В связи со службой

Чаще упо­треб­ля­ет­ся напи­са­ние сло­ва «в слу­чае» с конеч­ной бук­вой «е», хотя воз­мож­но в опре­де­лен­ном кон­тек­сте иное напи­са­ние — «в слу­чаи».

В рус­ской орфо­гра­фии в зави­си­мо­сти от кон­тек­ста и фор­мы сло­ва воз­мож­ны оба напи­са­ния: как «в слу­чае», так и «в слу­чаи».

Чтобы пра­виль­но писать «в слу­чае» или «в слу­чаи», с конеч­ной бук­вой «е» или «и», опре­де­лим часть речи и грам­ма­ти­че­скую фор­му инте­ре­су­ю­ще­го нас сло­ва.

Часть речи слова «в случае»

Слово «слу­чай» обо­зна­ча­ет пред­мет и отве­ча­ет на вопрос что?

На свел в вагоне поез­да обыч­ный слу­чай.

По этим грам­ма­ти­че­ским при­зна­кам уста­но­вим, что дан­ная лек­се­ма явля­ет­ся неоду­шев­лен­ным суще­стви­тель­ным, кото­рое име­ет кате­го­рию муж­ско­го рода:

  • несчаст­ный слу­чай;
  • курьёз­ный слу­чай;
  • забав­ный слу­чай.

Это суще­стви­тель­ное отне­сем ко вто­ро­му скло­не­нию.

Правописание слова «в случае»

Существительное «в слу­чае» име­ет фор­му пред­лож­но­го паде­жа с без­удар­ным окон­ча­ни­ем -е:

(в чём?) в слу́чае

Сравним:

  • стол — нахо­дит­ся (в чём?) в сто­ле́,
  • конь — еду (на ком?) на коне́,
  • сарай — заперт (в чём?) в сара́е.

Опорные сло­ва «стол» и «конь» вто­ро­го скло­не­ния име­ют удар­ное окон­ча­ние -е в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа, что дока­жет ана­ло­гич­ное напи­са­ние тако­го же окон­ча­ние в сло­во­фор­ме «в слу́чае».

От суще­стви­тель­но­го в фор­ме пред­лож­но­го паде­жа обра­зу­ет­ся про­из­вод­ный оты­мён­ный пред­лог «в слу­чае», кото­рый упо­треб­ля­ет­ся в паре с дру­гим сло­вом в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа:

В слу́чае похо­ло­да­ния укро­ем розы ело­вы­ми лап­ка­ми.

Предлог «в слу́чае», име­ю­щий зна­че­ние при­чи­ны, сино­ни­ми­чен непро­из­вод­но­му пред­ло­гу «из-за»:

Из-за похо­ло­да­ния укро­ем розы ело­вы­ми лап­ка­ми.

Принцип сино­ни­мич­ной заме­ны под­твер­жда­ет пра­виль­ное опре­де­ле­ние части речи ана­ли­зи­ру­е­мо­го сло­ва.

Производный пред­лог сохра­ня­ет напи­са­ние падеж­ной фор­мы про­из­во­дя­ще­го суще­стви­тель­но­го.

Вывод Слово «в слу­чае», име­ю­щее фор­му пред­лож­но­го паде­жа, пра­виль­но пишет­ся с конеч­ной бук­вой «е».

Гораздо реже воз­мож­но упо­треб­ле­ние суще­стви­тель­но­го в фор­ме вини­тель­но­го паде­жа мно­же­ствен­но­го чис­ла (во что?) в слу­чаи:

Я не верю в слу­чаи сов­па­де­ний.

Примеры

В слу́чае дождя мы вер­нем­ся домой.

В слу́чае неупла­ты за поль­зо­ва­ние мобиль­ной сетью теле­фон отклю­ча­ет­ся.

В слу́чае непред­ви­ден­ных обсто­я­тельств свя­жи­тесь с нашим пред­ста­ви­те­лем.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
  • о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ).

Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».

Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2).

Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.