Закон о детекторе лжи

В соответствии с Законом «О судебной экспертизе», результаты использования полиграфа приобретают доказательную силу только в рамках назначенной судебной экспертизы. Поэтому проверка на полиграфе возможна лишь в добровольном порядке или в случае проведения экспертизы, назначенной судом. Стоит отметить, что положения процессуальных кодексов четко и безапелляционно определяют, что все доказательства по делу оцениваются в их совокупности. Таким образом, диспозитивность судебного разбирательства не может отклонять никакого доказательства, без должного на то обоснования. Конечно, исследование с использованием полиграфа может иметь лишь вероятное (некатегоричное, т.н. «мягкое») заключение.

Научно-методические рекомендации по вопросам подготовки и назначения судебных экспертиз и экспертных исследований (приказ Минюста от 8.10.1998 года № 53/5) также предусматривают проведение опроса с применением специального технического средства — компьютерного полиграфа. Следовательно, заключение эксперта (полиграфолога) имеет все необходимые атрибуты самостоятельного доказательства. Конечно, експерт-полиграфолог должен владеть специальными знаниями в этой сфере. Теперь, действует ДСТУ 8692:2016 Полиграфы. Технические условия.

Таким образом, действующее законодательство в полной мере предоставляет возможность использовать полиграфы (результаты тестирований на них), как составляющие доказательной базы, при принятии судебного решения. Конечно, остается вопрос, отвечает ли привлеченный эксперт требованиям наличия у него специальных знаний? По меньшей мере, у него должно быть высшее психологическое образование и специальная подготовка для работы с полиграфом.

Что касается судебной практики, то вот она, в данный момент, в стадии формирования. Часть судей категорически не воспринимает использование полиграфа. Тем более они не способны оценить качество проведенного психофизиологического исследования с использованием полиграфа, четко отличив такое исследование от его имитации. Стоит отметить, что ситуация хотя и медленно, но меняется в лучшую сторону.

Важно понимать и то, что в правосудии особенно ценится способность критически воспринимать все без исключения доказательства. Никаких абсолютных авторитетов. Все может иметь значение — от постановки вопроса подэкспертному или подэкспертной о действительных обстоятельствах дела до обработки результатов исследования. Скажу сразу: от профессиональности полиграфолога зависит 80% успеха. Профаны и дилетанты являются угрозой для развития институции психофизиологического исследования на полиграфе.

Поэтому, как и любое другое доказательство, он может и должен поддаваться сомнению — лишь тогда можно будет говорить о соблюдении и принципа состязательности сторон и требований к оценке каждого доказательства по делу. Также нужно развивать практику рецензирования выводов експертов-полиграфологов. В действительности это вовсе не сложно: все тестовые вопросы фиксируются полиграфом и записываются таким образом, что к профайлу уже нельзя будет внести изменения. Так, правильность фиксирования реакции полиграфологом достаточно легко проверяется — или судом, или стороной, или другим экспертом. Никто не лишен права инициировать дополнительную или повторную экспертизу, или же ставить вопрос о непринадлежности любого доказательства — и заключение полиграфолога не является исключением.

Хочется отдельно остановиться на порядке назначения судебных экспертиз. Интересно как раз то, что больше всего судебные полиграфологические экспертизы назначались при расследовании преступлений, в частности, убийств. Эта область применения детектора лжи оказалась наиболее прогрессивной.

Доверяет ли следствие полиграфологам? По собственному опыту: за последние два года, выполнила три судебных психофизиологических экспертизы с использованием полиграфа, связанные с убийствами (в т.ч. заказными, группой лиц). Все следователи и прокуроры возлагали эти выводы в основу обвинительного акта (причастность обвиняемых была подтверждена). Больше того, часто следователи заявляли, что именно это исследование позволило в полной мере выяснить действительные обстоятельства события, которое имело место.

***

Напомним, что проверить вашего контрагента на благонадежность и осуществлять его дальнейший мониторинг можно за помощью сервису CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. До 20.03.2019 (включительно) при одновременной покупке сервисов VERDICTUM и CONTR AGENT действует скидка 30% на каждый продукт.

На сегодняшний день довольно часто можно услышать о применении полиграфа (детектора лжи) в сфере трудовых отношений.

Ведь работодатель стремится получить максимум информации о претенденте на занятие должности на предприятии, особенно, когда в должностные обязанности такого работника входит распоряжение материальными ценностями, разработка стратегии развития предприятия, доступ к данным о контрагентах фирмы, а также информация, которая может составлять коммерческую тайну.

Именно поэтому одним из самых распространенных способов использования полиграфа (детектора лжи) является его применение в процессе проведения конкурса или проверки кандидатов на занятие вакантной должности на предприятии.

Благодаря проведению указанной проверки работодатели получают ценную информацию о правдивости претендентов на занятие должности, их настоящей цели и формируют выводы по поводу того стоит ли доверять им доступ к сферам деятельности, от которых зависит дальнейшее развитие или даже существование предприятия.

Второе место в сфере использования детектора лжи в области трудовых отношений занимают служебные расследования.

Они проводятся в случаях выявления на предприятии нестандартных ситуаций (кража, недостача, порча товара, срыв подписания важных контрактов по непонятным причинам и т.д.). Также работодатели, в порядке профилактики, практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи. И следует отметить, что на предприятиях, где периодически применяются указанные проверки, повышается производительность труда работников, в разы уменьшается число краж и даже на порядок меньше работников «болеют», то есть берут больничный лист, ведь истинные причины болезни работника также проверяются полиграфологом. Работники не желают терять возможности карьерного роста, или даже работу, ради получения временной сомнительной личной выгоды.

Но как в среде работников, так и среди работодателей возникает вполне логичный вопрос – являются ли законными данные проверки и какие последствия для работников могут создать результаты тестирования на детекторе лжи?

Отвечая на данный вопрос, укажем на то, что использование полиграфа (детектора лжи) на предприятиях частной формы собственности не является нарушением закона.

Ведь специально ориентированное законодательство по регулированию использования полиграфа в Украине фактически отсутствует.

То есть на сегодняшний день не существует непосредственного запрета или ограничений относительно проведения проверки работников на полиграфе, их периодичности, оснований, а также инициаторов.

Следует акцентировать внимание на том факте, что первой и очень важной особенностью использования полиграфа является добровольность. Ведь по своей природе, проведение тестирования с помощью детектора лжи является своего рода исследованием.

Согласно диспозиции ст. 28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно с согласия подопытного человека.

Других нормативно-правовых актов, которые бы обязывали работников или претендентов на занятие вакантной должности проходить полиграф на сегодня не существует.

То есть, пройти проверку на полиграфе работник или потенциальный претендент на занятие вакансии может только в случае, если он на это соглашается и данное согласие, во избежание различных недоразумений, должно быть письменным и собственноручно подписанным лицом, проходящим тестирование. Поэтому с формально-юридической точки зрения в случае, если индивид отказывается пройти проверку с использованием детектора лжи, привлечь его к какой-либо ответственности или просто отказать в приеме на работу только по этому основанию нельзя.

Именно поэтому юридическое обоснование использования результатов тестирования с применением полиграфа является достаточно комплексным и непростым заданием, которое требует индивидуального подхода. Ведь действующее трудовое законодательство устанавливает достаточно четкую процедуру по привлечению работников к ответственности (материальной или дисциплинарной), а также для увольнения. В частности, чтобы иметь законные основания увольнения работника за совершение кражи, необходимо сослаться на соответствующее документальное подтверждение судом существования такого факта.
В свою очередь для привлечения к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо получить его письменные объяснения, а также письменные свидетельства других лиц (служебные записки, медицинские заключения и др.). Именно поэтому, полиграф может пригодиться при установлении фактов, но одних результатов тестирования будет недостаточно для применения мер воздействия в отношении виновного работника.

Не смотря на все существующие в настоящее время ограничения, применение полиграфа в частных компаниях стало довольно частым явлением.

В свою очередь следует отметить, что, если работника пытаются уволить или наказать по результатам прохождения теста на детекторе лжи, необходимо очень тщательно ознакомиться с документами, на основании которых оформляется увольнение или налагается взыскание. Если основаниями привлечения работника к ответственности выступают только результаты тестирования с помощью полиграфа – с большой степенью вероятности действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

Однако результаты судебной практики свидетельствуют о том, что работодатели в абсолютном большинстве указанных случаев ведут себя достаточно осторожно.

То есть, в случае проведения тестирования с помощью полиграфа со стопроцентной гарантией можно установить существование целого ряда фактов, которые могут выступить в роли непосредственных оснований привлечения работника к ответственности.

Обоснование таких действий работодателя должно быть комплексным и результаты тестирования могут выступать одним из оснований, наряду с другими установленными фактами. В частности, при совершении кражи, с помощью полиграфа можно не только установить особу, которая ее совершила, а также ее сообщников, материальные или документальные доказательства, получить письменные объяснения подозреваемых лиц и т.д.

Также весьма важным моментом является то, что сами результаты проведения тестирования на полиграфе находятся также и вне формальной юридической сферы.

А именно – если по результатам проведения внутреннего расследования с применением полиграфа будет установлено, что сотрудник вел себя «нелояльно» по отношению к компании или ее руководству, вряд ли этот фактор поспособствует будущей карьере данного работника, даже в случае невозможности его освобождения.

Также, если работодатель по результатам тестирования на детекторе лжи в процессе проведения конкурса на занятие вакантной должности получит полную «разоблачающую» информацию о потенциальном претенденте, то такого человека вряд ли возьмут на работу. В свою очередь причины для юридического обоснования правоты работодателя в отказе в приеме на работу, при желании, можно найти практически всегда.

В свою очередь в действующем законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые прямо или косвенно регулируют применение полиграфа в Украине, в частности:

1. Статья 36 Хозяйственного кодекса Украины «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений, составляющих коммерческую тайну», в которой определено понятие «коммерческая тайна», даются правовые основы и гарантии субъектам хозяйствования в реализации и создании условий для безопасности своей деятельности;
2. Статьи 505-508 Гражданского кодекса Украины рассматривают вопрос коммерческой тайны; имущественных прав интеллектуальной собственности на коммерческую тайну; охраны коммерческой тайны органами государственной власти; срок действия права интеллектуальной собственности на коммерческую тайну;
3. Статья 26 КЗоТ Украины предусматривает возможность проведения проверок при приеме на работу с целью определения соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании / проверке должно быть указано в приказе о приеме на работу;
4. Статья 40 КЗоТ Украины определяет, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае выявления несоответствия этого работника должности, которую он занимает;
5. Положение «О порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников», утвержденное Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19.03.1994 г. № 170, которым закрепляется право работодателя на прекращение трудовых отношений в тому числе по другим причинам, не предусмотренным трудовым законодательством, но указанным в трудовом договоре;
6. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 г.;
7. Законы Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII, «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI, «О стандартизации» от 05.06.2014 г. № 1315-VII, «О государственной тайне» от 21.01.1994 г. № 3855-XII, «Об информации» от 02.10.1992 г. № 2657-XII, «О банках и банковской деятельности» от 07.12.2000 г. № 2121-III, «О финансовых услугах и государственном регулировании рынка финансовых услуг» от 12.07.2001 г. № 2664-III, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 18.02.1992 г. № 2135-XII;
8. Постановление Кабинета Министров Украины «О перечне сведений, которые не составляют коммерческой тайны» от 09.08.1993 г. № 611;
9. Приказ МВД Украины № 920 от 13.11.2017, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 5 декабря 2017 под № 1472/31340 «Об утверждении Инструкции о порядке использования полиграфов в Национальной полиции Украины»;
10. Закон Украины «О национальной полиции» от 02.07.2015 г. № 580-VIII. Ст. 50 регламентирует применение полиграфа при проверке кандидата на службу в полиции: «Граждане Украины, которые изъявили желание поступить на службу в полиции, с их согласия проходят тестирование на полиграфе».

Но из всего вышеприведенного перечня нормативно-правовых актов для частного бизнеса наиболее значимым является Положение «О порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников»

Оно было утверждено Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19.03.1994 г. № 170, которым закрепляется право работодателя на прекращение трудовых отношений в том числе по другим причинам, не предусмотренным трудовым законодательством, но указанным в трудовом контракте.

• Согласно п.3 указанного Положения, принятие (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином (далее – работодатель) может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами.
• Согласно п.10 указанного Положения, в контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия договора, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, нужные для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.
• Согласно п.17 указанного Положения, в контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения. В частности, согласно п.3 указанного Положения, трудовой договор в форме контракта можно заключать с такими категориями работников:

№	Категория работников	Основание
1	Научные и научно-педагогические работники	Закон Украины «О научной и научно-технической деятельности» Постановление Кабинета Министров Украины от 14 декабря 2016 № 998 «Некоторые вопросы избрания и назначения руководителя государственного научного учреждения» (которым утверждена типовая форма контракта)
2	Наемные работники коллективного сельскохозяйственного предприятия	Закон Украины «О коллективном сельскохозяйственном предприятии»
3	Специалисты, привлекаемые к работе в рабочих группах комитетов Верховной Рады Украины	Закон Украины «О комитетах Верховной Рады Украины»
4	Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны; Работники специальной (свободной) экономической зоны	Закон Украины «Об общих принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон»
5	Руководители предприятий, учреждений и организаций, относящиеся к сфере управления местной государственной администрации	Закон Украины «О местных государственных администрациях»
6	Работники, принимаемые концессионером	Закон Украины «О концессиях»
7	Работники, принимаемые инвестором	Закон Украины «О соглашениях о разделе продукции»
8	Руководители государственных и коммунальных учреждений культуры; Профессиональные творческие работники (художественный и артистический персонал) государственных и коммунальных учреждений культуры	Закон Украины «О культуре»
9	Руководители государственных и коммунальных учреждений здравоохранения	Основы законодательства Украины о здравоохранении Постановление Кабинета Министров Украины от 27.12.2017 г. № 1094 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на занятие должности руководителя государственного, коммунального учреждения здравоохранения» Постановление Кабинета Министров Украины от 16.10.2014 г. № 642 «Об утверждении Порядка заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и Типовой формы контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения” (которым утверждена типовая форма контракта)
10	Руководитель предприятия; Исполнительный директор производственного кооператива; Работники предприятия (трудовой коллектив)	Хозяйственный кодекс Украины
11	Работники биржи, работающие по найму	Закон Украины «О товарной бирже»
12	Лица, работающие на территориях радиоактивного загрязнения	Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»
13	Лица, привлеченные к ликвидации радиационных аварий и их последствий	Закон Украины «О защите человека от влияния ионизирующего излучения»
14	Работники потребительских обществ, в предусмотренных законом случаях	Закон Украины «О потребительской кооперации»

И снова среди всего приведенного нами разнообразия нормативно-правовых актов, регулирующих применение контрактной формы трудового договора наибольший интерес для сферы частного бизнеса составляет Хозяйственный кодекс Украины (ХКУ).

• В частности, согласно ч.1 ст. 46 ХКУ – Предприниматели имеют право заключать с гражданами договора об использовании их труда. При заключении трудового договора (контракта, соглашения) предприниматель обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда, не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины.
• Согласно ч.4 ст. 65 ХКУ – В случае найма руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон.
• Согласно ч.6 ст. 65 ХКУ – Руководитель предприятия может быть освобожден от должности досрочно на основаниях, предусмотренных договором (контрактом) в соответствии с законом.
• Согласно ч.8 ст. 65 ХКУ – Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Полномочия трудового коллектива относительно его участия в управлении предприятием устанавливаются статутом или другими учредительными документами в соответствии с требованиями этого Кодекса, законодательства об отдельных видах предприятий, закона о трудовых коллективах.

То есть, исходя из содержания ч.8 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины контрактную форму трудового договора можно применить к любому работнику предприятия (частной формы собственности).

А согласно п.17 Положения «О порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора» от 19.03.1994 г. № 170, в контракте могут указываться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения.

Именно поэтому в процессе заключения контрактной формы трудового договора в его текст можно включить различные формы юридических конструкций (требования к занимаемой должности, соблюдение должностных инструкций, срок действия контракта и условия его пролонгации и т.д.), по которым можно прописать требование об обязательности прохождения работником проверки на полиграфе, периодичность таких проверок и по чьей инициативе они могут проводиться.

Также с целью определенной «подстраховки» положение о прохождении работником проверки на полиграфе можно включить в содержание коллективного договора, который заключается между администрацией предприятия и трудовым коллективом.

Но следует заметить, что указанные процессы и юридические конструкции носят индивидуальный характер и нуждаются в определенной коррекции и согласовании в каждом конкретно взятом случае.

Р.S. Сейчас в ВРУ представлены проекты нового трудового законодательства.

Поэтому в случае его принятия могут определенным образом измениться условия, при которых будет возникать возможность проверки работников посредством проведения тестирования с использованием полиграфа. И именно об этих условиях речь пойдет в следующих публикациях на этом сайте.

Материал подготовил:

Меленко Сергей Гаврилович
Эксперт-полиграфолог,
руководитель представительства Всеукраинской ассоциации полиграфологов
в Черновицкой области,
адвокат,
доктор юридических наук,
профессор

Оригинал статьи:

ДЕТЕКТОР БРЕХНІ. ПОЛІГРАФ: ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ВИКОРИСТАННЯ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

Видео с выступлением Меленко С.Г. на 5 Конференции полиграфологов, Киев, 2019:

Исследование с помощью полиграфа — дело добровольное, напомнил в понедельник, 16 сентября, Минтруд. При этом уточнили: применение полиграфа, прописанное во внутренних документах учреждения, нарушает требования законодательства. О том, почему полиграф — это почти самурайский меч, как распознать «кнопкожателя» и самому не быть обманутым — читайте в материале «Известий»

Самурайский меч

Полиграф уже давно вышел за рамки чудо-прибора из детективов и шпионских фильмов: его применяют в силовых структурах, в госучреждениях, на предприятиях. С его помощью вычисляют добросовестных соискателей на вакансию, расследуют служебные и уголовные преступления, выводят на чистую воду неверных супругов, а еще «детектор лжи» используют как фишку в телешоу. Последнее привлекает: было тайное, а поставили маленькую коробку, подключили несколько датчиков, задали вопросы — и уже явное. Особенно это касается публичных персон. Как многие любят: скандалы, интриги, расследования. Но есть одно «но».

«Достоверность данных полиграфа не подтверждена, соответственно, проведение таких исследований может быть в соответствии с Конституцией только на основании согласия соответствующего работника», — уточнил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак на совместной конференции Минтруда и Генпрокуратуры «Участие организаций в противодействии коррупции». При этом «установление в локальных актах обязанности применения полиграфа нарушает требования федерального законодательства».

Сотрудники ГУВД по Ростовской области проводят профилактические исследования сотрудников на полиграфе Фото: РИА Новости/Сергей Венявский

Чиновник напоминает: «Выводы, которые получены при помощи полиграфа, не могут быть положены в основу каких-либо правовых решений в отношении соответствующего лица».

«В России действительно не проводились научные обоснования, но на самом деле они есть. Международные исследования проводились в США, Израиле, Японии, и все пользуются этими методиками, — объясняет «Известиям» полиграфолог экспертного центра «Триумф» Татьяна Алфеева. — Если бы достоверность не была бы подтверждена, то в Следственном комитете не было бы полиграфологов».

Иногда, кстати, публично заявляют, как чиновники проходят через полиграф. К слову, несколько лет назад был разработан проект закона «О применении полиграфа», но профессионалы предложенную редакцию не приняли, и больше к этому вопросу никто не возвращался.

«Деятельность специалистов-полиграфологов никем и ничем не регулируется, однако и прямых запретов на использование полиграфа в различных сферах общества законодательством не предусмотрена, — говорит в беседе с «Известиями» директор «Национальной коллегии полиграфологов» Юлия Дробязка. — Конечно, эта деятельность нуждается в упорядочении. Будет ли это отдельный законодательный акт или поправки в действующие законы — вопрос дискуссионный, а главное, затратный. В масштабах страны нас немного, и, видимо, государственного интереса мы, к сожалению, не представляем».

Психолог Дмитрий Ковалевский в беседе с «Известиями» сравнивает полиграф с самурайским мечом: в руках профессионала — смертоносная вещь, а дилетанта и покалечить может (а в случае с полиграфом — нанести травму исследуемому).

«В одном федеральном министерстве, отбирая людей для охраны министра, удалось выявить некоторое количество сотрудников, имеющих в прошлом уголовные преступления, о которых не было известно правоохранительным органам, — рассказывает психолог. Преступления были из разряда «угон автомобиля». — Кстати говоря, парочка из этих людей работала, и работала хорошо, потому что совершили преступление по молодости (а люди были из такого региона, где это было, к сожалению, нормально) и взялись за ум».

Фото: ТАСС/Артем Коротаев

А вот другой пример. В 2010 году появилось «дело Макарова»: чиновник Минтранса Владимир Макаров был осужден на 13 лет за якобы сексуальное насилие в отношении своей 7-летней дочери. В основу обвинения легли в том числе и выводы полиграфолога. Процесс был сложный, с нестыковками и повторными экспертизами, которые не подтверждали факт сексуального насилия. Макарова приговорили к 13 годам колонии строгого режима. Позже Мосгорсуд переквалифицировал дело в ст. 135 ч. 3 УК РФ («Развратные действия»), снизив срок заключения до 5 лет. «Пять лет? За действия, которых не было? Большое спасибо…» —только и смог произнести в суде Владимир Макаров.

Спящий красавец

Прежде чем начать работу с полиграфом, исследуемый проходит предтестовую беседу. Из нее, по словам экспертов, профессиональный полиграфолог может получить 90% от необходимой информации. А на полиграфе проверяют самую малость.

При этом в интернете хватает советов в духе «обмани полиграф и выйди сухим из воды». Самые популярные из них: цигун (чтобы научиться контролировать дыхание при волнении), включить «дурачка» (главное, не переусердствовать), принять успокоительные или не спать несколько ночей.

«Полиграф относится к медико-биологическим приборам, он регистрирует физиологические показатели через датчики, установленные на исследуемом. По аналогии — попробуйте обмануть тонометр или градусник, — говорит Юлия Дробязка. — Использование примитивных методов противодействия, в том числе из интернета, иные различные попытки повлиять на собственную физиологию скорее навредят здоровью и репутации исследуемого, так как профессиональный специалист это обязательно определит, причем в некоторых случаях по рисунку полиграмм даже применяемый способ».

Татьяна Алфеева рассказывает, как во время проведения исследования испытуемый просто уснул. Причем в практике специалиста это уже был третий подобный случай, а в целом 95% лжецов пытаются контролировать нежелательную реакцию на те или иные вопросы, то есть противодействовать.

Фото:

«Ко мне пришел человек, который выпил приличную дозу успокоительных. И во время теста он уснул, — рассказывает полиграфолог. Заказчиком исследования выступала государственная компания, которой ее же сотрудники устроили кибератаку. — Когда начальник службы безопасности зашел в кабинет, то просто не поверил своим глазам! Потому что у них была одна версия, кто мог быть причастен, а на полиграфе выявили другое. Люди попались именно на противодействии. Руководство в начале никак не могло в это поверить, но когда стали проводить дорасследование, у них, как они выразились, «пазлы сложились» — выявили группу лиц по предварительному сговору».

Эксперт поясняет: сжатие мышц, попытка сбить ритм или замедлить дыхание, поджатие пальцев ног в ботинке — всё это фиксируется на полиграмме (графике). И если сначала заказчик верит в результаты примерно на 70%, то при детальном изучении, когда при ответе на определенные вопросы заметны «помехи», доля скепсиса сходит на нет.

«Одно дело, когда я сделала экспертную оценку и по закону на основании этих результатов увольнять сотрудника никто не имеет право, — объясняет Татьяна Алфеева. — Но, помимо результатов, мы имеем дело с доказанным физическим действием, которое показывает: этому человеку нельзя доверять, он жульничает, играет в Джеймса Бонда и заинтересован в намеренном искажении информации. На основе поведения работодатель имеет полное право уволить человека. Это не просто данные полиграфа «лжет — не лжет», а данные о поведении во время служебного разбирательства, которое направлено на то, чтобы установить истину: кто нанес вред компании. В такой ситуации каждый должен подтвердить свою благонадежность».

Без вины виноватый

Женщины, по мнению специалистов, более эмоциональные, насторожены во время проверки. Зато дисциплинированы и усидчивы, замечает по своему опыту Юлия Дробязка. А вот кому в принципе нельзя проходить через полиграф, так это психически нездоровым людям; тем, кому нет 18 лет; беременным; гражданам подшофе; с физическим и психологическим истощением; страдающим острой формой заболеваний сердечно-сосудистой системы, дыхательных путей. Опять же, нет письменного согласия — нет и полиграфа. К тому же специалист должен сам убедиться, что исследуемый пришел без принуждения или давления со стороны.

Сам прибор обмануть сложно, он беспристрастен — молча фиксирует вашу реакцию. Но судьи кто? Точнее, интерпретаторы?

«Проверка на полиграфе — сложная, методически выверенная процедура, и результат зависит от правильности и тщательности выполнения каждого ее этапа, — говорит Юлия Дробязка. — Ложные обвинения происходят чаще всего из-за низкой квалификации специалистов, которые не могут, к примеру, определить наличие эмоционального переживания у исследуемого, возможно, связанного с негативным опытом: близкие, родственники имели серьезные проблемы с алкоголем или наркотиками; некорректно формулируют вопросы, которые исследуемый элементарно не понимает и смысл истолковывает по-своему, используют вопросы, запрещенные к использованию в тестах, — личного, религиозного или политического характера; наличие внутренних отвлекающих проблем, семейные заботы, требующие срочного разрешения, состояние стресса, болевой синдром».

Фото:

Дмитрий Ковалевский рассказывает, как намучился, проходя тест на полиграфе.

«Я практически не употребляю алкоголь. Конечно, пробовал, раз в год могу выпить (как, оказавшись в Шампани, не выпить бокальчик «Дом Периньон»?), но все-таки это не мое. Но когда меня самого опрашивали, то замучили проблемой алкоголизма. Почему? У меня нехорошая наследственность в семье: мужчины по всем линиям злоупотребляли алкоголем, поэтому у меня осталась детская травма и достаточно обостренная реакция на эту тему. А интерпретировали реакцию так, как будто у меня какие-то проблемы с алкоголем».

По словам Дмитрия Ковалевского, надо быть очень чутким специалистом, готовым потратить 20 минут, но обсудить реакцию с человеком и скорректировать вопрос. «Как измерительный прибор полиграф — да, это физиологическая штука, а вот интерпретация, постановка вопросов — это в сфере психологии, и здесь очень много ловушек и подводных камней».

«Специалистов», которые не вникают в тонкости реакции человека на вопрос, Татьяна Алфеева называет «кнопкожателями» — понажимают кнопки, прогонят тест за час и готово. А это судьбы людей.

«Шлеп — следующий, шлеп — следующий. Естественно, от такого специалиста выйдут только алкоголики, наркоманы и воры, — говорит полиграфолог. — У женщины большущая психотравма по теме наркотиков — накануне сын умер от передозировки прямо у нее на руках. Стоит ей только услышать слово «наркотик», у нее начнут подкашиваться ноги, она будет бледнеть, потеть. А ее могут просто спросить: «Наркотики употребляли?». Ответит, что нет, но, конечно, реакция будет сильной. Профессионал же скажет: «Не употребляли? Замечательно. А что в ближайшем окружении?» Она в слезы: «Сын умер». И вся картина понятна. Мы убираем эту горячую реакцию и дальше выясняем, скрыла ли она какую-то другую информацию, и там всё будет ровно. Потому что мы правильно провели исследование с учетом ее психотравмы. Казалось бы, звучит громко — «психотравма». Скажут: «Это редко бывает…» Нет, не редко. У каждого человека есть болезненная тема. Или ситуация с кражами. Например, на стройке в большом количестве скапливаются остатки. По технологии их нужно вывезти. И начальник говорит работнику: «Хочешь — забери на дачу. Мне тогда не надо будет за вывоз мусора платить». Тот увез, а это товарно-материальные ценности. И у него спрашивают на полиграфе: «Вы присваивали себе товарно-материальные ценности?» Аплодисменты».

Зачитать и «разжевать»

Если по той или иной причине вам предстоит пройти через полиграф, специалисты дают несколько советов, как не стать жертвой непрофессионального «эксперта» с приборчиком и не вызвать ваш справедливый гнев.

Фото:

Во-первых, делу — время. За полчаса такую процедуру не провести. При приеме на работу исследование с полиграфом длится не меньше 2,5–3 часов. Кроме того, никто не запрещает вам аккуратно поинтересоваться об опыте полиграфолога, что он заканчивал и как давно проходил курсы повышения квалификации.

«Тревожный звоночек» — если в течение трех лет человек не проходил курсы повышения квалификации, — объясняет Татьяна Алфеева. — Это означает, что ему неинтересна его профессия, он не хочет в ней развиваться. Это при том, что методики в детекции лжи постоянно совершенствуются и вносятся новые правила».

Хамы, грубияны, взгляд исподлобья — тоже могут повлиять на результат. Полиграфолог должен располагать к себе.

«На любую реакцию «ложь обнаружена» полиграфолог обязан спросить, чем могла быть вызвана такая реакция, — поясняет полиграфолог. — Все вопросы должны быть не только зачитаны перед тестом, но и объяснены. Когда задают вопрос об игровой зависимости, нужно четко пояснять, что речь идет только об играх на деньги, игры онлайн не считаются, лотереи не считаются, ставки в спортзалах не считаются. Или спрашивают о злоупотреблении алкоголем, но не объясняют, что речь не идет о корпоративах, праздниках и отпуске. Необходимо «разжевывать», для того чтобы не зацепить ненужные реакции».

Правильно сформулированный вопрос, считает психолог Дмитрий Ковалевский, очень важная вещь, залог успеха. Иначе исследуемый будет отвечать так, как понимает.

«Вы опрашиваете кого-то о супружеской неверности, а у человека свое представление о границах верности-неверности и свое представление о том, что вообще считать изменой. Кто-то и долгий задержавшийся взгляд на ком-то посчитает изменой, а кто-то и дружеский секс не сочтет за таковую».

К слову, еще один пример в тему точности вопросов. Однажды женщина попросила протестировать супруга — тот часто угощал гостей в ресторанах, возил в сауны. Возник у супруги вопрос: а не изменяет ли благоверный с красотками из эскорт-служб? Муж уверял, что нет, и согласился на тест.

Фото:

«И я вижу странную картину: на вопросы о девушках легкого поведения, любовницах и так далее реакции нет, а на вопрос о половых отношениях реагирует, — цитирует полиграфолога The Village.— Наконец спросил, были ли сексуальные связи с мужчиной — и вот оно. Мужчина видит, что тут задымилось всё. И он говорит: «Уважаемый, ну ты же видишь, что с проститутками я не развлекался, жене же это надо было знать? А про мужиков она не спрашивала, это к делу отношения не имеет». На том и разошлись: в заключении написали ответ на вопросы, интересовавшие супругу».

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Тест на детекторе лжи – один из любимых приемов кинематографистов. Выявление достоверных знаний с помощью оборудования, регистрирующего физиологические и психоэмоциональные показатели человека, давно не является фантастикой, однако вопрос о применении полиграфа на законных условиях остается подвешенным.

Допускается ли в РФ использование полиграфа?

Законопроект № 478780-5 «О применении полиграфа» был предложен на рассмотрение в декабре 2010-го (24.12). Однако через два года (13.02.2012) его сняли с рассмотрения. Причиной послужило несоблюдение авторами текста правил внесения законопроекта, а также несоответствие статье 105 регламента Госдумы. На сегодня закон не принят, однако положения о полиграфе регулируют другие законодательные акты РФ. Скачать полную версию неутвержденного законопроекта можно здесь.

Упоминания о применении детектора лжи на законных основаниях можно найти в тексте ФЗ № 144 «Об оперативно-розыскной деятельности» (ознакомиться полностью можно тут). Документ приводит разъяснение по термину СПФИ (специальное психофизиологическое исследование), которое проводится в качестве опроса, не способного нанести урон здоровью или жизни человека.

Читайте также о последних изменениях в ФЗ №181 о социальной защите инвалидов в российской федерации 2018. Подобнее

Также расширение опций по использованию полиграфа обуславливает ФЗ номер 98 «О коммерческой тайне» от 2004 г. (доступен здесь). В нем описывается процедура применения устройства по инициативе руководства различных организаций, которые таким образом пытаются защитить свои интересы. Данная процедура должна быть осуществлена только после получения согласия от сотрудника, зарегистрированного в письменной форме, что коррелирует с положениями ТК РФ и Конституции страны.

Непосредственно сам Трудовой кодекс разрешает проверки на детекторе лжи (ст. номер 70, скачать полную версию документа можно по ссылке). В акте содержится фраза о том, что подобным методом проводится «испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе». При проведении проверки работник может не отвечать на вопросы, которые являются унизительными для его личности или провокационными, а также нацелены на раскрытие его убеждений по религиозным, политическим или другим мотивам.

Закон об ОРД в новой редакции читайте

результаты исследований, полученных в ходе полиграфической проверки, являются лишь ориентиром и не могут рассматриваться судом в качестве юридического доказательства виновности.

О статуе судей подробнее читайте в статье:

У каждого работника есть гарантированные Конституцией права, поэтому в случае отказа работодатель не может принудить его пройти данную процедуру, тем более – угрожать сотруднику штрафом или увольнением. Пункт о прохождении полиграфа должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Также читайте: ФЗ 143 с изменениями на 2018 г

Законные основания для применения полиграфа

Закон о полиграфической деятельности предусматривает ряд оснований для проведения подобной экспертизы, указанных в гл. второй (ст. 8 – 9) непринятого закона № 478780-5. Документ определяет, что проверку должны проходить:

• Граждане РФ, уведомленные или имеющие доступ к информации, относящейся к государственной тайне;
• Лица, являющиеся сотрудниками или поступающие/проходящие службу в специальных организациях, деятельность которых подчиняется правилам секретности;
• Сотрудники режимных, оборонных или особо опасных предприятий и производств.

Когда проводится проверка на полиграфе для данных категорий граждан?

• При поступлении на службу;
• В качестве контроля, периодически либо выборочно.

Задачи проведения тестов на полиграфе указаны в ст. второй гл. 1. Их осуществление необходимо для проверки достоверности сообщаемой информации от опрашиваемого лица для:

1. Проведения оперативно-розыскной деятельности;
2. При расследовании или в процессе судебного разбирательства;
3. Проверки сведений для индивида, просящего политическое убежище или статус беженца;
4. Мониторинга правонарушений в сфере труда.

Проверка на полиграфе может быть принудительной или добровольной. Полный перечень условий приведен в тексте законопроекта.

Некоторые работодатели могут инициировать проведение теста для сотрудников с целью:

• Проверить факты биографии работника;
• Расследовать имущественные или финансовые хищения в рамках предприятия;
• Узнать подробнее о причинах устройства на данную должность;
• Раскрыть, если у сотрудника зависимость от азартных игр;
• Узнать о наличии скрываемой судимости или связей с преступным миром;
• Вычислить потенциальные негативные намерения гражданина;
• Выявить наличие тех или иных заболеваний психического и физического характера.

Проведение подобной проверки осуществляется только с согласия сотрудника. Но есть ряд условий, по которым он не может от нее отказаться. О них мы сообщим далее по тексту статьи.

Правила проведения проверки

Проверка на детекторе лжи подчиняется многим условиям. Мы перечислим основные из них, зафиксированные в главе четвертой законопроекта о применении полиграфа.

Ст. 18

Порядок процедуры:

• Полиграфолог подготавливает испытуемого к тексту, проводя предварительную беседу;
• Следующим этапом становится непосредственно сама проверка;
• Результаты, полученные в ходе испытания, регистрируются;
• Если того требуется ситуация, полиграфолог беседует с опрашиваемым после теста;
• Проводится анализ и оформление полученной информации.

Техническое оборудование, с помощью которого тестируют опрашиваемого, должно соответствовать нормативам закона РФ о техническом регулировании. Если этот пункт не был соблюден, специалист по опросу будет наказан в административном порядке.

В ст. девятнадцатой приводится список лиц, которые могут присутствовать при осуществлении процедуры. В их число входят:

1. Лица, представляющие сторону, которая инициировала тест;
2. Сотрудники, ассистирующие полиграфологу;
3. Специалисты по переводу (если их услуги необходимы).

Этот список расширяется для граждан, которые подпадают под действие статей 14 – 15 актуального закона, давая право на присутствие в помещении адвокату или представителю опрашиваемого (если последнему еще нет четырнадцати лет).

Лицо, проводящее опрос, также должно иметь соответствующую квалификацию (ст. 31 закона) и подчиняться ряду требований, а именно:

1. Являться подданным российского государства;
2. Иметь высшее образование;
3. Быть не младше 22 лет.

Кандидаты на должность полиграфолога проходят обязательную подготовку. Их регистрируют в Госкомиссии, ответственной за опросы с использованием полиграфа. Также специалисты должны проходить курсы по переподготовке каждые два года. Если индивид, проводивший проверку другого лица, не соответствует этим требованиям, его могут привлечь к ответственности по закону.

Регламент действий лица, инициировавшего прохождение теста для опрашиваемого, включает следующие пункты (согласно ст. 22).

Он должен:

• Предоставить полиграфологу информацию об испытуемом и комплекс условий для проведения процедуры;
• Уведомить специалиста о возможных рисках;
• Дать опрашиваемому возможность изучить правовые аспекты и мотивы для проведения теста, предоставив сведения в письменном виде;
• Убедиться в наличии согласия со стороны последнего;
• Гарантировать опрашиваемому неразглашение полученной информации третьим лицам, если только это не идет вразрез с нормами настоящего закона;
• Ознакомить испытуемое лицо с результатами проверки;
• Если того требует ситуация, организовать повторную проверку.

Инициатор может:

• Получить разъясняющую информацию о технической и организационной стороне процесса;
• Ознакомиться с отчетом, содержащим итоги и выводы по опросу;
• Лично решать, как и когда уведомить опрашиваемого о результатах теста на полиграфе;
• Если полученная информация представляет ценность для правоохранительных органов, инициатор вправе передать ее в соответствующие инстанции.

Если гражданин, инициировавший проведение теста, нарушит нормы данного закона, его привлекут к ответственности.

Полномочия и обязанности специалиста-полиграфолога декларирует ст. 23.

Он должен:

• Опрашивать испытуемого только с его согласия;
• Предварительно ознакомить гражданина с перечнем вопросом;
• Соблюдать нормативные и методические требования;
• Хранить полученные сведения в тайне, если это не противоречит актуальному документу.

Полиграфолог не вправе:

• Требовать от опрашиваемого озвучить его политическую ориентацию, вероисповедание и другую информацию личного характера, включая разглашение гостайны (ФЗ читать ), только если получение этих данных не является необходимым для ведения расследования и пр.;
• Скрывать полученные сведения от инициатора;
• Делать суждения любого характера в результатах исследования, не являясь аккредитованным специалистом в этих областях или в области полиграфологической науки как таковой.

Что входит в список прав и обязанностей лица, подвергнутого опросу (ст. 24)?

Он может:

• Получить всю нужную информацию по поводу предстоящей проверки и ее мотивов;
• Отказаться от теста в ходе предварительной беседы и в процессе самого тестирования, не указывая причин;
• Отказаться от проверки, если о ней его уведомили менее чем за сутки (исключения прописаны в ст. 2 данного ФЗ);
• Узнать о содержании вопросов заранее;
• Заявить о своем неполноценном психическом или физическом состоянии на основании подтверждающего медицинского документа;
• Подать прошение об изменении сроков для прохождения теста;
• Направить жалобу в суд, если полиграфолог или инициатор опроса нарушают порядок настоящего закона;
• Потребовать повторный тест под руководством другого либо того же специалиста, если имеется несогласие с результатами опроса. Повторная проверка будет проведена за счет опрашиваемого, если только это не инициатива суда.

Он должен:

• Выполнять все указания полиграфолога;
• Быть осведомленным об ответственности в случае отказа от предварительной беседы, досрочного прекращения теста или осознанного невыполнения инструкций полиграфолога.

Предусмотрена ли ответственность за нарушение закона?

Процедура прохождения детектора для психофизиологических исследований является полностью добровольной, что зафиксировано в статье второй и части третьей ст. 17 российской Конституции. Они утверждают абсолютный приоритет свободы личности. Если работодатель настаивает на полиграфическом тесте и угрожает сотруднику некими последствиями в случае отказа, тот вправе потребовать защиты у соответствующих инстанций. Однако доказать факт нарушения его прав будет достаточно непросто, и гражданин должен быть к этому морально подготовлен. Также потребуется соответствующая юридическая помощь и консультации специалистов.

Как уже упоминалось выше, пункт о прохождении полиграфа может быть прописан в трудовом договоре, и это также способно усложнить ситуацию для работника, который был заранее предупрежден о подобной процедуре при приеме на работу. В этой ситуации его нежелание идти навстречу руководству будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Ответственность за принуждение к прохождению теста на детекторе лжи указана в ст. 32 законопроекта. Согласно ей, взыскание наказания по уголовному, административному кодексам или в гражданско-правовом порядке за несоблюдение положений настоящего ФЗ проводится в согласии с регламентом российского законодательства. В статье 33 указано применение надзора со стороны прокуратуры при проведении опросов на полиграфе. Данный процесс находится в компетенции Генпрокурора РФ и его подведомственных лиц.

Процедуру прохождения теста нельзя применять в отношении:

• Лиц, не достигших определенного возраста (младше четырнадцати лет). Возможно исключение для ситуации, которая является критической и требует прохождения теста несовершеннолетним. Но в этом случае необходимо письменное согласие самого опрашиваемого, одного из его родителей либо представителей, включая опекунов;
• Женщин, находящихся на втором триместре беременности и выше этого срока;
• Граждан, страдающих расстройствами психики;
• Лиц, имеющих пороки сердечно-сосудистой или дыхательной системы, которые находятся в процессе обострения заболевания;
• Граждан, пребывающих в состоянии токсического или алкогольного опьянения.

Если вышеперечисленные лица в противовес регламенту закона все же были подвергнуты проверке на полиграфе, ответственное за процедуру лицо будет наказано в соответствии с российской правовой системой. Также наказан будет гражданин, действовавший в роли полиграфолога, однако не имеющий государственной подготовки и регистрации для осуществления данных полномочий.

Бесплатная консультация юриста по телефону: