: как «в случае», так и «в случаи».
Чтобы правильно писать «в случае» или «в случаи», с конечной буквой «е» или «и», определим часть речи и грамматическую форму интересующего нас слова.
Часть речи слова «в случае»
Слово «случай» обозначает предмет и отвечает на вопрос что?
На свел в вагоне поезда обычный случай.
По этим грамматическим признакам установим, что данная лексема является неодушевленным существительным, которое имеет категорию мужского рода:
- несчастный случай;
- курьёзный случай;
- забавный случай.
Это существительное отнесем ко второму склонению.
Правописание слова «в случае»
Существительное «в случае» имеет форму предложного падежа с безударным окончанием -е:
(в чём?) в слу́чае
Сравним:
- стол — находится (в чём?) в столе́,
- конь — еду (на ком?) на коне́,
- сарай — заперт (в чём?) в сара́е.
Опорные слова «стол» и «конь» второго склонения имеют ударное окончание -е в форме предложного падежа, что докажет аналогичное написание такого же окончание в словоформе «в слу́чае».
От существительного в форме предложного падежа образуется производный отымённый предлог «в случае», который употребляется в паре с другим словом в форме родительного падежа:
В слу́чае похолодания укроем розы еловыми лапками.
Предлог «в слу́чае», имеющий значение причины, синонимичен непроизводному предлогу «из-за»:
Из-за похолодания укроем розы еловыми лапками.
Принцип синонимичной замены подтверждает правильное определение части речи анализируемого слова.
Производный предлог сохраняет написание падежной формы производящего существительного.
Вывод Слово «в случае», имеющее форму предложного падежа, правильно пишется с конечной буквой «е».
Гораздо реже возможно употребление существительного в форме винительного падежа множественного числа (во что?) в случаи:
Я не верю в случаи совпадений.
Примеры
В слу́чае дождя мы вернемся домой.
В слу́чае неуплаты за пользование мобильной сетью телефон отключается.
В слу́чае непредвиденных обстоятельств свяжитесь с нашим представителем.
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 10 октября 2016 г.
Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание
Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:
- о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
- о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ).
Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.
Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.
Оформление увольнения в связи с призывом в армию
При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.
Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.
Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.
Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке
Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:
- «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
- «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника
При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2).
Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.
Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику
Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).
Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.
Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту
Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.
Добавить комментарий