Доначисление зарплаты за прошлые периоды

Как доначислить зарплату за предыдущий период?

Цитата (Виктори):Налоговая сказала: именно пересчитать ЗП за 2017год.
Налоговая Вам правильно сказала. Это и называется пересчитать заработную плату и доначислить недостающие суммы. Вам нужно это только ВЕРНО отразить в учете.
Цитата (Виктори):Но я все-таки стала пересчитывать всю зарплату.Как Вы это делаете? Вы «откатали» все зараплаты за 2017 год и заново начисляете? Т.е. просто установили новый оклад и заново просто начислили январь 2017?
Весело. В корне не верно. Но как говорится, дело хозяйское.
Правльно так:
в январе 2017 начислено 5 000 рублей, а нужно начислить было 5200.
Вы в январе 2017 начислили 5000, удержали НДФЛ с этой суммы, зп закрыта. Все, забудьте про нее.
в феврале 2017 начислено 5 000 рублей, а нужно было начислить 5215.
Вы в феврале 2017 начислили 5000, удержали НДФЛ с этой суммы, зп закрыта. Все, забудьте про нее.
Теперь, в феврале 2018 Вы делаете так:
доначисляете за январь 200 рублей + на эти 200 рублей компенсацию за задержку (за каждый день просрочки вплоть до февраля 2018). У Вас в расчетном листке за февраль 2018 есть строка доплата за янаврь 2017 — 200 руб + строка компенсация за задержку январь 2017.
Аналогигчно за февраль 2017.
доначисляете за февраль 215 рублей + на эти 215 рублей компенсацию за задержку (за каждый день просрочки вплоть до февраля 2018). У Вас в расчетном листке за февраль 2018 есть строка доплата за февраль 2017 — 215 руб + строка компенсация за задержку февраль 2017.
И так за каждый месяц неправильный. + ВЕРНО начисленные суммы за февраль 2018 (исходя из верного оклада, с учетом пожеланий налоговой, т.е. из расчета МЗП).
ИТОГО у Вас будет огромный листочек расчетный за февраль 2018, в котором будут все доплаты за весь 2017 год, январь 2018. И в этом же месяце Вы должны удержать НДФЛ с начисленной суммы.
Впрочем, дело хозяйское, делаете как считаете нужным.

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ

Рябова К. Н.,
практикующий бухгалтер

Доначисление заработной платы

Ошибки в начислении заработной платы не редкость. И не всегда удается выявить ошибку самостоятельно. В тех случаях, когда ошибку нашли трудинспекторы, последствий не избежать. Однако бухгалтера страшит не столько ответственность, сколько работа, которую придется сделать в случае доначисления заработной платы.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Но, как мы говорили выше, выплатой компенсации работа бухгалтера не закончится. Главное впереди. Ведь ошибку нужно еще исправить в бухгалтерском учете. Возникает вопрос: нужно ли корректировать отчеты в ПФР и ФСС, уточнять сведения персонального учета?

ВАЖНО В РАБОТЕ

Заработная плата работника, составной частью которой (в зависимости от применяемой у работодателя системы оплаты труда) является тарифная ставка, согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Пример.

Государственная инспекция труда провела проверку в обществе, применяющем УСН с объектом «доходы». По итогам проверки были обнаружены ошибки в начислении и выплате заработной платы за 2014 год и I квартал 2015 года. В результате проверки инспектор принял решение о доначислении заработной платы работникам общества. Бухгалтерская отчетность за 2014 год подписана. Ошибка не является существенной.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Правила исправления ошибок и порядок раскрытия информации об ошибках в бухгалтерском учете и отчетности устанавливает ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности».

Бухгалтерский учет

В соответствии с п. 2 ПБУ 22/2010 неправильное отражение (неотражение) фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете или бухгалтерской отчетности организации признается ошибкой.

В рассматриваемой ситуации организация за отчетный период 2014 года и I квартал 2015 года неправильно начисляла и выплачивала работникам заработную плату. Выявленные ошибки и их последствия подлежат обязательному исправлению (п. 4 ПБУ 22/2010). Ошибка отчетного года, выявленная до окончания этого года, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка (п. 5 ПБУ 22/2010).

Следовательно, недоначисленная сумма заработной платы за I квартал 2015 года отражается в бухгалтерском учете в обычном порядке в том месяце, в котором ошибка обнаружена.

Дебет	Кредит	Операция
20 (23, 25, 26, 44 и др.)	70	Доначислена заработная плата
20 (23, 25, 26, 44 и др.)	69	Доначислены страховые взносы
70	68	Удержан НДФЛ
70	51 (50)	Перечислена заработная плата
68	51	Уплачен НДФЛ
69	51	Уплачены страховые взносы

ПБУ 22/2010 установлен различный порядок исправления ошибки предшествующего отчетного года, выявленной после даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, в зависимости от того, является ли эта ошибка существенной. Ошибка признается существенной, если она в отдельности или в совокупности с другими ошибками за один и тот же отчетный период может повлиять на экономические решения пользователей, принимаемые ими на основе бухгалтерской отчетности, составленной за этот отчетный период.

Существенность ошибки организация определяет самостоятельно исходя как из величины, так и характера соответствующей статьи (статей) бухгалтерской отчетности.

Исходя из положений п. 3 ПБУ 22/2010 критерии существенности ошибки должны быть прописаны в учетной политике организации.

Ошибка предшествующего отчетного года, не являющаяся существенной, выявленная после даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года, в котором выявлена ошибка. Прибыль или убыток, возникшие в результате исправления указанной ошибки, отражаются в составе прочих доходов или расходов текущего отчетного периода (п. 14 ПБУ 22/2010).

Порядок исправления существенной ошибки установлен п.п. 7–13 ПБУ 22/2010.

При этом, например, субъекты малого предпринимательства, за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг, а также социально ориентированные некоммерческие организации вправе исправлять существенную ошибку предшествующего отчетного года, выявленную после утверждения бухгалтерской отчетности за этот год, в порядке, установленном п. 14 ПБУ 22/2010, без ретроспективного пересчета (абз. 6 п. 9 ПБУ 22/2010).

В рассматриваемой ситуации допущенная ошибка для организации не является существенной, соответственно, доначисление заработной платы за 2014 год отражается следующими проводками:

Дебет	Кредит	Операция
91	70	Доначислена заработная плата
91	69	Доначислены страховые взносы
70	68	С выплачиваемой заработной платы удержан НДФЛ

ПОЗИЦИЯ МИНФИНА

Сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет.

— Письмо от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526.

Не забываем также выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Компенсация (проценты) за задержку заработной платы по своей сути является санкцией за нарушение обязательств. Штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров принимаются к бухгалтерскому учету в суммах, присужденных судом или признанных организацией (п. 14.2 ПБУ 10/99).

На основании положений п. 12 ПБУ 10/99 такие расходы организации относятся к прочим и отражаются по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В бухгалтерском учете денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты зарплаты признается прочими расходами (п. 11 ПБУ 10/99). Начисление и выплату компенсации отражают проводками:

Дебет	Кредит	Описание
91, субсчет «Прочие расходы»	73	Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы включена в состав прочих расходов
91, субсчет «Прочие расходы»	69 (по субсчетам)	Начислены страховые взносы на сумму компенсации
73	50 (51)	Выплачена компенсация за задержку зарплаты

ПОЗИЦИЯ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ

Компенсация, выплачиваемая на основании ст. 236 ТК РФ, облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в ст. 9 Закона № 212-ФЗ среди необлагаемых выплат она прямо не упомянута.

— Письмо от 15.03.2011 № 784-19.

Отчетность в ПФР и ФСС

Статьей 17 Закона № 212-ФЗ предусмотрены случаи, с наступлением которых плательщику страховых взносов следует внести изменения в ранее поданные расчеты (по формам РСВ-1 ПФР и 4-ФСС):

• при обнаружении факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в расчет и представить в орган контроля уплаты страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (ч. 1 ст. 17 Закона № 212-ФЗ);
• при обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в орган контроля уплаты страховых взносов расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам недостоверных сведений, а также ошибок, не приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов вправе внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля уплаты страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам. При этом уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, представленный после истечения установленного срока подачи расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, не считается представленным с нарушением срока
  (ч. 2 ст. 17 Закона № 212-ФЗ).

ПЕРВОИСТОЧНИК

Датой осуществления выплат и иных вознаграждений считается день их начисления плательщиками страховых взносов в пользу работника.

— Пункт 1 ст. 11 Закона № 212-ФЗ.

В письмах ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985, Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 № 1376-19 разъяснено, что обнаружение в текущем отчетном (расчетном) периоде необходимости удержать с работников выплаты, которые были излишне начислены им в прошлых отчетных (расчетных) периодах, либо, наоборот, доначислить выплаты за прошлые отчетные (расчетные) периоды не является обнаружением ошибки в исчислении базы для начисления страховых взносов, поскольку в каждом из указанных периодов (прошлом и текущем) база для начисления страховых взносов определялась как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников именно в том периоде. Поэтому внесения изменений в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды в рассматриваемых ситуациях не требуется.

Таким образом, исправлять отчетность по страховым взносам за 2014 год и за I квартал 2015 года в рассматриваемой ситуации не требуется.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются I квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

Персонифицированный учет

Пунктом 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ установлено, что страхователи представляют в органы ПФР по месту их регистрации, в частности, сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета.

При этом среди обязательных сведений, которые страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице, поименованы сведения:

• о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования (пп. 6 п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ);
• о сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования (пп. 7 п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Указанные сведения представляются в составе расчета по форме РСВ-1 ПФР начиная с отчетного периода за I квартал 2014 года (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 2 постановления Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п). Для этих целей страхователь заполняет раздел 6 РСВ-1 ПФР.

Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов – страхователями в пользу физического лица, указываются в графе 4 подраздела 6.4 Расчета. В этой графе указываются те суммы выплат работникам, которые являются объектом обложения страховыми взносами в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ (п. 39.7 Порядка заполнения Расчета).

Поскольку в формах индивидуального (персонифицированного) учета представляются сведения о начисленных суммах выплат работникам, то можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации формы персонифицированного учета, представленные организацией за 2014 год и за I квартал 2015 года, содержат правильные сведения и ошибки в них нет, по той же причине, что и в отчетах по формам РСВ-1 ПФР и 4-ФСС.

Полагаем, что в данном случае корректировать формы индивидуального (персонифицированного) учета за 2014 год и I квартал 2015 года не нужно.

Доначисление заработной платы за предыдущий месяцы.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

• 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3. Документация
  • Введение
    • Структура описания и порядок работы
    • Описание изменений в новых версиях
    • Методическая поддержка
  • Глава 1. Общая характеристика программы
    • 1.1. Кадровый учет
    • 1.2. Учет рабочего времени
    • 1.3. Расчет и учет заработной платы
    • 1.4. Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов
    • 1.5. Регламентированная отчетность
  • Глава 2. Выбор используемых возможностей и настройка программы
    • 2.1. Перечень опциональных возможностей и настроек
      • 2.1.1. Возможности общего характера
        • Использование программы только для кадрового учета (отключение возможности расчета зарплаты)
        • Учет по статьям финансирования
        • Ведение штатного расписания
        • Ведение воинского учета
        • Работа на неполной ставке
        • Подработки
        • Выплаты по договорам гражданско-правового характера
        • Учет займов, выдаваемых сотрудникам
        • Индексация заработка
        • Несколько тарифных ставок для одного сотрудника
        • Краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы
        • Несколько видов планового времени
        • Тарифные группы
        • Расчет и выплата зарплаты по организации в целом
        • Автоматический пересчет документов при их редактировании
      • 2.1.2. Почасовая оплата
        • Работа в ночные и вечерние часы
        • Сверхурочная работа
        • Переработки при суммированном учете времени
        • Дополнительные перерывы для кормления ребенка
      • 2.1.3. Учет и оплата отсутствий
        • Учебные отпуска
        • Дополнительные отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
        • Отпуска без оплаты
        • Командировки
        • Простои
        • Прогулы и прочие неоплачиваемые неявки
        • Отгулы
      • 2.1.4. Особые выплаты и начисления
        • Надбавка за вредность
        • Работа в праздничные и выходные дни
        • Сдельный заработок
        • Материальная помощь
        • Доходы в натуральной форме
        • Доплата за совмещение
        • Доплата до среднего заработка
        • Доплата до среднего за дни болезни
        • Выплаты бывшим сотрудникам
        • Призы и подарки сотрудникам
        • Регистрация прочих доходов
      • 2.1.5. Удержания из зарплаты
      • 2.1.6. Прочие настройки
        • Способ пересчета ставки в стоимость часа или дня
        • Состав совокупной тарифной ставки
        • Сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий (и наоборот)
        • Контроль уникальности табельных номеров
        • Проверка соответствия фактического времени плановому
        • Использование индивидуального графика при изменении нормы не с первого числа месяца
        • Использование переноса остатков отпуска при увольнении переводом
        • Учет специальностей сотрудников
        • Т-6 для отпусков по беременности и родам
        • Представление сотрудников в отчетах и документах
        • Настройки печатных форм и упорядочивания
    • 2.2. Помощник начальной настройки и ввода начальных данных
      • 2.2.1. Перенос данных из других программ
      • 2.2.2. Загрузка данных из файлов отчетности ПФР и ИФНС
      • 2.2.3. Использование премий
      • 2.2.4. Использование прочих начислений и другие возможности
  • Глава 3. Описание структуры предприятия
    • 3.1. Структура организации
      • 3.1.1. Обособленные подразделения
      • 3.1.2. Территории выполнения работ
    • 3.2. Карточка и учетная политика организации
    • 3.3. Карточка подразделения
    • 3.4. Должности и условия труда
      • 3.4.1. Условия труда
  • Глава 4. Ведение штатного расписания
    • 4.1. Позиция штатного расписания
      • 4.1.1. Начисления (фонд оплаты труда) по позиции
      • 4.1.2. Использование сведений о позиции
      • 4.1.3. Бронирование позиций
    • 4.2. Варианты ведения штатного расписания
    • 4.3. Ведение штатного расписания без сохранения истории изменений
      • 4.3.1. Описание актуальных подразделений и должностей
      • 4.3.2. Работа с позициями
    • 4.4. Ведение штатного расписания с сохранением истории изменений
      • 4.4.1. Первое утверждение штатного расписания в программе
      • 4.4.2. Изменение штатного расписания
      • 4.4.3. Индексация штатного расписания
    • 4.5. Отчеты по штатному расписанию
  • Глава 5. Учет кадров и формирование фонда оплаты труда
    • 5.1. Сотрудники
      • 5.1.1. Способы создания сотрудников в программе
      • 5.1.2. Карточка сотрудника
      • 5.1.3. Карточка физического лица
    • 5.2. Приемы и переводы
      • 5.2.1. Прием на работу
      • 5.2.2. Кадровый перевод
      • 5.2.3. Изменение оплаты труда
      • 5.2.4. Назначение и изменение плановых начислений
        • Повременная и сдельная оплата
        • Надбавки, премии и компенсационные выплаты
        • Районный коэффициент и северная надбавка
        • Надбавка за вредные условия труда
        • Оплата в натуральной форме
        • Прочие плановые начисления
      • 5.2.5. Плановый фонд оплаты труда сотрудника
      • 5.2.6. Совокупная тарифная ставка сотрудника
      • 5.2.7. Использование нескольких тарифных ставок для одного сотрудника
      • 5.2.8. Использование тарифных групп
    • 5.3. Прочие изменения условий труда
      • 5.3.1. Совмещение должностей
      • 5.3.2. Приказ на доплату до среднего заработка
      • 5.3.3. Индексация заработка
      • 5.3.4. Изменение плановых начислений
      • 5.3.5. Изменение аванса
      • 5.3.6. Перемещение в другое подразделение
      • 5.3.7. Подработки
      • 5.3.8. Изменение мест работы
      • 5.3.9. Назначение планового начисления
    • 5.4. Увольнение
    • 5.5. Перевод к другому работодателю
    • 5.6. Договоры гражданско-правового характера
      • 5.6.1. Договор (работы, услуги) и договор авторского заказа
      • 5.6.2. Акт приемки выполненных работ
    • 5.7. Отчеты по кадрам и плановому фонду оплаты труда
    • 5.8. Рабочее место по работе с кадрами
  • Глава 6. Ведение воинского учета
    • 6.1. Перечень предусмотренных отчетных форм
    • 6.2. Организация ведения воинского учета в программе
      • 6.2.1. Настройка программы для ведения воинского учета
      • 6.2.2. Ввод исходных данных по воинскому учету
    • 6.3. Заполнение личной карточки
    • 6.4. Актуализация сведений воинского учета
    • 6.5. Оповещение граждан
    • 6.6. Сведения по запросу военкомата или представляемые на регулярной основе
    • 6.7. Учет бронирования граждан
      • 6.7.1. Настройка программы для учета бронирования граждан
      • 6.7.2. Порядок бронирования сотрудников
      • 6.7.3. Отчетность по бронированию
  • Глава 7. Назначение удержаний
    • 7.1. Удержание по исполнительному листу
      • 7.1.1. Исполнительный лист (соглашение об уплате алиментов)
      • 7.1.2. Журнал (карточка) учета исполнительных документов
      • 7.1.3. Отчет по исполнительным листам (соглашениям об уплате алиментов)
    • 7.2. Удержание добровольных страховых взносов
    • 7.3. Удержание профсоюзных взносов
    • 7.4. Прочие постоянные удержания
    • 7.5. Отчеты по удержаниям из зарплаты
  • Глава 8. Займы сотрудникам
    • 8.1. Условия предоставления займа сотруднику
    • 8.2. Выдача займа
    • 8.3. Изменение условий договора займа
    • 8.4. Погашение займа
  • Глава 9. Отпуска, командировки и прочие отсутствия
    • 9.1. Виды отпусков и учет их остатков
      • 9.1.1. Учет остатков отпусков
      • 9.1.2. Назначение права на отпуск
      • 9.1.3. Рабочий год, за который предоставляется отпуск
      • 9.1.4. Отпуска, зависящие от стажа
      • 9.1.5. Ввод начальных остатков отпусков
      • 9.1.6. Фактическое использование отпусков
    • 9.2. График отпусков
    • 9.3. Регистрация отпусков и начисление отпускных
      • 9.3.1. Средний заработок для оплаты отпусков и командировок
    • 9.4. Отпуск без сохранения оплаты
    • 9.5. Регистрация командировок и сохраняемого заработка на время командировки
    • 9.6. Другие отсутствия с сохранением среднего заработка
    • 9.7. Неоплачиваемые отсутствия
    • 9.8. Простои
    • 9.9. Отгулы
    • 9.10. Отчеты по отпускам и отсутствиям
  • Глава 10. Больничные листы и другие пособия, оплачиваемые ФСС
    • 10.1. Больничный лист
      • 10.1.1. Средний заработок для пособий
      • 10.1.2. Справка для расчета пособий
    • 10.2. Отпуск по уходу за ребенком
      • 10.2.1. Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком
      • 10.2.2. Возврат из отпуска по уходу за ребенком
    • 10.3. Оплата дней ухода за детьми-инвалидами
    • 10.4. Единовременное пособие за счет ФСС
    • 10.5. Пилотный проект ФСС
      • 10.5.1. Пособия по временной нетрудоспособности (не связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние срок
        • Формирование заявления (пособие по временной нетрудоспособности)
        • Формирование заявления (пособие по беременности и родам)
        • Формирование описи заявлений и реестра
      • 10.5.2. Единовременное пособие при рождении ребенка
      • 10.5.3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
      • 10.5.4. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
      • 10.5.5. Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно
      • 10.5.6. Оплата 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
      • 10.5.7. Социальное пособие на погребение
      • 10.5.8. Рабочее место по пилотному проекту ФСС
  • Глава 11. Учет времени
    • 11.1. Производственный календарь
    • 11.2. Графики работы
      • 11.2.1. Неполное рабочее время
      • 11.2.2. Ночные и вечерние часы
      • 11.2.3. Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка
      • 11.2.4. Другие виды времени
      • 11.2.5. Индивидуальные графики
    • 11.3. Работа в выходные и праздничные дни
    • 11.4. Работа сверхурочно
    • 11.5. Регистрация переработок
    • 11.6. Уточнение фактически отработанного времени
      • 11.6.1. Документ «Данные для расчета зарплаты»
    • 11.7. Отчет «Табель учета рабочего времени» (Т-13)
  • Глава 12. Межрасчетные начисления и выплаты
    • 12.1. Премии
    • 12.2. Материальная помощь
    • 12.3. Разовые начисления
    • 12.4. Начисление за первую половину месяца
  • Глава 13. Натуральные и незарплатные доходы
    • 13.1. Доход в натуральной форме
    • 13.2. Призы и подарки сотрудникам
    • 13.3. Выплаты бывшим сотрудникам
    • 13.4. Прочие доходы
    • 13.5. Дивиденды
  • Глава 14. Ввод данных для расчета зарплаты
    • 14.1. Премии
    • 14.2. Доплаты за выполнение плановых показателей
      • 14.2.1. Доплата за выполнение плана
        • Назначение плана
        • Выполнение месячного плана
      • 14.2.2. Доплата за выручку от реализации
        • Назначение процента доплаты за выручку
        • Выручка от реализации
    • 14.3. Сдельные работы
  • Глава 15. Расчет зарплаты и взносов
    • 15.1. Начисления и доначисления, перерасчеты
      • 15.1.1. Повременная и сдельная оплата
        • Оплата по окладу
        • Оплата по окладу (по часам)
        • Оплата по часовому тарифу
        • Оплата по дневному тарифу
        • Оплата в натуральной форме
        • Сдельный заработок (для работающих по окладу)
        • Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)
        • Командировка
      • 15.1.2. Надбавки, доплаты и премии
        • Районный коэффициент
        • Северная надбавка
        • Надбавка за вредные условия труда
        • Надбавка за выслугу лет
        • Доплата до среднего заработка
        • Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей
        • Доплата за выполнение плана
        • Доплата за выручку от реализации
        • Премия ежемесячная процентом
        • Премия ежемесячная суммой
        • Премия разовая (процентом)
        • Премия разовая (суммой)
        • Премия за квартал (процентом)
        • Премия за квартал (суммой)
        • Премия за год (процентом)
        • Премия за год (суммой)
      • 15.1.3. Работа в ночное время, сверхурочно, в праздники и выходные
        • Доплата за работу в ночное время
        • Доплата за работу в вечернее время
        • Оплата сверхурочных часов
        • Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты
        • Оплата работы в праздничные и выходные дни
        • Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты
        • Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)
        • Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)
        • Доплата за работу в праздничные дни (вечернее время)
        • Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени
      • 15.1.4. Оплата времени кормления ребенка
    • 15.2. Договоры
    • 15.3. Пособия
    • 15.4. Удержания
    • 15.5. НДФЛ
    • 15.6. Займы
    • 15.7. Взносы
  • Глава 16. Выплата зарплаты
    • 16.1. Места выплаты зарплаты
    • 16.2. Указание мест выплаты
      • 16.2.1. Выплата производится через кассу
      • 16.2.2. В организации действует зарплатный проект
      • 16.2.3. Производится выплата через раздатчика
      • 16.2.4. Производится выплата на произвольные банковские счета
    • 16.3. Ведомости на выплату
      • 16.3.1. Что выплачивается по ведомости
        • Аванс
        • Межрасчетные выплаты
        • Зарплата за месяц
      • 16.3.2. Месяц выплаты и месяцы образования задолженности
      • 16.3.3. Подразделение и рабочие места
      • 16.3.4. Финансирование
      • 16.3.5. НДФЛ к перечислению
      • 16.3.6. Округление и частичная выплата
    • 16.4. Ведомость в банк (в рамках зарплатного проекта)
    • 16.5. Ведомость перечислений на счета (произвольные счета)
    • 16.6. Ведомость в кассу
    • 16.7. Ведомость выплаты через раздатчика
    • 16.8. Учет депонентов
    • 16.9. Автоматическое формирование ведомостей на основании начислений
    • 16.10. Компенсация за задержку зарплаты
    • 16.11. Анализ задолженности по зарплате
  • Глава 17. Обмен электронными документами с банками в рамках зарплатных проектов
    • 17.1. Стандарт обмена электронными документами
    • 17.2. Параметры зарплатного проекта
    • 17.3. Возможности электронного обмена
    • 17.4. Лицевые счета сотрудников
      • 17.4.1. Месяц открытия лицевого счета
      • 17.4.2. Ввод номеров уже открытых лицевых счетов
      • 17.4.3. Открытие новых лицевых счетов
      • 17.4.4. Закрытие лицевых счетов уволенных сотрудников
    • 17.5. Зачисление зарплаты
  • Глава 18. НДФЛ и отчетность в ФНС
    • 18.1. Настройки расчета НДФЛ
      • 18.1.1. Виды доходов по НДФЛ
      • 18.1.2. Вычеты по НДФЛ
        • Стандартные вычеты
        • Имущественные вычеты
        • Социальные вычеты
        • Профессиональные вычеты
    • 18.2. Статус налогоплательщика
    • 18.3. Исчисление налога
      • 18.3.1. Исчисление налога при начислении зарплаты
      • 18.3.2. Исчисление налога при разовых начислениях
    • 18.4. Особые случаи исчисления налога
    • 18.5. Отчетность по налогу на доходы физических лиц
  • Глава 19. Страховые взносы и отчетность в фонды
    • 19.1. Настройки расчета страховых взносов
      • 19.1.1. Тариф страховых взносов
      • 19.1.2. Настройки начислений
      • 19.1.3. Характеристики физического лица
      • 19.1.4. Характеристики должности
    • 19.2. Начисление страховых взносов
    • 19.3. Уплата страховых взносов
    • 19.4. Отчетность в Фонд социального страхования
    • 19.5. Персонифицированный учет и отчетность в ПФР
      • 19.5.1. Анкетные данные сотрудников
      • 19.5.2. Квартальная отчетность
      • 19.5.3. Особые сведения о стаже
    • 19.6. Добровольные страховые взносы
      • 19.6.1. Сведения о сотрудниках, желающих уплачивать добровольные взносы
      • 19.6.2. Удержание добровольных страховых взносов из заработной платы
      • 19.6.3. Отчетность по добровольным страховым взносам
  • Глава 20. Формирование данных для бухгалтерского учета
    • 20.1. Виды операций и способы отражения в бухучете
    • 20.2. Указание способов отражения
    • 20.3. ЕНВД
    • 20.4. Отражение зарплаты в бухучете
      • 20.4.1. Начисленная зарплата и взносы
      • 20.4.2. Начисленный НДФЛ
      • 20.4.3. Удержанная зарплата
    • 20.5. Оценочные обязательства (резервы) отпусков
      • 20.5.1. Формирование обязательств
      • 20.5.2. Списание обязательств
  • Глава 21. Исправление прошлых периодов
    • 21.1. Отсутствия в прошлых периодах
    • 21.2. Исправление и сторнирование первичных документов
      • 21.2.1. Исправление нерасчетных документов
      • 21.2.2. Исправление расчетных документов
      • 21.2.3. Сторнирование начислений
    • 21.3. Перерасчеты и доначисления зарплаты
  • Глава 22. Прочая отчетность
    • 22.1. Отчетность в органы статистики
    • 22.2. «1С-Отчетность»
  • Глава 23. Особенности базовой версии
  • Приложение 1. Настройка начислений и удержаний
    • Список начислений
    • Назначение начисления
    • Способы выполнения начисления
    • Формула расчета
    • Показатели расчета зарплаты
      • Настройки показателя
      • Шаблоны ввода исходных данных
      • Поставляемые (автоматически рассчитываемые) показатели
        • Показатели времени
        • Расчетная база
        • Показатели пересчета тарифной ставки
        • Показатели среднего заработка
        • Показатели тарифных групп
        • Прочие показатели
        • Показатели удержаний
  • Приложение 2. Сервисные возможности и администрирование
    • Настройки пользователей и прав
      • Список пользователей
      • Настройки пользователя
      • Права доступа
        • Группы доступа и профили групп доступа
        • Поставляемые профили групп доступа
        • Многофункциональность документов
        • Ограничение доступа на уровне записей
        • Создание собственных профилей групп доступа
    • Общие настройки
      • Виды контактной информации
      • Дополнительные реквизиты и сведения
      • Электронная подпись и шифрование
      • Онлайн-поддержка
      • Склонение представлений объектов
      • Особенности настройки в клиент-серверном варианте работы программы
    • Печатные формы, отчеты и обработки
      • Печатные формы
      • Дополнительные отчеты и обработки
      • Расширения
    • Поддержка и обслуживание
      • Адресный и другие классификаторы
      • Удаление помеченных объектов
      • Дата запрета изменения данных
      • История изменений (версионирование)
      • Защита персональных данных
        • Работа с согласиями на обработку персональных данных (ПДн)
      • Резервное копирование и восстановление
      • Журнал регистрации
      • Блокировка работы пользователей
      • Поиск и удаление дублей
      • Групповое изменение реквизитов
      • Регламентные операции
        • Регламентные и фоновые задания
        • Управление полнотекстовым поиском
        • Управление итогами и агрегатами
      • Оценка производительности
      • Центр мониторинга
    • Интернет-поддержка пользователей
    • Органайзер
    • Интеграция с «1С:Документооборотом»
    • Настройки работы с файлами
    • Перенос данных между локальной версией и сервисом