Заявление на отпуск свадьба

Отпуск на свадьбу предоставляется молодоженам в соответствии с Трудовым кодексом. Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать?

Отпуск на свадьбу по ТК (2018 год) не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить работнику отдых за свой счет сроком до 5 дней по случаю регистрации брака. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.

Испытательный срок и иные обстоятельства

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Особенности

Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:

• срок его не может составлять более 5 дней;
• является неоплачиваемым;
• отказать в предоставлении работодатель не может;
• заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
• взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.

Оформление

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность руководителя;
• Ф.И.О. и должность заявителя;
• просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
• причину отдыха;
• дату написания и подпись заявителя.

К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака. После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.

Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».

Но нужно учесть, что отпуск не продлевается:

• на время болезни;
• если регистрация не состоялась.

412121

Издревле люди верили в магию чисел. Со времен древнегреческого ученого и мудреца Пифагора, который считал, что все в этом мире можно познать через числа, зародилась наука предсказания и толкования чисел – нумерология. Существуют особые числа дня, число рождения, число имени – считается, что все эти числа определяют судьбу человека. С помощью нумерологии можно выбрать и счастливую дату свадьбы.

Вот сегодня мы и применим нумерологию к решению практического, свадебного, вопроса: как выбрать счастливый день свадьбы, используя нумерологию?

В нумерологии все числа сводятся к однозначным. Они получаются методом сложения. За каждым таким числом закреплены определенные свойства – считается, что эти свойства влияют на объект, которому присущи. В мире множество людей использует нумерологию, чтобы определить характер, способности человека, выбрать наиболее удачное время и место для принятия решений либо каких-то действий. Нумерологию используют в выборе партнеров для бизнеса, в обществе, а также для выбора будущего мужа или жены. Нумерологию также можно использовать и для выбора счастливой даты свадьбы, что мы и сделаем.

Как было уже сказано, в нумерологии все даты сводятся к однозначным числам (в нумерологии часто такие числа называют «простыми», что, в общем-то неверно, поскольку математика дает четкое определение простого числа. Спасибо комментаторам, указавшим на этот ньюанс!). Для этого разработаны разные системы, из которых наиболее популярная самая простая – сложить все десятичные разряды. А затем сложить разряды полученной суммы и продолжать так до тех пор, пока в итоге не получится однозначное число.

Например, у нас есть дата свадьбы – 11.11.2011. Получаем из нее: 1+1+1+1+2+0+1+1= 8

Или еще пример: 29.09.2009, сложение (ноли опускаем) 2+9+9+2+9=31, дальше 3+1=4

В некоторых вариантах нумерологии числа 11 и 22 также называются «господствующими» и не сокращаются до однозначных. Полученное в результате таких операций число называется вибрацией. Числовая вибрация – это переведенная в число суть объекта. Объект может быть любым, от имени или места (в этом случае вибрация получается путем переведения буквенных символов в цифровые и их сложения), до даты какого-либо события. Нас, конечно же, в первую очередь интересует сугубо прикладной вопрос: как использовать нумерологию при выборе счастливой даты свадьбы? Попробуем найти на него ответ.

Итак, что же значит по нумерологии число даты свадьбы?

Это число цели, амбиций и целеустремленности. Считается, что этот день усиливает возможности. В этот день наиболее эффективны действия с одной целью. Что ж, довольно подходящая дата для свадьбы! Тем более, что нумерологи утверждают, будто этот день идеален для начинания новых дел, для заключения договоров и контрактов. Одним словом, хороший день, чтобы начать изменения в своей жизни! А кто-нибудь может себе представить изменения более масштабные, чем изменения после свадьбы?

Вывод Tili-Testo: Подходящий, хороший день для свадьбы

Число антисинтеза. Двойке присущи крайности, это число как день и ночь – сочетая в себе полярные качества, удерживает равновесие. Нумерология советует в такой день не производить активных действий. Это день не для поступков. В этот день все, что начинается хорошо, заканчивается плохо, и наоборот – все, что начинается плохо, заканчивается хорошо. И хотя этот день не рекомендован для заключения брака, вполне можно устроить себе не совсем веселое его начало с тем, чтобы закончилось это все абсолютно счастливо и феерично. Например, сломать каблук туфельки невесты (естественно, имея про запас еще одну пару обуви или возможность быстренько исправить досадную неприятность).

Вывод Tili-Testo: Дата под знаком двойки не совсем подходит для свадьбы

3

Неустойчивое число. Символизируется треугольником, представляющим прошлое, настоящее и будущее. В этом числе объединены талант и веселость, оно символизирует приспособляемость. Это подходящий день для завершения начатых дел. В этот день можно начинать новые дела, но он не подходит для концентрации на одной-единственной цели. День под знаком тройки хорош для различных встреч, для поездок и путешествий, веселья и развлечений. В этот день нельзя наносить вред другим.

Вывод Tili-Testo: День под знаком тройки можно назвать подходящим для свадьбы

Число устойчивости и прочности. Это надежное, основательное и вместе с тем самое примитивное число. Надежность четверки представлена квадратом, в котором стороны – измерения космоса, времена года или стихии (огонь, вода, земля, воздух). В этот день не рекомендуют начинать что-то новое и грандиозное. День для завершения дел и привычных работ. В этот день нумерология советует отказаться от развлечений и веселья.

Вывод Tili-Testo: Дата под покровительством числа 4 не совсем подходит для организации свадьбы

Это число символизирует риск. Цель достигается через путешествие и опыт. В пятерке отсутствует стабильность, но это с лихвой компенсируется другими его свойствами. Это число самое счастливое но, вместе с тем, и самое непредсказуемое. День под знаком пятерки исполнен внезапности и неожиданности, полон приключений. Рисковать можно, только будучи уверенным в реалистичности задуманного и достойной цели. Этот день неподходящий для фиктивных браков, свадеб по расчету. Но бракосочетание двух любящих сердец сделает этот день приносящим успех и счастье, свадьба в этот день обещает долгую и счастливую жизнь. При условии, если вы друг друга на самом деле любите, конечно! (А если любите, то не забывайте говорить об этом друг другу! Не забывайте признаваться в любви!)

Вывод Tili-Testo: Подходящий день для союза влюбленных сердец, счастливая дата для свадьбы любящих людей

Это число – символ надежности. Шестерка находится в гармонии с природой. Это единственное число из простых, которое делится без остатка как на двойку, так и на тройку, объединяя элементы каждого. День под знаком 6 – это гармоничная, исполненная взаимопонимания, непринужденности и комфорта, дата. В этот день нумерология советует отказаться от решительных и быстрых действий, новых начинаний и самое главное – от необдуманных решений. Так что, если у вас есть хоть капля сомнения относительно заключения брака – шестерка вам не поможет. Любая неуверенность в этот день может стать роковой, губительной. Любой неоправданный риск может оказаться смертельным. Но этот день вполне способен стать кульминационным для начинаний, которые планировались долго и тщательно, для надежных, обдуманных и взвешенных дел. Планировать свадьбу на этот день можно, только будучи полностью уверенным в своих чувствах, подходить к организации бракосочетания нужно тщательно, скрупулезно. Этот день не для ветреных решений и поверхностных дел.

Вывод Tili-Testo: день подходит для тщательно спланированной, долгожданной свадьбы

Это символ тайны, познания, изучения и самого знания. Это путь исследования, познания неизвестного и скрытого от восприятия. Семерка символизирует семь правящих планет, семь дней недели, семь нот. Семь состоит из единицы и шестерки, это число психики, духовности. Такой день способствует размышлениям, учебе, интеллектуальным занятиям. День благоприятен для творчества. Этот день нередко становится днем счастья. Свадьба в дни под покровительством семерки – это праздник открытия друг друга влюбленными. Их путь, начатый в этот день, будет дорогой познания.

Вывод Tili-Testo: Этот день вполне может стать счастливой датой свадьбы

Означает доведенную до совершенства надежность. Это двойной квадрат, число материального успеха. День под знаком восьмерки – это день важных дел, больших, знаменательных событий. Всем начинаниям в этот день сопутствует финансовый успех, начатые дела обречены на финансовый успех. Свадьба в этот день будет не только удачной, но и выгодной. Если вы планируете жить в достатке – назначайте бракосочетание на день под знаком 8.

Вывод Tili-Testo: Благоприятный день для свадьбы, приносит прибыль, сопутствует достатку и благополучию

Символизирует всеобщий успех. Это самое большое из простых чисел, объединяет в себе свойства целой группы. Это три в квадрате – девятка превращает неустойчивость тройки в стремление к совершенству и гармонии. В этот день хорошо начинать перспективные дела, планировать, налаживать новые связи. Девятка покровительствует триумфу, поощряет честолюбие, способствует достижению амбициозных целей. Свадьба в день под знаком девятки – это выбор честолюбивых людей, которые намерены развивать отношения в семье. Выбор ярких индивидуалистов, целеустремленных и нацеленных на успех.

Вывод Tili-Testo: Благоприятная для свадьбы дата, особенно для людей, стремящихся к успеху и рассматривающих бракосочетание как очередную ступеньку к цели

От себя добавим, что и звезды, и нумерология и прочие эзотерические премудрости, возможно, и оказывают влияние на судьбу человека. Но самое главное, что нужно помнить – свой путь каждый выбирает самостоятельно. И на какой день вы бы ни назначила дату свадьбы, самое главное – чтобы этот день оказался самым лучшим для вас двоих, самым запоминающимся и самым счастливым. Это самое главное и полностью зависит только от вас!

Свадьба – это всегда радостное событие, в котором участвуют не только жених и невеста, но и их родственники и близкие друзья. Как это не странно, но работодателя свадьба одного из сотрудников тоже будет касаться. В статье рассмотрим как предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу.

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

Сколько дней отпуска предоставить работнику

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

Отпуск на свадьбу на испытательном сроке

Новому сотруднику может устанавливаться испытательный срок, закон этого не запрещает. При этом длится он должен не более 3 месяцев (70 ТК РФ). Если на этот период времени у такого работника наступает важное для него событие в жизни, отказать в отпуске работодатель не вправе. В этом случае отпуск также предоставляется на не более чем 5 дней, он является неоплачиваемым. Однако, испытательный срок на все дни такого отпуска должен быть продлен, так как на это время испытание прерывается (Читайте также статью ⇒ Отпуск несовершеннолетним работникам).

Порядок оформления отпуска на свадьбу

Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

Скачать образец заявления

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

Свадьба родственника

Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

Больничный в отпуске в связи со свадьбой

Даже если на дни неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой работник заболел, продлить его на дни болезни нельзя. Кроме того, дни болезни в отпуске не будут оплачиваться (Закон №255-ФЗ). Начисляться пособие будет только с того дня, когда работник из отпуска вышел на работу. Также отпуск не будет продлен, если он совпадает с нерабочими праздничными днями (Читайте также статью ⇒ Отпуск многодетной маме по трудовому кодексу в 2020).

Если свадьба работника не состоялась

Даже в том случае, если работник находится в отпуске в связи со свадьбой, но регистрация не состоялась, досрочно вызывать его из отпуска нельзя. Такие обстоятельства не предусмотрены ТК РФ в отношении отпуска без содержания.

Законодательная база (ТК РФ)

Статья 128 ТК РФ

«Отпуск без сохранения заработной платы»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения?

По закону или по договоренности?

Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу 2020 году положены на основании ст.128, в которой сотруднику обязаны (!) предоставить до 5 выходных в связи с запланированным торжественным событием.

Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? Нет, их должны дать независимо от:

• стажа работы;

• сроков ежегодного отпуска.

На заметку! Работник вправе взять ежегодный отпуск, например, для подготовки к свадьбе, и приплюсовать к нему еще 5 дней.

Кроме этого, ст.121 Трудового кодекса обязывает работодателя включать в стаж отпуск продолжительностью до двух недель, предоставленный по уважительным причинам или семейным обстоятельствам (речь идет о свадьбе, кончине родственника, рождении ребенка и пр.).

Важно! По ТК свадебный отпуск могут получить только брачующиеся. Родители новобрачных, свидетели и другие участники события могут взять неоплачиваемые выходные с формулировкой «по семейным обстоятельствам».

Сделать отгул на свадьбу более продолжительным могут условия подписанного трудового контракта. Он может не только увеличивать длительность выходных, но и предусматривать:

• выплату материальной поддержки;

• частично оплачивать свадебные отгулы;

• давать мини-отпуск не только на собственную свадьбу, но и по случаю бракосочетания детей.

Как получить?

Разобравшись с тем, положен ли отгул на свадьбу и на каких основаниях, важно понимать, что для его получения необходимо письменно уведомить руководство, заявив о намерении не выходить на работу в связи с бракосочетанием.

В законе жестко не прописано, как сотрудник распределяет выделенные выходные. Будут ли они предшествовать важному событию, накладываться на него или следовать после росписи – каждый вправе решить самостоятельно. Обычно на один лишний выходной планируют саму свадьбу с росписью, а оставшиеся 4 дня «раскидывают» так, как удобно.

Однако целевое выделение свадебных отгулов предполагает, что взять их можно с 5-дневной привязкой ко дню росписи: максимально за 5 дней до или после. Попросить неделю по причине бракосочетания в другое время не получится, но можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск «по семейным обстоятельствам».

Заявление на отгул на свадьбу желательно подать за месяц до торжественного дня. Его форма стандартна. В верхнем правом углу пишут кому и от кого. В тексте обязательно:

• прописывают причину (в связи с бракосочетанием);

• указывают количество дней (так как заработок не сохраняется, то не все берут положенную «пятидневку»);

• числа, когда желательно получить отпуск.

Доказательством правомерности требований станет копия заявления из ЗАГСа о запланированном бракосочетании.

На заметку! Если по труддоговору положены дополнительные выходные, то в тексте это отражается.

Заявление подписывается работником и подается на согласование руководству. Затем составляется приказ по форме Т6 о предоставлении отгулов. Он передается сотруднику, который своей подписью подтверждает, что ознакомлен с разрешением законно не выходить на работу.

Процедура письменного подтверждения необходима, чтобы в дальнейшем у работодателя не появилось оснований обвинить отсутствующего на рабочем месте сотрудника в прогуле.

Важно! После выхода работник предоставляет в качестве доказательства законности своих требований свидетельство о браке, копия которого подшивается к личному делу.

Как оплачивается?

По Трудовому законодательству «свадебный отпуск» не оплачивается. Но в трудовом соглашении могут быть прописаны другие условия. Например:

• оплачивается только день самой свадьбы;

• сохраняется процент от заработка взятых по ТК отгулов;

• сохраняется процент от зарплаты взятых по условиям контракта дней.

Несмотря на то что сами дни отдыха по закону не оплатят, их обязаны посчитать рабочими при расчете отпускных.

Обязаны ли дать матпомощь?

Выделение материальной помощи становится обязанностью работодателя только в том случае, если это прописано в корпоративном Положении об оплате труда или договоре о найме с сотрудником.

В некоторых организациях она входит в обязательный соцпакет. В других – существуют традиция собирать с сотрудников символические суммы, чтобы передать затем деньги в качестве свадебного подарка.

Для получения материальной помощи, предусмотренной внутренним Положением об оплате труда, необходимо написать еще одно заявление по типовой форме. В качестве основания для выделения денег указывается вступление в брак. С приказом о выплате сотрудник также должен ознакомиться под роспись.

Сколько раз можно взять?

Если по ТК отгул в связи со свадьбой предоставляется каждый раз, независимо первый раз человек женится/выходит замуж или нет, то труддоговор может содержать ограничения (или привилегии) по предоставлению дополнительных дней отдыха.

То есть, 5 дней по закону сотрудник получает в любом случае, а вот лишние выходные по труддоговору – по условиям контракта. Там может быть прописано, что при первом бракосочетании лишние выходные дают, а при втором и последующем – нет.

Важно! Чтобы понять, сколько отгулов положено на свадьбу в конкретном случае, нужно учитывать и нормы ТК, и условия трудового соглашения.

Если руководство против?

Чтобы отдохнуть от работы во время свадьбы работнику не нужно одобрение руководства. Это его законное право, закрепленное в Трудовом кодексе. Поэтому человек вправе не дожидаться подписанного заявления, хотя начальство обязано (!) это сделать.

Как следует из судебной практики, в случае потери места из-за такого «прогула» суд встает на сторону уволенного. По судебному постановлению следует восстановление в должности с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. Но следует понимать, что для защиты собственных интересов после увольнения придется обращаться в суд, да и работать на прежнем месте после возвращения вряд ли будет комфортно.

И последнее, о чем нужно знать: даются ли отгулы при свадьбе во время испытательного срока? Лицу на испытательном сроке гарантированы те же права, что и постоянным сотрудникам, поэтому пятидневный отгул на свадьбу положен ему на общих основаниях.

Как оформить рапорт на отпуск

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.

Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни но не более десяти дней , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем.

Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

В исключительных случаях срок предоставления отпуска, определенный графиком, по согласованию с сотрудником может быть перенесен приказом МВД или уполномоченного руководителя. К таким случаям относятся ситуации, когда отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления МВД, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ.

При этом общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Помимо того что основной отпуск сотрудников ОВД может быть суммирован с дополнительным отпуском, по их желанию он также может быть разделен.

При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз. Согласно его положениям данная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя МВД или уполномоченного руководителя. В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации. Размер компенсации определяется путем умножения количества дней, приведенных в приказе, на размер компенсации за один день.

В свою очередь, чтобы исчислить компенсацию за один день, необходимо оклад денежного содержания и ежемесячные дополнительные выплаты в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, поделить на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованный им основной отпуск предоставляется по прежнему месту службы в ОВД, а при невозможности этого – по новому месту.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД и отпуск, предоставленный сотруднику ОВД в год поступления на службу в ОВД продолжительностью десять календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Дополнительные отпуска. Сотрудникам ОВД устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:. Такой отпуск предоставляется в календарном исчислении из расчета:. Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается МВД.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более десяти календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз. Стоит отметить, что в продолжительность таких отпусков не включается время проезда к месту проведения отпуска и обратно. Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.

Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам.

Управление МВД. Для граждан. Руководство Структура Координационные и совещательные органы Общественный совет Документы Противодействие коррупции Противодействие экстремизму Наши герои. ФГГС Отчеты должностных лиц. Официальные выступления Взаимодействие с органами госвласти, МСУ и общественными объединениями Контрольно-надзорная деятельность Планы-графики размещения заказов Информация участковых уполномоченных.

Прием обращений Работа с обращениями График приема граждан Государственные услуги Правовое информирование Внимание, розыск! Для лиц с ограниченными возможностями. Вопросы миграции. Госуслуги Телепроект «Дежурная часть”. Отпуск по личным обстоятельствам.

Иные виды отпусков Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД; – отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством; – отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.

Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Закон о полиции Портал государственных и муниципальных услуг Спас-экстрим. Портал детской безопасности. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Положен ли отпуск при заключении брака?

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2019 году

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Когда можно взять — перед событием или после него?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

• название документа;
• данные о руководителе, который будет его рассматривать;
• дату составления;
• просьбу предоставить отпуск;
• указание на причину для его предоставления;
• количество дней отдыха;
• дата начала отпуска;
• подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

• код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
• код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

• предоставляется на основании локального документа компании;
• продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу – как правильно оформить, сколько дней полагается

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы.

Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей.

Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула.

Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств.

Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям.

Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера.

Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней.

Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества.

Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров.

Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск.

Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы.

Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются.

Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония.

Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом.

Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО «Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте .

Как правильно составить рапорт: образец

• Сын – Михайлов Виктор Леонидович, 2002 г. р.
• Жена – Михайлова Екатерина Андреевна, 1975 г. р.

Исполнение обязанностей начальника отдела кадров прошу временно передать бухгалтеру Киселевой Валентине Семеновне. 10.08.16 Начальник отдела кадров /Подпись/ Михайлов. № 3: образец предоставление служебного жилья № 4: образец по накопительно-ипотечной системе

Всем ли предоставляется?

Предоставляется право на отпуск обоим молодоженам. Законом не предусмотрено ограничений на количество отпусков, которые работник может получить на данном основании. То есть, если он будет жениться 10 раз, то именно столько отпусков сможет взять.

Если человек работает по совместительству, то предоставить отпуска ему должны все работодатели.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.

Сколько работник отработал в организации перед тем, как вступил в брак, не имеет значения, он имеет равные права со всеми остальными сотрудниками, даже если перед свадьбой отработал всего один день.

В законодательстве нет упоминания о том, может ли брать такой отпуск тот, кто сначала женился, а потом устроился на работу. В таком случае, скорее всего, ключевое значение будет иметь мнение работодателя на этот счет.

Главным условием для получения сотрудником возможности реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав, является наличие у него оформленных в соответствии с этим законодательством трудовых отношений.

Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
• Регионы: 8 (800) 600-36-07.