Брак не по вине работника

Комментарии к ст. 156 ТК РФ

1. Браком считается некачественная продукция либо продукция пониженного качества, не соответствующего установленным стандартам. Продукция может быть полностью непригодной для использования по ее назначению (полный брак) или частично не отвечающей установленным требованиям (частичный брак).

Причиной брака обычно является изготовление продукции из некачественного (нестандартного) сырья или несоблюдение правил ее производства (технологических, санитарных и прочих).

2. Оплата труда при производстве продукции, оказавшейся браком, зависит от двух факторов: наличия (отсутствия) вины работника и степени годности продукции.

При отсутствии вины работника бракованная продукция оплачивается так же, как годные изделия. При этом, в отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда, не имеет значения причина выпуска бракованной продукции: невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей либо наличие чрезвычайных обстоятельств.

При изготовлении бракованной продукции по вине работника полностью негодные изделия оплате не подлежат. Изделия пониженного качества (сортности, категории) оплачиваются по пониженным расценкам в зависимости от степени годности.

08 июля 2020 Пригодится для: Предприниматели

Вопрос: Можно ли не платить работнику за произведённые с браком изделия?

Нельзя просто взять и не заплатить работнику, если вам показалось, что он изготовил изделие с браком, объясняем почему.

Процедура установления бракованных изделий

Прежде чем говорить о материальной ответственности за бракованный товар, для начала нужно разобраться, что такое брак. Определение есть в Инструкции № 291, где речь о счёте 24, он так и называется — «Брак в производстве».

Браком считается продукция, полуфабрикаты, детали, работы, которые не соответствуют по своему качеству установленным стандартам или техническим условиям. Их нельзя использовать по прямому назначению или можно использовать, но только после доработок и исправлений, а это дополнительные траты.

Ещё в Методических рекомендациях по формированию себестоимости продукции (работ, услуг) в промышленности написано о формировании себестоимости продукции и о том, что браком не является (п. 408 Приказ Минпромполитики № 373):

  • продукты, изделия, полуфабрикаты, изготовленные по особым повышенным техническим требованиям, если они не соответствуют этим требованиям, но при этом соответствуют стандартам или техническим условиям на аналогичные продукты или изделия широкого потребления;
  • потери от сортности, т. е. от перевода продукции в низший сорт по качеству.

Вообще по правилам, каждый случай брака должен рассматривать специалист технического контроля качества. Он выясняет причины и вид брака, характер дефектов и виновных в случившемся. Даже на маленьком производстве должен быть человек, который отвечает за эту работу. На больших предприятиях этим занимаются целые отделы.

Как платить работнику: проценты, премии, KPI

Просто сказать работнику: вы произвели брак, я за это не буду платить — нельзя.

Ведь ещё есть такое понятие, как потери от технически неизбежного брака. Их нужно включать в себестоимость вида продукции, по которому обнаружен брак. Он может возникать из-за оборудования, а не по вине работника. Другой вопрос, когда работник, который работает с оборудованием, наклепал бракованных изделий, потому что установил неправильные настройки и пр.

Нужно составить акт, если обнаружен брак изделий, и указать сумму ущерба. Утверждённой формы нет, поэтому можно разработать свою. Акт подписывает специалист отдела техконтроля, руководитель и сам работник.

Как же оплачивать производство бракованных изделий

В КЗоТ описаны кейсы, связанные с производством брака, и то, как оплачивать бракованные изделия (ст. 112 КЗоТ):

  • брак не по вине работника. Платите по сниженным расценкам, но при этом зарплата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного сотруднику оклада;
  • брак вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделия органом техконтроля — платите как за качественные изделия;
  • полный брак по вине работника — вы не оплачиваете;
  • частичный брак по вине работника — оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Полагаем, что вас заинтересует вопрос об оплате труда при браке не по вине работника, но по сниженным расценкам. В этом случае закон не предусматривает оплату брака по полным расценкам, даже если в нём вина исключительно работодателя.

В трудовом договоре или контракте можно прописать, что работник будет получать оплату в полном размере установленного ему оклада, если бракованный товар произведёт не по своей вине.

Брак из-за некачественного материала

Бывает, вы закупили дешёвый и некачественный материал, из которого сложно или даже невозможно изготовить качественную продукцию. Или думаете, что закупаете качественное сырьё, а на самом деле нет. На выходе получается некачественное изделие.

Можно предъявить претензии поставщикам о возмещении убытков на основе актов о браке, в которых определяется сумма потерь от забракованной продукции, надо указать вид продукции и виновников брака.

В КЗоТ нет упоминаний, как оплачивать брак, произведённый из-за низкого качества материалов.

Если брак привёл к порче или уничтожению материалов, полуфабрикатов по вине работника, он несёт ограниченную материальную ответственность по п. 1 ст. 133 КЗоТ.

Матответственность работников предпринимателя

Из его зарплаты удерживают сумму в размере причинённого ущерба, но не выше его среднего месячного заработка.

А если работник действовал умышленно, привлекайте к полной материальной ответственности (п. 5 ст. 134 КЗоТ).

У нас есть статья, в которой мы описали, каких работников можно привлечь к полной материальной ответственности, а каких нет.

Как платят за работу

В Украине применяют две основные формы оплаты труда: почасовую — при сложной интеллектуальной работе. И сдельную — при простой повторяющейся работе.

Сдельная форма оплаты подразделяется ещё на несколько видов, часто используют:

  • прямую сдельную: есть заранее установленные расценки за каждую единицу качественно произведённой продукции, и заработок сотрудника вычисляют по ним или исходя из нормы времени на эту работу;
  • сдельно-премиальную. Человек получает оплату по сдельным расценкам и премии. В этом случае надо установить, за какие показатели будете премировать, сам размер премии за выполнение, а ещё и за перевыполнение показателей.

Вообще считается, что работник по умолчанию должен производить продукцию без дефектов и не допускать брак. Но вы можете за это премировать и использовать это как возможность стимулировать сотрудников повышать качество производимой продукции, соблюдать требования нормативно-технической документации и стандартов, экономить сырьё, материалы, инструменты и другие материальные ценности.