Договор подряда с физическим лицом бухгалтером, образец

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

• договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
• договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
• договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

Договоры на выполнение работ

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Договор подряда делится на:

• бытовой;
• строительный;
• оказание подрядных и изыскательских работ;
• подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

Договор бытового подряда — скачать образец.

Договор строительного подряда — скачать образец.

Договоры на оказание услуг

К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

• договор возмездного оказания услуг;
• договор поручения;
• агентский договор;
• договор хранения и некоторые другие.

Договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).

Договор поручения

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

Образец заполнения договора поручения (скачать образец).

Агентский договор

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец)

Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец)

Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

• Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
• Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
• Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
• Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
• Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
• Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
• У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
• С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).

Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

• в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
• осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
• отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
• договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
• выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

• пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
• пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
• компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
• включить сотрудника в штат.

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.

Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

• отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
• возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
• возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

• неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
• расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
• отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда заказчик (организация) поручает подрядчику (бухгалтеру) выполнить определенную работу (ведение бухгалтерского учета). Подрядчик, окончив работу, обязан сдать ее результат заказчику, а заказчик принимает результат и оплачивает его.

Договор подряда с бухгалтером можно заключить только в том случае, если речь идет не о трудовых отношениях, а о выполнении конкретной работы, у которой есть ограниченные сроки. Если налоговая заподозрит, что подряд маскирует фактически сложившиеся трудовые отношения, обяжет заказчика заплатить надбавки, взносы, а может быть, и немалый штраф.

Как составить договор подряда с бухгалтером

Для договора подряда закон предусматривает два существенных условия: предмет и сроки. В пункте о предмете нужно указать, какую именно работу должен выполнить подрядчик и каким должен быть результат. Также следует определить даты начала и окончания работ по договору подряда с главным бухгалтером. Если работа состоит из нескольких этапов, можно установить промежуточные сроки.

Кроме того, грамотно составленный образец договора подряда с главным бухгалтером должен содержать такие пункты:

• стоимость работ и порядок платы;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• порядок разрешения споров;
• иные условия.

Договор оформляется в двух экземплярах и подписывается заказчиком и подрядчиком.

Популярные документы и процедуры:

• Бланк агентского договора
• Образец договора на предоставление услуг
• Бланк товарно-транспортной накладной
• Форма Т-7
• Приказ Т-1
• Пошаговая инструкция по регистрации ИП

Сейчас в юридической практике используются различные виды договоров о возмездном оказании услуг, но наиболее распространенным из них считается договор на юридические услуги. Данным договором определяется состав юридических услуг, которые оказываются исполнителем по заданию заказчика, порядок взаимных расчетов сторон и компенсирования понесенных исполнителем расходов, в том числе судебных, если юрист приглашен в качестве адвоката. Правовое регламентирование договора оказания юридических услуг выполняется главой 39 Гражданского кодекса РФ.

Понятие и форма договора оказания юридических услуг

Договор оказания юридических услуг представляет собой соглашение, в котором исполнитель берет на себя обязательство о предоставлении услуг по совершению определенных действий или предусмотренной договором деятельности, а заказчик обязуется оплатить выполненные по его заданию услуги. Существенным условием подобного вида договора считается определение конкретного объема и вида юридических услуг.

Договор рекомендуется заключать в простой письменной форме.

Договор на юридические услуги. Предмет и стороны договора

В качестве предмета договора оказания юридических услуг выступает выполнение по поручению заказчика необходимых юридических услуг, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Договор может быть заключен между физическими лицами, между юридическими лицами, а также между физическим и юридическим лицом. Его сторонами являются заказчик и исполнитель. Заказчиком может быть физическое или юридическое лицо, которое нуждается в юридических услугах, выполняемых физическим или юридическим лицом, в том числе защиту прав и интересов в суде. Исполнителем также может быть физическое или юридическое лицо, (индивидуальный предприниматель), которое обладает необходимыми знаниями и практическим опытом в области юриспруденции.

Как показывает практика, чаще всего договор оказания юридических услуг заключают между собой физические лица — частный юрист и заказчик услуг. Это происходит потому, что для разрешения небольших споров заказчики предпочитают воспользоваться услугами частного юриста, а не юридической компании.

В связи с тем одной из сторон подобного соглашения является профессиональный юрист (юридическая компания), который предлагает свою форму договора оказания юридических услуг, заказчику необходимо внимательно ознакомиться с содержанием образца договора или же настоять на использовании собственного образца договора.

Основные элементы договора оказания юридических услуг

Несмотря на то, что договор на юридические услуги каждый раз составляется по-своему, так как одной из сторон всегда выступает юрист или целая юридическая компания, есть и много похожего. Поэтому можно выделить те разделы договора, которые встречаются наиболее часто.

Предмет договора. Здесь определяется сущность всего договора – какие конкретные действия должен произвести исполнитель, является данная услуга разовой или юридическим обслуживанием, которое предполагает исполнение обусловленных действий в определенное время. Юридические услуги достаточно разнообразны и включают в себя:

• устные и письменные консультации по вопросам права;
• составление документов различных видов;
• представительство в суде;
• подготовка правовой позиции для судебных заседаний;
• представительство на всех стадиях уголовного процесса;
• представление интересов клиентов в различных организациях;
• разъяснение различных ситуаций, пригодных для защиты интересов клиента;
• правовые исследования, правовая экспертиза документов и т. д.

Порядок оказания услуг. Данный раздел весьма существенен для обеих сторон договора. Для того, чтобы защитить интересы исполнителя, нужно предусмотреть, какие действия необходимо совершить заказчику для обеспечения оказания услуг. Например: выдать доверенность (какую, в какой срок), предоставить обусловленные сведения, представить документы (какие, в какой срок). В то же время для заказчика могут оказаться нужными условия о порядке работы с документами, возвращении их после оказания услуг, о праве на привлечение третьих лиц к оказанию юридических услуг.

Важным моментом при оказании юридических услуг является порядок оформления сдачи заказчику выполненных услуг. Чаще всего оформляется акт приема-сдачи оказанных услуг. Такой акт обязателен только тогда, когда составлять его обязывает закон или условия заключенного договора. Поэтому рекомендуется включение в договор на юридические услуги условия составления акта. Также можно предусмотреть требования к акту, например, обязательное подробное описание оказанных услуг и другие условия.

Обязанности заказчика и исполнителя.

Обязанности Заказчика

• Выдать исполнителю по указанному им образцу доверенность, которая оформлена согласно требованиям законодательства и подтверждает полномочия исполнителя перед третьими лицами.
• В установленные сроки производить оплату услуг исполнителя, государственной пошлины, командировочных и других дополнительных расходов, возникших в ходе оказания услуг.
• В соответствии с требованиями исполнителя предоставлять всю информацию и документы в требуемом количестве экземпляров, необходимые исполнителю при оказании услуг.
• Полученную от исполнителя информацию об оказании услуг не передавать третьим лицам и не использовать иным образом, могущим нанести ущерб интересам исполнителя.
• Во время оказания услуг без согласования с исполнителем не предпринимать каких-то действий, которые связаны с оказанием услуг.

Обязанности Исполнителя

• На основании направляемых по электронной почте требований сообщать заказчику сведения о ходе выполнения условий договора.
• Изучать полученные от заказчика документы и информацию, которые необходимы для оказания услуг, информировать заказчика о всех вариантах оказания услуг, подготавливать необходимые документы, если это требуется для оказания услуг.
• Обеспечить сохранность документов и конфиденциальность информации, полученных от заказчика в связи с выполнением условий договора.
• Добросовестно, разумно и честно отстаивать законные интересы и права заказчика. Использовать для этого все не запрещенные законодательством РФ средства и способы.

Стоимость услуг и порядок расчетов. Юридические услуги весьма разнообразны и поэтому возможны ситуации, когда определить их точную стоимость при заключении договора не представляется возможным. Тогда цена услуг будет приблизительной, и в договоре должен быть прописан порядок ее уточнения. Если же стоимость услуг сторонами согласована, то в договор на юридические услуги вносится размер вознаграждения юриста, порядок его определения (за конкретные действия или за весь объем услуг), условия об издержках и НДС.

Любой исполнитель заинтересован в том, чтобы в договоре был четко прописан порядок расчетов – предусмотрена ли предоплата, в какой сумме, по какому графику. Если предоплаты нет , то когда именно будет произведен расчет после оказания услуг, как и когда заказчик может считать, что исполнил свои обязательства по оплате услуг. Если будет установлен слишком высокий размер вознаграждения, заказчик рискует, что при попытке взыскания с ответчика судебных расходов суд уменьшит расходы на оплату услуг представителя. Немалое количество судебных решений свидетельствует об этом.

Конфиденциальность. Сообщается, что стороны договорились о конфиденциальности условий договора, и не вправе разглашать никакую информацию, которая относится к исполнению договора, третьим лицам. Исключение составляют случаи, когда ее раскрытие стороны согласовали или этого требует действующее законодательство РФ.

Разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам в течение срока действия договора и на протяжении пяти лет после его прекращения можно лишь с согласия стороны, которая владеет такой информацией, вне зависимости от оснований прекращения действия соглашения.

Ответственность сторон. Как правило, за нарушение сторонами договорных обязательств предусматривается уплата неустойки. Не является исключением и договор оказания юридических услуг. Однако нужно иметь в виду, что если неустойка за нарушение обязательств исполнителем и заказчиком не установлена, то потребовать ее оплаты стороны могут только тогда, когда она предусмотрена законом. Если же договором предусматривается ответственность, то для исполнителя она устанавливается при нарушении сроков оказания услуг, нарушении требований по качеству услуг, за причиненные убытки заказчику и т. д. Заказчик, в свою очередь, может отвечать за просрочку выплаты вознаграждения и выдачи доверенности, за причинение убытков, за непредоставление необходимых сведений и т. д.

Срок действия договора. Вступление договора в силу происходит в момент его подписания, а действует до полного выполнения сторонами своих обязательств. Это происходит после фактического окончания оказания исполнителем услуг, которые предусмотрены соответствующими приложениями к договору и подтверждены подписанным сторонами актом и исполнением обязательств по оплате заказчиком услуг. Обмен сообщениями по электронной почте сторонами признается подобающим способом передачи документов и информации.

Разрешение споров. Предусмотрено, что все споры и разногласия по договору сторонами будут разрешаться путем переговоров. При невозможности такого урегулирования устанавливается обязательный досудебный порядок разрешения спорных вопросов, что предусматривает предъявление письменных претензий.
В случае отказа в удовлетворении письменной претензии другой стороны спор будет рассматриваться в Арбитражном суде.

Форс-мажор. Предусмотрено, что стороны не несут ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору, если возникли непреодолимые препятствия. Под ними понимаются массовые беспорядки, стихийные бедствия, запретительные действия властей и другие форс-мажорные обстоятельства.

Адреса и банковские реквизиты сторон. Должны быть указаны наименование, адреса, банк и расчетные счета обеих сторон.

Образец договора на юридические услуги

ДОГОВОР

на оказание юридических услуг

Место заключения договора: ________________________

Дата заключения договора: _________________

________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ________________________, действующего на основании ________________________, с одной стороны, и ________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ________________________, действующего на основании ________________________, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности — «Сторона», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель выполняет работы/оказывает услуги, перечисленные в п. 1.2 настоящего Договора, а Заказчик оплачивает указанные работы/услуги.

1.2. Исполнитель обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги):

1.2.1. Консультирование Заказчика по правовым вопросам.

1.2.2. Разработка по поручению Заказчика правовой документации.

1.2.3. Подготовка претензий, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления.

1.2.4. Участие в судебных заседаниях.

1.2.5. Получение копий решений, определений, постановлений судебных органов.

1.2.6. Правовая поддержка на стадии исполнительного производства.

1.2.7. Уплата государственной пошлины и иных сборов.

1.2.8. Иные работы/услуги.

1.3. В соответствии с ч. 3 ст. 421 ГК РФ настоящий Договор является смешанным и содержит элементы различных договоров.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Выполнить работу (оказать услугу) в сроки и порядке, согласованные Сторонами в соответствующих приложениях.

2.1.2. В течение 5 (пяти) рабочих дней со дня окончания выполнения работ/оказания услуг (этапа работ/услуг) представить Заказчику подписанный со своей стороны Отчет или иной документ, подтверждающий выполнение работ/оказание услуг, указанный в соответствующем приложении.

2.1.3. Выполнить работы/оказать услуги лично, если иное дополнительно не согласовано Сторонами.

2.1.4. Выполнить работы из материалов Исполнителя.

2.1.5. Привлекать к оказанию услуг только работников, имеющих высшее юридическое образование, имеющих опыт оказания аналогичных услуг не менее 3-х лет, положительную судебную практику по аналогичным делам.

2.1.6. По требованию Заказчика представить копии документов, подтверждающих квалификацию привлеченных работников в соответствии с п. 2.1.5 настоящего Договора.

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. В одностороннем внесудебном порядке расторгнуть настоящий Договор, если Заказчик не представляет документацию и информацию, необходимую для исполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору, а также в случае нарушения Заказчиком сроков оплаты.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАКАЗЧИКА

3.1. Заказчик обязан:

3.1.1. Представить Исполнителю необходимую информацию и документацию не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до начала оказания услуг/выполнения работ.

3.1.2. В течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения Акта выполненных работ/оказанных услуг подписать его и направить один экземпляр Исполнителю. При наличии замечаний к качеству выполненных работ/оказанных услуг в указанный в настоящем пункте срок направить Исполнителю письменный отказ с указанием причин отказа.

3.1.3. Принять у Исполнителя работу/услугу после устранения замечаний и подписать Акт выполненных работ/оказанных услуг. Если недостатки Исполнителем не устранены, Акт выполненных работ/оказанных услуг не подписывается.

3.2. Заказчик вправе:

3.2.1. В одностороннем внесудебном порядке расторгнуть настоящий Договор, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части работы/оказанной услуги, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора. Заказчик также обязан возместить Исполнителю убытки, причиненные прекращением Договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, согласно соответствующему приложению, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

4. ОПЛАТА ПО ДОГОВОРУ

4.1. Стоимость услуг согласовывается Сторонами в приложениях к настоящему Договору и включает в себя все расходы Исполнителя. Государственная пошлина и иные сборы, уплата которых необходима для исполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Договору, оплачиваются Заказчиком отдельно.

4.2. Если иное не предусмотрено соглашением Сторон, оплата осуществляется Заказчиком в следующем порядке:

4.2.1. Денежные средства в размере подлежащей уплате государственной пошлины и иных сборов перечисляются Заказчиком не позднее чем за 5 (пять) рабочих дней до дня начала оказания услуги/выполнения работы.

4.2.2. Окончательный расчет осуществляется в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня подписания Сторонами Акта об оказании услуг (выполнении работ) по соответствующему приложению.

4.3. Оплата по настоящему Договору осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.4. Днем оплаты считается день списания денежных средств с расчетного счета Заказчика.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае нарушения срока оплаты Заказчик по требованию Исполнителя уплачивает пени в размере 1% (одного процента) от несвоевременно уплаченной суммы за каждый календарный день просрочки.

5.2. В случае возникновения оснований полагать, что обязательства не будут выполнены Исполнителем надлежащим образом, а также в случае, если материальное положение Заказчика может быть ухудшено по сравнению с периодом, когда Исполнитель еще не приступил к выполнению своих обязательств, Заказчик вправе взыскать, а Исполнитель обязан возместить возникшие в результате действий/бездействия Исполнителя убытки. Действие настоящего пункта не распространяется на случаи, когда материальный ущерб вызван действиями Заказчика, противоречащими рекомендациям Исполнителя.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами на каждой странице Договора и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

6.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон в срок, указанный в соответствующем соглашении.

6.3. Все приложения, дополнения и соглашения становятся неотъемлемой частью настоящего Договора на следующий день после их подписания или в иной срок, указанный в соответствующем документе.

6.4. Настоящий Договор подписан в двух идентичных экземплярах, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

1. 1. Все документы, полученные Сторонами по факсу, электронной почте или посредством иных средств передачи данных, приравниваются к оригиналам, если представляется возможным достоверно установить, что соответствующий документ отправлен Стороной по Договору и подписан ее представителем.

Заказчик __________________

Исполнитель_______________

Скачать образец договора

Договор об оказании юридических услуг

Договор об оказании юридических услуг между юрлицами

Договор об оказании юридических услуг по делу об административном правонарушении

Договор об оказании юридических услуг по арбитражному делу

Акт об оказании юридических услуг

Соглашение о расторжении договора о юридических услугах

Условия досрочного расторжения договора

Возможно расторжение договора по инициативе заказчика, но при условии, что заказчик письменно уведомит об этом исполнителя за месяц до предполагаемой даты расторжения договора. Также он должен оплатить оказанные исполнителем на момент расторжения настоящего договора услуги и понесенные исполнителем расходы в ходе оказания услуг. Заказчик вправе расторгнуть договор в случае, если исполнитель разгласил конфиденциальную информацию.

Исполнитель, в одностороннем порядке, может отказаться от выполнения взятых на себя обязательств в случае нарушения заказчиком своих обязательств по оплате заказанных услуг, не обеспечения необходимой информацией и создания условий, препятствующих исполнению услуг, которые предусматривает договор на юридические услуги.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Напомним, что согласно ст.21 Кодекса законов о труде (далее – КзоТ) трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Отношения между работником и его работодателем регулируются нормами трудового права. Основным нормативным актом в этой сфере является Кодекс законов о труде.

Гражданско-правовым договором является соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст.626 Гражданского Кодекса Украины – ГКУ).

В соответствии со статьей 6 ГКУ стороны свободны в заключении договора, выборе контрагента и определении условий договора с учетом требований Гражданского Кодекса, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости.

Отношения между исполнителем и заказчиком по гражданско-правовому договору регулируются нормами Гражданского Кодекса Украины. Как правило, таким договором является договор об оказании услуг или выполнении работ, в зависимости от предмета договора.

При работе согласно трудовому договору:

• Отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде и другими актами трудового законодательства, отраслевыми и региональными соглашениями, а также коллективным договором;
• работник выполняет работу по трудовому соглашению самостоятельно;
• работник принимается на работу (должность), включенную в штатное расписание предприятия для выполнения определенной работы (функции) по конкретной квалификации, профессии, должности;
• заключение трудового договора, как правило, оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
• работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
• работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

При выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору:

• отношения между сторонами регулируются нормами Гражданского Кодекса Украины;
• оплачивается не процесс труда, а его результат;
• исполнитель по договору может перепоручить ее выполнение другим лицам (субподрядчикам);
• результат определяется по окончании работы;
• результат оформляется актами приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг);
• оплата производится на основании актов;
• физическое лицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, само организует свою работу и выполняет ее на свой риск;
• лицо, выполняющее работу, не имеет гарантий, предоставленных работникам трудовым законодательством (оплата больничного, отпуска и т.п.)

Также в Гоструда подчеркнули, что по трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Он имеет право на отдых в соответствии с законами об ограничении трудового дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и другие права, установленные законом.

Предметом трудового договора является процесс труда — выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст 23 КЗоТ). При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата.

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнением другим. Работник подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности являются обязательными нормы и гарантии оплаты труда, определенные законодательством, в частности, минимального размера заработной платы, норм оплаты, а также о гарантиях для работников на оплату отпусков и в других случаях.

Зато в договоре подряда / гражданско-правовой сделке любые гарантии при заключении такого вида договора Гражданским кодексом не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик / исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда (главы 61 и 63 ГК). ГК Украины не устанавливает каких-либо требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда. Следует отметить, что по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. Договор подряда прекращается в связи с выполнением обусловленной при его заключении работы, о чем составляется акт приема-передачи, который подписывается обеими сторонами.

От себя же добавим, что отсутствие у исполнителя по гражданско-правовому договору обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии означает его право выполнять работу в любое удобное для него время, не привязываясь к рабочему времени работодателя, организовывать свое рабочее место где угодно, и как угодно. Что касается отсутствия социальных гарантий, то исполнитель по договору, имеющий статус физического лица-предпринимателя или самозанятого лица подлежит обязательному государственному социальному страхованию с обязанностью перечисления страховых взносов и получения, в последствии, социальных услуг и выплат (пенсии, пособия по временной потере трудоспособности и т.д.).

Таким образом, выбор формы оформления отношений с работодателем за гражданином, с учетом всех перечисленных выше отличий, преимуществ и недостатков каждого.

Вопрос

Нужна форма гражданско-правового договора с бухгалтером-кассиром. В системе нет. Чем можете помочь?

Ответ

За основу можно взять этот образец и адаптировать под свои обстоятельства:

— Отношения не гражданские, а трудовые. Почему компания проиграла спор;

— Прием на работу. Ошибки работодателей, которые находит ГИТ;

— ФСС, прокуратура или ГИТ. Кто признает договор подряда трудовым;

— Трудовой договор или гражданский. Какой выгоднее заключить;

— Что необходимо проверить заказчику при составлении и заключении договора возмездного оказания услуг: существенные условия и риски,

— Разные варианты оплаты услуг и материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом

«В каких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка* (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вопрос из практики: в чем различия договора подряда от договора возмездного оказания услуг

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг различаются по следующим основаниям*.

1. Предмет договора. Предметом договора подряда является получение определенного овеществленного сторонами результата (ст. 702 ГК РФ). Предметом договора возмездного оказания услуг является совершение действия или осуществление деятельности, не имеющих овеществленного результата (ст. 779 ГК РФ).
2. Исполнитель. По договору подряда подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязательств других лиц (ст. 706 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказывать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).
3. Сроки исполнения. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (ст. 708 ГК РФ). При договоре возмездного оказания услуг не всегда возможно предусмотреть конкретный срок, хотя для отдельных видов услуг в законе прямо сказано, что установление сроков необходимо (cт. 781 ГК РФ). Так, например, пунктом 13 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2003 г. № 703, установлено, что оказание услуг по использованию инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования предусматривает указание в договоре на срок оказания этих услуг.
4. Право отказа. По договору подряда заказчик может в любое время до сдачи исполнителю результата работы отказаться от исполнения договора подряда, выплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы (ст. 717 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг обе его стороны (как заказчик, так и исполнитель) вправе заявить о своем отказе от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (ст. 782 ГК РФ).
5. Последствия отказа от исполнения договора. По договору подряда заказчик должен выплатить часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора, а также возместить убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за всю работу (ст. 717 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг заказчик, отказавшийся от договора, должен оплатить исполнителю все понесенные им расходы, а исполнитель, отказавшийся от договора, возмещает заказчику убытки в полном размере (ст. 782 ГК РФ).
6. Оплата услуг. По договору подряда заказчик обязан выплатить обусловленную цену только после окончательной сдачи результатов работы, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов не предусмотрена договором (ст. 711 ГК РФ). В договоре возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, установленные в договоре (ст. 781 ГК РФ).

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей*.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 6 февраля 2014 г. № 33-515/2014, Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Совет: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008, от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007, Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019, от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Совет: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

Вопрос из практики: в каких случаях отношения между гражданином и организацией признаются трудовыми

В общем случае трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, в том числе в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• направления на работу в счет установленной квоты.
• судебного решения о заключении трудового договора;
• признания отношений, возникших на основе гражданско-правового трудового договора, трудовыми.

Также трудовые отношения возникают на основании фактического допуска новичка к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Об этом говорится в статье 16 Трудового кодекса РФ.

Внимание: фактический допуск новичка без ведома или поручения работодателя или его уполномоченного представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).

За нарушение данного требования виновный сотрудник может быть привлечен к административной ответственности (ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо административной ответственности, виновный работник может быть в общем порядке привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 193, 238 ТК РФ).

Если работодатель или уполномоченный им представить не имеют намерений оформлять трудовые отношения с новичком, допущенным к работе неуполномоченным сотрудником, то работодатель обязан оплатить фактически отработанное новичком время или выполненную им работу.

Такие правила установлены в статье 67.1 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя

Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при наличии соответствующих признаков (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Такое признание может проходить в следующем порядке:

• организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица – исполнителя сама признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
• организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если организация не согласна с предписанием, она может обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
• организация, являющая заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке. Обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в общем случае может как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору может обратиться в суд в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают неустранимые сомнения, то суд их толкует в пользу наличия трудовых отношений.

В случае признания отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми, считается, что такие отношения возникли со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору, то есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора.

Такой порядок закреплен в статье 19.1 Трудового кодекса РФ.

Помимо необходимости заключить с сотрудником трудовой договор и другие сопутствующие документы (приказ о приеме, личную карточку и т. п.) организации придется пересчитать начисленные налоги и взносы, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Кроме того, за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>