Зарплата преподавателя вуза

Зарплата преподавателя ВУЗа

Наука — это отрасль, куда люди идут по призванию, велению сердца. Преподавателей ВУЗов даже можно отнести к двум отраслям — научных работников и педагогов — людей, которые стоят на последнем этапе перехода молодого поколения во взрослую, самостоятельную жизнь. От того, как выполнит свою работу педагог высшего образовательного учреждения зависит судьба страны.

Такая ответственность за результат требует серьезного уровня подготовки и концентрации внимания в своем труде. Но уделять много времени своему профессиональному развитию и качеству услуг способны только те специалисты, которых меньше заботят бытовые неурядицы, связанные с финансовым состоянием. Для того, чтобы понимать, каково материальное положение педагогического состава, нужно знать, какая зарплата у преподавателей ВУЗов.

К сожалению, картина для молодых людей, желающих заканчивать аспирантуру и претендовать на должность в любимом учебном заведении на сегодня не самая оптимистичная. Преподаватель без ученой степени в заурядном ВУЗе без регалий зарабатывает 12-15 тысяч рублей. Доход доцента с хорошим опытом работы — 17 тысяч рублей. Больше остальных приближен к средним показателям зарплат по стране доход профессора — около 30-45 тысяч рублей.

Учитывая реальный рост цен в 2015-2016 году на 30 процентов, можно констатировать, что преподавательский состав учебных заведений стал зарабатывать еще меньше по сравнению с 2012-2014 годами, несмотря на плановое повышение зарплат. Однако, людям, желающим связать свою жизнь с преподавательской деятельностью, не стоит обреченно опускать руки. Можно и нужно претендовать на более высокую оплату труда в любом учебном заведении. Для этого нужно понимать, из чего складывается зарплата преподавателей ВУЗов.

Система оплаты труда схожа с общими правилами для всех педагогических работников России. Помимо фиксированного дохода существуют стимулирующие и компенсирующие денежные поощрения. Эта система применяется в Российской Федерации с 2008 года. Но если с окладом все должно быть понятно, то о дополнительных выплатах следует рассказать подробнее.
Допвыплаты по своему значению разделяются на три группы:

  • вознаграждения;
  • премии;
  • надбавки к фиксированному окладу;
  • компенсации.

Вознаграждения, в свою очередь, также подразделяются на несколько подвидов — поощрение за выслугу лет и тринадцатая зарплата. Данная выплата производится по решению ВУЗа или по приказу государственных органов. Размер выплаты зависит от среднего оклада сотрудника и часто ему соответствует.

Премирование может быть регулярным и однократным. В первом случае решение о премировании принимает ректор учебного заведения, однократная премия — это поощрения за достижения в труде, выплачиваемое по приказу.

Надбавки к фиксированному доходу могут быть начислены из сэкономленных средств ВУЗа или при совмещении преподавателем должностей, ставок.

Компенсации выплачиваются в целях возмещения расходов работника в интересах ВУЗа, например, когда представитель учебного заведения участвует в научных конференциях или отправляется в рабочую командировку.

Средняя зарплата преподавателей ВУЗов

Средний уровень доходов преподавателей ВУЗов зависит от опыта их работы, ученой степени, местонахождения учебного заведения. Официальная статистика Росстата показывает радужные цифры, судя по которым преподавателям не на что жаловаться. Официально средняя зарплата составляет 45 тысяч рублей.

Но здесь нужно отчетливо понимать, что вкладывают чиновники в понятие «средняя зарплата”. Под этот показатель подводится все, что работник может заработать в потенциале — оклад, премии, выплаты за научно-исследовательскую деятельность, гранты, оплату дополнительных академических часов. Реальный оклад преподавателя — 10-15 тысяч, а зарплата старшего преподавателя ВУЗа — около 17 тысяч.

Также нужно отметить, что в официальных докладах фигурируют суммарные доходы как преподавателей, так деканов и ректоров. Последние две категории могут считаться преподавателями, так как практически всегда совмещают должности, беря на себя несколько академических часов в неделю. Высшие руководители ВУЗов зарабатывают от 100 тысяч до 1 миллиона рублей в месяц. Эти цифры оказывают влияние на средний показатель по специальности, значительно повышая его. Но разница между зарплатами кандидатов наук, профессоров и ректора очень большая.

Зарплата преподавателя ВУЗа в Москве

В столице много престижных ВУЗов с дорогостоящими местами для студентов. Это позволяет держать уровень зарплаты для преподавателей на достойном уровне. Доходы московских преподавателей опережают средний уровень по стране на 30 процентов и достигают 62 тысяч рублей в месяц. Но, в основном, такую зарплату получает профессор, кандидаты наук и преподаватели без ученых степеней зарабатывают на 30 и 60 процентов меньше, соответственно.

Зарплата преподавателя ВУЗа в России

По данным Росстата средняя зарплата преподавателя ВУЗА в России — 45 тысяч рублей. Уровень дохода разнится в разных городах страны. Для понимания можно привести несколько примеров:

  • зарплата преподавателя ВУЗа в Санкт- Петербурге — 37-58 тысяч рублей;
  • зарплата преподавателей ВУЗов в Краснодаре — 15-25 тысяч рублей.

Зарплата преподавателя в ВУЗе 2017

Зарплаты преподавателей ВУЗов в 2017 году должны расти, так как относятся к бюджетной сфере. Указ о плановом повышении зарплат был подписан в 2012 году и будет действовать вплоть до 2018-го. Система образования, при этом находится в приоритете. До сих пор обещания правительства выполнялись — индексация зарплаты преподавателей ВУЗов проходит регулярно. Но будет ли повышение зарплат преподавателей ВУЗов 2017 года пока неизвестно.

В грядущем году по поводу зарплаты преподавателей ВУЗов новости есть и негативные, но пока не подтвержденные. Некоторые источники утверждают, что индексация будет заморожена. Также, возможно, увеличение зарплат произойдет за счет сокращения некоторых сотрудников. В связи с этим, возможное положительное решение вопроса о том, повысят ли зарплаты преподавателям ВУЗов, воспринимается не только с надеждой, но и опасением.

Актуально сегодня:

  • Зарплата учителей в 2018
  • Зарплаты в 2018 году
  • Повышение зарплаты в 2018
  • Зарплата бюджетникам 2018
  • Зарплата с октября

Возможно Вас заинтересуют:

  • Профессия преподаватель
  • Зарплата врачей
  • Зарплата учителей в 2017
  • Средняя зарплата в России в 2016 году
  • Зарплата учителей в 2016
  • Зарплата 2017
  • Бюджетная зарплата
  • Зарплата пожарного
  • Как стать преподавателем
  • Зарплата экономиста
  • Зарплата учителей в 2018
  • Зарплата бюджетников в 2017
  • Зарплата медиков в 2017
  • Куда пойти учиться на экономиста?
  • Зарплата медикам в 2018

Декан представляет собой квалифицированного специалиста, который организовывает на факультете образовательный процесс студентов. Научный сотрудник формирует график, контролирует набор абитуриентов и создает оптимальные условия для функционирования различных кафедр.

Денежное вознаграждение профессионала в РФ

Средний показатель зарплаты деканов факультетов в России составляет 26 000 рублей ежемесячно (448 американских долларов).

Оклад главы подразделения ВУЗа является небольшим, в сравнении с выручкой по другим должностям:

  • проректор – 160 тыс. руб. / 2758 баксов;
  • заведующий учебной части – 45 000 RUB / 775 у.е.;
  • дендролог – 40 000 руб. / 689 USD;
  • профессор — 40 250 RUB / 694 доллара;
  • начальник лаборатории – 40 300 руб. / 694 $;
  • доцент кафедры с большим количеством научных публикаций – 32 000 RUB / 551 баксов;
  • научный работник в ранге старшего преподавателя на кафедре – до 24 тыс. рублей / 413 у.е.

В разрезе областей страны выручка специалиста имеет следующую картину:

  • Воронежский регион — 22 000 руб. / 380 USD;
  • Вологодская область – 65 000 RUB / 1120 у.е.;
  • Ленинградская провинция – 28-45 тыс. рублей / 482- 775 долларов;
  • республика Татарстан — 21 500 -30 000 RUB / 370 – 517 баксов;
  • Московская область — от 28 тыс. руб. / 482 USD.

Сколько стоит услуга профессионального декана со стажем? Успешно трудоустроиться в высшем учебном заведении можно, проанализировав рынок труда.

Рассмотрим высокооплачиваемые варианты:

  • Киров, Владивосток, Якутск — 60900 – 89700 рублей в месяц / 1050-1546 долларов. Поволжская государственная академия физической культуры, спорта и туризма нуждается в опытном декане;
  • Самара. «Медицинский университет Реавиз» — от 39 000 RUB / 672 долларов;
  • Ростов-на-Дону – 29 968 RUB / 517 у.е. Федеральное государственное бюджетное учреждение. Опыт работы должен быть не менее 5-и лет;
  • Тула — от 35 000 руб. / 603 USD. В штат набирает Институт Законоведения и права;
  • Челябинск – 30 000 руб. / 517 долларов. Декан хореографического университета им. Чайковского. Стаж в педагогической деятельности в 5 лет обязателен;
  • Волгоград – зарплата от 24 до 33 тыс. руб. / 413 – 568 долларов. Заместитель декана престижного института бизнеса.

Доход опытного исполнителя в Москве и Хабаровском крае

В Москве квалифицированный декан получает зарплату в размере 63 500 Ruble / 1094 долларов. Чем выше престиж ВУЗа, тем солиднее будет оклад работника.

Также не следует забывать о дополнительных выплатах, а именно:

  • кандидат наук – 3000 ₱ / 68 баксов;
  • доктор наук – 7000 ₱ / 120 долларов;
  • уровень доцента – 40% к должностной ставке;
  • профессор – 60 % к окладу;
  • компенсация на издательство книг – от 750 рублей в месяц. / 13 USD.

Совмещая лекторскую работу, декан может рассчитывать на прибыль в размере 30-60 тыс. рублей дополнительно. Таким образом, работник в Московском регионе зарабатывает 100 тыс. RUB / 1724 у.е. и больше ежемесячно.

Для наглядности рассмотрим среднемесячный доход кандидата или доцента в Хабаровске:

  • фиксированный оклад декана составляет 33-38 тыс. RUB / 569-655 долларов;
  • прибыль работника без ученой степени составляет 25-30 тыс. RUB / 431-517 USD;
  • классический педагог без степени – 14000-16000рублей / 241-276 у.е.

Финансирование работника в Украине

Почем платят специалистам высокого ранга в украинской научной среде? До 2014 года ценность труда деканов и ректоров в стране была более высокой, т.к. доллар был по 8 гривен.

Теперь прайс специалистов профессорско-преподавательского состава имеет следующую структуру:

  • морская академия в Одессе — 18 145 гривен / 672 бакса;
  • аэрокосмический университет Жуковского — 26 252 грн. / 972 у.е.;
  • национальный аграрный университет в Николаеве – 9 585 UAH / 355 USD;
  • технический ВУЗ в Херсоне – 19 974 бакса;
  • музыкальная академия Лысенко во Львове — 11 813 гривен / 437 баксов;
  • автомобиле-дорожный институт в Харькове – 11 267 UAH / 417 у.е.;
  • Уманский университет садоводства — 8842 грн. / 327 долларов.

Усредненная зарплата декана в Украине составляет 8500 гривен в месяц / 314 долларов.

Расценка привязывается к минимальной ставке в стране и растет пропорционально данному показателю.

Процессор получает надбавки до 3000 гривен / 111 долларов.

Градация окладов профессионалов в 2013 году имела следующий вид:

Педагоги в высших учебных заведениях, считаются отдельной кастой педагогов, задачи которых сходит передача студентам углубленных знаний по профильным или общим предметам. К преподавателям и прочим сотрудникам ВУЗов предъявляются высокие квалификационные требования. Ведь именно они, ответственны за выпуск квалифицированных специалистов, устраивающихся в дальнейшем на работу в промышленном, экономическом, коммерческом и прочих секторах экономики. Однако насколько хорошо стимулируется труд учителей, на фоне повышенных обязательств и квалификационных требований? Зарплата преподавателя в университете зависит от нескольких факторов, узнать о которых будет интересно как специалистам, претендующим в дальнейшем на работу в ВУЗе, так и прочим читателям.

Средние показатели зарплаты в 2018-2019 году

По данным статистики средняя заработная плата преподавателей, работающих в высших учебных заведениях по стране составляет около 45 тысяч рублей в месяц. Однако, на практике, доходы сотрудников на местах, могут в значительной степени отличаться друг от друга. На конкретные показатели, влияют следующие факторы:

  • Стаж и квалификация преподавателя или научного сотрудника;
  • Регион расположения ВУЗа – наиболее высокие зарплаты отмечаются по Москве;
  • Престижность учебного заведения;
  • Наличие дополнительной нагрузки сказывающейся на оплате труда.

На практике, специалисты с одинаковым уровнем квалификации при том же уровне нагрузки, могут получить существенно различающиеся оклады. В частности, средняя заработная плата преподавателей по Москве, составляет 63 тысячи рублей, в то же время показатели в регионах значительно ниже и находятся в районе 35 тысяч. Также, на показатели средней заработной платы среди сотрудников высших учебных заведений, виляют высокие оклады старшего преподавательского состава. К примеру, зарплата проректора, может превышать сумму в 100-120 тысяч, не говоря уже об окладе ректора.

Наименьшая зарплата у научных сотрудников без стажа, работающих от 1 до 3 лет. Они получают в среднем около 24 тысяч рублей, с учетом возможных надбавок. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: какая средняя зарплата преподавателей ВУЗов в 2020 году достаточно сложно, слишком много сопутствующих факторов, обеспечивающих формирование оклада на конкретном месте, для конкретного специалиста. Если Вы планируете, трудоустройство в качестве преподавателя или научного сотрудника, рекомендуем ознакомиться со статистикой по конкретному ВУЗу и региону его расположения.

Наиболее высокие оклады у специалистов престижных учебных заведений, входящих в топ-50 по стране. Это обеспечивается благодаря дополнительной государственной поддержке, привлечению сторонних средств на исследовательскую и прочую деятельность. Однако и к специалистам, работающим в них, применяются более высокие требования по уровню квалификации.

Еще почитать:

Сколько получает депутат?

Какая зарплата в Пенсионном Фонде в месяц?

Из чего складывается зарплата преподавателя в ВУЗе?

Сколько получают преподаватели ВУЗов в первую очередь, зависит от стажа на месте работы. Так, специалисты с опытом ценятся значительно больше и для них могут быть предусмотрены надбавки. Значение имеет и уровень занятости специалиста, работает человек на 1 или 1,5 ставки, какое количество часов обучения ведет. Исследовательская и научная деятельность оценивается дополнительно, и прибавка начисляется к заработной плате.

Важным фактором в формировании оклада, является наличие ученой степени, кандидата или доктора наук, наличие опубликованных научных работ и прочие достижения. Это является подтверждением высочайшего уровня квалификации и говорит о сотруднике как о высококвалифицированном специалисте в своей области. К примеру, зарплата доцента отвечающего за ведение обучения, работающего в качестве лектора, имеющего собственные научные труды, в среднем составляет 46 тысяч по стране. Зарплата профессора может быть значительно выше, ее среднее значение по стране, составляет 63 тысячи рублей. Наличие изданных научных трудов, прочие заслуги, могут послужить стимулом для прибавки.

Наиболее высокой является зарплата ректора – руководителя высшего учебного заведения. Здесь отсутствуют средние показатели как таковые, так как колебание в сумме, между столичными и периферийными ВУЗами, могут доходить до нескольких сотен тысяч рублей. Высокий оклад руководителя бюджетного образовательного учреждения, объясняется большим объемом выполняемых работ и высоким уровнем квалификации.

На практике, помимо ставки, которая чаще составляет 50-70% от общего объема заработной платы, сотрудники учебных заведений получают следующие надбавки:

  • Премии – назначаются при качественном исполнении возложенных обязательств, а также по поводу общегосударственных, профильных праздничных дат;
  • Компенсации – выплачиваются в случае переработок, превышения общего объема часов или в других схожих случаях;
  • Вознаграждения – начисляются за инициативную деятельность, ведение дополнительных занятий и прочие дополнительные нагрузки, взятые по собственной инициативе;
  • Надбавки к окладу – начисляются за большой стаж работы в учебном заведении, при наличии ученой степени и прочих заслуг в выбранном аспекте научной деятельности.

Несмотря на то, что существуют стандарты определяющие размеры надбавок и компенсаций, они часто назначаются на основании политики конкретных учебных заведений, что также сказывается на обще статистике заработной платы.

Как повысить заработную плату, может ли на это повлиять сотрудник?

Как было сказано выше, оплата труда преподавателей включает в себя несколько основных составляющих, включая ставку, доплаты, премии и компенсации. При желании, по мере набора опыта и стажа работы в конкретном ВУЗе, специалист может приложить усилия для повышения собственной заработной платы, сделав это следующим образом:

  • Увеличить количество часов;
  • Взять дополнительную работу со студентами;
  • Заниматься научной и исследовательской деятельностью, если это входит в компетенцию учебного заведения;
  • Получить ученую степень.

Стаж и выслуга лет являются одним из главных стимулирующих факторов, определяющих конечный размер оклада. Учебные заведения ценят опытных сотрудников, особенно успешных в своей сфере, поэтому готовы предлагать более высокую оплату труда для специалистов, зарекомендовавших себя с лучшей стороны.

Зависит ли оплата от престижности учебного заведения?

Престиж учебного заведения напрямую сказывается на уровне зарплат сотрудников. Выше приведены средние показатели того, сколько зарабатывают преподаватели ВУЗов в Москве и периферийных городах и разница между ними существенная.

Престижность учебного заведения определяется качеством подготовки студентов, количеством трудоустроившихся по специальности студентов, наличием исследовательской деятельности, количеством преподавателей с учебными степенями и т.д. Обратите внимание, престижные и успешные вузы, готовящие действительно нужные кадры, вправе рассчитывать на получение дополнительного финансирования со стороны государства, различных грантов для научной работы, которые в том числе идут на стимулирующие выплаты при оплате услуг сотрудников, преподавателей, научных работников и т.д.

Таким образом, работники престижного учебного заведения получают больше своих коллег на тех же должностях, но в менее популярных и востребованных учебных заведениях. Наиболее высокие показатели у ВУЗов из ТОП-100 по стране.

Рекомендуем эти статьи:

Сколько зарабатывают нотариусы?

Какая средняя зарплата у сотрудников МФЦ в России?

Каковы перспективы для преподавателей в 2020 году?

Преподавательская деятельность, по праву считается недооцененной с точки зрения оплаты труда. Это является Российской действительностью, изменить которую призвано множество государственных программ. В частности, Майские указы президента от 2012 года, предполагают проведение индексации и повышения зарплат работников высших учебных заведений до окончания 2019 года. Предполагается увеличение зарплат на 200% по сравнению с показателями от 2012 года.

В значительной степени данное поручение удалось реализовать и сейчас процент подъем составляет 120-130, в зависимости от региона, учебного заведения, специализации персонала и т.д. Однако, эти показатели существенно отстают от запланированного графика в соответствии с проводимыми реформами. В 2019 году, следует ожидать дополнительных повышений и индексации заработных плат, возможно, будет проведено существенное повышение ставки преподавателей. Внедрение решений зависит от возможностей разрешения кризисных вопросов, касающихся размеров бюджета страны.

В данном материале, мы постарались рассмотреть, сколько получают в ВУЗах России, определить от чего зависит объем оплаты труда, как добиться больше зарплаты и где платят лучше. Обратите внимание, все данные имеют усредненный характер и оперировать точными цифрами в данной среде достаточно сложно, так как многие ВУЗы имеют собственную политику работы с кадрами. Предлагая существенные или незначительные вознаграждения поверх стандартной ставки лектора, научного работника или любого другого сотрудника. Более точную и объективную информацию необходимо собирать по конкретным регионам, а лучше по отдельным учебным заведением, чтобы получить актуальную информацию.

В 2019 году оплата труда педагогов высшей школы происходит в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)». Собрали самые важные пункты этого документа.
1. Снижение уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2018 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики не допускается.
2. Фонд оплаты труда в образовательных организациях должен перераспределяться. На обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в 2019 году должно направляться не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации. При перераспределении не учитывается часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям.
3. Нормирование нагрузок и распределение рабочего времени представителей профессорско-преподавательского состава происходит в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и его приложениями. Ставка заработной платы в среднем составляет 720 часов в год.
4. Для определения объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года локальным нормативным актом организации по структурным подразделениям с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава. Учебная нагрузка каждого педагогического работника, замещающего должности профессорско-преподавательского состава, определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать установленные по должностям профессорско-преподавательского состава верхних пределов. В соответствии с пунктами 7.1.2 и 7.1.3 приложения 2 к приказу № 1601 в организациях высшего образования верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 указанного приказа, устанавливается в объеме, не превышающем соответственно 900 или 800 часов в учебном году.
5. При применении пункта 6.3 приложения 2 к приказу № 1601, в соответствии с которым формируется учебная нагрузка педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, контактная работа обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности с 1 сентября 2017 г. определяется в соответствии с пунктом 31 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства и образования и науки Российской Федерации от 5 апреля 2017 г. № 301 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры».