Восстановление трудовых прав

Трудовая инспекция — государственная система для контроля и надзора за выполнением работодателем трудовых нормативов. Трудовая инспекция в городе Ногинск занимается проведением экспертизы условий работы для обнаружения вредных и опасных условий.

Организация осуществляет надзор за надлежащим исполнением социальных выплат для льготников и безработных граждан, а также занимается информированием работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.

Трудовая инспекция в г. Ногинск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Ногинск: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

  1. Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
  2. Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
  3. Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца.

Как подать жалобу в городе Ногинск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Ногинск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Горячая линия Трудовой инспекции

Чтобы получить актуальную и быструю консультацию можно воспользоваться горячей линией трудовой инспекции в – 8 800 707‑88-41.

Трудовая инспекция в г. Ногинск — телефоны, адреса и режимы работы отделений на карте

Ниже собрана актуальная информация об отделениях Роструда: адреса и телефон, режим работы и официальный сайт.

Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате.

Организация подала суду заявление о передаче гражданского дела в суд по месту ее нахождения.

Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в 2010 году. В нем стороны в соответствии со ст. 32 ГПК РФ определили территориальную подсудность споров – они подлежали рассмотрению по месту нахождения работодателя.

Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело.

Работник подал жалобу на это решение, но апелляционная инстанция оставила ее без удовлетворения.

Верховный Суд РФ счел, что коллеги ошиблись, дело следовало рассмотреть суду по месту жительства работника по следующим причинам.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде, к подсудности которого оно отнесено законом.

Статья 9 ТК РФ гласит, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, указанное условие договора об изменении территориальной подсудности споров не подлежит применению в силу ст. 47 Конституции РФ и ст. 9 ТК РФ.

Поэтому с 3 октября 2016 года в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ у истца возникло право предъявить иск о защите трудовых прав по месту своего жительства.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Трудовая инспекция в Реутове (Московская область) решает множество значимых проблем: предупреждает несчастные случаи на производстве и проводит расследование при их наступлении; выявляет трудовые правонарушения, совершенный работодателями; проверяет исполнение нормативов безопасности и охраны труда;обеспечивает соблюдение, защиту прав работников; проводит консультации в сфере применения Трудового Законодательства РФ.
Инспекция по охране труда обычно налагает такие санкции, как штрафы и иные административные и дисциплинарные взыскания . При обнаружении признаков преступления, в случае грубого нарушения Трудового кодекса,не исключается привлечение должностных лиц к уголовной ответственности.
Встретившись с нарушением трудовых прав, любой работник получит в онлайн режиме исчерпывающие консультации трудового юриста. Наши трудовые юристы помогут:

  • узнать о санкциях, применяемых к работодателю при нарушениях Законодательства о труде;
  • сориентироваться в компетенции и полномочиях инспекторов по труду;

правильно построить взаимодействие с трудинспекцией.